قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998
برلمان المملكة المتحدة
عنوان طويلقانون لوضع أحكام تتعلق بالحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني؛ ولتعديل بعض التشريعات المتعلقة بأجور الأشخاص العاملين في الزراعة؛ ولأغراض ذات صلة.
الاستشهاد1998 ج 39
تم تقديمه بواسطةمارغريت بيكيت ، رئيسة مجلس التجارة [1]
المدى الإقليمي إنجلترا وويلز؛ اسكتلندا؛ أيرلندا الشمالية
بلح
الموافقة الملكية31 يوليو 1998
الحالة: التشريع الحالي
نص القانون كما تم إقراره أصلا
النص المنقح للنظام الأساسي المعدل

ينشئ قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998 (الفصل 39) حدًا أدنى للأجور في جميع أنحاء المملكة المتحدة . [2] اعتبارًا من 1 أبريل 2024، يبلغ الحد الأدنى للأجور 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر، و8.60 جنيهًا إسترلينيًا لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا، و6.40 جنيهًا إسترلينيًا لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا والمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا أو في السنة الأولى من تدريبهم. [3] (انظر المعدلات الحالية والماضية.)

كانت هذه سياسة رائدة لحزب العمال في المملكة المتحدة خلال حملته الانتخابية العامة الناجحة عام 1997. [ 2] دخل الحد الأدنى للأجور الوطنية حيز التنفيذ في 1 أبريل 1999. في 1 أبريل 2016، حاول تعديل القانون فرض " أجر معيشي وطني " إلزامي للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا (تم تمديده الآن ليشمل العمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر)، والذي تم تنفيذه بمعدل حد أدنى للأجور أعلى بكثير يبلغ 7.20 جنيه إسترليني. كان من المتوقع أن يرتفع هذا إلى 9 جنيهات إسترلينية على الأقل في الساعة بحلول عام 2020، [4] ولكن في الواقع بحلول ذلك العام لم يصل إلا إلى 8.72 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. [5]

خلفية

لم يكن هناك حد أدنى وطني للأجور قبل عام 1998، على الرغم من وجود مجموعة متنوعة من أنظمة التحكم في الأجور التي تركز على صناعات محددة بموجب قانون مجالس التجارة لعام 1909. وقد طبق قانون مجالس الأجور لعام 1945 والقوانين اللاحقة الحد الأدنى للأجور القطاعية. وقد تم تفكيك هذه الأنظمة تدريجيًا حتى ألغى قانون إصلاح النقابات العمالية وحقوق العمل لعام 1993 مجالس الأجور النهائية البالغ عددها 26 مجلسًا، والتي كانت تحمي حوالي 2.500.000 عامل من ذوي الأجور المنخفضة.

لقد عارضت أغلب أحزاب العمال فرض الحكومة حدًا أدنى للأجور منذ فترة طويلة، وذلك لأنهم كانوا يخشون أن يؤدي ذلك إلى تقليل الحاجة إلى الانضمام إلى النقابات العمالية ، [ بحاجة لمصدر ]، وهو ما أيدوه. كما كانوا يخشون أن يصبح الحد الأدنى للأجور في الممارسة العملية هو الحد الأقصى للأجور، حيث سيكتفي أصحاب العمل بدفع هذا المبلغ فقط. [ بحاجة لمصدر ]

كان جزء من سبب التحول في سياسة الحد الأدنى للأجور لحزب العمال هو تراجع عضوية النقابات العمالية على مدى العقود الأخيرة (مما أضعف قوة المساومة للموظفين)، [2] فضلاً عن الاعتراف بأن الموظفين الأكثر عرضة للأجور المنخفضة، وخاصة في صناعات الخدمات ، نادرًا ما يتم تنظيمهم في نقابات في المقام الأول. عاد حزب العمال إلى الحكومة في عام 1997 بعد 18 عامًا في المعارضة، وكان الحد الأدنى للأجور سياسة حزبية منذ عام 1986، تحت قيادة نيل كينوك . [6]

عارض حزب المحافظين [2] تطبيق الحد الأدنى للأجور ودعمه الديمقراطيون الليبراليون . [7]

ملخص

الحد الأدنى الحقيقي للأجور الوطنية 1999-2022، مع تعديله وفقًا لأسعار أبريل 2023.

