عدم المساواة بين الجنسين

يشير عدم المساواة بين الجنسين إلى التفاوتات بين الجنسين في الوصول إلى الفرص والموارد والحقوق والحماية. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} وحيثما وُجد عدم المساواة بين الجنسين، عادةً ما تكون النساء والفتيات هنّ الأكثر تضررًا وتهميشًا. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]} يُضعف عدم المساواة بين الجنسين الرجال والنساء في العديد من المجالات، مثل الصحة والتعليم والحياة العملية . ^[⁵^] ورغم أن العديد من المناطق قد أحرزت تقدمًا نحو مزيد من المساواة بين الجنسين، إلا أنه لا توجد دول تُعتبر متساوية تمامًا بين الجنسين. ^[⁶^]

الاختلافات بين الجنسين

علم الأحياء

توجد اختلافات طبيعية بين الجنسين بناءً على عوامل بيولوجية وتشريحية، وتتمثل في الغالب في اختلاف الأدوار التناسلية. تشمل هذه الاختلافات البيولوجية الكروموسومات والاختلافات الهرمونية . ^{[ 7 ]} كما يوجد اختلاف طبيعي في القوة البدنية النسبية (في المتوسط) بين الجنسين، سواء في الجزء السفلي من الجسم أو بشكل أوضح في الجزء العلوي. فالرجال، في المتوسط، أطول قامة، مما يوفر مزايا وعيوبًا. ^{[ 8 ]} وتعيش النساء، في المتوسط، عمرًا أطول بكثير من الرجال، ^{[ 9 ]} مع أنه ليس من الواضح إلى أي مدى يُعد هذا اختلافًا بيولوجيًا . يمتلك الرجال سعة رئة أكبر وعددًا أكبر من خلايا الدم وعوامل التخثر ، بينما تمتلك النساء عددًا أكبر من خلايا الدم البيضاء وتنتج الأجسام المضادة بشكل أسرع. ^{[ 10 ]} يُفترض أن هذه الاختلافات تُعد تكيفًا يسمح بالتخصص الجنسي. ^{[ 11 ]}

علم النفس

يؤثر التعرض الهرموني قبل الولادة على مدى ظهور السمات الذكورية أو الأنثوية النمطية لدى الشخص. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]} توجد فروق طفيفة بين الذكور والإناث في الذكاء العام. ^{[ 14 ]} وقد وُجد أن الرجال يميلون إلى المخاطرة أكثر من النساء. ^{[ 15 ]} كما أن الرجال أكثر عرضة للعدوانية من النساء، وهي سمة تتأثر بالتعرض للأندروجينات قبل الولادة، وربما أثناء الحمل . ^{[ 16 ]}^{[ 17 ]} وقد طُرحت نظرية مفادها أن هذه الاختلافات، بالإضافة إلى الاختلافات الجسدية، تُعد تكيفًا يُمثل تقسيم العمل بين الجنسين . ^{[ 11 ]} وتقترح نظرية أخرى أن الاختلافات بين الجنسين في العدوان بين المجموعات تُمثل تكيفات في عدوانية الذكور تسمح لهم بالحصول على الأراضي والموارد والشركاء. ^{[ 10 ]} الإناث (في المتوسط) أكثر تعاطفًا من الذكور، مع أن هذا لا يعني أن أي امرأة معينة أكثر تعاطفًا من أي رجل معين. ^{[ 18 ]} يتمتع الرجال بذاكرة بصرية مكانية ولفظية أقوى من النساء. أجرت ثلاث دراسات من قِبل علماء النفس دانيال فوييه، وسوزان دي. فوييه، وجان سانت أوبين، فحصًا للاختلافات في الذاكرة العاملة البصرية المكانية بين الجنسين. ووجدوا أن الرجال تفوقوا على النساء في اختبارات الذاكرة العاملة البصرية المكانية. ^{[ 19 ]} تتأثر هذه التغيرات بهرمون التستوستيرون الذكري ، الذي يُحسّن الذاكرة البصرية المكانية لدى كلا الجنسين عند تناوله. ^{[ 20 ]} وبينما تختلف الدراسات حول زيادة هذه القدرات الناتجة عن إنتاج التستوستيرون باختلاف الفئات العمرية والجنسين، وجدت إحدى الدراسات أن ارتفاع مستويات التستوستيرون في الدم لدى الرجال يُقلل من أدائهم البصري المكاني، بينما يزيد من أدائهم لدى النساء. ^{[ 21 ]}

منذ الولادة، يخضع الذكور والإناث لتنشئة اجتماعية مختلفة، ويختبرون بيئات متباينة طوال حياتهم. وبسبب التأثير المجتمعي، غالبًا ما يؤثر النوع الاجتماعي بشكل كبير على العديد من السمات الرئيسية في الحياة، كالشخصية. ^{[ 22 ]} يُوجَّه الذكور والإناث إلى مسارات مختلفة نتيجة لتأثير توقعات الأدوار الجندرية والصور النمطية عنها، غالبًا قبل أن يتمكنوا من الاختيار بأنفسهم. على سبيل المثال، في المجتمعات الغربية، يرتبط اللون الأزرق عادةً بالأولاد، واللون الوردي بالبنات (مع أن هذا لم يكن شائعًا قبل القرن العشرين). غالبًا ما يُهدى الأولاد ألعابًا مرتبطة بالأدوار الذكورية التقليدية، كالآلات والشاحنات. بينما تُهدى البنات ألعابًا مرتبطة بالأدوار الأنثوية التقليدية، كالدمى والفساتين وبيوت الدمى. هذه التأثيرات من الوالدين أو غيرهم من البالغين في حياة الطفل تشجعه على التماهي مع هذه الأدوار. ^{[ 23 ]} وهذا بدوره يؤثر على الشخصية والمسار المهني والعلاقات. طوال الحياة، يُنظر إلى الذكور والإناث على أنهما نوعان مختلفان تمامًا، لكل منهما شخصية مختلفة، ويجب أن يسلكا مسارات منفصلة. ^{[ 24 ]}

وجدت الباحثة جانيت هايد أنه على الرغم من أن الكثير من الأبحاث ركزت تقليديًا على الاختلافات بين الجنسين، إلا أنهما في الواقع أكثر تشابهًا من اختلافًا، وهو موقف تقترحه فرضية التشابه بين الجنسين. ^{[ 25 ]}

في مكان العمل

الفوارق في الدخل المرتبطة بتصنيف الوظائف

في مختلف القطاعات، يوجد تفاوت كبير بين الجنسين. ويعود ذلك إلى عوامل متعددة، منها اختلاف الخيارات التعليمية، والوظيفة والقطاع المفضلين، والخبرة العملية، وعدد ساعات العمل، وفترات الانقطاع عن العمل (مثل الإنجاب وتربية الأطفال). كما يميل الرجال عادةً إلى شغل وظائف ذات رواتب ومخاطر أعلى مقارنةً بالنساء. وتؤدي هذه العوامل إلى فرق يتراوح بين 60% و75% بين متوسط إجمالي أجور الرجال والنساء ، وذلك بحسب المصدر. وقد طُرحت تفسيرات مختلفة للنسبة المتبقية التي تتراوح بين 25% و40%، منها انخفاض رغبة النساء وقدرتهن على التفاوض بشأن الأجور، والتمييز الجنسي . ^[²⁶^]^[²⁷^]^[²⁸^] ووفقًا للمفوضية الأوروبية، لا يُفسر التمييز المباشر سوى جزء صغير من فروق الأجور بين الجنسين. ^[²⁹^]^[³⁰^] ووفقًا لمنظمة العمل الدولية، لا تزال النساء يتقاضين أجورًا أقل بنحو 20% من الرجال على مستوى العالم. ^[³¹^]^[³²^]

في المتوسط، مثّلت النساء 37.8% من إجمالي العاملين في القطاع الزراعي عام 2021؛ وتتجاوز هذه النسبة 50% في 22 دولة، معظمها في أفريقيا . وقد يختلف الوضع الوظيفي للنساء والرجال العاملين في الزراعة. فعمومًا، يُرجّح أن تعمل النساء في الزراعة كعاملات مساهمة في الأسرة، بينما يُرجّح أن يعمل الرجال لحسابهم الخاص كمنتجين للدخل. إضافةً إلى ذلك، غالبًا ما تقضي النساء وقتًا أطول من الرجال في أنشطة مثل تجهيز وإعداد الطعام للمنزل، ورعاية الأطفال وكبار السن، وجلب المياه والوقود، وغيرها من الأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر. ^{[ 33 ]} وتوجد فوارق كبيرة بين الجنسين في ملكية المزارع عام 2025، حيث تقل احتمالية امتلاك النساء للأراضي الزراعية أو حصولهن على حقوق مضمونة فيها مقارنةً بالرجال في 43 دولة من أصل 49 دولة تتوفر عنها بيانات. وعندما تتمتع النساء بحقوق مضمونة في الأرض، فإنهن يُزدن الاستثمار في صيانة التربة، ويُحققن تنوعًا أكبر في المحاصيل، ويُحسّنّ الأمن الغذائي للأسر. ^{[ 34 ]}

في الولايات المتحدة، يُقدّر متوسط الراتب السنوي غير المعدّل للمرأة بنحو 78% من متوسط راتب الرجل. ^{[ 35 ]} ومع ذلك، وجدت دراسات متعددة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والجمعية الأمريكية للنساء الجامعيات ، ووزارة العمل الأمريكية، أن معدلات الأجور بين الذكور والإناث تتفاوت بنسبة 5-6.6%، أي أن النساء يكسبن 94 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه نظراؤهن من الذكور، وذلك عند تعديل الأجور وفقًا للاختلافات الفردية التي يتخذها العاملون من الجنسين في التخصص الجامعي، والمهنة، وساعات العمل، وإجازة الأمومة/الأبوة. ^{[ 36 ]} ويُعتقد أن نسبة الـ 6% المتبقية من الفجوة تعود إلى نقص مهارات التفاوض على الرواتب والتمييز الجنسي. ^{[ 36 ]}^{[ 26 ]}^{[ 37 ]}^{[ 38 ]}

تشير نظريات رأس المال البشري إلى تعليم الفرد ومعرفته وتدريبه وخبرته ومهاراته التي تجعله ذا قيمة محتملة لصاحب العمل. تاريخيًا، كان يُنظر إلى هذا على أنه سبب للفجوة في الأجور بين الجنسين، ولكنه لم يعد سببًا رئيسيًا، إذ يميل الرجال والنساء في بعض المهن إلى امتلاك مستويات تعليمية أو مؤهلات متقاربة. حتى عند ضبط خصائص الوظائف والعاملين، يؤدي وجود النساء في مهنة معينة إلى انخفاض الأجور. يُعتبر هذا التمييز في الأجور جزءًا من نظرية التلوث. تشير هذه النظرية إلى أن الوظائف التي تهيمن عليها النساء تقدم أجورًا أقل من غيرها لمجرد وجود النساء فيها. يعزز التمييز بين الجنسين فكرة أنه كلما زاد هيمنة النساء على مجال أو وظيفة، قلت مكانتها، مما يُنفر الرجال والأشخاص الذين يمارسون التمييز ضد الجنس الآخر. ^{[ 39 ]} يشير دخول النساء إلى مهن محددة ذات معدلات أعلى من التمييز بين الجنسين إلى بدء توظيف عمال أقل كفاءة أو إلى تراجع مهارات هذه المهنة . يتردد الرجال الذين يمارسون التمييز ضد الجنس الآخر في دخول المهن التي تهيمن عليها النساء لهذا السبب، ويقاومون بالمثل دخول النساء إلى المهن التي يهيمن عليها الرجال. ^{[ 40 ]} وجدت دراسة بعنوان "الفصل بين الجنسين في المهن" أجرتها الصحفية جيسيكا بان في سنغافورة، أن الرجال تخلوا بأعداد كبيرة عن المهن التي كانت حكرًا على الرجال بعد أن وصلت مشاركة النساء إلى "نقاط تحول"، خوفًا من الوصمة الاجتماعية وعقوبات الأجور المرتبطة بالانتماء إلى مهن "أنثوية". إن وجود المرأة في وظيفة أو مجال ما يشكل تهديدًا للأفراد الذين يمارسون التمييز على أساس الجنس فقط. ^{[ 41 ]}

لا يزال التمييز بين الجنسين في أماكن العمل قائماً في العديد من أنحاء العالم، ويعزى ذلك إلى الفصل المهني . يحدث الفصل المهني عندما يتم توزيع مجموعات من الأفراد على المهن وفقاً لخصائص محددة، وفي هذه الحالة، الجنس. ^{[ 42 ]} يمكن فهم الفصل المهني بين الجنسين على أنه يتضمن عنصرين أو بُعدين: الفصل الأفقي والفصل الرأسي. في الفصل الأفقي، يحدث الفصل المهني بين الجنسين لاعتقاد البعض باختلاف القدرات البدنية والعاطفية والعقلية للرجال والنساء. أما في الفصل الرأسي، فيحدث الفصل المهني بين الجنسين لتصنيف المهن وفقاً للسلطة والنفوذ والدخل والمكانة المرتبطة بها، مما يستبعد النساء والأجناس الأخرى من شغل هذه الوظائف. ^[⁴⁰^] وقد وُجد أن الفصل المهني يُبطئ النمو الاقتصادي ويؤدي إلى انخفاض الأجور. كما أن النساء والأجناس الأخرى الذين يُدفعون إلى وظائف ذات أجور منخفضة يزيدون من مخاطر ضمان الأمن الاقتصادي لأسرهم. ^[⁴³^]

مع ازدياد أعداد النساء المنخرطات في سوق العمل منذ ستينيات القرن الماضي، أصبحت المهن مصنفة حسب نسبة الأنوثة أو الذكورة المفترضة المرتبطة بكل مهنة. تشير بيانات التعداد السكاني إلى أنه في حين أصبحت بعض المهن أكثر اندماجًا بين الجنسين (مثل ساعي البريد، والنادل، وسائق الحافلة، ووكيل العقارات)، أصبحت مهن أخرى، كالمعلمات والممرضات والسكرتيرات وأمينات المكتبات، ذات أغلبية نسائية، بينما لا تزال مهن أخرى، كالمعماريين ومهندسي الكهرباء وطياري الطائرات، ذات أغلبية ذكورية. ^[⁴⁴^] وبناءً على بيانات التعداد، تشغل النساء وظائف قطاع الخدمات بنسب أعلى من الرجال. ويُعدّ هذا التمثيل المفرط للنساء في وظائف قطاع الخدمات، مقارنةً بالوظائف الإدارية، بمثابة ترسيخ للأدوار الجندرية التقليدية ، مما يُفاقم عدم المساواة بين الجنسين. ^[⁴⁵^] وفقًا لقاعدة بيانات FINDEX التابعة للبنك الدولي لعام 2021، توجد فجوة تمويلية بقيمة 1.7 تريليون دولار أمريكي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم المملوكة للنساء على مستوى العالم، وأكثر من 68% من الشركات الصغيرة المملوكة للنساء لا تحصل على خدمات مالية كافية أو لا تحصل عليها إطلاقًا. ^[⁴⁶^]^[³¹^]

"تعتبر فجوة الأجور بين الجنسين مؤشراً على دخل المرأة مقارنة بدخل الرجل. ويتم حسابها عن طريق قسمة متوسط الدخل السنوي للمرأة على متوسط الدخل السنوي للرجل." ^{[ 48 ]}

يختلف الباحثون حول مدى اعتماد فجوة الأجور بين الجنسين على عوامل مثل الخبرة والتعليم والمهنة وغيرها من الخصائص ذات الصلة بالوظيفة. فقد وجد عالم الاجتماع دوغلاس ماسي أن 41% من هذه الفجوة لا تزال غير مُفسَّرة، ^{[ 40 ]} بينما وجد محللو مركز دراسات المساواة بين الجنسين (CONSAD) أن هذه العوامل تُفسِّر ما بين 65.1% و76.4% من فجوة الأجور الخام. ^{[ 26 ]} كما أشار المركز إلى أن عوامل أخرى، مثل المزايا والعمل الإضافي، تُفسِّر "أجزاءً إضافية من فجوة الأجور الخام بين الجنسين". ^{[ 26 ]}

يُعتبر تأثير السقف الزجاجي أحد العوامل المحتملة المساهمة في فجوة الأجور بين الجنسين أو التفاوت في الدخل. يشير هذا التأثير إلى أن النوع الاجتماعي يُشكل عائقًا كبيرًا أمام النساء في أعلى السلم الوظيفي، ويتفاقم هذا العائق مع تقدمهن في مسيرتهن المهنية. يُشير مصطلح "السقف الزجاجي" إلى وجود حواجز غير مرئية أو مصطنعة تمنع النساء من التقدم في وظائفهن أو الحصول على ترقيات. وتستمر هذه الحواجز رغم إنجازات النساء ومؤهلاتهن، حتى بعد مراعاة الخصائص الأخرى ذات الصلة بالوظيفة، مثل الخبرة والتعليم والقدرات. وتبرز آثار عدم المساواة الناجمة عن السقف الزجاجي بشكل أكبر في الوظائف ذات المناصب العليا أو الدخل المرتفع، حيث تشغل النساء عددًا أقل من هذه الوظائف. كما يُشير تأثير السقف الزجاجي إلى محدودية فرص النساء في الحصول على زيادات في الدخل أو الترقية إلى مناصب أو وظائف أكثر أهمية. ونظرًا لأن هذه الحواجز المصطنعة تمنع النساء من الحصول على ترقيات وظيفية أو زيادات في الدخل، فإن آثار عدم المساواة الناجمة عن السقف الزجاجي تتفاقم مع تقدمهن في مسيرتهن المهنية. ^{[ 49 ]}

يُشار إلى التمييز الإحصائي أيضًا كسببٍ لتفاوت الدخل وعدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل . ويشير التمييز الإحصائي إلى احتمال حرمان أصحاب العمل للنساء من الوصول إلى مسارات وظيفية معينة، نظرًا لأن النساء أكثر عرضةً من الرجال لترك وظائفهن أو سوق العمل عند الزواج أو الحمل. وبدلاً من ذلك، تُمنح النساء وظائف لا مستقبل لها أو وظائف ذات فرص محدودة للتطور الوظيفي. ^{[ 50 ]}

في الدول النامية، مثل جمهورية الدومينيكان، تُعدّ رائدات الأعمال أكثر عرضةً للفشل في مشاريعهن التجارية، وذلك وفقًا للإحصاءات. وفي حال فشل المشروع، غالبًا ما تعود النساء إلى نمط حياتهن المنزلية رغم انعدام الدخل. في المقابل، يميل الرجال إلى البحث عن عمل آخر، إذ لا تُشكّل الأسرة أولويةً لديهم. ^{[ 51 ]}

تشير نسبة الأجور بين الجنسين إلى زيادة في أجور النساء مقارنةً بالرجال. بدأ استقرار أجور الرجال بعد سبعينيات القرن الماضي، مما سمح بزيادة أجور النساء لتقليص الفجوة بين الدخول. ورغم انخفاض هذه النسبة، لا يزال التفاوت قائماً. تشير بيانات التعداد السكاني ^{[ 52 ]} إلى أن أجور النساء بلغت 71% من أجور الرجال عام 1999. ^{[ 44 ]}

يتفاوت اتساع فجوة الأجور بين الجنسين باختلاف الأعراق. ويُلاحظ أن فجوة الأجور بين الجنسين أكبر نسبياً بين البيض، حيث تتقاضى النساء البيض 78% من أجور الرجال البيض. أما بين الأمريكيين من أصل أفريقي، فتتقاضى النساء 90% من أجور الرجال الأمريكيين من أصل أفريقي.

كشف استطلاع أجراه بنك الاستثمار الأوروبي عام 2024 أن 72% من البنوك في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى قد طبقت استراتيجية تراعي المساواة بين الجنسين، وأن 17% إضافية تخطط لتطبيقها، مما يُظهر مثالاً على السعي لتحقيق التوازن بين الجنسين في المنطقة. ^{[ 53 ]} وللمزيد من التوضيح، أشار 38% من البنوك إلى أن القروض الممنوحة للشركات التي تقودها النساء تميل إلى أن تكون أصغر من تلك الممنوحة للشركات التي يقودها الرجال.

هناك بعض الاستثناءات حيث تكسب النساء أكثر من الرجال: فبحسب دراسة استقصائية أجراها الاتحاد الدولي لنقابات العمال حول عدم المساواة في الأجور بين الجنسين، فإن العاملات في دولة البحرين الخليجية يكسبن 40% أكثر من العمال الذكور. ^{[ 54 ]}

في عام 2014، كشف تقرير صادر عن منظمة العمل الدولية عن فجوة الأجور بين العاملات في المصانع الكمبودية ونظرائهن من الرجال. وبلغ الفرق في الأجور 25 دولارًا أمريكيًا شهريًا، مما يشير إلى أن المرأة تتمتع بسلطة أقل بكثير وتُهمّش ليس فقط في المنزل بل أيضًا في مكان العمل. ^{[ 55 ]}

شهدت السنوات الأخيرة زيادةً طفيفةً في معدل تأسيس الشركات النسائية مقارنةً بالرجال، إلا أن هذه الشركات لا تزال تواجه تحديات مالية وتجد صعوبةً أكبر في الحصول على تمويل خارجي. ^{[ 56 ]}^{[ 31 ]} وتشكل النساء 25% من إجمالي مالكي ومديري الشركات الجديدة. وفي الوقت نفسه، تُعدّ النساء المعيلات الرئيسيات لأسرهن، فضلاً عن كونهنّ صاحبات القوة الشرائية المنزلية. ^{[ 57 ]}^{[ 58 ]} لذا، تُؤسس النساء مشاريع أكثر من الرجال، ومع ذلك، فإن 68% من هذه المشاريع تحتاج إلى تمويل. ^{[ 31 ]}

التعليم المهني والوظائف

تقلصت الفجوة بين الجنسين بدرجات متفاوتة منذ منتصف الستينيات. فبينما كانت نسبة الطالبات في السنة الأولى بالبرامج المهنية حوالي 5% عام 1965، قفزت هذه النسبة إلى 40% في كليتي الحقوق والطب، وأكثر من 30% في كليتي طب الأسنان وإدارة الأعمال بحلول عام 1985. ^{[ 59 ]} قبل توفر حبوب منع الحمل عالية الفعالية ، كان على النساء الراغبات في بناء مسيرة مهنية تتطلب التزامًا طويل الأمد ومكلفًا، أن "يتحملن تبعات الامتناع عن ممارسة الجنس أو مواجهة قدر كبير من عدم اليقين بشأن الحمل". ^{[ 60 ]} وقد أتاح هذا التحكم في قراراتهن الإنجابية للنساء اتخاذ قرارات طويلة الأمد بشأن تعليمهن وفرصهن المهنية بسهولة أكبر. ولا تزال النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا في مجالس الإدارة وفي المناصب العليا في القطاع الخاص. ^{[ 61 ]} ويُعد عدم المساواة بين الجنسين في التعليم المهني قضية عالمية. وقد درس روبرت مايرز وإيمي غريفين نقص تمثيل الطالبات الدوليات في التعليم العالي. ففي عام 2019، بلغت نسبة الطالبات الدوليات في الولايات المتحدة 43.6%. ^{[ 62 ]} إن التفاوت أكبر في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

بالإضافة إلى ذلك، مع توفر وسائل منع الحمل الموثوقة، أصبح لدى الشباب والشابات دوافع أكبر لتأجيل الزواج. وهذا يعني أن سوق الزواج المتاح لأي امرأة "تؤجل الزواج لمتابعة مسيرتها المهنية ... لن يكون محدودًا للغاية. وبالتالي، ربما أثرت حبوب منع الحمل على مسارات النساء المهنية، وتخصصاتهن الجامعية، وشهاداتهن المهنية، وسن الزواج." ^{[ 63 ]}

أظهرت الدراسات التي تناولت التمييز الجنسي في مجالات العلوم والتكنولوجيا نتائج متضاربة. فقد وجد موس-راكوسين وزملاؤه أن أعضاء هيئة التدريس في العلوم من كلا الجنسين قيّموا المتقدم الذكر بأنه أكثر كفاءةً وجدارةً بالتوظيف من المتقدمة الأنثى التي تتطابق معه في المؤهلات. كما اختار هؤلاء المشاركون راتباً ابتدائياً أعلى وقدّموا للمتقدم الذكر مزيداً من التوجيه المهني. ^{[ 64 ]} في المقابل، وجد ويليامز وسيسي أن أعضاء هيئة التدريس في العلوم والتكنولوجيا من كلا الجنسين "فضّلوا المتقدمات الإناث بنسبة 2:1 على المتقدمين الذكور المؤهلين بنفس القدر والذين يتمتعون بنمط حياة مماثل" لشغل وظائف الترقية الأكاديمية. ^{[ 65 ]} وتشير الدراسات إلى أن الآباء أكثر ميلاً لتوقع أن يعمل أبناؤهم، بدلاً من بناتهم، في مجال العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات، حتى عندما يكون أداء أبنائهم وبناتهم في سن الخامسة عشرة متساوياً في الرياضيات. ^{[ 66 ]} ورغم أن عدد الرجال المتدربين كأطباء أسنان يفوق عدد النساء، إلا أن هذا الاتجاه آخذ في التغير. ^{[ 67 ]}

أظهر مسحٌ أجراه مكتب الإحصاءات الوطنية في المملكة المتحدة عام 2016 أن النساء يشغلن 56% من الوظائف في القطاع الصحي، بينما تبلغ النسبة 68% في قطاع التدريس. ^{[ 68 ]} مع ذلك، فإن المساواة أقل وضوحًا في مجالات أخرى؛ إذ لا تتجاوز نسبة النساء في البرلمان 30%، وفي قطاعي التمويل والاستثمار 32%. أما في العلوم الطبيعية والاجتماعية، فتبلغ نسبة النساء العاملات 43%، وفي القطاع البيئي 42%. ^{[ 69 ]}

في مقالٍ لماكنيل وآخرون (2014)، استخدم الباحثون دورةً تدريبيةً عبر الإنترنت، وقاموا بتزييف أسماء المُساعدين التدريسيين لإيهام الطلاب بأنّ مُساعديهم إما من الإناث أو الذكور. وفي نهاية الفصل الدراسي، طُلب من الطلاب إكمال استبيان تقييم الدورة. وبغض النظر عمّا إذا كان المُساعد التدريسي ذكرًا أم أنثى، فقد حصل المُساعدون الذين اعتُبروا إناثًا على تقييماتٍ أقلّ للدورة بشكلٍ عام، مع انخفاضٍ ملحوظٍ في التقييمات في مجالات الالتزام بالمواعيد، والثناء، والإنصاف، والمهنية. ^{[ 70 ]}

في مقال بعنوان "الفروق بين الجنسين في التعليم، والخيارات المهنية، ونتائج سوق العمل في عينة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية"، ركز الباحثون على أوجه الاختلاف بين الرجال والنساء في دراساتهم، ومجالات تخصصهم، وأهدافهم المهنية. وقد لوحظ أن النساء لديهن فرص أكبر لاختيار مجالات العلوم الإنسانية والصحية، بينما تتضاءل فرصهن في مجالات العلوم الطبيعية والاجتماعية. يشير هذا إلى وجود تأثير أكبر على قرارات الرجال فيما يتعلق بمجالات دراستهم. ^{[ 71 ]}^{[ 72 ]}

دراسات تفضيلات العملاء

أظهرت دراسة أجراها ديفيد آر. هيكمان وزملاؤه عام 2010 أن العملاء الذين شاهدوا مقاطع فيديو يظهر فيها ممثل أسود، أو ممثلة بيضاء، أو ممثل أبيض يؤدي دور موظف يساعد عميلاً، كانوا أكثر رضا بنسبة 19% عن أداء الموظف الأبيض. ^{[ 73 ]}^{[ 74 ]}^{[ 75 ]}^{[ 76 ]}^{[ 77 ]}

يمكن ملاحظة هذا التباين المتعلق بالعرق منذ عام 1947، عندما أجرى كينيث كلارك دراسة طُلب فيها من أطفال سود الاختيار بين دمى بيضاء وسوداء. وكانت الدمى البيضاء التي تمثل الذكور هي التي فضل الأطفال اللعب بها. ^{[ 78 ]}^{[ 79 ]}

الفروقات في الأجور بين الجنسين

لا تزال أوجه عدم المساواة بين الجنسين قائمة كمشكلة اجتماعية، بل وتتفاقم في بعض المناطق. ^{[ 80 ]}^{[ 81 ]} في عام 2008، كان الراتب الابتدائي للطبيبات حديثات التخرج في ولاية نيويورك أقل بمقدار 16,819 دولارًا أمريكيًا من نظرائهن من الأطباء، وهو ما يمثل زيادة مقارنةً بفارق 3,600 دولار أمريكي في عام 1999. ولم يُعزى هذا التفاوت في الأجور إلى اختيار التخصص، أو بيئة العمل، أو ساعات العمل، أو غيرها من الخصائص. ومع ذلك، لم تُقيّم بعض العوامل التي قد تكون ذات أهمية، مثل الحالة الاجتماعية أو العائلية. ^{[ 82 ]} وأظهرت دراسة حالة أُجريت على أطباء سويديين أن فجوة الأجور بين الجنسين في مجال الطب كانت أكبر في عام 2007 مقارنةً بعام 1975. ^{[ 83 ]}

يُعرَّف التمييز في الأجور بأنه قيام صاحب العمل بدفع أجور مختلفة لموظفين يبدوان متشابهين، وعادةً ما يكون ذلك على أساس الجنس أو العرق. يُقدِّم كامبلمان وريكس (2016) تفسيرين مختلفين للاختلافات الملحوظة في الأجور. ^{[ 84 ]} إذ يُوضِّحان أن أذواق أصحاب العمل وتفضيلاتهم للعمال الأجانب و/أو العملاء قد تُترجم إلى انخفاض الطلب عليهم بشكل عام، وبالتالي تقديم أجور أقل لهم، بالإضافة إلى الاختلافات في ديناميكيات المسار الوظيفي. في حين أنه إذا كانت هناك اختلافات كبيرة بين العمال المهاجرين والعمال المحليين، فقد يؤدي ذلك إلى تمييز في الأجور ضد العمال المهاجرين. ^{[ 84 ]} وإلى جانب التمييز ضد العمال المحليين والأجانب، يوجد أيضًا تمييز بين العمال الأجانب أنفسهم على أساس الجنس. ^{[ 84 ]} وتواجه العاملات المهاجرات ما يُعرف بـ"التمييز الثلاثي". ^{[ 85 ]} ويعني هذا "التمييز الثلاثي" أن العاملات الأجنبيات أكثر عرضة للتمييز لكونهن نساءً، وعاملات غير محميات، وعاملات مهاجرات. ^{[ 85 ]}

في البيت

تتأثر الأدوار الجندرية بشكل كبير بالعوامل البيولوجية، حيث ترتبط أنماط اللعب لدى الذكور والإناث بالهرمونات الجنسية، ^{[ 86 ]} والميول الجنسية، والسمات العدوانية، ^{[ 87 ]} والشعور بالألم. ^{[ 88 ]} علاوة على ذلك، تُظهر الإناث المصابات بتضخم الغدة الكظرية الخلقي زيادة في السلوك الذكوري ^{، [ 89 ]} وقد ثبت أن صغار قرود المكاك الريسوسي تُظهر تفضيلًا للألعاب النمطية للذكور والإناث. ^{[ 90 ]}

في العلاقات

في العلاقات بين الجنسين، يميل الرجل إلى امتلاك دخل أعلى. ^{[ 91 ]} وجدت دراسة أن ميل النساء إلى الارتباط بمن هم أعلى منهن دخلاً ( الزواج من طبقة اجتماعية أعلى ) يقل مع ارتفاع الدخل. ^{[ 92 ]} وحتى الآن، يُنظر إلى الرجال والنساء على أنهم منقسمون على أسس جنسانية. فقد تناولت دراسة أجراها شيمانوفيتش وفورنهام الصور النمطية الثقافية للذكاء لدى الرجال والنساء، مُظهرةً عدم المساواة بين الجنسين في التعبير عن الذات. ^{[ 93 ]} وأظهرت هذه الدراسة أن النساء يعتقدن أن الكشف عن ذكائهن لشريك محتمل سيقلل من فرصهن معه. في المقابل، يُبدي الرجال استعدادًا أكبر لمناقشة ذكائهم مع شريك محتمل. كما أن النساء يدركن ردود الفعل السلبية تجاه معدل الذكاء، لذا يقتصرن على الإفصاح عنه للأصدقاء الموثوق بهم فقط. وتُفصح النساء عن معدل ذكائهن أكثر من الرجال، متوقعات أن يستجيب الصديق الحقيقي بشكل إيجابي. ولا يزال يُنظر إلى الذكاء على أنه سمة ذكورية أكثر من كونه سمة أنثوية. أشارت المقالة إلى أن الرجال قد يعتقدون أن النساء ذوات معدل الذكاء المرتفع يفتقرن إلى سمات مرغوبة في شريك الحياة، كالحنان والرعاية والحساسية واللطف. كما كشفت الدراسة أن النساء يعتقدن أنه ينبغي إخبار الأصدقاء بمعدل ذكاء الشخص أكثر من الرجال. مع ذلك، أبدى الرجال شكوكًا حول موثوقية الاختبار وأهمية معدل الذكاء في الحياة الواقعية أكثر من النساء. ويبرز هذا التفاوت جليًا عندما يبدأ الزوجان في تحديد من يتولى شؤون الأسرة ومن يتحمل المسؤولية الأساسية عن كسب الدخل. فعلى سبيل المثال، في كتاب لوندا شيبينجر، "هل غيّرت النسوية العلم؟"، تزعم أن "الرجال المتزوجين الذين لديهم أسر يكسبون في المتوسط أموالًا أكثر، ويعيشون حياة أطول وأكثر سعادة، ويتقدمون بشكل أسرع في حياتهم المهنية"، بينما "بالنسبة للمرأة العاملة، تُعدّ الأسرة عبئًا إضافيًا يهدد مسيرتها المهنية". ^{[ 94 ]} علاوة على ذلك، أظهرت الإحصاءات أن "17% فقط من النساء الحاصلات على درجة أستاذية كاملة في الهندسة لديهن أطفال، بينما تبلغ هذه النسبة 82% بين الرجال". ^{[ 94 ]}

في الأعمال المنزلية

على الرغم من ازدياد مشاركة المرأة في سوق العمل منذ منتصف القرن العشرين، لا تزال الأدوار الجندرية التقليدية سائدة في المجتمع الأمريكي. يُتوقع من كثير من النساء تأجيل أهدافهن التعليمية والمهنية للتفرغ لتربية الأسرة، بينما يصبح أزواجهن المعيلين الرئيسيين. مع ذلك، تختار بعض النساء العمل والقيام بدورٍ يُنظر إليه على أنه جندري، وهو تنظيف المنزل ورعاية الأطفال. ورغم أن بعض الأسر قد تقسم الأعمال المنزلية بشكل أكثر عدلاً، إلا أن هناك أدلة تدعم فكرة استمرار المرأة في كونها مقدمة الرعاية الأساسية في الحياة الأسرية حتى وإن كانت تعمل بدوام كامل. تشير هذه الأدلة إلى أن النساء العاملات خارج المنزل غالباً ما يقضين 18 ساعة إضافية أسبوعياً في الأعمال المنزلية أو رعاية الأطفال، مقارنةً بالرجال الذين يقضون 12 دقيقة يومياً في المتوسط في أنشطة رعاية الأطفال. ^{[ 95 ]} وقد أظهرت دراسة أجراها فان هوف أن الأزواج المعاصرين لا يقسمون بالضرورة الأعمال المنزلية، كالأعمال المنزلية، على أساس جندري، بل قد يبررون ذلك ويختلقون الأعذار. ^{[ 91 ]} إحدى الأعذار المستخدمة هي أن النساء أكثر كفاءة في الأعمال المنزلية ولديهن دافع أكبر للقيام بها، ويقول البعض إن الوظائف التي يشغلها الرجال أكثر تطلبًا.

في كتابه "زعزعة استقرار أمريكا: الثقافة والزراعة" ، كتب ويندل بيري في سبعينيات القرن الماضي أن "المنزل أصبح ملاذًا للزوج عندما لا يكون منشغلًا بالعمل ... وأصبح مكانًا تُستعبد فيه الزوجة". ^{[ 96 ]} كما بحثت سارة ف. بيرك، في دراسة بعنوان "مصنع النوع الاجتماعي"، هذا الجانب من عدم المساواة بين الجنسين. وخلصت بيرك إلى أن "العمل المنزلي يتعلق بالسلطة". ^{[ 97 ]} والسبب وراء عدم كون الزوج الذي يقوم بأعمال منزلية أقل هو الزوج صاحب السلطة بسيط؛ إذ يتمتع بوقت فراغ أكبر من نظيره؛ وبالتالي، فهو قادر على فعل المزيد مما يرغب فيه بعد انتهاء يوم العمل المعتاد.

شهدت الأدوار الجندرية تغيرات جذرية خلال العقود القليلة الماضية. ففي دراسة أجرتها الباحثة في علم البيئة البشرية، روبن دوثيت، لتقييم تغير الأدوار الجندرية بين الذكور والإناث، تم تسجيل بيانات الفترة من 1920 إلى 1966، والتي أشارت إلى أن النساء كنّ يقضين معظم وقتهن في رعاية المنزل والأسرة. وأظهرت الدراسة نفسها أنه مع انخفاض الوقت الذي تقضيه النساء في المنزل، بدأ الرجال يضطلعون بدور مقدمي الرعاية ويقضون وقتًا أطول مع الأطفال مقارنةً بنظرائهم من النساء. وخلصت دوثيت في دراستها بعنوان "تقسيم العمل داخل المنزل: هل تغيرت الأدوار الجندرية؟" إلى أن: "(1) الرجال لا يقضون وقتًا أطول بشكل ملحوظ مع الأطفال عندما تكون زوجاتهم عاملات، و(2) تقضي النساء العاملات وقتًا أقل بكثير في رعاية الأطفال مقارنةً بنظيراتهن من ربات البيوت المتفرغات، و(3) على مدى عشر سنوات، يقضي كل من الأمهات والآباء وقتًا إجماليًا أطول مع الأطفال." ^{[ 98 ]}

تتحمل النساء عبئًا غير متناسب فيما يتعلق بالعمل غير المدفوع الأجر. ففي منطقة آسيا والمحيط الهادئ، تقضي النساء وقتًا أطول في العمل غير المدفوع الأجر بمقدار 4.1 مرة مقارنةً بالرجال. ^{[ 99 ]} بالإضافة إلى ذلك، وبالنظر إلى بيانات عام 2019 الصادرة عن دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يبلغ متوسط الوقت الذي تقضيه النساء في العمل غير المدفوع الأجر 264 دقيقة يوميًا، مقارنةً بالرجال الذين يقضون 136 دقيقة يوميًا. ^{[ 100 ]} ورغم أن الرجال يقضون وقتًا أطول في العمل المدفوع الأجر، إلا أن النساء يقضين وقتًا أطول، بشكل عام، في كلٍ من العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر. إذ يبلغ متوسط الوقت الذي تقضيه النساء في العمل غير المدفوع الأجر 482.5 دقيقة يوميًا، بينما يبلغ متوسط الوقت الذي يقضيه الرجال 454.4 دقيقة يوميًا. ^{[ 100 ]} تُظهر هذه الإحصائيات أن النساء يتحملن عبئًا مضاعفًا.

التغيير في المساواة بين الجنسين

بدأ مفهوم المساواة بين الجنسين يتغير جذريًا في أمريكا عندما نالت النساء حق التصويت عام ١٩٢٠. وتعززت حقوق المرأة بعد هذا الإنجاز، بما في ذلك ظهور "الفتاة العصرية" التي رمزت إلى الحرية الشخصية التي روجت لها الثقافة الجماهيرية الناشئة، بما في ذلك تبني نهج أكثر انفتاحًا في العلاقات مع الجنس الآخر. بعد المؤتمر الدولي الأول للمرأة عام ١٩٧٥، أتيحت للنساء فرص أوسع للدفاع عن حقوقهن عالميًا. وفي عام ١٩٩٥، عقب المؤتمر الدولي الرابع للمرأة في بكين بالصين، "لم تعد النساء الأمريكيات مضطرات لكبح نشاطهن عند الحدود أو حصره بجنس واحد، بل أصبحن جزءًا من مجتمع عالمي حقيقي". ^{[ ١٠١ ]} ومع ذلك، لا يزال التمييز بين الجنسين قائمًا حتى اليوم. ومن الأمثلة على ذلك: عمل النساء لساعات أطول من الرجال، ومعاناتهن من عدم المساواة في التعليم في جميع أنحاء العالم، وعدم قدرتهن على التعبير عن أنفسهن بحرية، وتقاضيهن أجورًا أقل مقابل أداء نفس العمل الذي يؤديه الرجال. ^{[ 102 ]} في دراسةٍ أجراها باحثون سياسيون، هم كريستين رينويكرينويك مونرو، وجيني تشوي، وإيميلي هاول، وكلوي لامبروس-مونرو، وكريستال تريجو، وفالنتينا بيريز، حول أفضل السبل لتحقيق المساواة بين الجنسين، أوصوا بالعديد من السياسات للوصول إلى الإنصاف. وتشمل بعض هذه السياسات توظيف وتعيين نساء مؤهلات في مناصب قيادية، وتوفير برامج إرشادية، وتعزيز برامج المساواة في الأجور، وتشجيع ودعم تغيير في المعرفة حول الثقافات والأجناس والأعراق والتوجهات الجنسية المختلفة. ^{[ 103 ]}

فيما يتعلق بالتكنولوجيا

أظهرت إحدى الدراسات الاستقصائية أن الرجال يُقيّمون مهاراتهم التقنية في أنشطة مثل وظائف الحاسوب الأساسية والتواصل التشاركي عبر الإنترنت بدرجة أعلى من النساء. مع ذلك، اعتمدت هذه الدراسة على التقييم الذاتي، حيث قيّم الرجال أنفسهم بناءً على قدراتهم المتصورة. وبالتالي، فإن البيانات لا تستند إلى القدرة الفعلية، بل إلى القدرة المتصورة فقط، إذ لم يتم تقييم قدرة المشاركين. إضافةً إلى ذلك، تخضع هذه الدراسة حتمًا للتحيز الكبير المرتبط بالبيانات المُبلغ عنها ذاتيًا. ^{[ 104 ]}

على عكس هذه النتائج، توصلت دراسة مضبوطة بعناية، حللت بيانات من 25 دولة نامية، إلى نتيجة ثابتة مفادها أن قلة استخدام النساء للتكنولوجيا الرقمية يعود مباشرةً إلى ظروفهن غير المواتية والتمييز المستمر الذي يتعرضن له فيما يتعلق بالتوظيف والتعليم والدخل. ^{[ 105 ]} وعند ضبط هذه المتغيرات، تبين أن النساء أكثر استخدامًا للأدوات الرقمية من الرجال. وهذا يحول الفجوة الرقمية المزعومة بين الجنسين إلى فرصة: فبالنظر إلى ميل النساء لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، ونظرًا لأن التقنيات الرقمية أدوات قادرة على تحسين الظروف المعيشية، فإن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تمثل فرصة ملموسة وفعّالة لمعالجة التحديات المزمنة لعدم المساواة بين الجنسين في الدول النامية، بما في ذلك الحصول على فرص العمل والدخل والتعليم والخدمات الصحية. ^{[ 106 ]}^{[ 107 ]}

غالبًا ما تعاني النساء من نقص حاد في التمثيل ضمن برامج التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجامعية، بينما يفوق تمثيلهن تمثيلهن تمثيل الرجال في البرامج الاجتماعية والإنسانية. ورغم أن البيانات تشير إلى تفوق النساء عمومًا على الرجال في التعليم العالي في المجتمعات الغربية، إلا أن سوق العمل غالبًا ما يوفر فرصًا أقل وأجورًا أدنى للنساء مقارنةً بالرجال. وقد تؤثر الصور النمطية والتوقعات الجنسانية على نقص تمثيل النساء في برامج ووظائف التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ^{[ 106 ]}^{[ 107 ]} كما تعاني الإناث من نقص التمثيل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) على جميع مستويات المجتمع. فعدد النساء اللاتي يُكملن دراسة مواد STEM، ويتخرجن بشهادات في هذه المجالات، ويعملن كمتخصصات فيها، ويشغلن مناصب قيادية وأكاديمية عليا فيها، أقل بكثير. وتتفاقم هذه المشكلة بسبب فجوة الأجور بين الجنسين، وتوقعات الأدوار الأسرية، ونقص النماذج الملهمة أو الموجهين، والتمييز والمضايقات، والتحيز في ممارسات التوظيف والترقية. ^{[ 108 ]}

من خلال التنشئة الاجتماعية، قد تشعر النساء بأنهن مُلزمات باختيار برامج ذات خصائص تُحاكي الأدوار النمطية للجنسين. وقد أظهرت الدراسات أن التوقعات المنزلية قد تُؤدي أيضًا إلى تقليل فرص التقدم المهني في قطاع التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. غالبًا ما تتضمن ممارسات العمل في قطاعات التكنولوجيا ساعات عمل طويلة وشاقة، وهو ما يتعارض في كثير من الأحيان مع التوقعات المنزلية النمطية للجنسين. ويؤدي هذا التعارض إلى تقليل الفرص المتاحة، ما يدفع النساء إلى اختيار وظائف أقل تطلبًا. وقد تُؤدي الأدوار والتوقعات النمطية للجنسين إلى ميول تمييزية خلال عملية التوظيف، حيث يتردد أصحاب العمل في توظيف النساء كوسيلة لتجنب التكاليف والمزايا الإضافية. ويؤدي تردد أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا في توظيف النساء إلى وضعهن في وظائف أقل تطلبًا وفرصًا، ما يُؤدي إلى وضع الموظفات في مناصب أدنى يصعب عليهن الترقّي. غالبًا ما يُؤدي نقص النساء ووجود الصور النمطية للجنسين في قطاع التكنولوجيا إلى تمييز وتهميش النساء من قِبل الزملاء وزملاء العمل. غالبًا ما تشعر النساء بأنهن غير مأخوذات على محمل الجد أو غير مسموعات. غالبًا ما يمنع التمييز والتوقعات النمطية للجنسين النساء من الحصول على مناصب عليا في شركات التكنولوجيا، أو يُسببان لهن صعوبات في ذلك. ^{[ 106 ]}^{[ 107 ]}

فقر الطاقة

يُعرَّف فقر الطاقة بأنه عدم القدرة على الحصول على خدمة طاقة مستدامة بأسعار معقولة . ^{[ 109 ]} ويتوزع هذا الفقر جغرافياً بشكل غير متساوٍ بين الدول النامية والمتقدمة. ^{[ 110 ]} في عام 2019، قُدِّر عدد الأشخاص الذين لا يحصلون على الكهرباء بنحو 770 مليون شخص، منهم حوالي 95% في آسيا وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ^{[ 111 ]}

في البلدان النامية، تتأثر النساء والفتيات الفقيرات اللواتي يعشن في المناطق الريفية بشكل كبير بفقر الطاقة، لأنهن عادةً ما يتحملن مسؤولية توفير الطاقة الأساسية للأسر. ^{[ 112 ]} أما في البلدان المتقدمة، فإن النساء المسنات اللواتي يعشن بمفردهن هن الأكثر تأثراً بفقر الطاقة بسبب انخفاض دخلهن وارتفاع تكلفة خدمات الطاقة. ^{[ 113 ]}

على الرغم من أن الحصول على الطاقة يُعد أداة مهمة للتكيف مع تغير المناخ، لا سيما فيما يتعلق بالحفاظ على الصحة (مثل الحصول على تكييف الهواء والمعلومات وما إلى ذلك)، فقد وجدت مراجعة منهجية نُشرت عام 2019 أن الأبحاث لا تأخذ في الحسبان هذه الآثار على الفئات السكانية الضعيفة مثل النساء. ^{[ 114 ]}

يؤثر فقر الطاقة بشكل غير متناسب على النساء. فبدون مصادر طاقة أخرى، يضطر 13% من سكان العالم إلى جمع الحطب للوقود. ومن بين هؤلاء، تُساهم النساء والفتيات بأكثر من 85% من العمل المتعلق بجمع الحطب للوقود. ^{[ 115 ]}^{[ 116 ]}^{[ 117 ]}

الميراث العقاري

تُطبّق العديد من الدول، كالهند وإندونيسيا ومصر، قوانين تُقلّل من نصيب المرأة في الميراث مقارنةً بالرجل. ^{[ 118 ]}^{[ 119 ]} ووفقًا لمنظمة "المساواة الآن"، فإن أكثر من 40% من الدول تُطبّق حاليًا قيدًا واحدًا على الأقل على حقوق المرأة في الملكية. ^{[ 120 ]} وخلافًا للاعتقاد السائد بأن التمييز بين الجنسين في حقوق الملكية يقتصر في الغالب على المجتمعات غير الغربية، فقد تناولت دراسة أجراها الباحثان في دراسات النوع الاجتماعي، ماركو كاساري وماوريتسيو ليسياندرا، هذا الموضوع في إيطاليا. ووجدا أن النساء في جبال الألب تمتّعن بحقوق أكبر في الممتلكات الجماعية في العصور الوسطى مقارنةً بالعصر الحديث، مما يُشير إلى ازدياد التمييز بين الجنسين على أساس الميراث بمرور الوقت في بعض المناطق، وذلك استنادًا إلى عوامل تشمل الأوضاع الاقتصادية وغيرها من الأنظمة السائدة آنذاك. ^{[ 121 ]} ويؤثر هذا التمييز بشكل خاص على الأرامل والأشخاص من الجنسين الآخرين في الدول التي تُطبّق قوانين وممارسات ثقافية ضارة.

يُسهم الدفاع عن حقوق المرأة في الملكية والميراث في تحقيق العدالة المناخية. كتبت عالمة النفس مارثا ميرو دراسةً حول حقوق المرأة في الملكية، وذكرت فيها أنه "وفقًا للجنة القضاء على التمييز ضد المرأة ، فإن حقوق المرأة في الأرض والموارد الطبيعية هي حق أساسي من حقوق الإنسان". وتشير أدلة حديثة من مشروع لانديسا إلى أنه "عندما تتمتع المرأة بحقوق ملكية آمنة في الأرض، تكون الجهود المبذولة لمواجهة تغير المناخ أكثر نجاحًا، وتُوزَّع المسؤوليات والفوائد المرتبطة ببرامج الاستجابة لتغير المناخ بشكل أكثر عدلًا". تلعب النساء والأشخاص من الجنسين دورًا هامًا في الإدارة البيئية واتخاذ القرارات، لكنهم غالبًا ما يُستبعدون من الوصول إلى ما يحتاجونه لمواصلة عملهم. تُعد المساواة بين الجنسين في الميراث ضرورية لمنع المزيد من التمييز وتعزيز تطبيق أهداف المناخ العالمية في جميع أنحاء العالم. ^{[ 120 ]}

التهميش الهيكلي

غالباً ما تنشأ أوجه عدم المساواة بين الجنسين من هياكل اجتماعية رسخت مفاهيم الاختلافات بين الجنسين. ^{[ 122 ]}

يحدث التهميش على المستوى الفردي عندما يشعر المرء بأنه على هامش مجتمعه. هذه عملية اجتماعية تُظهر كيف يمكن للسياسات الحالية أن تؤثر على الناس. على سبيل المثال، تُظهر الإعلانات الإعلامية فتيات صغيرات مع أفران خبز سهلة الاستخدام (ترويجًا لدور ربة المنزل) بالإضافة إلى دمى يمكنهن إطعامها وتغيير حفاضاتها (ترويجًا لدور الأم).

الصور النمطية للجنسين

تُعدّ الصور النمطية الثقافية، التي قد تُملي أدوارًا مُحددة، مُتأصلة في كلٍ من الرجال والنساء، وتُمثل هذه الصور النمطية تفسيرًا مُحتملًا لعدم المساواة بين الجنسين وما ينتج عنها من تفاوت في الأجور. لطالما نُظر إلى النساء على أنهنّ راعيات ومُعتنيات، ووُكّلت إليهنّ وظائف تتطلب هذه المهارات. ورغم أن هذه المهارات تُحظى بتقدير ثقافي، إلا أنها كانت تُرتبط عادةً بالأعمال المنزلية، لذا فإن الوظائف التي تتطلب هذه المهارات نفسها لا تُحظى بتقدير اقتصادي. أما الرجال، فقد نُظر إليهم تقليديًا على أنهم المعيل الرئيسي في المنزل، ولذلك كانت الوظائف التي يشغلها الرجال تُحظى تاريخيًا بتقدير اقتصادي، ولا تزال الوظائف التي يهيمن عليها الرجال تحظى بتقدير اقتصادي وتُدرّ أجورًا أعلى. ^[⁴⁰^]

تتأثر الصور النمطية للجنسين بشكل كبير بالتوقعات المتعلقة بالجنس، إذ تؤثر هذه التوقعات على كيفية تحديد الأفراد لأدوارهم ومظهرهم وسلوكياتهم، وما إلى ذلك. ^{[ 123 ]} عندما تتجذر توقعات الأدوار الجندرية في أذهان الناس، تبدأ قيمهم وأفكارهم بالتأثر، مما يؤدي إلى ظهور الصور النمطية التي تُجسد أفكارهم في أفعال وتُطبق معايير مختلفة تُصنف سلوكياتهم. تُقيد الصور النمطية للجنسين فرص الجنسين عندما يتم توحيد أدائهم أو قدراتهم وفقًا لجنسهم عند الولادة، وقد يواجه الرجال والنساء قيودًا وصعوبات عند تحدي المجتمع من خلال القيام بسلوكيات "لا يُفترض" أن يقوم بها جنسهم. على سبيل المثال، قد يتعرض الرجال لأحكام مسبقة عندما يحاولون البقاء في المنزل وإنجاز الأعمال المنزلية ودعم زوجاتهم للخروج والعمل، حيث يُتوقع من الرجال العمل خارج المنزل لكسب المال للأسرة. تُواجَه المفاهيم التقليدية للصور النمطية للجنسين بتحديات في المجتمعات المختلفة اليوم، ويمكن ملاحظة تحسن ملحوظ حيث يمكن للرجال أيضًا تحمل مسؤولية الأعمال المنزلية، ويمكن للنساء أيضًا العمل في مجال البناء في بعض المجتمعات. لا تزال عملية طويلة عندما تتجذر المفاهيم والقيم التقليدية في أذهان الناس، بحيث يصبح من السهل تطوير قبول أكبر لأدوار وخصائص الجنسين تدريجياً.

الصور النمطية للتخصيب البيولوجي

صاغت بوني سبانير مصطلح عدم المساواة الوراثية . ^{[ 94 ]} ورأيها أن بعض المنشورات العلمية تصور عملية الإخصاب البشري بحيث يبدو أن الحيوانات المنوية تتنافس بنشاط على البويضة "الخاملة" ، على الرغم من أن الأمر في الواقع معقد (على سبيل المثال، تحتوي البويضة على بروتينات غشائية نشطة محددة تقوم بانتقاء الحيوانات المنوية وما إلى ذلك).

التمييز الجنسي والتمييز

يمكن فهم عدم المساواة بين الجنسين بشكل أعمق من خلال آليات التمييز الجنسي . يحدث التمييز نتيجةً للمعاملة المتحيزة للرجال والنساء بناءً على جنسهم فقط. ويحدث التمييز الجنسي عندما يُحصر الرجال والنساء في بُعدين من أبعاد الإدراك الاجتماعي.

