حركة يوم عمل من ثماني ساعات

في عام 1593، أصدر فيليب الثاني ملك إسبانيا مرسومًا ملكيًا يُعرف باسم "مراسيم فيليب الثاني" ( بالإسبانية : Ordenanzas de Felipe II )، يقضي بتحديد ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا لعمال البناء في النيابات الملكية الأمريكية. وقد نصّ هذا المرسوم على ما يلي: ^{[ 3 ] : 37}

استُثني من ذلك عمال المناجم، حيث حُدِّد يوم عملهم بسبع ساعات. وطُبِّقت شروط العمل هذه أيضاً على السكان الأصليين في أمريكا الإسبانية ، الذين احتفظوا أيضاً بتشريعاتهم الخاصة المنظمة في "جمهوريات هندية" حيث انتخبوا رؤساء بلدياتهم. ^{[ 4 ]}

في أوائل القرن التاسع عشر، طالب روبرت أوين بتطبيق نظام العشر ساعات يوميًا عام ١٨١٠، وطبّقه في مشروعه "الاشتراكي" في نيو لانارك . وبحلول عام ١٨١٧، كان قد حدد هدف العمل ثماني ساعات يوميًا، وصاغ شعارًا يقول: "ثماني ساعات عمل، ثماني ساعات راحة، ثماني ساعات استراحة". مُنحت النساء والأطفال في إنجلترا حق العمل عشر ساعات يوميًا بموجب قانون المصانع لعام ١٨٤٧. أما العمال الفرنسيون، فقد نالوا حق العمل اثنتي عشرة ساعة يوميًا بعد ثورة فبراير عام ١٨٤٨. ^{[ ٥ ]}

كان تقليص ساعات العمل وتحسين ظروف العمل جزءًا من الاحتجاجات العامة والنضال من أجل إصلاحات الحركة الشعبية (Chartist) والتنظيم المبكر للنقابات العمالية. وقد تحققت نجاحات أولية في تطبيق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا في نيوزيلندا، وفي حركة العمال الأسترالية للعمال المهرة في أربعينيات وخمسينيات القرن التاسع عشر، إلا أن معظم العاملين انتظروا حتى أوائل ومنتصف القرن العشرين ليتحقق هذا الشرط على نطاق واسع في العالم الصناعي من خلال التشريعات.

تبنّت الرابطة الدولية للعمال مطلب يوم العمل ذي الثماني ساعات في مؤتمرها بجنيف عام 1866، معلنةً: "إن التحديد القانوني ليوم العمل شرط أساسي لا غنى عنه لأي محاولة أخرى لتحسين أوضاع الطبقة العاملة وتحريرها"، و"يقترح المؤتمر ثماني ساعات كحد أقصى قانوني ليوم العمل". ورأى كارل ماركس أن هذا الأمر بالغ الأهمية لصحة العمال، فكتب في كتابه "رأس المال" (1867): "بإطالة يوم العمل، لا يؤدي الإنتاج الرأسمالي إلى تدهور قوة العمل البشرية فحسب، من خلال حرمانها من ظروفها الأخلاقية والجسدية الطبيعية للنمو والنشاط، بل يؤدي أيضًا إلى استنزاف هذه القوة العاملة وموتها قبل الأوان ". ^{[ 6 ] [ 7 ]}

قبل الحرب العالمية الأولى ، كانت الجهود المبذولة لتقليص ساعات العمل، ولا سيما تطبيق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا، بطيئة وغير متساوية بين مختلف الدول. ومع اندلاع الحرب عام ١٩١٤، علّقت الدول المتحاربة القيود المفروضة على ساعات العمل في الصناعات الحيوية للمجهود الحربي، مُعطيةً الأولوية للإنتاج على حساب معايير العمل. إلا أن الطلب المتزايد على الذخائر كشف أن تمديد ساعات العمل لم يُؤدِّ إلى زيادات متناسبة في الإنتاج. بل على العكس، وُجد أن تقليص ساعات العمل يُحسِّن كفاءة العامل نتيجةً لتحسُّن صحته وزيادة قدرته الإنتاجية مقابل الجهد المبذول. ^{[ ١٤ ]}

في عام 1915 أصبحت أوروغواي رائدة في تشريعات العمل من خلال اعتماد يوم العمل الذي يبلغ 8 ساعات، والذي تم إضفاء الطابع الرسمي عليه بموجب القانون رقم 5.350 ^{[ 15 ] [ 16 ].}

كان للثورة الروسية عام 1917 ، وهي إحدى نتائج الحرب العالمية الأولى ، تأثيرٌ كبيرٌ على سياسات العمل العالمية. فقد ألهم الخطاب الراديكالي للبلاشفة وإصلاحاتهم العمالية، بما في ذلك يوم العمل ذي الثماني ساعات، الحركات الاشتراكية والشيوعية في جميع أنحاء العالم. وفي الفترة ما بين عامي 1918 و1919، اندلعت ثورات في ألمانيا والمجر وفنلندا، بينما تصاعدت الإضرابات والاضطرابات العمالية في بريطانيا وفرنسا والولايات المتحدة. ^{[ 17 ]} وقد خشي القادة الغربيون وأصحاب العمل والنقابيون من أن "ثورة بروليتارية عالمية" قد تُزعزع استقرار الديمقراطيات الرأسمالية في حال عدم معالجة مظالم العمال.

وهكذا، ساهم الفهم الأفضل لكفاءة العمل، والخوف من الحركات الثورية، والتطلعات الليبرالية للأمم في دفع الجهود الرامية إلى تحسين ظروف العمل. وقد أسفر التعاون الدولي في هذا الاتجاه عن بنود العمل في معاهدة فرساي، الموقعة عام 1919، والتي تضمنت إنشاء مكتب العمل الدولي، الذي أعيد تسميته لاحقاً إلى منظمة العمل الدولية (ILO).