يتم مراجعة معدلات الحد الأدنى للأجور سنويًا من قبل لجنة الأجور المنخفضة ، والتي تقدم توصيات بالتغيير إلى الحكومة. [8]

تطبق الأسعار التالية اعتبارًا من أبريل 2024: [9]

  • 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر
  • 8.60 جنيه إسترليني في الساعة للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا
  • 6.40 جنيه إسترليني في الساعة للمتدربين والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا

في ميزانيته لعام 2015، أعلن جورج أوزبورن أنه اعتبارًا من 1 أبريل 2016، سيتم تطبيق معدل آخر يُعرف باسم " الأجر المعيشي الوطني " ("NLW") على أولئك الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر وسيكون بمعدل 7.20 جنيه إسترليني في الساعة. تم تقديم هذا بنجاح في التشريع. [10] اعتبارًا من أبريل 2022، يبلغ هذا المعدل 9.50 جنيه إسترليني في الساعة وتم تخفيض الحد الأدنى للسن إلى 23 عامًا في أبريل 2021.

في نوفمبر 2023، أعلن جيريمي هانت أن جميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا سيحصلون على الأجر المعيشي الوطني البالغ 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة اعتبارًا من أبريل 2024 فصاعدًا. [11]

قانون

الحد الأدنى للأجور الوطنية في المملكة المتحدة حتى عام 2024.
  • السعر المخصص للبالغين هو للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر اعتبارًا من عام 2010، و22 عامًا أو أكثر قبل ذلك التاريخ.
  • معدل التطوير مخصص للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا اعتبارًا من عام 2010، و18 و21 عامًا قبل ذلك التاريخ.
  • تم تطبيق المعدل على الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا في عام 2004.
  • تم تقديم معدل المتدربين في عام 2010، وتم دمجه مع معدل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا في عام 2022.
  • تم تقديم الأجر المعيشي الوطني في أبريل 2016. وقد تم تطبيقه على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر حتى أبريل 2021، ثم الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا أو أكثر حتى أبريل 2024، عندما أصبح هو المعدل للبالغين لجميع الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر.

ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998 على العمال (القسم 1(2))، أي الموظفين، وأي شخص لديه عقد للقيام بعمل شخصي، بخلاف العميل أو العميل (القسم 54(3)). يتم تضمين أولئك الذين يعملون من خلال الوكالات (القسم 34)، بحيث لا يجب أن تقلل رسوم الوكالات من استحقاق العامل الأساسي. يتم تضمين العاملين في المنزل أيضًا، ويمكن لوزير الدولة إصدار أمر بإدراج آخرين. يمكن لوزير الدولة أيضًا إجراء استثناءات، كما حدث مع مربيات الأطفال وأفراد الأسرة في شركة عائلية. يتم استبعاد الصيادين الذين يتقاضون أجرًا بحصة من الأرباح، وكذلك المتطوعين غير المدفوع لهم الأجر والسجناء (الفقرات 43-45).

تعتمد الساعات المستخدمة في حساب الحد الأدنى للأجور الوطنية على نوع العمل كما هو محدد في لوائح الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1999. [12] أنواع العمل المختلفة هي العمل بالوقت، والعمل بساعات مدفوعة الأجر، والعمل الناتج والعمل غير المقاس. الساعات التي يجب دفع ثمنها هي تلك التي تم العمل بها في "فترة مرجعية الأجر"، ولكن عندما لا يكون الأجر قابلاً للإحالة تعاقديًا إلى الساعات، مثل الدفع مقابل الإنتاج، فيجب التأكد من الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل. والمبدأ هو أن معدل الأجر لساعات العمل لا ينبغي أن يقل عن الحد الأدنى. يتم استبعاد الفترات التي يكون فيها العامل في إضراب عن العمل ، أو يسافر من وإلى العمل أو يتغيب. يجب أن يتلقى العامل المطلوب منه أن يكون مستيقظًا ومتاحًا للعمل الحد الأدنى. هذا لا يمنع استخدام " عقود الصفر ساعة "، حيث يُضمن للعامل عدم وجود ساعات ولا يكون ملزمًا بالعمل.