يتجلى التمييز أيضاً في العلاقات الاجتماعية وفي المعاملة التفضيلية داخل السوق الاقتصادية. يشغل الرجال عادةً مناصب السلطة في المجتمع. ونظراً للأدوار الجندرية المقبولة اجتماعياً أو تفضيل الرجال الآخرين، فإن الرجال في السلطة أكثر ميلاً لتوظيف أو ترقية رجال آخرين، مما يُعد تمييزاً ضد النساء. ^{[ 40 ]}

بسبب الظلم البيئي

تُعدّ المظالم الناجمة عن قضايا المناخ والبيئة من الأسباب الرئيسية لعدم المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم، وتُعتبر النساء والأشخاص من الجنسين الآخرين الأكثر عرضةً لها. وقد ساهم باحثو علم الاجتماع والأنثروبولوجيا، تيموثي دبليو كولينز وسارة إي غرينسكي ودانييل إكس موراليس، في دراسة أُجريت في هيوستن، تكساس ، حول مخاطر تلوث الهواء غير المتكافئة التي يتعرض لها الأشخاص من مختلف الأجناس والتوجهات الجنسية. وذكروا: "غالبًا ما تُحصر النساء جسديًا واجتماعيًا في بعض أكثر الأماكن السكنية والمهنية تلوثًا في المجتمعات". ^{[ 124 ]} تُلحق المظالم البيئية الضرر بالنساء بطرقٍ عديدة. وتُفصّل الباحثة في الجغرافيا والدراسات البيئية، ميريام غاي-أنتاكي، هذا الادعاء قائلةً: "تُلحق المظالم البيئية الضرر بقدرة النساء والمجتمعات على إعادة إنتاج ثقافتهم وتقاليدهم، وبالتالي قدرتهم على التميّز عن التيار السائد". ولا تقتصر أضرار المظالم البيئية على الأرض فحسب، بل تُلحق الضرر أيضًا بالأشخاص الذين يعيشون عليها، لوجود صلة مباشرة بينهما. وتضيف غاي-أنتاكي قائلةً: "إن النساء، والأشخاص الملونين، والمثليين جنسيًا معرضون للخطر بشكل خاص في المناطق التي تم الاستيلاء عليها لأغراض اقتصادية". غالبًا ما تتعرض المناطق التي يعيش فيها هؤلاء الأشخاص للاضطراب من أجل تحقيق مكاسب اقتصادية، مما يؤدي إلى تفشي العنف القائم على النوع الاجتماعي. كما أن الصناعات التي تتسبب في كوارث بيئية تخلق ظلمًا لسكان المناطق المحيطة، وتساهم أيضًا في تعزيز التمييز وعدم المساواة بين الجنسين. ^{[ 125 ]}

تتمتع الولايات المتحدة ببعضٍ من أفضل القوانين البيئية في العالم: "ظاهريًا، يُعد تاريخ السياسة البيئية الأمريكية تاريخًا حافلًا بالنجاحات بفضل التنظيمات المحورية." ^{[ 126 ]} ومع ذلك، لا تزال تعاني من عيوب في السياسات تحول دون تحقيق العدالة البيئية ، وتشهد الولايات المتحدة معدلات مرتفعة من الظلم البيئي. وتتأثر النساء، والأشخاص من مختلف الأجناس، والأقليات العرقية، والأشخاص ذوي الميول الجنسية المختلفة بشكل خاص بالظلم البيئي. وتُعد مكبات النفايات أحد الأسباب الرئيسية للمخاطر والظلم البيئي في جميع أنحاء الولايات المتحدة . إذ تُطلق مكبات النفايات غازات الاحتباس الحراري ، وتُراكم السموم في النظم البيئية البشرية والطبيعية ، وتُلوث المياه . وقد أجرت الباحثة في علم البيئة البشرية ، كلير كانون، دراسة حول الآثار السلبية لمكبات النفايات على المجتمعات الضعيفة، وسلطت الضوء على الاختلافات في كيفية تأثيرها على الرجال مقارنةً بالنساء والأجناس الأخرى. يذكر كانون أن "المخاطر البيئية قد تتركز بشكل غير متناسب في أحياء الأقليات التي تضم نسبة عالية من الأسر التي تعيلها نساء، وذلك لأن التمييز العنصري المؤسسي في الإسكان يعيق خيارات السكن، ويقيد حركة السكان، ويركز النساء الفقيرات والأقليات العرقية في أحياء ذات مستويات عالية من المخاطر البيئية". ويقر هذا البحث بالعوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تفسر التمييز وعدم المساواة على أساس النوع الاجتماعي. ويختلف توزيع الآثار الصحية والاجتماعية بين الجنسين، والبيئة، وعدم المساواة الاجتماعية بسبب عدم المساواة الناجمة عن الظلم البيئي. فغالباً ما تُقام المصانع وغيرها من الملوثات البيئية وتُطلق بالقرب من المجتمعات ذات الكثافة السكانية العالية من النساء وغيرهن من الفئات الجندرية، حيث يُرجح أن يعانين من انخفاض الأجور ويعشن في مجتمعات هشة. ^[¹²⁷^]

يُعدّ الظلم البيئي الناجم عن عدم المساواة والتمييز بين الجنسين مشكلة عالمية تواجه العالم بأسره. ورغم أنها لا تقتصر على منطقة واحدة، إلا أنها تؤثر على المناطق الهشة والفقيرة في العالم حيث تعيش النساء والأشخاص ذوو الهويات الجندرية المختلفة. وفي دراسة أخرى نُشرت عام 2020، ناقشت كانون عدم المساواة بين الجنسين على مستوى العالم، مشيرةً إلى أن "الفقر النسبي الذي تعاني منه النساء في جميع أنحاء العالم يخلق عوائق أكبر في مواجهة المخاطر البيئية، إذ تميل النساء إلى المعاناة من سوء التغذية، ومحدودية الرعاية الصحية، وفي حالة النساء العازبات والمطلقات والأرامل، من قلة مصادر الدعم الاجتماعي". أجرت الباحثة في دراسات الجندر، قدري أفيك، دراسةً حول الجندر في إستونيا قارنت فيها أنشطة الرجال بالنساء، وفي دراسة أخرى نُشرت عام 2021 حول النساء والرجال في إستونيا، وجد الباحثون أن "الأنشطة اليومية للرجال تلوث البيئة بشكل أكبر وتضر بالصحة أكثر". وتشير أفيك إلى أن النشاط المتقاطع، الذي يجمع بين العدالة الاجتماعية وحماية البيئة، ضروري لمكافحة أوجه عدم المساواة التي نشهدها اليوم. ^{[ 128 ]}

في المجتمعات الأصلية

على مر التاريخ، عزز استعمار الشعوب الأصلية وأراضيها عدم المساواة بين الجنسين. اعتمدت العديد من مجتمعات السكان الأصليين في كندا والولايات المتحدة الأمريكية حاليًا على أنظمة قيادية أمومية . وقد تعاملت هذه الأنظمة مع البيئة بشكل مختلف تمامًا عن الأنظمة الأبوية المعاصرة . ووفقًا للباحثتين في شؤون السكان الأصليين ، كورتني ديفريند وسيليتا إم. كوك، فإن أنظمة القيادة الأمومية التي تمارسها قبائل السكان الأصليين في شمال غرب المحيط الهادئ "لا ترحب فقط بالنساء في المناصب القيادية، بل إنها متجذرة أيضًا في مفهوم أعمق مفاده أن النساء انعكاس مباشر للمناخ والأرض والمياه". كما ذكرت ديفريند وكوك: "استخدمت العديد من الأمم الأولى أنظمة النسب الأمومي لعضوية العشائر، حيث يتزوج الرجال من عائلة المرأة". ^[¹²⁹^] إن عدم المساواة بين الجنسين داخل هذه المجتمعات متشابك مع التاريخ السلبي للاستعمار، ويزيد من حدة مشكلات التدهور البيئي والظلم البيئي في مختلف الثقافات، وأدوار الجنسين فيها، وطريقة عيشها. ومع ذلك، وفقًا للباحثات من السكان الأصليين مارغو غرينوود، وسارة دي ليو، وروبرتا ستاوت، وروزآن لارستون، وجولي ساذرلاند، "على الرغم من العنف والظلم والمحن وعدم المساواة، فإن نساء السكان الأصليين ينجون ويزدهرون وينهضون من جديد. إنهن يؤكدن على قوتهن وحكمتهن الأمومية." ^[¹³⁰^]

في نظام العدالة الجنائية

قدمت دراسة أجريت عام 2008 على ثلاث محاكم مقاطعات أمريكية بعض التفسيرات للتفاوت بين الجنسين في الأحكام: 1) أن النساء يُحكم عليهن بأحكام أخف من الرجال لأنهن يُدانن بجرائم أقل خطورة ولديهن سجلات جنائية أقل خطورة من الرجال؛ وأن القضاة يأخذون في الاعتبار العوامل الشخصية المتعلقة بالمتهمين (مثل المسؤوليات العائلية)؛ 2) أن القضاة يمارسون نوعًا من الشهامة أو الأبوية تجاه النساء بطرق تميز ضد الرجال؛ 3) أن التفاوتات الظاهرة ناتجة عن تداخل عوامل أخرى، مثل العرق (إذ تُظهر البيانات أن النساء البيض فقط، وليس النساء الملونات، هن من يستفدن من هذه التفاوتات). وخلصت الدراسة إلى أن التفسير الثاني غير مدعوم ببياناتها، لكنها لم تتمكن من تأكيد التفسيرين الآخرين. ^{[ 131 ]} أجرت سونيا ب. ستار دراسة في الولايات المتحدة، نُشرت عام 2012، وجدت أن أحكام السجن التي يقضيها الرجال أطول بنسبة 63% في المتوسط من تلك التي تقضيها النساء عند ضبط جريمة الاعتقال والسجل الجنائي. ^{[ 132 ]}

جادل المدافعون عن حقوق الرجال بأن التمثيل المفرط للرجال بين مرتكبي جرائم القتل وضحاياها دليل على تضررهم من مفاهيم ثقافية عفا عليها الزمن. ^{[ 133 ]} وقد وجدت دراسة أجراها هينشل وغرانت دليلاً على ذلك. فعند النظر في 97 حالة مختلفة من سوء السلوك الجنسي، تبين أن 72 منها كانت ضد رجال، و25 ضد نساء. ومن بين هذه الحالات، لم تصل سوى أقل من نصف قضايا النساء إلى المحاكمة، وانتهت 44% منها فقط بالسجن، مقارنةً بـ 55% من قضايا الرجال. وقد أوضح مارتن هورن، مدير لجنة الأحكام في ولاية نيويورك وأستاذ في كلية جون جاي للعدالة الجنائية، سبب هذا التفاوت في الأحكام على أساس الجنس، قائلاً: "هناك ميل مجتمعي عام لا يزال يعامل النساء على أنهن الجنس الألطف، ولذلك عادةً ما يكون معيار سجن النساء أعلى". تاريخياً، تستند الأحكام إلى تحيزات جنسية تقليدية ومفاهيم سائدة حول العرق والإثنية. بينما ينبغي تحديد الأحكام على أساس كل حالة على حدة، إلا أنها لا تفعل ذلك، وهذا ما يخلق هذا التفاوت في الأحكام.

تزيد احتمالية صدور أحكام أطول وأشد قسوة بحق الرجال بنسبة 63%. ومن بين هؤلاء، تزيد أحكام الرجال السود بنسبة 13.4% تقريبًا، والرجال من أصول إسبانية بنسبة 11.2% مقارنةً بالرجال البيض. وبالمثل، تلقت النساء من أصول إسبانية أحكامًا أطول بنسبة 27.8%، بينما تلقت النساء من غير البيض أحكامًا أقصر بنسبة 10% تقريبًا. كما تختلف احتمالية الحصول على الإفراج المشروط باختلاف العرق والجنس. فبحسب لجنة الأحكام في الولايات المتحدة، تقل احتمالية حصول الرجال السود على حكم بالإفراج المشروط بنسبة 23.4%، والرجال من أصول إسبانية بنسبة 26.6% مقارنةً بالرجال البيض. ولوحظت اتجاهات مماثلة لدى النساء، حيث تقل احتمالية حصول النساء السود واللاتينيات على حكم بالإفراج المشروط مقارنةً بالنساء البيض (بنسبة 11.2% و29.7% على التوالي).

إن عدم المساواة بين الجنسين التي يواجهها الرجال في السجون تمتد آثارها إلى حياتهم بعد الإفراج عنهم. ومن الأسباب الرئيسية التي تجعل الأشخاص الملونين أكثر تأثراً بالسجل الجنائي هو الأعباء المالية المترتبة عليه والتبعات الجانبية المترتبة على المدانين جنائياً، فضلاً عن تحويل الموارد العامة عن التدخلات الفعالة لتعزيز الأمن العام. يكاد يكون العمل أثناء السجن وبعده غير مجدٍ، ويصعب على السجناء السابقين الانخراط في سوق العمل بعد الإفراج عنهم بسبب سجلهم الجنائي. وقد أدت تكلفة المحامين وإجراءات المحكمة والرسوم القانونية وغيرها، التي يتحملها أصحاب الدخل المرتفع، إلى اضطرار الكثيرين لدخول السجن لعدم قدرتهم على توفير محاكمة عادلة. كما أن التكلفة الباهظة للسجن الجماعي تأتي على حساب الاستثمار في برامج فعالة للوقاية من الجريمة، وإعادة تأهيل المدمنين، وبرامج الشباب التي يمكن أن تسهم في خفض معدلات السجن في المناطق ذات الدخل المنخفض والتي تضم أعداداً كبيرة من الملونين. هذه الأعباء هي ما يزيد من احتمالية عودة الناس إلى حياة الجريمة السابقة، وتؤدي إلى تكرار جرائمهم.

في عام ٢٠٢٢، قيّمت فيكي دابروكي وإيما ميلن الرعاية الصحية للنساء في نظام السجون بالمملكة المتحدة. وخلصتا إلى وجود تفاوت في خدمات الرعاية الصحية النسائية والإنجابية بين السجون. وبشكل أكثر تحديدًا، أفادت السجينات اللواتي أنجبن بشعورهن بالعزلة وعدم القدرة على الوصول إلى المتخصصين في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، أبلغن عن نقص في منتجات النظافة النسائية. ^{[ ١٣٤ ]} يُعد نظام السجون لدينا من أكبر الأنظمة في العالم، حيث تبلغ نسبة المرافق الممولة من القطاع الخاص/الربحية ٨٪، وفقًا لمشروع الأحكام. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة ماسة إلى الرعاية الصحية والطبية المناسبة للعديد من النساء المحتاجات.

في دراسة أجرتها وزارة العدل الأمريكية، تبين أن سجون النساء أكثر عرضةً لوجود ما يُشبه العائلات (حيث يتقمص السجناء أدوار شخصيات ذكورية وأنثوية في حياتهم)، وقد أثبتت هذه العلاقات فائدتها ودعمها الكبيرين للعديد من السجينات. تميل النساء إلى بناء علاقات قائمة على الحب، غالباً دون أي نية للعلاقة الجسدية، مقارنةً بالرجال الذين تقتصر علاقاتهم في السجون في الغالب على الجنس، دون أي مشاعر حب حقيقية. وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن حرمان النساء من الدعم الاجتماعي المستمر من العائلة والأصدقاء يُعدّ أكثر ضرراً.

في هذا السياق، يُعدّ كون سجون النساء أقل عنفًا بكثير من سجون الرجال أمرًا منطقيًا للغاية. مع ذلك، عندما تُفرض إصلاحات حكومية على مرافق الإصلاح، فإنها تُطبّق عادةً على سجون الرجال والنساء على حدّ سواء. وهذا مثال على عدم المساواة بين الجنسين، إذ تتطور ثقافات السجون الفرعية للرجال والنساء باستمرار، وغالبًا في اتجاهات مختلفة، ولا يمكن مقارنتها أو تغييرها بالطريقة نفسها.

في تقرير صادر عن مشروع النهوض بالحركة ومركز التقدم الأمريكي ، وجد الباحثون أن المتحولين جنسيًا ممثلون تمثيلًا زائدًا في نظام العدالة الجنائية. فقد أفادت 21% من النساء المتحولات جنسيًا بأنهن قضين فترة في السجن، مقارنةً بـ 5% فقط من جميع البالغين في الولايات المتحدة. ويُعزى هذا التفاوت الكبير إلى أن المتحولين جنسيًا أكثر عرضةً للوقوع في مواقف هشة بسبب التمييز على أساس الجنس. فهم أكثر عرضةً للتمييز في مجالات السكن والعمل والرعاية الصحية ووثائق الهوية، مما يؤدي إلى احتكاكهم المتكرر بنظام العدالة الجنائية. ^{[ 135 ]} كما وجد التقرير أن النساء المتحولات جنسيًا أكثر عرضةً للعنف القائم على النوع الاجتماعي أثناء وجودهن في السجن. فعندما وُضعت النساء المتحولات جنسيًا في سجون الرجال في كاليفورنيا، أفادت 59% منهن بتعرضهن لاعتداء جنسي، مقارنةً بـ 4.4% فقط من جميع الرجال المستجيبين. وبعبارة أخرى، فإن النساء المتحولات جنسيًا أكثر عرضةً للاعتداء بمقدار 13 مرة من الرجال المسجونين. ^{[ 135 ]}

في التلفزيون والسينما

ألقت أكاديمية نيويورك للأفلام نظرة فاحصة على النساء في هوليوود وجمعت إحصائيات من أفضل 500 فيلم من عام 2007 إلى عام 2012، لتاريخهن وإنجازاتهن، أو عدم وجودها.

كانت نسبة الرجال إلى النساء العاملين في الأفلام 5:1. 30.8% من النساء لديهن شخصيات ناطقة، وقد تكون هذه الشخصيات جزءًا من نسبة 28.8% من النساء اللواتي كُتبت شخصياتهن لارتداء ملابس فاضحة، مقارنةً بنسبة 7% من الرجال الذين فعلوا ذلك، أو نسبة 26.2% من النساء اللواتي ارتدين ملابس قليلة أو لم يرتدين أي ملابس مقابل نسبة 9.4% من الرجال الذين فعلوا الشيء نفسه. ^{[ 136 ]} وجدت دراسة حللت نصوصًا على مدى خمس سنوات من أكثر من 2000 مصدر إخباري نسبة مماثلة 5:1 لأسماء الذكور إلى أسماء الإناث بشكل عام، و3:1 للأسماء في مجال الترفيه. ^{[ 137 ]}

تتقاضى ممثلات هوليوود أجوراً أقل من الممثلين. تصدّر روبرت داوني جونيور قائمة فوربس لأعلى الممثلين أجراً لعام 2013 بدخل بلغ 75 مليون دولار. أما أنجلينا جولي، فقد تصدّرت قائمة الممثلات الأعلى أجراً بدخل بلغ 33 مليون دولار، ^[¹³⁸^] وهو نفس دخل دينزل واشنطن (33 مليون دولار) وليام نيسون (32 مليون دولار)، اللذين احتلا المركزين الأخيرين في قائمة أعلى عشرة ممثلين أجراً. ^[¹³⁹^]

في حفل توزيع جوائز الأوسكار لعام 2013 ، رُشِّح 140 رجلاً لجائزة الأوسكار، بينما لم تُرشَّح سوى 35 امرأة. ولم تُرشَّح أي امرأة لجائزة الإخراج، أو التصوير السينمائي، أو المونتاج، أو كتابة السيناريو الأصلي، أو الموسيقى التصويرية الأصلية في ذلك العام. ومنذ انطلاق جوائز الأوسكار عام 1929، فازت سبع منتجات فقط بجائزة أفضل فيلم (جميعهن كنّ منتجات مشاركات مع رجال)، ورُشِّحت ثماني نساء فقط لجائزة أفضل سيناريو أصلي. وكانت لينا فيرتمولر (1976)، وجين كامبيون (1994)، وصوفيا كوبولا (2004)، وكاثرين بيغلو (2012) النساء الأربع الوحيدات اللواتي رُشِّحن لجائزة أفضل مخرج، وكانت بيغلو أول امرأة تفوز بها عن فيلمها " خزانة الألم" . ويُشكِّل الرجال 77% من أعضاء لجنة تحكيم جوائز الأوسكار. ^{[ 136 ]}

أطلقت مجموعة من ممثلي هوليوود حركة اجتماعية بعنوان #اسألوه_المزيد. تقوم هذه الحركة على أساس تصدي الرجال للتحرش الجنسي بالنساء. ^{[ 140 ]} وقّع عدد من الناشطين الذكور، وخاصة في صناعة السينما، رسالة مفتوحة يشرحون فيها مسؤوليتهم عن أفعالهم، ويفضحون أفعال الآخرين. وقد وقّع على الرسالة ودعمها الممثل ديفيد شويمر ، نجم مسلسل "فريندز "، الظاهر في الصورة أعلاه، إلى جانب العديد من الشخصيات الأخرى. ونشرت صحيفة "هوليوود ريبورتر" بيانًا داعمًا جاء فيه: "نُشيد بشجاعة النساء - والرجال، والأفراد غير المطابقين للجنس - الذين تقدموا لسرد تجاربهم مع التحرش والإيذاء والعنف على أيدي الرجال في بلدنا، ونتعهد بدعمنا لهم. بصفتنا رجالًا، تقع على عاتقنا مسؤولية خاصة لمنع وقوع الإساءة من الأساس ... ففي نهاية المطاف، يرتكب الرجال الغالبية العظمى من حالات التحرش الجنسي والإيذاء والعنف، سواء في هوليوود أو خارجها." ^[¹⁴¹^] من المتوقع أن تُغير هذه المساءلة نظرة المجتمع إلى النساء ومعاملتهن في صناعة السينما والتلفزيون، على أمل أن تُسهم في سد الفجوة التي تعاني منها النساء في الأجور والترقيات والاحترام بشكل عام. وقد أُطلقت هذه المبادرة استجابةً لحركة #MeToo . ^[¹⁴²^] بدأت حركة #MeToo بتغريدة واحدة، ودعت النساء إلى مشاركة قصصهن عن الاعتداء الجنسي الذي تعرضن له من قبل رجال في بيئة العمل. ^[¹⁴³^] في غضون يوم واحد، استخدمت 30 ألف امرأة الوسم لمشاركة قصصهن. تشعر العديد من النساء اليوم بقوة أكبر في أصواتهن من أي وقت مضى، ويخترن الإفصاح عن تجاربهن الشخصية التي ربما كانت تُتجاهل قبل ظهور ثقافة الإنترنت التي نعيشها اليوم. ووفقًا لمجلة تايم ، أفادت 95% من النساء العاملات في صناعة السينما والترفيه بتعرضهن للتحرش الجنسي من قبل رجال في مجال عملهن. ^[¹⁴⁴^] بالإضافة إلى حركة #MeToo، تستخدم النساء في الصناعة حملة #TimesUp، بهدف المساعدة في منع التحرش الجنسي في مكان العمل للضحايا اللاتي لا يستطعن تحمل تكاليف الدعم المالي. ^[¹⁴⁵^]

في الرياضة

تُولي وسائل الإعلام وزناً أكبر للرجال في الأخبار الرياضية: فبحسب دراسة أجرتها مجلة سبورتس إليستريتد حول الأخبار في وسائل الإعلام الرياضية، فإن الرياضة النسائية لا تمثل سوى 5.7% من الأخبار في وسائل الإعلام التي تبثها شبكة ESPN . ^{[ 5 ]}

من المشكلات الأخرى التي أثارت جدلاً متزايداً مؤخراً عدم المساواة في الأجور. فحقيقة أن الرياضيين الذكور يكسبون أموالاً أكثر من الإناث في معظم فروع الرياضة تُعدّ محور النقاش. والحجة الأكثر شيوعاً لتبرير هذه المشكلة هي أن الرياضة الرجالية توفر دخلاً أكبر. إلا أنه وفقاً لحجج أكثر واقعية، لا تُمنح النساء والرجال فرصاً متساوية في المجال الرياضي، وتبدأ النساء ممارسة الرياضة وتستمرن فيها في وضع غير مواتٍ. وقد بُذلت جهودٌ مؤخراً للحدّ من هذا التفاوت. فبحسب تصريحات، أعلنت دولٌ مثل الولايات المتحدة وإسبانيا والسويد والبرازيل أن لاعبي ولاعبات المنتخبات الوطنية لكرة القدم سيحصلون على أجور متساوية. ويمكن القول إن هذه التطورات تُعدّ خطواتٍ أولية نحو إنهاء عدم المساواة بين الجنسين في الرياضة.

التأثير والإجراءات المضادة

يُعتقد أن عدم المساواة والتمييز بين الجنسين يُسببان ويُديمان الهشاشة في المجتمع ككل. ^{[ 146 ]} تُعدّ الأسر ومعارفها ومواردها عوامل مؤثرة رئيسية في قدرة الأفراد على الاستفادة من فرص كسب العيش الخارجية أو الاستجابة بشكل مناسب للتهديدات. ^{[ 146 ]} يُحسّن ارتفاع مستوى التعليم والاندماج الاجتماعي بشكل كبير إنتاجية جميع أفراد الأسرة، ويُعزز العدالة في المجتمع. وتسعى مؤشرات المساواة بين الجنسين إلى توفير الأدوات اللازمة لإثبات هذه السمة من سمات الفقر . ^{[ 146 ]}

للفقر عوامل عديدة، من بينها فجوة الأجور بين الجنسين. فالنساء أكثر عرضة للعيش في فقر، وتُعدّ فجوة الأجور أحد أسباب ذلك. ^[¹⁴⁷^]

توجد صعوبات عديدة في صياغة استجابة شاملة. ^{[ 148 ]} وقد قيل إن الأهداف الإنمائية للألفية لم تُقرّ بعدم المساواة بين الجنسين كقضية شاملة. ذُكرت قضايا النوع الاجتماعي في الهدفين الثالث والخامس من الأهداف الإنمائية للألفية: يقيس الهدف الثالث التكافؤ بين الجنسين في التعليم، ونسبة النساء العاملات بأجر، ونسبة النساء في المجالس التشريعية الوطنية. ^{[ 146 ]} ويركز الهدف الخامس على وفيات الأمهات وعلى توفير خدمات الصحة الإنجابية للجميع. ^{[ 146 ]} وهذه الأهداف بعيدة كل البعد عن المسار الصحيح. ^{[ 148 ]}

يرى معهد التنمية الخارجية (ODI) أن معالجة عدم المساواة بين الجنسين من خلال برامج الحماية الاجتماعية المصممة لتعزيز المساواة تُعدّ وسيلة فعّالة للحدّ من هذه التفاوتات. ^{[ 148 ]} ويؤكد باحثون في المعهد على ضرورة تطوير ما يلي في مجال الحماية الاجتماعية للحدّ من عدم المساواة بين الجنسين وتعزيز النمو: ^{[ 146 ]}

توفير رعاية الأطفال في المجتمع لمنح النساء فرصًا أكبر للبحث عن عمل
دعم الوالدين في تكاليف الرعاية (مثل منح الأطفال/ذوي الإعاقة في جنوب إفريقيا)
منح التعليم للفتيات (على سبيل المثال، برنامج منح تعليم الفتيات في بنغلاديش)
التوعية بشأن العنف القائم على النوع الاجتماعي ، والذي ازداد بشكل كبير على مستوى العالم في السنوات الأخيرة، ^{[ 149 ]}^{[ 150 ]} وغيرها من التدابير الوقائية، مثل الدعم المالي للنساء والأطفال الذين يهربون من البيئات المسيئة (على سبيل المثال، المبادرات التجريبية للمنظمات غير الحكومية في غانا).
إشراك المشاركين في البرنامج (نساءً ورجالاً) في تصميم وتقييم برامج الحماية الاجتماعية
تدريب موظفي البرنامج على الوعي والتحليل الجنساني
جمع وتوزيع المعلومات المتعلقة بمرافق الرعاية والخدمات المنسقة (مثل إمكانية الحصول على قروض صغيرة وتدريب على المشاريع الصغيرة للنساء).
تطوير أنظمة الرصد والتقييم التي تتضمن بيانات مصنفة حسب الجنس

يؤكد معهد التنمية الخارجية أن المجتمع يحد من قدرة الحكومات على العمل بناءً على الحوافز الاقتصادية. ^{[ 148 ]}

تميل المنظمات غير الحكومية إلى حماية النساء من عدم المساواة بين الجنسين والعنف الهيكلي .

خلال الحرب، يستهدف المقاتلون الرجال في المقام الأول. ومع ذلك، يموت كلا الجنسين بسبب الأمراض وسوء التغذية والجرائم والعنف العرضي، بالإضافة إلى إصابات ساحة المعركة التي تؤثر بشكل رئيسي على الرجال. ^{[ 151 ]} خلصت مراجعة أجريت عام 2009 للأوراق والبيانات التي تغطي الوفيات المرتبطة بالحرب والمصنفة حسب الجنس إلى أنه "يبدو من الصعب تحديد ما إذا كان عدد الرجال أو النساء الذين يموتون بسبب ظروف النزاع أكثر بشكل عام". ^{[ 152 ]} تعتمد النسبة أيضًا على نوع الحرب، فعلى سبيل المثال في حرب الفوكلاند ، كان 904 من أصل 907 من القتلى من الرجال. في المقابل، أعطت أرقام وفيات الحرب في عام 1990، والتي تتعلق جميعها تقريبًا بالحرب الأهلية، نسبًا في حدود 1.3 ذكر لكل أنثى.

تُتيح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحديثة فرصةً أخرى لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين . فقد أظهرت دراسةٌ مُحكمة ^{[ 105 ]} أن النساء يُقبلن على التكنولوجيا الرقمية أكثر من الرجال. ونظرًا لما تتمتع به تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الرقمية من إمكانية الوصول إلى فرص العمل والتعليم والدخل والخدمات الصحية والمشاركة والحماية والأمان، وغيرها (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل التنمية)، فإن ميل النساء الطبيعي لهذه الأدوات التواصلية الحديثة يُوفر لهن فرصةً ملموسةً للمساهمة في مكافحة التمييز الاجتماعي. ومن أهداف المبادرات العالمية، مثل الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ، تعزيز استخدام التكنولوجيا المُيسِّرة لتمكين المرأة. ^{[ 153 ]}

تختلف الاختلافات باختلاف البلد أو الثقافة

يُعدّ عدم المساواة بين الجنسين نتيجةً للتمييز المستمر ضد فئة من الناس على أساس الجنس، ويتجلى هذا التمييز بأشكال مختلفة تبعًا للعرق والثقافة والسياسة والبلد والوضع الاقتصادي. ورغم أن التمييز بين الجنسين قد يطال الرجال والنساء على حد سواء في بعض الحالات، إلا أن التمييز ضد المرأة أكثر شيوعًا.

في جمهورية الكونغو الديمقراطية ، يُستخدم الاغتصاب والعنف ضد النساء والفتيات كأداة من أدوات الحرب. ^{[ 155 ]} في أفغانستان، تعرضت فتيات للرش بالأسيد على وجوههن لمجرد ذهابهن إلى المدرسة. ^{[ 156 ]} وقد أولت منظمات مثل الأمم المتحدة ، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والبنك الدولي اهتماماً كبيراً لقضية عدم المساواة بين الجنسين على المستوى الدولي ، لا سيما في البلدان النامية. وتختلف أسباب وآثار عدم المساواة بين الجنسين باختلاف المناطق الجغرافية، وكذلك تختلف أساليب مكافحتها.

وفقًا لتقرير الفجوة بين الجنسين العالمي لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، سيستغرق الأمر 131 عامًا بالضبط لسد الفجوة بين الجنسين.