كان يوم العمل ذو الثماني ساعات أول موضوع ناقشته منظمة العمل الدولية، مما أدى إلى اتفاقية ساعات العمل (الصناعة) لعام 1919 التي صادقت عليها 52 دولة حتى عام 2016. وتشكل حركة يوم العمل ذو الثماني ساعات جزءًا من التاريخ المبكر للاحتفال بعيد العمال في بعض البلدان.

كانت شركة تاتا ستيل من أوائل الشركات الهندية التي قدمت مزايا رعاية عمالية متنوعة، مثل أيام العمل التي تبلغ ثماني ساعات منذ عام 1912، والرعاية الطبية المجانية منذ عام 1915، والمرافق المدرسية لأبناء الموظفين منذ عام 1917، والإجازات المدفوعة الأجر منذ عام 1920، وتشكيل صندوق ادخار وتعويضات عن الحوادث في عام 1920، والتدريب المهني منذ عام 1921، ومزايا الأمومة منذ عام 1928، ومكافآت مشاركة الأرباح منذ عام 1934، ومكافأة نهاية الخدمة منذ عام 1937. ^{[ 18 ]}

في إيران عام ١٩١٨، بدأت جهود إعادة تنظيم النقابات العمالية بجدية في طهران خلال فترة إغلاق مجلس الشورى الدستوري الإيراني . وكانت نقابة عمال الطباعة، التي أسسها محمد بروانه عام ١٩٠٦ كأول نقابة عمالية في مطبعة كوشكي بشارع ناصرية في طهران، قد أعادت تنظيم نفسها تحت قيادة سيد محمد دهقان، محرر صحفي وشيوعي مُعلن، تلقى تعليمه في روسيا . وفي عام ١٩١٨، نظمت النقابة المُعاد تنظيمها إضرابًا دام ١٤ يومًا، ونجحت في التوصل إلى اتفاق جماعي مع أصحاب العمل لتطبيق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا، ودفع أجور العمل الإضافي ، وتوفير الرعاية الطبية. وشجع نجاح نقابة عمال الطباعة أصحاب المهن الأخرى على تنظيم نقاباتهم. وفي عام ١٩١٩، شكل الخبازون وبائعو متاجر النسيج نقاباتهم العمالية الخاصة.

إلا أن نظام العمل ثماني ساعات يومياً لم يصبح قانوناً إلا بموجب مرسوم محدود صادر عن حاكم كرمان وسيستان وبلوشستان عام ١٩٢٣ ، والذي كان ينظم ظروف العمل وساعات العمل لعمال ورش السجاد في المحافظة. وفي عام ١٩٤٦، أصدر مجلس الوزراء أول قانون عمل في إيران، والذي أقرّ نظام العمل ثماني ساعات يومياً.

اقترح كتاب "الدولة اليهودية" لثيودور هرتزل يوم عمل مدته 7 ساعات للشركة اليهودية من شأنه أن ينفذ المراحل الأولية للوطن اليهودي . ^{[ 19 ]}

كانت شركة كاواساكي لبناء السفن (التي تُعرف الآن باسم شركة كاواساكي لبناء السفن ) في كوبي أول شركة تُطبّق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا في اليابان . وكان هذا النظام أحد مطالب العمال خلال مفاوضات الأجور في سبتمبر 1919. وبعد رفض الشركة لهذه المطالب، بدأ العمال حملة إضراب جزئي في 18 سبتمبر. وبعد عشرة أيام من الإضراب، وافق رئيس الشركة ، كوجيرو ماتسوكاتا، على نظام العمل ثماني ساعات يوميًا وزيادة الأجور في 27 سبتمبر، ودخلت هذه الزيادة حيز التنفيذ في أكتوبر. وقد امتدت آثار هذا الإضراب إلى جميع أنحاء البلاد، وألهم المزيد من الإضرابات في أحواض بناء السفن التابعة لشركتي كاواساكي وميتسوبيشي عام 1921. ^{[ 20 ]}

لم يصبح يوم العمل ذو الثماني ساعات قانونًا في اليابان إلا بعد إقرار قانون معايير العمل في أبريل 1947. تنص المادة 32 (1) من القانون على أسبوع عمل مدته 40 ساعة، وتنص الفقرة (2) على يوم عمل مدته ثماني ساعات، باستثناء فترات الراحة. ^{[ 21 ]}

في إندونيسيا ، نُظِّمت أول سياسة تتعلق بساعات العمل في القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن التوظيف. وينص القانون على أن يعمل العامل سبع ساعات يومياً لستة أيام في الأسبوع أو ثماني ساعات يومياً لخمسة أيام في الأسبوع، باستثناء فترات الراحة. ^{[ 22 ]}

في الصين، كانت شركة باوتشنغ للقطن في مدينة تيانجين الساحلية ( بالصينية :天津市寶成紗廠) أول شركة تُطبّق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا. أعلن مديرها، وو جينغي ( بالصينية :吳鏡儀)، في 16 فبراير 1930 عبر صحيفة تا كونغ باو، أن مصنعه سيبدأ العمل بنظام الثماني ساعات الجديد فورًا. ابتهج العمال. وصرح ممثل النقابة، ليو دونغجيانغ ( بالصينية :劉東江): "بروح التعاون، يعمل العمال وأصحاب المصانع معًا للنهوض بالعمل، وبالتالي المساهمة في تنمية أمتنا". وأُقيم احتفال في اليوم نفسه في ساحة المصنع.