حقوق العمال

يسمح القسم 10 للعامل بإصدار "إشعار إنتاج" إلى صاحب العمل يطلب فيه الوصول إلى سجلات صاحب العمل إذا كان يعتقد أن أجره قد يكون، أو كان، أقل من الحد الأدنى للأجور الوطنية. [13]

التنفيذ

يمكن تنفيذ الحد الأدنى للأجور من خلال هيئة الإيرادات والجمارك (القسم 14)، أو من خلال قيام العامل بتقديم مطالبة تعاقدية أو من خلال مطالبة "خصم غير مشروع" بموجب الجزء الثاني من قانون حقوق العمل لعام 1996. ينص القسم 18 على التعويض. لا يجوز لأصحاب العمل إخضاع عمالهم للفصل أو أي ضرر آخر (القسم 25 والقسم 23).

في أكتوبر 2013، تم وضع قواعد جديدة لنشر أسماء أصحاب العمل الذين يدفعون أقل من الحد الأدنى للأجور؛ يتم نشر أسماء معظم أصحاب العمل الذين تم إصدار إشعار بنقص الدفع لهم . [14] في عام 2014، أصدرت وزارة الأعمال والابتكار والمهارات أسماء 30 صاحب عمل . [15] [16] في عام 2017، أصدرت وزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية أسماء 852 صاحب عمل . [17] [18] [19]

يؤدي عدم دفع المدفوعات الناقصة بعد إصدار إشعار بالدفع الناقص إلى دفع غرامة مالية لوزير الدولة. [20] في عام 2016، تم اتخاذ ترتيبات لضمان أن تؤدي المدفوعات الناقصة إلى عقوبة مالية مزدوجة المستوى. [21] سلطت لجنة الأجور المنخفضة الضوء على أن المتدربين معرضون بشكل خاص لانخفاض الأجور. [22]

أحكام قضائية

إحصائيات

مقارنة بين التغيرات في الحد الأدنى للأجور الوطنية ومتوسط ​​الأرباح والتضخم. لقد نما الحد الأدنى للأجور بشكل كبير قبل كليهما.

يصدر مكتب الإحصاء الوطني معلومات حول الحد الأدنى لتوزيع الأرباح وتقديرات لعدد الوظائف التي يتقاضى أجورها أقل من الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني. [23] وتستند الأرقام إلى بيانات من المسح السنوي لساعات العمل والأرباح.

وجهات نظر

عارض حزب المحافظين هذه السياسة وقت تنفيذها، حيث زعم أنها ستخلق تكاليف إضافية للشركات وستتسبب في البطالة. في عام 1996، قال زعيم حزب المحافظين المستقبلي، ديفيد كاميرون ، الذي كان مرشحًا كعضو محتمل في البرلمان عن ستافورد، إن الحد الأدنى للأجور "سيؤدي إلى ارتفاع البطالة مرة أخرى". [24] ومع ذلك، في عام 2005، صرح كاميرون: "أعتقد أن الحد الأدنى للأجور كان ناجحًا، نعم. لقد اتضح أنه أفضل بكثير مما توقعه كثير من الناس، بما في ذلك اتحاد الصناعات البريطانية ". [25] من سياسة حزب المحافظين الآن دعم الحد الأدنى للأجور. [26]

في حين دعم عمدة لندن ، بوريس جونسون ، رئيس الوزراء المحافظ المستقبلي، الحد الأدنى للأجور في لندن ، مما يضمن حصول جميع موظفي قاعة المدينة والعاملين من الباطن على 7.60 جنيه إسترليني على الأقل في الساعة والترويج للأجور لأصحاب العمل في جميع أنحاء المدينة. في مايو 2009، رفعت وحدة اقتصاد هيئة لندن الكبرى الحد الأدنى للأجور لموظفي قاعة المدينة إلى معدله الحالي البالغ 7.60 جنيه إسترليني، أي أكثر بمقدار 1.80 جنيه إسترليني من الحد الأدنى القانوني البالغ 5.80 جنيه إسترليني. [27]