^{[ 157 ]}^{[ 158 ]}

آسيا

من الأمثلة على استمرار عدم المساواة بين الجنسين في آسيا ظاهرة " الفتيات المفقودات ". ^{[ 159 ]} "ترغب العديد من العائلات في إنجاب الذكور لضمان مصدر دخل إضافي. في الصين، يُنظر إلى الإناث على أنهن أقل قيمة في العمل وغير قادرات على توفير الغذاء". ^{[ 160 ]} علاوة على ذلك، ينعكس عدم المساواة بين الجنسين أيضًا في الجانب التعليمي في المناطق الريفية في الصين. ويعود ذلك إلى الصور النمطية السائدة حول الجنسين في تلك المناطق. فعلى سبيل المثال، قد ترى بعض العائلات أنه من غير المجدي للفتيات اكتساب المعرفة في المدرسة لأنهن سيتزوجن في نهاية المطاف، وأن مسؤوليتهن الرئيسية هي القيام بالأعمال المنزلية. ^{[ 161 ]}

علاوة على ذلك، قد يكون الوضع الحالي للتعليم الرسمي في آسيا نتاجًا للاتجاهات التاريخية. فعلى سبيل المثال، يعكس عدم كفاية العرض والطلب على تعليم المرأة تطور مستويات الإلمام بالحساب في جميع أنحاء آسيا بين عامي 1900 و1960. فقد شهدت مناطق مثل جنوب وغرب آسيا مستويات منخفضة من الإلمام بالحساب خلال أوائل ومنتصف القرن العشرين. ونتيجة لذلك، لم تكن هناك اتجاهات ملحوظة نحو المساواة بين الجنسين. في المقابل، تميزت شرق آسيا بمستوى عالٍ من الإلمام بالحساب والمساواة بين الجنسين . ويرتبط نجاح هذه المنطقة بارتفاع مستوى التعليم، وبالتالي ارتفاع معدل مشاركة الإناث في الحياة الاقتصادية للمنطقة. ^{[ 162 ]}

الصين

ينبع عدم المساواة بين الجنسين في الصين من معتقدات كونفوشيوسية راسخة حول أدوار الجنسين في المجتمع. ^{[ 163 ]} ومع ذلك، كان عدم المساواة بين الجنسين في الصين محدودًا نسبيًا قبل بدء الإصلاح الاقتصادي الصيني عام 1978. إلا أن الفترة الانتقالية إلى نظام اقتصادي ذي عناصر سوقية خلال ثمانينيات القرن الماضي اتسمت بتزايد عدم المساواة بين الجنسين في الصين. ^{[ 164 ]} من جهة أخرى، تأثر عدم المساواة بين الجنسين أيضًا بسياسة الطفل الواحد بسبب تفضيل الذكور. ^{[ 165 ]} واليوم، لا تزال المرأة تواجه التمييز في الصين، على الرغم من وجود برامج حكومية. ^{[ 166 ]}

بحسب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، احتلت الصين المرتبة 39 من بين 162 دولة في مؤشر عدم المساواة بين الجنسين عام 2018، ^{[ 167 ]} بينما كانت في المرتبة 91 من بين 187 دولة عام 2014. ^{[ 168 ]} ووفقًا لمؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، اتسعت الفجوة في الصين وتراجع ترتيبها إلى المرتبة 106 من بين 153 دولة عام 2020. ^{[ 169 ]} كما احتلت المرتبة الأخيرة من حيث الصحة والبقاء. ^{[ 169 ]} ووفقًا لمنظمة هيومن رايتس ووتش ، لا يزال التمييز في العمل مشكلة كبيرة، حيث تنص 11% من إعلانات الوظائف على تفضيل أو اشتراط وجود رجال. ^{[ 170 ]} في الواقع، غالبًا ما تُسأل النساء الصينيات عما إذا كنّ يتوقعن إنجاب أطفال أثناء المقابلة، إذ يُعتبر ذلك عائقًا أمام التقدم للوظيفة، ونظرًا لأن النساء يتقاعدن عمومًا في سن الأربعين تقريبًا، يصعب عليهن الترقّي. ^{[ 171 ]} بالإضافة إلى ذلك، تكسب النساء الصينيات 78.2% من كل دولار يُدفع للرجل في عام 2019، وفقًا لدراسة أجرتها شركة BOSS Zhipin . ^{[ 171 ]}

كوريا الجنوبية

ينبع عدم المساواة بين الجنسين في كوريا الجنوبية من أيديولوجيات أبوية متجذرة ذات أدوار محددة لكل جنس . ^{[ 172 ]} غالبًا ما تبقى الصور النمطية القائمة على النوع الاجتماعي دون معارضة، بل وتشجعها الحكومة. ^{[ 173 ]} تحتل كوريا الجنوبية أدنى مرتبة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في مؤشر السقف الزجاجي الصادر عن مجلة الإيكونوميست ، والذي يقيم تعليم المرأة العالي، وعدد النساء في المناصب الإدارية وفي البرلمان. ^[¹⁷³^] تحسنت الفجوة في قطاعي الرعاية الصحية والتعليم، لكنها لا تزال سائدة في الاقتصاد والسياسة. ^[¹⁷⁴^] في الواقع، من بين 36 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، احتلت كوريا الجنوبية المرتبة 30 في توظيف المرأة عام 2018. ^[¹⁷²^]

يواجه ضحايا التمييز القائم على النوع الاجتماعي صعوبة في إثبات تعرضهم للتمييز والحصول على العدالة، إذ يصعب إثبات هذا التمييز، وفي بعض الأحيان يمتنعون عن الشكوى خوفًا من العواقب. ^{[ 172 ]} ولا تُعدّ التوجيهات الحالية لمكافحة التمييز القائم على النوع الاجتماعي فعّالة، نظرًا لضعف تطبيق القانون وعدم امتثال الشركات له. ^{[ 175 ]} ويتفاقم هذا التفاوت في المجال السياسي، حيث تشغل النساء 17% فقط من مقاعد البرلمان. ^{[ 172 ]}

كمبوديا

قال أحد الكمبوديين: "الرجال ذهب، والنساء ثوب أبيض"، مؤكدًا على أن قيمة المرأة وأهميتها أقل من قيمة الرجل. ^{[ 55 ]} في كمبوديا، كانت النساء يمتلكن ما يقارب 15% من الأراضي (485,000 هكتار). ^{[ 176 ]} في الثقافة الآسيوية، يسود اعتقاد نمطي بأن مكانة المرأة أدنى من مكانة الرجل، لأن الرجال يحملون اسم العائلة ويتحملون مسؤولية إعالة الأسرة. أما دور المرأة فهو أقل أهمية، ويقتصر في الغالب على القيام بالأعمال المنزلية ورعاية الزوج والأطفال. ^{[ 177 ]} كما أن النساء هنّ الضحايا الرئيسيات للفقر، إذ لا يحصلن إلا على القليل من التعليم أو لا يحصلن عليه إطلاقًا، ويتقاضين أجورًا زهيدة، وفرصهن ضئيلة في امتلاك أصول كالأراضي والمنازل وحتى الضروريات الأساسية. ^{[ 55 ]}

في كمبوديا، تم تشكيل وزارة شؤون المرأة (MoWA) في عام 1998 بهدف تحسين قوة المرأة ومكانتها بشكل عام في البلاد. ^{[ 176 ]}

الهند

لا تزال الهند تحتل مرتبة متدنية في مؤشرات المساواة بين الجنسين الصادرة عن المنتدى الاقتصادي العالمي، على الرغم من تحسن ترتيبها في السنوات الأخيرة. ^{[ 178 ]}^{[ 179 ]} وعند تحليل العوامل المؤثرة في الترتيب، نجد أن الهند تحقق أداءً جيدًا في التمكين السياسي، لكنها تُصنف في مرتبة متدنية، إلى جانب الصين، فيما يتعلق بالإجهاض الانتقائي للجنس . كما تُسجل الهند أداءً ضعيفًا في مؤشرات محو الأمية والصحة العامة مقارنةً بالذكور . ففي عام 2013، احتلت الهند المرتبة 101 من بين 136 دولة، وحصلت على مجموع نقاط بلغ 0.6551، بينما حصلت أيسلندا، الدولة التي تصدرت القائمة، على مجموع نقاط بلغ 0.8731 (مع العلم أن عدم وجود فجوة بين الجنسين يُعطي مجموع نقاط 1.0). ^{[ 180 ]} وتؤثر أوجه عدم المساواة بين الجنسين في الهند على نسبة الجنس، وصحة المرأة طوال حياتها، ومستوى تعليمها، وأوضاعها الاقتصادية. إنها قضية متعددة الأوجه تُهم الرجال والنساء على حد سواء.

بلغت نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة 80.7% عام 2013. ^{[ 181 ]} وذكرت نانسي لوكوود، من جمعية إدارة الموارد البشرية ، وهي أكبر جمعية للموارد البشرية في العالم تضم أعضاءً من 140 دولة، في تقرير صدر عام 2009، أن مشاركة المرأة في سوق العمل أقل من مشاركة الرجل، لكنها تشهد ارتفاعًا سريعًا منذ تسعينيات القرن الماضي. وتشير لوكوود إلى أنه من بين 397 مليون عامل في الهند عام 2001، كان 124 مليون منهم من النساء. ^{[ 182 ]}

الهند تسير على الطريق الصحيح لتحقيق هدفها الإنمائي للألفية المتمثل في المساواة بين الجنسين في التعليم قبل عام 2016. ^{[ 183 ]} تسعى مقاييس اليونيسف لمعدل الحضور ومؤشر المساواة بين الجنسين في التعليم إلى قياس جودة التعليم. ^{[ 184 ]} وعلى الرغم من بعض المكاسب، لا تزال الهند بحاجة إلى مضاعفة معدل تحسنها ثلاث مرات للوصول إلى نسبة 95% في مؤشر المساواة بين الجنسين في التعليم بحلول عام 2015 في إطار الأهداف الإنمائية للألفية . ذكر تقرير صدر عام 1998 أن الفتيات في المناطق الريفية بالهند ما زلن أقل تعليماً من الأولاد. ^{[ 185 ]}

في الهند، يرتبط إشراك المرأة في مبادرات الغابات والطاقة بزيادة احتمالية تجديد الغابات بنسبة 28%، وارتفاع مبيعات حلول الطاقة خارج الشبكة بنسبة 30%. ^{[ 186 ]}^{[ 187 ]}

أفريقيا

على الرغم من أن الدول الأفريقية قد حققت تقدماً ملحوظاً نحو تحسين المساواة بين الجنسين، إلا أن مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2018 أشار إلى أن دول أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وشمال أفريقيا لم تسد سوى 66% و60% من فجوة عدم المساواة بين الجنسين على التوالي. ^{[ 188 ]} تواجه النساء عوائق كبيرة أمام تحقيق المساواة مع الرجال في الملكية، والعمل بأجر، والسلطة السياسية، والائتمان، والتعليم، والرعاية الصحية. ^{[ 189 ]} إضافةً إلى ذلك، تتأثر النساء بشكل غير متناسب بالفقر وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب افتقارهن إلى الموارد والتأثيرات الثقافية. ^{[ 190 ]} ومن القضايا الرئيسية الأخرى: ولادات المراهقات، ووفيات الأمهات ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي ، وزواج الأطفال ، وختان الإناث . ^{[ 191 ]} وتشير التقديرات إلى أن 50% من ولادات المراهقات و66% من وفيات الأمهات تحدث في دول أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ^{[ 191 ]} تتمتع النساء بحقوق وحماية قانونية محدودة، مما أدى إلى ارتفاع معدلات زواج الأطفال وختان الإناث إلى أعلى مستوياتها في أي قارة أخرى. ^{[ 191 ]} علاوة على ذلك، لا توفر بوركينا فاسو، وساحل العاج، ومصر، وليسوتو، ومالي، والنيجر أي حماية قانونية للعنف المنزلي القائم على النوع الاجتماعي. ^{[ 191 ]} يساهم الدين في عدم المساواة بين الجنسين التي تعاني منها النساء في أفريقيا. فعلى سبيل المثال، تحدّ الأعراف الدينية في نيجيريا من قدرة النساء على تولي مناصب قيادية، وتلقي باللوم على النساء اللواتي يسعين إلى أدوار تُعتبر تقليديًا "ذكورية". ^{[ 192 ]}

أوروبا

يصنف تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين، الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي عام 2013، الدول على مقياس من 0 إلى 1، حيث تشير الدرجة 1 إلى المساواة الكاملة بين الجنسين. فعلى سبيل المثال، تحصل دولة تضم 35 امرأة و65 رجلاً في المناصب السياسية على درجة 0.538، لأن المنتدى الاقتصادي العالمي يقيس الفجوة بين الرقمين وليس النسبة المئوية الفعلية للنساء في فئة معينة. وبينما تحتل أوروبا المراكز الأربعة الأولى في المساواة بين الجنسين، حيث تحتل أيسلندا وفنلندا والنرويج والسويد المراكز من الأول إلى الرابع على التوالي، إلا أنها تضم أيضاً دولتين ضمن أدنى 30 دولة، وهما ألبانيا (108) وتركيا (120). وقد كانت دول الشمال الأوروبي ، لسنوات عديدة، في طليعة الجهود المبذولة لسد الفجوة في عدم المساواة بين الجنسين. فقد تجاوزت جميع دول الشمال الأوروبي، باستثناء الدنمارك التي حصلت على درجة 0.778، درجة 0.800. وعلى النقيض من دول الشمال الأوروبي، لا تزال ألبانيا وتركيا تعانيان من عدم المساواة بين الجنسين. فشلت ألبانيا وتركيا في دخول قائمة أفضل 100 دولة في عاملين من أصل أربعة، وفي ثلاثة عوامل من أصل أربعة، على التوالي. ^{[ 178 ]}

قد يُساهم العمل على تعزيز المساواة بين الجنسين في زيادة الناتج المحلي الإجمالي العالمي بمقدار 13 تريليون دولار بحلول عام 2030. ووفقًا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، فإن تحسين المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي قد يُؤدي إلى زيادة نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 9.6%، أي ما يُعادل 3.15 تريليون يورو، بالإضافة إلى توفير 10.5 مليون فرصة عمل إضافية بحلول عام 2050. وهذا من شأنه أن يُفيد كلا الجنسين. ^{[ 193 ]}^{[ 194 ]}

يُعدّ النوع الاجتماعي جانبًا مهمًا من جوانب عدم المساواة الاقتصادية . فنظرًا لاستمرار النساء في شغل وظائف ذات أجور أقل، فإنهن يكسبن 13% أقل من الرجال في المتوسط في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي . ووفقًا لبيانات المسح الأوروبي لجودة الحياة والمسح الأوروبي لظروف العمل، تعمل النساء في الاتحاد الأوروبي ساعات أطول مقابل أجور أقل. ويعمل الرجال البالغون (بمن فيهم المتقاعدون) بمعدل 23 ساعة أسبوعيًا، مقارنةً بـ 15 ساعة للنساء. ^{[ 195 ]}

أظهرت الدراسات الاستقصائية أن الرجال يقضون ما يصل إلى 14 ساعة أسبوعيًا في الأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر ورعاية الأطفال وأفراد الأسرة الآخرين، بينما تقضي النساء ما يصل إلى 28 ساعة أسبوعيًا في أداء المهام نفسها. وتعمل النساء لمدة تصل إلى ست ساعات أطول من الرجال. ولو تم تقييم جميع الأعمال غير المدفوعة الأجر التي يؤديها الرجال والنساء وفقًا لمتوسط الأجور في الاتحاد الأوروبي، لبلغت قيمتها ما يقرب من 6 تريليونات يورو، أي ما يعادل 40% من الناتج المحلي الإجمالي الأوروبي . ^{[ 195 ]}

أوروبا الغربية

تُعدّ أوروبا الغربية، التي يُوصف معظمها بأنها تضم الدول غير الشيوعية في أوروبا ما بعد الحرب العالمية الثانية، ^{[ 196 ]،} من الدول التي حققت تقدماً ملحوظاً في تقليص الفجوة بين الجنسين. إذ تحتل أوروبا الغربية 12 مركزاً من المراكز العشرين الأولى في التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين من حيث النتيجة الإجمالية. وبينما تبقى معظم دولها ضمن أفضل 50 دولة، فإن أربع دول من أوروبا الغربية تتخلف عن هذا المعيار. فالبرتغال، على سبيل المثال، تحتل المركز 51 بنتيجة 0.706، بينما حصلت إيطاليا (71) واليونان (81) ومالطا (84) على نتائج 0.689 و0.678 و0.676 على التوالي. ^{[ 178 ]}

بحسب الأمم المتحدة ، تُصنّف 21 دولة من دول الاتحاد الأوروبي ضمن أفضل 30 دولة في العالم من حيث المساواة بين الجنسين. ^{[ 197 ]} ومع ذلك، ومنذ عام 2005، شهد الاتحاد الأوروبي تحسناً تدريجياً في مؤشر المساواة بين الجنسين، وفقاً للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين . ^{[ 198 ]} وقد أشار مفوض مجلس أوروبا لحقوق الإنسان إلى عدم المساواة بين الجنسين كإحدى المشكلات الرئيسية في مجال حقوق الإنسان التي تواجهها الدول الأوروبية، وأقرّ ببطء التقدم المُحرز في سد فجوة الأجور بين الجنسين ومعالجة التمييز في العمل. ^{[ 199 ]}

بحسب المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، يبدو أن الاتحاد الأوروبي هو الأقرب إلى تحقيق المساواة بين الجنسين في مجالي الصحة والمال، ولكنه يُظهر أداءً مقلقًا في مجال السلطة. ^{[ 198 ]} وكما أقرّ مفوض مجلس أوروبا لحقوق الإنسان، فإن الاتحاد الأوروبي لا يحرز سوى تقدم بطيء في معالجة نقص تمثيل المرأة في صنع القرار السياسي. ^{[ 199 ]} ويتفاوت التقدم نحو المساواة بين الجنسين بين الدول الأعضاء. ففي حين تبدو السويد والدنمارك من أكثر المجتمعات مساواةً بين الجنسين، فإن اليونان والمجر بعيدتان عن ذلك. ^{[ 198 ]} أما إيطاليا وقبرص فهما الدولتان اللتان حققتا أكبر قدر من التحسن. ^{[ 198 ]}

أوروبا الشرقية

يقع جزء كبير من أوروبا الشرقية ، وهي المنطقة التي تُوصف غالبًا بأنها الدول الشيوعية السابقة في أوروبا ما بعد الحرب العالمية الثانية، ^{[ 196 ]} بين المرتبتين الأربعين والمئة في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين. ومن بين الدول التي تُعتبر استثناءً ، ليتوانيا التي قفزت تسعة مراكز (من المرتبة 37 إلى المرتبة 28) بين عامي 2011 و2013، ولاتفيا التي حافظت على المرتبة الثانية عشرة لعامين متتاليين، بالإضافة إلى ألبانيا وتركيا. ^{[ 178 ]}

روسيا

بحسب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، بلغ مؤشر عدم المساواة بين الجنسين في روسيا 0.255، ما جعلها تحتل المرتبة 54 من بين 162 دولة في عام 2018. تشغل النساء 16.1% من مقاعد البرلمان، و96.3% منهن حاصلات على تعليم ثانوي على الأقل. ^{[ 200 ]} ويُقدّر الباحثون الخسائر في الميزانية السنوية الناتجة عن الفصل بين الجنسين بنحو 40-50%. ^{[ 201 ]} ورغم شغل النساء مناصب بارزة في الحكومة الروسية، لا تزال الأدوار الجندرية التقليدية سائدة، وهناك مجال للتحسين في معالجة فجوة الأجور بين الجنسين، والعنف المنزلي، والتحرش الجنسي. ^{[ 202 ]}

ديك رومى

وفقًا لمؤشر الفصل بين الجنسين لعام 2020، الذي وضعه المنتدى الاقتصادي العالمي استنادًا إلى بيانات التعليم والمشاركة الاقتصادية والتمثيل السياسي والصحة، تحتل تركيا المرتبة 130 من بين 153 دولة. بعبارة أخرى، تُعد تركيا الدولة ذات أعلى معدل للفصل بين الجنسين بعد 23 دولة، من بينها دول تحكمها الشريعة الإسلامية مثل إيران وباكستان والمملكة العربية السعودية ، ودول أفريقية نامية مثل مالي وتوغو وغامبيا . ووفقًا لبيانات هيئة الإحصاء التركية (TurkStat) ، فإن 57% من النساء في تركيا يشعرن بالسعادة ، بينما تبلغ نسبة سعادة الرجال 47.6%. أما نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة في تركيا، فتبلغ 36.2%، بينما يبلغ متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 63.6%. وتُعد تركيا من الدول القليلة، ليس فقط بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تنتمي إليها، بل في العالم أجمع، التي تُسجل أدنى معدل لمشاركة المرأة في القوى العاملة.

بحسب تقرير التنمية البشرية الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2016، يبلغ معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة 49.6% في المتوسط العالمي، وهو أعلى بكثير من نظيره في تركيا. ويُظهر التقرير أن معدل بطالة النساء في تركيا (14%) أعلى من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (9.8%). بعبارة أخرى، ثمة خطر حقيقي يهدد حماية المرأة في تركيا. وينعكس عدم المساواة في وضع المرأة في الحياة العملية أيضاً في عدم المساواة في الدخل الاقتصادي . فحصة المرأة من إجمالي الدخل القومي أقل من حصة الرجل في جميع البلدان. إلا أن عدم المساواة في الدخل بين الجنسين في تركيا أعلى من مثيلاتها في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والمتوسط العالمي. إذ يبلغ نصيب الفرد من إجمالي الدخل القومي للمرأة في تركيا 39.3% من نصيب الرجل، بينما يبلغ متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 59.6%، والمتوسط العالمي 55.5%. ^{[ 203 ]}

الولايات المتحدة

يقيس المنتدى الاقتصادي العالمي المساواة بين الجنسين من خلال سلسلة من المعايير الاقتصادية والتعليمية والسياسية. وقد صنف الولايات المتحدة في المرتبة التاسعة عشرة (بعد أن كانت في المرتبة الحادية والثلاثين عام ٢٠٠٩) من حيث تحقيق المساواة بين الجنسين. ^{[ ٢٠٤ ]} وأشارت وزارة العمل الأمريكية إلى أنه في عام ٢٠٠٩، "كان متوسط الأجر الأسبوعي للنساء العاملات بدوام كامل بأجر وراتب ... ٨٠٪ من أجر الرجال". ^{[ ٢٠٥ ]} ووجدت وزارة العدل أنه في عام ٢٠٠٩، "كانت نسبة ضحايا العنف الأسري من النساء (٢٦٪) حوالي خمسة أضعاف نسبة ضحايا العنف من الرجال (٥٪)". ^{[ ٢٠٦ ]} وبحلول عام ٢٠١٩، ارتفع متوسط عدد النساء اللواتي يُقتلن على يد شريك حياتهن يوميًا من ثلاث إلى حوالي أربع. ^{[ 149 ]} تحتل الولايات المتحدة المرتبة 41 من بين 184 دولة في تصنيف وفيات الأمهات أثناء الحمل والولادة، متأخرةً عن جميع الدول الصناعية الأخرى وعدد من الدول النامية، ^{[ 207 ]} ولا تشكل النساء سوى 20% من أعضاء الكونغرس الأمريكي . ^{[ 204 ]} اقتصاديًا، تعاني النساء من نقص تمثيل كبير في المهن المرموقة وذات الأجور العالية، مثل ملكية الشركات ومناصب الرؤساء التنفيذيين، حيث لا تتجاوز نسبتهن 5.5% من الأخيرين. ^{[ 208 ]} تشكل النساء حوالي 15% من أصحاب الملايين العصاميين و 11.8% من أصحاب المليارات . ^{[ 209 ]}^{[ 210 ]}

الانتماءات والسلوكيات السياسية

أظهرت الدراسات السابقة حول موضوع النوع الاجتماعي والسياسة اختلافات في الانتماء السياسي والمعتقدات وسلوك التصويت بين الرجال والنساء، مع العلم أن هذه الاختلافات تتباين بين الثقافات. فالنوع الاجتماعي حاضر في كل الثقافات، وبينما توجد عوامل عديدة تُؤخذ في الاعتبار عند تصنيف الأفراد كـ"ديمقراطيين" أو "جمهوريين" - كالعرق والدين - إلا أن النوع الاجتماعي يبرز بشكل خاص في السياسة. ^{[ 211 ]}^{[ 212 ]} وتطرح دراسة النوع الاجتماعي والسلوك السياسي تحديات، إذ يصعب تحديد ما إذا كان الرجال والنساء يختلفون فعلاً اختلافاً جوهرياً في آرائهم السياسية وسلوك التصويت، أو ما إذا كانت التحيزات والصور النمطية حول النوع الاجتماعي هي التي تدفع الناس إلى وضع افتراضات مسبقة. ^{[ 213 ]} ومع ذلك، فقد أثبتت الأبحاث وجود اتجاهات في سلوك التصويت بين الرجال والنساء.

تشير الأبحاث إلى أن النساء في الدول ما بعد الصناعية، كالولايات المتحدة وكندا وألمانيا، كنّ يُعرّفن أنفسهنّ في المقام الأول كمحافظات قبل ستينيات القرن الماضي؛ إلا أنه مع مرور الوقت وظهور موجات جديدة من الحركة النسوية، أصبحن أكثر ميلاً إلى اليسار نتيجةً لتشابه المعتقدات والقيم بين النساء والأحزاب اليسارية. ^{[ 214 ]} وتعارض النساء في هذه الدول عادةً الحرب وعقوبة الإعدام، ويؤيدن قوانين الحد من حيازة الأسلحة، ويدعمن حماية البيئة، كما يُبدين دعماً أكبر للبرامج التي تُساعد الفئات الاجتماعية والاقتصادية الأقل حظاً. ^{[ 211 ]} ولم تشهد سلوكيات التصويت لدى الرجال تحولاً جذرياً خلال الخمسين عاماً الماضية كما هو الحال بالنسبة للنساء في سلوكيات التصويت وانتماءاتهنّ السياسية. وتميل هذه السلوكيات عموماً إلى أن تكون أكثر محافظة من سلوكيات النساء. ^{[ 214 ]} وتتغير هذه الاتجاهات مع كل جيل، كما يجب مراعاة عوامل أخرى كالثقافة والعرق والدين عند مناقشة الانتماء السياسي. وتُعقّد هذه العوامل العلاقة بين النوع الاجتماعي والانتماء السياسي بسبب التداخل بين هذه العوامل. ^{[ 215 ]}

يلعب جنس المرشح دورًا في سلوك التصويت. فالمرشحات أكثر عرضةً من المرشحين الذكور للتدقيق والتشكيك في كفاءتهن من قِبل الرجال والنساء على حد سواء عند البحث عن معلومات حول المرشحين في المراحل الأولى من الحملات الانتخابية. ^{[ 213 ]} يميل الناخبون الديمقراطيون الذكور إلى البحث عن معلومات أكثر حول المرشحات الديمقراطيات مقارنةً بالمرشحين الديمقراطيين الذكور. بينما تميل الناخبات الجمهوريات إلى البحث عن معلومات أكثر حول المرشحات الجمهوريات. ^{[ 213 ]} لهذا السبب، تحتاج المرشحات في كلا الحزبين عادةً إلى بذل جهد أكبر لإثبات كفاءتهن مقارنةً بنظرائهن من الرجال. ^{[ 213 ]}

التحديات التي تواجه المرأة في السياسة

عموماً، يهيمن الرجال على السياسة في الولايات المتحدة ، مما قد يفرض تحديات جمة على النساء الراغبات في دخول هذا المجال. ومع استمرار تزايد عدد النساء المشاركات في السياسة حول العالم، يُصبح جنس المرشحات عاملاً إيجابياً وسلبياً في آنٍ واحد، سواءً في حملاتهن الانتخابية أو في أساليبهن الإعلانية. ^{[ 216 ]} ويبدو أن التحدي الأكبر يكمن في أن النساء، بغض النظر عن جهودهن، لا يستطعن تحقيق النجاح في المجال السياسي، نظراً لاختلاف المعايير المُستخدمة في تقييمهن مقارنةً بنظرائهن من الرجال. ^{[ 217 ]}

من المجالات التي تُجسّد اختلاف التصورات بين المرشحين والمرشحات، طريقة اختيار المرشحات لملابسهن وكيفية تقييم هذا الاختيار. فعندما تختار المرأة ارتداء ملابس أقرب إلى المظهر الذكوري، يُنظر إليها على أنها "لافتة للنظر". وعندما تختار ارتداء ملابس أقرب إلى المظهر الأنثوي، يُنظر إليها على أنها "ناقصة". ^{[ 218 ]} في الوقت نفسه، يُتوقع عمومًا من النساء في السياسة الالتزام بالمعايير الذكورية، مما يُرسّخ فكرة أن النوع الاجتماعي ثنائي وأن السلطة مرتبطة بالذكورة. ^{[ 219 ]} وكما يتضح من النقاط السابقة، تُشكّل هذه الرسائل المتضاربة والمتزامنة معضلةً للنساء. ويذهب بعض الباحثين إلى حدّ القول بأن هذه المعايير الذكورية تُمثّل عنفًا رمزيًا ضد المرأة في السياسة. ^{[ 218 ]}

تُعدّ المعرفة السياسية مجالًا ثانيًا يُقيّم فيه المرشحون من الذكور والإناث بشكلٍ مختلف، حيث أظهرت أبحاث العلوم السياسية باستمرار أن النساء يمتلكن مستوى معرفة أقل من نظرائهن من الرجال. ^{[ 220 ]} أحد أسباب هذه النتيجة هو وجود مجالات مختلفة للمعرفة السياسية تُراعيها فئات مختلفة. ^{[ 221 ]} وبناءً على هذا المنطق، يدعو الباحثون إلى استبدال المعرفة السياسية التقليدية بمعرفة سياسية تراعي الفروق بين الجنسين، لأن النساء لسن محرومات سياسيًا بالقدر الذي قد يبدو عليه الأمر. ^{[ 220 ]}

ثمة عامل ثالث يؤثر على مشاركة المرأة في السياسة، وهو انخفاض مستوى اهتمامها بالسياسة ونظرتها إليها على أنها "لعبة ذكورية". ^{[ 222 ]} فعلى الرغم من أن المساهمات السياسية للمرشحات تضاهي مساهمات المرشحين، إلا أن الأبحاث أظهرت أن النساء يواجهن عوائق أكبر أمام الوصول إلى المناصب، كالحملات الانتخابية الشاقة، وقلة الترشح عمومًا، وعدم القدرة على التوفيق بين العمل والالتزامات العائلية، والتردد في خوض بيئات تنافسية، وانعدام الثقة في جدارتهن وكفاءتهن. ^{[ 223 ]} ويُقيّم المرشحون الذكور بشكل أساسي بناءً على إنجازاتهم، بينما تُقيّم المرشحات بناءً على مظهرهن، وصوتهن، وبلاغتهن، وملامح وجوههن، بالإضافة إلى إنجازاتهن. ^{[ 218 ]}

الخطوات اللازمة للتغيير

اتُخذت عدة إجراءات لمكافحة التمييز الجنسي المؤسسي. بدأ الناس بالتعبير عن آرائهم أو "الرد" بطريقة بناءة لكشف عدم المساواة بين الجنسين في السياسة، وكذلك عدم المساواة ونقص تمثيل الجنسين في المؤسسات الأخرى. ^{[ 224 ]} وقد طرح الباحثون الذين تعمقوا في موضوع التمييز الجنسي المؤسسي في السياسة مصطلح "تفكيك النوع الاجتماعي". يركز هذا المصطلح على التعليم والفهم الشامل للنوع الاجتماعي من خلال تشجيع "التفاعلات الاجتماعية التي تقلل من الفروق بين الجنسين". ^{[ 219 ]} وتجادل بعض النسويات بأن "تفكيك النوع الاجتماعي" إشكالي لأنه يعتمد على السياق وقد يعزز النوع الاجتماعي في الواقع. لهذا السبب، يقترح الباحثون "ممارسة النوع الاجتماعي بشكل مختلف" من خلال تفكيك المعايير والتوقعات المتعلقة بالنوع الاجتماعي في السياسة، ولكن هذا قد يعتمد أيضًا على الثقافة ومستوى الحكم (مثل الحكم المحلي مقابل الحكم الفيدرالي). ^{[ 219 ]}

يُعدّ تبسيط المعايير الجندرية من خلال "صنع القرار المتوازن بين الجنسين"، لا سيما على المستوى الدولي، مفتاحًا آخر لمكافحة التمييز الجنسي المؤسسي في السياسة، إذ يُرسّخ هذا النهج توقعاتٍ بشأن المستويات المناسبة لتمثيل المرأة في مناصب صنع القرار. ^{[ 225 ]} وبالتزامن مع هذا الحل، بدأ الباحثون بالتركيز على "قيمة الفرد وأهمية استيعاب تجربته الفردية". ويتم ذلك طوال المسيرة السياسية للمرشح - سواءً كان ذكرًا أم أنثى - بدلًا من التركيز على التجربة الجماعية للمرشحين الذكور أو الإناث. ^{[ 226 ]} وتشمل خمسة مجالات موصى بها لمزيد من الدراسة لفحص دور النوع الاجتماعي في المشاركة السياسية الأمريكية ما يلي: (1) إدراك "التقاطع بين النوع الاجتماعي والتصورات"؛ (2) دراسة تأثير "السياسات الانتخابية المحلية"؛ (3) دراسة "التنشئة الاجتماعية الجندرية"؛ (4) استجلاء العلاقة "بين النوع الاجتماعي والمحافظة السياسية"؛ (5) إدراك تأثير النماذج النسائية السياسية في السنوات الأخيرة. ^{[ 227 ]} نظرًا لأن النوع الاجتماعي متشابك بشكل معقد في كل مؤسسة مجتمعية، فإن النوع الاجتماعي في السياسة لا يمكن أن يتغير إلا عندما تتغير معايير النوع الاجتماعي في المؤسسات الأخرى أيضًا.

العنف الجنسي

في مسح وطني أُجري في الولايات المتحدة الأمريكية ، أفادت 14.8% من النساء فوق سن 17 عامًا بتعرضهن للاغتصاب في حياتهن (مع تعرض 2.8% إضافية لمحاولة اغتصاب )، وأفادت 0.3% من العينة بتعرضهن للاغتصاب في العام السابق. ^{[ 228 ]}

انظر أيضاً

مراجع

↑ "ما هو عدم المساواة بين الجنسين؟" . منظمة بلان إنترناشونال . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 يونيو 2026 .
↑ "عدم المساواة بين الجنسين | موسوعة مشاكل العالم والإمكانات البشرية" . encyclopedia.uia.org . مؤرشف من الأصل في 12 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 22 يونيو 2026 .
↑ "عدم المساواة بين الجنسين : التقدم والتحديات" . تايلور وفرانسيس . doi : 10.4324/9781003387114-4/gender-inequalities-romane-frecheville-faucon-magali-jaoul-grammare-faustine-perrin . مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2024.
↑ "أسئلة متكررة حول المساواة بين الجنسين | صندوق الأمم المتحدة للسكان" . www.unfpa.org . تاريخ الاطلاع: 22 يونيو 2026 .
1 2 ديميرجوز بال، ميلتم. "TOPLUMSAL Cınsıyet EŞİTSISZLıĞİNE GENEL BAKIŞ" .
↑ "عدم المساواة بين الجنسين" . تقرير عدم المساواة العالمي 2026 (باللغة الفرنسية) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 يونيو 2026 .
↑ وود، جوليا. حياة من منظور النوع الاجتماعي. الطبعة السادسة. بلمونت، كاليفورنيا: وادسورث/تومسون ليرنينج، 2005.
↑ ساماراس، توماس (2007). حجم جسم الإنسان وقوانين القياس . نيويورك: نوفا ساينس. ص 33-61 . ISBN 978-1-60021-408-0.
↑ "متوسط العمر المتوقع عند الولادة، مقارنة الدول بالعالم" . كتاب حقائق العالم لوكالة المخابرات المركزية الأمريكية. وكالة المخابرات المركزية الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه في 12 يناير 2011 .
1 2 ألفريد جلوكسمان (1981). الازدواج الجنسي في بيولوجيا وأمراض الإنسان والثدييات . دار النشر الأكاديمية . الصفحات 66-75 . ISBN 978-0-12-286960-0. OCLC 7831448 .
1 2 بوتس، ديفيد أ. (2010). "الجميلة والوحش: آليات الانتقاء الجنسي لدى البشر". التطور والسلوك البشري . 31 (3): 157-175 . Bibcode : 2010EHumB..31..157P . doi : 10.1016/j.evolhumbehav.2010.02.005 .
↑ سيمرلي، ريتشارد ب. (1 فبراير 2005). "مُبرمجون على الهرمونات: التنظيم الهرموني لتطور منطقة ما تحت المهاد". الرأي الحالي في علم الأحياء العصبي . 15 (1): 81-85 . doi : 10.1016/j.conb.2005.01.013 . ISSN 0959-4388 . PMID 15721748. S2CID 24944473 .
↑ رينيش، جون ماتشوفر؛ زيمبا-ديفيس، ماري؛ ساندرز، ستيفاني أ. (1 يناير 1991). "المساهمات الهرمونية في التطور السلوكي ثنائي الشكل الجنسي لدى البشر". علم النفس العصبي والغدد الصماء . 16 ( 1-3 ): 213-278 . doi : 10.1016/0306-4530(91)90080-D . PMID 1961841. S2CID 44814972 .
^ كولوم، روبرتو. خوان إسبينوزا، مانويل؛ أباد، فرانسيسكو؛ غارسيا ، لويس إف (فبراير 2000). "اختلافات لا تذكر بين الجنسين في الذكاء العام" . ذكاء . 28 (1): 57-68 . دوى : 10.1016/S0160-2896(99)00035-5 .
↑ بيرنز، جيمس ب.؛ ميلر، ديفيد س.؛ شيفر، ويليام د. (1999). "الفروق بين الجنسين في المخاطرة: تحليل تلوي" . النشرة النفسية . 125 (3): 367-383 . doi : 10.1037/0033-2909.125.3.367 .
↑ كارلسون، ن. "التحكم الهرموني في السلوك العدواني" الفصل 11 في [فسيولوجيا السلوك]، 2013، بيرسون للتعليم.
↑ كارد، نويل أ.؛ ستوكي، برايان د.؛ سوالاني، جيتا م.؛ ليتل، تود د. (1 أكتوبر 2008). "العدوان المباشر وغير المباشر خلال الطفولة والمراهقة: مراجعة تحليلية شاملة للفروق بين الجنسين، والترابطات المتبادلة، وعلاقتها بسوء التكيف". نمو الطفل . 79 (5): 1185-1229 . doi : 10.1111/j.1467-8624.2008.01184.x . ISSN 1467-8624 . PMID 18826521. S2CID 7942628 .
↑ كريستوف-مور، ليوناردو؛ سيمبسون، إليزابيث أ.؛ كوديه، جينو؛ غريغايتيتي، كريستينا؛ ياكوبوني، ماركو؛ فيراري، بيير فرانشيسكو (1 أكتوبر 2014). "التعاطف: تأثيرات الجنس على الدماغ والسلوك" . مراجعات علم الأعصاب والسلوك الحيوي . 46 (4 ) : 604-627 . doi : 10.1016/j.neubiorev.2014.09.001 . ISSN 1873-7528 . PMC 5110041. PMID 25236781 .
↑ فوييه، دانيال؛ فوييه، سوزان د.؛ سانت أوبان، جان (أبريل 2017). "الفروق بين الجنسين في الذاكرة العاملة البصرية المكانية: تحليل تلوي" . مجلة علم النفس الإدراكي والمراجعة . 24 (2): 307-334 . doi : 10.3758/s13423-016-1085-7 . ISSN 1069-9384 . PMID 27357955 .
^ سيليك، بيتر. أوستاتنيكوفا، دانييلا؛ هودوسي ، يوليوس (17 فبراير 2015). "حول تأثيرات هرمون التستوستيرون على وظائف الدماغ السلوكية" . الحدود في علم الأعصاب . 9 : 12. دوى : 10.3389/fnins.2015.00012 . ردمك 1662-4548 . بمك 4330791 . بميد 25741229 .
↑ سبريتزر، مارك د.؛ جاغر، إليزا سي بي؛ غو، جيسيكا د. (1 ديسمبر 2021). "التستوستيرون والذاكرة المكانية: نماذج القوارض والتطبيقات السريرية" . الأندروجينات: البحوث السريرية والعلاجات . 2 (1): 275-293 . doi : 10.1089/andro.2021.0018 . ISSN 2689-4653 .
↑ إليوت، ليز. الدماغ الوردي، الدماغ الأزرق .
↑ كوردييه، ب (2012). "الجنس، بين البيولوجيا والمجتمع". المجلة الأوروبية لعلم الجنس والصحة الجنسية .
↑ بريسكول، ف. (2013). "تأثير دوافع تبرير النظام على تبني التفسيرات الجوهرية للفروق بين الجنسين". مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 105 (6): 891-908 . doi : 10.1037/a0034701 . PMID 24295379. S2CID 3333149 .
↑ هايد، ج. (2005). "فرضية التشابه بين الجنسين". عالم النفس الأمريكي . 60 (6): 581-592 . doi : 10.1037/0003-066X.60.6.581 . PMID 16173891 .
1 2 3 4 مؤسسة أبحاث كونساد (12 يناير 2009)، تحليل أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء (ملف PDF) ، مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 8 أكتوبر 2013
↑ باتن، إيلين (14 أبريل 2015). "في يوم المساواة في الأجور، حقائق أساسية حول فجوة الأجور بين الجنسين" . مركز بيو للأبحاث . مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 31 يناير 2017 .
↑ فرانسين د. بلاو؛ لورانس م. كان (2007). "الفجوة في الأجور بين الجنسين - هل وصلت النساء إلى أقصى ما يمكنهن الوصول إليه؟" (ملف PDF) . مجلة أكاديمية الإدارة ، 21 (1): 7-23 . doi : 10.5465/AMP.2007.24286161 . S2CID 152531847 .
↑ "المساواة بين الجنسين" . commission.europa.eu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 نوفمبر 2023 .
↑ "ما هي الأسباب؟ - المفوضية الأوروبية" . ec.europa.eu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 فبراير 2016 .
1 2 3 4 "لا يزال هناك تقدم يتعين إحرازه لتحقيق المساواة بين الجنسين" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 سبتمبر 2023 .
↑ «النساء يعملن أكثر، لكنهن ما زلن يتقاضين أجوراً أقل» . www.ilo.org . 25 أغسطس 1995. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 نوفمبر 2023 .
↑ الكتاب الإحصائي السنوي للأغذية والزراعة العالمية 2023 | منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة | منظمة الأغذية والزراعة . 2023. doi : 10.4060/cc8166en . ISBN 978-92-5-138262-2تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 ديسمبر 2023 .{{cite book}}تم |website=تجاهله ( مساعدة )
↑ منظمة الأغذية والزراعة (2025). حالة الأغذية والزراعة 2025. منظمة الأغذية والزراعة. doi : 10.4060/cd7067en . ISBN 978-92-5-140142-2.
↑ أوبراين، سارة آشلي (14 أبريل 2015). "78 سنتًا على الدولار: حقائق حول فجوة الأجور بين الجنسين" . سي إن إن موني . نيويورك. مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 28 مايو 2015 .
1 2 جاكسون، بروكس (22 يونيو 2012). "مبالغة أوباما بـ 77 سنتًا" . FactCheck.org .
↑ التخرج مع فجوة في الأجور - أجور النساء والرجال بعد عام من التخرج الجامعي (ملف PDF) ، مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 16 مارس 2018 ، تم استرجاعه في 31 يناير 2017
↑ سومرز، كريستينا هـ (23 يناير 2014). "كشف زيف أسطورة فجوة الأجور - بقلم نسويات" . هافينغتون بوست . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2015 .
↑ غولدين، سي. (2014). نظرية التلوث للتمييز: الفروق بين الذكور والإناث في المهن والأجور. في: ل. بلات، بوستان، سي. فريدمان، و ر. أ. مارغو (محررون). رأس المال البشري في التاريخ: السجل الأمريكي. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. ص 313-348.
1 2 3 4 5 ماسي، دوغلاس. "غير متكافئ بشكل قاطع: نظام التراتبية الأمريكي". نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2007.
↑ بان، جيسيكا (أبريل 2015). "الفصل بين الجنسين في المهن: دور الإكراميات والتفاعلات الاجتماعية" . مجلة اقتصاديات العمل . 33 (2): 365-408 . doi : 10.1086/678518 . ISSN 0734-306X .
↑ بريستون، جو آن (1 يناير 1999). "الفصل المهني بين الجنسين: الاتجاهات والتفسيرات" . المجلة الفصلية للاقتصاد والمالية . 39 (5): 611-624 . doi : 10.1016/S1062-9769(99)00029-0 . ISSN 1062-9769 .
↑ هايز، جيفري (2010). "منفصلون وغير متساوين؟ الفصل بين الجنسين في سوق العمل وفجوة الأجور بين الجنسين". مجموعة بيانات PsycEXTRA . doi : 10.1037/e571712011-004 .
1 2 كوتر، ديفيد، جوان هيرمسن، وريف فانيمان. تعداد الشعب الأمريكي لعام 2000: عدم المساواة بين الجنسين في العمل. نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2000.
↑ هيرست، تشارلز، إي. عدم المساواة الاجتماعية. الطبعة السادسة. بوسطن: بيرسون للتعليم، 2007.
↑ "قاعدة بيانات المؤشر العالمي للشمول المالي 2021" . البنك الدولي . تم الاطلاع عليها بتاريخ 30 نوفمبر 2023 .
↑ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. أبرز ملامح أجور النساء في عام 2009. التقرير رقم 1025، يونيو 2010.
↑ هيغينز، ميليسا؛ ريغان، مايكل (2017). فجوة الأجور بين الجنسين . أرشيف الإنترنت. مينيابوليس، مينيسوتا: المكتبة الأساسية. ISBN 978-1-68078-394-0.
↑ كوتر، ديفيد، جوان هيرمسن، سيث أوفاديا، وريف فانيمان. "تأثير السقف الزجاجي". القوى الاجتماعية . تشابل هيل، كارولاينا الشمالية: مطبعة جامعة كارولاينا الشمالية، 2001.
↑ بورستين، بول. تكافؤ فرص العمل: التمييز في سوق العمل والسياسة العامة . إديسون، نيوجيرسي: ألدين ترانزكشن، 1994.
↑ شيري غراسموك وروزاريو إسبينال. "النجاح في السوق أم الاستقلالية الأنثوية؟" منشورات سيج، 2000.
↑ تعداد السكان
↑ بنك الاستثمار الأوروبي (7 نوفمبر 2024). التمويل في أفريقيا: إطلاق العنان للاستثمار في عصر التحول الرقمي والانتقال المناخي . بنك الاستثمار الأوروبي. ISBN 978-92-861-5767-7.
↑ النساء «يكسبن أقل من الرجال في جميع أنحاء العالم» مؤرشف في 26 أبريل 2020 في Wayback Machine ، فيديو، 4 مارس 2008
1 2 3 "ما قيمة المرأة؟: الأجور والديمقراطية في كمبوديا" . openDemocracy . 1 فبراير 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 نوفمبر 2016 .
↑ "موجز السياسات حول ريادة الأعمال النسائية" (PDF) .
↑ "نحو مستقبل أفضل للمرأة والعمل: أصوات النساء والرجال" (ملف PDF) .
↑ تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال ريادة الأعمال والقيادة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (ملف PDF) . المساواة بين الجنسين في العمل. 30 سبتمبر 2014. doi : 10.1787/bb885dbf-en . ISBN 978-92-64-43883-5.
↑ غولدين، كلوديا، ولورانس ف. كاتز. "حول حبوب منع الحمل: تغيير مسار تعليم المرأة". مجلة معهد ميلكن ، الربع الثاني 2001: ص3.
↑ غولدين، كلوديا؛ كاتز، لورانس ف. (2002). "قوة حبوب منع الحمل: وسائل منع الحمل وقرارات المرأة المهنية والزواجية". مجلة الاقتصاد السياسي . 110 (4): 731. CiteSeerX 10.1.1.473.6514 . doi : 10.1086/340778 . S2CID 221286686 .
↑ كاتاليست . "استهداف عدم المساواة: الفجوة بين الجنسين في القيادة المؤسسية الأمريكية" (ملف PDF) .
↑ مايرز، روبرت م.، وآمي ل. غريفين. "جغرافيا عدم المساواة بين الجنسين في التعليم العالي الدولي". مجلة الدراسات في التعليم الدولي 23.4 (2019): 429-450. على الإنترنت.
↑ غولدين، كلوديا (2006). "الثورة الهادئة التي غيّرت عمل المرأة وتعليمها وأسرتها" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 96 (2): 13. doi : 10.1257/000282806777212350 . S2CID 245351493 .
↑ موس-راكوسين وآخرون (2012). "تحيزات أعضاء هيئة التدريس في العلوم الخفية تجاه الجنس تُفضّل الطلاب الذكور" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 109 (41): 16474-16479 . Bibcode : 2012PNAS..10916474M . doi : 10.1073/pnas.1211286109 . PMC 3478626. PMID 22988126 .
↑ ويليامز، ويندي؛ ستيفن، سيسي (28 أبريل 2015). "تجارب التوظيف الوطنية تكشف عن تفضيل أعضاء هيئة التدريس بنسبة 2:1 للنساء في مسار الترقية الأكاديمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 112 (17): 5360-5365 . Bibcode : 2015PNAS..112.5360W . doi : 10.1073/pnas.1418878112 . PMC 4418903. PMID 25870272 .
↑ ما الذي يكمن وراء عدم المساواة بين الجنسين في التعليم؟ 2015، غير محدد، سلسلة
↑ فابر، خورخي (مارس 2017). "دعوة لتعزيز المساواة بين الجنسين في طب الأسنان". مجلة الاتحاد العالمي لتقويم الأسنان . 6 (1): 1. doi : 10.1016/j.ejwf.2017.03.001 .
↑ مكتب الإحصاءات الوطنية. 2016. سوق العمل في المملكة المتحدة: التوظيف حسب المهنة. بيانات الربع الثاني، 2016. تم الاطلاع عليه عبر الرابط: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017
↑ ووكر، دكتور في الطب (2017) المساواة بين الجنسين في صناديق حماية الحياة البرية؛ إيكوس: مراجعة للحفاظ على البيئة. 38(6). تم الاطلاع عليه من: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts
↑ ماكنيل، ليليان؛ دريسكول، آدم؛ هانت، أندريا ن. (2015). "ماذا في الاسم: كشف التحيز الجنسي في تقييمات الطلاب للتدريس". التعليم العالي المبتكر . 40 (4): 291-303 . doi : 10.1007/s10755-014-9313-4 . S2CID 15687958 .
↑ "تغيرات كبيرة: تحولات النوع الاجتماعي في الدراسات الجامعية عبر الزمن" . المعهد الأمريكي للأولاد والرجال . تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2026 .
↑ "مجلات سيج: اكتشف أبحاثًا عالمية المستوى" . مجلات سيج . doi : 10.1177/2378023118789566 . تاريخ الاسترجاع: 2 مارس 2026 .
↑ هيكمان، ديفيد ر.؛ أكينو، كارل؛ أوينز، براد ب.؛ ميتشل، تيرينس ر.؛ شيلبزاند، بولين؛ ليفيت، كيث. (2009). "دراسة حول ما إذا كانت التحيزات العرقية والجنسية تؤثر على رضا العملاء وكيفية ذلك" . مؤرشف في 7 يوليو 2010 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) . مجلة أكاديمية الإدارة .
↑ باكالار، نيكولاس (2009). "تحيز العملاء لصالح الرجال البيض" . صحيفة نيويورك تايمز ، 23 يونيو 2009.
↑ فيدانتام، شانكار (2009) "تحذير لأصحاب العمل" . صحيفة واشنطن بوست ، 1 يونيو 2009.
↑ جاكسون، ديريك (2009) "التحيز العنصري الخفي والمتأصل" . بوسطن غلوب ، 6 يوليو 2009.
↑ الإذاعة الوطنية العامة. تأثير البحيرة . مؤرشف بتاريخ 14 أكتوبر 2014 في أرشيف الإنترنت
↑ دويك، كارول س. (2009). "التحيز: كيف يتطور وكيف يمكن التخلص منه". التنمية البشرية . 52 (6): 371-376 . doi : 10.1159/000242351 . S2CID 143450860 .
↑ كلارك، كينيث ب.؛ كلارك، مامي ب. (1947). "الهوية العرقية والتفضيل بين الأطفال السود" (ملف PDF) . في إي إل هارتلي (محرر). قراءات في علم النفس الاجتماعي . نيويورك: هولت، راينهارت، ووينستون.
↑ أريزابالاغا، ب. (24 يونيو 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في مهنة الطب: هل لا تزال هناك عوائق أمام الطبيبات في القرن الحادي والعشرين؟" . مجلة غاسيتا سانيتاريا . 28 (5): 363-368 . doi : 10.1016/j.gaceta.2014.03.014 . PMID 24889702 .
↑ أوكلاندر، ماندي (11 يوليو 2016). "الطبيبات يتقاضين أجوراً أقل بمقدار 20 ألف دولار من الأطباء الذكور" . مجلة تايم .
↑ لو ساسو، أنتوني ت.؛ ريتشاردز، مايكل ر.؛ تشو، تشيو فانغ؛ جيربر، سوزان إي. (2011). "فجوة الأجور البالغة 16,819 دولارًا للأطباء حديثي التخرج: الاتجاه غير المبرر لكسب الرجال أكثر من النساء". شؤون الصحة . 30 (2): 193-201 . doi : 10.1377/hlthaff.2010.0597 . PMID 21289339. إجمالًا، بلغ متوسط دخل الطبيبات حديثات التخرج 151,600 دولارًا في عام 1999 مقابل 173,400 دولارًا للرجال، أي بفارق 12.5% في الراتب. وازدادت الفجوة بين الجنسين إلى ما يقرب من 17% في عام 2008 (174,000 دولارًا مقابل 209,300 دولارًا).
^ Magnusson, C., Institutet för social forskning (SOFI)، جامعة ستوكهولم & Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016، “الفجوة في الأجور بين الجنسين في المهن المرموقة للغاية: دراسة حالة للأطباء السويديين”، العمل والتوظيف والمجتمع، المجلد. 30، لا. 1، ص 40-58.
كامبلمان ، ستيفان؛ ريكس، فرانسوا (11 أغسطس 2016). "التمييز في الأجور ضد المهاجرين: قياسه باستخدام بيانات إنتاجية الشركات" . مجلة IZA للهجرة . 5 ( 1 ) 15. doi : 10.1186/s40176-016-0063-1 . hdl : 10419/147845 . ISSN 2193-9039 .
1 2 تاران، باتريك أ. (2009)، "الحاجة إلى نهج قائم على الحقوق للهجرة في عصر العولمة"، في تشوليفينسكي، ريشارد؛ دي غوشتينير، بول؛ بيكود، أنطوان (محررون)، الهجرة وحقوق الإنسان ، مطبعة جامعة كامبريدج، ص 150-168 ، doi : 10.1017/cbo9780511811272.006 ، ISBN 978-0-511-81127-2
↑ هاينز، ميليسا؛ غولومبوك، سوزان؛ راست، جون؛ جونستون، كاتي جيه؛ غولدينغ، جين؛ فريق دراسة آفون الطولية للآباء والأطفال (1 يناير 2002). "هرمون التستوستيرون أثناء الحمل وسلوك الأدوار الجندرية لدى أطفال ما قبل المدرسة: دراسة طولية سكانية". نمو الطفل . 73 ( 6): 1678-1687 . doi : 10.1111/1467-8624.00498 . JSTOR 3696409. PMID 12487486. S2CID 38608865 .
↑ كولير، مارسيا ل.؛ هاينز، ميليسا (1 يوليو 1995). "الاختلافات السلوكية بين الجنسين لدى البشر: هل للهرمونات التناسلية دور في النمو المبكر؟". النشرة النفسية . 118 (1): 55-107 . doi : 10.1037/0033-2909.118.1.55 . ISSN 1939-1455 . PMID 7644606 .
↑ كرافت، ريبيكا م.؛ موغيل، جيفري س.؛ ألويزي، آنا ماريا (1 أكتوبر 2004). "الاختلافات الجنسية في الألم وتسكينه: دور الهرمونات التناسلية". المجلة الأوروبية للألم . 8 (5): 397-411 . doi : 10.1016/j.ejpain.2004.01.003 . ISSN 1532-2149 . PMID 15324772. S2CID 6055766 .
↑ هاينز، ميليسا؛ بروك، تشارلز؛ كونواي، جيرارد س. (1 يناير 2004). "الأندروجين والتطور النفسي الجنسي: الهوية الجنسية الأساسية، والميول الجنسية، وسلوكيات أدوار الجنسين في الطفولة لدى النساء والرجال المصابين بتضخم الغدة الكظرية الخلقي". مجلة أبحاث الجنس . 41 (1 ) : 75-81 . doi : 10.1080/00224490409552215 . JSTOR 3813405. PMID 15216426. S2CID 33519930 .
↑ "يركس - باحثو يركيس يجدون اختلافات بين الجنسين في تفضيلات ألعاب القرود مشابهة لتلك الموجودة لدى البشر" . Yerkes.emory.edu. 10 أبريل 2008. مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2017. تم الاطلاع عليه في 14 مايو 2013 .
1 2 فان هوف، جيني هـ. (مارس 2011). "تبرير عدم المساواة: تفسيرات الأزواج من جنسين مختلفين وتبريراتهم لتقسيم الأعمال المنزلية وفقًا للأسس التقليدية للجنسين". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 19-30 . doi : 10.1080/09589236.2011.542016 . S2CID 216142191 .
↑ مورفي، ماكين؛ هارمون-جونز، سيلفيا ك.؛ هارينغتون، أوغست ج.؛ بروكس، روبرت س.؛ بليك، خانديس ر. (2026). "تتكيف تفضيلات الشريك للموارد مع الدخل وعدم المساواة الاقتصادية بين الجنسين" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 123 (12). doi : 10.1073/pnas.2527295123 . ISSN 0027-8424 . PMC 13012117. PMID 41838902. تاريخ الاسترجاع: 20 يونيو 2026 .
↑ شيمانوفيتش، أغاتا؛ أدريان فورنهام (مارس 2011). "هل تبقى النساء الذكيات عازبات؟ الصور النمطية الثقافية المتعلقة بالقدرات الفكرية للرجال والنساء". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 43-54 . doi : 10.1080/09589236.2011.542019 . S2CID 145450301 .
1 2 3 شيبينجر، لوندا (2000). "هل غيّرت الحركة النسوية العلم؟". ساينز . 25 ( 4): 1171-1175 . doi : 10.1086/495540 . PMID 17089478. S2CID 225088475 .
↑ فريدمان، إيلين، وجينيفر مارشال. قضايا النوع الاجتماعي. نيويورك: بيرسون إديوكيشن، 2004.
↑ بيري، ويندل (1977). زعزعة استقرار أمريكا: الثقافة والزراعة . كتب نادي سييرا.
↑ بيرك، سارة ف (2012). مصنع النوع الاجتماعي: توزيع العمل في الأسر الأمريكية . سبرينغر ساينس آند بيزنس ميديا.
↑ دوثيت، روبن أ. (يونيو 1989). "تقسيم العمل داخل المنزل: هل تغيرت الأدوار الجندرية؟" . أدوار الجنس . 20 ( 11-12 ): 693-704 . doi : 10.1007/BF00288080 . ISSN 0360-0025 .
↑ "اقتصاد الرعاية (اقتصاد الرعاية)" . www.ilo.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2019 .
1 2 "العمل: الوقت الذي يقضيه الأفراد في العمل بأجر وبدون أجر، حسب الجنس" . stats.oecd.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2019 .
↑ وير، سوزان (22 يناير 2015)، "المرأة الأمريكية الحديثة، من عام 1920 إلى الوقت الحاضر" ، تاريخ المرأة الأمريكية: مقدمة موجزة جدًا ( الطبعة الأولى)، مطبعة جامعة أكسفورد، نيويورك، الصفحات 84-118 ، doi : 10.1093/actrade/9780199328338.003.0005 ، ISBN 978-0-19-932833-8تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مايو 2024
↑ "معالم بارزة في المساواة بين الجنسين" . إنفستوبيديا . تم الاطلاع عليه في 2 مايو 2024 .
↑ مونرو، كريستين رينويك؛ تشوي، جيني؛ هاول، إميلي؛ لامبروس-مونرو، كلوي؛ تريجو، كريستال؛ بيريز، فالنتينا (أبريل 2014). "المساواة بين الجنسين في الأوساط الأكاديمية، وأفضل السبل لتحقيقها" . PS: العلوم السياسية والسياسة . 47 (2): 418-426 . doi : 10.1017/S104909651400033X . ISSN 1049-0965 .
↑ إستر هارغيتاي، ما الذي يسبب التباين في المساهمة في مواقع الويب التشاركية؟
1 2 هيلبرت، مارتن (نوفمبر-ديسمبر 2011). "الفجوة الرقمية بين الجنسين أم تمكين المرأة تكنولوجيًا في البلدان النامية؟ حالة نموذجية من الأكاذيب والأكاذيب الملعونة والإحصاءات" (ملف PDF) . منتدى الدراسات النسائية الدولي . 34 (6): 479-489 . doi : 10.1016/j.wsif.2011.07.001 . S2CID 146742985 .
1 2 3 باروني، سي؛ أسيريلي، جي (2019). "الفصل بين الجنسين في التعليم العالي: اختبار تجريبي لسبعة تفسيرات". التعليم العالي . 79 : 55-78 . doi : 10.1007/s10734-019-00396-2 . S2CID 203108077 .
1 2 3 جيلارد ، ح . ميتيف، ن؛ هاكروفت، د؛ ريتشاردسون، ح (2008). ""النساء الغائبات": النوع الاجتماعي، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتشكيل الاقتصاد العالمي. تكنولوجيا المعلومات من أجل التنمية . 14 (4): 262-279 . doi : 10.1002/itdj.20098 . S2CID 214653668 .
↑ وارد، جودي؛ جونسون، ريبيكا ن.؛ ويلسون-وايلد، لينزي (29 يوليو 2019). "المساواة بين الجنسين: كيف حال العلوم الجنائية؟" . المجلة الأسترالية للعلوم الجنائية . 51 (ملحق 1): ص263- ص267. doi : 10.1080/00450618.2019.1568556 . ISSN 0045-0618 . S2CID 86587238 .
↑ وينكلر هـ. (2009) طاقة أنظف مناخ أكثر برودة، تطوير حلول الطاقة المستدامة لجنوب إفريقيا، مطبعة مجلس البحوث في العلوم الإنسانية، كيب تاون.
↑ مونين، س. وأحمد، ف. (2012). منظور جنساني حول فقر الطاقة وسبل العيش - تعزيز أهداف التنمية للألفية في البلدان النامية. أجندة، 26(1)، 112-123.
↑ وكالة الطاقة الدولية (IEA). 2015. "توقعات الطاقة العالمية". باريس: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية/وكالة الطاقة الدولية.
↑ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. (2013). النوع الاجتماعي والطاقة. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 يناير 2020، من الرابط التالي: https://www.undp.org/content/dam/undp/library/gender/Gender and Environment/PB4-AP-Gender-and-Energy.pdf
↑ المؤسسة الأوروبية للمساواة بين الجنسين (EIGE). (2017). النوع الاجتماعي والطاقة. تم الاسترجاع من https://eige.europa.eu/publications/gender-and-energy . مؤرشف بتاريخ 21 سبتمبر 2020 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine).
↑ جيسيل، سونال؛ سوير، سامانثا؛ هيرنانديز، ديانا (2019). "الطاقة والفقر والصحة في ظل تغير المناخ: مراجعة شاملة للأدبيات الناشئة" . مجلة فرونتيرز في الصحة العامة . 7 357. Bibcode : 2019FrPH....7..357J . doi : 10.3389/fpubh.2019.00357 . ISSN 2296-2565 . PMC 6920209. PMID 31921733 .
↑ بنك الاستثمار الأوروبي (7 مارس 2024). "المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة - نظرة عامة 2024" . بنك الاستثمار الأوروبي .
↑ "منظور النوع الاجتماعي بشأن الوصول إلى الطاقة في الاتحاد الأوروبي" (ملف PDF) .
↑ "الجنس والطاقة" (ملف PDF) .
↑ مشروع WomanStats. "حقوق الملكية في القانون والممارسة للنساء" .
↑ القرآن ،^{[ القرآن 4:11 ]} .
1 2 التمييز ضد المرأة في القانون (ملف PDF) . وثائق حقوق الإنسان على الإنترنت (تقرير). منظمة المساواة الآن. مايو 2011.
^ كاساري، ماركو. ليسسياندرا ماوريتسيو (يناير 2014). “التمييز بين الجنسين في حقوق الملكية” .{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
↑ غوغيرتي، ماثيو؛ بوينتيس، جينيفر. "9.6 المؤسسات وعدم المساواة" . علم الاجتماع في الحياة اليومية .
↑ إليميرز، نعومي (27 سبتمبر 2017). "المراجعة السنوية لعلم النفس: الصور النمطية للجنسين" . المراجعة السنوية لعلم النفس . 69 : 275-298 . doi : 10.1146/annurev-psych-122216-011719 . PMID 28961059 .
↑ كولينز، تيموثي دبليو؛ غرينسكي، سارة إي؛ موراليس، دانييل إكس. (30 سبتمبر 2016). "الميول الجنسية، والنوع الاجتماعي، والظلم البيئي: مخاطر تلوث الهواء المسرطن غير المتكافئة في منطقة هيوستن الكبرى" . حوليات الجمعية الأمريكية للجغرافيين . 107 (1): 72-92 . doi : 10.1080/24694452.2016.1218270 . ISSN 2469-4452 . PMC 5662114. PMID 29098204 .
↑ مجلة جامعة نيو مكسيكو البيئية . 3 (2). 12 أغسطس 2020. doi : 10.26858/uej.v3i2 . ISSN 2599-2902 https://doi.org/10.26858%2Fuej.v3i2 . {{cite journal}}: مفقود أو فارغ |title=( مساعدة )
↑ كامبل-دوروفلي، كريستوفر (13 مارس 2023). "قاعدة منع الضرر العابر للحدود الكبير وتغير المناخ: هل هي قاعدة واحدة تناسب الجميع أم لا تناسب أحداً؟". مناقشة قانون المناخ . جامعة تورنتو متروبوليتان.
↑ ماكيني، لورا؛ طومسون، رايان (21 يناير 2022). "مدافن النفايات والكوارث: تحليل جغرافي مكاني للظلم البيئي في جنوب الولايات المتحدة". علم الاجتماع البيئي . 8 (2): 173-186 . Bibcode : 2022EnvSo...8..173M . doi : 10.1080/23251042.2021.2004497 . ISSN 2325-1042 .
↑ مارلينغ، رايلي (2021). [vordsuskeskus.ee/sites/default/files/2024-01/Towards%20a%20Balanced%20Society%20III.pdf#page=13. "نحو مجتمع متوازن: النساء والرجال في إستونيا"] (ملف PDF) .{{cite web}}: تحقق من |url=القيمة ( مساعدة )
↑ ديفريند، كورتني؛ كوك، سيليتا م. (مايو 2024). "إحياء الأنظمة الأمومية الأصلية: مقاربة نسوية للقيادة التنظيمية" . منتدى إدارة الرعاية الصحية . 37 (3): 160-163 . doi : 10.1177/08404704231210255 . ISSN 0840-4704 . PMC 11044517. PMID 37950639 .
↑ "مقدمة: الأمم الأولى والميتيس والإنويت في كندا: فهم القضايا"، مقدمة في صحة السكان الأصليين والرعاية الصحية في كندا ، نيويورك، نيويورك: شركة سبرينغر للنشر، أكتوبر 2020، doi : 10.1891/9780826164131.0001 ، ISBN 978-0-8261-6412-4
↑ ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (2006). ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (محرران). "النوع الاجتماعي والتكاليف الاجتماعية للأحكام: تحليل للأحكام الصادرة بحق مرتكبي الجرائم من الذكور والإناث في ثلاث محاكم مقاطعات أمريكية" . مجلة بيركلي للقانون الجنائي . 11 (1): 43. doi : 10.15779/Z38F32G . تاريخ الاسترجاع: 3 مايو 2023 .{{cite journal}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
↑ ستار، سونيا (أغسطس 2012). "تقدير التفاوتات بين الجنسين في القضايا الجنائية الفيدرالية". سلسلة أوراق بحثية في القانون والاقتصاد . 12 (18): 17. SSRN 2144002 .
↑ وولف، كوينتين (9 أبريل 2014). "موقفنا من العنف ضد الرجال عفا عليه الزمن" . صحيفة التلغراف . مؤرشف من الأصل في 12 يناير 2022. تم الاطلاع عليه في 29 يناير 2017 .
↑ دابروفسكي، ف.، وميلن، إ. (2022). الحقوق الإنجابية من داخل السجون: تقييم سريع للأدلة حول تجارب النساء في مجال الرعاية الصحية والحقوق الإنجابية أثناء وجودهن في السجون في إنجلترا وويلز. علم الجريمة والعدالة الجنائية ، 0 (0). doi : 10.1177/17488958221117925
1 2 مشروع النهوض بالحركة ومركز التقدم الأمريكي (2016). ظالم: كيف يفشل نظام العدالة الجنائية المعيب في حماية المتحولين جنسياً .
1 2 "عدم المساواة بين الجنسين في السينما" . مدونة أكاديمية نيويورك للأفلام . 25 نوفمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 4 أكتوبر 2014 .
↑ شور، إي.؛ فان دي ريجت، أ.؛ ميلتسوف، أ.؛ كولكارني، فيفيك؛ سكينا، س. (2015). "سقف ورقي: تفسير النقص المستمر في تمثيل المرأة في الأخبار المطبوعة" (ملف PDF) . المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 80 (5): 960-984 . doi : 10.1177/0003122415596999 . S2CID 52225299 .
↑ فوربس، مويرا. "أعلى الممثلات أجراً في هوليوود: حيث يسود التحيز الجنسي" . forbes.com .
↑ توريلو، سيباستيان (21 يوليو 2014). "روبرت داوني جونيور يتصدر قائمة فوربس لأعلى الممثلين أجراً للعام الثاني على التوالي" . variety.com .
↑ "اطلب منه المزيد" . بودكاست هارفارد التعليمي . 28 فبراير 2018.
↑ «انضم ديفيد شويمر إلى رجال هوليوود والناشطين لإطلاق حملة #اطلب_المزيد_منه» . هوليوود ريبورتر . 2 مارس 2018.
↑ "السياسة تتحول إلى منعطف حاسم بشأن التحرش الجنسي" . 31 يناير 2018.
↑ "حركة #أنا_أيضاً ضد التحرش الجنسي" . أخبار إن بي سي . 16 أكتوبر 2017.
↑ "شخصية العام 2017" من مجلة تايم .
↑ "الموقع الرسمي لحركة تايمز أب ناو" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 30 مايو 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 أكتوبر 2018 .
1 2 3 4 5 6 نيكولا جونز، ريبيكا هولمز، جيسيكا إيسبي 2008. النوع الاجتماعي والأهداف الإنمائية للألفية: منظور النوع الاجتماعي ضروري لتحقيق نتائج تراعي مصالح الفقراء . لندن: معهد التنمية الخارجية. مؤرشف في 10 مارس 2011 على موقع Wayback Machine.
↑ "الدخل والفقر في الولايات المتحدة: 2015" . www.census.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 فبراير 2017 .
1 2 3 4 نيكولا جونز وريبيكا هولمز 2010. النوع الاجتماعي والسياسة والحماية الاجتماعية. مؤرشف في 30 سبتمبر 2012 على موقع Wayback Machine . لندن: معهد التنمية الخارجية
١ ٢ "ارتفاع عدد النساء اللواتي يُقتلن على يد شركائهن | علم النفس اليوم" . www.psychologytoday.com . تاريخ الاطلاع: ٢٤ أغسطس ٢٠٢١ .
↑ غوبتا، أليشا هاريداساني (4 ديسمبر 2019). "في جميع أنحاء العالم، رد فعل عنيف ضد حقوق المرأة"صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021 .
↑ يقول أورمهاوغ وآخرون: "في دراسة تحظى باحترام واسع النطاق حول وفيات الحرب في كوسوفو، وجد شبيغل وسلامة (2000) أن الرجال كانوا أكثر عرضة للوفاة بسبب الصدمات المرتبطة بالحرب بمقدار 8.9 مرة مقارنة بالنساء، وهو ما يتزامن مع استهداف الرجال بشكل منهجي".
^ كريستين أورمهاوج. باتريك ماير؛ هيلجا هيرنيس (23 نوفمبر 2009). “وفيات النزاعات المسلحة مصنفة حسب الجنس”. بريو.
↑ "الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين" . هيئة الأمم المتحدة للمرأة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 سبتمبر 2020 .
↑ الأمم المتحدة (2020). "تقرير التنمية البشرية 2020 - الجدول 5: مؤشر عدم المساواة بين الجنسين" . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي . تاريخ الاطلاع: 22 يناير 2021 .
↑ جيتلمان، جيفري (7 أكتوبر 2007). "وباء الاغتصاب يُفاقم صدمة حرب الكونغو" . صحيفة نيويورك تايمز . تاريخ الاسترجاع: 16 فبراير 2011 .
↑ فيلينز، ديكستر (23 أغسطس 2009). "حافلة مدرسية لشمسية" . مجلة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 أبريل 2022 .
↑ "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023" . المنتدى الاقتصادي العالمي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أغسطس 2023 .
↑ "لمكافحة تغير المناخ، يُعدّ وجود المزيد من القيادات النسائية أمراً أساسياً" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أغسطس 2023 .
↑ كريستوف، نيكولاس د. (23 أغسطس 2009). "حملة النساء الصليبية" . مجلة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 فبراير 2011 .
↑ شي، كيفن (خريف 2014 - شتاء 2015). "الفتيات المفقودات من الصين". مجلة هارفارد الدولية . 36 (2): 33-36 .
↑ هانوم، إميلي؛ كونغ، بيغي؛ تشانغ، يوبينغ (2009). "المصادر الأسرية لعدم المساواة بين الجنسين في التعليم في المناطق الريفية بالصين: تقييم نقدي" . المجلة الدولية للتنمية التربوية . 29 (5): 474-486 . doi : 10.1016/j.ijedudev.2009.04.007 . PMC 2753976. PMID 20161037 .
↑ باتن، يورغ؛ فريزن، جوليا؛ برايون، فاليريا (2012). "أهمية المرأة: عدم المساواة بين الجنسين في تنمية رأس المال البشري في آسيا، 1900-1960". ورقة عمل .
↑ لي، تشين يانغ (ديسمبر 2002). "الكونفوشيوسية والاهتمامات النسوية: التغلب على "عقدة النوع الاجتماعي" الكونفوشيوسية"". مجلة الفلسفة الصينية .
↑ باتن، يورغ؛ شفيكنديك، دانيال. "تطور طول الرجال والنساء من الصين وكوريا الجنوبية وتايوان خلال فترة التحول الاقتصادي السريع من الستينيات إلى الثمانينيات". الاقتصاد وعلم الأحياء البشري .
^ وانغ ، ييجي. تشانغ، يانان (2022). ""بجودة الصبي" ولكنها لا تزال فتاة: المساواة بين الجنسين في سياق سياسة الطفل الواحد في الصين . SAGE Open . 12 (1): 215824402210820. doi : 10.1177/21582440221082097 . ISSN 2158-2440 . S2CID 247504635 .
↑ جيانغ، جو (1 أكتوبر 2018). "حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في الصين: تطور ونضال الحركة النسوية في ظل قيود الدولة". في: بيدولف، سارة؛ روزنزويغ، جوشوا (محرران). دليل حقوق الإنسان في الصين . دار إدوارد إلجار للنشر. ص 253-273 .
↑ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (2019). "تقرير التنمية البشرية 2019. ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: أوجه عدم المساواة في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين" . نيويورك.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
↑ "مؤشر عدم المساواة بين الجنسين | تقارير التنمية البشرية" . hdr.undp.org .
1 2 المنتدى الاقتصادي العالمي (16 ديسمبر 2019). تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2020 .
↑ "الصين: التمييز بين الجنسين في التوظيف مستمر" . هيومن رايتس ووتش . 29 أبريل 2020.
1 2 داوسون، كيلي (30 سبتمبر 2019). " النساء الصينيات ما زلن يناضلن ضد التقاليد، بعد 70 عامًا من الثورة" . www.aljazeera.com
1 2 3 4 جيونغ، صوفي (فبراير 2019). "نساء كوريات جنوبيات يكافحن للحصول على وظائف في شركات لا ترغب إلا بالرجال" . سي إن إن .
1 2 "كوريا الجنوبية: أحداث عام 2019". التقرير العالمي 2020: اتجاهات الحقوق في كوريا الجنوبية . 15 يناير 2020.{{cite book}}تم |website=تجاهله ( مساعدة )
↑ "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2017" (ملف PDF) . المنتدى الاقتصادي العالمي .
↑ فلوريان بولسن ، جامعة تشنغتشي الوطنية (16 ديسمبر 2019). "التمييز على أساس الجنس في القوى العاملة اليابانية والكورية الجنوبية" . www.japanesestudies.org.uk
1 2 "قياس وضع المرأة والإحصاءات الجنسانية في كمبوديا من خلال المسوحات والتعداد" (ملف PDF) . المعهد الوطني للإحصاء (NIS)، وزارة التخطيط.
↑ "خصائص الأسرة الآسيوية التقليدية" . www.coedu.usf.edu . مؤرشف من الأصل بتاريخ 11 نوفمبر 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 نوفمبر 2016 .
1 2 3 4 تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2013 (ملف PDF) (تقرير). سويسرا: المنتدى الاقتصادي العالمي.
↑ تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2011 (ملف PDF) (تقرير). المنتدى الاقتصادي العالمي. ص 9.
↑ «تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2013» . المنتدى الاقتصادي العالمي. مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2014. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2014 .
↑ «تقرير التنمية البشرية لعام 2012» . مشروع الأمم المتحدة الإنمائي. مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2014 .
↑ نانسي لوكوود (2009). "وجهات نظر حول دور المرأة في الإدارة في الهند" (ملف PDF) . جمعية إدارة الموارد البشرية. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 5 مارس 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 يناير 2015 .
↑ "المساواة بين الجنسين والتمكين" . مؤرشف من الأصل في 18 نوفمبر 2013.
↑ أونترهالثر، إي. (2006). قياس عدم المساواة بين الجنسين في جنوب آسيا. لندن: منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف).
↑ فيكتوريا أ. فيلكوف (أكتوبر 1998). "نساء العالم: تعليم المرأة في الهند" (ملف PDF) . وزارة التجارة الأمريكية . تاريخ الاطلاع: 25 ديسمبر 2006 .
↑ "النوع الاجتماعي و REDD+" (ملف PDF) .
↑ "التقاطع الحاسم بين النوع الاجتماعي والمناخ" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 ديسمبر 2023 .
↑ شوتيل، لينزي (20 ديسمبر 2018). "سيستغرق الأمر 135 عامًا لسد الفجوة بين الجنسين في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى" . كوارتز أفريقيا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .
↑ إحياء بروتوكول الاتحاد الأفريقي بشأن حقوق المرأة في أفريقيا . التضامن من أجل حقوق المرأة الأفريقية. 2006.
^ لوبي ، باربرا (2008). ما وراء عدم المساواة 2008 . هراري، زيمبابوي: المرأة في الجنوب الأفريقي.
1 2 3 4 "حقوق المرأة في أفريقيا" (ملف PDF) . مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان.
↑ دورميكبور، إيفلين. (2015). الفقر وعدم المساواة بين الجنسين في البلدان النامية. دراسات البلدان النامية، 5(10).
↑ المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة - نظرة عامة 2024 (ملف PDF) (تقرير). بنك الاستثمار الأوروبي. 7 مارس 2024.
↑ "الفوائد الاقتصادية للمساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي" . المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين. 11 مارس 2024. تاريخ الاطلاع: 18 مارس 2024 .
١ ٢ بنك، الاستثمار الأوروبي (١٨ مارس ٢٠٢١). حول عدم المساواة (أفكار رئيسية) . بنك الاستثمار الأوروبي. ISBN 978-92-861-4935-1.
1 2 "أوروبا، جغرافية وسياسية" . دليل أسلوب ناشيونال جيوغرافيك . مؤرشف من الأصل في 12 مارس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 مارس 2017 .
↑ "حديث أوروبا - كيف حال أوروبا فيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين؟" . فرانس 24. 9 مارس 2020.
1 2 3 4 مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2019 باختصار: ما زلنا بعيدين عن خط النهاية . المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين. 2019. ISBN 978-92-9470-686-7.
1 2 "تفاقمت التحديات التي تواجه حقوق الإنسان في أوروبا" . مفوض حقوق الإنسان .
↑ تقرير التنمية البشرية 2019: ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: أوجه عدم المساواة في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 6 يناير 2020. ISBN 978-92-1-126439-5.
↑ زاكيروفا، فينيرا (30 ديسمبر 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في روسيا: منظور الميزانية التشاركية المراعية للنوع الاجتماعي" . قضايا الصحة الإنجابية . 22 (44): 202-212 . doi : 10.1016/S0968-8080(14)44806-7 . PMID 25555777 .
↑ «لا تزال المساواة بين الجنسين بعيدة المنال في روسيا» . وكالة أسوشيتد برس. 8 مارس 2019.
^ بوغرا ، عائشة (8 مارس 2018). "Karşılaştırmalı Verilerle Türkiye'de Kadın - Erkek Eşitsizliği" . ساركاش (باللغة التركية) . تم الاسترجاع في 24 نوفمبر 2022 .
1 2 الفجوة العالمية بين الجنسين. المنتدى الاقتصادي العالمي (تقرير). 2009.
↑ "إحصائيات سريعة عن العاملات" . وزارة العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 26 أبريل 2011.
↑ "المسح الوطني لضحايا الجريمة، 2010" (ملف PDF) . مكتب إحصاءات العدالة.
↑ "موقع اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة 2011" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 30 أكتوبر 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2011 .
↑ فورمانز، فانيسا (6 فبراير 2020). "أين جميع الرئيسات التنفيذيات؟" . صحيفة وول ستريت جورنال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0099-9660 . تاريخ الاسترجاع: 24 أغسطس 2021 .
↑ فرانك، روبرت (7 يوليو 2013). "كم عدد النساء المليونيرات؟ يعتمد ذلك على الدراسة" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021 .
↑ "مليارديرات الولايات المتحدة: التوزيع حسب الجنس 2020" . ستاتيستا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021 .
1 2 كروشر، ستيفن م.؛ سبنسر، أنتوني ت.؛ ماكي، كوني (15 مارس 2014). "الدين، والتدين، والجنس، والاستعداد للتعبير عن الآراء السياسية: تحليل دوامة الصمت في الانتخابات الرئاسية الأمريكية لعام 2008". مجلة أتلانتيك للاتصالات . 22 (2): 111-123 . doi : 10.1080/15456870.2014.890001 . ISSN 1545-6870 . S2CID 143629202 .
↑ دي فرانسيسكو، فيكتوريا بروين؛ بالتشيفسكي، كاثرين هيلين (2014). النوع الاجتماعي في التواصل: مقدمة نقدية . لوس أنجلوس: منشورات سيج، ص 3. ISBN 978-1-4522-2009-3.
1 2 3 4 ديتونتو، تيسا م.؛ هاميلتون، أليسون ج.؛ ريدلاوسك، ديفيد ب. (14 مايو 2013). "القوالب النمطية الجنسانية، والبحث عن المعلومات، وسلوك التصويت في الحملات السياسية" (ملف PDF) . السلوك السياسي . 36 (2): 335-358 . doi : 10.1007/s11109-013-9232-6 . ISSN 0190-9320 . S2CID 143854657 .
1 2 إنجلهارت، رونالد؛ نوريس، بيبا (1 يناير 2000). "النظرية التنموية للفجوة بين الجنسين: سلوك التصويت لدى النساء والرجال من منظور عالمي" . المجلة الدولية للعلوم السياسية . 21 (4): 441-463 . doi : 10.1177/0192512100214007 . JSTOR 1601598 .
↑ دي فرانسيسكو، فيكتوريا بروين؛ بالتشيفسكي، كاثرين هيلين (2014). النوع الاجتماعي في التواصل: مقدمة نقدية . لوس أنجلوس: منشورات سيج، ص 8-9 . ISBN 978-1-4522-2009-3.
↑ لي، يو-كانغ (2014). "القوالب النمطية للجنسين كسلاح ذي حدين في الإعلانات السياسية: تأثيرات الإقناع لموضوع الحملة وأسلوب الإعلان". المجلة الدولية للإعلان . 33 (2): 203-234 . doi : 10.2501/IJA-33-2-203-234 . S2CID 146237996 .
↑ باري-جايلز، شون (2014). هيلاري كلينتون في الأخبار: النوع الاجتماعي والأصالة في السياسة الأمريكية . شامبين: مطبعة جامعة إلينوي. ص 258.
1 2 3 فليكر، إيفا (2013). "الفوضى (أو عدمها) الرائجة في السياسة: النوع الاجتماعي، والسلطة، ومعضلة البدلة". المجلة الدولية للإعلام والسياسة الثقافية . 9 (2): 201-219 . doi : 10.1386/macp.9.2.201_3 .
1 2 3 تشارلز، نيكي (1 يوليو 2014). "ممارسة النوع الاجتماعي، وممارسة السياسة: ثقافات مكان العمل في الحكومات المحلية واللامركزية" (ملف PDF) . النوع الاجتماعي، والعمل، والتنظيم . 21 (4): 368-380 . doi : 10.1111/gwao.12042 . ISSN 1468-0432 .
دولان ، كاثلين ( 1 يناير 2011). "هل يعرف الرجال والنساء أشياء مختلفة؟ قياس الفروق بين الجنسين في المعرفة السياسية". مجلة السياسة . 73 (1): 97-107 . doi : 10.1017/S0022381610000897 . ISSN 0022-3816 .
↑ كاربيني، مايكل؛ كيتر، سكوت (1993). "قياس المعرفة السياسية: إعطاء الأولوية للأمور المهمة" . المجلة الأمريكية للعلوم السياسية . 37 (4): 1179-1206 . doi : 10.2307/2111549 . JSTOR 2111549. S2CID 1252731 .
↑ مور، روبرت ج. (1 ديسمبر 2005). "الاختلافات بين الدين والعرق والجنس في الطموح السياسي". السياسة والجنس . 1 (4): 577-596 . doi : 10.1017/S1743923X05050154 . ISSN 1743-9248 . S2CID 145758667 .
↑ لوليس، جينيفر؛ فوكس، ريتشارد (2008). "لماذا لا تزال النساء لا يترشحن للمناصب العامة؟". قضايا في دراسات الحوكمة . 16 .
↑ دي فرانسيسكو، فيكتوريا بروين؛ بالتشيفسكي، كاثرين هيلين (2014). النوع الاجتماعي في التواصل: مقدمة نقدية . لوس أنجلوس: منشورات سيج، ص 117-118 . ISBN 978-1-4522-2009-3.
↑ سانتوس، ماريا؛ أمانسيو، ليجيا؛ ألفيس، هيلدر (2013). "الجندر والسياسة: أهمية الجندر في الأحكام المتعلقة بجدارة المرشحين وعدالة الحصص". المجلة البرتغالية للعلوم الاجتماعية . 12 (2): 133-149 . doi : 10.1386/pjss.12.2.133_1 . hdl : 10071/14575 .
↑ ماكديرموت، روز (1 مارس 2013). "مقاربة علمية نسوية لتحليل السياسة والجندر". السياسة والجندر . 9 (1): 110-115 . doi : 10.1017/S1743923X12000761 . ISSN 1743-9248 . S2CID 146832511 .
↑ فوكس، ريتشارد ل. (1 مارس 2011). "دراسة النوع الاجتماعي في السياسة الأمريكية: إلى أين نتجه من هنا؟" . السياسة والنوع الاجتماعي . 7 (1): 94-99 . doi : 10.1017/S1743923X10000589 . ISSN 1743-9248 . S2CID 143944756 .
↑ تجادن ب، ثونيس ن. التقرير الكامل عن انتشار ووقوع وعواقب العنف ضد المرأة : نتائج المسح الوطني للعنف ضد المرأة. واشنطن العاصمة، المعهد الوطني للعدالة، مكتب برامج العدالة، وزارة العدل الأمريكية ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، 2000 (NCJ 183781).

مصادر

تتضمن هذه المقالة نصًا من عمل محتوى مجاني . مرخص بموجب رخصة CC BY-SA IGO 3.0 ( بيان الترخيص/الإذن ). النص مأخوذ من كتاب الأغذية والزراعة العالمي - الكتاب الإحصائي السنوي 2023 ، منظمة الأغذية والزراعة (الفاو).

تتضمن هذه المقالة نصًا من عمل محتوى مجاني . مرخص بموجب رخصة CC BY 4.0 ( بيان الترخيص/الإذن ). النص مأخوذ من تقرير حالة الأغذية والزراعة لعام 2025 ، الصادر عن منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة.

فهرس

سيفتاوي، جميلة ، محررة. (2011). معالجة أوجه عدم المساواة: الرجال والمساواة بين الجنسين في منطقة منظمة الأمن والتعاون في أوروبا . منظمة الأمن والتعاون في أوروبا. ص 94. ISBN 978-92-9234-544-0. OCLC 839098547 .
بوجارسكا، كاتارزينا (2012). "الاستجابة للمثيرات المعجمية المرتبطة بالجنس: نموذج معرفي-ثقافي". مجلة اللغة وعلم النفس الاجتماعي . 32 : 46-61 . doi : 10.1177/0261927X12463008 . S2CID 145006661 .
ليلى شنيبس وكورالي كولميز ، الرياضيات في قفص الاتهام: كيف تُستخدم الأرقام وتُساء استخدامها في قاعة المحكمة ، دار بيسيك بوكس، 2013. رقم ISBN 978-0-465-03292-1(الفصل السادس: "الخطأ الرياضي رقم 6: مفارقة سيمبسون. قضية بيركلي المتعلقة بالتحيز الجنسي: الكشف عن التمييز").
هيغينز، م. وريغان، م. (بدون تاريخ). فجوة الأجور بين الجنسين، الطبعة التاسعة. نورث مانكاتو: دار نشر عبدو، الصفحات 9-11

للمزيد من القراءة

ساتو، ساياكا؛ غيغاكس، باسكال مارك؛ راندال، جوليان؛ شميد ماست، ماريان (2021). "الخلل في عملية مراجعة الأقران لمنح البحوث وقرارات التمويل: التحديات والتوجهات المستقبلية" . التعليم العالي . 82 (1): 145-162 . doi : 10.1007/s10734-020-00626-y . PMC 7532736. PMID 33041361 .

[1] "ما هو عدم المساواة بين الجنسين؟" . منظمة بلان إنترناشونال . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 يونيو 2026 .

[2] "عدم المساواة بين الجنسين | موسوعة مشاكل العالم والإمكانات البشرية" . encyclopedia.uia.org . مؤرشف من الأصل في 12 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 22 يونيو 2026 .

[3] "عدم المساواة بين الجنسين : التقدم والتحديات" . تايلور وفرانسيس . doi : 10.4324/9781003387114-4/gender-inequalities-romane-frecheville-faucon-magali-jaoul-grammare-faustine-perrin . مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2024.

[4] "أسئلة متكررة حول المساواة بين الجنسين | صندوق الأمم المتحدة للسكان" . www.unfpa.org . تاريخ الاطلاع: 22 يونيو 2026 .

[:8-5] 1 2 ديميرجوز بال، ميلتم. "TOPLUMSAL Cınsıyet EŞİTSISZLıĞİNE GENEL BAKIŞ" .

[6] "عدم المساواة بين الجنسين" . تقرير عدم المساواة العالمي 2026 (باللغة الفرنسية) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 يونيو 2026 .

[autogenerated2-7] وود، جوليا. حياة من منظور النوع الاجتماعي. الطبعة السادسة. بلمونت، كاليفورنيا: وادسورث/تومسون ليرنينج، 2005.

[Samaras_2007_33–61-8] ساماراس، توماس (2007). حجم جسم الإنسان وقوانين القياس . نيويورك: نوفا ساينس. ص 33-61 . ISBN 978-1-60021-408-0.

[CIA-9] "متوسط العمر المتوقع عند الولادة، مقارنة الدول بالعالم" . كتاب حقائق العالم لوكالة المخابرات المركزية الأمريكية. وكالة المخابرات المركزية الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه في 12 يناير 2011 .

[Glucksman-10] 1 2 ألفريد جلوكسمان (1981). الازدواج الجنسي في بيولوجيا وأمراض الإنسان والثدييات . دار النشر الأكاديمية . الصفحات 66-75 . ISBN 978-0-12-286960-0. OCLC 7831448 .

[ReferenceB-11] 1 2 بوتس، ديفيد أ. (2010). "الجميلة والوحش: آليات الانتقاء الجنسي لدى البشر". التطور والسلوك البشري . 31 (3): 157-175 . Bibcode : 2010EHumB..31..157P . doi : 10.1016/j.evolhumbehav.2010.02.005 .

[12] سيمرلي، ريتشارد ب. (1 فبراير 2005). "مُبرمجون على الهرمونات: التنظيم الهرموني لتطور منطقة ما تحت المهاد". الرأي الحالي في علم الأحياء العصبي . 15 (1): 81-85 . doi : 10.1016/j.conb.2005.01.013 . ISSN 0959-4388 . PMID 15721748. S2CID 24944473 .

[13] رينيش، جون ماتشوفر؛ زيمبا-ديفيس، ماري؛ ساندرز، ستيفاني أ. (1 يناير 1991). "المساهمات الهرمونية في التطور السلوكي ثنائي الشكل الجنسي لدى البشر". علم النفس العصبي والغدد الصماء . 16 ( 1-3 ): 213-278 . doi : 10.1016/0306-4530(91)90080-D . PMID 1961841. S2CID 44814972 .

[14] كولوم، روبرتو. خوان إسبينوزا، مانويل؛ أباد، فرانسيسكو؛ غارسيا ، لويس إف (فبراير 2000). "اختلافات لا تذكر بين الجنسين في الذكاء العام" . ذكاء . 28 (1): 57-68 . دوى : 10.1016/S0160-2896(99)00035-5 .

[15] بيرنز، جيمس ب.؛ ميلر، ديفيد س.؛ شيفر، ويليام د. (1999). "الفروق بين الجنسين في المخاطرة: تحليل تلوي" . النشرة النفسية . 125 (3): 367-383 . doi : 10.1037/0033-2909.125.3.367 .

[Carlson,_N._2013-16] كارلسون، ن. "التحكم الهرموني في السلوك العدواني" الفصل 11 في [فسيولوجيا السلوك]، 2013، بيرسون للتعليم.

[17] كارد، نويل أ.؛ ستوكي، برايان د.؛ سوالاني، جيتا م.؛ ليتل، تود د. (1 أكتوبر 2008). "العدوان المباشر وغير المباشر خلال الطفولة والمراهقة: مراجعة تحليلية شاملة للفروق بين الجنسين، والترابطات المتبادلة، وعلاقتها بسوء التكيف". نمو الطفل . 79 (5): 1185-1229 . doi : 10.1111/j.1467-8624.2008.01184.x . ISSN 1467-8624 . PMID 18826521. S2CID 7942628 .

[18] كريستوف-مور، ليوناردو؛ سيمبسون، إليزابيث أ.؛ كوديه، جينو؛ غريغايتيتي، كريستينا؛ ياكوبوني، ماركو؛ فيراري، بيير فرانشيسكو (1 أكتوبر 2014). "التعاطف: تأثيرات الجنس على الدماغ والسلوك" . مراجعات علم الأعصاب والسلوك الحيوي . 46 (4 ) : 604-627 . doi : 10.1016/j.neubiorev.2014.09.001 . ISSN 1873-7528 . PMC 5110041. PMID 25236781 .

[19] فوييه، دانيال؛ فوييه، سوزان د.؛ سانت أوبان، جان (أبريل 2017). "الفروق بين الجنسين في الذاكرة العاملة البصرية المكانية: تحليل تلوي" . مجلة علم النفس الإدراكي والمراجعة . 24 (2): 307-334 . doi : 10.3758/s13423-016-1085-7 . ISSN 1069-9384 . PMID 27357955 .

[20] سيليك، بيتر. أوستاتنيكوفا، دانييلا؛ هودوسي ، يوليوس (17 فبراير 2015). "حول تأثيرات هرمون التستوستيرون على وظائف الدماغ السلوكية" . الحدود في علم الأعصاب . 9 : 12. دوى : 10.3389/fnins.2015.00012 . ردمك 1662-4548 . بمك 4330791 . بميد 25741229 .

[21] سبريتزر، مارك د.؛ جاغر، إليزا سي بي؛ غو، جيسيكا د. (1 ديسمبر 2021). "التستوستيرون والذاكرة المكانية: نماذج القوارض والتطبيقات السريرية" . الأندروجينات: البحوث السريرية والعلاجات . 2 (1): 275-293 . doi : 10.1089/andro.2021.0018 . ISSN 2689-4653 .

[22] إليوت، ليز. الدماغ الوردي، الدماغ الأزرق .

[23] كوردييه، ب (2012). "الجنس، بين البيولوجيا والمجتمع". المجلة الأوروبية لعلم الجنس والصحة الجنسية .

[24] بريسكول، ف. (2013). "تأثير دوافع تبرير النظام على تبني التفسيرات الجوهرية للفروق بين الجنسين". مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 105 (6): 891-908 . doi : 10.1037/a0034701 . PMID 24295379. S2CID 3333149 .

[25] هايد، ج. (2005). "فرضية التشابه بين الجنسين". عالم النفس الأمريكي . 60 (6): 581-592 . doi : 10.1037/0003-066X.60.6.581 . PMID 16173891 .

[CONSAD_wage_gap-26] 1 2 3 4 مؤسسة أبحاث كونساد (12 يناير 2009)، تحليل أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء (ملف PDF) ، مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 8 أكتوبر 2013

[27] باتن، إيلين (14 أبريل 2015). "في يوم المساواة في الأجور، حقائق أساسية حول فجوة الأجور بين الجنسين" . مركز بيو للأبحاث . مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 31 يناير 2017 .

[Blau-28] فرانسين د. بلاو؛ لورانس م. كان (2007). "الفجوة في الأجور بين الجنسين - هل وصلت النساء إلى أقصى ما يمكنهن الوصول إليه؟" (ملف PDF) . مجلة أكاديمية الإدارة ، 21 (1): 7-23 . doi : 10.5465/AMP.2007.24286161 . S2CID 152531847 .

[29] "المساواة بين الجنسين" . commission.europa.eu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 نوفمبر 2023 .

[30] "ما هي الأسباب؟ - المفوضية الأوروبية" . ec.europa.eu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 فبراير 2016 .

[:1735-31] 1 2 3 4 "لا يزال هناك تقدم يتعين إحرازه لتحقيق المساواة بين الجنسين" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 سبتمبر 2023 .

[32] «النساء يعملن أكثر، لكنهن ما زلن يتقاضين أجوراً أقل» . www.ilo.org . 25 أغسطس 1995. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 نوفمبر 2023 .

[:14-33] الكتاب الإحصائي السنوي للأغذية والزراعة العالمية 2023 | منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة | منظمة الأغذية والزراعة . 2023. doi : 10.4060/cc8166en . ISBN 978-92-5-138262-2تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 ديسمبر 2023 .{{cite book}}تم |website=تجاهله ( مساعدة )

[:82-34] منظمة الأغذية والزراعة (2025). حالة الأغذية والزراعة 2025. منظمة الأغذية والزراعة. doi : 10.4060/cd7067en . ISBN 978-92-5-140142-2.

[35] أوبراين، سارة آشلي (14 أبريل 2015). "78 سنتًا على الدولار: حقائق حول فجوة الأجور بين الجنسين" . سي إن إن موني . نيويورك. مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 28 مايو 2015 .

[Jackson,_Brooks-36] 1 2 جاكسون، بروكس (22 يونيو 2012). "مبالغة أوباما بـ 77 سنتًا" . FactCheck.org .

[37] التخرج مع فجوة في الأجور - أجور النساء والرجال بعد عام من التخرج الجامعي (ملف PDF) ، مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 16 مارس 2018 ، تم استرجاعه في 31 يناير 2017

[38] سومرز، كريستينا هـ (23 يناير 2014). "كشف زيف أسطورة فجوة الأجور - بقلم نسويات" . هافينغتون بوست . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2015 .

[39] غولدين، سي. (2014). نظرية التلوث للتمييز: الفروق بين الذكور والإناث في المهن والأجور. في: ل. بلات، بوستان، سي. فريدمان، و ر. أ. مارغو (محررون). رأس المال البشري في التاريخ: السجل الأمريكي. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. ص 313-348.

[Stratification-40] 1 2 3 4 5 ماسي، دوغلاس. "غير متكافئ بشكل قاطع: نظام التراتبية الأمريكي". نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2007.

[41] بان، جيسيكا (أبريل 2015). "الفصل بين الجنسين في المهن: دور الإكراميات والتفاعلات الاجتماعية" . مجلة اقتصاديات العمل . 33 (2): 365-408 . doi : 10.1086/678518 . ISSN 0734-306X .

[42] بريستون، جو آن (1 يناير 1999). "الفصل المهني بين الجنسين: الاتجاهات والتفسيرات" . المجلة الفصلية للاقتصاد والمالية . 39 (5): 611-624 . doi : 10.1016/S1062-9769(99)00029-0 . ISSN 1062-9769 .

[43] هايز، جيفري (2010). "منفصلون وغير متساوين؟ الفصل بين الجنسين في سوق العمل وفجوة الأجور بين الجنسين". مجموعة بيانات PsycEXTRA . doi : 10.1037/e571712011-004 .

[autogenerated1-44] 1 2 كوتر، ديفيد، جوان هيرمسن، وريف فانيمان. تعداد الشعب الأمريكي لعام 2000: عدم المساواة بين الجنسين في العمل. نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2000.

[45] هيرست، تشارلز، إي. عدم المساواة الاجتماعية. الطبعة السادسة. بوسطن: بيرسون للتعليم، 2007.

[46] "قاعدة بيانات المؤشر العالمي للشمول المالي 2021" . البنك الدولي . تم الاطلاع عليها بتاريخ 30 نوفمبر 2023 .

[bls_2009-47] مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. أبرز ملامح أجور النساء في عام 2009. التقرير رقم 1025، يونيو 2010.

[48] هيغينز، ميليسا؛ ريغان، مايكل (2017). فجوة الأجور بين الجنسين . أرشيف الإنترنت. مينيابوليس، مينيسوتا: المكتبة الأساسية. ISBN 978-1-68078-394-0.

[49] كوتر، ديفيد، جوان هيرمسن، سيث أوفاديا، وريف فانيمان. "تأثير السقف الزجاجي". القوى الاجتماعية . تشابل هيل، كارولاينا الشمالية: مطبعة جامعة كارولاينا الشمالية، 2001.

[Burstein,_Paul_1994-50] بورستين، بول. تكافؤ فرص العمل: التمييز في سوق العمل والسياسة العامة . إديسون، نيوجيرسي: ألدين ترانزكشن، 1994.

[51] شيري غراسموك وروزاريو إسبينال. "النجاح في السوق أم الاستقلالية الأنثوية؟" منشورات سيج، 2000.

[52] تعداد السكان

[:214-53] بنك الاستثمار الأوروبي (7 نوفمبر 2024). التمويل في أفريقيا: إطلاق العنان للاستثمار في عصر التحول الرقمي والانتقال المناخي . بنك الاستثمار الأوروبي. ISBN 978-92-861-5767-7.

[54] النساء «يكسبن أقل من الرجال في جميع أنحاء العالم» مؤرشف في 26 أبريل 2020 في Wayback Machine ، فيديو، 4 مارس 2008

[opendemocracy.net-55] 1 2 3 "ما قيمة المرأة؟: الأجور والديمقراطية في كمبوديا" . openDemocracy . 1 فبراير 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 نوفمبر 2016 .

[56] "موجز السياسات حول ريادة الأعمال النسائية" (PDF) .

[57] "نحو مستقبل أفضل للمرأة والعمل: أصوات النساء والرجال" (ملف PDF) .

[58] تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال ريادة الأعمال والقيادة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (ملف PDF) . المساواة بين الجنسين في العمل. 30 سبتمبر 2014. doi : 10.1787/bb885dbf-en . ISBN 978-92-64-43883-5.

[59] غولدين، كلوديا، ولورانس ف. كاتز. "حول حبوب منع الحمل: تغيير مسار تعليم المرأة". مجلة معهد ميلكن ، الربع الثاني 2001: ص3.

[60] غولدين، كلوديا؛ كاتز، لورانس ف. (2002). "قوة حبوب منع الحمل: وسائل منع الحمل وقرارات المرأة المهنية والزواجية". مجلة الاقتصاد السياسي . 110 (4): 731. CiteSeerX 10.1.1.473.6514 . doi : 10.1086/340778 . S2CID 221286686 .

[61] كاتاليست . "استهداف عدم المساواة: الفجوة بين الجنسين في القيادة المؤسسية الأمريكية" (ملف PDF) .

[62] مايرز، روبرت م.، وآمي ل. غريفين. "جغرافيا عدم المساواة بين الجنسين في التعليم العالي الدولي". مجلة الدراسات في التعليم الدولي 23.4 (2019): 429-450. على الإنترنت.

[63] غولدين، كلوديا (2006). "الثورة الهادئة التي غيّرت عمل المرأة وتعليمها وأسرتها" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 96 (2): 13. doi : 10.1257/000282806777212350 . S2CID 245351493 .

[64] موس-راكوسين وآخرون (2012). "تحيزات أعضاء هيئة التدريس في العلوم الخفية تجاه الجنس تُفضّل الطلاب الذكور" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 109 (41): 16474-16479 . Bibcode : 2012PNAS..10916474M . doi : 10.1073/pnas.1211286109 . PMC 3478626. PMID 22988126 .

[Williams_and_Ceci_STEM_sexism-65] ويليامز، ويندي؛ ستيفن، سيسي (28 أبريل 2015). "تجارب التوظيف الوطنية تكشف عن تفضيل أعضاء هيئة التدريس بنسبة 2:1 للنساء في مسار الترقية الأكاديمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 112 (17): 5360-5365 . Bibcode : 2015PNAS..112.5360W . doi : 10.1073/pnas.1418878112 . PMC 4418903. PMID 25870272 .

[66] ما الذي يكمن وراء عدم المساواة بين الجنسين في التعليم؟ 2015، غير محدد، سلسلة

[67] فابر، خورخي (مارس 2017). "دعوة لتعزيز المساواة بين الجنسين في طب الأسنان". مجلة الاتحاد العالمي لتقويم الأسنان . 6 (1): 1. doi : 10.1016/j.ejwf.2017.03.001 .

[68] مكتب الإحصاءات الوطنية. 2016. سوق العمل في المملكة المتحدة: التوظيف حسب المهنة. بيانات الربع الثاني، 2016. تم الاطلاع عليه عبر الرابط: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017

[69] ووكر، دكتور في الطب (2017) المساواة بين الجنسين في صناديق حماية الحياة البرية؛ إيكوس: مراجعة للحفاظ على البيئة. 38(6). تم الاطلاع عليه من: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts

[70] ماكنيل، ليليان؛ دريسكول، آدم؛ هانت، أندريا ن. (2015). "ماذا في الاسم: كشف التحيز الجنسي في تقييمات الطلاب للتدريس". التعليم العالي المبتكر . 40 (4): 291-303 . doi : 10.1007/s10755-014-9313-4 . S2CID 15687958 .

[71] "تغيرات كبيرة: تحولات النوع الاجتماعي في الدراسات الجامعية عبر الزمن" . المعهد الأمريكي للأولاد والرجال . تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2026 .

[72] "مجلات سيج: اكتشف أبحاثًا عالمية المستوى" . مجلات سيج . doi : 10.1177/2378023118789566 . تاريخ الاسترجاع: 2 مارس 2026 .

[73] هيكمان، ديفيد ر.؛ أكينو، كارل؛ أوينز، براد ب.؛ ميتشل، تيرينس ر.؛ شيلبزاند، بولين؛ ليفيت، كيث. (2009). "دراسة حول ما إذا كانت التحيزات العرقية والجنسية تؤثر على رضا العملاء وكيفية ذلك" . مؤرشف في 7 يوليو 2010 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) . مجلة أكاديمية الإدارة .

[74] باكالار، نيكولاس (2009). "تحيز العملاء لصالح الرجال البيض" . صحيفة نيويورك تايمز ، 23 يونيو 2009.

[75] فيدانتام، شانكار (2009) "تحذير لأصحاب العمل" . صحيفة واشنطن بوست ، 1 يونيو 2009.

[76] جاكسون، ديريك (2009) "التحيز العنصري الخفي والمتأصل" . بوسطن غلوب ، 6 يوليو 2009.

[77] الإذاعة الوطنية العامة. تأثير البحيرة . مؤرشف بتاريخ 14 أكتوبر 2014 في أرشيف الإنترنت

[78] دويك، كارول س. (2009). "التحيز: كيف يتطور وكيف يمكن التخلص منه". التنمية البشرية . 52 (6): 371-376 . doi : 10.1159/000242351 . S2CID 143450860 .

[79] كلارك، كينيث ب.؛ كلارك، مامي ب. (1947). "الهوية العرقية والتفضيل بين الأطفال السود" (ملف PDF) . في إي إل هارتلي (محرر). قراءات في علم النفس الاجتماعي . نيويورك: هولت، راينهارت، ووينستون.

[80] أريزابالاغا، ب. (24 يونيو 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في مهنة الطب: هل لا تزال هناك عوائق أمام الطبيبات في القرن الحادي والعشرين؟" . مجلة غاسيتا سانيتاريا . 28 (5): 363-368 . doi : 10.1016/j.gaceta.2014.03.014 . PMID 24889702 .

[81] أوكلاندر، ماندي (11 يوليو 2016). "الطبيبات يتقاضين أجوراً أقل بمقدار 20 ألف دولار من الأطباء الذكور" . مجلة تايم .

[82] لو ساسو، أنتوني ت.؛ ريتشاردز، مايكل ر.؛ تشو، تشيو فانغ؛ جيربر، سوزان إي. (2011). "فجوة الأجور البالغة 16,819 دولارًا للأطباء حديثي التخرج: الاتجاه غير المبرر لكسب الرجال أكثر من النساء". شؤون الصحة . 30 (2): 193-201 . doi : 10.1377/hlthaff.2010.0597 . PMID 21289339. إجمالًا، بلغ متوسط دخل الطبيبات حديثات التخرج 151,600 دولارًا في عام 1999 مقابل 173,400 دولارًا للرجال، أي بفارق 12.5% في الراتب. وازدادت الفجوة بين الجنسين إلى ما يقرب من 17% في عام 2008 (174,000 دولارًا مقابل 209,300 دولارًا).

[83] Magnusson, C., Institutet för social forskning (SOFI)، جامعة ستوكهولم & Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016، “الفجوة في الأجور بين الجنسين في المهن المرموقة للغاية: دراسة حالة للأطباء السويديين”، العمل والتوظيف والمجتمع، المجلد. 30، لا. 1، ص 40-58.

[ReferenceC-84] كامبلمان ، ستيفان؛ ريكس، فرانسوا (11 أغسطس 2016). "التمييز في الأجور ضد المهاجرين: قياسه باستخدام بيانات إنتاجية الشركات" . مجلة IZA للهجرة . 5 ( 1 ) 15. doi : 10.1186/s40176-016-0063-1 . hdl : 10419/147845 . ISSN 2193-9039 .

[Taran_2009_150–168-85] 1 2 تاران، باتريك أ. (2009)، "الحاجة إلى نهج قائم على الحقوق للهجرة في عصر العولمة"، في تشوليفينسكي، ريشارد؛ دي غوشتينير، بول؛ بيكود، أنطوان (محررون)، الهجرة وحقوق الإنسان ، مطبعة جامعة كامبريدج، ص 150-168 ، doi : 10.1017/cbo9780511811272.006 ، ISBN 978-0-511-81127-2

[86] هاينز، ميليسا؛ غولومبوك، سوزان؛ راست، جون؛ جونستون، كاتي جيه؛ غولدينغ، جين؛ فريق دراسة آفون الطولية للآباء والأطفال (1 يناير 2002). "هرمون التستوستيرون أثناء الحمل وسلوك الأدوار الجندرية لدى أطفال ما قبل المدرسة: دراسة طولية سكانية". نمو الطفل . 73 ( 6): 1678-1687 . doi : 10.1111/1467-8624.00498 . JSTOR 3696409. PMID 12487486. S2CID 38608865 .

[87] كولير، مارسيا ل.؛ هاينز، ميليسا (1 يوليو 1995). "الاختلافات السلوكية بين الجنسين لدى البشر: هل للهرمونات التناسلية دور في النمو المبكر؟". النشرة النفسية . 118 (1): 55-107 . doi : 10.1037/0033-2909.118.1.55 . ISSN 1939-1455 . PMID 7644606 .

[88] كرافت، ريبيكا م.؛ موغيل، جيفري س.؛ ألويزي، آنا ماريا (1 أكتوبر 2004). "الاختلافات الجنسية في الألم وتسكينه: دور الهرمونات التناسلية". المجلة الأوروبية للألم . 8 (5): 397-411 . doi : 10.1016/j.ejpain.2004.01.003 . ISSN 1532-2149 . PMID 15324772. S2CID 6055766 .

[89] هاينز، ميليسا؛ بروك، تشارلز؛ كونواي، جيرارد س. (1 يناير 2004). "الأندروجين والتطور النفسي الجنسي: الهوية الجنسية الأساسية، والميول الجنسية، وسلوكيات أدوار الجنسين في الطفولة لدى النساء والرجال المصابين بتضخم الغدة الكظرية الخلقي". مجلة أبحاث الجنس . 41 (1 ) : 75-81 . doi : 10.1080/00224490409552215 . JSTOR 3813405. PMID 15216426. S2CID 33519930 .

[90] "يركس - باحثو يركيس يجدون اختلافات بين الجنسين في تفضيلات ألعاب القرود مشابهة لتلك الموجودة لدى البشر" . Yerkes.emory.edu. 10 أبريل 2008. مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2017. تم الاطلاع عليه في 14 مايو 2013 .

[van_Hooff_2011_19–30-91] 1 2 فان هوف، جيني هـ. (مارس 2011). "تبرير عدم المساواة: تفسيرات الأزواج من جنسين مختلفين وتبريراتهم لتقسيم الأعمال المنزلية وفقًا للأسس التقليدية للجنسين". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 19-30 . doi : 10.1080/09589236.2011.542016 . S2CID 216142191 .

[k764-92] مورفي، ماكين؛ هارمون-جونز، سيلفيا ك.؛ هارينغتون، أوغست ج.؛ بروكس، روبرت س.؛ بليك، خانديس ر. (2026). "تتكيف تفضيلات الشريك للموارد مع الدخل وعدم المساواة الاقتصادية بين الجنسين" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 123 (12). doi : 10.1073/pnas.2527295123 . ISSN 0027-8424 . PMC 13012117. PMID 41838902. تاريخ الاسترجاع: 20 يونيو 2026 .

[93] شيمانوفيتش، أغاتا؛ أدريان فورنهام (مارس 2011). "هل تبقى النساء الذكيات عازبات؟ الصور النمطية الثقافية المتعلقة بالقدرات الفكرية للرجال والنساء". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 43-54 . doi : 10.1080/09589236.2011.542019 . S2CID 145450301 .

[Schiebinger_2000_1171–5-94] 1 2 3 شيبينجر، لوندا (2000). "هل غيّرت الحركة النسوية العلم؟". ساينز . 25 ( 4): 1171-1175 . doi : 10.1086/495540 . PMID 17089478. S2CID 225088475 .

[95] فريدمان، إيلين، وجينيفر مارشال. قضايا النوع الاجتماعي. نيويورك: بيرسون إديوكيشن، 2004.

[96] بيري، ويندل (1977). زعزعة استقرار أمريكا: الثقافة والزراعة . كتب نادي سييرا.

[97] بيرك، سارة ف (2012). مصنع النوع الاجتماعي: توزيع العمل في الأسر الأمريكية . سبرينغر ساينس آند بيزنس ميديا.

[98] دوثيت، روبن أ. (يونيو 1989). "تقسيم العمل داخل المنزل: هل تغيرت الأدوار الجندرية؟" . أدوار الجنس . 20 ( 11-12 ): 693-704 . doi : 10.1007/BF00288080 . ISSN 0360-0025 .

[99] "اقتصاد الرعاية (اقتصاد الرعاية)" . www.ilo.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2019 .

[:7-100] 1 2 "العمل: الوقت الذي يقضيه الأفراد في العمل بأجر وبدون أجر، حسب الجنس" . stats.oecd.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2019 .

[101] وير، سوزان (22 يناير 2015)، "المرأة الأمريكية الحديثة، من عام 1920 إلى الوقت الحاضر" ، تاريخ المرأة الأمريكية: مقدمة موجزة جدًا ( الطبعة الأولى)، مطبعة جامعة أكسفورد، نيويورك، الصفحات 84-118 ، doi : 10.1093/actrade/9780199328338.003.0005 ، ISBN 978-0-19-932833-8تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مايو 2024

[102] "معالم بارزة في المساواة بين الجنسين" . إنفستوبيديا . تم الاطلاع عليه في 2 مايو 2024 .

[103] مونرو، كريستين رينويك؛ تشوي، جيني؛ هاول، إميلي؛ لامبروس-مونرو، كلوي؛ تريجو، كريستال؛ بيريز، فالنتينا (أبريل 2014). "المساواة بين الجنسين في الأوساط الأكاديمية، وأفضل السبل لتحقيقها" . PS: العلوم السياسية والسياسة . 47 (2): 418-426 . doi : 10.1017/S104909651400033X . ISSN 1049-0965 .

[104] إستر هارغيتاي، ما الذي يسبب التباين في المساهمة في مواقع الويب التشاركية؟

[HilbertGend2011-105] 1 2 هيلبرت، مارتن (نوفمبر-ديسمبر 2011). "الفجوة الرقمية بين الجنسين أم تمكين المرأة تكنولوجيًا في البلدان النامية؟ حالة نموذجية من الأكاذيب والأكاذيب الملعونة والإحصاءات" (ملف PDF) . منتدى الدراسات النسائية الدولي . 34 (6): 479-489 . doi : 10.1016/j.wsif.2011.07.001 . S2CID 146742985 .

[Barone-106] 1 2 3 باروني، سي؛ أسيريلي، جي (2019). "الفصل بين الجنسين في التعليم العالي: اختبار تجريبي لسبعة تفسيرات". التعليم العالي . 79 : 55-78 . doi : 10.1007/s10734-019-00396-2 . S2CID 203108077 .

[Gillard-107] 1 2 3 جيلارد ، ح . ميتيف، ن؛ هاكروفت، د؛ ريتشاردسون، ح (2008). ""النساء الغائبات": النوع الاجتماعي، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتشكيل الاقتصاد العالمي. تكنولوجيا المعلومات من أجل التنمية . 14 (4): 262-279 . doi : 10.1002/itdj.20098 . S2CID 214653668 .

[108] وارد، جودي؛ جونسون، ريبيكا ن.؛ ويلسون-وايلد، لينزي (29 يوليو 2019). "المساواة بين الجنسين: كيف حال العلوم الجنائية؟" . المجلة الأسترالية للعلوم الجنائية . 51 (ملحق 1): ص263- ص267. doi : 10.1080/00450618.2019.1568556 . ISSN 0045-0618 . S2CID 86587238 .

[109] وينكلر هـ. (2009) طاقة أنظف مناخ أكثر برودة، تطوير حلول الطاقة المستدامة لجنوب إفريقيا، مطبعة مجلس البحوث في العلوم الإنسانية، كيب تاون.

[110] مونين، س. وأحمد، ف. (2012). منظور جنساني حول فقر الطاقة وسبل العيش - تعزيز أهداف التنمية للألفية في البلدان النامية. أجندة، 26(1)، 112-123.

[111] وكالة الطاقة الدولية (IEA). 2015. "توقعات الطاقة العالمية". باريس: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية/وكالة الطاقة الدولية.

[Energy_poverty_and_gender_UNDP-112] برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. (2013). النوع الاجتماعي والطاقة. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 يناير 2020، من الرابط التالي: https://www.undp.org/content/dam/undp/library/gender/Gender and Environment/PB4-AP-Gender-and-Energy.pdf

[Energy_poverty_and_gender_EIGE-113] المؤسسة الأوروبية للمساواة بين الجنسين (EIGE). (2017). النوع الاجتماعي والطاقة. تم الاسترجاع من https://eige.europa.eu/publications/gender-and-energy . مؤرشف بتاريخ 21 سبتمبر 2020 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine).

[114] جيسيل، سونال؛ سوير، سامانثا؛ هيرنانديز، ديانا (2019). "الطاقة والفقر والصحة في ظل تغير المناخ: مراجعة شاملة للأدبيات الناشئة" . مجلة فرونتيرز في الصحة العامة . 7 357. Bibcode : 2019FrPH....7..357J . doi : 10.3389/fpubh.2019.00357 . ISSN 2296-2565 . PMC 6920209. PMID 31921733 .

[115] بنك الاستثمار الأوروبي (7 مارس 2024). "المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة - نظرة عامة 2024" . بنك الاستثمار الأوروبي .

[116] "منظور النوع الاجتماعي بشأن الوصول إلى الطاقة في الاتحاد الأوروبي" (ملف PDF) .

[117] "الجنس والطاقة" (ملف PDF) .

[118] مشروع WomanStats. "حقوق الملكية في القانون والممارسة للنساء" .

[119] القرآن ،^{[ القرآن 4:11 ]} .

[discrim-120] 1 2 التمييز ضد المرأة في القانون (ملف PDF) . وثائق حقوق الإنسان على الإنترنت (تقرير). منظمة المساواة الآن. مايو 2011.

[121] كاساري، ماركو. ليسسياندرا ماوريتسيو (يناير 2014). “التمييز بين الجنسين في حقوق الملكية” .{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )

[122] غوغيرتي، ماثيو؛ بوينتيس، جينيفر. "9.6 المؤسسات وعدم المساواة" . علم الاجتماع في الحياة اليومية .

[123] إليميرز، نعومي (27 سبتمبر 2017). "المراجعة السنوية لعلم النفس: الصور النمطية للجنسين" . المراجعة السنوية لعلم النفس . 69 : 275-298 . doi : 10.1146/annurev-psych-122216-011719 . PMID 28961059 .

[124] كولينز، تيموثي دبليو؛ غرينسكي، سارة إي؛ موراليس، دانييل إكس. (30 سبتمبر 2016). "الميول الجنسية، والنوع الاجتماعي، والظلم البيئي: مخاطر تلوث الهواء المسرطن غير المتكافئة في منطقة هيوستن الكبرى" . حوليات الجمعية الأمريكية للجغرافيين . 107 (1): 72-92 . doi : 10.1080/24694452.2016.1218270 . ISSN 2469-4452 . PMC 5662114. PMID 29098204 .

[125] مجلة جامعة نيو مكسيكو البيئية . 3 (2). 12 أغسطس 2020. doi : 10.26858/uej.v3i2 . ISSN 2599-2902 https://doi.org/10.26858%2Fuej.v3i2 . {{cite journal}}: مفقود أو فارغ |title=( مساعدة )

[126] كامبل-دوروفلي، كريستوفر (13 مارس 2023). "قاعدة منع الضرر العابر للحدود الكبير وتغير المناخ: هل هي قاعدة واحدة تناسب الجميع أم لا تناسب أحداً؟". مناقشة قانون المناخ . جامعة تورنتو متروبوليتان.

[127] ماكيني، لورا؛ طومسون، رايان (21 يناير 2022). "مدافن النفايات والكوارث: تحليل جغرافي مكاني للظلم البيئي في جنوب الولايات المتحدة". علم الاجتماع البيئي . 8 (2): 173-186 . Bibcode : 2022EnvSo...8..173M . doi : 10.1080/23251042.2021.2004497 . ISSN 2325-1042 .

[128] مارلينغ، رايلي (2021). [vordsuskeskus.ee/sites/default/files/2024-01/Towards%20a%20Balanced%20Society%20III.pdf#page=13. "نحو مجتمع متوازن: النساء والرجال في إستونيا"] (ملف PDF) .{{cite web}}: تحقق من |url=القيمة ( مساعدة )

[129] ديفريند، كورتني؛ كوك، سيليتا م. (مايو 2024). "إحياء الأنظمة الأمومية الأصلية: مقاربة نسوية للقيادة التنظيمية" . منتدى إدارة الرعاية الصحية . 37 (3): 160-163 . doi : 10.1177/08404704231210255 . ISSN 0840-4704 . PMC 11044517. PMID 37950639 .

[130] "مقدمة: الأمم الأولى والميتيس والإنويت في كندا: فهم القضايا"، مقدمة في صحة السكان الأصليين والرعاية الصحية في كندا ، نيويورك، نيويورك: شركة سبرينغر للنشر، أكتوبر 2020، doi : 10.1891/9780826164131.0001 ، ISBN 978-0-8261-6412-4

[Berkeley_Journal_of_Criminal_Law_p.-131] ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (2006). ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (محرران). "النوع الاجتماعي والتكاليف الاجتماعية للأحكام: تحليل للأحكام الصادرة بحق مرتكبي الجرائم من الذكور والإناث في ثلاث محاكم مقاطعات أمريكية" . مجلة بيركلي للقانون الجنائي . 11 (1): 43. doi : 10.15779/Z38F32G . تاريخ الاسترجاع: 3 مايو 2023 .{{cite journal}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )

[132] ستار، سونيا (أغسطس 2012). "تقدير التفاوتات بين الجنسين في القضايا الجنائية الفيدرالية". سلسلة أوراق بحثية في القانون والاقتصاد . 12 (18): 17. SSRN 2144002 .

[133] وولف، كوينتين (9 أبريل 2014). "موقفنا من العنف ضد الرجال عفا عليه الزمن" . صحيفة التلغراف . مؤرشف من الأصل في 12 يناير 2022. تم الاطلاع عليه في 29 يناير 2017 .

[134] دابروفسكي، ف.، وميلن، إ. (2022). الحقوق الإنجابية من داخل السجون: تقييم سريع للأدلة حول تجارب النساء في مجال الرعاية الصحية والحقوق الإنجابية أثناء وجودهن في السجون في إنجلترا وويلز. علم الجريمة والعدالة الجنائية ، 0 (0). doi : 10.1177/17488958221117925

[mapcap-135] 1 2 مشروع النهوض بالحركة ومركز التقدم الأمريكي (2016). ظالم: كيف يفشل نظام العدالة الجنائية المعيب في حماية المتحولين جنسياً .

[Gender_Inequality_in_Film-136] 1 2 "عدم المساواة بين الجنسين في السينما" . مدونة أكاديمية نيويورك للأفلام . 25 نوفمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 4 أكتوبر 2014 .

[137] شور، إي.؛ فان دي ريجت، أ.؛ ميلتسوف، أ.؛ كولكارني، فيفيك؛ سكينا، س. (2015). "سقف ورقي: تفسير النقص المستمر في تمثيل المرأة في الأخبار المطبوعة" (ملف PDF) . المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 80 (5): 960-984 . doi : 10.1177/0003122415596999 . S2CID 52225299 .

[138] فوربس، مويرا. "أعلى الممثلات أجراً في هوليوود: حيث يسود التحيز الجنسي" . forbes.com .

[139] توريلو، سيباستيان (21 يوليو 2014). "روبرت داوني جونيور يتصدر قائمة فوربس لأعلى الممثلين أجراً للعام الثاني على التوالي" . variety.com .

[140] "اطلب منه المزيد" . بودكاست هارفارد التعليمي . 28 فبراير 2018.

[141] «انضم ديفيد شويمر إلى رجال هوليوود والناشطين لإطلاق حملة #اطلب_المزيد_منه» . هوليوود ريبورتر . 2 مارس 2018.

[142] "السياسة تتحول إلى منعطف حاسم بشأن التحرش الجنسي" . 31 يناير 2018.

[143] "حركة #أنا_أيضاً ضد التحرش الجنسي" . أخبار إن بي سي . 16 أكتوبر 2017.

[144] "شخصية العام 2017" من مجلة تايم .

[145] "الموقع الرسمي لحركة تايمز أب ناو" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 30 مايو 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 أكتوبر 2018 .

[ODI1-146] 1 2 3 4 5 6 نيكولا جونز، ريبيكا هولمز، جيسيكا إيسبي 2008. النوع الاجتماعي والأهداف الإنمائية للألفية: منظور النوع الاجتماعي ضروري لتحقيق نتائج تراعي مصالح الفقراء . لندن: معهد التنمية الخارجية. مؤرشف في 10 مارس 2011 على موقع Wayback Machine.

[147] "الدخل والفقر في الولايات المتحدة: 2015" . www.census.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 فبراير 2017 .

[ODI2-148] 1 2 3 4 نيكولا جونز وريبيكا هولمز 2010. النوع الاجتماعي والسياسة والحماية الاجتماعية. مؤرشف في 30 سبتمبر 2012 على موقع Wayback Machine . لندن: معهد التنمية الخارجية

[psychologytoday.com-149] ١ ٢ "ارتفاع عدد النساء اللواتي يُقتلن على يد شركائهن | علم النفس اليوم" . www.psychologytoday.com . تاريخ الاطلاع: ٢٤ أغسطس ٢٠٢١ .

[150] غوبتا، أليشا هاريداساني (4 ديسمبر 2019). "في جميع أنحاء العالم، رد فعل عنيف ضد حقوق المرأة"صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021 .

[151] يقول أورمهاوغ وآخرون: "في دراسة تحظى باحترام واسع النطاق حول وفيات الحرب في كوسوفو، وجد شبيغل وسلامة (2000) أن الرجال كانوا أكثر عرضة للوفاة بسبب الصدمات المرتبطة بالحرب بمقدار 8.9 مرة مقارنة بالنساء، وهو ما يتزامن مع استهداف الرجال بشكل منهجي".

[Ormhaug-152] كريستين أورمهاوج. باتريك ماير؛ هيلجا هيرنيس (23 نوفمبر 2009). “وفيات النزاعات المسلحة مصنفة حسب الجنس”. بريو.

[153] "الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين" . هيئة الأمم المتحدة للمرأة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 سبتمبر 2020 .

[154] الأمم المتحدة (2020). "تقرير التنمية البشرية 2020 - الجدول 5: مؤشر عدم المساواة بين الجنسين" . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي . تاريخ الاطلاع: 22 يناير 2021 .

[155] جيتلمان، جيفري (7 أكتوبر 2007). "وباء الاغتصاب يُفاقم صدمة حرب الكونغو" . صحيفة نيويورك تايمز . تاريخ الاسترجاع: 16 فبراير 2011 .

[156] فيلينز، ديكستر (23 أغسطس 2009). "حافلة مدرسية لشمسية" . مجلة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 أبريل 2022 .

[157] "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023" . المنتدى الاقتصادي العالمي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أغسطس 2023 .

[158] "لمكافحة تغير المناخ، يُعدّ وجود المزيد من القيادات النسائية أمراً أساسياً" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أغسطس 2023 .

[159] كريستوف، نيكولاس د. (23 أغسطس 2009). "حملة النساء الصليبية" . مجلة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 فبراير 2011 .

[160] شي، كيفن (خريف 2014 - شتاء 2015). "الفتيات المفقودات من الصين". مجلة هارفارد الدولية . 36 (2): 33-36 .

[161] هانوم، إميلي؛ كونغ، بيغي؛ تشانغ، يوبينغ (2009). "المصادر الأسرية لعدم المساواة بين الجنسين في التعليم في المناطق الريفية بالصين: تقييم نقدي" . المجلة الدولية للتنمية التربوية . 29 (5): 474-486 . doi : 10.1016/j.ijedudev.2009.04.007 . PMC 2753976. PMID 20161037 .

[162] باتن، يورغ؛ فريزن، جوليا؛ برايون، فاليريا (2012). "أهمية المرأة: عدم المساواة بين الجنسين في تنمية رأس المال البشري في آسيا، 1900-1960". ورقة عمل .

[163] لي، تشين يانغ (ديسمبر 2002). "الكونفوشيوسية والاهتمامات النسوية: التغلب على "عقدة النوع الاجتماعي" الكونفوشيوسية"". مجلة الفلسفة الصينية .

[164] باتن، يورغ؛ شفيكنديك، دانيال. "تطور طول الرجال والنساء من الصين وكوريا الجنوبية وتايوان خلال فترة التحول الاقتصادي السريع من الستينيات إلى الثمانينيات". الاقتصاد وعلم الأحياء البشري .

[165] وانغ ، ييجي. تشانغ، يانان (2022). ""بجودة الصبي" ولكنها لا تزال فتاة: المساواة بين الجنسين في سياق سياسة الطفل الواحد في الصين . SAGE Open . 12 (1): 215824402210820. doi : 10.1177/21582440221082097 . ISSN 2158-2440 . S2CID 247504635 .

[166] جيانغ، جو (1 أكتوبر 2018). "حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في الصين: تطور ونضال الحركة النسوية في ظل قيود الدولة". في: بيدولف، سارة؛ روزنزويغ، جوشوا (محرران). دليل حقوق الإنسان في الصين . دار إدوارد إلجار للنشر. ص 253-273 .

[167] برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (2019). "تقرير التنمية البشرية 2019. ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: أوجه عدم المساواة في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين" . نيويورك.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=

[168] "مؤشر عدم المساواة بين الجنسين | تقارير التنمية البشرية" . hdr.undp.org .

[WEF-169] 1 2 المنتدى الاقتصادي العالمي (16 ديسمبر 2019). تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2020 .

[170] "الصين: التمييز بين الجنسين في التوظيف مستمر" . هيومن رايتس ووتش . 29 أبريل 2020.

[AJ-171] 1 2 داوسون، كيلي (30 سبتمبر 2019). " النساء الصينيات ما زلن يناضلن ضد التقاليد، بعد 70 عامًا من الثورة" . www.aljazeera.com

[CNN-172] 1 2 3 4 جيونغ، صوفي (فبراير 2019). "نساء كوريات جنوبيات يكافحن للحصول على وظائف في شركات لا ترغب إلا بالرجال" . سي إن إن .

[HRW-173] 1 2 "كوريا الجنوبية: أحداث عام 2019". التقرير العالمي 2020: اتجاهات الحقوق في كوريا الجنوبية . 15 يناير 2020.{{cite book}}تم |website=تجاهله ( مساعدة )

[W_Econ_Forum-174] "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2017" (ملف PDF) . المنتدى الاقتصادي العالمي .

[175] فلوريان بولسن ، جامعة تشنغتشي الوطنية (16 ديسمبر 2019). "التمييز على أساس الجنس في القوى العاملة اليابانية والكورية الجنوبية" . www.japanesestudies.org.uk

[nis-176] 1 2 "قياس وضع المرأة والإحصاءات الجنسانية في كمبوديا من خلال المسوحات والتعداد" (ملف PDF) . المعهد الوطني للإحصاء (NIS)، وزارة التخطيط.

[177] "خصائص الأسرة الآسيوية التقليدية" . www.coedu.usf.edu . مؤرشف من الأصل بتاريخ 11 نوفمبر 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 نوفمبر 2016 .

[The_Global_Gender_Gap_Report_2013-178] 1 2 3 4 تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2013 (ملف PDF) (تقرير). سويسرا: المنتدى الاقتصادي العالمي.

[179] تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2011 (ملف PDF) (تقرير). المنتدى الاقتصادي العالمي. ص 9.

[Global_Gender_Gap_Report_2013-180] «تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2013» . المنتدى الاقتصادي العالمي. مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2014. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2014 .

[undp-181] «تقرير التنمية البشرية لعام 2012» . مشروع الأمم المتحدة الإنمائي. مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2014 .

[182] نانسي لوكوود (2009). "وجهات نظر حول دور المرأة في الإدارة في الهند" (ملف PDF) . جمعية إدارة الموارد البشرية. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 5 مارس 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 يناير 2015 .

[in.one.un.org-183] "المساواة بين الجنسين والتمكين" . مؤرشف من الأصل في 18 نوفمبر 2013.

[184] أونترهالثر، إي. (2006). قياس عدم المساواة بين الجنسين في جنوب آسيا. لندن: منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف).

[census_edu-185] فيكتوريا أ. فيلكوف (أكتوبر 1998). "نساء العالم: تعليم المرأة في الهند" (ملف PDF) . وزارة التجارة الأمريكية . تاريخ الاطلاع: 25 ديسمبر 2006 .

[186] "النوع الاجتماعي و REDD+" (ملف PDF) .

[187] "التقاطع الحاسم بين النوع الاجتماعي والمناخ" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 ديسمبر 2023 .

[188] شوتيل، لينزي (20 ديسمبر 2018). "سيستغرق الأمر 135 عامًا لسد الفجوة بين الجنسين في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى" . كوارتز أفريقيا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .

[189] إحياء بروتوكول الاتحاد الأفريقي بشأن حقوق المرأة في أفريقيا . التضامن من أجل حقوق المرأة الأفريقية. 2006.

[190] لوبي ، باربرا (2008). ما وراء عدم المساواة 2008 . هراري، زيمبابوي: المرأة في الجنوب الأفريقي.

[www.ohchr.org-191] 1 2 3 4 "حقوق المرأة في أفريقيا" (ملف PDF) . مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان.

[192] دورميكبور، إيفلين. (2015). الفقر وعدم المساواة بين الجنسين في البلدان النامية. دراسات البلدان النامية، 5(10).

[eib2014-193] المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة - نظرة عامة 2024 (ملف PDF) (تقرير). بنك الاستثمار الأوروبي. 7 مارس 2024.

[194] "الفوائد الاقتصادية للمساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي" . المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين. 11 مارس 2024. تاريخ الاطلاع: 18 مارس 2024 .

[:12-195] ١ ٢ بنك، الاستثمار الأوروبي (١٨ مارس ٢٠٢١). حول عدم المساواة (أفكار رئيسية) . بنك الاستثمار الأوروبي. ISBN 978-92-861-4935-1.

[:6-196] 1 2 "أوروبا، جغرافية وسياسية" . دليل أسلوب ناشيونال جيوغرافيك . مؤرشف من الأصل في 12 مارس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 مارس 2017 .

[France24-197] "حديث أوروبا - كيف حال أوروبا فيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين؟" . فرانس 24. 9 مارس 2020.

[eige-198] 1 2 3 4 مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2019 باختصار: ما زلنا بعيدين عن خط النهاية . المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين. 2019. ISBN 978-92-9470-686-7.

[coe-199] 1 2 "تفاقمت التحديات التي تواجه حقوق الإنسان في أوروبا" . مفوض حقوق الإنسان .

[200] تقرير التنمية البشرية 2019: ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: أوجه عدم المساواة في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 6 يناير 2020. ISBN 978-92-1-126439-5.

[201] زاكيروفا، فينيرا (30 ديسمبر 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في روسيا: منظور الميزانية التشاركية المراعية للنوع الاجتماعي" . قضايا الصحة الإنجابية . 22 (44): 202-212 . doi : 10.1016/S0968-8080(14)44806-7 . PMID 25555777 .

[202] «لا تزال المساواة بين الجنسين بعيدة المنال في روسيا» . وكالة أسوشيتد برس. 8 مارس 2019.

[203] بوغرا ، عائشة (8 مارس 2018). "Karşılaştırmalı Verilerle Türkiye'de Kadın - Erkek Eşitsizliği" . ساركاش (باللغة التركية) . تم الاسترجاع في 24 نوفمبر 2022 .

[ReferenceA-204] 1 2 الفجوة العالمية بين الجنسين. المنتدى الاقتصادي العالمي (تقرير). 2009.

[205] "إحصائيات سريعة عن العاملات" . وزارة العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 26 أبريل 2011.

[206] "المسح الوطني لضحايا الجريمة، 2010" (ملف PDF) . مكتب إحصاءات العدالة.

[207] "موقع اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة 2011" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 30 أكتوبر 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2011 .

[208] فورمانز، فانيسا (6 فبراير 2020). "أين جميع الرئيسات التنفيذيات؟" . صحيفة وول ستريت جورنال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0099-9660 . تاريخ الاسترجاع: 24 أغسطس 2021 .

[209] فرانك، روبرت (7 يوليو 2013). "كم عدد النساء المليونيرات؟ يعتمد ذلك على الدراسة" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021 .

[210] "مليارديرات الولايات المتحدة: التوزيع حسب الجنس 2020" . ستاتيستا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021 .

[:0-211] 1 2 كروشر، ستيفن م.؛ سبنسر، أنتوني ت.؛ ماكي، كوني (15 مارس 2014). "الدين، والتدين، والجنس، والاستعداد للتعبير عن الآراء السياسية: تحليل دوامة الصمت في الانتخابات الرئاسية الأمريكية لعام 2008". مجلة أتلانتيك للاتصالات . 22 (2): 111-123 . doi : 10.1080/15456870.2014.890001 . ISSN 1545-6870 . S2CID 143629202 .

[212] دي فرانسيسكو، فيكتوريا بروين؛ بالتشيفسكي، كاثرين هيلين (2014). النوع الاجتماعي في التواصل: مقدمة نقدية . لوس أنجلوس: منشورات سيج، ص 3. ISBN 978-1-4522-2009-3.

[:1-213] 1 2 3 4 ديتونتو، تيسا م.؛ هاميلتون، أليسون ج.؛ ريدلاوسك، ديفيد ب. (14 مايو 2013). "القوالب النمطية الجنسانية، والبحث عن المعلومات، وسلوك التصويت في الحملات السياسية" (ملف PDF) . السلوك السياسي . 36 (2): 335-358 . doi : 10.1007/s11109-013-9232-6 . ISSN 0190-9320 . S2CID 143854657 .

[:2-214] 1 2 إنجلهارت، رونالد؛ نوريس، بيبا (1 يناير 2000). "النظرية التنموية للفجوة بين الجنسين: سلوك التصويت لدى النساء والرجال من منظور عالمي" . المجلة الدولية للعلوم السياسية . 21 (4): 441-463 . doi : 10.1177/0192512100214007 . JSTOR 1601598 .

[215] دي فرانسيسكو، فيكتوريا بروين؛ بالتشيفسكي، كاثرين هيلين (2014). النوع الاجتماعي في التواصل: مقدمة نقدية . لوس أنجلوس: منشورات سيج، ص 8-9 . ISBN 978-1-4522-2009-3.

[216] لي، يو-كانغ (2014). "القوالب النمطية للجنسين كسلاح ذي حدين في الإعلانات السياسية: تأثيرات الإقناع لموضوع الحملة وأسلوب الإعلان". المجلة الدولية للإعلان . 33 (2): 203-234 . doi : 10.2501/IJA-33-2-203-234 . S2CID 146237996 .

[217] باري-جايلز، شون (2014). هيلاري كلينتون في الأخبار: النوع الاجتماعي والأصالة في السياسة الأمريكية . شامبين: مطبعة جامعة إلينوي. ص 258.

[:3-218] 1 2 3 فليكر، إيفا (2013). "الفوضى (أو عدمها) الرائجة في السياسة: النوع الاجتماعي، والسلطة، ومعضلة البدلة". المجلة الدولية للإعلام والسياسة الثقافية . 9 (2): 201-219 . doi : 10.1386/macp.9.2.201_3 .

[:4-219] 1 2 3 تشارلز، نيكي (1 يوليو 2014). "ممارسة النوع الاجتماعي، وممارسة السياسة: ثقافات مكان العمل في الحكومات المحلية واللامركزية" (ملف PDF) . النوع الاجتماعي، والعمل، والتنظيم . 21 (4): 368-380 . doi : 10.1111/gwao.12042 . ISSN 1468-0432 .

[:5-220] دولان ، كاثلين ( 1 يناير 2011). "هل يعرف الرجال والنساء أشياء مختلفة؟ قياس الفروق بين الجنسين في المعرفة السياسية". مجلة السياسة . 73 (1): 97-107 . doi : 10.1017/S0022381610000897 . ISSN 0022-3816 .

[221] كاربيني، مايكل؛ كيتر، سكوت (1993). "قياس المعرفة السياسية: إعطاء الأولوية للأمور المهمة" . المجلة الأمريكية للعلوم السياسية . 37 (4): 1179-1206 . doi : 10.2307/2111549 . JSTOR 2111549. S2CID 1252731 .

[222] مور، روبرت ج. (1 ديسمبر 2005). "الاختلافات بين الدين والعرق والجنس في الطموح السياسي". السياسة والجنس . 1 (4): 577-596 . doi : 10.1017/S1743923X05050154 . ISSN 1743-9248 . S2CID 145758667 .

[223] لوليس، جينيفر؛ فوكس، ريتشارد (2008). "لماذا لا تزال النساء لا يترشحن للمناصب العامة؟". قضايا في دراسات الحوكمة . 16 .

[224] دي فرانسيسكو، فيكتوريا بروين؛ بالتشيفسكي، كاثرين هيلين (2014). النوع الاجتماعي في التواصل: مقدمة نقدية . لوس أنجلوس: منشورات سيج، ص 117-118 . ISBN 978-1-4522-2009-3.

[225] سانتوس، ماريا؛ أمانسيو، ليجيا؛ ألفيس، هيلدر (2013). "الجندر والسياسة: أهمية الجندر في الأحكام المتعلقة بجدارة المرشحين وعدالة الحصص". المجلة البرتغالية للعلوم الاجتماعية . 12 (2): 133-149 . doi : 10.1386/pjss.12.2.133_1 . hdl : 10071/14575 .

[226] ماكديرموت، روز (1 مارس 2013). "مقاربة علمية نسوية لتحليل السياسة والجندر". السياسة والجندر . 9 (1): 110-115 . doi : 10.1017/S1743923X12000761 . ISSN 1743-9248 . S2CID 146832511 .

[227] فوكس، ريتشارد ل. (1 مارس 2011). "دراسة النوع الاجتماعي في السياسة الأمريكية: إلى أين نتجه من هنا؟" . السياسة والنوع الاجتماعي . 7 (1): 94-99 . doi : 10.1017/S1743923X10000589 . ISSN 1743-9248 . S2CID 143944756 .

[228] تجادن ب، ثونيس ن. التقرير الكامل عن انتشار ووقوع وعواقب العنف ضد المرأة : نتائج المسح الوطني للعنف ضد المرأة. واشنطن العاصمة، المعهد الوطني للعدالة، مكتب برامج العدالة، وزارة العدل الأمريكية ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، 2000 (NCJ 183781).

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[

[

[

[

[

[

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[

[

[

[

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ 84 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

، [ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

[ 95 ]

[ 96 ]

[ 97 ]

[ 98 ]

[ 99 ]

[ ١٠١ ]

[ 102 ]

[ 103 ]

[ 104 ]

[ 105 ]

[ 106 ]

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