أُطلق على الجدول الزمني الجديد اسم "جدول 3-8". كانت الوردية الأولى من السادسة  صباحًا حتى الثانية ظهرًا، والوردية الثانية من الثانية  ظهرًا حتى العاشرة مساءً، والوردية الثالثة من العاشرة  مساءً حتى السادسة صباحًا. وبرر المدير وو جينغي ذلك قائلًا: "جميع المصانع تعمل الآن بنظام 12 ساعة عمل يوميًا. العمال منهكون تمامًا ولا يملكون وقتًا لرعاية أسرهم. وفي حال مرض أي عامل، تتأثر الشركة سلبًا. لذلك قررنا البدء بتجربة نظام العمل ثماني ساعات يوميًا".

أصدرت حكومة بييانغ في بكين مرسومًا بعنوان "لوائح مؤقتة للمصانع" في وقت مبكر من عام 1923، ينص على أنه "لا يجوز للأطفال العاملين العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم، ويجب أن يحصلوا على 3 أيام راحة في الأسبوع؛ بينما لا يجوز للعمال البالغين العمل لأكثر من 10 ساعات في اليوم، ويجب أن يحصلوا على يومين راحة في الأسبوع". بعد نجاح الحملة الشمالية ، أنشأت حكومة نانكينغ الجديدة مكتب العمل في عام 1928، ثم أصدرت "قانون المصانع" في عام 1929 لوضع إطار قانوني ليوم العمل ذي الثماني ساعات. ومع ذلك، لم يطبق أي مصنع هذا القانون فعليًا حتى عام 1930 من قبل مصنع باوتشنغ للقطن. ^{[ 23 ] [ 24 ]}

في غواتيمالا ، تم إقرار نظام العمل ثماني ساعات يوميًا لأول مرة عام 1947، خلال الثورة الغواتيمالية ، عندما أصدر الكونغرس قانونًا لإضافة قانون العمل إلى دستور غواتيمالا . ^{[ 25 ]} تضمن هذا القانون المادة 116، التي نصت على يوم عمل من ثماني ساعات وأسبوع عمل من 48 ساعة. مع ذلك، استُثني بعض العمال - بمن فيهم عمال المزارع والعاملون المنزليون - من متطلبات المادة 116، وظلوا مُلزمين بالعمل لساعات طويلة.

أُضيفت لاحقًا إلى الدستور بنود إضافية لحماية العمال وقيود على ساعات العمل، لا سيما في عامي 1985 و1993. اعتبارًا من أبريل 2025 يبلغ يوم العمل القياسي في غواتيمالا ثماني ساعات، وأي عمل يتجاوز ذلك يُعتبر قانونًا عملًا إضافيًا (مع إلزام بدفع أجر إضافي لا يقل عن 125% من الأجر العادي). ^{[ 26 ]} يمكن للشخص العمل بحد أقصى 12 ساعة يوميًا، بما في ذلك ساعات العمل العادية والعمل الإضافي، ويبلغ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 44 ساعة (أو أقل، إذا كان جزء من ساعات العمل ليلًا). ^{[ 26 ]} لا يزال العاملون في المنازل مستثنين من متطلبات ساعات العمل العادية، ومن الشائع أن يعملوا من 12 إلى 14 ساعة يوميًا، ستة أيام ونصف في الأسبوع. ^{[ 27 ]}

في الواقع، يعمل العديد من الغواتيماليين ساعات أطول مما هو مسموح به حاليًا لنوع عملهم. ^{[ 28 ]} ويُعدّ تطبيق اللوائح المتعلقة بساعات العمل محدودًا، لا سيما في القطاع الزراعي، حيث يعمل الكثيرون خارج الحدود القانونية ويتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور. ^{[ 29 ]} إضافةً إلى ذلك، يختار بعض العمال من مختلف الفئات العمل لساعات تتجاوز الحد الأقصى المسموح به أسبوعيًا، إما لأن أجورهم منخفضة جدًا بحيث لا تكفي لإعالة أنفسهم وعائلاتهم دون العمل لساعات إضافية، أو لعدم توفر وظائف ضمن الحدود القانونية. ^{[ 28 ]}

تم تطبيق نظام العمل لمدة ثماني ساعات في بلجيكا في 9 سبتمبر 1921. ^{[ 30 ]} هناك قيود صارمة على العمل الإضافي في بلجيكا، ^{[ 31 ]} وقليل من الوظائف هي استثناءات من حد 40 ساعة في الأسبوع.

تم تطبيق نظام العمل لمدة ثماني ساعات يومياً بموجب القانون في الدنمارك في 17 مايو 1919، بعد حملة استمرت عاماً كاملاً من قبل العمال. ^{[ 32 ]}

نتيجة للمظاهرات والإضرابات واسعة النطاق في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين، أدخلت تشيكوسلوفاكيا السابقة (الآن تشيكيا وسلوفاكيا ) يوم العمل الذي مدته ثماني ساعات في 19 ديسمبر 1918. ^{[ 33 ]}

تم اعتماد نظام العمل ثماني ساعات يوميًا في فنلندا عام 1917 نتيجةً للإضراب العام الذي جرى في نوفمبر. وبموجب القانون الذي أُقرّ في أواخر عام 1917، كان الحد الأقصى لساعات العمل اليومية ثماني ساعات، والحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية سبعًا وأربعين ساعة. وتم تطبيق نظام العمل خمسة أيام أسبوعيًا تدريجيًا بين عامي 1966 و1970. ^{[ 34 ]} ويتقاضى العامل أجرًا إضافيًا بنسبة 150% عن أول ساعتين إضافيتين، و200% إذا تجاوزت ساعات العمل اليومية عشر ساعات.

تم سنّ قانون يوم العمل ذي الثماني ساعات في فرنسا من قبل جورج كليمنصو ، كوسيلة لتجنب البطالة وتقليل الدعم الشيوعي. وقد حظي هذا القانون بدعم فرنسي قوي خلال كتابة اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1919. ^{[ 35 ]}

كانت شركة ديغوسا أول شركة ألمانية تُطبّق نظام الثماني ساعات يوميًا عام 1884. وقد أُقرّ هذا النظام للعمال الصناعيين خلال الثورة الألمانية عام 1918 من قِبل الحكومة الاشتراكية الديمقراطية الجديدة . ^{[ 36 ]} كان نظام الثماني ساعات بمثابة تنازلٍ لمجالس العمال والجنود ، ولم يلقَ استحسانًا لدى الصناعيين. أُعيد العمل بنظام الاثنتي عشرة ساعة يوميًا من قِبل حكومة يمينية خلال احتلال منطقة الرور وما تلاه من أزمة تضخم مفرط عام 1923. وفي نهاية المطاف، خفّضت وزارة العمل الأجور في أواخر عشرينيات القرن العشرين. ^{[ 37 ]}

في المجر ، تم تطبيق نظام العمل لمدة ثماني ساعات في 14 أبريل 1919 بموجب مرسوم صادر عن المجلس الحاكم الثوري . ^{[ 38 ]}

أصبح العمل ثماني ساعات يوميًا قانونيًا في إيطاليا في 17 أبريل 1925، بعد صدور قانون في 15 مارس 1923 ^{[ 39 ]} يُخوّل الملك تحديد ساعات العمل اليومية، ومرسوم ملكي صدر في 10 سبتمبر 1923. حدد القانون الحد الأقصى للعمل بثماني ساعات يوميًا، لستة أيام في الأسبوع، ليصبح أسبوع العمل 48 ساعة. ^{[ 40 ]} وفي 13 يناير 1938، خُفّضت ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة.

أقرّ قانون المصانع لعام 1915 نظام العمل لمدة 10 ساعات يوميًا في النرويج . ^{[ 41 ]} حاليًا، يبلغ يوم العمل القياسي وفقًا للقانون 9 ساعات، لكن أسبوع العمل القياسي محدود بـ 40 ساعة، لذا يعمل الناس عادةً 8 ​​ساعات يوميًا، 5 أيام في الأسبوع. ^{[ 42 ]}

في بولندا ، تم تطبيق نظام العمل لمدة ثماني ساعات في 23 نوفمبر 1918 بموجب مرسوم صادر عن مجلس وزراء رئيس الوزراء يندرزي موراتشيفسكي . ^{[ 43 ]}

في البرتغال ، خلال الجمهورية البرتغالية الأولى ، شهدت البلاد موجة إضرابات واسعة النطاق عام 1919، بدعم من الاتحاد الوطني للعمال ، أكبر منظمة نقابية عمالية في ذلك الوقت. وقد حقق العمال أهدافاً مهمة، من بينها الانتصار التاريخي المتمثل في يوم عمل من ثماني ساعات.

في الاتحاد السوفيتي ، تم تطبيق نظام الثماني ساعات عمل في اليوم بعد أربعة أيام من ثورة أكتوبر ، بموجب مرسوم صادر عن الحكومة السوفيتية في عام 1917. ^{[ 44 ]} تم تخفيضها لاحقًا إلى سبع ساعات عمل في اليوم في عام 1928، ^{[ 45 ]} ثم زادت إلى سبع ساعات وثماني ساعات عمل في اليوم خلال الفترة 1940-1956 (خلال الحرب العالمية الثانية ومرحلة التعافي اللاحقة)، ^{[ 46 ]} واستقرت في النهاية على أسبوع عمل قياسي مدته 40 ساعة بحلول عام 1991.

في منطقة ألكوي ، اندلعت إضرابات عمالية عام 1873 للمطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات، وذلك عقب تحريضات واسعة من جانب الفوضويين . وفي عام 1919 في برشلونة ، وبعد إضراب عام دام 44 يومًا شارك فيه أكثر من 100 ألف عامل، وأدى إلى شلّ الاقتصاد الكاتالوني ، أنهت الحكومة الإضراب بتلبية مطالب العمال المضربين، والتي شملت يوم عمل من ثماني ساعات، والاعتراف بالنقابات، وإعادة توظيف العمال المفصولين. وبذلك، أصبحت إسبانيا في 3 أبريل 1919 أول دولة في العالم تُصدر قانونًا عالميًا يسري على جميع أنواع الأعمال، ويحدد يوم العمل بثماني ساعات كحد أقصى: "المرسوم الملكي الصادر في 3 أبريل 1919"، والذي وقّعه رئيس الوزراء، ألفارو دي فيغيروا، الكونت الأول لرومانونيس .

كان متوسط ​​عدد ساعات العمل في الأسبوع للعاملين في مجال التصنيع في السويد 64 ساعة في عام 1885، و60 ساعة في عام 1905، و55 ساعة في عام 1919. ^{[ 47 ]}

أُقرّ قانون يوم العمل ذي الثماني ساعات في السويد في 4 أغسطس 1919، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 1920. ^{[ 47 ]} في ذلك الوقت، كان أسبوع العمل 48 ساعة، لأن يوم السبت كان يوم عمل. في العام السابق، 1918، نجح اتحاد البنائين في إقرار أسبوع عمل من 51 ساعة. ^{[ 48 ]}

كان الحزب الاشتراكي الديمقراطي المحرك الرئيسي وراء تطبيق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا. ^{[ 47 ]} وبمجرد تطبيق حق الاقتراع العام للذكور في السويد، أصدر البرلمان تشريعًا يُقرّ نظام العمل ثماني ساعات يوميًا. ^{[ 47 ]}

حدد قانون المصانع لعام 1833 ساعات عمل الأطفال في المصانع. فقد اقتصر عمل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و13 عامًا على ثماني ساعات، بينما اقتصر عمل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا على اثنتي عشرة ساعة. وكان يُلزم الأطفال دون سن التاسعة بالالتحاق بالمدارس.

في عام ١٨٨٤، انضم توم مان إلى الاتحاد الاشتراكي الديمقراطي (SDF) ونشر كتيبًا يدعو إلى تحديد ساعات العمل بثماني ساعات. أسس مان منظمةً تُعرف باسم "رابطة الثماني ساعات"، والتي نجحت في الضغط على مؤتمر نقابات العمال لتبني يوم العمل ذي الثماني ساعات كهدف رئيسي. شارك الاقتصادي الاشتراكي البريطاني الفابي سيدني ويب والباحث هارولد كوكس في تأليف كتاب يدعم "حركة الثماني ساعات" في بريطانيا. ^{[ ٤٩ ]}

كانت مجموعة عمال شركة بيكتون للغاز في شرق لندن أول من حقق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا، وذلك بعد إضراب قاده ويل ثورن ، عضو الاتحاد الاشتراكي الديمقراطي. بدأ الإضراب في 31 مارس 1889 بعد فرض نظام العمل الإلزامي لمدة 18 ساعة، بدلًا من 12 ساعة سابقًا. تحت شعار "قللوا ساعات عملنا لنطيل أعمارنا"، امتد الإضراب إلى مصانع غاز أخرى. قدم ثورن التماسًا لأصحاب العمل، وبعد إضراب دام عدة أسابيع، رضخ أصحاب العمل، واستُبدل نظام العمل السابق بثلاث نوبات عمل مدة كل منها ثماني ساعات، بدلًا من نوبتين مدة كل منهما 12 ساعة. أسس ويل ثورن نقابة عمال الغاز والعمالة العامة ، التي تطورت لاحقًا إلى نقابة GMB الحالية .

لا تُحدد ساعات العمل في المملكة المتحدة حاليًا باليوم، بل بالأسبوع، وفقًا لما نصت عليه لوائح ساعات العمل لعام 1998 ^[ 50 ^{] ،} والتي حددت ساعات العمل بـ 40 ساعة أسبوعيًا للعاملين دون سن 18 عامًا، و48 ساعة أسبوعيًا لمن تزيد أعمارهم عن 18 عامًا. وكان هذا متوافقًا مع توجيه المفوضية الأوروبية بشأن ساعات العمل لعام 1993. وتتبع اللوائح البريطانية الآن توجيه المفوضية الأوروبية بشأن ساعات العمل لعام 2003 ، ولكن يمكن للعاملين اختيار عدم الالتزام طوعًا ^{[ 51 ]} بحد الـ 48 ساعة. ولم يتم تطبيق حد عام لساعات العمل اليومية في المملكة المتحدة، وهو ثماني ساعات. وبحلول نهاية القرن العشرين، كان الكثيرون يعتبرون أنفسهم "أغنياء بالمال، فقراء بالوقت".

واكبت الحركة العمالية في كندا التقدم المحرز في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ففي عام 1890، تبنى اتحاد العمال هذه القضية، أملاً في تنظيم المشاركة في عيد العمال . ^{[ 52 ]} وفي ستينيات القرن العشرين، اعتمدت كندا أسبوع العمل الذي يبلغ 40 ساعة. ^{[ 14 ]}

أسفرت الثورة المكسيكية التي دارت رحاها بين عامي 1910 و1920 عن دستور عام 1917 ، الذي تضمن المادة 123 التي منحت العمال الحق في تنظيم النقابات العمالية والإضراب. كما نص الدستور على حماية النساء والأطفال، وتحديد ساعات العمل بثماني ساعات يومياً ، وضمان أجر معيشي كريم.

في الولايات المتحدة، أضرب نجارو فيلادلفيا عام ١٧٩١ للمطالبة بيوم عمل من عشر ساعات. وبحلول ثلاثينيات القرن التاسع عشر، أصبح هذا مطلبًا عامًا. وفي عام ١٨٣٥، نظم عمال فيلادلفيا إضراب فيلادلفيا العام ، وهو أول إضراب عام في أمريكا الشمالية، بقيادة عمال نقل الفحم الأيرلنديين . ورفعوا لافتات كُتب عليها: " من السادسة صباحًا إلى السادسة مساءً، عشر ساعات عمل وساعتان للوجبات". ^{[ ٥٣ ]} أما نجارو السفن في بوسطن ، فرغم عدم انضمامهم إلى نقابة، فقد حققوا يوم عمل من ثماني ساعات عام ١٨٤٢.

بحلول أوائل ستينيات القرن التاسع عشر، أصبح العمل لمدة ثماني ساعات يومياً مطلباً بارزاً للحركات العمالية. ^{[ 54 ]}

في عام ١٨٦٤، سرعان ما أصبح العمل ثماني ساعات يوميًا مطلبًا أساسيًا لحركة العمال في شيكاغو. أصدرت الجمعية العامة لإلينوي قانونًا في أوائل عام ١٨٦٧ يمنح العمل ثماني ساعات يوميًا، لكنه احتوى على ثغرات كثيرة جعلته غير فعال إلى حد كبير. أدى إضراب عام في المدينة بدأ في الأول من مايو ١٨٦٧ إلى شلّ اقتصاد المدينة لمدة أسبوع قبل أن ينهار.

في أغسطس 1866، أصدر الاتحاد الوطني للعمال في بالتيمور قرارًا جاء فيه: "إن أولى وأهم ضرورة في الوقت الراهن لتحرير عمال هذا البلد من عبودية الرأسمالية ، هي سن قانون يجعل ثماني ساعات هي يوم العمل العادي في جميع ولايات الاتحاد الأمريكي. ونحن عازمون على بذل كل ما في وسعنا حتى يتحقق هذا الإنجاز العظيم".

في 25 يونيو 1868، أقرّ الكونغرس قانونًا يقضي بتحديد ساعات العمل بثماني ساعات للموظفين الفيدراليين ^{[ 55 ] [ 56 ]} ، إلا أن فعاليته كانت محدودة. فقد حدد القانون يوم عمل من ثماني ساعات للعمال والفنيين العاملين لدى الحكومة الفيدرالية . وكان الرئيس أندرو جونسون قد استخدم حق النقض ضد القانون، إلا أنه تم إقراره رغم ذلك. وأبلغ جونسون وفدًا من حزب العمال أنه لا يستطيع الالتزام مباشرةً بيوم عمل من ثماني ساعات، ولكنه مع ذلك أكد للوفد نفسه أنه يؤيد بشدة "أقصر عدد من الساعات بما يتوافق مع مصالح الجميع". ومع ذلك، ووفقًا لريتشارد إف. سيلسر، فقد "أُحبطت" النوايا الكامنة وراء القانون فورًا، حيث تم تخفيض الأجور بنسبة 20%. ^{[ 57 ]}

في 19 مايو 1869، أصدر الرئيس يوليسيس إس. غرانت إعلانًا ينص على أنه لا يجوز تخفيض أجور "العمال والعمال والميكانيكيين" في الحكومة الفيدرالية الذين يتقاضون أجورهم يوميًا عندما يتم تخفيض يوم عملهم إلى 8 ساعات بموجب قانون 1868. ^{[ 58 ]}

خلال سبعينيات القرن التاسع عشر، أصبح العمل ثماني ساعات مطلبًا أساسيًا، لا سيما بين منظمي العمل، حيث شكّلت شبكة من روابط العمل ثماني ساعات التي نظّمت مسيرات ومظاهرات. وفي عام ١٨٧٢، أضرب مئة ألف عامل في مدينة نيويورك للمطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات ، وكان معظمهم من عمال البناء . وفي شيكاغو، أصبح ألبرت بارسونز أمين سر رابطة شيكاغو للعمل ثماني ساعات عام ١٨٧٨، وعُيّن عضوًا في لجنة وطنية للعمل ثماني ساعات عام ١٨٨٠.

في مؤتمرها الذي عقد في شيكاغو عام 1884، قرر اتحاد النقابات العمالية المنظمة أن "ثماني ساعات تشكل يوم عمل قانوني اعتبارًا من 1 مايو 1886، وأننا نوصي المنظمات العمالية في جميع أنحاء هذه الولاية القضائية بتوجيه قوانينها بما يتوافق مع هذا القرار بحلول الوقت المحدد".

رفضت قيادة فرسان العمل ، بقيادة تيرينس ف. باودرلي ، دعوات الانضمام إلى الحركة ككل، لكن العديد من فروع الفرسان المحلية انضمت إلى دعوة الإضراب، بما في ذلك شيكاغو وسينسيناتي وميلووكي . في الأول من مايو/أيار عام 1886 ، قاد ألبرت بارسونز، رئيس فرسان العمل في شيكاغو، 80 ألف شخص في شارع ميشيغان في شيكاغو، فيما يُعتبر أول مسيرة حديثة لعيد العمال ، مرددين شعار "ثماني ساعات عمل دون أي تخفيض في الأجر". في الأيام التالية، انضم إليهم 350 ألف عامل على مستوى البلاد، حيث أضربوا في 1200 مصنع، من بينهم 70 ألفًا في شيكاغو، و45 ألفًا في نيويورك، و32 ألفًا في سينسيناتي، وآلاف آخرون في مدن أخرى. حصل بعض العمال على ساعات عمل أقل (ثماني أو تسع ساعات) دون تخفيض في الأجر، بينما قبل آخرون تخفيضات في الأجور مقابل تقليص ساعات العمل.

حدد الاتحاد الأمريكي للعمل ، المنعقد في سانت لويس في ديسمبر 1888، الأول من مايو 1890 يومًا لا يجوز فيه للعمال الأمريكيين العمل لأكثر من ثماني ساعات. وفي عام 1889، أقرت الرابطة الدولية للعمال ( الأممية الثانية ) هذا التاريخ للمظاهرات الدولية، وبذلك بدأت عادة الاحتفال بعيد العمال العالمي.

حقق اتحاد عمال المناجم المتحدين فوزاً في عام 1898، حيث تم تحديد ساعات العمل بثماني ساعات.

حقق مجلس نقابات البناء في سان فرانسيسكو، بقيادة بي إتش مكارثي ، مطلب العمل ثماني ساعات يوميًا عام 1900، عندما أعلن المجلس من جانب واحد أن أعضاءه سيعملون ثماني ساعات فقط مقابل 3 دولارات أمريكية في اليوم ( ما يعادل 120 دولارًا في عام 2025 ^{[ 59 ]} ). وعندما قاومت المصانع، بدأ المجلس بتنظيم عمالها، فردّ أصحاب العمل بإغلاق المصانع أمام 8000 عامل في جميع أنحاء منطقة خليج سان فرانسيسكو . في المقابل، أنشأ المجلس مصنعًا للأخشاب تابعًا للنقابة، يمكن لأصحاب العمل في قطاع البناء الحصول منه على الإمدادات ، وإلا سيواجهون مقاطعات وإضرابات تضامنية . لجأ أصحاب المصانع إلى التحكيم ، حيث فازت النقابة بحق العمل ثماني ساعات يوميًا، وفرضت نظام العمل المغلق على جميع العمال المهرة ، وشكّلت هيئة تحكيم لحل النزاعات المستقبلية. في المقابل، وافقت النقابة على رفض العمل بالمواد المنتجة من قبل مصانع الأخشاب غير النقابية أو تلك التي تدفع أجورًا أقل من أصحاب العمل في منطقة الخليج. 

بحلول عام 1905، أصبح يوم العمل الذي يبلغ ثماني ساعات منتشراً على نطاق واسع في مهن الطباعة - انظر الاتحاد الدولي للطباعة § النضال من أجل ظروف عمل أفضل - لكن غالبية الأمريكيين كانوا يعملون من 12 إلى 14 ساعة في اليوم.   

في الانتخابات الرئاسية لعام 1912، تضمن برنامج حملة الحزب التقدمي الذي يتبناه تيدي روزفلت يوم عمل مدته ثماني ساعات.

في الخامس من يناير عام ١٩١٤، اتخذت شركة فورد موتور خطوة جريئة بمضاعفة الأجور إلى ٥ دولارات يوميًا ( ما يعادل ١٦٠ دولارًا في عام ٢٠٢٥ ^{[ ٥٩ ]} )، وتقليص ساعات العمل من تسع ساعات إلى ثماني ساعات، وهي خطوات لم تلقَ استحسان الشركات المنافسة، إلا أن معظمها سارع إلى اتباعها بعد أن لاحظ زيادة إنتاجية فورد، وارتفاع هامش الربح بشكل ملحوظ (من ٣٠ مليون دولار إلى ٦٠ مليون دولار في غضون عامين). ^{[ ٦٠ ] [ ٦١ ] [ ٦٢ ]}  

في صيف عام 1915، وسط ازدياد الطلب على العمالة بسبب الحرب العالمية الأولى ، بدأت سلسلة من الإضرابات للمطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات في بريدجبورت، كونيتيكت . وقد حققت هذه الإضرابات نجاحًا كبيرًا لدرجة أنها انتشرت في جميع أنحاء شمال شرق البلاد . ^{[ 63 ]}

أقرّ قانون آدمسون الأمريكي عام 1916 نظام العمل ثماني ساعات يوميًا، مع دفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية ، لعمال السكك الحديدية. وكان هذا أول قانون اتحادي ينظم ساعات عمل العمال في الشركات الخاصة. وقد أيدت المحكمة العليا الأمريكية دستورية القانون في قضية ويلسون ضد نيو ، 243 الولايات المتحدة 332 (1917) .

ربما تحقق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا للعديد من العاملين في الولايات المتحدة عام ١٩٣٧، عندما طُرح قانون معايير العمل العادلة (الباب ٢٩ من قانون الولايات المتحدة، الفصل ٨) لأول مرة في إطار برنامج الصفقة الجديدة . وبصيغته النهائية، انطبق القانون على قطاعات تمثل مجتمعةً حوالي ٢٠٪ من القوى العاملة الأمريكية. وفي هذه القطاعات، حدد القانون الحد الأقصى لأسبوع العمل بأربعين ساعة، ^{[ ٦٤ ]} مع اشتراط حصول الموظفين الذين يعملون أكثر من أربعين ساعة أسبوعيًا على مكافآت إضافية عن العمل الإضافي. ^{[ ٦٥ ]}

اجتذبت حمى الذهب الأسترالية العديد من الحرفيين المهرة إلى أستراليا. وكان بعضهم ناشطين في الحركة الشعبية في بريطانيا، وبرزوا لاحقًا في حملة تحسين ظروف العمل في المستعمرات الأسترالية. وبدأ العمال في المطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات في مختلف الشركات والصناعات في خمسينيات القرن التاسع عشر.

أصدرت جمعية البنائين الحجريين في سيدني إنذارًا نهائيًا لأصحاب العمل في 18 أغسطس 1855، مفاده أنه بعد ستة أشهر، سيعمل البنّاؤون ثماني ساعات فقط في اليوم. ونظرًا للزيادة السكانية السريعة الناجمة عن حمى الذهب، كان يجري تشييد العديد من المباني، ما أدى إلى ندرة العمالة الماهرة. قرر البنّاؤون العاملون في كنيسة الثالوث المقدس وكنيسة البحارة (وهي بعثة تبشيرية للبحارة) عدم الانتظار، فبادروا إلى الإضراب، محققين بذلك مطلبهم بالعمل ثماني ساعات يوميًا. واحتفلوا بهذا النصر بعشاء في 1 أكتوبر 1855، والذي يُحتفل به حتى اليوم كعيد العمال في ولاية نيو ساوث ويلز . وعندما انقضت مهلة الستة أشهر في فبراير 1856، طالب البنّاؤون عمومًا بتخفيض ساعات العمل. على الرغم من معارضة أصحاب العمل، أثبت إضراب استمر أسبوعين في بناء مصنع توث للجعة على طريق باراماتا فعاليته، وحصل عمال البناء على يوم عمل من ثماني ساعات بحلول أوائل مارس 1856، ولكن مع تخفيض في الأجور يتناسب مع ذلك. ^{[ 68 ]}

شهدت ملبورن أيضًا حراكًا عماليًا ، حيث كانت نقابات الحرفيين أكثر تشددًا. نظم عمال البناء في جامعة ملبورن إضرابًا عن العمل في 21 أبريل 1856، وساروا إلى مبنى البرلمان برفقة أعضاء آخرين من قطاع البناء. قاد الحركة في ملبورن قدامى المحاربين في الحركة الشعبية، وهم عمال البناء جيمس ستيفنز ، وتي دبليو فاين، وجيمس غالاوي . وافقت الحكومة على منح عمال الأشغال العامة يوم عمل من ثماني ساعات دون أي نقصان في الأجور، واحتفل عمال البناء بعطلة ومسيرة يوم الاثنين 12 مايو 1856، شارك فيها نحو 700 شخص من 19 مهنة. بحلول عام 1858، ترسخ نظام العمل ثماني ساعات في قطاع البناء، وبحلول عام 1860، أصبح هذا النظام شائعًا في ولاية فيكتوريا . ومنذ عام 1879، أصبح يوم العمل ثماني ساعات عطلة رسمية في فيكتوريا. أدى النجاح الأولي في ملبورن إلى اتخاذ قرار بتنظيم حركة، ونشر فكرة العمل ثماني ساعات على نطاق واسع، وضمان استمرار هذا النظام.

في عام 1903، ألقى الاشتراكي المخضرم توم مان خطاباً أمام حشد من ألف شخص في حفل الكشف عن نصب يوم الثماني ساعات، الذي تم تمويله عن طريق التبرعات العامة، على الجانب الجنوبي من مبنى البرلمان في شارع سبرينغ. وتم نقله في عام 1923 إلى زاوية شارعي فيكتوريا وراسل خارج قاعة نقابات ملبورن .

تطلّب الأمر المزيد من الحملات والنضالات من قِبل النقابات العمالية لتوسيع نطاق تخفيض ساعات العمل ليشمل جميع العاملين في أستراليا. في عام 1916، صدر قانون ساعات العمل الثماني في ولاية فيكتوريا، والذي منح جميع العاملين في الولاية يوم عمل من ثماني ساعات. لم يُطبّق يوم العمل ذو الثماني ساعات على المستوى الوطني حتى عشرينيات القرن العشرين. وقد أقرت محكمة التحكيم التابعة للكومنولث أسبوع العمل الذي يمتد لخمسة أيام في الأسبوع، بواقع 40 ساعة، على المستوى الوطني، بدءًا من 1 يناير 1948. وقد وصف المؤرخ روان كاهيل إنجاز يوم العمل ذي الثماني ساعات بأنه "أحد أعظم نجاحات الطبقة العاملة الأسترالية خلال القرن التاسع عشر، إذ أثبت للعمال الأستراليين أنه من الممكن التنظيم والتعبئة والتحرك بنجاح، وممارسة سيطرة فعّالة على ظروف العمل ونوعية الحياة. وقد نشأت الحركة النقابية الأسترالية من حملات المطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات، ومن الحركة التي تطورت لاحقًا للترويج لهذا المبدأ".

سرعان ما زيّنت الأرقام المتشابكة 888 واجهة العديد من مباني النقابات في أرجاء أستراليا. واستمرت مسيرة الثماني ساعات، التي بدأت في 21 أبريل 1856، سنويًا حتى عام 1951 في ملبورن، حين قرر مجلس قاعات النقابات الفيكتوري المحافظ التخلي عن هذا التقليد لصالح مهرجان مومبا في عطلة عيد العمال. وفي العواصم والمدن في جميع أنحاء أستراليا، أصبحت مسيرات الثماني ساعات حدثًا اجتماعيًا منتظمًا كل عام، وكانت المسيرات الأولى غالبًا ما تقتصر على العمال الذين نالوا حق العمل ثماني ساعات يوميًا.

بدأ النجار صموئيل دنكان بارنيل هذا التوجه في وقت مبكر من عام 1840، عندما رفض العمل لأكثر من ثماني ساعات يوميًا أثناء بناء متجر للتاجر جورج هنتر . نجح بارنيل في التفاوض على هذا الشرط، وقاد حملة لتوسيع نطاقه في مجتمع ويلينغتون الناشئ . وفي اجتماع لنجاري ويلينغتون في أكتوبر 1840، تعهدوا "بالحفاظ على يوم العمل ذي الثماني ساعات، وأن أي شخص يخالف ذلك سيُلقى في الميناء".

يُروى أن بارنيل قال: "لدينا أربع وعشرون ساعة في اليوم؛ ثماني منها للعمل، وثمانٍ للنوم، والثماني المتبقية للراحة، ليقضي فيها الرجال ما يشاؤون من أعمالٍ بسيطة لأنفسهم". ونظرًا لنقص العمالة الماهرة، اضطر صاحب العمل إلى قبول شروط بارنيل. وكتب بارنيل لاحقًا: "أول إضرابٍ شهده العالم للمطالبة بثماني ساعات عمل يوميًا، تمّ التوصل إليه في الحال". ^{[ 69 ] [ 70 ]}

قرر المهاجرون إلى مستوطنة دنيدن الجديدة في أوتاغو، أثناء وجودهم على متن السفينة، تخفيض ساعات العمل. وعندما حاول الكابتن كارغيل ، الوكيل المقيم لشركة نيوزيلندا ، فرض نظام العشر ساعات يوميًا في يناير 1849 في دنيدن ، لم يتمكن من التغلب على مقاومة أصحاب المهن بقيادة دهان المنازل والسباك، صموئيل شو. وحققت مهن البناء في أوكلاند نظام الثماني ساعات يوميًا في الأول من سبتمبر 1857 بعد احتجاجات قادها الرسام ويليام غريفين، أحد أعضاء الحركة الشعبية. ولسنوات عديدة، اقتصر نظام الثماني ساعات يوميًا على أصحاب المهن الحرفية والعمال المنظمين نقابيًا. وأصبح عيد العمال ، الذي يُحيي ذكرى تطبيق نظام الثماني ساعات يوميًا، عطلة رسمية وطنية في عام 1899.

• حركة العمل لمدة ثماني ساعات يومياً في نيوزيلندا، موسوعة نيوزيلندا (1966)
• أصول عيد العمال في نيوزيلندا

• الصراعات المبكرة لمنظمة عمال العالم الصناعيين
• موسوعة حركة الثماني ساعات في شيكاغو
• رسالة عامل تنظيف الملاعب تُصدم إنجلترا