لوضع الأجر في منظور سنوي، فإن الشخص البالغ الذي يزيد عمره عن 21 عامًا ويعمل بأجر أدنى لمدة 7.5 ساعة في اليوم، 5 أيام في الأسبوع، سيكسب 1859 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا و22308 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا من الدخل الإجمالي . بعد ضريبة الدفع حسب الدخل (PAYE)، يصبح هذا 1631 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا أو 19581 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا (2024-2025). [28] [29] يحق للعاملين بدوام كامل أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5.6 أسبوعًا على الأقل سنويًا اعتبارًا من 1 أبريل 2009، مع ما يعادلها بالتناسب للعاملين بدوام جزئي. وهذا يشمل العطلات الرسمية . [30]

في مؤتمر حزب العمال في سبتمبر 2021 ، صوت أعضاء حزب العمال لصالح الحد الأدنى للأجور عند 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. [31] تم طرح الاقتراح الداعي إلى الحد الأدنى للأجور عند 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة من قبل نقابة Unite . [31] لم يشر زعيم حزب العمال كير ستارمر وفريق قيادته إلى تفضيل إما لصالح أو ضد الاقتراح. [31] على الرغم من أنه من المعتقد أن ستارمر من غير المرجح أن يتبنى السياسة. [32] تشمل المنظمات التي تدعم الحد الأدنى للأجور عند 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ما يلي: حزب الخضر في إنجلترا وويلز ، [33] نقابة الخبازين والأغذية والعمال المتحالفين ( BFAWU)، [34] مؤتمر نقابات العمال ، [35] ونقابة GMB ، الذين يدعون إلى "استبدال الحد الأدنى للأجور الوطنية بمعدل أجر معيشي حقيقي" عند 15 جنيهًا إسترلينيًا لجميع الأعمار. [36]

الأسعار الحالية والماضية

المصدر ما لم يُنص على خلاف ذلك: لجنة الأجور المنخفضة [37]
من العمر 21+ العمر 18-20 الفئة العمرية 16-17 سنة والمتدربون
1 أبريل 2025 [38] 12.21 جنيه استرليني 10.00 جنيه استرليني 7.55 جنيه استرليني
1 أبريل 2024 [3] 11.44 جنيه استرليني 8.60 جنيه استرليني 6.40 جنيه استرليني
من العمر 23+ عمر 21-22 العمر 18-20 الفئة العمرية 16-17 سنة والمتدربون
1 أبريل 2023 [39] 10.42 جنيه استرليني 10.18 جنيه استرليني 7.49 جنيه استرليني 5.28 جنيه استرليني
1 أبريل 2022 [40] 9.50 جنيه استرليني 9.18 جنيه استرليني 6.83 جنيه استرليني 4.81 جنيه استرليني
من العمر 23+ عمر 21-22 العمر 18-20 عمر 16-17 المتدربون
1 أبريل 2021 [41] 8.91 جنيه استرليني 8.36 جنيه استرليني 6.56 جنيه استرليني 4.62 جنيه استرليني 4.30 جنيه استرليني
من العمر 25+ العمر 21-24 العمر 18-20 عمر 16-17 المتدربون
1 أبريل 2020 [42] 8.72 جنيه استرليني 8.20 جنيه استرليني 6.45 جنيه استرليني 4.55 جنيه استرليني 4.15 جنيه استرليني
1 أبريل 2019 [43] 8.21 جنيه استرليني 7.70 جنيه إسترليني 6.15 جنيه استرليني 4.35 جنيه استرليني 3.90 جنيه استرليني
1 أبريل 2018 [44] 7.83 جنيه استرليني 7.38 جنيه استرليني 5.90 جنيه استرليني 4.20 جنيه استرليني 3.70 جنيه استرليني
1 أبريل 2017 [45] 7.50 جنيه استرليني 7.05 جنيه استرليني 5.60 جنيه استرليني 4.05 جنيه استرليني 3.50 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2016 7.20 جنيه استرليني 6.95 جنيه استرليني 5.55 جنيه استرليني 4.00 جنيه استرليني 3.40 جنيه استرليني
1 أبريل 2016 [46] 6.70 جنيه استرليني 5.30 جنيه استرليني 3.87 جنيه استرليني 3.30 جنيه استرليني
من العمر 21+ العمر 18-20 عمر 16-17 المتدربون
1 أكتوبر 2014 6.50 جنيه استرليني 5.13 جنيه استرليني 3.79 جنيه استرليني 2.73 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2013 6.31 جنيه استرليني 5.03 جنيه استرليني 3.72 جنيه استرليني 2.68 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2012 6.19 جنيه استرليني 4.98 جنيه استرليني 3.68 جنيه استرليني 2.65 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2011 6.08 جنيه استرليني 2.60 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2010 5.93 جنيه استرليني 4.92 جنيه استرليني 3.64 جنيه استرليني 2.50 جنيه استرليني
من العمر 22+ العمر 18-21 عمر 16-17
1 أكتوبر 2009 5.80 جنيه استرليني 4.83 جنيه استرليني 3.57 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2008 5.73 جنيه استرليني 4.70 جنيه استرليني 3.53 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2007 5.52 جنيه استرليني 4.60 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2006 5.35 جنيه استرليني 4.45 جنيه استرليني 3.40 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2005 5.05 جنيه استرليني 4.25 جنيه استرليني 3.00 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2004 4.85 جنيه استرليني 4.10 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2003 4.50 جنيه استرليني 3.80 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2002 4.20 جنيه استرليني 3.50 جنيه استرليني —
1 أكتوبر 2001 4.10 جنيه استرليني
1 أكتوبر 2000 3.70 جنيه استرليني 3.20 جنيه استرليني
1 أبريل 1999 3.60 جنيه استرليني 3.00 جنيه استرليني

انظر أيضا

ملحوظات

  1. ^ هانزارد، مشروع قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية، 16 ديسمبر 1997، تم الوصول إليه في 5 فبراير 2021
  2. ^ abcd "الحد الأدنى للأجور الوطنية". politics.co.uk .. إي ماكجاوجي، كتاب حالة حول قانون العمل (هارت 2019) الفصل 6(1)
  3. ^ "البحث والتحليل – معدلات الحد الأدنى للأجور لعام 2024". مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2024 . تم الاسترجاع 2 أبريل 2024 .
  4. ^ لاري إليوت (30 مارس 2016). "ثلث العمال البريطانيين قد يستفيدون من مستوى الأجر القانوني الجديد". الجارديان .
  5. ^ ريتشارد بارتينجتون (31 ديسمبر 2019). "الحكومة تفشل في تحقيق هدف الحد الأدنى للأجور الذي حدده حزب المحافظين في عام 2015". الجارديان .
  6. ^ مارغريت تاتشر (10 أكتوبر 1986). "خطاب أمام مؤتمر حزب المحافظين". مؤسسة مارغريت تاتشر . تم استرجاعه في 30 مارس 2016 .
  7. ^ "مشروع قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية - 16 ديسمبر 1997". The Public Whip . تم الاسترجاع في 3 يناير 2013 .
  8. ^ "لجنة الأجور المنخفضة – GOV.UK". www.gov.uk .
  9. ^ "الحد الأدنى للأجور الوطنية". www.gov.uk . تم الاسترجاع في 19 يوليو 2023 .
  10. ^ ليزا باتمور؛ توم هيز (22 يوليو 2015). "سبعة أشياء تحتاج إلى معرفتها حول "الأجر المعيشي الوطني" لجورج أوزبورن". لويس سيلكين . تم الاسترجاع في 30 مارس 2016 .
  11. ^ "الحد الأدنى للأجور سيرتفع إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة". بي بي سي. 22 نوفمبر 2023. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2023 .
  12. ^ لائحة الحد الأدنى للأجور الوطنية 1999 www.opsi.gov.uk
  13. ^ قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998، القسم 10
  14. ^ "الحكومة تسمي أصحاب العمل الذين فشلوا في دفع الحد الأدنى للأجور". gov.uk. 8 يونيو 2014. تم الاسترجاع في 8 يونيو 2014 .
  15. ^ "الحكومة تتخذ إجراءات صارمة مع أصحاب العمل الذين فشلوا في دفع الحد الأدنى للأجور". gov.uk. 28 فبراير 2014. تم الاسترجاع في 8 أبريل 2018 .
  16. ^ "الحكومة 'تسمي وتفضح' من لا يدفعون الحد الأدنى للأجور". بي بي سي. 8 يونيو 2014. تم استرجاعه في 8 يونيو 2014 .
  17. ^ "عدد قياسي من أصحاب العمل الذين تم تسميتهم وفضحهم بسبب عدم دفع رواتب كافية". gov.uk. 15 فبراير 2017. تم استرجاعه في 18 مارس 2018 .
  18. ^ "تحديد مبلغ قياسي قدره 2 مليون جنيه إسترليني كأجور متأخرة لـ 13000 من العمال الأقل أجراً في المملكة المتحدة". gov.uk. 16 أغسطس 2017. تم الاسترجاع في 18 مارس 2018 .
  19. ^ "تم تحديد 1.7 مليون جنيه إسترليني من الأجور المتأخرة لعدد قياسي من العمال يبلغ 16000 عامل حيث تم تسمية 260 صاحب عمل وفضحهم لعدم دفع معدلات الحد الأدنى للأجور". gov.uk. 8 ديسمبر 2017. تم الاسترجاع في 18 مارس 2018 .
  20. ^ التشريعات البريطانية، قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998، القسم 19، تم الوصول إليه في 22 يونيو 2022
  21. ^ لائحة الحد الأدنى للأجور الوطنية (التعديل) (2016)، المذكرة التوضيحية، SI 2016/68، الصادرة في 22 يناير 2016، تاريخ الوصول 20 يونيو 2022
  22. ^ لجنة الأجور المنخفضة، لجنة الأجور المنخفضة تحث على اتخاذ إجراءات بشأن الدفع غير القانوني للمتدربين، نُشر في 7 مايو 2020، تم الوصول إليه في 13 سبتمبر 2020
  23. ^ "تقديرات الأجور المنخفضة". مكتب الإحصاء الوطني . تم الاسترجاع في 29 ديسمبر 2007 .
  24. ^ كرونيكل (ستافورد)، 21 فبراير 1996
  25. ^ راونسلي، أندرو (18 ديسمبر 2005). "أنا لست شخصًا إيديولوجيًا عميقًا. أنا شخص عملي". الجارديان . لندن . تم الاسترجاع في 19 مايو 2010 .
  26. ^ "خطط الحزب من شأنها أن "تعزز الحد الأدنى للأجور لملايين الأشخاص". بي بي سي نيوز . 15 نوفمبر 2019. تم استرجاعه في 13 يناير 2022 .
  27. ^ جريج ديكسون (19 ديسمبر 2011). "لندن أكثر عدالة: الأجر المعيشي في لندن في عام 2009". هاملتون برادبري . تم الاسترجاع في 15 أبريل 2016 .
  28. ^ "حكومة المملكة المتحدة: معدلات ضريبة الدخل والمخصصات الشخصية". gov.uk. تم الاسترجاع في 30 يونيو 2024 .
  29. ^ "حكومة المملكة المتحدة: التأمين الوطني: مقدمة: كم تدفع". gov.uk . تم الاسترجاع في 30 يونيو 2024 .
  30. ^ "حقوق الإجازات: مقدمة: Directgov – Employment" . تم الاسترجاع في 8 أغسطس 2008 .
  31. ^ abc Parkinson, Justin; Scott, Jennifer (28 September 2021). "مؤتمر العمال: الأعضاء يصوتون لصالح حد أدنى للأجور يبلغ 15 جنيهًا إسترلينيًا وسط خلاف". BBC News . تم الاسترجاع في 13 ديسمبر 2023 .
  32. ^ بارتينجتون، ريتشارد؛ بتلر، سارة (29 سبتمبر 2021). "قد لا يكون الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة البالغ 15 جنيهًا إسترلينيًا هو أفضل طريقة لمعالجة الفقر". الجارديان . تم الاسترجاع في 13 ديسمبر 2023. أيد أعضاء حزب العمال يوم الثلاثاء الحد الأدنى للأجور البالغ 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في مؤتمرهم السنوي للحزب في برايتون. على الرغم من أن التصويت لم يكن ملزمًا ومن غير المرجح أن يتبنى كير ستارمر السياسة [...]
  33. ^ "لماذا يدعم حزب الخضر الحد الأدنى للأجور عند 15 جنيهًا إسترلينيًا". برايت جرين . 20 فبراير 2023. تم الاسترجاع في 13 ديسمبر 2023 .
  34. ^ وولي، سارة (22 أبريل 2021). "في بريطانيا ذات الأجور المنخفضة، لا يستطيع الأشخاص الذين ينتجون طعامنا تحمل تكاليف الأكل". تريبيون . تم الاسترجاع في 13 ديسمبر 2023 .
  35. ^ "القتال من أجل 15 جنيهًا إسترلينيًا". مؤتمر النقابات العمالية . تم استرجاعه في 13 ديسمبر 2023 .
  36. ^ "استشارة لجنة الأجور المنخفضة بشأن الحد الأدنى للأجور الوطنية 2023" (PDF) . gmb.org.uk . GMB (نقابة عمالية). يونيو 2022 . تم الاسترجاع في 13 ديسمبر 2023 . دعت GMB باستمرار إلى استبدال الحد الأدنى للأجور الوطنية بمعدل أجر معيشي حقيقي. تعتقد GMB أن الأجر المعيشي الحقيقي يجب أن يكون الآن 15 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الساعة، ويجب أن ينطبق على العمال من جميع الأعمار كما طالبنا باستمرار.
  37. ^ لجنة الأجور المنخفضة. الصفحة الرئيسية. تم الاسترجاع في 1 أكتوبر 2014.
  38. ^ "زيادة الحد الأدنى للأجور الوطنية إلى 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل 2025". GOV.UK. تم الاسترجاع في 3 نوفمبر 2024 .
  39. ^ "معدلات MW و LW الوطنية لعام 2023".
  40. ^ "معدلات MW و LW الوطنية لعام 2022".
  41. ^ "معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية والأجر المعيشي الوطني".
  42. ^ "معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية والأجر المعيشي الوطني".
  43. ^ "معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية والأجر المعيشي الوطني".
  44. ^ "معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية والأجر المعيشي الوطني". www.gov.uk . تم الاسترجاع في 29 يونيو 2018 .
  45. ^ "معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية والأجور المعيشية الوطنية - GOV.UK". www.gov.uk . تم الاسترجاع في 15 فبراير 2017 .
  46. ^ "أوزبورن يكشف عن الحد الأدنى للأجور". بي بي سي نيوز . 8 يوليو/تموز 2015.

مراجع

  • إي ماكجاوجي، كتاب حالات حول قانون العمل (هارت 2019) الفصل 6(1)
  • ب. سيمبسون، "معلم بارز في التنظيم القانوني للأجور" (1999) 28 ILJ 1، 17-18
  • ب. سيمبسون، "الحد الأدنى للأجور الوطنية بعد خمس سنوات" (2004) 33 ILJ 22
  • هيئة الإيرادات والجمارك الملكية: الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني
  • الحد الأدنى للأجور الوطنية – تقرير لجنة الأجور المنخفضة خريف 2016
  • الحد الأدنى للأجور الوطنية والشركات الصغيرة
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=قانون_الحد_الأدنى_للأجور_الوطني_1998&oldid=1260948974"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate