ضمير الجنس المفضل

📅 آخر تحديث: ٧ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٧ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 4 صور
الموسوعة الحرة

أربع شارات معدنية مثبتة عليها علامات "هو هو"، "هي هي"، "هم هم"، و"اسألني!"
مجموعة من أربع شارات، تم إنشاؤها بواسطة منظمي مهرجان XOXO للفنون والتكنولوجيا في بورتلاند، أوريغون

ضمائر الجنس المفضلة (وتسمى أيضًا ضمائر الجنس الشخصية ، وغالبًا ما يتم اختصارها باسم PGP [1] ) هي مجموعة الضمائر (باللغة الإنجليزية، ضمائر الشخص الثالث ) التي يريد الفرد من الآخرين استخدامها لتعكس هوية جنس ذلك الشخص . في اللغة الإنجليزية، عند إعلان الضمائر التي اختارها الشخص، غالبًا ما يذكر ضمائر الفاعل والمفعول (على سبيل المثال، " هو/هو "، " هي/لها "، " هم/هم ")، على الرغم من أنه في بعض الأحيان، يتم ذكر ضمائر الملكية أيضًا (على سبيل المثال، "هي/لها/لها"، "هو/له/له"، "هم/هم/لهم"). قد تتضمن الضمائر المختارة ضمائر جديدة مثل "ze" و"zir". [2] [3] [4]

تم الاعتراف بالضمائر الشخصية المفضلة باعتبارها كلمة العام 2019 من قبل جمعية اللهجة الأمريكية . [5]

الأساس والاستخدام

في اللغة الإنجليزية، عند نطق الشخص لضمائره، فإنه غالبًا ما يذكر ضمير الفاعل والمفعول به ، على سبيل المثال " هو/هو "، " هي/لها "، أو " هم/هم "؛ وفي بعض الأحيان، يتم ذكر ضمائر الملكية أيضًا ("هي/لها/لها"، "هو/هو/له"، أو "هم/هم/هم/هم/هم"). الشخص الذي يستخدم ضمائر متعددة (إما بالتبادل أو في سياقات مختلفة) قد يسرد ضميري الفاعل، على سبيل المثال "هي/هم" أو "هم/هو". [6] [7]

لقد دخلت الضمائر الشخصية حيز الاستخدام كوسيلة لتعزيز المساواة والإدماج للأشخاص المتحولين جنسياً وغير الثنائيين والمثليين جنسياً . [ 8] [9] وقد حدد العاملون الاجتماعيون [10] والمعلمون [11] والمهنيون الطبيون [12] [13] [14] استخدامها كاعتبار عملي وأخلاقي. تنصح أدلة الأسلوب وجمعيات الصحفيين والعاملين في مجال الصحة باستخدام الضمير الذي اختاره الشخص المعني أو اعتبره مناسبًا. [15] [16] [17] عند التعامل مع العملاء أو المرضى، يُنصح ممارسي الصحة بملاحظة الضمائر التي يستخدمها الأفراد أنفسهم، [18] والتي قد تنطوي على استخدام ضمائر مختلفة في أوقات مختلفة. [19] [20] ويمتد هذا أيضًا إلى الاسم الذي اختاره الشخص المعني. [21] [22] تنصح مجموعات المناصرة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية أيضًا باستخدام الضمائر والأسماء التي اختارها الشخص المعني أو اعتبرها مناسبة. [23] كما يوصون بتجنب الخلط بين الجنسين عند الإشارة إلى خلفية الأشخاص المتحولين جنسياً، مثل استخدام لقب أو رتبة لتجنب الضمير أو الاسم المرتبط بالجنس. [24]

كانت ممارسة مشاركة ضمائر الجنس الشخصية في مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا (LGBT) لعقود من الزمن. لقد أصبحت ممارسة شائعة في البيئات الاجتماعية وعلى وسائل التواصل الاجتماعي. [25] أضافت مواقع التواصل الاجتماعي بما في ذلك Twitter و Instagram و LinkedIn حقول ضمائر مخصصة لصفحات ملفات تعريف المستخدمين. [26] [27]

في يوليو 2021، أفاد مركز بيو للأبحاث أن 26% من الأميركيين يعرفون شخصًا يفضل ضمائر مثل "هم" بدلًا من "هو" أو "هي"، وهي زيادة عن 18% في عام 2018. [28] [29] [30] يستخدم البعض ضمائر جديدة مثل "xe" و"ze" و"ve" و"tey" و"hir". [2] [31] [3] [4]

يستخدم بعض الأشخاص أكثر من مجموعة من الضمائر، إما بالتبادل أو حسب الموقف، وقد يشيرون إلى ضمائرهم الشخصية بـ "هو/هم" أو "هم/هي". [32]

تحذيرات

نصحت عميدة النساء في كلية بومونا ، راشيل ن. ليفين، بعدم مطالبة الأساتذة الطلاب بالكشف عن علاماتهم الجنسية أثناء تقديم الفصول الدراسية، لأن هذا قد يزعج أولئك الذين من المفترض أن يدعمهم استخدام علاماتهم الجنسية. تشمل المثالان اللذان قدمتهما ليفين طالبًا واحدًا عليه مواجهة عدم النجاح (بعبارة أخرى، أن عرض جنسه ليس واضحًا للأشخاص من حوله)، وطالب آخر لا يعرف الضمائر التي يجب أن يطلب من الآخرين استخدامها. [33] عارضت كريستينا م. شياو، وهي طالبة بجامعة هارفارد كانت تؤيد استخدام علاماتهم الجنسية، أن تكون علاماتهم الجنسية إلزامية، قائلة إن استخدام علاماتهم الجنسية يمكن أن يجبر الناس على الدخول في موقف غير مريح حيث يكشفون عن أنفسهم أو يشعرون "باضطراب جنسي لا يصدق". [34]

كتب ستيفن تايلور، مستشار الإدماج والتنوع في Inclusive Employers، وهي منظمة تركز على تحسين الإدماج في مكان العمل، أنه في حين أن إضافة الضمائر هي وسيلة للأشخاص من ذوي الهوية الجنسية المتغيرة لجعل الأشخاص غير الثنائيين والمتحولين جنسياً أكثر شهرة، إلا أنه لا ينبغي "إلزامها" لأن المنظمة قد يكون لديها "زملاء متحولون جنسياً لا يشعرون بالقدرة على مشاركة ضمائرهم بعد". [35] قالت مسودة الإرشادات لمكتب أبحاث الأقليات الجنسية والجنسانية التابع للمعهد الوطني للصحة ومكتب المساواة والتنوع والإدماج أن الكشف عن الضمائر الشخصية عند بدء محادثة قد يجعل الآخرين "أكثر راحة في الكشف عن ضمائرهم الخاصة ومنع إساءة تحديد الجنس في مكان العمل". ومع ذلك، حذرت من أن الرفض المتعمد لاستخدام الضمائر الصحيحة لشخص ما "يعادل التحرش وانتهاك الحقوق المدنية" وأن الكشف عن الضمائر يجب أن يكون "اختيارًا فرديًا وليس أمرًا". [4] زعم المحللون لويس تشوبوريس وجيما مارتن وبالي وايت أن استخدام الضمائر غير الصحيحة يمكن أن يكون "مؤذٍ ومثير للغضب وحتى مشتتًا للانتباه". [3] بالإضافة إلى ذلك، قالت ميريديث بو من Inhersight أنه لا ينبغي للشركات أن تطلب الضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني لأنها يمكن أن "تجعل العديد من الأشخاص الذين يتوسعون في الجنس غير مرتاحين". [36]

مصطلحات

هناك بعض الخلاف حول ما إذا كان ينبغي الإشارة إلى ضمائر المتكلمين المفردين باعتبارها "مفضلة" أم لا. يحذف بعض الأشخاص كلمة "مفضلة"، ويطلقون عليها "ضمائر جنسانية" أو ببساطة "ضمائر" للتأكيد على أن الاستخدام الصحيح للضمائر هو التزام اجتماعي وليس تفضيلاً فرديًا. هناك مخاوف من أن إدراج كلمة "مفضلة" في الاسم قد يتسبب في تصور أن استخدام ضمائر المتكلمين المفردين أمر اختياري. [37] يذكر ليفين أن "الضمائر ليست "مفضلة" ولكنها ببساطة صحيحة أو غير صحيحة لهوية شخص ما". [33]

السياسات التنظيمية

قدمت بعض المنظمات سياسات تسهل تحديد بروتوكولات الخصوصية العامة، وخاصة في توقيعات البريد الإلكتروني. [38] [36] [39] [40] وتشمل هذه Workday ، [41] Virgin Group ، [42] TIAA ، [41] Marks & Spencer [43] IBM ، [44] القوات الجوية الأمريكية ، [45] سلاح مشاة البحرية الأمريكية ، [45] [46] BBC ، [47] [48] ووزارة الدفاع في المملكة المتحدة . [49]

تغير بعض الشركات سياساتها لتشجيع مشاركة ضمائر المتكلمين المفضلة لتكون أكثر جاذبية وشاملة للموظفين والعملاء المتحولين جنسياً وغير الثنائيين . [42] أوصت منظمة Out & Equal بأن يجعل أصحاب العمل توفير الضمائر شيئًا طوعيًا وليس إلزاميًا وقالت إن استخدام الضمائر الصحيحة يحدث فرقًا، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يؤكدون جنسهم والمتحولين جنسياً . [38] [50] أوضحت Blackboard ، أداة التعلم عبر الإنترنت، أهمية ضمائر الجنس المفضلة وكيفية تعيينها داخل البرنامج. [51] قدمت لجنة الخدمة العامة Te Kawa Mataaho إرشادات حول استخدام ضمائر المتكلمين المفضلة في توقيعات البريد الإلكتروني [52] ويحتوي دليل الأسلوب الخاص بالحكومة الأسترالية على قسم فرعي حول "اختيار الضمير". [53]

في يوليو 2021، اقترحت الحكومة الاسكتلندية أن يتعهد 8000 موظف حكومي بتضمين برامجهم الجنسية العامة في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم، لكن استطلاع رأي داخلي كشف أن أكثر من نصفهم غير راغبين في القيام بذلك. [54] [55] [48] رفضت السكرتيرة الدائمة للحكومة الاسكتلندية ليزلي إيفانز نتائج الاستطلاع ووصفتها بأنها "مخيبة للآمال"، وحذرت امرأة متحولة جنسياً وناشطة سياسية ديبي هايتون من العواقب المحتملة للاقتراح على الأشخاص المتحولين جنسياً، بينما عارضت مجموعة الحملة من أجل المرأة الاسكتلندية الاقتراح ووصفته بأنه "مخيف" و"غير ديمقراطي". [48]

في أغسطس 2021، دعت رسالة موقعة من اتحاد جامعة وكلية ليدز ومجموعات موظفي وطلاب LGBTQ بجامعة ليدز ، إلى نائبة المستشار سيمون بويتيندجيك ، الجامعة إلى تنفيذ سياسات لمواجهة رهاب المتحولين جنسياً والبيئة المعادية في الحرم الجامعي، بما في ذلك عدم مطالبة الأشخاص المتحولين جنسياً بشهادات الاعتراف بالجنس . وفي نهاية الرسالة، اقترحت المجموعات "سياسة ضمائر فعالة ومناسبة للغرض" والتي تضمنت استخدام بويتيندجيك للضمائر في توقيع بريدها الإلكتروني، وتعزيز بيئة "تشجع على مشاركة الضمائر" من أجل إظهار الدعم للأشخاص المتحولين جنسياً. [56] [57] [58] في أكتوبر 2021، أفاد اتحاد جامعة وكلية ليدز أنه تم إحراز "بعض التقدم المحدود" ردًا على رسالتهم، لكنهم لم يذكروا PGPs. [59]

في أغسطس 2021، أوصت حكومة اسكتلندا بأن تسمح المدارس للطلاب المتحولين جنسياً باستخدام الحمامات والأسماء والضمائر التي يختارونها. [60] [61]

في عام 2018، لم يتم تعيين الطبيب ديفيد ماكيريث من قبل وزارة العمل والمعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة (DWP) لأنه رفض استخدام PGPs للأفراد المتحولين جنسياً، قائلاً إنهم يتعارضون مع إيمانه المسيحي. قضت لجنة توظيف في عام 2019 بأن آراءه "غير متوافقة مع الكرامة الإنسانية" وأن وزارة العمل والمعاشات التقاعدية لم تنتهك قانون المساواة . [62] [63] عارض ماكيريث الحكم، كما فعل المركز القانوني المسيحي (مشروع تابع لمنظمة Christian Concern )، بينما رحبت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية بالحكم. [62] [63] ادعت أندريا ويليامز، من المركز القانوني المسيحي، أن القرار كان "المرة الأولى في تاريخ القانون الإنجليزي التي يحكم فيها قاضٍ بأن المواطنين الأحرار يجب أن يشاركوا في خطاب قسري ". [62] ردًا على القرار، وصف بيرس مورغان ماكيريث بأنه "متعصب" و"متعجرف" في معتقداته. [64]

في نوفمبر 2018، أوصت المفوضية الأوروبية بإرشادات تؤكد على "استحسان" استخدام أسماء الأشخاص والضمائر الجنسانية التي يفضلها الأفراد، بما في ذلك من قبل المعلمين والطلاب وفقًا لسياسات عدم التمييز . وأشار التقرير أيضًا إلى أن المدارس في اليونان ومالطا والنرويج فقط هي المطلوبة منها احترام أسماء الأشخاص والضمائر الجنسانية، وذكر أن هذا يبدو هو الحال في فنلندا وبعض مناطق إسبانيا . [65]

في مارس 2021، حكم قاضي محكمة الاستئناف الفيدرالية أمول ثابار بأن نيكولاس ميريويذر يمكنه مقاضاة جامعة شوني ستيت لانتهاك "حقوقه الدستورية" بعد أن عاقبته الجامعة لفشله في استخدام الضمائر الصحيحة لأحد طلابه، الذي كان متحولًا جنسيًا، وانتهاك سياسات مكافحة التمييز في الحرم الجامعي. [66] [67] قال أساف أور، مدير مشروع الشباب المتحولين جنسياً للمركز الوطني لحقوق المثليات ، والذي مثل الطالب في القضية، إن القرار "يفتح الباب للتمييز بشكل عام". كان لدى أندرو م. كوبلمان ، أستاذ القانون بجامعة نورث وسترن ، رأي مماثل. وصف جون ك. ويلسون، محرر مدونة الجمعية الأمريكية لأساتذة الجامعات ، الحكم بأنه جيد "لحماية حقوق أعضاء هيئة التدريس"، لكنه ذكر أن المعتقدات الدينية للأستاذ "لا ينبغي أن تمنحه حقوقًا خاصة لإساءة معاملة الطلاب" وأن الأساتذة لا يتمتعون "بالحرية الكاملة" لتحديد الطلاب الذين يحصلون على "ضمائر محترمة والذين لن يحصلوا عليها". [68]

في مايو 2021، كتبت مايا فورستاتر في بيان مكتوب للمحكمة تستأنف فيه قرارًا في قضية فورستاتر ضد مركز التنمية العالمية في أوروبا : "أحتفظ بالحق في استخدام ضمير المتكلم والمؤنث للأشخاص الذكور. لا يحق لأحد إجبار الآخرين على الإدلاء بتصريحات لا يؤمنون بها". [69] [70] [71] وصفت بينك نيوز فورستاتر بأنها " ناقدة للجنس " وتطالب "بالحق في إساءة تحديد جنس النساء المتحولات جنسياً". [69] في عام 2019، حكم القاضي في القضية الأولية أمام محكمة العمل ، جيمس تايلور، ضدها. لقد صرح بأن اعتقادها بأن "الجنس غير قابل للتغيير ولا ينبغي خلطه بالهوية الجنسية" كان شيئًا "لا يستحق الاحترام في مجتمع ديمقراطي"، ووصف معتقداتها بأنها "مطلقة" وجادل بأن هناك "ألمًا هائلاً يمكن أن يسببه خطأ تحديد الجنس". [72] [73] ألغى قاضي محكمة الاستئناف العمالية أخلاق شودري حكم تايلور، ووجد أن الاعتقاد النقدي للجنس بأن الجنس البيولوجي حقيقي ومهم وغير قابل للتغيير محمي بالفعل بموجب قانون المساواة ؛ ومع ذلك، أوضح شودري أن الحكم لا يعني "أن أولئك الذين لديهم معتقدات نقدية للجنس يمكنهم" إساءة تحديد جنس الأشخاص المتحولين جنسياً دون عقاب". [72] [74]

في أكتوبر 2021، حكم قاضي محكمة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية ديفين كوزينو أنه بالنسبة لأولئك الذين ليسوا ثنائيين، أو متحولين جنسياً، أو غير متوافقين جنسياً ، فإن "استخدام الضمائر الصحيحة يثبت ويؤكد أنهم أشخاص يستحقون الاحترام والكرامة على قدم المساواة". [75]

أشار تحديث ديسمبر 2021 لكتاب مقاعد المحاكمة المتساوية إلى أن استخدام ضمائر الجنس المفضلة هو "مجاملة شائعة". [76] [77] [78] تنص الإرشادات على أنه قد تكون هناك مواقف قد يشير فيها الشاهد إلى شخص متحول جنسيًا "بضمائر تتطابق مع جنسه المحدد عند الولادة" وأن القضاة يجب أن يكونوا منتبهين إلى "كيفية تفضيل شخص ما لمخاطبته". [77] كما تنص على أنه يجب السماح لأولئك الذين هم ضحايا للعنف الجنسي أو العنف المنزلي باستخدام الضمائر وفقًا للجنس المحدد عند الولادة "لأن ذلك يتوافق مع تجربة الضحية وإدراكه للأحداث". [76] [77]

اعتبارًا من أبريل 2021، تشجع سياسات وزارة العمل الأمريكية بشأن الهوية الجنسية المديرين والمشرفين على الإشارة إلى الأشخاص بالضمائر والأسماء التي يريدون استخدامها، مشيرة إلى أن الاستخدام المستمر للضمائر والاسم قد "ينتهك خصوصية الشخص ... ويعرضه لخطر الأذى" وفي ظروف معينة "قد يُعتبر تحرشًا". كما نصحت هؤلاء الأشخاص باستخدام لغة محايدة بين الجنسين من أجل "تجنب الافتراضات حول التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية للموظفين" وذكرت أنه لا ينبغي افتراض جنس شخص ما بناءً على ضمائره". [79] اقترحت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أيضًا أنه على الرغم من أن إساءة استخدام الضمائر الجنسية واسم الموظف المتحول جنسيًا لا ينتهك العنوان السابع ، فإن القيام بذلك عمدًا وبشكل متكرر "قد يساهم في بيئة عمل معادية غير قانونية ". [80] [81] قرارات لجنة تكافؤ فرص العمل في لوساردي ضد وزارة الجيش (2013)، جيمسون ضد خدمة البريد الأمريكية. (2015)، وخلصت قضية جمال ضد ساكس آند كو (2015) إلى أن الاستخدام المتعمد لـ PGPs أدى إلى خلق بيئة عمل معادية. [82] [83] وقالت اللجنة أيضًا إن التحرش بالهوية الجنسية قد يشمل الاستخدام المتكرر والمتعمد لـ PGPs. [84]

في مايو 2022، أفاد مركز الأبحاث المحافظ Policy Exchange أن الشرطة والمحاكم في المملكة المتحدة كانت تشير إلى المشتبه بهم باستخدام الضمير المفضل لأن تحديد الهوية الجنسية قد تم اعتماده كسياسة على الرغم من عدم وجود أساس قانوني. [85] تم الكشف عن هذه الممارسة من خلال طلبات حرية المعلومات التي قدمتها مجموعة الحملة Fair Play for Women. [85] أوصى التقرير بإنهاء "الاستخدام القسري" للضمائر المفضلة من قبل الشرطة. [85]

في أكتوبر 2024، توصل مجلس مدرسة في فرجينيا إلى تسوية مع بيتر فلامينج، وهو مدرس فرنسي سابق في المدرسة الثانوية تم فصله لرفضه استخدام الضمائر المفضلة لطالب متحول جنسيًا. [86] استخدم فلامينج الاسم المفضل للطالب ولكنه تجنب ضمائر الشخص الثالث، مشيرًا إلى أسباب دينية. [86] قام مجلس مدرسة ويست بوينت بتسوية الدعوى القضائية بعد أن قضت المحكمة العليا في فرجينيا بأن فلامينج يمكنه متابعة المطالبات بناءً على حقوق دستور فرجينيا في ممارسة الدين بحرية وحرية التعبير والإجراءات القانونية الواجبة. [87] [88]

نقد

انتقدت بعض المجموعات والأفراد تطبيق PGPs. عارض عضو الكونجرس عن ولاية كارولينا الشمالية جريج مورفي سماح القوات الجوية الأمريكية باستخدام PGPs في كتل توقيع البريد الإلكتروني، واصفًا ذلك بأنه "أمر لا يصدق"، وجادل بأنه يقلل من الاستعداد العسكري . [89] في مخالفة في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، قال قاضي المحكمة العليا الأمريكية صامويل أليتو إن قرار الأغلبية، الذي قضت فيه المحكمة بأن العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي الموظفين من التمييز لأنهم مثليون أو متحولون جنسياً ، [90] قد يدفع البعض إلى الادعاء بأن عدم استخدام PGP الخاص بهم "ينتهك أحد القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز على أساس الجنس" ويعتقد أن القرار سيؤثر على كيفية "مخاطبة أصحاب العمل لموظفيهم" وكيفية تحدث مسؤولي المدرسة والمعلمين مع الطلاب. [91]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ "ضمائر الجنس الشخصية". مجموعة VGC . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2022 .
  2. ^ ab Sanders, Wade (5 مارس 2021). "كيفية تأكيد الأشخاص في حياتك الذين يستخدمون مجموعات متعددة من الضمائر". .them . مؤرشف من الأصل في 29 ديسمبر 2021 . تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  3. ^ abc Martin, Gemma; Choporis, Louis; White, Bali (28 مايو 2020). "ما هي ضمائر الجنس؟ لماذا هي مهمة؟". المعاهد الوطنية للصحة . مؤرشف من الأصل في 2 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  4. ^ abc "أهمية ضمائر الجنس واستخدامها في الاتصالات في مكان العمل" (PDF) . المعاهد الوطنية للصحة . ديسمبر 2021. مؤرشف (PDF) من الأصل في 21 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  5. ^ "كلمة العام 2019 هي ""ضمائري""، وكلمة العقد هي المفردة ""هم"". جمعية اللهجات الأمريكية . 4 يناير 2020. تم الاسترجاع في 30 مايو 2024 .
  6. ^ لوريل وامسلي، دليل لمصطلحات الهوية الجنسية، أرشيف 28 أبريل 2022، على موقع واي باك مشين ، 2 يونيو 2021، NPR
  7. ^ ديزموند ميجلي وإذاعة الشباب، ضمائر "هم/هم": إجابات على جميع أسئلتك حول الضمائر المحايدة بين الجنسين، أرشيف 19 مارس 2022، على موقع واي باك مشين ، 15 ديسمبر 2021، مجلة تين فوج
  8. ^ دوناتون، بروك؛ راشلين، كاثرين (1 يوليو 2013). "نموذج القبول لطلاب الكليات المتحولين جنسياً، والمتحولين جنسياً، وغير المطابقين للجنس، والمتغيرين جنسياً الذين يسعون للحصول على خدمات الصحة العقلية". مجلة العلاج النفسي لطلاب الكليات . 27 (3): 200-211. doi :10.1080/87568225.2013.798221. ISSN  8756-8225. S2CID  144656582.
  9. ^ Riggs, Damien W.; Due, Clemence (July 1, 2015). "Support Experiences and Attitudes of Australian Parents of Gender Variant Children". مجلة دراسات الطفل والأسرة . 24 (7): 1999–2007. doi :10.1007/s10826-014-9999-z. ISSN  1573-2843. S2CID  143940351.
  10. ^ ماركمان، إيرين ر. (1 أكتوبر 2011). "اضطراب الهوية الجنسية، والثنائية الجنسية، وقمع المتحولين جنسياً: الآثار المترتبة على العمل الاجتماعي الأخلاقي". دراسات كلية سميث في العمل الاجتماعي . 81 (4): 314-327. doi :10.1080/00377317.2011.616839. ISSN  0037-7317. S2CID  144961846.
  11. ^ نيشيدا، أكيمي؛ فاين، ميشيل (2 يناير 2014). "إنشاء فصول دراسية للنشاط عند تقاطعات الطبقة والعرق والانتماء العرقي والجنس والإعاقة". وجهات نظر متعددة الثقافات . 16 (1): 8-11. doi :10.1080/15210960.2013.867237. ISSN  1521-0960. S2CID  143572253.
  12. ^ Deutsch, Madeline B.; Buchholz, David (June 1, 2015). "السجلات الصحية الإلكترونية والمرضى المتحولين جنسياً - توصيات عملية لجمع بيانات الهوية الجنسية". مجلة الطب الباطني العام . 30 (6): 843-847. doi :10.1007/s11606-014-3148-7. ISSN  1525-1497. PMC 4441683. PMID  25560316 . 
  13. ^ كاهيل، شون؛ ماكادون، هارفي جيه. (2 يوليو 2014). "تحديث جمع بيانات التوجه الجنسي والهوية الجنسية: حكومة الولايات المتحدة تتخذ خطوات لتعزيز جمع بيانات التوجه الجنسي والهوية الجنسية من خلال إرشادات الاستخدام الهادف". صحة المثليين والمتحولين جنسيا . 1 (3): 157-160. doi :10.1089/lgbt.2014.0033. ISSN  2325-8292. PMID  26789707.
  14. ^ روزنثال، ستيفن م.؛ إيرينسافت، ديان؛ فانس، ستانلي ر. (1 ديسمبر 2014). "الرعاية النفسية والطبية للشباب غير المطابقين للجنس". طب الأطفال . 134 (6): 1184-1192. doi :10.1542/peds.2014-0772. ISSN  0031-4005. PMID  25404716. S2CID  5743822. مؤرشف من الأصل في 22 مارس 2019. تم الاسترجاع في 5 مايو 2019 .
  15. ^ قسم الشؤون العامة (سبتمبر 2011). "دليل الأسلوب" (PDF) . جامعة فاندربيلت. ص. 34. مؤرشف (PDF) من الأصل في 17 فبراير 2010. تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013. استخدم الضمير المفضل لدى الأفراد الذين اكتسبوا الخصائص الجسدية للجنس الآخر أو يقدمون أنفسهم بطريقة لا تتوافق مع جنسهم عند الولادة .
  16. ^ "transgender". The Associated Press Stylebook 2015. The Associated Press. 2015. ISBN 978-0-465-09793-7استخدم الضمير الذي يفضله الأفراد الذين اكتسبوا الخصائص الجسدية للجنس الآخر أو يقدمون أنفسهم بطريقة لا تتوافق مع جنسهم عند الولادة. إذا لم يتم التعبير عن هذا التفضيل، فاستخدم الضمير المتوافق مع الطريقة التي يعيش بها الأفراد علنًا.
  17. ^ "تلبية احتياجات الرعاية الصحية للأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً (LGBT): نهاية إخفاء LGBT" (عرض تقديمي على PowerPoint) . معهد فينواي. ص. 24. مؤرشف من الأصل في 20 أكتوبر 2013. تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013. استخدم الضمير الذي يطابق هوية الشخص الجنسية
  18. ^ إليزوندو، بول م. الثالث؛ ويلكنسون، ويلي؛ دالي، كريستوفر (13 نوفمبر 2015). "العمل مع الأشخاص المتحولين جنسياً". مجلة سايكياتريك تايمز . مجلة سايكياتريك تايمز المجلد 29 العدد 9. 29 (9). مؤرشف من الأصل في 21 مارس 2015. تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013. إذا لم تكن متأكدًا من الضمير الذي يجب استخدامه، فيمكنك أن تسأل المريض
  19. ^ "مسرد مصطلحات النوع الاجتماعي والتحول الجنسي" (PDF) . فينواي هيلث. يناير 2010. ص 2 و5. مؤرشف (PDF) من الأصل في 17 نوفمبر 2015. تم الاسترجاع في 13 نوفمبر 2015. استمع إلى عملائك - ما هي المصطلحات التي يستخدمونها لوصف أنفسهم... عادةً ما يختلف تفضيل الضمير، بما في ذلك استخدام ضمائر المذكر أو المؤنث بالتناوب باستخدام الضمير الذي يطابق عرض الجنس في ذلك الوقت.
  20. ^ "كفاءات الاستشارة مع العملاء المتحولين جنسياً" (PDF) . جمعية قضايا المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً في الاستشارة. 18 سبتمبر 2009. ص. 3. مؤرشف (PDF) من الأصل في 3 مايو 2019. تم الاسترجاع في 6 مايو 2019. احترام مجموعة الضمائر التي يختارها العملاء واستخدامها طوال عملية الاستشارة
  21. ^ "الأسئلة الشائعة حول هوية المتحولين جنسياً" (PDF) . Common Ground – Trans Etiquette . University of Richmond. أرشيف (PDF) من الأصل في 22 أكتوبر 2013. تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013. استخدم الاسم والضمير الصحيحين- معظم الأسماء والضمائر محددة الجنس . من المهم مراعاة هوية الشخص الجنسية من خلال استخدام ضمائر ضمائر الجنس المقابلة [ كذا ]، أو الضمائر المحايدة بين الجنسين، التي يستخدمونها
  22. ^ جليكسمان، إيف (أبريل 2013). "مصطلحات المتحولين جنسياً: الأمر معقد". مونيتور أون سايكولوجي . المجلد 44، العدد 4. ص 39. مؤرشف من الأصل في 25 سبتمبر 2013. تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013. استخدم أي اسم وضمير جنس يفضله الشخص
  23. ^ "أسئلة وأجوبة حول المتحولين جنسياً". الموارد . حملة حقوق الإنسان. مؤرشف من الأصل في 8 سبتمبر 2013. تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013. يجب تحديدهم بالضمير المفضل لديهم
  24. ^ "NAMES, PRONOUN USAGE & DESCRIPTIONS" (PDF) . GLAAD Media Reference Guide . GLAAD. May 2010. p. 11. مؤرشف من الأصل في 30 مايو 2012 . تم الاسترجاع في 17 سبتمبر 2013 . من الأفضل عادةً الإبلاغ عن قصص الأشخاص المتحولين جنسياً من الوقت الحاضر بدلاً من سردها من نقطة ما أو نقاط متعددة في الماضي، وبالتالي تجنب الارتباك والاستخدام غير المحترم المحتمل للضمائر غير الصحيحة.
  25. ^ Adkins, Lenore T. (1 يوليو 2021). "لماذا يدرج العديد من الأمريكيين الضمائر في ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي؟". s . مؤرشف من الأصل في 24 يناير 2022. تم الاسترجاع 19 نوفمبر 2021 .
  26. ^ إلكس، سونيا (20 أكتوبر 2021). "لماذا تدعو مواقع التواصل الاجتماعي الأشخاص إلى مشاركة ضمائرهم". news.trust.org . مؤسسة تومسون رويترز . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2021 . تم الاسترجاع في 19 نوفمبر 2021 .
  27. ^ هيرمون، إيمي (12 ديسمبر 2019). ""إن كلمة "هم" هي كلمة العام، كما يقول ميريام وبستر، مشيرًا إلى صعودها الفريد". نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 7 ديسمبر 2021.
  28. ^ مينكين، راشيل؛ براون، آنا (27 يوليو 2021). "ارتفاع نسبة البالغين في الولايات المتحدة الذين يعرفون شخصًا متحولًا جنسيًا أو يستخدم ضمائر محايدة بين الجنسين". مركز بيو للأبحاث . مؤرشف من الأصل في 16 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  29. ^ جايجر، إيه دبليو؛ جراف، آنا (5 سبتمبر 2019). "حوالي واحد من كل خمسة بالغين في الولايات المتحدة يعرفون شخصًا يستخدم ضميرًا محايدًا بين الجنسين". مركز بيو للأبحاث . مؤرشف من الأصل في 8 يناير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  30. ^ باركر، كيم؛ جراف، نيكي؛ إيجيلنيك، روث (17 يناير 2019). "الجيل زد يشبه جيل الألفية كثيرًا في القضايا الاجتماعية والسياسية الرئيسية". مركز بيو للأبحاث . مؤرشف من الأصل في 8 يناير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  31. ^ كور، هارميت (16 أكتوبر 2019). "لماذا يهم ما هي الضمائر التي تستخدمها للإشارة إلى الأشخاص وماذا تفعل إذا أخطأت". سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 24 أبريل 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  32. ^ Wamsley, Laurel (2 يونيو 2021). "دليل مصطلحات الهوية الجنسية". NPR . تم الاسترجاع في 10 مارس 2023 .
  33. ^ ab Levin, Rachel N. (19 سبتمبر 2018). "لماذا لا يكون سؤال الطلاب عن ضميرهم المفضل فكرة جيدة (رأي)". Inside Higher Ed . مؤرشف من الأصل في 6 مايو 2019. تم الاسترجاع في 6 مايو 2019 .
  34. ^ شياو، كريستينا م. (16 أكتوبر 2020). "القضية ضد ضمائر الجنس المفضلة الإلزامية". هارفارد كريمسون . مؤرشف من الأصل في 14 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  35. ^ تايلور، ستيفن. "لماذا نستخدم الضمائر في توقيعاتنا". أصحاب العمل الشاملون . مؤرشف من الأصل في 5 أكتوبر 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  36. ^ ab Boe, Meredith (29 يونيو 2021). "Allyship 101: ما هي فائدة الضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني؟". InHerSight . مؤرشف من الأصل في 22 يوليو 2021 . تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  37. ^ "ضمائر الجنس". موارد تعليمية للطلاب المتحولين جنسياً. مؤرشف من الأصل في 12 نوفمبر 2019. تم الاسترجاع في 12 نوفمبر 2019 .
  38. ^ ab Gelpi, Madelyn (مايو 2020). ما هو ضميرك؟: استراتيجيات الإدماج في مكان العمل (PDF) (تقرير). Out & Equal . ص. 1-6، 8-13. مؤرشف (PDF) من الأصل في 22 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  39. ^ جلاسر، كاميل (26 يناير 2021). "استخدام ضمائر الجنس في توقيعات البريد الإلكتروني". Code Two . مؤرشف من الأصل في 28 فبراير 2021 . تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  40. ^ شيرمان، ناتالي (19 فبراير 2020). "هل يجب أن يذكر بريدك الإلكتروني ما إذا كنت هو أو هي أو هم؟". بي بي سي . مؤرشف من الأصل في 4 مايو 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  41. ^ ab MacLellan, Lila (24 يونيو 2019). "تلك التي تحمل ضمير المتكلم/المخاطب في نهاية رسائل البريد الإلكتروني هي أكثر من مجرد اتجاه عابر". Quartz . مؤرشف من الأصل في 10 فبراير 2022 . تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  42. ^ ab Stillman, Jessica (27 سبتمبر 2019). "Virgin Just Added Gender Pronouns to Email Signatures. Should Your Company Do the Same?". Inc.com . مؤرشف من الأصل في 13 أبريل 2021 . تم الاسترجاع في 20 فبراير 2021 .
  43. ^ موريس، إيما باويس (8 نوفمبر 2021). "تتيح ماركس آند سبنسر لموظفيها إضافة ضمائر إلى شارات الأسماء بفخر لإظهار "التحالف" مع زملائهم المتحولين جنسياً". PinkNews . مؤرشف من الأصل في 4 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  44. ^ شروبشاير، كوريلين (31 يوليو 2019). "هو، هي أو هم: كيف بدأت الشركات في معالجة الدعوات إلى مكان عمل محايد بين الجنسين". شيكاغو تريبيون . مؤرشف من الأصل في 3 أكتوبر 2021. تم الاسترجاع في 11 أكتوبر 2021 .
  45. ^ ab Sicard, Sarah (January 7, 2022). "Where every army branch stands on pronoun use in signature blocks". Military Times . مؤرشف من الأصل في 8 يناير 2022.
  46. ^ "الضمائر الموحّدة للتوقيع مسموح بها الآن للطيارين والأوصياء" (بيان صحفي). سكرتير الشؤون العامة للقوات الجوية . 20 ديسمبر 2021. مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  47. ^ مور، ماثيو (10 يوليو 2020). "هيئة الإذاعة البريطانية تنصح جميع موظفيها باستخدام ضمائر صديقة للمتحولين جنسياً". صحيفة التايمز . مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر 2021. تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  48. ^ abc Learmonth, Andrew (14 يوليو 2021). "تقول غالبية موظفي الخدمة المدنية في الحكومة الاسكتلندية إنهم لن يضيفوا ضمائر إلى توقيعات بريدهم الإلكتروني أبدًا". Holyrood . مؤرشف من الأصل في 16 أغسطس 2021 . تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  49. ^ Bannerman, Lucy; Brown, Larisa (6 نوفمبر 2021). "MoD tells staff to state name, rank and gender pronoun". The Times . مؤرشف من الأصل في 6 نوفمبر 2021 . تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  50. ^ جيلبي، مادلين (نوفمبر 2019). ما هو ضميرك؟: استراتيجيات الإدماج في مكان العمل (PDF) (تقرير). خارج ومتساوون . ص 10-11، 13، 21-22. مؤرشف من الأصل (PDF) في 10 نوفمبر 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  51. ^ "الضمائر الشخصية". مساعدة بلاك بورد . بلاك بورد . مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  52. ^ "استخدام الضمير في توقيعات البريد الإلكتروني". لجنة الخدمة العامة Te Kawa Mataaho . حكومة نيوزيلندا . 29 يونيو 2020. مؤرشف من الأصل في 7 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  53. ^ "التنوع الجنسي والجنساني". دليل أسلوب الحكومة الأسترالية . كومنولث أستراليا . 6 سبتمبر 2021. مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  54. ^ مديرية الدستور ومجلس الوزراء (8 يوليو 2021). استطلاع رأي على الإنترنت بشأن الضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني: إصدار قانون حرية المعلومات (تقرير). الحكومة الاسكتلندية . مؤرشف من الأصل في 27 سبتمبر 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  55. ^ ساندرسون، دانييل (26 يوليو 2021). "سيتم مطالبة موظفي الخدمة المدنية بتضمين الضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني". صحيفة التلغراف . مؤرشف من الأصل في 30 يناير 2022. تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  56. ^ وايس، شارلوت (30 أكتوبر 2021). "طلاب جامعة ليدز يريدون من الموظفين تضمين ضمائر الجنس في الاجتماعات والمناسبات". إيفيننج ستاندارد . مؤرشف من الأصل في 2 نوفمبر 2021. تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  57. ^ شبكة موظفي جامعة ليدز LGBTQ+؛ جمعية طلاب جامعة ليدز LGBTQ+ (أغسطس 2021). "[رسالة الموظفين إلى نائب المستشار بويتيندجيك – مُحرَّرة]" (PDF) . فرع جامعة ليدز التابع لاتحاد الكليات والجامعات . مؤرشف (PDF) من الأصل في 12 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .انظر الصفحة 17 للإشارة إلى سياسة الضمائر المقترحة
  58. ^ "UCU تدعم رسالة شبكة موظفي LGBT+ إلى نائب المستشار" (بيان صحفي). جامعة ليدز: اتحاد جامعة وكلية ليدز . 10 أغسطس 2021. مؤرشف من الأصل في 12 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  59. ^ "تحديث حول قضايا المتحولين جنسياً" (بيان صحفي). جامعة ليدز: اتحاد جامعة وكلية ليدز . 8 أكتوبر 2021. مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  60. ^ هاوج، أوليفر (17 أغسطس/آب 2021). "اسكتلندا تطلب من المعلمين احترام هويات الأطفال المتحولين جنسياً". .them . مؤرشف من الأصل في 11 فبراير/شباط 2022.
  61. ^ وزير التعليم والمهارات (12 أغسطس 2021). دعم الشباب المتحولين جنسياً في المدارس: إرشادات للمدارس الاسكتلندية (تقرير). الحكومة الاسكتلندية . ISBN 978-1-80201-185-2. مؤرشف من الأصل في 30 يناير 2022 . تم الاسترجاع 20 فبراير 2022 . هذه عملية شخصية وليست عملية طبية، على سبيل المثال قد يقترح الشاب تغيير اسمه وضميره.
  62. ^ abc "ديفيد ماكيريث: طبيب مسيحي يخسر قضية معتقدات المتحولين جنسياً". بي بي سي . 2 أكتوبر 2019. مؤرشف من الأصل في 20 أكتوبر 2021. تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  63. ^ ab Parsons, Vic (14 فبراير 2022). "طبيب مسيحي يقول إن حكم مايا فورستاتر "الناقد للجنس" يمنحه الحق في تحديد جنسه بشكل خاطئ". PinkNews . مؤرشف من الأصل في 15 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  64. ^ ويكفيلد، ليك (9 يوليو 2019). "بيرز مورغان ينتقد الطبيب "المتعصب" الذي لن يستخدم ضمائر المرضى الصحيحة". PinkNews . مؤرشف من الأصل في 22 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 4 مارس 2022 .
  65. ^ فان دن برينك، مارجولين؛ دون، بيتر (ديسمبر 2021). حقوق المساواة بين المتحولين جنسياً والخنثويين في أوروبا – تحليل مقارن (PDF) (تقرير). المفوضية الأوروبية . ص 11، 89-91. مؤرشف من الأصل (PDF) في 14 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  66. ^ رومين، تايلور (29 مارس 2021). "محكمة الاستئناف الفيدرالية تحكم لصالح أستاذ في أوهايو رفض استخدام ضمائر الطلاب المتحولين جنسياً". سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 16 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  67. ^ سانيال، باثيكريت (29 مارس 2021). "من هو نيكولاس ميريويذر؟ أستاذ "مسيحي متدين" رفض استدعاء ضمائر الطلاب المتحولين جنسياً يفوز في المحكمة". مياو . مؤرشف من الأصل في 16 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  68. ^ فلاهيرتي، كولين (29 مارس 2021). ""قضية مثيرة للجدال"". Inside Higher Ed . مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  69. ^ ab Parsons, Vic (27 أبريل 2021). ""مايا فورستاتر"" الناقدة للنوع الاجتماعي يجب أن يكون لها الحق في إساءة تحديد جنس النساء المتحولات جنسياً، كما يزعم المحامي"". PinkNews . مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2022 . تم الاسترجاع في 4 مارس 2022 .
  70. ^ هانكوك، سام (27 أبريل 2021). "مايا فورستاتر : من هي المرأة في محكمة العمل بشأن التعليقات المتحولة جنسياً؟". الإندبندنت . مؤرشف من الأصل في 30 أبريل 2021. تم الاسترجاع 30 أبريل 2021. تصف نفسها بأنها "أم ونسوية" تعتقد أن "الصور النمطية الجنسية عن النساء والفتيات، وعن الرجال والفتيان، ضارة بالأطفال والبالغين".
  71. ^ سميث، هيلين آن (24 أبريل 2021). "مايا فورستاتر: امرأة فقدت وظيفتها بسبب آرائها المتحولة جنسياً تحذر من سابقة "مخيفة" إذا فشل استئنافها أمام المحكمة". سكاي نيوز . مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 26 يونيو 2021. السيدة فورستاتر خبيرة ضريبية ونسوية وهي بطلة معركة قانونية مريرة حول الجنس والنوع الاجتماعي وحرية التعبير .
  72. ^ ab Faulkner, Doug (10 يونيو 2021). "مايا فورستاتر: امرأة تفوز باستئناف أمام المحكمة بشأن تغريدات متحولة جنسياً". BBC News . مؤرشف من الأصل في 15 يناير 2022 . تم الاسترجاع في 4 مارس 2022 .
  73. ^ "مايا فورستاتر: امرأة تخسر محاكمة بسبب تغريدات متحولة جنسياً". بي بي سي نيوز . 19 ديسمبر 2019. مؤرشف من الأصل في 23 نوفمبر 2021. تم الاسترجاع في 4 مارس 2022 .
  74. ^ صديق، هارون (10 يونيو 2021). "الآراء النقدية المتعلقة بالنوع الاجتماعي هي اعتقاد محمي، قواعد محكمة الاستئناف". الجارديان . مؤرشف من الأصل في 15 يناير 2022. تم الاسترجاع في 4 مارس 2022 .
  75. ^ فاكتورا، جيمس (4 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "التمييز بين الجنسين انتهاك لحقوق الإنسان، حكمت محكمة كندية". .them . مؤرشف من الأصل في 17 فبراير/شباط 2022.
  76. ^ ab Quinn, Ben (27 ديسمبر 2021). "المتحولون جنسياً: نصح القضاة باستخدام الضمائر الشخصية المفضلة". The Guardian . مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2022 . تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  77. ^ abc Judicial College (ديسمبر 2021). كتاب Equal Treatment Bench: February 2021 Edition (December 2021 revision) (PDF) (Report). Sentencing Council . ص 80، 194، 231، 327-328، 336، 345، 527. مؤرشف من الأصل (PDF) في 16 مارس 2021. تم الاسترجاع في 20 فبراير 2022 .
  78. ^ هاردي، جاك (26 ديسمبر 2021). "أصبح سعاة البريد الآن عمال بريد، كما أخبر القضاة، تحت تغيير لغة محايدة بين الجنسين". ديلي تلغراف . مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2022. تم الاسترجاع في 22 فبراير 2022 .
  79. ^ مكتب مساعد الوزير للإدارة والتنظيم (أبريل 2021). سياسات وزارة العمل بشأن الهوية الجنسية: الحقوق والمسؤوليات (تقرير). وزارة العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 18 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  80. ^ "التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية (SOGI)". لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 11 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  81. ^ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (15 يونيو 2021). سياسات وزارة العمل بشأن الهوية الجنسية: الحقوق والمسؤوليات (تقرير). لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . NVTA-2021-1. مؤرشف من الأصل في 22 يناير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  82. ^ "قضايا تكافؤ الفرص في القطاع الفيدرالي التي تنطوي على تمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية". لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 2 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  83. ^ "ورقة حقائق: دعوى قضائية حديثة أمام لجنة تكافؤ فرص العمل بشأن العنوان السابع والتمييز المرتبط بمثليي الجنس ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية". لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . 8 يوليو 2016. مؤرشف من الأصل في 22 يناير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  84. ^ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (21 سبتمبر 2004). التمييز الجنسي (تقرير). لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . EEOC-NVTA-2004-14. مؤرشف من الأصل في 14 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  85. ^ abc Hymas, Charles (29 مايو 2022). "الشرطة تستدعي المشتبه بهم في جرائم الاغتصاب المتحولين جنسياً بـ"الضمير المفضل"، تقرير يجد". صحيفة صنداي تلغراف . مؤرشف من الأصل في 10 يونيو 2022. تم الاسترجاع في 11 يونيو 2022 .
  86. ^ ab Alund, Natalie Neysa (3 أكتوبر 2024). "معلمة فيرجينيا طُردت بسبب رفضها استخدام ضمائر الطلاب المفضلة حصلت على 575000 دولار". USA Today . تم الاسترجاع في 4 أكتوبر 2024 .
  87. ^ Wiessner, Daniel (14 ديسمبر 2023). "المحكمة العليا في فرجينيا تحيي دعوى قضائية رفعها مدرس تم فصله بسبب استخدام الضمير". رويترز . تم الاسترجاع في 4 أكتوبر 2024 .
  88. ^ "فلمنج ضد مجلس مدرسة ويست بوينت، رقم 20-1940 (الدائرة الرابعة 2021)". جوستيا لو . تم الاسترجاع في 4 أكتوبر 2024 .
  89. ^ Spraygen, Molly (January 10, 2022). "GOP freaks out after Air Force memo say service member can include pronouns in email signatures". LGBTQ Nation . مؤرشف من الأصل في 10 يناير 2022. تم الاسترجاع في 21 فبراير 2022 .
  90. ^ بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، رقم 17-1618، 590 الولايات المتحدة ___ (2020).
  91. ^ بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، 17 الولايات المتحدة 570، 51-52 (15 يونيو 2020).
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=ضمير_الجنس_المفضل&oldid=1264001113"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate