الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يُمكن لأصحاب العمل دفعه لموظفيهم قانونيًا، وهو الحد الأدنى الذي لا يجوز للموظفين بيع خدماتهم دونه. وقد سنّت معظم الدول تشريعات الحد الأدنى للأجور بحلول نهاية القرن العشرين. ^{[ 1 ]} ولأن الحد الأدنى للأجور يزيد من تكلفة العمالة ، غالبًا ما تحاول الشركات التحايل على قوانين الحد الأدنى للأجور من خلال الاستعانة بعمالة مؤقتة ، أو نقل العمالة إلى مواقع ذات حد أدنى للأجور أقل أو معدوم، أو أتمتة بعض الوظائف . ^{[ 2 ]} وتختلف سياسات الحد الأدنى للأجور اختلافًا كبيرًا بين الدول، بل وحتى داخل الدولة الواحدة، حيث يكون لكل منطقة أو قطاع أو فئة عمرية حد أدنى خاص بها للأجور. وتتأثر هذه الاختلافات غالبًا بتكلفة المعيشة، والظروف الاقتصادية الإقليمية، وعوامل خاصة بكل قطاع. ^{[ 3 ]}

الحد الأدنى للأجور لعام 2024 في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، بالدولار الأمريكي وفقًا لتعادل القوة الشرائية ^{[ 4 ]}
دولة	دولارات في الساعة
لوكسمبورغ	17
ألمانيا	17
المملكة المتحدة	16
فرنسا	16
أستراليا	16
نيوزيلندا	16
هولندا	16
بلجيكا	15
إسبانيا	14
أيرلندا	14
كندا	13
سلوفينيا	12
بولندا	12
كوريا الجنوبية	11
اليابان	..
ليتوانيا	10
البرتغال	9
ديك رومى	9
إسرائيل	9
جمهورية التشيك	8
اليونان	8
هنغاريا	8
سلوفاكيا	8
إستونيا	7
الولايات المتحدة	7
لاتفيا	7
كوستاريكا	5
تشيلي	5
كولومبيا	4
المكسيك	3

كانت الحركة المطالبة بالحد الأدنى للأجور مدفوعة في البداية برغبة في وقف استغلال العمال في المصانع التي تُمارس فيها أعمال غير قانونية من قِبل أصحاب العمل الذين يُعتقد أن لديهم قوة تفاوضية غير عادلة عليهم. وبمرور الوقت، أصبح يُنظر إلى الحد الأدنى للأجور كوسيلة لمساعدة الأسر ذات الدخل المنخفض. وقد سُنّت القوانين الوطنية الحديثة التي تُلزم بعضوية النقابات العمالية وتحدد الحد الأدنى للأجور للأعضاء لأول مرة في نيوزيلندا عام 1894. ^{[ 5 ]} ورغم أن قوانين الحد الأدنى للأجور سارية المفعول الآن في العديد من الدول، إلا أن هناك اختلافات في الآراء حول مزايا وعيوب الحد الأدنى للأجور. إضافةً إلى ذلك، يمكن تطبيق سياسات الحد الأدنى للأجور بطرق مختلفة، مثل سنّ قوانين مباشرة تحدد معدلات أجور معينة، أو وضع صيغة لتعديل الحد الأدنى للأجور بناءً على المؤشرات الاقتصادية، أو إنشاء مجالس للأجور تُحدد الحد الأدنى للأجور بالتشاور مع ممثلين عن أصحاب العمل والعمال والحكومة. ^{[ 6 ]}

نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور يمثل حدًا أدنى لسعر العمل، تتوقع نماذج العرض والطلب التقليدية أن يؤدي إلى فائض في العمالة (بطالة)، لا سيما بين العمال ذوي المهارات المتدنية ^{[ 7 ]} . مع ذلك، يمكن أن يزيد الحد الأدنى للأجور من كفاءة سوق العمل والتوظيف في حالات احتكار الشراء ، حيث يمتلك أصحاب العمل الأفراد قدرًا من القدرة على تحديد الأجور في السوق ككل. ^{[ 8 ]}^{[ 9 ]}^{[ 10 ]} يقول مؤيدو الحد الأدنى للأجور إنه يرفع مستوى معيشة العمال، ويقلل من الفقر ، ويحد من عدم المساواة، ويعزز الروح المعنوية. ^{[ 11 ]} في المقابل، يقول معارضو الحد الأدنى للأجور إنه يزيد من الفقر والبطالة لأن بعض العمال ذوي الأجور المنخفضة "لن يتمكنوا من إيجاد عمل... [و] سيُدفعون إلى صفوف العاطلين عن العمل". ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}

تاريخ

"إنها لشر وطني جسيم أن تتقاضى أي فئة من رعايا جلالته أجرًا أقل من أجر المعيشة مقابل بذلهم أقصى جهودهم. كان يُعتقد سابقًا أن قوانين العرض والطلب ستنظم هذا الشر أو تقضي عليه تلقائيًا... [و]... وتُنتج في نهاية المطاف سعرًا عادلًا. فحيثما توجد منظمة قوية من كلا الجانبين... يكون التفاوض سليمًا... أما في ظل ما نسميه "العمالة المُستغلة"، فلا وجود للتنظيم، ولا تكافؤ في التفاوض، ويُخادع صاحب العمل الجيد من قِبل السيئ، ويُخادع صاحب العمل السيئ من قِبل الأسوأ... وحيثما تسود هذه الظروف، لا يكون هناك تقدم، بل تدهور مستمر."

— ونستون تشرشل ، عضو البرلمان ، مشروع قانون مجالس التجارة ، هانسارد مجلس العموم (28 أبريل 1909)، المجلد 4، العمود 388

كانت بلاد ما بين النهرين من أوائل الدول التي طبقت الحد الأدنى للأجور خلال عهد حمورابي ، ^{[ 15 ]}^{[ 16 ]} بينما في مصر القديمة، كان العديد من العمال يتلقون الحد الأدنى للأجور على شكل حصص غذائية. ^{[ 17 ]} وفي إنجلترا في العصور الوسطى ، حدد مرسوم العمال (1349)، الصادر عن الملك إدوارد الثالث ، الحد الأقصى لأجور العمال . ^[¹⁸^]^[¹⁹^] وكان إدوارد، وهو مالك أراضٍ ثري، يعتمد، مثله مثل أسياده، على الأقنان لزراعة الأرض. وفي خريف عام 1348، وصل الطاعون الأسود إلى إنجلترا وأباد عددًا كبيرًا من السكان. ^[²⁰^] وتسبب النقص الحاد في الأيدي العاملة في ارتفاع الأجور بشكل كبير، مما شجع الملك إدوارد الثالث على وضع سقف للأجور. وقد زادت التعديلات اللاحقة على المرسوم، مثل قانون العمال (1351)، العقوبات المفروضة على دفع أجور أعلى من المعدلات المحددة. ^[¹⁸^]

في حين أن القوانين المنظمة للأجور حددت في البداية سقفًا للتعويضات، فقد استُخدمت لاحقًا لتحديد أجر معيشي لائق . وقد ربط تعديلٌ أُدخل على قانون العمال عام ١٣٨٩ الأجور فعليًا بسعر الغذاء. ومع مرور الوقت، بدأ قاضي الصلح ، المكلف بتحديد الحد الأقصى للأجور، بتحديد الحد الأدنى الرسمي للأجور. وقد تم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الممارسة في نهاية المطاف مع إقرار قانون تحديد الحد الأدنى للأجور عام ١٦٠٤ من قِبل الملك جيمس الأول للعاملين في صناعة النسيج. ^{[ ١٨ ]}

بحلول أوائل القرن التاسع عشر، أُلغيت قوانين العمال مع تبني المملكة المتحدة، التي كانت تتجه نحو الرأسمالية بشكل متزايد ، سياسات عدم التدخل التي لم تُشجع تنظيم الأجور (سواءً من حيث الحد الأعلى أو الأدنى). ^{[ 18 ]} وشهد القرن التاسع عشر اللاحق اضطرابات عمالية كبيرة أثرت على العديد من الدول الصناعية. ومع إلغاء تجريم النقابات العمالية خلال ذلك القرن، بُذلت محاولات للسيطرة على الأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية .

لم تظهر أولى المحاولات التشريعية الحديثة لتنظيم الحد الأدنى للأجور إلا في تسعينيات القرن التاسع عشر في نيوزيلندا وأستراليا. ^{[ 21 ]} في عام 1896، أصدرت ولاية فيكتوريا الأسترالية قانون المصانع الذي أنشأ مجالس لتحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في الصناعات المعروفة باستغلال العمال، مثل صناعة اللحوم والخبز والأثاث والملابس. ^{[ 22 ]} وفي ألمانيا ، تم إقرار حد أدنى مضمون للأجور خلال فترة تولي ليو فون كابريفي منصب المستشار . ^{[ 23 ]} ركزت حركة الحد الأدنى للأجور في البداية على وقف استغلال العمال في المصانع والحد من انتشارها في الصناعات التحويلية. ^{[ 24 ]} كانت هذه المصانع توظف أعدادًا كبيرة من النساء والعمال الشباب، وتدفع لهم أجورًا تُعتبر دون المستوى المطلوب. كان يُعتقد أن أصحاب هذه المصانع يتمتعون بقوة تفاوضية غير عادلة على موظفيهم، ولذلك اقتُرح الحد الأدنى للأجور لضمان أجر عادل. مع مرور الوقت، تحول التركيز إلى مساعدة الناس، وخاصة الأسر، على تحقيق الاكتفاء الذاتي. ^{[ 25 ]}

في الولايات المتحدة، تزامنت أفكار أواخر القرن التاسع عشر المؤيدة للحد الأدنى للأجور مع حركة تحسين النسل . ونتيجة لذلك، دعا بعض الاقتصاديين آنذاك، بمن فيهم رويال ميكر وهنري روجرز سيجر ، إلى اعتماد حد أدنى للأجور ليس فقط لدعم العامل، بل لدعم العمال شبه المهرة والمهرة الذين يرغبون بهم، مع إجبار العمال غير المرغوب فيهم (بمن فيهم العاطلون عن العمل، والمهاجرون، والنساء، والأقليات العرقية، وذوو الإعاقة) على الخروج من سوق العمل. وعلى المدى البعيد، سيؤدي ذلك إلى الحد من قدرة هؤلاء العمال غير المرغوب فيهم على كسب المال وتكوين أسر، وبالتالي إبعادهم عن المجتمع المثالي الذي يتصوره الاقتصاديون. ^{[ 26 ]}

قوانين الحد الأدنى للأجور

"يبدو لي من الواضح بنفس القدر أنه لا يحق لأي شركة تعتمد في وجودها على دفع أجور أقل من أجور المعيشة لعمالها أن تستمر في هذا البلد."

— الرئيس فرانكلين د. روزفلت ، 1933 ^[²⁷^]^[²⁸^]

تم سنّ أول قوانين وطنية حديثة للحد الأدنى للأجور من خلال اعتراف الحكومة بالنقابات، التي بدورها وضعت سياسة الحد الأدنى للأجور بين أعضائها، كما هو الحال في نيوزيلندا عام 1894 ، تلتها أستراليا عام 1896 والمملكة المتحدة عام 1909. [ ^{21 ] في} الولايات المتحدة، تم تطبيق الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني لأول مرة عام 1938 ، ^{[ 29 ]} وأعيد تطبيقه وتوسيعه في المملكة المتحدة عام 1998. [ ^{30 ] يوجد} الآن تشريع أو اتفاقيات جماعية ملزمة بشأن الحد الأدنى للأجور في أكثر من 90% من دول العالم. ^{[ 31 ]}^{[ 1 ]} في الاتحاد الأوروبي، تطبق 21 دولة من أصل 27 دولة عضوًا حاليًا حدًا أدنى وطنيًا للأجور. ^{[ 32 ]} أما دول أخرى، مثل السويد وفنلندا والدنمارك وسويسرا والنمسا وإيطاليا، فلا توجد لديها قوانين للحد الأدنى للأجور، بل تعتمد على مجموعات أصحاب العمل والنقابات العمالية لتحديد الحد الأدنى للأجور من خلال المفاوضة الجماعية. ^{[ 33 ]}^{[ 34 ]}

تختلف معدلات الحد الأدنى للأجور اختلافًا كبيرًا بين مختلف الولايات القضائية، ليس فقط في تحديد مبلغ معين - على سبيل المثال 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة (14,500 دولارًا أمريكيًا سنويًا) بموجب قوانين بعض الولايات الأمريكية (أو 2.13 دولارًا أمريكيًا للعاملين الذين يتلقون إكراميات، وهو ما يُعرف بالحد الأدنى للأجور مع الإكراميات )، و16.28 دولارًا أمريكيًا في الساعة في ولاية واشنطن الأمريكية ، ^{[ 35 ]} أو 11.44 جنيهًا إسترلينيًا (للذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر) في المملكة المتحدة ^{[ 36 ]} - ولكن أيضًا من حيث فترة الدفع (على سبيل المثال، تحدد روسيا والصين الحد الأدنى للأجور شهريًا) أو نطاق التغطية. حاليًا، يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الولايات المتحدة 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة، على الرغم من أن معظم الولايات لديها حد أدنى أعلى للأجور. ومع ذلك، لا يوجد لدى بعض الولايات قانون للحد الأدنى للأجور، مثل لويزيانا وتينيسي، ولدى ولايات أخرى حد أدنى للأجور أقل من الحد الأدنى الفيدرالي، مثل جورجيا ووايومنغ، على الرغم من أن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور يُطبق في تلك الولايات. ^{[ 37 ]} تسمح بعض الأنظمة القانونية لأصحاب العمل باحتساب الإكراميات المقدمة للعاملين كجزء من الحد الأدنى للأجور. وكانت الهند من أوائل الدول النامية التي أقرت سياسة الحد الأدنى للأجور في قانونها عام 1948. ومع ذلك، نادرًا ما يتم تطبيقها، حتى من قبل المتعاقدين مع الهيئات الحكومية. في مومباي ، اعتبارًا من عام 2017، بلغ الحد الأدنى للأجور 348 روبية هندية في اليوم. ^{[ 38 ]} كما تمتلك الهند أحد أكثر الأنظمة تعقيدًا، حيث يوجد أكثر من 1200 معدل للحد الأدنى للأجور، وذلك بحسب المنطقة الجغرافية. ^{[ 39 ]}

الحد الأدنى للأجور غير الرسمي

يمكن أن تُسهم الجمارك، وضيق سوق العمل، والضغوط غير القانونية من الحكومات أو النقابات العمالية، في خلق حد أدنى فعلي للأجور. وينطبق الأمر نفسه على الرأي العام الدولي، من خلال الضغط على الشركات متعددة الجنسيات لدفع أجور لعمال العالم الثالث تُضاهي الأجور السائدة في الدول الأكثر تصنيعًا. وقد برزت هذه الحالة الأخيرة في جنوب شرق آسيا وأمريكا اللاتينية في العقد الأول من الألفية الثانية، إلا أنها كانت موجودة بالفعل لدى شركات في غرب أفريقيا في منتصف القرن العشرين. ^{[ 40 ]}

تحديد الحد الأدنى للأجور

من بين المؤشرات التي يمكن استخدامها لتحديد الحد الأدنى الأولي للأجور، تلك التي تقلل من فقدان الوظائف مع الحفاظ على القدرة التنافسية الدولية. ^{[ 41 ]} ومن بين هذه المؤشرات: الأوضاع الاقتصادية العامة كما تُقاس بالناتج المحلي الإجمالي الحقيقي والاسمي؛ التضخم؛ العرض والطلب على العمالة؛ مستويات الأجور وتوزيعها وفروقاتها؛ شروط التوظيف؛ نمو الإنتاجية؛ تكاليف العمالة؛ تكاليف تشغيل الأعمال؛ عدد حالات الإفلاس واتجاهها؛ تصنيفات الحرية الاقتصادية ؛ مستويات المعيشة ومتوسط الأجر السائد.

في قطاع الأعمال، تشمل المخاوف ارتفاع تكلفة ممارسة الأعمال المتوقع، والتهديدات التي تواجه الربحية، وارتفاع معدلات البطالة (وما يترتب على ذلك من زيادة في الإنفاق الحكومي على إعانات الرعاية الاجتماعية، ورفع معدلات الضرائب)، والآثار الجانبية المحتملة على أجور العمال الأكثر خبرة الذين قد يتقاضون بالفعل الحد الأدنى الجديد للأجور المنصوص عليه قانونًا، أو ما يزيد عنه بقليل. ^{[ 42 ]} وتشمل المخاوف الأخرى القدرة الشرائية ، وربط الأجور بمؤشر التضخم، وتوحيد ساعات العمل.

أثر الحد الأدنى للأجور على عدم المساواة في الدخل والفقر

تُناقش سياسات الحد الأدنى للأجور من حيث تأثيرها على عدم المساواة في الدخل ومستويات الفقر. ويرى المؤيدون أن رفع الحد الأدنى للأجور يُمكن أن يُساعد في تقليل التفاوت في الدخل، مما يُمكّن العمال ذوي الدخل المنخفض من توفير الاحتياجات الأساسية والمساهمة في الاقتصاد بشكل عام. وقد يكون لرفع الحد الأدنى للأجور أثرٌ إيجابيٌّ غير مباشر، حيث يُؤدي إلى رفع أجور أولئك الذين يتقاضون أجورًا أعلى بقليل من الحد الأدنى. ^{[ 43 ]}

مع ذلك، يرى المعارضون أن رفع الحد الأدنى للأجور قد يؤدي إلى فقدان الوظائف، لا سيما بالنسبة للعمال ذوي المهارات المتدنية والعمال المبتدئين، إذ قد تعجز الشركات عن تحمل تكاليف العمالة المرتفعة، وقد تلجأ إلى تقليص الوظائف أو ساعات العمل. ^{[ 44 ]} كما يجادلون بأن رفع الحد الأدنى للأجور قد لا يستهدف بشكل فعال من يعيشون في فقر، لأن العديد من أصحاب الحد الأدنى للأجور هم معيلون ثانويون في أسر ذات دخل أعلى. ^{[ 45 ]} وتشير بعض الدراسات إلى أن برامج دعم الدخل الموجهة، مثل الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب (EITC) في الولايات المتحدة، قد تكون أكثر فعالية في معالجة الفقر. ^{[ 46 ]}

تشير ورقة عمل صادرة عن المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NBER) عام 2025 إلى انخفاض نسبي في فرص العمل في قطاع الوجبات السريعة في كاليفورنيا بنسبة تتراوح بين 2.7% و3.6% مقارنةً ببقية الولايات المتحدة، وذلك خلال الفترة من سبتمبر 2023 إلى سبتمبر 2024، عقب رفع الحد الأدنى للأجور في الولاية من 16 دولارًا إلى 20 دولارًا في الساعة. ويُقدّر متوسط هذا الانخفاض بنحو 18,000 وظيفة كان من الممكن توفيرها لولا هذه السياسة. ^{[ 47 ]}

تشير بيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS) المُعدّلة، والتي تم تحليلها في تقارير من Beacon Economics/Pepperdine (2025) وغيرها، إلى خسائر في الوظائف تتراوح بين 10000 و23000 وظيفة في عام 2024، مع انخفاض قطاع كاليفورنيا بنسبة 3.2% بينما نما التوظيف في مطاعم الوجبات السريعة على المستوى الوطني بشكل طفيف. ^{[ 48 ]}

لا تزال فعالية سياسات الحد الأدنى للأجور في الحد من عدم المساواة في الدخل والفقر موضوع نقاش وبحث مستمرين.

النماذج الاقتصادية

نموذج العرض والطلب

وفقًا لنموذج العرض والطلب لسوق العمل الموضح في العديد من كتب الاقتصاد، فإن رفع الحد الأدنى للأجور يقلل من فرص العمل بين العاملين بأجور الحد الأدنى. ^{[ 14 ]} ويذكر أحد هذه الكتب ما يلي: ^{[ 10 ]}

إذا أدى رفع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة أجور العمال غير المهرة فوق المستوى الذي تحدده قوى السوق، فإن عدد العمال غير المهرة العاملين سينخفض. سيؤدي الحد الأدنى للأجور إلى إخراج خدمات العمال الأقل إنتاجية (وبالتالي الأقل أجرًا) من السوق. ... النتائج المباشرة لتشريعات الحد الأدنى للأجور متباينة بوضوح. سيتمتع بعض العمال، على الأرجح أولئك الذين كانت أجورهم السابقة أقرب إلى الحد الأدنى، بأجور أعلى. بينما سيعجز آخرون، وخاصة أولئك الذين كانوا يتقاضون أدنى الأجور قبل التشريع، عن إيجاد عمل، وسيُدفعون إلى صفوف العاطلين عن العمل.

تُعدّ تكلفة الشركة دالةً متزايدةً لمعدل الأجور. فكلما ارتفع معدل الأجور، قلّت ساعات العمل التي يطلبها صاحب العمل من الموظفين. ويعود ذلك إلى أنه مع ارتفاع معدل الأجور، يصبح توظيف العمال أكثر تكلفةً بالنسبة للشركات، وبالتالي توظف عددًا أقل من العمال (أو توظفهم لساعات أقل). ولذلك، يُصوَّر منحنى الطلب على العمل كخطٍّ يتحرك لأسفل ولليمين. ^{[ 49 ]} وبما أن ارتفاع الأجور يزيد من الكمية المعروضة، فإن منحنى عرض العمل يكون ذا ميلٍ تصاعدي؛ ويُصوَّر كخطٍّ يتحرك لأعلى ولليمين. ^{[ 49 ]} في حال عدم وجود حدٍّ أدنى للأجور، ستتكيّف الأجور حتى تتساوى الكمية المطلوبة من العمل مع الكمية المعروضة، وصولًا إلى حالة التوازن ، حيث يتقاطع منحنيا العرض والطلب. يعمل الحد الأدنى للأجور كشرطٍ أساسيٍّ لسعر العمل. وتنص النظرية القياسية على أنه إذا حُدِّدَ الحد الأدنى للأجور أعلى من سعر التوازن، فسيكون العمال على استعدادٍ لتقديم عملٍ أكثر مما سيطلبه أصحاب العمل، مما يُؤدّي إلى فائضٍ في العمل، أي البطالة. ^{[ 49 ]} يتنبأ النموذج الاقتصادي للأسواق بالأمر نفسه بالنسبة للسلع الأخرى (مثل الحليب والقمح، على سبيل المثال): فرفع سعر السلعة بشكل مصطنع يؤدي عادةً إلى زيادة الكمية المعروضة وانخفاض الكمية المطلوبة، مما ينتج عنه فائض في السلعة. وعندما يكون هناك فائض في القمح، تشتريه الحكومة. ولأن الحكومة لا توظف العمالة الفائضة، فإن فائض العمالة يتخذ شكل البطالة، التي تميل إلى أن تكون أعلى في ظل قوانين الحد الأدنى للأجور مقارنةً بعدم وجودها. ^{[ 40 ]}

يشير نموذج العرض والطلب إلى أن فرض حد أدنى للأجور أعلى من أجر التوازن سيؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة. ^{[ 50 ]}^{[ 51 ]} ويعود ذلك إلى أن عددًا أكبر من الناس سيكونون على استعداد للعمل بالأجر الأعلى، بينما سيقل عدد الوظائف المتاحة بهذا الأجر. وبذلك، ستتمكن الشركات من انتقاء موظفيها بعناية أكبر؛ وبالتالي، سيتم استبعاد الأقل مهارة وخبرة عادةً. وبشكل عام، لن يؤثر رفع الحد الأدنى للأجور على التوظيف إلا في سوق العمل الذي يتطلب مهارات منخفضة، حيث يكون أجر التوازن مساويًا أو أقل من الحد الأدنى للأجور، بينما في أسواق العمل التي تتطلب مهارات عالية، يكون أجر التوازن مرتفعًا جدًا بحيث لا يؤثر تغيير الحد الأدنى للأجور على التوظيف. ^{[ 52 ]}

لطالما أكد الاقتصاديون الليبراليون الكلاسيكيون والليبرتاريون على أثر البطالة هذا كنتيجة متوقعة لتدخل الحكومة في عقود الأجور الطوعية. ^{[ 53 ]} وصف ميلتون فريدمان الحد الأدنى للأجور بأنه "معادي للسود" لأنه يضر بشكل غير متناسب بالعمال من الأقليات ذوي المهارات المتدنية من خلال منعهم من المنافسة على الأسعار. ^{[ 54 ]} تتوافق الأنماط التجريبية، بما في ذلك ارتفاع معدلات بطالة الشباب، وانخفاض ساعات عمل المراهقين، والتحول نحو الأتمتة ^{[ 55 ]} أو نقل العمل إلى الخارج، مع النموذج عبر عقود من البيانات. ^{[ 7 ]}

الاحتكار الشرائي

تشير نماذج الاحتكار إلى أن الحد الأدنى المعتدل للأجور قد يزيد من فرص العمل لأن أسواق العمل احتكارية ويفتقر العمال إلى القدرة على التفاوض .

يتوقع نموذج العرض والطلب أن رفع الحد الأدنى للأجور يُفيد العمال الذين تُرفع أجورهم، ولكنه يُضرّ بمن لا يُوظفون (أو من يفقدون وظائفهم) عندما تُقلّص الشركات عدد الموظفين. إلا أن مؤيدي الحد الأدنى للأجور يرون أن الوضع أكثر تعقيدًا بكثير مما يُمكن للنموذج تفسيره. ومن العوامل المُعقّدة احتمال احتكار الشراء في سوق العمل، حيث يمتلك صاحب العمل الفردي بعض النفوذ السوقي على الأجور. وبالتالي، من الممكن نظريًا على الأقل أن يُعزز الحد الأدنى للأجور فرص العمل. ورغم أن نفوذ صاحب العمل الواحد في السوق من غير المرجح أن يوجد في معظم أسواق العمل بالمعنى التقليدي لـ" مدينة الشركة "، فإن عدم تماثل المعلومات، وعدم اكتمال التنقل، والعنصر الشخصي في عملية العمل، تُعطي معظم الشركات درجة من القدرة على تحديد الأجور. ^{[ 56 ]}

تتوقع نماذج الاحتكار الشرائي أنه على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور المرتفع للغاية قد يزيد من البطالة بتحديده فوق مستوى توازن السوق، إلا أن الحد الأدنى المعقول للأجور يمكن أن يزيد من فرص العمل ويعزز النمو والكفاءة. ويعود ذلك إلى أن أسواق العمل تتسم بالاحتكار الشرائي ، وأن العمال يفتقرون باستمرار إلى القدرة على التفاوض .

يتوقع أصحاب النظرية الكينزية زيادة في الطلب الكلي نتيجة لرفع الحد الأدنى للأجور، لأن الأفراد ذوي الدخل المنخفض الذين يستفيدون من هذا الرفع يميلون أكثر إلى إنفاق دخلهم. وهذا بدوره سيحفز الشركات على توسيع الإنتاج لتلبية الطلب، مما يؤدي إلى زيادة التوظيف والعمالة. ^{[ 57 ]}^{[ 58 ]}

انتقادات نموذج العرض والطلب

تستند الحجة القائلة بأن الحد الأدنى للأجور يقلل من فرص العمل إلى نموذج بسيط للعرض والطلب في سوق العمل. ويجادل عدد من الاقتصاديين، مثل بييرانجيلو غاريغاني ^{[ 59 ]} ، وروبرت ل. فيينو ^{[ 60 ]} ، وأريغو أوبوشر وإيان ستيدمان ^{[ 61 ]} ، بالاستناد إلى أعمال بييرو سرافا ، بأن هذا النموذج، حتى مع افتراضاته، غير متماسك منطقيًا. ويجادل مايكل أنياديك-دانز ووين غودلي ، استنادًا إلى نتائج المحاكاة، بأن القليل من العمل التجريبي الذي أُجري باستخدام النموذج المذكور في الكتب الدراسية يشكل نظرية قابلة للتفنيد ، وبالتالي يكاد ينعدم الدليل التجريبي لهذا النموذج ^{[ 62 ]} . ويجادل غراهام وايت، مستندًا جزئيًا إلى نظرية سرافا، بأن سياسة زيادة مرونة سوق العمل ، بما في ذلك خفض الحد الأدنى للأجور، لا تستند إلى حجة "متماسكة فكريًا" في النظرية الاقتصادية ^{[ 63 ] .}

يرى غاري فيلدز، أستاذ اقتصاديات العمل والاقتصاد في جامعة كورنيل ، أن النموذج القياسي للأجور في الكتب الدراسية غامض، وأن الحجج النظرية الشائعة تقيس بشكل خاطئ سوقًا أحادي القطاع فقط. ويقول فيلدز إن سوقًا ثنائي القطاع، حيث "يُستثنى عادةً العاملون لحسابهم الخاص، وعمال الخدمات، والعمال الزراعيون من نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور... [ومع] قطاع واحد مشمول بالحد الأدنى للأجور وآخر غير مشمول [مع إمكانية التنقل بينهما]"، هو أساس لتحليل أفضل. ومن خلال هذا النموذج، يُبين فيلدز غموض الحجة النظرية الشائعة، ويقول: "إن التنبؤات المستمدة من النموذج القياسي لا تنطبق قطعًا على حالة القطاعين. لذلك، وبما أن هناك قطاعًا غير مشمول بالحد الأدنى للأجور في كل مكان تقريبًا، فلا يمكن الاعتماد على تنبؤات النموذج القياسي". ^{[ 64 ]}

يُقدّم منظور بديل لسوق العمل وصفًا لأسواق العمل ذات الأجور المنخفضة بأنها منافسة احتكارية ، حيث يتمتع المشترون (أصحاب العمل) بقوة سوقية تفوق بكثير قوة البائعين (العمال). قد يكون هذا الاحتكار ناتجًا عن تواطؤ مُتعمّد بين أصحاب العمل، أو عوامل طبيعية مثل تجزئة الأسواق ، وتكاليف البحث ، وتكاليف المعلومات ، وعدم اكتمال التنقل ، والعنصر الشخصي في أسواق العمل. تُعدّ هذه الحالة نوعًا من أنواع فشل السوق ، وتؤدي إلى حصول العمال على أجور أقل من قيمتهم الحدية. في ظلّ افتراض الاحتكار، يُمكن أن يُساهم تحديد حد أدنى مناسب للأجور في زيادة كلٍّ من الأجور والتوظيف، على أن يكون المستوى الأمثل مساويًا للناتج الحدي للعمل . ^[⁶⁵^] يُؤكّد هذا المنظور على دور الحد الأدنى للأجور كسياسة لتنظيم السوق تُشبه سياسات مكافحة الاحتكار ، وليس كـ" مكافأة مجانية " وهمية للعمال ذوي الأجور المنخفضة.

من الأسباب الأخرى التي قد تجعل الحد الأدنى للأجور لا يؤثر على التوظيف في بعض الصناعات، هو أن الطلب على المنتج الذي ينتجه الموظفون منخفض المرونة للغاية . ^{[ 66 ]} فعلى سبيل المثال، إذا اضطرت الإدارة إلى زيادة الأجور، فيمكنها تمرير هذه الزيادة إلى المستهلكين في صورة أسعار أعلى. ولأن الطلب على المنتج منخفض المرونة، يستمر المستهلكون في شرائه بالسعر الأعلى، وبالتالي لا يضطر المدير إلى تسريح العمال. ويجادل الخبير الاقتصادي بول كروغمان بأن هذا التفسير يُغفل توضيح سبب عدم فرض الشركة لهذا السعر الأعلى في غياب الحد الأدنى للأجور. ^{[ 67 ]}

اقترح آلان بليندر ثلاثة أسباب أخرى محتملة لعدم تأثير الحد الأدنى للأجور على التوظيف : أولها أن رفع الأجور قد يقلل من معدل دوران العمالة ، وبالتالي تكاليف التدريب؛ وثانيها أن رفع الحد الأدنى للأجور قد يُلغي مشكلة توظيف عمال بأجور أعلى من أجور العمال الحاليين؛ وثالثها أن عمال الحد الأدنى للأجور قد يمثلون نسبة ضئيلة من تكلفة الشركة بحيث تكون الزيادة ضئيلة للغاية بحيث لا تُحدث فرقًا. وهو يُقر بأنه لا يعلم مدى صحة هذه الأسباب، لكنه يُجادل بأن "هذه القائمة تُظهر أنه يُمكن للمرء أن يقبل النتائج التجريبية الجديدة وأن يظل خبيرًا اقتصاديًا مُلتزمًا". ^{[ 68 ]}

النماذج الرياضية للحد الأدنى للأجور وأسواق العمل الاحتكاكية

تتسم النماذج الرياضية التالية بطابع كمي، وتُبرز بعض الصعوبات في تحديد أثر الحد الأدنى للأجور على نتائج سوق العمل. ^{[ 69 ]} وتركز هذه النماذج تحديدًا على أسواق العمل التي تعاني من احتكاكات. وقد تُسفر عن نتائج إيجابية أو سلبية من رفع الحد الأدنى للأجور، وذلك تبعًا للظروف.

الرعاية الاجتماعية والمشاركة في سوق العمل

لنفترض أن قرار المشاركة في سوق العمل ناتج عن مفاضلة بين كون الشخص عاطلاً عن العمل ويبحث عن وظيفة، وبين عدم المشاركة على الإطلاق. جميع الأفراد الذين تقل منفعتهم المتوقعة خارج سوق العمل عن المنفعة المتوقعة لشخص عاطل عن العمل. $V_{u}$ يقررون المشاركة في سوق العمل. في نموذج البحث والمطابقة الأساسي ، المنفعة المتوقعة للأشخاص العاطلين عن العمل $V_{u}$ وذلك بالنسبة للأشخاص العاملين $V_{e}$ يتم تعريفها بواسطة:

${\begin{aligned}rV_{e}&=w+q(V_{u}-V_{e})\\rV_{u}&=z+\theta m(\theta )(V_{e}-V_{u})\end{aligned}}$ يترك $w$ كن الأجر، $r$ سعر الفائدة، $z$ الدخل الفوري للأشخاص العاطلين عن العمل، $q$ معدل فقدان الوظائف الخارجي، $\theta$ ضيق سوق العمل، و $\theta m(\theta )$ معدل إيجاد الوظائف. الأرباح $\Pi _{e}$ و $\Pi _{v}$ المتوقع من وظيفة مشغولة ووظيفة شاغرة هو: $r\Pi _{e}=y-w+q(\Pi _{v}-\Pi _{e}),\quad r\Pi _{v}=-h+m(\theta )(\Pi _{e}-\Pi _{v})$ أين $h$ تكلفة الوظيفة الشاغرة و $y$ الإنتاجية. عندما يكون شرط الدخول الحر $\Pi _{v}=0$ إذا تحققت هاتان المعادلتان، فإنهما تؤديان إلى العلاقة التالية بين الأجر $w$ وضيق سوق العمل $\theta$ :

${h \over {m(\theta )}}={y-w \over {r+q}}$ لو $w$ يمثل هذا الحد الأدنى للأجور الذي ينطبق على جميع العمال، وتحدد هذه المعادلة بشكل كامل قيمة التوازن لضيق سوق العمل $\theta$ هناك شرطان مرتبطان بوظيفة المطابقة: $m'(\theta )<0,\quad [\theta m(\theta )]'>0$ وهذا يعني أن $\theta$ وهي دالة متناقصة للحد الأدنى للأجور $w$ وكذلك معدل إيجاد الوظائف $\alpha =\theta m(\theta )$ تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى انخفاض ربحية الوظيفة، وبالتالي تُعلن الشركات عن عدد أقل من الوظائف الشاغرة، وينخفض معدل إيجاد فرص العمل. والآن، لنعد كتابة ما سبق. $rV_{u}$ يكون: $rV_{u}={(r+q)z+\theta m(\theta )w \over {r+q+\theta m(\theta )}}$ باستخدام العلاقة بين الأجر وضيق سوق العمل لإزالة الأجر من المعادلة الأخيرة، نحصل على ما يلي: $rV_{u}={\theta m(\theta )y+(r+q)z-\theta (r+q)h \over {r+q+\theta m(\theta )}}$ عن طريق تحقيق أقصى قدر من $rV_{u}$ في هذه المعادلة، فيما يتعلق بضيق سوق العمل، يترتب على ذلك ما يلي: ${[1-\eta (\theta )](y-z) \over {r+q+\eta (\theta )\theta m(\theta )}}={h \over {m(\theta )}}$ أين $\eta (\theta )$ مرونة دالة المطابقة: $\eta (\theta )=-\theta {m'(\theta ) \over {m(\theta )}}\equiv -\theta {d \over {d\theta }}\log m(\theta )$ تُظهر هذه النتيجة أن المنفعة المتوقعة للعمال العاطلين عن العمل تصل إلى أقصى حد لها عندما يُحدد الحد الأدنى للأجور عند مستوى يتوافق مع مستوى الأجور في الاقتصاد اللامركزي الذي تتساوى فيه قيمة معامل قوة التفاوض مع المرونة. $\eta (\theta )$ مستوى الأجر المتفاوض عليه هو $w^{*}$ .

لو $w<w^{*}$ ثم إن زيادة الحد الأدنى للأجور تزيد من المشاركة ومعدل البطالة، مع تأثير غامض على التوظيف. عندما تكون القدرة التفاوضية للعمال أقل من $\eta (\theta )$ زيادة الحد الأدنى للأجور تُحسّن من رفاهية العاطلين عن العمل – وهذا يشير إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور يمكن أن يُحسّن كفاءة سوق العمل، على الأقل حتى النقطة التي تتساوى فيها القوة التفاوضية $\eta (\theta )$ .

جهود البحث عن وظيفة

في النموذج المعروض، يؤدي الحد الأدنى للأجور دائمًا إلى زيادة البطالة. ولا تنطبق هذه النتيجة بالضرورة عندما يكون جهد البحث الذي يبذله العمال متغيرًا داخليًا .

لنفترض نموذجًا يتم فيه تحديد شدة البحث عن وظيفة بواسطة قيمة عددية. $\epsilon$ ويمكن تفسير ذلك على أنه مقدار الوقت و/أو كثافة الجهد المبذول في البحث. افترض أن معدل وصول عروض العمل هو $\alpha \epsilon$ وأن توزيع الأجور قد انحط إلى أجر واحد $w$ . يدل $\varphi (\epsilon )$ أن تكون التكلفة الناجمة عن عملية البحث، مع $\varphi '>0,\;\varphi ''>0$ ثم تُعطى المرافق المخفضة بالصيغة التالية: ${\begin{aligned}rV_{e}&=w+q(V_{u}-V_{e})\\rV_{u}&=\max _{\epsilon }\;z-\varphi (\epsilon )+\alpha \epsilon (V_{e}-V_{u})\end{aligned}}$ لذلك، فإن جهد البحث الأمثل هو الذي تكون فيه التكلفة الحدية لإجراء البحث مساوية للعائد الحدي: $\varphi '(\epsilon )=\alpha (V_{e}-V_{u})$ هذا يعني أن جهد البحث الأمثل يزداد مع ازدياد الفرق بين المنفعة المتوقعة لصاحب الوظيفة والمنفعة المتوقعة للباحث عن عمل. في الواقع، يزداد هذا الفرق مع ارتفاع الأجر. ولتوضيح ذلك، احسب الفرق بين المنفعتين بعد خصمهما، وستجد: $(r+q)(V_{e}-V_{u})=w-\max _{\epsilon }\left[z-\varphi (\epsilon )+\alpha \epsilon (V_{e}-V_{u})\right]$ ثم التفاضل بالنسبة إلى $w$ وإعادة الترتيب تعطينا: ${d \over {dw}}(V_{e}-V_{u})={1 \over {r+q+\alpha \epsilon ^{*}}}>0$ أين $\epsilon ^{*}$ يمثل هذا الجهد الأمثل للبحث عن عمل. وهذا يعني أن زيادة الأجور تزيد من جهد البحث عن عمل، وبالتالي تزيد من معدل إيجاد وظيفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن معدل البطالة $u$ عند الاتزان، يُعطى بالصيغة التالية: $u={q \over {q+\alpha \epsilon }}$ إن رفع الأجور، الذي يزيد من جهود البحث عن عمل ونسبة إيجاد الوظائف، يُقلل من معدل البطالة. لذا، من الممكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور ، من خلال تحفيز الباحثين عن عمل، إلى زيادة فرص العمل. وبالنظر إلى ما سبق، فإن الحد الأدنى للأجور في أسواق العمل التي تشهد عوائق يمكن أن يزيد من فرص العمل ويقلل من معدل البطالة عندما يكون منخفضًا بما فيه الكفاية. مع ذلك، فإن ارتفاع الحد الأدنى للأجور يضر بفرص العمل ويزيد من معدل البطالة.

الدراسات التجريبية

يختلف الاقتصاديون حول تأثير الحد الأدنى للأجور على التوظيف. وعادةً ما تُقدّر الدراسات التجريبية مرونة التوظيف بالنسبة لمستوى الحد الأدنى للأجور، وذلك بقسمة الأثر السببي المُقدّر على معدل التوظيف على النسبة المئوية للتغير في الحد الأدنى للأجور.

أجرى الاقتصاديون دراسات تجريبية حول جوانب مختلفة من الحد الأدنى للأجور، بما في ذلك: ^{[ 25 ]}

الآثار على التوظيف، الجانب الأكثر دراسة
تأثيرات ذلك على توزيع الأجور والدخل بين العمال ذوي الأجور المنخفضة والعمال ذوي الأجور المرتفعة
تأثيرات ذلك على توزيع الدخول بين الأسر ذات الدخل المنخفض والأسر ذات الدخل المرتفع
تأثيرات التدريب المهني وتأجيل العمل لاكتساب التعليم على مهارات العمال
التأثيرات على الأسعار والأرباح
التأثيرات على التدريب أثناء العمل

حتى منتصف التسعينيات، كان هناك إجماع بين الاقتصاديين -المحافظين والليبراليين على حد سواء- على أن الحد الأدنى للأجور يقلل من فرص العمل، لا سيما بين الشباب والعمال ذوي المهارات المتدنية. ^{[ 14 ]} وبالإضافة إلى الحدس الأساسي للعرض والطلب، كانت هناك بعض الدراسات التجريبية التي دعمت هذا الرأي. فعلى سبيل المثال، وجد إدوارد غرامليش في عام 1976 أن العديد من الفوائد ذهبت إلى الأسر ذات الدخل المرتفع، وأن المراهقين تضرروا من البطالة المرتبطة بالحد الأدنى للأجور. ^{[ 71 ]}

أشار براون وآخرون (1983) إلى أن الدراسات التي اعتمدت على السلاسل الزمنية حتى ذلك الحين وجدت أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% ترتبط بانخفاض في توظيف المراهقين بنسبة تتراوح بين 1 و3%. مع ذلك، وجدت هذه الدراسات تباينًا أوسع، من 0 إلى أكثر من 3%، في تقديراتها لتأثير ذلك على بطالة المراهقين (أي المراهقين العاطلين عن العمل والباحثين عن وظيفة). وعلى عكس مخطط العرض والطلب البسيط، وُجد أن المراهقين ينسحبون من سوق العمل استجابةً لانخفاض الحد الأدنى للأجور، مما يُتيح إمكانية حدوث انخفاض متساوٍ في كلٍ من عرض وطلب العمل عند رفع الحد الأدنى للأجور، وبالتالي عدم وجود تأثير على معدل البطالة. وباستخدام مجموعة متنوعة من صيغ معادلات التوظيف والبطالة (باستخدام طريقة المربعات الصغرى العادية مقابل طريقة المربعات الصغرى المعممة ، والصيغ الخطية مقابل الصيغ اللوغاريتمية)، وجدوا أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% تُسبب انخفاضًا بنسبة 1% في توظيف المراهقين، دون أي تغيير في معدل بطالة المراهقين. ووجدت الدراسة أيضاً زيادة طفيفة ولكنها ذات دلالة إحصائية في معدل البطالة بين البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عاماً. ^[⁷²^]

قامت ويلينغتون (1991) بتحديث بحث براون وآخرين ببيانات حتى عام 1986 لتقديم تقديرات جديدة تشمل فترة انخفاض القيمة الحقيقية (أي المعدلة حسب التضخم) للحد الأدنى للأجور، نظرًا لعدم زيادته منذ عام 1981. وخلصت إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% أدت إلى انخفاض مطلق في توظيف المراهقين بنسبة 0.6%، دون أي تأثير على معدلات بطالة المراهقين أو الشباب. ^{[ 73 ]}

تشير بعض الأبحاث إلى أن عوامل أخرى تهيمن على تأثيرات الزيادات الطفيفة في الحد الأدنى للأجور على البطالة. ^{[ 74 ]} في فلوريدا، حيث وافق الناخبون على زيادة الحد الأدنى للأجور عام 2004، أكدت دراسة شاملة لاحقة بعد الزيادة قوة الاقتصاد مع زيادة في التوظيف تفوق السنوات السابقة في فلوريدا، وأفضل من المعدل في الولايات المتحدة ككل. ^{[ 75 ]} وفيما يتعلق بالتدريب أثناء العمل، يعتقد البعض أن الزيادة في الأجور تُخصم من نفقات التدريب. وقد وجدت دراسة تجريبية أجريت عام 2001 أنه "لا يوجد دليل على أن الحد الأدنى للأجور يقلل من التدريب، وقليل من الأدلة على أنه يميل إلى زيادة التدريب". ^{[ 76 ]}

كتبت مجلة الإيكونوميست في ديسمبر 2013: "يمكن للحد الأدنى للأجور، شريطة ألا يكون مرتفعًا جدًا، أن يعزز الأجور دون أي آثار سلبية على فرص العمل... يُعد الحد الأدنى للأجور الفيدرالي في أمريكا، والذي يبلغ 38% من متوسط الدخل ، من أدنى المعدلات في العالم المتقدم. وتشير بعض الدراسات إلى عدم وجود ضرر على التوظيف من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي أو على مستوى الولايات، بينما تشير دراسات أخرى إلى ضرر طفيف، لكن لم تجد أي منها ضررًا جسيمًا... ومع ذلك، يبدو أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور، لا سيما في أسواق العمل الجامدة، يؤثر سلبًا على فرص العمل. تمتلك فرنسا أعلى حد أدنى للأجور في العالم المتقدم، حيث يزيد عن 60% من متوسط دخل البالغين، ونسبة أكبر بكثير من الأجر المعتاد للشباب. وهذا يُفسر جزئيًا سبب ارتفاع معدلات بطالة الشباب في فرنسا بشكل صادم : 26% للفئة العمرية من 15 إلى 24 عامًا."^{[ 77 ]}

أظهرت دراسة أجريت عام 2019 ونُشرت في المجلة الفصلية للاقتصاد أن رفع الحد الأدنى للأجور لم يؤثر على العدد الإجمالي للوظائف ذات الأجور المنخفضة خلال السنوات الخمس التي تلت رفع الأجور. ومع ذلك، فقد رصدت الدراسة ارتفاعاً في معدلات البطالة في القطاعات "القابلة للتداول"، والتي تُعرَّف بأنها القطاعات الأكثر اعتماداً على العمالة المبتدئة أو العمالة ذات المهارات المتدنية. ^{[ 78 ]}

تتفق دراسة أجرتها جامعة كاليفورنيا عام 2018 مع الدراسة المنشورة في مجلة الاقتصاد الفصلية ؛ إذ توصلت إلى أن الحد الأدنى للأجور يؤدي في الواقع إلى تقليل فرص العمل المتاحة للعمال ذوي المهارات المتدنية. وتناقش المقالة المفاضلة بين العمال ذوي المهارات المتدنية والعمال ذوي المهارات العالية: فعند رفع الحد الأدنى للأجور، يُعاد توزيع الناتج المحلي الإجمالي بشكل أكبر نحو الوظائف الأكاديمية المرموقة. ^{[ 79 ]}

في دراسة أخرى، نُشرت في مجلة American Economic Review ، شارك مؤلفوها نفس المؤلفين في الدراسة السابقة، وخلصت إلى أن زيادة كبيرة ومستمرة في الحد الأدنى للأجور في المجر أدت إلى بعض البطالة، حيث تم تحميل غالبية التكاليف الإضافية على المستهلكين. كما وجد المؤلفون أن الشركات بدأت في استبدال رأس المال بالعمالة بمرور الوقت. ^{[ 80 ]}

ديفيد كارد وآلان كروجر

في عام ١٩٩٢، ارتفع الحد الأدنى للأجور في ولاية نيوجيرسي من ٤.٢٥ دولارًا إلى ٥.٠٥ دولارًا في الساعة (بزيادة قدرها ١٨.٨٪)، بينما بقي في ولاية بنسلفانيا المجاورة عند ٤.٢٥ دولارًا. جمع ديفيد كارد وآلان كروجر معلومات عن مطاعم الوجبات السريعة في نيوجيرسي وشرق بنسلفانيا في محاولة لمعرفة تأثير هذه الزيادة على التوظيف في نيوجيرسي باستخدام نموذج الفرق في الفروق . ويتوقع نموذج أساسي للعرض والطلب انخفاضًا نسبيًا في التوظيف في نيوجيرسي. أجرى كارد وكروجر استطلاعًا لأصحاب العمل قبل زيادة الحد الأدنى للأجور في نيوجيرسي في أبريل ١٩٩٢، ثم مرة أخرى في نوفمبر وديسمبر من العام نفسه، حيث طلبا من المديرين بيانات عن مستوى الموظفين بدوام كامل في مطاعمهم في كلتا المرتين. ^{[ ٨١ ]} واستنادًا إلى بيانات ردود أصحاب العمل، خلص الباحثان إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور أدت إلى زيادة طفيفة في التوظيف في مطاعم نيوجيرسي. ^{[ ٨١ ]}

توسّع كارد وكروجر في شرح هذه المقالة الأولية في كتابهما الصادر عام 1995 بعنوان " الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور" . ^{[ 82 ]} جادلا بأن الآثار السلبية لقوانين الحد الأدنى للأجور على التوظيف ضئيلة، إن لم تكن معدومة. فعلى سبيل المثال، درسا زيادة الحد الأدنى للأجور في نيوجيرسي عام 1992، وزيادة الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا عام 1988، والزيادات التي طرأت على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي في الفترة 1990-1991. إضافةً إلى نتائجهما، أعادا تحليل دراسات سابقة باستخدام بيانات مُحدَّثة، ووجدا عمومًا أن الآثار السلبية السابقة على التوظيف لم تثبت صحتها في مجموعات البيانات الأكبر. ^{[ 83 ]} كان لهذا الأمر تداعيات كبيرة على السياسات، إذ تحدّى وجهات النظر الاقتصادية السائدة منذ زمن طويل والتي كانت ترى أن زيادة الحد الأدنى للأجور تؤدي إلى خسارة اقتصادية .

الأبحاث التي أجريت بعد عمل كارد وكروجر

في عام 1996، أعاد ديفيد نيومارك وويليام واشر دراسة نتائج كارد وكروجر باستخدام سجلات الرواتب من سلاسل مطاعم الوجبات السريعة الكبيرة، وأفادا بأن رفع الحد الأدنى للأجور أدى إلى انخفاض في فرص العمل. لم تتعارض نتائجهم الأولية مع نتائج كارد وكروجر، لكن نسخة لاحقة أظهرت انخفاضًا بنسبة 4% في فرص العمل، مع آثار بطالة ذات دلالة إحصائية في بعض الحالات. ^{[ 85 ]} وقد دحض كارد وكروجر هذه الاستنتاجات في ورقة بحثية نُشرت عام 2000. ^{[ 86 ]}

قدّمت دراسة نُشرت عام 2011 تفسيراً للاختلافات بين مجموعات البيانات، حيث أظهرت آثاراً إيجابية على التوظيف في المطاعم الصغيرة، وآثاراً سلبية على سلاسل مطاعم الوجبات السريعة الكبيرة. ^{[ 87 ]} وخلص تحليل أُجري عام 2014 إلى أن الحد الأدنى للأجور يُقلّل من فرص العمل بين المراهقين. ^{[ 88 ]}

أيدت دراسة أجريت عام 2010 باستخدام منهجية كارد وكروجر النتائج الأصلية، حيث أظهرت عدم وجود آثار سلبية على التوظيف بأجور منخفضة. ^{[ 89 ]}

أظهرت دراسة أجراها باسكايا وروبنشتاين عام 2011 أن رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أثر سلبًا على فرص العمل، لا سيما بين المراهقين. ^{[ 90 ]} كما وجدت دراسات أخرى، من بينها دراسة أجراها سابيا وهانسن وبوركاوسر عام 2012، آثارًا سلبية كبيرة على فرص العمل التي لا تتطلب مهارات عالية، خاصة بين العمال الشباب. ^{[ 91 ]}

أشارت ورقة بحثية نُشرت عام 2019 في مجلة الاقتصاد الفصلية إلى أن فقدان الوظائف في دراسات مثل دراسة مير وويست، اللذين وجدا أن الحد الأدنى للأجور "يُقلل بشكل كبير من معدلات نمو الوظائف"، مدفوع بافتراضات غير واقعية، وأن آثار الحد الأدنى للأجور أكثر تعقيدًا. ^{[ 92 ]} كما وجدت دراسة أخرى أجراها فانغ ولين عام 2013 آثارًا سلبية كبيرة على التوظيف في الصين، لا سيما بين النساء والشباب والعمال ذوي المهارات المتدنية. ^{[ 93 ]}

أظهرت دراسة أجريت عام 2017 في سياتل أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 13 دولارًا في الساعة أدى إلى انخفاض دخل العمال ذوي الأجور المنخفضة، نتيجةً لانخفاض ساعات عملهم مع تكيف الشركات مع ارتفاع تكاليف العمالة. ^{[ 94 ]} وأشارت دراسة أخرى أجريت عام 2019 في أريزونا إلى أن زيادات طفيفة في الحد الأدنى للأجور قد تُسهم في نمو اقتصادي بسيط دون إحداث تشوهات كبيرة في أسواق العمل. ^{[ 95 ]}

في عام 2019، وجد اقتصاديون من معهد جورجيا للتكنولوجيا أن زيادات الحد الأدنى للأجور قد تضر بالشركات الصغيرة من خلال زيادة معدلات الإفلاس وتقليل التوظيف، مع تأثيرات كبيرة على الشركات المملوكة للأقليات. ^{[ 96 ]}

توقع تقرير مكتب الميزانية في الكونغرس لعام 2019 بشأن اقتراح رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 15 دولارًا تحسينات طفيفة في صافي دخل العاملين الذين احتفظوا بوظائفهم، ولكنه حذر من احتمالية فقدان الوظائف، وتقليص ساعات العمل، وارتفاع تكاليف السلع والخدمات. ^{[ 97 ]} وبالمثل، وجدت دراسة أجريت عام 2019 أن رفع الحد الأدنى للأجور قد يؤدي إلى زيادة الجريمة بين الشباب. ^{[ 98 ]}

أكدت دراسات من الدنمارك وإسبانيا أن الزيادات الكبيرة في الحد الأدنى للأجور قد تؤدي إلى خسائر كبيرة في الوظائف، لا سيما بين العمال الشباب. ^{[ 99 ]}^{[ 100 ]} وخلصت دراسة أجريت عام 2021 حول الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى أنه على الرغم من زيادة الأجور دون انخفاض في فرص العمل، فقد طرأت تحولات هيكلية كبيرة على الاقتصاد، بما في ذلك انخفاض المنافسة وزيادة أوقات التنقل للعمال. ^{[ 101 ]}

أظهرت دراسة أجريت عام 2010 حول الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة أنه لم يتسبب في ارتفاع فوري للأسعار، ولكنه أدى إلى ارتفاع أسرع في الأسعار في القطاعات التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال ذوي الأجور المنخفضة على المدى الطويل. ^{[ 102 ]} وخلصت دراسة بريطانية أخرى أجريت عام 2012 (1997-2007) إلى أن الحد الأدنى للأجور قلل من عدم المساواة في الأجور، وكان له آثار محايدة إلى إيجابية على التوظيف. ^{[ 103 ]} كما لم تجد دراسة بريطانية أخرى أجريت عام 2012 أي آثار جانبية للحد الأدنى للأجور على شرائح الدخل الأعلى. ^{[ 104 ]} وربطت دراسة أمريكية أجريت عام 2016 بين الحد الأدنى للأجور وانخفاض عدم المساواة في الأجور وآثار جانبية محتملة، على الرغم من أن هذه الآثار قد تكون ناتجة عن خطأ في القياس. ^{[ 105 ]}

التحليلات التلوية

خلص تحليل تلوي أُجري عام 2013 لـ 16 دراسة بريطانية إلى عدم وجود آثار كبيرة للحد الأدنى للأجور على التوظيف. ^{[ 106 ]}
توصلت دراسة تحليلية شاملة أجراها نيومارك عام 2007 إلى وجود تأثير سلبي ثابت، وإن لم يكن دائمًا ذا دلالة إحصائية، على التوظيف. ^{[ 107 ]}
أظهر تحليل تلوي أُجري عام 2019 في الدول المتقدمة آثاراً طفيفة على التوظيف وزيادات كبيرة في الأجور للعمال ذوي الأجور المنخفضة. ^{[ 108 ]}

في عام 1995، لاحظ كارد وكروجر وجود تحيز في النشر في دراسات السلاسل الزمنية للحد الأدنى للأجور، حيث رجّحا كفة الدراسات التي أظهرت آثارًا سلبية على التوظيف. ^{[ 109 ]} وأكدت دراسة أجراها تي دي ستانلي عام 2005 هذا التحيز، وأشارت إلى عدم وجود صلة واضحة بين الحد الأدنى للأجور والبطالة. ^{[ 110 ]} ودعمت دراسة تحليلية تلوية أجراها دوكولياغوس وستانلي عام 2008 نتائج كارد وكروجر، حيث أظهرت وجود ارتباط سلبي ضئيل أو معدوم بين الحد الأدنى للأجور والتوظيف بعد تصحيح تحيز النشر. ^{[ 111 ]}

نقاش حول العواقب

تؤثر قوانين الحد الأدنى للأجور على العاملين في معظم مجالات العمل ذات الأجور المنخفضة ^{[ 25 ]} ، وعادةً ما تُقيّم وفقًا لمعيار الحد من الفقر. ^{[ 112 ]} تحظى قوانين الحد الأدنى للأجور بدعم أقل من الاقتصاديين مقارنةً بالجمهور العام. وعلى الرغم من عقود من الخبرة والبحوث الاقتصادية، لا تزال النقاشات حول تكاليف وفوائد الحد الأدنى للأجور مستمرة حتى اليوم. ^{[ 25 ]}

تُبدي جماعاتٌ مختلفةٌ اهتمامًا كبيرًا، فكريًا وسياسيًا وماليًا وعاطفيًا، بالقضايا المتعلقة بقوانين الحد الأدنى للأجور. فعلى سبيل المثال، لدى الهيئات المسؤولة عن تطبيق هذه القوانين مصلحةٌ راسخةٌ في إثبات أن قوانينها لا تُسبب البطالة، وكذلك النقابات العمالية التي تحمي قوانين الحد الأدنى للأجور موارد أعضائها المالية. في المقابل، يُموّل أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا منخفضة، كالمطاعم، معهد سياسات التوظيف، الذي نشر العديد من الدراسات المُعارضة للحد الأدنى للأجور. ^{[ 113 ]}^{[ 114 ]} إن وجود هذه الجماعات والعوامل المؤثرة يعني أن النقاش حول هذه القضية لا يستند دائمًا إلى تحليلٍ موضوعي. إضافةً إلى ذلك، من الصعب للغاية فصل آثار الحد الأدنى للأجور عن المتغيرات الأخرى التي تؤثر على التوظيف. ^{[ 40 ]}

وقد وجدت الدراسات أن الحد الأدنى للأجور له الآثار الإيجابية التالية:

يُحسّن أداء سوق العمل ذي الأجور المنخفضة، والذي قد يتسم بقوة السوق من جانب أصحاب العمل (احتكار الشراء). ^{[ 115 ]}^{[ 116 ]}
يرفع دخل الأسر في أدنى مستويات توزيع الدخل، ويقلل من الفقر. ^{[ 117 ]}^{[ 118 ]}
تأثير إيجابي على أصحاب الأعمال الصغيرة والصناعة. ^{[ 119 ]}
يشجع التعليم، ^{[ 120 ]} مما يؤدي إلى وظائف ذات رواتب أفضل.
يزيد من الحوافز لقبول الوظائف، على عكس الطرق الأخرى لتحويل الدخل إلى الفقراء التي لا ترتبط بالتوظيف (مثل إعانات الغذاء للفقراء أو مدفوعات الرعاية الاجتماعية للعاطلين عن العمل). ^{[ 121 ]}
زيادة نمو الوظائف وخلقها. ^{[ 122 ]}^{[ 123 ]}
يشجع على كفاءة وأتمتة الصناعة. ^{[ 124 ]}
يؤدي ذلك إلى إلغاء الوظائف ذات الأجور المنخفضة، مما يجبر العمال على التدرب والانتقال إلى وظائف ذات أجور أعلى. ^{[ 125 ]}^{[ 126 ]}
يؤدي ذلك إلى زيادة التطور التكنولوجي. وتصبح التكنولوجيا المكلفة التي تزيد من كفاءة الأعمال أكثر جاذبية مع ارتفاع أسعار العمالة. ^{[ 127 ]}
يشجع الناس على الانضمام إلى القوى العاملة بدلاً من السعي وراء المال من خلال وسائل غير مشروعة، مثل بيع المخدرات غير المشروعة ^{[ 128 ]}

وقد وجدت الدراسات الآثار السلبية التالية:

إن الحد الأدنى للأجور وحده لا يكفي للتخفيف من حدة الفقر، بل إنه في الواقع يؤدي إلى زيادة صافية في الفقر بسبب آثار البطالة. ^{[ 129 ]}
باعتبارها نظيراً للحمائية السياسية والاقتصادية في سوق العمل، فإنها تستبعد المنافسين ذوي التكلفة المنخفضة من أسواق العمل، وتعيق الشركات عن خفض تكاليف الأجور خلال فترات الركود التجاري. وهذا يُولّد أوجه قصور صناعية واقتصادية متنوعة. ^{[ 130 ]}
يقلل من الكمية المطلوبة من العمال، إما عن طريق تقليل عدد ساعات عمل الأفراد أو عن طريق تقليل عدد الوظائف. ^{[ 131 ]}^{[ 132 ]}
دوامة الأجور/الأسعار
يشجع أصحاب العمل على استبدال العمال ذوي المهارات المتدنية بأجهزة الكمبيوتر ، مثل أجهزة الدفع الذاتي . ^{[ 133 ]}
يزيد من جرائم الممتلكات والبؤس في المجتمعات الفقيرة عن طريق تقليل الأسواق القانونية للإنتاج والاستهلاك في تلك المجتمعات؛ ^{[ 134 ]}
قد يؤدي ذلك إلى استبعاد فئات معينة (عرقية، جنسية، إلخ) من القوى العاملة. ^{[ 135 ]}
وهو أقل فعالية من الطرق الأخرى (مثل الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب ) في الحد من الفقر، كما أنه أكثر ضرراً على الشركات من تلك الطرق الأخرى. ^{[ 136 ]}
^[¹³⁶^] يثبط التعليم الإضافي بين ذوي الدخل المنخفض من خلال إغراء الناس بدخول سوق العمل.
يُمارس التمييز ضد العمال الأقل تأهيلاً (بما في ذلك الوافدين الجدد إلى سوق العمل، مثل العمال الشباب) من خلال استبعادهم عن طريق رفع الأسعار، وذلك بمنعهم من اكتساب الخبرة العملية والمؤهلات، وبالتالي إمكانية حصولهم على أجور أعلى لاحقاً. ^{[ 12 ]}
يبطئ النمو في خلق الوظائف منخفضة المهارة ^{[ 137 ]}
ويؤدي ذلك إلى انتقال الوظائف إلى مناطق أو دول أخرى، مما يسمح بانخفاض تكلفة العمالة. ^{[ 138 ]}
يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات البطالة على المدى الطويل. ^{[ 139 ]}
يؤدي ذلك إلى ارتفاع الأسعار بالنسبة للمستهلكين، حيث يتم إنتاج المنتجات والخدمات بواسطة عمال يتقاضون الحد الأدنى للأجور ^{[ 140 ]} (على الرغم من أن التكاليف غير المتعلقة بالعمالة تمثل نسبة أكبر من التكاليف بالنسبة للمستهلكين في صناعات مثل الوجبات السريعة وتجارة التجزئة المخفضة) ^{[ 141 ]}^{[ 142 ]}

قدم جورج ستيجلر في عام 1949 حجة واسعة الانتشار مفادها أن الحد الأدنى للأجور غير فعال في الحد من الفقر:

قد ينخفض معدل التوظيف بنسبة أكبر من الزيادة في الأجور، مما يؤدي إلى انخفاض إجمالي الأرباح؛
مع استيعاب القطاعات غير المشمولة من الاقتصاد للعمال الذين تم تسريحهم من القطاعات المشمولة، قد يتجاوز الانخفاض في الأجور في القطاعات غير المشمولة الزيادة في الأجور في القطاعات المشمولة؛
قد يكون تأثير الحد الأدنى للأجور على توزيع دخل الأسرة سلبياً ما لم يتم تخصيص الوظائف الأقل عدداً ولكن الأفضل لأفراد الأسر المحتاجة بدلاً من تخصيصها، على سبيل المثال، للمراهقين من الأسر غير الفقيرة؛
إن منع أصحاب العمل من دفع أجور تقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور يُعادل منع العمال من بيع عملهم بأقل من الحد الأدنى للأجور. ويُعادل التقييد القانوني الذي يمنع أصحاب العمل من دفع أجور تقل عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا التقييد القانوني الذي يمنع العمال من العمل في القطاع المحمي إلا إذا وجدوا أصحاب عمل مستعدين لتوظيفهم بهذا الأجر. ^{[ 112 ]} ويمكن اعتبار ذلك انتهاكًا قانونيًا لحق الإنسان في العمل بمعناه الأساسي، أي "الحق في الانخراط في عمل منتج، وعدم منعه من ذلك".

في عام 2006، جادلت منظمة العمل الدولية بأن الحد الأدنى للأجور لا يمكن ربطه مباشرةً بالبطالة في البلدان التي عانت من فقدان الوظائف. ^{[ 1 ]} وفي أبريل 2010، أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تقريرًا يُشير إلى أن الدول يُمكنها التخفيف من بطالة المراهقين عن طريق "خفض تكلفة توظيف الشباب ذوي المهارات المتدنية" من خلال أجور تدريب أقل من الحد الأدنى. ^{[ 143 ]} وأظهرت دراسة أجريت على ولايات أمريكية أن متوسط رواتب الشركات السنوية والسنوية ينمو بوتيرة أسرع، وأن التوظيف ينمو بوتيرة أسرع في الولايات التي تطبق الحد الأدنى للأجور. ^{[ 144 ]} وقد أظهرت الدراسة وجود ارتباط، لكنها لم تدّعِ إثبات السببية.

على الرغم من المعارضة الشديدة التي لاقتها من مجتمع الأعمال وحزب المحافظين عند تطبيقها في المملكة المتحدة عام ١٩٩٩، تراجع المحافظون عن معارضتهم عام ٢٠٠٠. ^{[ ١٤٥ ]} وتتباين الآراء حول آثار الحد الأدنى للأجور. فقد وجد مركز الأداء الاقتصادي أنه لا يوجد تأثير ملحوظ لزيادة الأجور على مستويات التوظيف، ^{[ ١٤٦ ]} بينما وجدت لجنة الأجور المنخفضة أن أصحاب العمل قد خفضوا معدل التوظيف وساعات عمل الموظفين، ووجدوا طرقًا لزيادة إنتاجية العاملين الحاليين (خاصة في شركات الخدمات). ^{[ ١٤٧ ]} ووجد معهد دراسات العمل أن الأسعار في قطاعات الحد الأدنى للأجور ^{[ أ ]} ارتفعت بوتيرة أسرع من القطاعات الأخرى، لا سيما في السنوات الأربع التي تلت تطبيقها. ^{[ ١٠٢ ]} ولا تعترض النقابات العمالية ولا منظمات أصحاب العمل على الحد الأدنى للأجور، على الرغم من أن الأخيرة كانت قد اعترضت عليه بشدة حتى عام ١٩٩٩.

في عام 2014، استشهد مؤيدو الحد الأدنى للأجور بدراسة وجدت أن خلق فرص العمل في الولايات المتحدة أسرع في الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور. ^{[ 122 ]}^{[ 148 ]}^{[ 149 ]} وفي العام نفسه، استشهد مؤيدو الحد الأدنى للأجور بتقارير إخبارية أفادت بأن الولاية التي لديها أعلى حد أدنى للأجور حققت خلق فرص عمل أكثر من بقية الولايات المتحدة. ^{[ 122 ]}^{[ 150 ]}^{[ 151 ]}^{[ 152 ]}^{[ 153 ]}^{[ 154 ]}^{[ 155 ]}

في عام ٢٠١٤، في مدينة سياتل بولاية واشنطن، صرّح أصحاب أعمال ليبراليون وتقدميون، ممن أيدوا رفع الحد الأدنى للأجور في المدينة إلى ١٥ دولارًا، بأنهم قد يؤجلون توسيع أعمالهم وبالتالي خلق فرص عمل جديدة، نظرًا لعدم وضوح الجدول الزمني لتطبيق زيادة الأجور. ^{[ ١٥٦ ]} ومع ذلك، قام اثنان على الأقل من أصحاب الأعمال المذكورين لاحقًا بتوسيع أعمالهما. ^{[ ١٥٧ ]}^{[ ١٥٨ ]}

فيما يتعلق بالآثار الاقتصادية لتطبيق قانون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في يناير 2015، أظهرت التطورات الأخيرة أن الزيادة المتوقعة في البطالة لم تتحقق؛ ومع ذلك، شهدت بعض القطاعات الاقتصادية والمناطق في البلاد انخفاضًا في فرص العمل، لا سيما للعمالة المؤقتة والجزئية، واختفت بعض الوظائف ذات الأجور المنخفضة تمامًا. ^{[ 159 ]} وبسبب هذا التطور الإيجابي العام، راجع البنك المركزي الألماني رأيه، وأكد أن "تأثير تطبيق الحد الأدنى للأجور على إجمالي حجم العمل يبدو محدودًا للغاية في الدورة الاقتصادية الحالية". ^{[ 160 ]}

أظهرت دراسة نُشرت عام 2019 في المجلة الأمريكية للطب الوقائي أن الولايات الأمريكية التي رفعت الحد الأدنى للأجور شهدت انخفاضًا في معدلات الانتحار . وذكر الباحثون أن كل زيادة قدرها دولار واحد في الحد الأدنى للأجور تُسهم في خفض معدل الانتحار السنوي بنسبة 1.9%. وشملت الدراسة جميع الولايات الخمسين خلال الفترة من 2006 إلى 2016. ^{[ 161 ]}

بحسب دراسة أمريكية أجريت عام 2020، فقد تم تحميل المستهلكين تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% للعاملين في متاجر البقالة، وذلك على شكل زيادة بنسبة 0.4% في أسعار المواد الغذائية. ^{[ 162 ]} وبالمثل، وجدت دراسة أجريت عام 2021 وشملت 10,000 مطعم ماكدونالدز في الولايات المتحدة، أنه بين عامي 2016 و2020، تم تحميل المستهلكين تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% للعاملين في ماكدونالدز على شكل زيادة بنسبة 1.4% في سعر بيج ماك. ^{[ 163 ]}^{[ 164 ]} وينتج عن ذلك حصول العاملين بأجر الحد الأدنى على زيادة أقل في "أجرهم الحقيقي" مقارنةً بأجرهم الاسمي، لأن أي سلع وخدمات يشترونها مصنوعة بأيدي عمالة بأجر الحد الأدنى قد ارتفعت تكلفتها، وهو ما يُشابه زيادة في ضريبة المبيعات. ^{[ 165 ]}

وفقًا لمراجعة أجراها أريندراجيت دوبي عام 2019 للأدبيات الأكاديمية ، "بشكل عام، تشير أحدث مجموعة من الأبحاث من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وغيرها من الدول المتقدمة إلى تأثير محدود للغاية للحد الأدنى للأجور على التوظيف، في حين أنه يزيد بشكل كبير من دخل العمال ذوي الأجور المنخفضة." ^{[ 108 ]}

بحسب دراسة أجريت عام 2021 بعنوان "الحد الأدنى للأجور، والإعفاء الضريبي على دخل العمل، والعودة إلى الإجرام"، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 0.50 دولار تقلل من احتمالية عودة الشخص المسجون سابقًا إلى السجن في غضون 3 سنوات بنسبة 2.15%؛ وتأتي هذه الانخفاضات بشكل رئيسي من العودة إلى الإجرام في جرائم الممتلكات والمخدرات. ^{[ 166 ]}

استطلاعات رأي الاقتصاديين

كان هناك اتفاق بين الاقتصاديين على أن الحد الأدنى للأجور يؤثر سلبًا على التوظيف، لكن هذا الإجماع تغير في أوائل التسعينيات نتيجة لنتائج أبحاث جديدة. ووفقًا لتقييم أُجري عام 2021، "لا يوجد إجماع حول آثار الحد الأدنى للأجور على التوظيف". ^{[ 167 ]}

بحسب مقال نُشر عام ١٩٧٨ في مجلة American Economic Review ، اتفق ٩٠٪ من الاقتصاديين الذين شملهم الاستطلاع على أن الحد الأدنى للأجور يزيد من البطالة بين العمال ذوي المهارات المتدنية. ^{[ ١٦٨ ]} وبحلول عام ١٩٩٢، وجد الاستطلاع أن ٧٩٪ من الاقتصاديين يتفقون مع هذا الرأي، ^{[ ١٦٩ ]} وبحلول عام ٢٠٠٠، كان ٤٦٪ منهم متفقين تمامًا مع الرأي، بينما وافق ٢٨٪ بشروط (٧٤٪ إجمالًا). ^{[ ١٧٠ ]}^{[ ١٧١ ]} كما أعاد مؤلفو دراسة عام ٢٠٠٠ ترجيح بيانات عينة من عام ١٩٩٠ لإظهار أن ٦٢٪ من الاقتصاديين الأكاديميين في ذلك الوقت كانوا متفقين مع الرأي المذكور أعلاه، بينما وافق ٢٠٪ بشروط، وعارضه ١٨٪. وذكروا أن انخفاض الإجماع حول هذه المسألة "محتمل" بسبب بحث كارد وكروجر والنقاش الذي تلاه. ^{[ ١٧٢ ]}

أجرى روبرت وابلس استطلاعًا مشابهًا عام 2006 شمل أعضاءً من حملة الدكتوراه في الجمعية الاقتصادية الأمريكية . ووجد وابلس أن 47% من المشاركين يرغبون في إلغاء الحد الأدنى للأجور، و38% يؤيدون زيادته، و14% يرغبون في الإبقاء عليه عند مستواه الحالي، و1% يرغبون في خفضه. ^{[ 173 ]} وفي استطلاع آخر أجراه مركز استطلاعات جامعة نيو هامبشاير عام 2007، تبين أن 73% من خبراء اقتصاديات العمل الذين شملهم الاستطلاع في الولايات المتحدة يعتقدون أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 150% آنذاك ستؤدي إلى فقدان وظائف، وأن 68% يعتقدون أن فرض حد أدنى إلزامي للأجور سيؤدي إلى زيادة توظيف العمال ذوي المهارات العالية. بينما رأى 31% أنه لن تطرأ أي تغييرات على التوظيف. ^{[ 174 ]}

أظهرت استطلاعات رأي خبراء اقتصاديات العمل انقسامًا حادًا حول الحد الأدنى للأجور. فقد أجرى فوكس وآخرون (1998) استطلاعًا شمل خبراء اقتصاديات العمل في أفضل 40 جامعة بحثية في الولايات المتحدة الأمريكية، وتناولوا فيه مجموعة متنوعة من الأسئلة خلال صيف عام 1996. وانقسمت آراء المشاركين الـ 65 بالتساوي تقريبًا حول ما إذا كان ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور. وجادلوا بأن اختلاف وجهات النظر السياسية لا يرتبط باختلاف الآراء حول ما إذا كان رفع الحد الأدنى للأجور سيؤدي إلى انخفاض في توظيف المراهقين (حيث قدّر الخبير الاقتصادي المتوسط انخفاضًا بنسبة 1%)، بل يرتبط باختلافات في القيم، مثل إعادة توزيع الدخل. ^{[ 175 ]} ويخلص دانيال ب. كلاين وستيوارت دومبي، استنادًا إلى استطلاعات سابقة، إلى أن "مستوى الدعم المتوسط للحد الأدنى للأجور أعلى نوعًا ما بين خبراء اقتصاديات العمل مقارنةً بأعضاء الجمعية الاقتصادية الأمريكية". ^{[ 176 ]}

في عام 2007، أجرى كلاين ودومبي استطلاعًا غير مجهول الهوية لمؤيدي الحد الأدنى للأجور الذين وقعوا على بيان "رفع الحد الأدنى للأجور" الصادر عن معهد السياسة الاقتصادية . وقد استجاب 95 من أصل 605 موقعين. ووجد الباحثان أن أغلبية الموقعين وقعوا على البيان لأنه ينقل الدخل من أصحاب العمل إلى العمال، أو يحقق تكافؤًا في القوة التفاوضية بينهما في سوق العمل. إضافةً إلى ذلك، اعتبرت أغلبية الموقعين أن البطالة تُعدّ عائقًا محتملاً ومتوسطًا أمام الزيادة التي أيدوها. ^{[ 176 ]}

في عام 2013، أُجري استطلاع رأي شمل 37 أستاذًا في الاقتصاد من خلفيات متنوعة، حول آرائهم في تأثير الحد الأدنى للأجور على التوظيف. وافق 34% من المشاركين على العبارة التالية: "إن رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 9 دولارات في الساعة سيجعل من الصعب بشكل ملحوظ على العمال ذوي المهارات المتدنية إيجاد فرص عمل". بينما عارض 32% منهم هذا الرأي، ولم يُبدِ الباقون رأيًا واضحًا أو كانوا مترددين. في المقابل، وافق 47% على العبارة التالية: "إن التكاليف المشوهة لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 9 دولارات في الساعة وربطه بالتضخم ضئيلة بما يكفي مقارنةً بالفوائد التي تعود على العمال ذوي المهارات المتدنية الذين سيتمكنون من إيجاد عمل، مما يجعل هذه السياسة مرغوبة"، بينما عارضها 11%. ^{[ 177 ]}

البدائل

اقترح خبراء اقتصاديون ومعلقون سياسيون آخرون بدائل للحد الأدنى للأجور. ويجادلون بأن هذه البدائل قد تعالج الفقر بشكل أفضل من الحد الأدنى للأجور، لأنها ستفيد شريحة أوسع من ذوي الأجور المنخفضة، ولن تتسبب في البطالة، وستوزع التكاليف على نطاق أوسع بدلاً من تركيزها على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً ذوي أجور منخفضة.

الدخل الأساسي

الدخل الأساسي (أو ضريبة الدخل السلبية ) هو نظام ضمان اجتماعي يوفر لكل مواطن مبلغًا من المال بشكل دوري يكفيه للعيش باقتصاد. يرى مؤيدو فكرة الدخل الأساسي أن متلقي هذا الدخل سيتمتعون بقوة تفاوضية أكبر بكثير عند التفاوض على الأجور مع صاحب العمل، إذ لن يكون هناك خطر الفقر المدقع في حال رفض الوظيفة. ونتيجة لذلك، سيتمكن الباحثون عن عمل من قضاء وقت أطول في البحث عن وظيفة أنسب أو أكثر إرضاءً، أو انتظار فرصة عمل ذات أجر أعلى. كما يمكنهم، بدلاً من ذلك، قضاء وقت أطول في تطوير مهاراتهم (من خلال التعليم والتدريب)، مما يجعلهم أكثر ملاءمة للوظائف ذات الأجور الأعلى، ويمنحهم العديد من المزايا الأخرى. وقد أظهرت التجارب التي أُجريت على الدخل الأساسي وضريبة الدخل السلبية في كندا والولايات المتحدة أن الناس قضوا وقتًا أطول في الدراسة أثناء تطبيق البرنامج. ^[¹⁷⁸^]

يجادل المؤيدون بأن الدخل الأساسي القائم على قاعدة ضريبية واسعة سيكون أكثر كفاءة من الناحية الاقتصادية من الحد الأدنى للأجور، حيث أن الحد الأدنى للأجور يفرض فعلياً ضريبة هامشية عالية على أصحاب العمل، مما يتسبب في خسائر في الكفاءة . ^{[ 179 ]}

دخل مضمون كحد أدنى

يُعدّ الحد الأدنى المضمون للدخل نظامًا آخر مقترحًا لتوفير الرعاية الاجتماعية . وهو مشابه لنظام الدخل الأساسي أو ضريبة الدخل السلبية، إلا أنه عادةً ما يكون مشروطًا ويخضع لاختبار القدرة المالية. كما تشترط بعض المقترحات أيضًا الاستعداد للمشاركة في سوق العمل أو تقديم خدمات مجتمعية . ^{[ 180 ]}

ائتمان ضريبي قابل للاسترداد

يُعدّ الإعفاء الضريبي القابل للاسترداد آليةً تُمكّن النظام الضريبي من تخفيض الضريبة المستحقة على الأسرة إلى ما دون الصفر، مما يُؤدي إلى دفع صافي للمُكلّف يتجاوز مدفوعاته الخاصة للنظام الضريبي. ومن أمثلة الإعفاءات الضريبية القابلة للاسترداد: الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب والإعفاء الضريبي الإضافي للأطفال في الولايات المتحدة، والإعفاءات الضريبية للعمل والإعفاءات الضريبية للأطفال في المملكة المتحدة. ويختلف هذا النظام قليلاً عن ضريبة الدخل السلبية ، حيث يُدفع الإعفاء الضريبي القابل للاسترداد عادةً للأسر التي حققت دخلاً ولو بسيطاً. وتُعتبر هذه السياسة أكثر استهدافاً للفقر من الحد الأدنى للأجور، لأنها تتجنب دعم العمال ذوي الدخل المنخفض الذين تعيلهم أسر ذات دخل مرتفع (على سبيل المثال، المراهقون الذين ما زالوا يعيشون مع والديهم). ^{[ 181 ]}

في الولايات المتحدة، تختلف معدلات الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب، والمعروف أيضًا باسم EITC أو EIC، من ولاية إلى أخرى؛ فبعضها قابل للاسترداد، بينما البعض الآخر غير قابل للاسترداد. ^{[ 182 ]} وقد وسّع العديد من الرؤساء، بمن فيهم جيمي كارتر، ورونالد ريغان، وجورج بوش الأب، وبيل كلينتون، برنامج الإعفاء الضريبي الفيدرالي على الدخل المكتسب. ^{[ 183 ]} وفي عام 1986، وصف الرئيس ريغان الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب بأنه "أفضل إجراء لمكافحة الفقر، وأفضل إجراء لدعم الأسرة، وأفضل إجراء لخلق فرص العمل صدر عن الكونغرس". [ ^{184 ] وقد} وثّق تقرير صادر عن مكتب الميزانية في الكونغرس عام 2007 قدرة الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب على تقديم فوائد مالية أكبر للعمال الفقراء مقارنةً بزيادة الحد الأدنى للأجور، وبتكلفة أقل على المجتمع. ^{[ 185 ]}

يفضل معهد آدم سميث خفض الضرائب على الفقراء والطبقة المتوسطة بدلاً من رفع الأجور كبديل للحد الأدنى للأجور. ^{[ 186 ]}

المفاوضة الجماعية

تُعدّ إيطاليا والسويد والنرويج وفنلندا والدنمارك دولًا متقدمة لا تنصّ قوانينها على حدّ أدنى للأجور. ^{[ 32 ]}^{[ 34 ]} وبدلًا من ذلك، تُحدّد معايير الحدّ الأدنى للأجور في مختلف القطاعات من خلال المفاوضة الجماعية . ^{[ 187 ]} وتتميز الدول الاسكندنافية على وجه الخصوص بنسب مشاركة نقابية عالية جدًا. ^{[ 188 ]}

إعانات الأجور

يدعو بعض الاقتصاديين، مثل سكوت سومنر ^{[ 189 ]} وإدموند فيلبس ^{[ 190 ]،} إلى برنامج دعم الأجور. ودعم الأجور هو مبلغ تدفعه الحكومة مقابل العمل الذي يؤديه الأفراد، ويُحتسب إما على أساس الساعة أو على أساس الدخل المُكتسب. ^{[ 191 ]}^{[ 192 ]} ويفتقر دعم الأجور إلى الدعم السياسي من أي من الحزبين السياسيين الرئيسيين في الولايات المتحدة. ^{[ 193 ]}^{[ 194 ]}

التعليم والتدريب

يمكن أن يُسهم توفير التعليم أو التمويل لبرامج التدريب المهني أو التقني في تمكين العمال ذوي المهارات المتدنية من الانتقال إلى وظائف ذات أجور أعلى. فعلى سبيل المثال، تبنت ألمانيا برنامجًا حكوميًا للتدريب المهني يجمع بين التدريب العملي والنظري. ^{[ 195 ]} إن امتلاك المزيد من المهارات يجعل العمال أكثر قيمة وإنتاجية، ولكن وجود حد أدنى مرتفع للأجور في الوظائف ذات المهارات المتدنية يقلل من الحافز على السعي وراء التعليم والتدريب. ^{[ 196 ]} إن نقل بعض العمال إلى وظائف ذات أجور أعلى سيقلل من المعروض من العمال الراغبين في قبول وظائف ذات مهارات متدنية، مما سيرفع أجر السوق لتلك الوظائف (بافتراض استقرار سوق العمل). ومع ذلك، في هذا الحل، لن يتجاوز الأجر العائد الحدي للوظيفة، ومن المرجح أن يُشجع على الأتمتة أو إغلاق الشركات.

حسب البلد

الأرجنتين

تم تطبيق الحد الأدنى للأجور في الأرجنتين عام 1945، على يد خوان دومينغو بيرون ، عندما كان وزيراً للعمل في حكومة إدلميرو فاريل . ^{[ 197 ]} وعندما أصبح بيرون رئيساً، أضاف هذا البند إلى الإصلاح الدستوري لعام 1949 ، إلا أن الديكتاتورية التي أطاحت بحكومته عام 1955 ألغت التسلسل الهرمي الدستوري للحد الأدنى للأجور.

في عام 1964، أعاد الكونجرس إدراج الحد الأدنى للأجور في القانون 16.459 ^{[ 198 ]}

في الإصلاح الدستوري لعام 1994 ، حصل الحد الأدنى للأجور مرة أخرى على مكانة دستورية.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل المجلس الوطني للتوظيف والإنتاجية والحد الأدنى للأجور الحيوية والمتنقلة، والذي يتألف من ممثلي النقابات والكيانات التجارية والحكومة.

1 دولار = 1392.92ARS (بيزو أرجنتيني)[3 مايو 2026]

سنة	الأسعار الشهرية	الدولار الأمريكي
مارس 2026	352,400 بيزو أرجنتيني	252.99 دولارًا

أرمينيا

ظهر مفهوم الحد الأدنى للأجور في أرمينيا عام 1995. ومنذ ذلك الحين، يشهد ارتفاعًا تدريجيًا كل عامين تقريبًا. وكانت أطول فترة استقرار للحد الأدنى للأجور بين عامي 1999 و2003، حيث بلغ 5000 درام أرميني ، وبين عامي 2015 و2019، حيث بلغ 55000 درام أرميني. وفي نوفمبر 2022، شهد الحد الأدنى للأجور آخر زيادة له، حيث بلغ 75000 درام أرميني. ^{[ 199 ]}^{[ 200 ]}

أستراليا

في أستراليا، تتولى لجنة العمل العادل مسؤولية تحديد وتعيين الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني، والحد الأدنى للأجور في الاتفاقيات، ومعدلات الأجور لمهن وقطاعات محددة. وينص قانون العمل العادل لعام ٢٠٠٩ على إنشاء لجنة خبراء مكلفة بتوفير والحفاظ على شبكة أمان تتمثل في حد أدنى عادل للأجور. وتتألف لجنة الخبراء من رئيس اللجنة، وثلاثة أعضاء متفرغين، وثلاثة أعضاء غير متفرغين. ويشترط في جميع الأعضاء امتلاك خبرة في علاقات العمل، أو الاقتصاد، أو السياسة الاجتماعية، أو الأعمال والصناعة والتجارة، ويمكنهم الاسترشاد في عملية صنع القرار من خلال تكليف جهات بإجراء مجموعة من البحوث الاقتصادية والاجتماعية. ^{[ ٢٠١ ]}

يشترط الإطار التشريعي أن تأخذ لجنة الخبراء، عند تحديد الحد الأدنى للأجور، في الحسبان الوضع الاقتصادي الراهن، بما في ذلك التضخم، والقدرة التنافسية للشركات، والإنتاجية، ونمو فرص العمل. إضافةً إلى ذلك، يجب على لجنة الخبراء مراعاة الأهداف الاجتماعية المتمثلة في تعزيز الاندماج الاجتماعي، ومستوى معيشة ذوي الأجور المنخفضة، والمساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية أو المماثلة، والأجور المعقولة للموظفين المبتدئين، والموظفين الذين تتطلب وظائفهم تدريبًا، والموظفين ذوي الإعاقة. ^{[ 202 ]} انظر قانون العمل العادل لعام 2009 لمزيد من المعلومات.

تُجري لجنة الخبراء مراجعات سنوية للأجور لتحديد ما إذا كان الحد الأدنى للأجور بحاجة إلى تعديل بناءً على الأداء الاقتصادي الحالي والمتوقع. وقد خلصت قرارات مراجعة الحد الأدنى للأجور السنوية في الفترة 2016-2017، استنادًا إلى البحوث المقدمة والتقارير المُقدمة للمراجعة، إلى أن الزيادات المعتدلة في الحد الأدنى للأجور لا تُعيق المشاركة في سوق العمل ولا تُؤدي إلى فقدان الوظائف. وقد تم اعتماد هذا الموقف في قرارات الفترة 2017-2018 والفترة 2018-2019 ^{[ 202 ]} ، وأُخذت في الاعتبار عند اتخاذ القرارات، بما في ذلك قرار الفترة 2018-2019 الذي أقر زيادة بنسبة 3% في الحد الأدنى للأجور في حين كان معدل التضخم الرئيسي المقابل 1.3% ^{[ 203 ]} . وفي قرارات مراجعة الحد الأدنى للأجور السنوية للفترة 2019-2020 والفترة 2020-2021، واجهت لجنة العمل العادل قيودًا أكبر بكثير في تحديد الحد الأدنى للأجور نظرًا للظروف الاقتصادية غير المستقرة خلال جائحة كوفيد-19 ، وأشار قرار الفترة 2020-2021 إلى عدم اليقين بشأن تأثير زيادات الحد الأدنى للأجور على توظيف الشباب. ^{[ 204 ]}

1 دولار أمريكي = 1.39 دولار أسترالي [3 مايو 2026]

سنة	الأجر بالساعة	الأجر الأسبوعي (38 ساعة عمل أسبوعياً)
يوليو 2025 ~ يونيو 2026	24.95 دولار أسترالي (17.97 دولار أمريكي)	948.10 دولار أسترالي (682.82 دولار أمريكي)

لبنان

بعد عامين من الانهيار المالي، احتل لبنان، اعتبارًا من عام 2021، مرتبة من بين الدول العشر التي لديها أدنى حد أدنى للأجور بسبب انهيار الليرة المحلية في أعقاب الأزمة المالية اللبنانية التي بدأت في أغسطس 2019. ^{[ 205 ]}

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية 675 ألف ليرة لبنانية، والتي كانت تعادل 450 دولارًا أمريكيًا قبل الأزمة، أما اليوم فهي بالكاد تصل إلى 30 دولارًا أمريكيًا. ^{[ 206 ]} فقدت العملة ما يقرب من 90% من قيمتها، مما دفع ثلاثة أرباع السكان إلى براثن الفقر. ^{[ 207 ]}

تنص المادة 44 من قانون العمل اللبناني على أن "الأجر الأدنى يجب أن يكون كافياً لتلبية الاحتياجات الأساسية للعامل أو صاحب الراتب وأسرته"، ووفقاً للمادة 46، "يُعدَّل الأجر الأدنى المحدد كلما استدعت الظروف الاقتصادية ذلك". ^{[ 208 ]}

جمهورية أيرلندا

تم تطبيق الحد الأدنى الوطني للأجور في جمهورية أيرلندا في أبريل 2000. قبل ذلك، كانت لجان العمل المشتركة الخاصة بكل قطاع تحدد الحد الأدنى للأجور. إلا أن نطاق التغطية كان محدوداً، ولم تُطبّق الاتفاقيات بشكل فعّال؛ فضلاً عن أن المشمولين بهذه الاتفاقيات كانوا يتقاضون أجوراً زهيدة.

في أبريل 2000، حددت الحكومة الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني بـ 5.58 يورو في الساعة. وارتفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا من عام 2000 إلى عام 2007، ليصل إلى 8.65 يورو في الساعة في يوليو 2007. ومع تداعيات الأزمة الاقتصادية العالمية على البلاد في عام 2008، لم تُجرَ أي زيادات أخرى في الأجور حتى عام 2016، حين رُفع الحد الأدنى للأجور إلى 9.15 يورو.

قبل عام ٢٠١٩، كانت هناك فئات محددة من الموظفين تتقاضى أجورًا أقل من الحد الأدنى، معبرًا عنها كنسبة مئوية من الأجر الكامل. كان الموظفون دون سن ١٨ عامًا مؤهلين لتقاضي ٧٠٪ من الحد الأدنى للأجور، والموظفون في السنة الأولى من العمل مؤهلين لتقاضي ٨٠٪، والموظفون في السنة الثانية من العمل الكامل مؤهلين لتقاضي ٩٠٪، أما الموظفون الذين يخضعون لتدريب منظم خلال ساعات العمل فكانوا مؤهلين لتقاضي ٧٥٪ أو ٨٠٪ أو ٩٠٪ حسب مستوى تقدمهم الوظيفي. وقد أُلغي هذا النظام لاحقًا واستُبدل بنظام يعتمد على عمر الموظف. ^{[ ٢٠٩ ]}

اعتبارًا من 1 يناير 2022، يبلغ الحد الأدنى للأجور 10.50 يورو. يحق لمن يبلغون من العمر 20 عامًا فأكثر الحصول على 100% من الحد الأدنى للأجور. أما من هم دون سن 18 عامًا فيحق لهم الحصول على 70% من الحد الأدنى للأجور، ومن يبلغون 18 عامًا فيحق لهم الحصول على 80% من الحد الأدنى للأجور، ومن يبلغون 19 عامًا فيحق لهم الحصول على 90% من الحد الأدنى للأجور. ^{[ 210 ]}

سنة	الأجر بالساعة (للأعمار فوق 20 عامًا)	الأجر بالساعة (19 عامًا)	الأجر بالساعة (18 عامًا)	الأجر بالساعة (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا)
2026	14.15 يورو (16.59 دولارًا أمريكيًا)			9.91 يورو (11.62 دولارًا أمريكيًا)

كوريا الجنوبية

سنّت حكومة كوريا الجنوبية قانون الحد الأدنى للأجور في 31 ديسمبر 1986، وبدأ تطبيق نظام الحد الأدنى للأجور في 1 يناير 1988. في ذلك الوقت، كان الاقتصاد مزدهرًا، ^{[ 211 ]} وكان الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة أقل من 30% من أجور العمال الآخرين. يطلب وزير العمل والتوظيف في كوريا من لجنة الحد الأدنى للأجور مراجعة الحد الأدنى للأجور بحلول 31 مارس من كل عام. ويتعين على اللجنة تقديم مشروع قانون الحد الأدنى للأجور في غضون 90 يومًا من تاريخ استلام الطلب من قبل أعضائها البالغ عددهم 27 عضوًا. وفي حال عدم وجود أي اعتراض، يبدأ سريان الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير. قررت لجنة الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2018 بنسبة 16.4% عن العام السابق، ليصل إلى 7530 وون (7.03 دولار أمريكي) في الساعة. وتُعد هذه أكبر زيادة منذ عام 2001، حين رُفع بنسبة 16.8%.

مع ذلك، أقرت الحكومة رسميًا بأن سياسة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10,000 وون بحلول عام 2020، والتي كانت الهدف الأولي الذي اضطرت الحكومة للتخلي عنه، قد أثقلت كاهل أصحاب الأعمال الحرة وأدت إلى تدهور سوق العمل. ^{[ 212 ]} إضافةً إلى ذلك، تشير بعض وسائل الإعلام إلى أن قانون الحد الأدنى للأجور لا يُطبق بشكل صحيح في كوريا. ^{[ 213 ]}^{[ 214 ]}

تُقدم كوريا الجنوبية بدلًا خاصًا يُسمى بدل العمل الأسبوعي لجميع الموظفين الذين يعملون أكثر من 15 ساعة أسبوعيًا بشرط إتمام العمل على أكمل وجه خلال الأسبوع.

جدول الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية

1 دولار = 1,469.30원(الوون الكوري)[1 مايو 2026]

سنة	الأجر بالساعة	الراتب الشهري (أسبوع عمل من 40 ساعة)	مرجع
2023	9,620 원(6.51 دولار)	2,010,580원(1,361.26 دولار)	زيادة بنسبة 5.0%
2024	9,860 원(6.70 دولار)	2,060,740원(1,402.53 دولار)	زيادة بنسبة 2.5%
2025	10,030 원(6.82 دولار)	2,096,270 원(1,426.71 دولارًا)	زيادة بنسبة 1.7%
2026	10,320 원(7.02 دولار)	2,156,880 원(1,467.96 دولار)	زيادة بنسبة 2.9%
2027	10,700 원(7.28 دولار)	2,236,300 원(1,522.01 دولار)	زيادة بنسبة 3.7%

اليابان

اليابان تطبق الحد الأدنى الجديد للأجور في الأول من أكتوبر من كل عام.

تختلف معدلات الحد الأدنى للأجور باختلاف المناطق، حيث تتمتع طوكيو بأعلى المعدلات، بينما تتمتع أوكيناوا ومنطقة غوتشي بأدنى المعدلات.

يشير عادةً إلى متوسط الأجر بالساعة على مستوى الدولة.

1 دولار = 156.66円(الين الياباني)[1 مايو 2026]

سنة	الأجر بالساعة	متوسط الأجر بالساعة	مرجع
أكتوبر 2024 ~ سبتمبر 2025	951 ين (6.06 دولار) ~ 1163 ين (7.41 دولار)	1055 ين ياباني (6.72 دولار أمريكي)
أكتوبر 2025 ~ سبتمبر 2026	1023 ين ياباني (6.53 دولار أمريكي) ~ 1226 ين ياباني (7.83 دولار أمريكي)	1121 ين ياباني (7.16 دولار أمريكي)

الصين

تحدد الصين الحد الأدنى للأجور بشكل مختلف حسب النوع (الأجر بالساعة، الأجر الشهري) والمناطق ^{[ 215 ]}

تُسجل المناطق العاصمة مثل شنغهاي وبكين وقوانغتشو أعلى المعدلات، بينما تُسجل مناطق شينجيانغ والتبت أدنى المعدلات.

تحدد الصين مستويات الحد الأدنى للأجور في 1 إلى 5 مراحل حسب المنطقة. في الماضي، كانت هناك مستويات من 1 إلى 7، ^{[ 216 ]} ولكن بمرور الوقت، تم تخفيض أعلى مستوى إلى المستوى 4.

1 دولار = 6.83元CNY (اليوان الصيني) [1 مايو 2026]

سنة	الأجر بالساعة (أقل من 4 ساعات في اليوم أو 24 ساعة في الأسبوع)	معدل شهري (أقل من 40 ساعة عمل أسبوعياً أو 8 ساعات يومياً)
يناير 2026	17.4 元 ~ 27.7 元 (2.55 دولارًا أمريكيًا ~ 4.06 دولارًا أمريكيًا)	1,750元 ~ 2,740元(256.23 دولارًا أمريكيًا ~ 401.19 دولارًا أمريكيًا)

منغوليا

$1 = ₮3,602.44(التوغريك المنغولي) [3 مايو 2026]

سنة	الأسعار اليومية	الدولار الأمريكي
يناير 2024	660,000 جنيه إسترليني	183.21 دولارًا
أبريل 2025	792,000 جنيه إسترليني	219.85 دولارًا

تايلاند

1 دولار أمريكي = 32.51 بات تايلاندي [3 مايو 2026]

سنة	الأسعار اليومية	الدولار الأمريكي
2025	337 ~ 400 بات	10.37 دولار ~ 12.30 دولار

فرنسا

سنة	أسعار الساعة	الأجر الشهري (35 ساعة/أسبوع)
2026	12.02 يورو (14.09 دولار أمريكي)	1823.03 يورو (2137.57 دولارًا أمريكيًا)

ألمانيا

سنة	أسعار الساعة
يناير 2024	12.41 يورو (14.55 دولارًا أمريكيًا)
يناير 2025	12.82 يورو (15.03 دولار أمريكي)
يناير 2026	13.90 يورو (16.30 دولارًا أمريكيًا)
يناير 2027	14.60 يورو (17.12 دولارًا أمريكيًا)

إسبانيا

تحدد الحكومة الإسبانية "الحد الأدنى للأجور بين المهن" (SMI) سنوياً، بعد التشاور مع أكثر النقابات العمالية والجمعيات التجارية تمثيلاً، وذلك للعمال الدائمين والمؤقتين، وكذلك للعاملين في المنازل. وتأخذ في الاعتبار مؤشر أسعار المستهلك ، ومتوسط الإنتاجية الوطنية، وزيادة حصة العمل في الدخل القومي ، والوضع الاقتصادي العام. ^{[ 217 ]}^{[ 218 ]}

يمكن مراجعة مؤشر الحد الأدنى للأجور (SMI) مرتين سنويًا إذا لم تتحقق توقعات الحكومة بشأن مؤشر أسعار المستهلك. المبلغ المحدد هو الحد الأدنى للأجور، لذا يجوز تجاوزه بموجب اتفاقية جماعية أو فردية مع الشركة. لا تؤثر مراجعة مؤشر الحد الأدنى للأجور على هيكل أو مقدار رواتب المهنيين المدفوعة للعاملين الذين يتقاضون أجورًا أعلى من الحد الأدنى للأجور المحدد. وأخيرًا، لا يجوز مصادرة مبلغ مؤشر الحد الأدنى للأجور.

تم تطبيق الحد الأدنى للأجور في إسبانيا عام 1963 بموجب المرسوم رقم 55/1963 ، الذي اقترحه خيسوس روميو غوريا ، وزير العمل في حكومة فرانشيسكو فرانكو التاسعة. وكان الهدف من ذلك ضمان أجر عادل لجميع العاملين، وتعديل الأجور بما يتناسب مع ظروف العمل والظروف الاقتصادية، والدعوة إلى المساواة في الأجور. وقد حُدد الحد الأدنى للأجور بـ 1800 بيزيتا شهريًا (25200 بيزيتا سنويًا، موزعة على 12 دفعة شهرية بالإضافة إلى دفعتين إضافيتين، كما هو معتاد في إسبانيا حتى يومنا هذا)، أي ما يعادل 10.80 يورو آنذاك، ولكنه لا يتجاوز 400 يورو بأسعار اليوم.

في السنوات التي تلت وفاة فرانكو عام 1975، ارتفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا، ليصل إلى 50.49 يورو (8400 بيزيتا) في ذلك العام، أي ما يعادل 657.23 يورو بالعملة الحالية. ^{[ 219 ]} وعلى مر السنين، استمر الحد الأدنى للأجور في الارتفاع، مع عدة تعديلات. وفي عام 2022، حددت الحكومة الإسبانية الحد الأدنى للأجور عند 33.33 يورو يوميًا أو 1000 يورو شهريًا، اعتبارًا من 1 يناير. ويمثل هذا زيادة بنسبة 47% عن الحد الأدنى السابق للأجور الذي تم تحديده عام 2018 عند 735.90 يورو. ^{[ 220 ]}

تُثار نقاشات عديدة حول الحد الأدنى للأجور في إسبانيا ، تركز على تأثيره على التوظيف والتضخم . فبينما يرى البعض أن رفع الحد الأدنى للأجور قد يكون أداةً فعّالة لزيادة دخل الأسر ذات الدخل المنخفض والحد من الفقر، يشكك آخرون في جدواه في تحقيق هذه الأهداف.

فعلى سبيل المثال، أظهر تحليل أجراه البنك المركزي الإسباني ( BCE ) في عام 2019 حول تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2017 أثراً سلبياً على احتمالية الحفاظ على الوظيفة بين العمال المتضررين، وكان هذا الأثر بالغ الأهمية بشكل خاص بالنسبة للعمال الأكبر سناً. ^{[ 221 ]}

بالإضافة إلى ذلك، أعادت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2022 إشعال النقاش حول العلاقة بين التضخم ومؤشر أسعار المواد، حيث يرى البعض أن هذه الزيادة قد تساهم في التضخم. ويتمحور النقاش حول ما إذا كانت هذه الزيادة أداةً فعّالة للحفاظ على القدرة الشرائية لمن يحتفظون بوظائفهم، أم أنها غير فعّالة لأنها تزيد الضغط على نمو الأسعار وتزيد من احتمالية ترسيخ التضخم. ^{[ 222 ]}

يحصل العاملون في الوظائف الموسمية والمؤقتة (التي لا تتجاوز مدة عقودها 120 يومًا) على رواتب أعلى من العمال العاديين.

يُحتسب الأجر الشهري على أساس 30 يومًا من الأجور اليومية (العامة) مع بدل أسبوعي مدفوع (السبت والأحد).

1 دولار أمريكي = 0.85 يورو [1 مايو 2026]

سنة	المعدل اليومي (عام)	السعر اليومي (موسمي)	الراتب الشهري (أسبوع عمل من 40 ساعة)	مرجع
2026	40.70 يورو (47.90 دولارًا أمريكيًا)	57.82 يورو (68.03 دولار أمريكي)	1221 يورو (1436.94 دولارًا أمريكيًا)

المملكة المتحدة

1 دولار أمريكي = 0.74 جنيه إسترليني [3 مايو 2026]

سنة	أسعار الساعة (للأعمار فوق 21 عامًا)	الأسعار بالساعة (18-20)	الأجور بالساعة (للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والمتدربين)
أبريل 2026	12.71 جنيهًا إسترلينيًا (17.29 دولارًا أمريكيًا)	10.85 جنيه إسترليني (14.76 دولار أمريكي)	8.00 جنيه إسترليني (10.88 دولار أمريكي)

سويسرا

اتخذت سويسرا قرارًا بتطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور منذ جائحة كورونا (أواخر عام 2020) ^{[ 223 ]} . وحتى الآن، لا يوجد حد أدنى وطني للأجور، لكن كانتون جنيف كان أول من حدد الحد الأدنى للأجور وأعلى المعدلات في سويسرا.

1 دولار أمريكي = 0.78 فرنك سويسري [2 مايو 2026]

سنة	أسعار الساعة	الدولار الأمريكي
2026	20.50 فرنك سويسري ~ 24.59 فرنك سويسري	26.24 دولارًا أمريكيًا ~ 31.48 دولارًا أمريكيًا

لوكسمبورغ

سنة	الأجور بالساعة (للمهنيين ذوي المهارات العالية الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا)	الأجور بالساعة (للعمال غير المهرة الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا)	الأسعار بالساعة (17-18)	الأسعار بالساعة (15-16)
مايو 2025	18.75 يورو (21.99 دولارًا أمريكيًا)	15.63 يورو (18.33 دولارًا أمريكيًا)	11.89 يورو (13.94 دولارًا أمريكيًا)	11.15 يورو (13.07 دولار أمريكي)

إستونيا

سنة	أسعار الساعة	الأسعار الشهرية
يناير 2025	5.31 يورو (6.23 دولار أمريكي)	886.00 يورو (1038.87 دولارًا أمريكيًا)
أبريل 2026	5.67 يورو (6.65 دولار أمريكي)	946.00 يورو (1109.22 دولارًا أمريكيًا)

سلوفينيا

سنة	الراتب الشهري	الدولار الأمريكي
2026	1,481.88 يورو	1737.56 دولارًا

بولندا

1 دولار = 3.63 زلوتي بولندي (زلوتي بولندي) [4 مايو 2026]

سنة	الراتب الشهري	الدولار الأمريكي
2025	4,666 زلوتي بولندي	1284.19 دولارًا
2026	4806 زلوتي بولندي	1322.72 دولارًا

هنغاريا

1 دولار أمريكي = 309.94 فورنت مجري [3 مايو 2026]

سنة	الراتب الشهري للعامل غير الماهر	الراتب الشهري للعمال المهرة أو الخريجين
2026	322,800 فورنت هنغاري (1,041.48 دولار أمريكي)	373,200 فورنت هنغاري (1,204.09 دولار أمريكي)

روسيا

1 دولار أمريكي = 74.97 روبل روسي [1 مايو 2026]

سنة	الأسعار الشهرية	مبلغ بالدولار الأمريكي
2025	22,440 ~ 32,916₽	299.31 دولارًا أمريكيًا ~ 439.04 دولارًا أمريكيًا
2026	27,093 ~ 39,730₽	361.37 دولارًا أمريكيًا ~ 529.93 دولارًا أمريكيًا	زيادة بنسبة 20.6% تقريباً

الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة ، يُحدد الحد الأدنى للأجور بموجب قانون العمل الفيدرالي الأمريكي ومجموعة من القوانين المحلية وقوانين الولايات. ^{[ 225 ]} أُقرّ أول حد أدنى فيدرالي للأجور بموجب قانون الإنعاش الصناعي الوطني لعام 1933 ، الذي وقّعه الرئيس فرانكلين د. روزفلت ، ولكن تبيّن لاحقًا عدم دستوريته. ^{[ 226 ]} في عام 1938، حدّد قانون معايير العمل العادلة الحد الأدنى للأجور بـ 25 سنتًا في الساعة ( ما يعادل 5.72 دولارًا أمريكيًا في عام 2025 ). ^{[ 227 ]} في عام 1968، بلغت قوته الشرائية ذروتها عند 1.60 دولارًا أمريكيًا ( ما يعادل 14.81 دولارًا أمريكيًا في عام 2025 ). ونتيجةً للتضخم في العقود اللاحقة، لا تزال هذه أعلى قوة شرائية حققها الحد الأدنى للأجور على الإطلاق. ^[²²⁷^]^[²²⁸^]^[²²⁹^] في عام 2009، رفعه الكونغرس إلى 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة بموجب قانون الحد الأدنى العادل للأجور لعام 2007 . ^[²³⁰^] لم تتم زيادته منذ ذلك الحين. ^[²³¹^]

يلتزم أصحاب العمل بدفع أعلى حد أدنى للأجور من بين الحدود المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية. اعتبارًا من يوليو 2025، كان الحد الأدنى للأجور في 22 ولاية بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا أعلى من المستوى الفيدرالي. ^{[ 232 ]} في عام 2019، لم يتجاوز دخل حوالي 1.6 مليون أمريكي الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (حوالي 1% من إجمالي العاملين، وأقل من 2% من العاملين بالساعة). كان أقل من نصفهم يعملون بدوام كامل؛ وكان ما يقرب من نصفهم تتراوح أعمارهم بين 16 و25 عامًا؛ وأكثر من 60% يعملون في قطاعي الترفيه والضيافة، حيث يتلقى العديد من العاملين إكراميات بالإضافة إلى أجورهم بالساعة. لم تكن هناك فروق جوهرية بين المجموعات العرقية أو الإثنية؛ وكانت احتمالية حصول النساء على الحد الأدنى للأجور أو أقل منه ضعف احتمالية حصول الرجال عليه تقريبًا. ^{[ 233 ]}

في يناير 2020، كان ما يقرب من 90% من الأمريكيين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور يكسبون أكثر من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بسبب الحد الأدنى للأجور المحلي. ^{[ 234 ]} في مايو 2019، على مستوى البلاد، بلغ متوسط أجر العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور 11.80 دولارًا أمريكيًا في الساعة؛ وهو أعلى مستوى له منذ عام 1994 على الأقل، وهو أقدم عام تتوفر عنه بيانات الحد الأدنى الفعلي للأجور. ^{[ 235 ]}

في عام 2021، قدّر مكتب الميزانية في الكونغرس أن رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية تدريجيًا إلى 15 دولارًا في الساعة بحلول عام 2025 سيؤثر على 17 مليون عامل، ولكنه سيؤدي أيضًا إلى انخفاض فرص العمل بنحو 1.4 مليون شخص. ^{[ 236 ]}^{[ 237 ]} بالإضافة إلى ذلك، قد ينتشل 900 ألف شخص من براثن الفقر، وربما يرفع أجور 10 ملايين عامل آخرين. علاوة على ذلك، من المتوقع أن تؤدي هذه الزيادة إلى ارتفاع الأسعار وانخفاض طفيف في الناتج الاقتصادي الإجمالي، وزيادة عجز الميزانية الفيدرالية بمقدار 54 مليار دولار على مدى السنوات العشر القادمة. ^{[ 236 ]}^{[ 237 ]}^{[ 238 ]}^{[ ب ]} أظهر استطلاع رأي أجرته مؤسسة إيبسوس في أغسطس 2020 أن التأييد لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية قد ازداد بشكل ملحوظ خلال جائحة كوفيد-19 ، حيث أيّد 72% من الأمريكيين هذا القرار، بمن فيهم 62% من الجمهوريين و87% من الديمقراطيين. ^{[ 239 ]} أظهر استطلاع رأي أجراه معهد استطلاعات الرأي بجامعة مونماوث في مارس 2021 ، بالتزامن مع مناقشة الكونغرس لزيادة الحد الأدنى للأجور، أن 53% من المستطلعين يؤيدون رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة، بينما عارضه 45%. ^{[ 240 ]}

سنة	الأجر بالساعة	مرجع
2026	7.25 دولار ~ 21.3 دولار	الأجر بالساعة في الحكومة الفيدرالية 7.25 دولار، بينما يبلغ الأجر بالساعة في سياتل 21.3 دولار (الأعلى).

المكسيك

تحدد المكسيك الأجر اليومي بحساب الأجر الشهري (لأسبوع عمل من ستة أيام)، وذلك بضرب الأجر اليومي في 30.41 (عدد أيام بدل العمل الأسبوعي). وتسري نفس معدلات الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق باستثناء المنطقة الحدودية الشمالية الحرة. وقد أعلنت الحكومة المكسيكية عن رفع الحد الأدنى للأجور بشكل سريع لتعزيز القدرة الشرائية بدءًا من عام 2018 بنسبة تتراوح بين 10 و15%، مما يعكس رغبة الرئيس في تحسين مستوى معيشة الأفراد. وتأتي هذه الزيادة ضمن جهود متواصلة لرفع دخل العاملين، وتمثل زيادة ملحوظة في قدرتهم الشرائية. ويهدف هذا التوجه إلى خفض ساعات العمل الأسبوعية (من 48 ساعة) إلى 40 ساعة بحلول عام 2030 ^{[ 241 ]}^{[ 242 ]} .

1 دولار أمريكي = 17.46 بيزو مكسيكي [1 مايو 2026]

سنة	الأجر اليومي (8 ساعات/يوم)
2022	172.87 بيزو ~ 260.34 بيزو (9.90 دولارًا ~ 14.91 دولارًا)
2023	207.44 بيزو ~ 312.41 بيزو (11.88 دولارًا ~ 17.90 دولارًا)
2024	248.93 بيزو ~ 374.89 بيزو (14.26 دولارًا ~ 21.47 دولارًا)
2025	278.80 بيزو ~ 419.88 بيزو (15.97 دولارًا ~ 24.05 دولارًا)
2026	315.04 بيزو ~ 440.87 بيزو (18.05 دولارًا ~ 25.25 دولارًا)

البرازيل

ساعات العمل القياسية 44 ساعة أسبوعيًا، مع نظام مكافآت ( مكافأة عيد الميلاد) ^{[ 243 ]} . احسب الأجر الشهري شاملاً بدلًا أسبوعيًا مدفوعًا (44 ساعة × 5 أسابيع) ^{[ 244 ] .}

1 دولار أمريكي = 14.95 ريال برازيلي [2 مايو 2026]

سنة	الراتب الشهري (220 ساعة شهرياً)	الدولار الأمريكي
1 يناير 2023	1302 ريال برازيلي	262.82 دولارًا
1 يناير 2024	1412 ريال برازيلي	285.03 دولارًا
1 يناير 2025	1518 ريال برازيلي	306.43 دولارًا
1 يناير 2026	1621 ريال برازيلي	327.22 دولارًا

بوليفيا

1 دولار = BOB6.93(بوليفيانو) [4 مايو 2026]

سنة	الراتب الشهري	الدولار الأمريكي
يناير 2024	2500 شلن أوغندي	360.61 دولارًا
يناير 2025	2750 شلن أوغندي	396.67 دولارًا
يناير 2026	3300 شلن أوغندي	476.00 دولارًا

كولومبيا

أسبوع عمل قياسي من 44 ساعة، ينخفض إلى 42 ساعة بحلول 15 يوليو 2026

يجب على الموظفين كل عام تقديم مكافأة إضافية تعادل أجر شهر واحد (Prima de Servicios) للموظفين ^{[ 245 ]}

1 دولار = 3,619.28COP (بيزو كولومبيا) [2 مايو 2026]

سنة	معدلات الأجور الشهرية	الدولار الأمريكي	مرجع
2024	1,462,000 بيزو (بما في ذلك بدل السفر البالغ 162,000 بيزو)	403.95 دولارًا
2025	1,623,500 بيزو (بما في ذلك بدل السفر البالغ 200,000 بيزو)	448.57 دولارًا
2026	2,000,000 بيزو (بما في ذلك بدل السفر البالغ 249,095 بيزو)	552.60 دولارًا	ارتفع بنسبة 23.7% تقريباً

الإكوادور

سنة	الراتب الشهري
يناير 2024	460 دولارًا أمريكيًا
يناير 2025	470 دولارًا أمريكيًا
يناير 2026	482 دولارًا أمريكيًا

أوروغواي

الراتب الشهري أقل من

مكافأة شهر واحد قانونية (أغوينالدو) إلزامية سنويًا (غالبًا 50٪ في يونيو وديسمبر) ^{[ 246 ]}

1 دولار = 40.30UYU (بيزو أوروغواي) [1 مايو 2026]

سنة	الأجر الشهري (على أساس 200 ساعة عمل)
يوليو 2024	22,751.22 بيزو (564.57 دولارًا أمريكيًا)
2025	23,604 بيزو (585.73 دولارًا أمريكيًا)
2026	24,572 بيزو (609.75 دولارًا أمريكيًا)

سيشل

1 دولار أمريكي = 13.75 روبية سيشيلية [3 مايو 2026]

سنة	أسعار الساعة	الأجور بالساعة (عمل مؤقت)
2025	40.95 روبية سريلانكية (2.98 دولار أمريكي)	47.19 روبية سكرية (3.43 دولارًا أمريكيًا)

جنوب أفريقيا

1 دولار أمريكي = 16.67 راند جنوب أفريقي [3 مايو 2026]

سنة	أسعار الساعة	دولار أمريكي
2025	R30.23	1.81 دولار

نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط الأجور

مؤشر كايتز ، الذي وُضع عام 1970 وسُمّي نسبةً إلى هايمان كايتز، هو مؤشر اقتصادي يُمثّل نسبة الحد الأدنى القانوني للأجور إلى متوسط الأجور ، مع تعديله وفقًا لتغطية مستوى القطاع. ^{[ 247 ]}^{[ 248 ]}

دولة	نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط الأجور في عام 2024 ^{[ 249 ]}
كولومبيا	0.92
كوستاريكا	0.87
تشيلي	0.75
المكسيك	0.74
نيوزيلندا	0.69
فرنسا	0.62
سلوفينيا	0.61
كوريا الجنوبية	0.61
المملكة المتحدة	0.61
البرتغال	0.59
بولندا	0.59
رومانيا	0.57
ديك رومى	0.56
لوكسمبورغ	0.54
أستراليا	0.54
إسبانيا	0.53
ألمانيا	0.51
جمهورية سلوفاكيا	0.51
بلغاريا	0.51
كندا	0.50
إسرائيل	0.50
بلجيكا	0.50
هنغاريا	0.50
أيرلندا	0.50
اليونان	0.49
ليتوانيا	0.49
هولندا	0.48
اليابان	0.47
كرواتيا	0.47
لاتفيا	0.46
الجمهورية التشيكية	0.45
إستونيا	0.42
الولايات المتحدة	0.25

ملحوظات

↑ وخاصة الأطعمة الجاهزة، ووجبات المقاصف، وخدمات الفنادق، والخدمات المنزلية
↑ انظر إلى قسم التوظيف للاطلاع على نتائج أكثر تفصيلاً من هذه الدراسة، بما في ذلك تقديرات التوظيف المتعلقة برفع الأجر إلى 10 دولارات أو 12 دولارًا في الساعة.

مراجع

١ ٢ ٣ "منظمة العمل الدولية ٢٠٠٦: سياسة الحد الأدنى للأجور (ملف PDF)" (ملف PDF) . Ilo.org. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ ٢٩ ديسمبر ٢٠٠٩. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١ مارس ٢٠١٢ .
↑ لارسون، أنتوني؛ تايغلاند، روبن (2020). التحول الرقمي للعمل: الأتمتة، واقتصاد العمل المؤقت، والرعاية الاجتماعية . روتليدج، لندن: دراسات روتليدج في اقتصاديات العمل. doi : 10.4324/9780429317866 . hdl : 10419/213906 . ISBN 978-0-429-31786-6S2CID 213586833. تم الاسترجاع في 13 فبراير 2021 .
↑ نيومارك، ديفيد (2019). "الاقتصاد القياسي والاقتصادي لتأثيرات الحد الأدنى للأجور على التوظيف: الانتقال من المجهولات المعروفة إلى الحقائق المعروفة" . المجلة الاقتصادية الألمانية . 20 (3): e1– e32. doi : 10.1111/geer.12162 . S2CID 55558316. تاريخ الاسترجاع: 23 أبريل 2023 .
↑ "الحد الأدنى للأجور الحقيقي من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 يوليو 2025 .
↑ "نبذة تاريخية عن الحد الأدنى للأجور في نيوزيلندا" . نيوز هاب . مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2018. تم الاطلاع عليه في 19 يوليو 2022 .
↑ دوبي، أريندراجيت (1994). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (4): 772-793 . JSTOR 2118030. تاريخ الاسترجاع: 23 أبريل 2023 .
1 2 نيومارك، ديفيد؛ واشر، ويليام ل. (2010). الحد الأدنى للأجور ( الطبعة غلاف عادي). كامبريدج، ماساتشوستس لندن، إنجلترا: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. رقم ISBN 978-0-262-51508-5.
↑ "الحد الأدنى للأجور 15 دولارًا" . www.igmchicago.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 29 أبريل 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2019 .
↑ ليونارد، توماس سي. (2000). "فكرة الاقتصاد التطبيقي بحد ذاتها: الجدل الحديث حول الحد الأدنى للأجور وسوابقه" . في: باكهاوس، روجر إي.؛ بيدل، جيف (محرران). نحو تاريخ الاقتصاد التطبيقي . دورهام: مطبعة جامعة ديوك. ص 117-144 . ISBN 978-0-8223-6485-6تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
1 2 جوارتني، جيمس ديفيد؛ كلارك، الابن؛ ستروب، ريتشارد ل. (1985). أساسيات الاقتصاد . نيويورك: هاركورت كوليدج للنشر؛ الطبعة الثانية. ص 405. ISBN 978-0123110350تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ "هل ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور؟" . وجهة نظر. 30 أغسطس 2017. مؤرشف من الأصل في 25 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه في 4 سبتمبر 2017 .
1 2 "الشباب والعاطلون عن العمل" . صحيفة وول ستريت جورنال . 3 أكتوبر 2009. مؤرشف من الأصل في 11 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 11 يناير 2014 .
↑ بلاك، جون (18 سبتمبر 2003). قاموس أكسفورد للاقتصاد . مطبعة جامعة أكسفورد. ص 300. ISBN 978-0-19-860767-0.
1 2 3 كارد، ديفيد؛ كروجر، آلان ب. (1995). الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور . مطبعة جامعة برينستون. ص 1، 6-7 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ سبنسر، ويليام (1 يناير 2000). العراق: أرض قديمة، أمة جديدة في صراع . كتب القرن الحادي والعشرين. ص 21. ISBN 978-0-7613-1356-4.
↑ خطط وممارسات ومبادئ إدارة الأجور، بقلم تشارلز دبليو. برينان، الناشر: دار هاسل ستريت للنشر، 1963، ص 8
↑ كيمب، باري ج. (1991). مصر القديمة: تشريح حضارة . دار النشر النفسية. ص 136. ISBN 978-0-415-06346-3.
1 2 3 4 ميهم، ستيفن (5 سبتمبر 2013). "كيف أدى الطاعون الأسود إلى ظهور الحد الأدنى للأجور" . بلومبيرغ فيو . مؤرشف من الأصل في 18 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه في 17 أبريل 2014 .
↑ ويندي ف. كانينغهام (2007). الحد الأدنى للأجور والسياسة الاجتماعية: دروس من الدول النامية (ملف PDF) . البنك الدولي. doi : 10.1596/978-0-8213-7011-7 . ISBN 978-0-8213-7011-7تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية بتاريخ 19 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أبريل 2014 .
↑ ثورب، فانيسا (29 مارس 2014). "باحثون: لم ينتشر الطاعون الأسود عن طريق براغيث الجرذان" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . مؤرشف من الأصل في 30 مارس 2014. تم الاطلاع عليه في 29 مارس 2014 .
1 2 ستار، جيرالد (1993). تحديد الحد الأدنى للأجور: مراجعة دولية للممارسات والمشاكل (الطبعة الثانية (مع تصحيحات) ). جنيف: مكتب العمل الدولي. ص 1. ISBN 9789221025115تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ تاريخ مانينغ كلارك لأستراليا، مُختصر من العمل الكلاسيكي المكون من ستة مجلدات لمايكل كاثكارت، دار بنجوين بوكس أستراليا المحدودة، طبعة 1996، ص 471-472
↑ جيفري جونز، الأعمال المسؤولة بعمق: تاريخ عالمي للقيادة القائمة على القيم ، مطبعة جامعة هارفارد، 2023، ص 74.
↑ نوردلوند، ويليس ج. (1997). السعي وراء أجر معيشي كريم: تاريخ برنامج الحد الأدنى للأجور الفيدرالي . ويستبورت، كونيتيكت: مطبعة غرينوود. ص. xv. ISBN 9780313264122تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
1 2 3 4 نيومارك، ديفيد؛ وليام ل. واشر (2008). الحد الأدنى للأجور . كامبريدج، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. رقم ISBN 978-0-262-14102-4أُرشف من الأصل بتاريخ 28 أبريل 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ توماس سي. ليونارد، الإصلاحيون غير الليبراليين: العرق، وعلم تحسين النسل، والاقتصاد الأمريكي في العصر التقدمي ، (برينستون: مطبعة جامعة برينستون، 2016): 158-167.
↑ تريتش، تيريزا (7 مارس 2014). "روزفلت يدافع عن الحد الأدنى للأجور" . نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2014 .
↑ «بيان فرانكلين روزفلت بشأن قانون الإنعاش الصناعي الوطني» . مكتبة ومتحف فرانكلين د. روزفلت الرئاسي، وثائقنا . 16 يونيو 1933. تاريخ الاطلاع: 17 مارس 2018 .
↑ غروسمان، جوناثان (1978). "قانون معايير العمل العادلة لعام 1938: أقصى نضال من أجل الحد الأدنى للأجور" . مجلة العمل الشهرية . 101 (6). وزارة العمل: 22-30 . PMID 10307721. مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه في 17 أبريل 2014 .
↑ ستون، جون (1 أكتوبر 2010). "تاريخ الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة" . السياسة الشاملة . مؤرشف من الأصل في 14 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 17 أبريل 2014 .
↑ ويليامز، والتر إي. (يونيو 2009). "ما هو أفضل برنامج لمكافحة الفقر لدينا؟" . التنظيم . 32 (2): 62. تم الاطلاع عليه في 19 يونيو 2026 .
1 2 "إحصاءات الحد الأدنى للأجور - شرح الإحصاءات" . ec.europa.eu . مؤرشف من الأصل في 7 فبراير 2016. تم الاطلاع عليه في 12 فبراير 2016 .
↑ إهرنبرغ، رونالد ج. أسواق العمل وتكامل الاقتصادات الوطنية ، مطبعة مؤسسة بروكينغز (1994)، ص 41
1 2 ألديرمان، ليز؛ غرينهاوس، ستيفن (27 أكتوبر 2014). "مطاعم الوجبات السريعة في الدنمارك تقدم شيئًا غير مألوف: أجور معيشية كريمة" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2014. تم الاطلاع عليه في 27 أكتوبر 2014 .
↑ "الحد الأدنى للأجور" . الحد الأدنى للأجور . وزارة العمل والصناعة بولاية واشنطن. مؤرشف من الأصل بتاريخ 23 أكتوبر 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 نوفمبر 2023 .
↑ "الحد الأدنى الوطني للأجور ومعدلات الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية" . www.gov.uk. تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 أكتوبر 2024 .
↑ "قوانين الحد الأدنى للأجور في الولايات" . www.dol.gov . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ "مقابلة مع السيد ميليند رانادي (اتحاد عمال النفايات في مومباي)" . الموقع الرسمي لمعهد تاتا للعلوم الاجتماعية (TISS Wastelines ). مؤرشف من الأصل بتاريخ 27 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 مارس 2019 .
↑ "أكثر الأسئلة شيوعاً حول الحد الأدنى للأجور في الهند" . PayCheck.in. 22 فبراير 2013. مؤرشف من الأصل في 3 أبريل 2013. تم الاطلاع عليه في 29 مارس 2013 .
1 2 3 سويل، توماس (2004). "قوانين الحد الأدنى للأجور" . الاقتصاد الأساسي: دليل المواطن للاقتصاد . نيويورك: بيسيك بوكس. ص 163-169 . ISBN 978-0-465-08145-5.
↑ "لجنة الحد الأدنى للأجور المؤقتة: آراء أولية حول مجموعة من المؤشرات، واعتبارات أخرى ذات صلة، وتقييم الأثر" (ملف PDF) . لجنة الحد الأدنى للأجور المؤقتة، حكومة منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 19 يناير 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 فبراير 2012 .
↑ تحديد الحد الأدنى القانوني الأولي للأجور ، وهو تقرير مقدم إلى الحكومة من قبل غرفة التجارة العامة في هونغ كونغ.
↑ كارد، ديفيد (1994). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (4). الرابطة الاقتصادية الأمريكية: 772-793 . JSTOR 2118030. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ نيومارك، ديفيد (2006). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: مراجعة للأدلة من بحث الحد الأدنى الجديد للأجور" . ورقة عمل NBER رقم 12663. سلسلة أوراق العمل. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi : 10.3386/w12663 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ ماكوردي، توماس (2015). "ما مدى فعالية الحد الأدنى للأجور في دعم الفقراء؟" . مجلة الاقتصاد السياسي . 123 (2). مطبعة جامعة شيكاغو: 497-545 . doi : 10.1086/679626 . S2CID 154665585. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ هوتز، ف. جوزيف (2006). "دراسة أثر الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب على مشاركة الأسر في سوق العمل وتأثيره على الرفاه" . ورقة عمل رقم 11968 ، سلسلة أوراق العمل، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi : 10.3386/w11968 .
↑ كليمنز، جيفري؛ إدواردز، أوليفيا؛ مير، جوناثان (يوليو 2025)، هل أدى الحد الأدنى للأجور في مطاعم الوجبات السريعة في كاليفورنيا إلى انخفاض فرص العمل؟ (ورقة عمل)، سلسلة أوراق العمل، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، doi : 10.3386/w34033 ، 34033 ، تم الاطلاع عليه في 13 ديسمبر 2025
↑ «بعد عام واحد، أدى رفع الحد الأدنى للأجور في مطاعم الوجبات السريعة في كاليفورنيا إلى تقليص فرص العمل، وفقًا لتقرير جديد صادر عن جامعة بيبردين» . جامعة بيبردين . تاريخ الاطلاع: 13 ديسمبر 2025 .
1 2 3 إهرنبرغ، ر. وسميث، ر. "اقتصاديات العمل الحديثة: النظرية والسياسة العامة"، هاربر كولينز، 1994، الطبعة الخامسة.
↑ ماكونيل، سي آر؛ بروي، إس إل (1999). الاقتصاد ( الطبعة الرابعة عشرة). إيروين-ماكجرو هيل. ص 594. ISBN 9780072898385.
↑ جوارتني، جيه دي؛ ستروب، آر إل؛ سوبيل، آر إس؛ ماكفيرسون، دي إيه (2003). الاقتصاد: الاختيار الخاص والعام ( الطبعة العاشرة). تومسون ساوث ويسترن. ص 97. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ مانكيو، ن. غريغوري (2011). مبادئ الاقتصاد الكلي ( الطبعة السادسة). دار النشر ساوث ويسترن. ص 311.
↑ ستيجلر، جورج ج. (1946). "اقتصاديات تشريعات الحد الأدنى للأجور" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 36 (3): 358-365 . ISSN 0002-8282 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ فريدمان، ميلتون (26 سبتمبر 1966). "معدلات الحد الأدنى للأجور" . نيوزويك . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 مايو 2026 .
↑ لوردان، غريس؛ نيومارك، ديفيد (1 يونيو 2018). "البشر في مواجهة الآلات: أثر الحد الأدنى للأجور على الوظائف القابلة للأتمتة" . اقتصاديات العمل . 52 : 40-53 . doi : 10.1016/j.labeco.2018.03.006 . ISSN 0927-5371 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ بوال، ويليام م.؛ رانسوم، مايكل ر. (مارس 1997). "الاحتكار في سوق العمل". مجلة الأدب الاقتصادي . 35 (1): 86-112 . JSTOR 2729694 .
↑ على سبيل المثال، انظر: DE Card و AB Krueger، الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور (1995)، و S Machin و A Manning، "الحد الأدنى للأجور والنتائج الاقتصادية في أوروبا" (1997)، 41 European Economic Review 733
↑ تريغارثين، تيموثي؛ ريتنبرغ، ليبي (1999). الاقتصاد ( الطبعة الثانية). نيويورك: دار نشر وورث. ص 290. ISBN 9781572594180تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 يونيو 2014 .
↑ غاريغاني، ب. (يوليو 1970). "رأس المال غير المتجانس، دالة الإنتاج، ونظرية التوزيع". مجلة الدراسات الاقتصادية . 37 (3): 407-436 . doi : 10.2307/2296729 . JSTOR 2296729 .
↑ فيينو، روبرت ل. (2005). "حول طلب العمل وتوازنات الشركة". مدرسة مانشستر . 73 (5): 612-19 . doi : 10.1111/j.1467-9957.2005.00467.x . S2CID 153778021 .
↑ أوبوشر، أ.؛ ستيدمان، إ. (2009). "علاقات سعر المدخلات بكمية المدخلات ووحدة القياس". مجلة كامبريدج للاقتصاد . 33 (5): 937-48 . doi : 10.1093/cje/bep005 .
↑ أنياديك-دانز، مايكل؛ غودلي، وين (1989). "الأجور الحقيقية والتوظيف: نظرة تشكيكية لبعض الأعمال التجريبية الحديثة". مدرسة مانشستر . 57 (2): 172-187 . doi : 10.1111/j.1467-9957.1989.tb00809.x .
↑ وايت، غراهام (نوفمبر 2001). "فقر الحكمة الاقتصادية التقليدية والبحث عن سياسات اقتصادية واجتماعية بديلة" . مجلة "لوحة الرسم: مراجعة أسترالية للشؤون العامة" . 2 (2): 67-87 . مؤرشف من الأصل في 24 مايو 2013. تم الاطلاع عليه في 19 يونيو 2026 .
↑ فيلدز، غاري س. (1994). "آثار الحد الأدنى للأجور على البطالة" . المجلة الدولية للقوى العاملة . 15 (2): 74-81 . doi : 10.1108/01437729410059323 . hdl : 1813/75106 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ مانينغ، آلان (2003). الاحتكار في طور الحركة: المنافسة غير الكاملة في أسواق العمل . برينستون، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون. ISBN 978-0-691-11312-8.
↑ جيليسبي، أندرو (2007). أسس علم الاقتصاد . مطبعة جامعة أكسفورد. ص 240.
↑ كروغمان، بول (2013). الاقتصاد . دار نشر وورث. ص 385.
↑ بليندر، آلان س. (23 مايو 1996). "سؤال الـ 5.15 دولار" . صحيفة نيويورك تايمز . ص. A29. مؤرشف من الأصل في 1 يوليو 2017.
^ كاهوك، بيير. كارسيلو، ستيفان؛ زيلبيربيرج، أندريه (2014). اقتصاديات العمل ( الطبعة الثانية). كامبريدج، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ص 796 – 799. ISBN 9780262027700.
↑ شميت، جون (فبراير 2013). "لماذا لا يكون للحد الأدنى للأجور أي تأثير ملحوظ على التوظيف؟" (ملف PDF) . مركز البحوث الاقتصادية والسياسية . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 3 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 5 ديسمبر 2013 .
- براد بلامر (14 فبراير 2013). "يختلف الاقتصاديون حول ما إذا كان الحد الأدنى للأجور يقضي على الوظائف. لماذا؟" . صحيفة واشنطن بوست .
↑ غرامليش، إدوارد م.؛ فلانغان، روبرت ج.؛ واشتر، مايكل ل. (1976). "أثر الحد الأدنى للأجور على الأجور الأخرى والتوظيف ودخل الأسرة" (ملف PDF) . أوراق بروكينغز حول النشاط الاقتصادي . 1976 (2): 409-461 . doi : 10.2307/2534380 . JSTOR 2534380. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑Brown, Charles; Gilroy, Curtis; Kohen, Andrew (Winter 1983). "Time-Series Evidence of the Effect of the Minimum Wage on Youth Employment and Unemployment"(PDF). The Journal of Human Resources. 18 (1): 3–31. doi:10.2307/145654. JSTOR 145654. S2CID 153935325. Retrieved 19 June 2026.
↑Wellington, Alison J. (Winter 1991). "Effects of the Minimum Wage on the Employment Status of Youths: An Update". The Journal of Human Resources. 26 (1): 27–46. doi:10.2307/145715. JSTOR 145715.
↑Fox, Liana (24 October 2006). "Minimum wage trends: Understanding past and contemporary research". Economic Policy Institute. Archived from the original on 16 December 2008. Retrieved 6 December 2013.
↑"The Florida Minimum Wage: Good for Workers, Good for the Economy"(PDF). Archived from the original(PDF) on 22 June 2013. Retrieved 3 November 2013.
↑Acemoglu, Daron; Pischke, Jörn-Steffen (November 2001). "Minimum Wages and On-the-Job Training"(PDF). Institute for the Study of Labor. SSRN 288292. Archived(PDF) from the original on 25 May 2017. Retrieved 6 December 2013. Also published as Acemoglu, Daron; Pischke, Jörn-Steffen (2003). "Minimum Wages and On-the-job Training"(PDF). In Polachek, Solomon W. (ed.). Worker Well-Being and Public Policy(PDF). Research in Labor Economics. Vol. 22. pp. 159–202. doi:10.1016/S0147-9121(03)22005-7. hdl:1721.1/63851. ISBN 978-0-76231-026-5.
↑"The logical floor". The Economist. 14 December 2013. Archived from the original on 1 August 2017.
↑ زيبرر، بن؛ ليندنر، أتيلا؛ دوبي، أريندراجيت؛ سينجيز، دوروك (2019). "أثر الحد الأدنى للأجور على الوظائف ذات الأجور المنخفضة" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 134 (3): 1405-1454 . doi : 10.1093/qje/qjz014 .
↑ نيومارك، ديفيد (13 ديسمبر 2018). "آثار الحد الأدنى للأجور على التوظيف" . عالم العمل التابع لمعهد IZA . doi : 10.15185/izawol.6 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ هاراستوسي، بيتر؛ ليندنر، أتيلا (أغسطس 2019). "من يدفع الحد الأدنى للأجور؟" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 109 (8): 2693-2727 . doi : 10.1093/qje/qjz014 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
1 2 كارد، ديفيد؛ كروجر، آلان ب. (سبتمبر 1994). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (4): 772-93 . JSTOR 2118030. تم الاطلاع عليه في 19 يونيو 2026 .
↑ كارد، ديفيد إي.؛ كروجر، آلان ب. (2016). الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور (طبعة الذكرى العشرين ). برينستون، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون. ISBN 9780691169125.
↑ كارد؛ كروجر (2000). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا: رد". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 90 (5): 1397-420 . doi : 10.1257/aer.90.5.1397 . S2CID 1140202 .
↑ دوبي، أريندراجيت؛ ليستر، تي. ويليام؛ رايش، مايكل (نوفمبر 2010). "آثار الحد الأدنى للأجور عبر حدود الولايات: تقديرات باستخدام المقاطعات المتجاورة" . مراجعة الاقتصاد والإحصاء . 92 (4): 945-964 . Bibcode : 2010RvE & S..92..945D . CiteSeerX 10.1.1.372.5805 . doi : 10.1162/REST_a_00039 . S2CID 6147409. تاريخ الاسترجاع: 10 مارس 2014 .
↑ نيومارك، ديفيد؛ واشر، ويليام (ديسمبر 2000). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا: تعليق". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 90 (5): 1362-1396 . doi : 10.1257/aer.90.5.1362 . JSTOR 2677855 .
↑ كارد وكروجر (2000) "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا: رد" المجلة الاقتصادية الأمريكية، المجلد 90، العدد 5، الصفحات 1397-1420
↑ روبونين، أولي (2011). "التوفيق بين أدلة كارد وكروجر (1994) ونيومارك وواشر (2000)". مجلة الاقتصاد القياسي التطبيقي . 26 (6): 1051-1057 . doi : 10.1002/jae.1258 . hdl : 10138/26140 .
↑ نيومارك، ديفيد؛ سالاس، جيه إم إيان؛ واشر، ويليام (2014). "إعادة النظر في جدل الحد الأدنى للأجور والتوظيف: هل نتخلص من الجيد مع الرديء؟" . مجلة ILR . 67 (3_ملحق): 608-648 . doi : 10.1177/00197939140670S307 . hdl : 10419/69384 . S2CID 7119756. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ دوبي، أريندراجيت؛ ليستر، تي. ويليام؛ رايش، مايكل (نوفمبر 2010). "آثار الحد الأدنى للأجور عبر حدود الولايات: تقديرات باستخدام المقاطعات المتجاورة" (ملف PDF) . مجلة مراجعة الاقتصاد والإحصاء . 92 (4): 945-964 . Bibcode : 2010RvE & S..92..945D . CiteSeerX 10.1.1.372.5805 . doi : 10.1162/REST_a_00039 . S2CID 6147409. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 12 يناير 2013. تم الاطلاع عليه في 13 فبراير 2013 .
↑ "استخدام الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لتحديد أثر الحد الأدنى للأجور على التوظيف والأجور في مختلف الولايات الأمريكية" (ملف PDF) . 1 أكتوبر 2011. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 26 يونيو 2019. تم الاطلاع عليه في 20 فبراير 2016 .
↑ سابيا، جوزيف ج.؛ بوركهاوزر، ريتشارد ف.؛ هانسن، بنجامين (أبريل 2012). "هل تكون آثار زيادات الحد الأدنى للأجور ضئيلة دائمًا؟ أدلة جديدة من دراسة حالة ولاية نيويورك". مجلة العلاقات الصناعية والعمالية . 65 (2): 350-376 . doi : 10.1177/001979391206500207 . S2CID 154006386. SSRN 2083088 .
↑ زيبرر، بن؛ ليندنر، أتيلا؛ دوبي، أريندراجيت؛ سينجيز، دوروك (1 أغسطس 2019). "أثر الحد الأدنى للأجور على الوظائف ذات الأجور المنخفضة" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 134 (3): 1405-1454 . doi : 10.1093/qje/qjz014 . ISSN 0033-5533 .
↑ فانغ، توني؛ لين، كارل (27 نوفمبر 2015). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف في الصين" . مجلة IZA لسياسات العمل . 4 (1): 22. doi : 10.1186/s40173-015-0050-9 . hdl : 10419/154720 . ISSN 2193-9004 . S2CID 150535897 .
↑ إيكاترينا جارديم؛ مارك سي. لونغ؛ روبرت بلوتنيك؛ إيما فان إنويجن؛ جاكوب فيغدور؛ هيلاري ويثينغ (يونيو 2017). "زيادات الحد الأدنى للأجور، والأجور، والعمالة منخفضة الأجر: أدلة من سياتل" (ملف PDF) . سلسلة أوراق عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. ورقة عمل رقم 23532. مؤرشفة من الأصل (ملف PDF) في 20 يونيو 2020. تم الاطلاع عليها في 15 أبريل 2019 .
↑ أوفرستريت، دالين (2019). "أثر الحد الأدنى للأجور على دخل الفرد في أريزونا: تحليل تجريبي". الفقر والسياسة العامة . 11 ( 1-2 ): 156-168 . doi : 10.1002/pop4.249 . S2CID 201370630 .
↑ تشافا، سودير؛ أوتل، ألكسندر؛ سينغ، مانبريت (ديسمبر 2019). "هل يُسبب الحد الأدنى للأجور الموحد ضغطًا ماليًا على الشركات الصغيرة؟" . سلسلة أوراق عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. سلسلة أوراق العمل. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi : 10.3386/w26523 . S2CID 226896414. ورقة عمل رقم 26523. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ آثار زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على التوظيف ودخل الأسرة (ملف PDF) . مكتب الميزانية في الكونغرس (تقرير). يوليو 2019.
↑ فون، زاكاري (مارس 2019). "هل تؤدي زيادات الحد الأدنى للأجور إلى خفض معدلات الجريمة؟" . المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . سلسلة أوراق العمل. كامبريدج، ماساتشوستس. doi : 10.3386/w25647 . S2CID 159235513. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .
↑ كريينر، كلاوس (2020). "هل يؤدي خفض الحد الأدنى للأجور للعمال الشباب إلى زيادة فرص توظيفهم؟ أدلة من حالة انقطاع في الدنمارك" . مجلة الاقتصاد والإحصاء . 102 (2): 339-354 . doi : 10.1162/rest_a_00825 . S2CID 67875494 .
↑ "يحسب El Banco de España أن إجمالي الراتب الأدنى لعام 2019 سيصل إلى ما لا يقل عن 100.000 موظف" . البايس . تم الاسترجاع 19 يونيو 2026 .
^ كريستيان دوستمان. ليندنر، أتيلا؛ الأماكن القريبة : أومكهرر، ماتياس؛ فوم بيرج، فيليب (2021). "آثار إعادة توزيع الحد الأدنى للأجور" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 137 (1): 267-328 . دوى : 10.1093/qje/qjab028 . ISSN 0033-5533 .
1 2 وادزورث، جوناثان (سبتمبر 2009). "هل أثر الحد الأدنى الوطني للأجور على أسعار المملكة المتحدة؟" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 25 مايو 2017. تم الاطلاع عليه في 8 يونيو 2010 .
↑ دولتون، بيتر؛ بونديبين، كيارا روزازا؛ وادزورث، جوناثان (فبراير 2012). "التوظيف، وعدم المساواة، والحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة على المدى المتوسط*" . نشرة أكسفورد للاقتصاد والإحصاء . 74 (1): 78-106 . doi : 10.1111/j.1468-0084.2011.00653.x . ISSN 0305-9049 . S2CID 22523803 .
↑ ستيوارت، مارك ب. (2012). "عدم المساواة في الأجور، وآثار الحد الأدنى للأجور، والتداعيات" . أوراق أكسفورد الاقتصادية . 64 (4): 616-634 . doi : 10.1093/oep/gps003 . ISSN 0030-7653 . JSTOR 41683136 .
↑ المؤلفون: ديفيد أوتور، مانينغ، سميث (يناير 2016). "مساهمة الحد الأدنى للأجور في عدم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة على مدى ثلاثة عقود: إعادة تقييم" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 103 (6): 2121-2168 . doi : 10.1257/aer.103.6.2121 . hdl : 1721.1/95952 . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 17 يناير 2014 - عبر مقالات الوصول المفتوح من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.
↑ ميغان دي ليند ليونارد؛ تي دي ستانلي؛ هريستوس دوكولياغوس (سبتمبر 2014). "هل يؤدي الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة إلى تقليل فرص العمل؟ تحليل تلوي انحداري". المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 52 (3): 499-520 . doi : 10.1111/bjir.12031 . S2CID 35174753 .
↑ ديفيد نيومارك؛ ويليام واشر (2007). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف" (ملف PDF) . أسس واتجاهات في الاقتصاد الجزئي . 3 ( 1-2 ): 1-182 .
1 2 أريندراجيت، دوبي (5 نوفمبر 2019). "آثار الحد الأدنى للأجور: مراجعة للأدلة الدولية" . GOV.UK. مؤرشف ( PDF) من الأصل في 17 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 12 فبراير 2021 .
↑ كارد، ديفيد؛ كروجر، آلان ب. (مايو 1995). "دراسات السلاسل الزمنية للحد الأدنى للأجور: تحليل تلوي". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 85 (2): 238-243 . JSTOR 2117925 .
↑ ستانلي، تي دي (2005). "ما وراء تحيز النشر". مجلة الدراسات الاقتصادية . 19 (3): 309. doi : 10.1111/j.0950-0804.2005.00250.x . S2CID 153607754 .
↑ دوكولياغوس، هريستوس؛ ستانلي، تي دي (2009). "تحيز اختيار النشر في أبحاث الحد الأدنى للأجور؟ تحليل الانحدار التلوي". المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 47 (2): 406-28 . doi : 10.1111/j.1467-8543.2009.00723.x . S2CID 153464294 .
1 2 إيتويل، جون؛ موراي ميلغيت؛ بيتر نيومان (1987). بالغراف الجديد: قاموس الاقتصاد . لندن: مطبعة ماكميلان المحدودة. ص 476-478 . ISBN 978-0-333-37235-7.
↑ بيرنشتاين، هاري (15 سبتمبر 1992). "حقائق مقلقة حول التوظيف" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . ص. د3. مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 6 ديسمبر 2013 .
↑ إنجكويست، إريك (مايو 2006). "معركة مشروع قانون الرعاية الصحية تقترب من المواجهة الحاسمة". مجلة كرينز نيويورك للأعمال . 22 (20): 1.
^ فون واتشتر، حتى؛ تاسكا، بليدي؛ مارينيسكو، إيوانا إيلينا؛ هيوت فون، إميليانو؛ عازار ، خوسيه (2019/07/05). “تأثيرات الحد الأدنى للأجور على العمالة وتركيز سوق العمل”. اس اس ار ان 3416016 .
↑ دوبي، أريندراجيت؛ ليستر، تي. ويليام؛ رايش، مايكل (21 ديسمبر 2015). "صدمات الحد الأدنى للأجور، وتدفقات التوظيف، واحتكاكات سوق العمل" . مجلة اقتصاديات العمل . 34 (3): 663-704 . doi : 10.1086/685449 . ISSN 0734-306X . S2CID 9801353 .
↑ رينز، كيفن؛ فوريس، جون (مارس 2018). "الآثار التوزيعية للحد الأدنى للأجور: أدلة من بيانات المسح والبيانات الإدارية المرتبطة" . أوراق عمل كارا . مكتب الإحصاء الأمريكي - عبر أفكار.
↑ دوبي، أريندراجيت (2019). "الحد الأدنى للأجور وتوزيع دخل الأسر" . المجلة الاقتصادية الأمريكية: الاقتصاد التطبيقي . 11 (4): 268-304 . doi : 10.1257/app.20170085 . ISSN 1945-7782 .
↑ "هولي سكلار، الشركات الصغيرة تطالب بزيادة الحد الأدنى للأجور - منظمة الأعمال من أجل حد أدنى عادل للأجور" . صحيفة سانت لويس بوست ديسباتش. مؤرشفة من الأصل بتاريخ 17 يناير 2015.
↑ سوتش، ريتشارد (سبتمبر 2010). "الأثر غير المتوقع طويل الأجل للحد الأدنى للأجور: سلسلة تعليمية" . ورقة عمل NBER رقم 16355. كامبريدج، ماساتشوستس. doi : 10.3386/w16355 .
↑ فريمان، ريتشارد ب. (1994). "الحد الأدنى للأجور - مرة أخرى!". المجلة الدولية للقوى العاملة . 15 (2): 8-25 . doi : 10.1108/01437729410059305 .
1 2 3 وولكوت، بن (30 يونيو 2014). "خلق فرص العمل في عام 2014 أسرع في الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور" . مؤرشف من الأصل في 20 أكتوبر 2014.
↑ ستيلويل، فيكتوريا (8 مارس 2014). "ولاية واشنطن، صاحبة أعلى حد أدنى للأجور، تتفوق على الولايات المتحدة في خلق فرص العمل" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 10 يناير 2015.وايسمان، جوردان (20 ديسمبر 2013). "هل سيؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى خلق فرص عمل؟" . مجلة ذا أتلانتيك . تاريخ الاطلاع: 19 يونيو 2016 .افتتاحية (10 مايو 2017). "رأي صحيفة الغارديان حول رفع الحد الأدنى للأجور: التدرج هو الحل الأمثل" . صحيفة الغارديان . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0261-3077 . تاريخ الاطلاع: 19 يونيو 2026 .
↑ برنارد سيميل ، الإمبريالية والإصلاح الاجتماعي: الفكر الاجتماعي الإمبريالي الإنجليزي 1895-1914 (لندن: ألين وأونوين، 1960)، ص 63.
↑ «تقرير مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والابتكار يُظهر أن تكنولوجيا الخدمة الذاتية قوة جديدة في الحياة الاقتصادية» . مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والابتكار (بيان صحفي). 14 أبريل 2010. مؤرشف من الأصل في 19 يناير 2012. تم الاطلاع عليه في 5 أكتوبر 2011 .
^ أليسينا، ألبرتو ف. زيرا، جوزيف (2006). “أنظمة التكنولوجيا والعمل”. إس إس آر إن 936346 .
↑ "الحد الأدنى للأجور في كندا: النظرية والأدلة والسياسة" . Hrsdc.gc.ca. 7 مارس 2008. مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2012. تم الاطلاع عليه في 5 أكتوبر 2011 .
↑ كاليم، أندرو (2004). "جرائم الشباب والحد الأدنى للأجور". SSRN 545382 .
↑ كوستياس، فاسيليوس د. "الحد الأدنى للأجور". موسوعة الفقر العالمي. تحرير م. أوديكون. ثاوزاند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج، 2006. 719-21. قاعدة بيانات سيج للمعرفة. على الإنترنت.
↑ أبوت، لويس ف. (2012). ضوابط الحد الأدنى للأجور القانونية: مراجعة نقدية لآثارها على أسواق العمل والتوظيف والدخول ( الطبعة الثانية). بحوث النظم الصناعية. ISBN 978-0-906321-22-5.
↑ توبي، ماريان ل. الحد الأدنى من التداخل. مؤرشف في 18 فبراير 2009 في آلة Wayback ، مجلة National Review Online، 14 مايو 2004
↑ "أجور السياسة" . صحيفة وول ستريت جورنال . 11 نوفمبر 2006. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 6 ديسمبر 2013 .
↑ بيلفيدير، ماثيو (20 مايو 2016). "قد تكون نقطة التحول في أجور العمال مقابل الأتمتة قريبة، كما يقول الرئيس التنفيذي لسلسلة مطاعم الوجبات السريعة" . سي إن بي سي . مؤرشف من الأصل في 23 ديسمبر 2016. تم الاطلاع عليه في 22 ديسمبر 2016 .
↑ هاشيموتو، ماسانوري (1987). "قانون الحد الأدنى للأجور وجرائم الأحداث: أدلة من سلاسل زمنية". مجلة القانون والاقتصاد . 30 (2): 443-464 . doi : 10.1086/467144 . JSTOR 725504. S2CID 153649565 .
↑ ويليامز، والتر (1989). حرب جنوب أفريقيا ضد الرأسمالية . نيويورك: براغر. ISBN 978-0-275-93179-7.
1 2 "أداة غير حادة" . مجلة الإيكونوميست . ISSN 0013-0613 . تاريخ الاسترجاع: 14 فبراير 2023 .
↑ مير، جوناثان؛ ويست، جيريمي (2016). "آثار الحد الأدنى للأجور على ديناميكيات التوظيف". مجلة الموارد البشرية . 51 (2): 500-522 . CiteSeerX 10.1.1.705.3838 . doi : 10.3368/jhr.51.2.0414-6298R1 . S2CID 219236990 .
↑ ميلانو، ستيف. "مزايا وعيوب الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف التصنيع" . smallbusiness.chron.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أبريل 2019 .
↑ بارتريدج، إم دي؛ بارتريدج، جيه إس (1999). "هل تؤدي زيادات الحد الأدنى للأجور إلى انخفاض فرص العمل؟ أدلة على مستوى الولايات من قطاع تجارة التجزئة منخفض الأجور". مجلة أبحاث العمل . 20 (3): 393. doi : 10.1007/s12122-999-1007-9 . S2CID 154560481 .
↑ "آثار زيادة الحد الأدنى للأجور على التوظيف ودخل الأسرة" . ١٨ فبراير ٢٠١٤. مؤرشف من الأصل في ٢٥ يوليو ٢٠١٤. تم الاطلاع عليه في ٢٦ يوليو ٢٠١٤ .
↑ كوفيرت، برايس (21 فبراير 2014). "رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار سيجعل سعر قرص DVD في وول مارت أغلى بسنت واحد" . ثينك بروجريس . مؤرشف من الأصل في 29 يوليو 2014.
↑ هويوم، ترافيس (19 أكتوبر 2016). "ما هي تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور في ماكدونالدز؟" . ذا موتلي فول . مؤرشف من الأصل في 23 يوليو 2014.
↑ سكاربيتا، ستيفانو، آن سونيت، وتوماس مانفريدي، ارتفاع معدلات بطالة الشباب خلال الأزمة: كيف نمنع العواقب السلبية طويلة الأمد على جيل كامل؟، 14 أبريل 2010 (ملف PDF للقراءة فقط). مؤرشف في 5 نوفمبر 2010 على موقع Wayback Machine.
↑ معهد السياسة المالية، "الولايات التي لديها حد أدنى للأجور أعلى من المستوى الفيدرالي شهدت نموًا أسرع في وظائف الشركات الصغيرة وتجارة التجزئة"، 30 مارس 2006.
↑ "الحد الأدنى الوطني للأجور" . politics.co.uk. مؤرشف من الأصل في 1 ديسمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 29 ديسمبر 2007 .
↑ ميتكالف، ديفيد (أبريل 2007). "لماذا لم يكن للحد الأدنى للأجور في بريطانيا تأثير يُذكر على التوظيف؟" . مركز الأداء الاقتصادي . كلية لندن للاقتصاد. مؤرشف من الأصل في 21 سبتمبر 2015 - عبر أفكار.
↑ لجنة الأجور المنخفضة (2005). الحد الأدنى الوطني للأجور - تقرير لجنة الأجور المنخفضة لعام 2005. مؤرشف في 16 يناير 2013 على موقع Wayback Machine.
↑ نيومان، سكوت (19 يوليو 2014). "تقرير: الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور تشهد نموًا أسرع في فرص العمل" . NPR . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.
↑ روغابر، كريستوفر س. (19 يوليو 2014). "الولايات ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور تحصل على المزيد من فرص العمل" . يو إس إيه توداي . مؤرشف من الأصل في 11 يوليو 2017.
↑ ستيلويل، فيكتوريا (8 مارس 2014). "ولاية واشنطن، صاحبة أعلى حد أدنى للأجور، تتفوق على الولايات المتحدة في خلق فرص العمل" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 10 يناير 2015.
↑ لوبوسكو، كاتي (14 مايو 2014). "ولاية واشنطن تتحدى منطق الحد الأدنى للأجور" . سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.
↑ "هل أثمر رهان ولاية واشنطن على الحد الأدنى للأجور؟" . صحيفة إنترناشونال بيزنس تايمز . 5 مارس 2014. مؤرشف من الأصل في 20 نوفمبر 2014.
↑ مايرسون، هارولد (21 مايو 2014). "هارولد مايرسون: رفع الحد الأدنى للأجور قد يعزز خلق فرص العمل" . صحيفة واشنطن بوست . مؤرشف من الأصل في 18 يوليو 2017.
↑ كوفرت، برايس (3 يوليو 2014). "الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور تشهد نموًا أسرع في فرص العمل" . ثينك بروجريس . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.
↑ نيليس، مايك. "أسئلة وأجوبة حول الحد الأدنى للأجور" . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.
↑ وانغ، ديبورا (24 أكتوبر 2018). "حالة عدم اليقين بشأن الحد الأدنى للأجور تُقلق أصحاب الأعمال الصغيرة" . kuow.org . تاريخ الاسترجاع: 14 فبراير 2023 .
↑ "مجلة سياتل، 23 مارس 2015" . مؤرشف من الأصل في 25 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه في 1 فبراير 2016 .
↑ نجاح مفاجئ لمطعم في سياتل مع رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا. مؤرشف في 26 يوليو 2016 على موقع Wayback Machine ، أخبار KOMO، 31 يوليو 2015
^ سي. آيزنرينج (ديسمبر 2015). Gefährliche Mindestlohn-Euphorie أرشفة 1 يناير 2016 في آلة Wayback . (بالألمانية). نيو تسورخر تسايتونج . تم الاسترجاع 30 ديسمبر 2015.
↑ جانسن، ر. (سبتمبر 2015). "الحد الأدنى للأجور في ألمانيا ليس سببًا لفقدان الوظائف" . مجلة "سوشيال يوروب" . مؤرشف من الأصل في 9 نوفمبر 2015. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر 2015 .
↑ رابابورت، ليزا (19 أبريل 2019). "رفع الحد الأدنى للأجور في الولايات يرتبط بانخفاض معدلات الانتحار" . رويترز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أبريل 2019 .
↑ رينكين، توبياس؛ مونتيالو، كلير؛ سيغينثالر، مايكل (30 أكتوبر 2020). "تأثير الحد الأدنى للأجور على أسعار التجزئة في الولايات المتحدة: أدلة من بيانات الماسحات الضوئية في محلات السوبر ماركت" . مجلة الاقتصاد والإحصاء . 104 (5): 890-908 . doi : 10.1162/rest_a_00981 . hdl : 20.500.11850/448658 . ISSN 0034-6535 . S2CID 202621766. تُقدّر هذه الورقة البحثية تأثير زيادات الحد الأدنى للأجور على أسعار متاجر البقالة والصيدليات في الولايات المتحدة. نستخدم بيانات الماسح الضوئي عالي التردد، ونستفيد من عدد كبير من الزيادات في الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات بين عامي 2001 و2012. نجد أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% تُترجم إلى زيادة بنسبة 0.36% في أسعار المواد الغذائية. يتوافق هذا المقدار مع انتقال كامل لزيادات التكاليف إلى أسعار المستهلك. نُبين أن تعديلات الأسعار تحدث في الغالب خلال الأشهر الثلاثة التي تلي إقرار تشريع الحد الأدنى للأجور، وليس بعد تطبيقه، مما يشير إلى أن تسعير المواد الغذائية يتم بشكل استباقي.
↑ آشنفيلتر، أورلي؛ يوراجدا، شتيبان (1 يناير 2021). "الأجور، والحد الأدنى للأجور، وتأثير الأسعار: حالة مطاعم ماكدونالدز" ( ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 28 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2021. نستخدم بيانات أسعار وأجور وطنية شاملة ومتسقة للغاية لتقديم أدلة على زيادات الأجور، وإدخال تقنيات موفرة للعمالة، وتأثير الأسعار من قبل صاحب عمل كبير ذي أجور منخفضة يواجه زيادات في الحد الأدنى للأجور. استنادًا إلى معدلات الأجور بالساعة للعاملين الأساسيين في ماكدونالدز للفترة 2016-2020 وأسعار شطيرة بيج ماك التي جُمعت في وقت واحد من جميع مطاعم ماكدونالدز الأمريكية تقريبًا، وجدنا أنه في حوالي 25% من حالات زيادة الحد الأدنى للأجور، تُظهر المطاعم ميلًا إلى الحفاظ على "علاوة" أجورها ثابتة فوق الحد الأدنى للأجور المتزايد. لا يرتبط رفع الحد الأدنى للأجور بزيادة سرعة استخدام أنظمة الطلب عبر شاشات اللمس، كما أن تأثير رفع الحد الأدنى للأجور على أسعار المطاعم يكاد يكون كاملاً، مع تباين طفيف في مدى إلزام المطاعم بهذه الزيادات. وتؤدي زيادات الحد الأدنى للأجور إلى زيادات في الأجور الحقيقية (المُقاسة بعدد وجبات بيج ماك التي يمكن شراؤها في ساعة عمل عادية) تقل بمقدار الخمس عن الزيادات المقابلة في الأجور الاسمية.
↑ بوخوالد، إليزابيث (30 يناير 2021). "تأثير رفع الحد الأدنى للأجور على مطاعم ماكدونالدز وموظفيها" . ماركت ووتش . توصلت الباحثة إلى أن ارتفاع تكلفة العمالة الناتج عن زيادة الحد الأدنى للأجور ينتقل إلى المستهلكين في صورة ارتفاع أسعار وجبات بيج ماك. وبشكل أكثر تحديدًا، قدرت أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% تؤدي إلى زيادة سعر بيج ماك بنسبة 1.4%.
↑ روزالسكي، جريج (16 فبراير 2021). "ما تُظهره ماكدونالدز عن الحد الأدنى للأجور" . NPR . يقول آشنفيلتر إن الأدلة المستقاة من ارتفاع أسعار المواد الغذائية تشير إلى أن "جميع الزيادات في تكاليف العمالة تُمرر مباشرةً إلى الزبائن". ولكن نظرًا لأن العمال ذوي الأجور المنخفضة هم عادةً زبائن في مؤسسات ذات أجور منخفضة، فإن هذا يشير إلى أن أي زيادة في الأجور ناتجة عن زيادة الحد الأدنى للأجور قد لا تكون كبيرة في الواقع كما تبدو على الورق. بلغة الاقتصاد، الزيادة في "أجورهم الحقيقية" - أي أجورهم بعد احتساب سعر ما يشترونه - ليست مرتفعة، لأن تكلفة بعض ما يشترونه، مثل الوجبات السريعة، ترتفع أيضًا. ... "لا يزالون يحصلون على زيادة. لكنها ليست كبيرة كما قد تبدو"، كما يقول. في الواقع، تبدو زيادة الحد الأدنى للأجور وكأنها إعادة توزيع للثروة من الزبائن إلى العمال ذوي الأجور المنخفضة. يقول آشنفيلتر إنه يفكر في الأمر كنوع من ضريبة المبيعات.
↑ أغان، أماندا ي.؛ ماكوفسكي، مايكل د. (12 يوليو 2021). "الحد الأدنى للأجور، والإعفاء الضريبي على دخل العمل، والعودة إلى الإجرام*" . مجلة الموارد البشرية . 58 (5): 1712-1751 . doi : 10.3368/jhr.58.5.1220-11398R1 . ISSN 0022-166X . S2CID 239719925 .
↑ مانينغ، آلان (2021). "الأثر المراوغ للحد الأدنى للأجور على التوظيف" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 35 (1): 3-26 . doi : 10.1257/jep.35.1.3 . ISSN 0895-3309 . S2CID 156644487 .
↑ كيرل، الابن؛ بوب، كلاين ل.؛ وايتينغ، غوردون س.؛ ويمر، لاري ت. (مايو 1979). "حيرة الاقتصاديين؟". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 69 (2): 28-37 . JSTOR 1801612 .
↑ ألستون، ريتشارد م.؛ كيرل، الابن؛ فوغان، مايكل ب. (مايو 1992). "هل يوجد إجماع بين الاقتصاديين في التسعينيات؟". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 82 (2): 203-209 . JSTOR 2117401 .
↑ استطلاع رأي أجراه دان فولر ودوريس جيدي ستيفنسون باستخدام عينة من 308 اقتصاديين شملهم استطلاع رأي أجرته الجمعية الاقتصادية الأمريكية
↑ هول، روبرت إرنست (2007). الاقتصاد: المبادئ والتطبيقات . سينتج ليرنينج. ISBN 978-1111798208.
↑ فولر، دان؛ جيدي-ستيفنسون، دوريس (2003). "الإجماع بين الاقتصاديين: إعادة النظر". مجلة التعليم الاقتصادي . 34 (4): 369-387 . doi : 10.1080/00220480309595230 . S2CID 143617926 .
↑ وابلس، روبرت (2006). "هل يتفق الاقتصاديون على أي شيء؟ نعم!". صوت الاقتصاديين . 3 (9): 1-6 . doi : 10.2202/1553-3832.1156 . S2CID 201123406 .
↑ فاولر، تريسي أ.؛ سميث، أندرو إي. مسح معهد السياسة الاقتصادية لعام 2007 حول الحد الأدنى للأجور لخبراء اقتصاديات العمل (ملف PDF) (تقرير). مركز المسح بجامعة نيو هامبشاير. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 8 نوفمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 16 أغسطس 2012 .
↑ فوكس، فيكتور ر.؛ كروجر، آلان ب.؛ بوتيربا، جيمس م. (سبتمبر 1998). "آراء الاقتصاديين حول المعايير والقيم والسياسات: نتائج استطلاع في اقتصاديات العمل والاقتصاد العام". مجلة الأدب الاقتصادي . 36 (3): 1387-1425 . JSTOR 2564804 .
1 2 كلاين، دانيال؛ دومبي، ستيوارت (يناير 2007). "أسباب دعم الحد الأدنى للأجور: سؤال الموقعين على بيان "رفع الحد الأدنى للأجور"" . الاقتصاد في الممارسة . 4 (1): 125-167 . مؤرشف من الأصل في 13 ديسمبر 2011.
↑ "الحد الأدنى للأجور" . منتدى IGM . 26 فبراير 2013. مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2013. تم الاطلاع عليه في 6 ديسمبر 2013 .
↑ دولان، إد (25 أغسطس 2014). "الدخل الأساسي الشامل وحوافز العمل. الجزء 2: الأدلة" . مؤرشف من الأصل في 23 سبتمبر 2014.
↑ هولدن، توم (25 فبراير 2026). "الدخل الأساسي الشامل كأداة لإصلاح الضرائب والمزايا" . منتدى الليبرالية الاجتماعية . مؤرشف من الأصل في 14 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 25 فبراير 2026 .
↑ «اقتراح: تربية الأطفال المحتاجين للرعاية الاجتماعية في المؤسسات» . صحيفة ستار نيوز . 28 يناير 1972. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2013 .
↑ ديفيد شارنفنبرغ (28 أبريل 2014). "ما يقوله البحث في نقاش الحد الأدنى للأجور". WBUR.
↑ "خريطة موارد الولايات الخمسين بشأن الإعفاءات الضريبية على دخل العمل" . مجموعة هاتشر. مؤرشفة من الأصل في 23 أبريل 2009. تم الاطلاع عليها في 16 يونيو 2010 .
↑ «نتائج بحثية جديدة حول آثار الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب» . مركز أولويات الميزانية والسياسات . مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2010. تم الاطلاع عليه في 30 يونيو 2010 .
↑ فورمان، جيسون (10 أبريل 2006). "الإصلاح الضريبي والفقر" . مركز الميزانية وأولويات السياسة. مؤرشف من الأصل في 13 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2013 .
↑ «رد على طلب من السيناتور غراسلي بشأن آثار زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية مقابل توسيع نطاق الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب» (ملف PDF) . مكتب الميزانية في الكونغرس. 9 يناير 2007. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 31 يوليو 2008. تم الاطلاع عليه في 25 يوليو 2008 .
↑ «تعليق: رفع الحد الأدنى للأجور يُهدد العمال؛ بدلاً من ذلك، يجب خفض الضرائب على الفقراء» (بيان صحفي). معهد آدم سميث. مارس 2019. مؤرشف من الأصل في 13 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه في 19 مارس 2014 .
↑ «العمال ينتقدون» . صحيفة لويستون مورنينج تريبيون . أسوشيتد برس. 2 مارس 1933. ص 1، 6.
↑ أولسون، بارمي. "أفضل الحد الأدنى للأجور في أوروبا" . فوربس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 فبراير 2023 .
↑ سومنر، سكوت. "وهم المال: لا يمكنك إعادة توزيع الدخل" . www.themoneyillusion.com . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .
↑ فيلبس، إدموند س. "إعانات التوظيف للأجور المنخفضة مقابل دولة الرفاهية." المجلة الاقتصادية الأمريكية 84.2 (1994): 54-58.
↑ "دعم الأجور: طريقة أفضل لمساعدة الفقراء | معهد مانهاتن" . معهد مانهاتن . 25 سبتمبر 2015. مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .
↑ كاس، أورين (19 أغسطس 2015). "زيادة أفضل في الأجور" . يو إس نيوز . مؤرشف من الأصل في 20 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .
↑ سميث، نوح (7 ديسمبر 2013). "رأي نوح: إعانات الأجور" . رأي نوح . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .
↑ دروم، كيفن (3 ديسمبر 2013). "قد تكون إعانات الأجور فكرة جيدة، لكن الجمهوريين لن يدعموها أبدًا" . مجلة ماذر جونز . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .
↑ "لماذا تتفوق ألمانيا كثيراً في تدريب عمالها؟" مجلة ذا أتلانتيك . 16 أكتوبر 2014.
↑ داود، ماري. "بدائل لرفع الحد الأدنى للأجور" . كرون - العمل .
^ سانشيز، كارلوس إي. فيريرو، فرناندو؛ شولثيس، والتر E.؛ سانشيز، كارلوس E.؛ شولثيس، والتر إي. (أبريل 1979). ""إنشاء وتصميم وقوة العمل في سوق العمل الحضري في الأرجنتين"" . التطوير الاقتصادي . 19 (73): 53. دوى : 10.2307/3466495 . ISSN 0046-001X . جستور 3466495 .
^ باسيتش ، أوروس (1 ديسمبر 1964). "بعض الاعتبارات المتعلقة بـ Ley del Salario Vital Mínimo y Móvil" . الدراسات الاقتصادية . 3 (5/6): 127-130 . دوى : 10.52292/j.estudecon.1964.1005 . ISSN 2525-1295 .
↑ "أرمينيا - الحد الأدنى للأجور 2022 | countryeconomy.com" . countryeconomy.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 فبراير 2023 .
↑ "ارتفاع الحد الأدنى للأجور في أرمينيا" . news.am. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 نوفمبر 2022 .
↑ "مراجعات الأجور السنوية | لجنة العمل العادل" . www.fwc.gov.au. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مايو 2022 .
1 2 قانون العمل العادل لعام 2009 (الجزء 2-6 من القانون، قانون العمل العادل). 7 يوليو 2009. ص 284.
↑ مراجعة الأجور السنوية لعام 2019 [ قرار ] (ملف PDF) (قرار مراجعة الأجور السنوية، قانون العمل العادل). 30 مايو 2019. ص 10.
↑ مراجعة الأجور السنوية لعام 2020 [ قرار ] (ملف PDF) (قرار مراجعة الأجور السنوية، قانون العمل العادل). 16 يونيو 2020. ص 10.
↑ وكالة أنباء شينخوا (26 فبراير 2021). "لبنان من بين الدول ذات الحد الأدنى للأجور" . العدد 26 فبراير 2021. شينخوا. شينخوا. مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه في 16 أبريل 2022 .
↑ فريق موقع WION الإلكتروني (22 نوفمبر 2021). "عائلات لبنانية تنفق خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور على الطعام فقط" . فريق موقع WION الإلكتروني . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2022 .
^ جوينيتشي ، أينهوا (21 سبتمبر 2021). "معدل التضخم في لبنان أسوأ من نظيره في زيمبابوي وفنزويلا" . الجزيرة. الجزيرة . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2022 .
↑ رمضان، تالا (28 فبراير 2021). "متوسط الرواتب في لبنان ينخفض بنسبة 84% خلال 12 شهراً" . العربية. العربية . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2022 .
↑ ريدموند، بول (مايو 2020). "سياسة الحد الأدنى للأجور في أيرلندا" (ملف PDF) . منظورات الميزانية : 1-2 . doi : 10.26504/bp202102 . S2CID 218932373. رقم 2021/2 . تاريخ الاسترجاع: 27 أبريل 2022 .
↑ "الحد الأدنى للأجور" . معلومات المواطنين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أبريل 2022 .
↑ مكتبة الكونغرس الأمريكية. "الاقتصاد" . دراسات قطرية .
↑ «الرئيس مون جاي إن يعتذر عن عدم الوفاء بوعده برفع الحد الأدنى للأجور إلى 10,000 وون» . صحيفة كيونغيانغ. 2019. تاريخ الاطلاع: 14 يوليو 2019 .
↑"Korea's wage theft over 10 times higher than Japan's". Kyunghyang Newspaper. 2016. Retrieved 4 September 2016.
↑"Increasing the amount of unpaid wages in Korea". edaily Newspaper. 2020. Retrieved 25 January 2020.
↑"china minimum wage sheet". www.mohrss.gov.cn. Retrieved 3 May 2026.
↑"china minimum wage 2011(level 1~7)". www.mohrss.gov.cn. Retrieved 2 May 2026.
↑Jefatura del Estado (26 June 2004), Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, pp. 23466–23472, retrieved 28 April 2023
↑"BOE-A-2015-11430 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores". www.boe.es. Retrieved 28 April 2023.
↑"Así ha evolucionado el Salario Mínimo en España desde el franquismo hasta los 1.080 euros de 2023". www.larazon.es (in Spanish). 31 January 2023. Retrieved 28 April 2023.
↑"BOE-A-2022-2851 Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022". www.boe.es. Retrieved 28 April 2023.
↑Lacuesta Gabarain, A.; Izquierdo Peinado, M.; Puente Díaz, S. (2019). "Un análisis del impacto de la subida del salario mínimo interprofesional en 2017 sobre la probabilidad de perder el empleo"(PDF). Documentos Ocasionales. 1902– via Banco de España.
↑"España | Luces y sombras de la subida del SMI | BBVA Research". www.bbvaresearch.com (in Spanish). Retrieved 28 April 2023.
↑"Switzerland minimum wage introduction".{{cite web}}: Missing or empty |url= (help)
↑"State Minimum Wage Laws". Wage and Hour Division (WHD). United States Department of Labor.انقر على الولايات في الخريطة للاطلاع على معلومات دقيقة حول الحد الأدنى للأجور في كل ولاية. مرر لأسفل للاطلاع على هذه المعلومات مرتبة أبجديًا حسب الولاية، ومقاطعة كولومبيا ، والأراضي الأمريكية .
↑ برادلي، ديفيد هـ. (3 فبراير 2016). الحد الأدنى للأجور في الولايات: نظرة عامة (ملف PDF) . واشنطن العاصمة: دائرة أبحاث الكونغرس . تم الاطلاع عليه في 31 يناير 2018 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة لعام 1938: أقصى نضال من أجل الحد الأدنى للأجور | وزارة العمل الأمريكية" . www.dol.gov . تاريخ الاطلاع: 19 يناير 2021 .
١ ٢ ١٦٣٤–١٦٩٩: مكوسكر، جيه جيه (١٩٩٧). كم يساوي ذلك بالمال الحقيقي؟ مؤشر أسعار تاريخي لاستخدامه كمُعامل لانكماش قيم النقود في اقتصاد الولايات المتحدة: إضافات وتصويبات (ملف PDF) . الجمعية الأمريكية للآثار .1700–1799: مكوسكر، جيه جيه (1992). كم يساوي ذلك بالمال الحقيقي؟ مؤشر أسعار تاريخي لاستخدامه كمُعامل لانكماش قيمة النقود في اقتصاد الولايات المتحدة (ملف PDF) . الجمعية الأمريكية للآثار .من عام 1800 حتى الآن: بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس. "مؤشر أسعار المستهلك (تقديري) 1800–" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 فبراير 2024 .
↑ "الحد الأدنى للأجور" . قسم الأجور وساعات العمل (WHD) . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2017 .
↑ وينجر، جيفري ب. (سبتمبر 2016). "العمل مقابل 7.25 دولارًا في الساعة: استكشاف جدل الحد الأدنى للأجور" . راند . تم الاسترجاع في 14 ديسمبر 2017. بحلول عام 1968، بلغ الحد الأدنى للأجور ذروة قوته الشرائية عند 1.60 دولارًا في الساعة (11.08 دولارًا في عام 2016).
↑ "الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 نوفمبر 2017 .
↑ "الحد الأدنى للأجور" . قسم الأجور وساعات العمل (WHD) . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2017 .
↑ "جدول الحد الأدنى الموحد للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . وزارة العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أغسطس 2025 .
↑ "خصائص العاملين بأجر الحد الأدنى، 2019" . تقارير مكتب إحصاءات العمل . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 يناير 2020 .
↑ فانيك-سميث، ستايسي؛ غارسيا، كارديف (16 مايو 2019). "الحد الأدنى الحقيقي للأجور" . NPR . تم الاطلاع عليه في 9 يناير 2020 .
↑ فانيك-سميث، ستايسي؛ غارسيا، كارديف (16 مايو 2019). الحد الأدنى الحقيقي للأجور . NPR . يبدأ الحدث من 6:44 إلى 7:45 . تم الاطلاع عليه في 9 يناير 2020. قام إرني [الخبير الاقتصادي إيرين تيديشي] بحساب جميع ساعات عمل هؤلاء العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور. ثم طبق الحد الأدنى للأجور المناسب بناءً على مكان إقامة هؤلاء العمال. وأخيرًا، أخذ متوسط الأجر لجميع ساعات العمل. وكان هذا المتوسط 11.80 دولارًا في الساعة.
١ ٢ "الآثار المترتبة على الميزانية لقانون رفع الأجور لعام ٢٠٢١" ( ملف PDF) . مكتب الميزانية في الكونغرس . ١ فبراير ٢٠٢١. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في ٨ فبراير ٢٠٢١. تم الاطلاع عليه في ٩ فبراير ٢٠٢١. سيزداد العجز التراكمي في الميزانية خلال الفترة ٢٠٢١-٢٠٣١ بمقدار ٥٤ مليار دولار. ستكون الزيادات في العجز السنوي أقل قبل عام ٢٠٢٥، حيث يجري تطبيق زيادات الحد الأدنى للأجور تدريجيًا، مقارنةً بالسنوات اللاحقة. ستساهم الأسعار المرتفعة للسلع والخدمات -الناجمة عن ارتفاع أجور العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أو ما يقاربه، مثل أولئك الذين يقدمون الرعاية الصحية طويلة الأجل- في زيادة الإنفاق الفيدرالي.
1 2 سيليوخ، ألينا (8 فبراير 2021). "مكتب الميزانية في الكونغرس: الحد الأدنى للأجور 15 دولارًا سيقلل من الفقر ولكنه سيكلف وظائف" . NPR . أظهرت دراسة أجراها مكتب الميزانية في الكونغرس ونُشرت يوم الاثنين أن رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 15 دولارًا في الساعة بحلول عام 2025 سيرفع أجور ما لا يقل عن 17 مليون شخص، ولكنه سيؤدي أيضًا إلى فقدان 1.4 مليون أمريكي لوظائفهم. كما أشار المكتب، وهو جهة غير حزبية، إلى أن تطبيق الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا تدريجيًا سيُخرج نحو 900 ألف شخص من دائرة الفقر. ووجدت الدراسة أن هذا الحد الأدنى الفيدرالي الأعلى قد يرفع أجور 10 ملايين عامل إضافي ممن يتقاضون أجورًا أعلى بقليل من هذا المعدل.
↑ موراث، إريك؛ دوهرن، أندرو (8 فبراير 2021). "دراسة أجراها مكتب الميزانية في الكونغرس: رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا سيؤدي إلى انخفاض فرص العمل وتقليل الفقر - دراسة غير حزبية تقول إن رفع الحد الأدنى للأجور سيكلف 1.4 مليون وظيفة ولكنه سيرفع 900 ألف شخص فوق خط الفقر" . صحيفة وول ستريت جورنال . في حين أن العديد من الأمريكيين سيشهدون زيادات، أظهر التحليل أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستؤدي إلى ارتفاع الأسعار، واتساع عجز الميزانية الفيدرالية، وانخفاض الناتج الاقتصادي الإجمالي بشكل طفيف على مدى العقد المقبل. ... وقال مكتب الميزانية في الكونغرس إن ارتفاع الأجور سيزيد من تكلفة إنتاج السلع والخدمات، وستقوم الشركات بتحميل بعض هذه التكاليف المتزايدة على المستهلكين في شكل أسعار أعلى، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب. وأضاف التقرير: "سيقوم أصحاب العمل بالتالي بإنتاج سلع وخدمات أقل، ونتيجة لذلك، سيميلون إلى تقليل توظيفهم للعمال على جميع مستويات الأجور". "سيشكل الشباب الأقل تعليمًا نسبة غير متناسبة من هذه التخفيضات في التوظيف".
↑ "الأرضية المشتركة الخفية لأمريكا بشأن الفرص الاقتصادية وعدم المساواة - أجندة عامة" . أجندة عامة. 24 سبتمبر 2020. تم الاطلاع عليه في 25 يناير 2021 .
↑ "الرأي العام يُفضّل شيكات التحفيز على دعم الحزب الجمهوري للخطة" . معهد استطلاعات الرأي بجامعة مونماوث . 3 مارس 2021. تاريخ الاطلاع: 6 مارس 2021 .
↑ ماي، ناتاشا (2 يونيو 2026). "حاسبة ضريبة الراتب" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .
↑ الاجتماعية، سكرتارية العمل والرؤية. "تخفيض اليوم العملي لمدة 40 ساعة" . gob.mx (باللغة الإسبانية) . تم الاسترجاع 19 يونيو 2026 .
↑ "نظرة عامة على التعويضات والمزايا في البرازيل | GP" . www.globalization-partners.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مايو 2026 .
↑ "طريقة حساب الحد الأدنى للأجور الشهرية في البرازيل - رابطة القادة - البرازيل تُغيّر قوانين العمل" . رابطة القادة (بالإسبانية الأوروبية) . تاريخ الاطلاع: 3 مايو 2026 .
↑ كولومبيا، لارم (14 ديسمبر 2020). "قانون المكافآت في كولومبيا: كل ما يتعلق بدفع المكافآت لخادمتك" . لارم كولومبيا (بالإسبانية) . تم الاطلاع عليه في 3 مايو 2026 .
↑ نظام مكافآت شهرية في أوروغواي
↑ ويليامز، نيكولاس؛ ميلز، جيفري (يونيو 1998). "آثار الحد الأدنى للأجور حسب الجنس". مجلة أبحاث العمل . 19 (2): 397-414 . doi : 10.1007/s12122-998-1022-2 . S2CID 154606029 .
↑ أسكينازي، فيليب (فبراير 2003). "الحد الأدنى للأجور والصادرات والنمو" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأوروبية . 47 (1): 147-164 . doi : 10.1016/s0014-2921(02)00187-3 .
↑ "إحصاءات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (الناتج المحلي الإجمالي، البطالة، الدخل، السكان، العمالة، التعليم، التجارة، المالية، الأسعار...)" . Stats.oecd.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2021 .

روابط خارجية

دليل الموارد حول الحد الأدنى للأجور من منظمة العمل الدولية (إحدى وكالات الأمم المتحدة)
الحد الأدنى للأجور الوطني (المملكة المتحدة) من الموقع الرسمي لحكومة المملكة المتحدة
ابحث عنه! حسب الموضوع: الأجور: الحد الأدنى للأجور، وزارة العمل الأمريكية
خصائص العاملين بأجر الحد الأدنى: وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل، 2009
تاريخ التغييرات التي طرأت على قانون الحد الأدنى للأجور، وزارة العمل الأمريكية، قسم الأجور وساعات العمل
آثار زيادة الحد الأدنى للأجور على التوظيف ودخل الأسرة - مكتب الميزانية في الكونغرس
التضخم والحد الأدنى الحقيقي للأجور: صحيفة وقائع ( مؤرشفة بتاريخ 10 يونيو 2021 في أرشيف الإنترنت - خدمة أبحاث الكونغرس)
الحد الأدنى للأجور في أوروبا الوسطى والشرقية (مؤرشف في 1 مارس 2021 في قاعدة بيانات Wayback Machine) أوروبا الوسطى
الأسعار والأجور – دليل بحثي في مكتبات جامعة ميسوري

يدعم

قضايا تتعلق بالحد الأدنى للأجور من جانب اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO).
دليل إصدار الحد الأدنى للأجور، مؤرشف بتاريخ 28 أغسطس 2011 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) من معهد السياسة الاقتصادية
الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة 15 دولارًا: كيف يمكن لصناعة الوجبات السريعة أن تتكيف دون فقدان الوظائف. مؤرشف في 18 يونيو 2021 في Wayback Machine من معهد أبحاث الاقتصاد السياسي ، يناير 2015.

معارضة

تقرير عن الحد الأدنى للأجور من معهد كاتو
الآثار الاقتصادية للحد الأدنى للأجور، من معهد شو-مي
الاقتصاد في درس واحد: الدرس التطبيقي، الفصل 19: قوانين الحد الأدنى للأجور بقلم هنري هازليت

[148] وخاصة الأطعمة الجاهزة، ووجبات المقاصف، وخدمات الفنادق، والخدمات المنزلية

[240] انظر إلى قسم التوظيف للاطلاع على نتائج أكثر تفصيلاً من هذه الدراسة، بما في ذلك تقديرات التوظيف المتعلقة برفع الأجر إلى 10 دولارات أو 12 دولارًا في الساعة.

[ILO_2006-1] ١ ٢ ٣ "منظمة العمل الدولية ٢٠٠٦: سياسة الحد الأدنى للأجور (ملف PDF)" (ملف PDF) . Ilo.org. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ ٢٩ ديسمبر ٢٠٠٩. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١ مارس ٢٠١٢ .

[2] لارسون، أنتوني؛ تايغلاند، روبن (2020). التحول الرقمي للعمل: الأتمتة، واقتصاد العمل المؤقت، والرعاية الاجتماعية . روتليدج، لندن: دراسات روتليدج في اقتصاديات العمل. doi : 10.4324/9780429317866 . hdl : 10419/213906 . ISBN 978-0-429-31786-6S2CID 213586833. تم الاسترجاع في 13 فبراير 2021 .

[3] نيومارك، ديفيد (2019). "الاقتصاد القياسي والاقتصادي لتأثيرات الحد الأدنى للأجور على التوظيف: الانتقال من المجهولات المعروفة إلى الحقائق المعروفة" . المجلة الاقتصادية الألمانية . 20 (3): e1– e32. doi : 10.1111/geer.12162 . S2CID 55558316. تاريخ الاسترجاع: 23 أبريل 2023 .

[4] "الحد الأدنى للأجور الحقيقي من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 يوليو 2025 .

[5] "نبذة تاريخية عن الحد الأدنى للأجور في نيوزيلندا" . نيوز هاب . مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2018. تم الاطلاع عليه في 19 يوليو 2022 .

[6] دوبي، أريندراجيت (1994). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (4): 772-793 . JSTOR 2118030. تاريخ الاسترجاع: 23 أبريل 2023 .

[:3-7] 1 2 نيومارك، ديفيد؛ واشر، ويليام ل. (2010). الحد الأدنى للأجور ( الطبعة غلاف عادي). كامبريدج، ماساتشوستس لندن، إنجلترا: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. رقم ISBN 978-0-262-51508-5.

[8] "الحد الأدنى للأجور 15 دولارًا" . www.igmchicago.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 29 أبريل 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2019 .

[9] ليونارد، توماس سي. (2000). "فكرة الاقتصاد التطبيقي بحد ذاتها: الجدل الحديث حول الحد الأدنى للأجور وسوابقه" . في: باكهاوس، روجر إي.؛ بيدل، جيف (محرران). نحو تاريخ الاقتصاد التطبيقي . دورهام: مطبعة جامعة ديوك. ص 117-144 . ISBN 978-0-8223-6485-6تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[Gwartney-10] 1 2 جوارتني، جيمس ديفيد؛ كلارك، الابن؛ ستروب، ريتشارد ل. (1985). أساسيات الاقتصاد . نيويورك: هاركورت كوليدج للنشر؛ الطبعة الثانية. ص 405. ISBN 978-0123110350تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[11] "هل ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور؟" . وجهة نظر. 30 أغسطس 2017. مؤرشف من الأصل في 25 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه في 4 سبتمبر 2017 .

[WSJ100309-12] 1 2 "الشباب والعاطلون عن العمل" . صحيفة وول ستريت جورنال . 3 أكتوبر 2009. مؤرشف من الأصل في 11 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 11 يناير 2014 .

[Oxford-13] بلاك، جون (18 سبتمبر 2003). قاموس أكسفورد للاقتصاد . مطبعة جامعة أكسفورد. ص 300. ISBN 978-0-19-860767-0.

[Card&Krueger-14] 1 2 3 كارد، ديفيد؛ كروجر، آلان ب. (1995). الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور . مطبعة جامعة برينستون. ص 1، 6-7 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[15] سبنسر، ويليام (1 يناير 2000). العراق: أرض قديمة، أمة جديدة في صراع . كتب القرن الحادي والعشرين. ص 21. ISBN 978-0-7613-1356-4.

[16] خطط وممارسات ومبادئ إدارة الأجور، بقلم تشارلز دبليو. برينان، الناشر: دار هاسل ستريت للنشر، 1963، ص 8

[17] كيمب، باري ج. (1991). مصر القديمة: تشريح حضارة . دار النشر النفسية. ص 136. ISBN 978-0-415-06346-3.

[Mihm-18] 1 2 3 4 ميهم، ستيفن (5 سبتمبر 2013). "كيف أدى الطاعون الأسود إلى ظهور الحد الأدنى للأجور" . بلومبيرغ فيو . مؤرشف من الأصل في 18 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه في 17 أبريل 2014 .

[19] ويندي ف. كانينغهام (2007). الحد الأدنى للأجور والسياسة الاجتماعية: دروس من الدول النامية (ملف PDF) . البنك الدولي. doi : 10.1596/978-0-8213-7011-7 . ISBN 978-0-8213-7011-7تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية بتاريخ 19 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أبريل 2014 .

[guardian-20] ثورب، فانيسا (29 مارس 2014). "باحثون: لم ينتشر الطاعون الأسود عن طريق براغيث الجرذان" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . مؤرشف من الأصل في 30 مارس 2014. تم الاطلاع عليه في 29 مارس 2014 .

[Starr-21] 1 2 ستار، جيرالد (1993). تحديد الحد الأدنى للأجور: مراجعة دولية للممارسات والمشاكل (الطبعة الثانية (مع تصحيحات) ). جنيف: مكتب العمل الدولي. ص 1. ISBN 9789221025115تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[22] تاريخ مانينغ كلارك لأستراليا، مُختصر من العمل الكلاسيكي المكون من ستة مجلدات لمايكل كاثكارت، دار بنجوين بوكس أستراليا المحدودة، طبعة 1996، ص 471-472

[23] جيفري جونز، الأعمال المسؤولة بعمق: تاريخ عالمي للقيادة القائمة على القيم ، مطبعة جامعة هارفارد، 2023، ص 74.

[Nordlund-24] نوردلوند، ويليس ج. (1997). السعي وراء أجر معيشي كريم: تاريخ برنامج الحد الأدنى للأجور الفيدرالي . ويستبورت، كونيتيكت: مطبعة غرينوود. ص. xv. ISBN 9780313264122تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[Neumark-25] 1 2 3 4 نيومارك، ديفيد؛ وليام ل. واشر (2008). الحد الأدنى للأجور . كامبريدج، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. رقم ISBN 978-0-262-14102-4أُرشف من الأصل بتاريخ 28 أبريل 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[26] توماس سي. ليونارد، الإصلاحيون غير الليبراليين: العرق، وعلم تحسين النسل، والاقتصاد الأمريكي في العصر التقدمي ، (برينستون: مطبعة جامعة برينستون، 2016): 158-167.

[NYT-20140307-27] تريتش، تيريزا (7 مارس 2014). "روزفلت يدافع عن الحد الأدنى للأجور" . نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2014 .

[28] «بيان فرانكلين روزفلت بشأن قانون الإنعاش الصناعي الوطني» . مكتبة ومتحف فرانكلين د. روزفلت الرئاسي، وثائقنا . 16 يونيو 1933. تاريخ الاطلاع: 17 مارس 2018 .

[DOL-29] غروسمان، جوناثان (1978). "قانون معايير العمل العادلة لعام 1938: أقصى نضال من أجل الحد الأدنى للأجور" . مجلة العمل الشهرية . 101 (6). وزارة العمل: 22-30 . PMID 10307721. مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه في 17 أبريل 2014 .

[Stone-30] ستون، جون (1 أكتوبر 2010). "تاريخ الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة" . السياسة الشاملة . مؤرشف من الأصل في 14 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 17 أبريل 2014 .

[31] ويليامز، والتر إي. (يونيو 2009). "ما هو أفضل برنامج لمكافحة الفقر لدينا؟" . التنظيم . 32 (2): 62. تم الاطلاع عليه في 19 يونيو 2026 .

[:0-32] 1 2 "إحصاءات الحد الأدنى للأجور - شرح الإحصاءات" . ec.europa.eu . مؤرشف من الأصل في 7 فبراير 2016. تم الاطلاع عليه في 12 فبراير 2016 .

[33] إهرنبرغ، رونالد ج. أسواق العمل وتكامل الاقتصادات الوطنية ، مطبعة مؤسسة بروكينغز (1994)، ص 41

[NYT-20141027-LA-34] 1 2 ألديرمان، ليز؛ غرينهاوس، ستيفن (27 أكتوبر 2014). "مطاعم الوجبات السريعة في الدنمارك تقدم شيئًا غير مألوف: أجور معيشية كريمة" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2014. تم الاطلاع عليه في 27 أكتوبر 2014 .

[35] "الحد الأدنى للأجور" . الحد الأدنى للأجور . وزارة العمل والصناعة بولاية واشنطن. مؤرشف من الأصل بتاريخ 23 أكتوبر 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 نوفمبر 2023 .

[36] "الحد الأدنى الوطني للأجور ومعدلات الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية" . www.gov.uk. تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 أكتوبر 2024 .

[37] "قوانين الحد الأدنى للأجور في الولايات" . www.dol.gov . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[tiss2017-38] "مقابلة مع السيد ميليند رانادي (اتحاد عمال النفايات في مومباي)" . الموقع الرسمي لمعهد تاتا للعلوم الاجتماعية (TISS Wastelines ). مؤرشف من الأصل بتاريخ 27 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 مارس 2019 .

[39] "أكثر الأسئلة شيوعاً حول الحد الأدنى للأجور في الهند" . PayCheck.in. 22 فبراير 2013. مؤرشف من الأصل في 3 أبريل 2013. تم الاطلاع عليه في 29 مارس 2013 .

[SowellBasic-40] 1 2 3 سويل، توماس (2004). "قوانين الحد الأدنى للأجور" . الاقتصاد الأساسي: دليل المواطن للاقتصاد . نيويورك: بيسيك بوكس. ص 163-169 . ISBN 978-0-465-08145-5.

[41] "لجنة الحد الأدنى للأجور المؤقتة: آراء أولية حول مجموعة من المؤشرات، واعتبارات أخرى ذات صلة، وتقييم الأثر" (ملف PDF) . لجنة الحد الأدنى للأجور المؤقتة، حكومة منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 19 يناير 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 فبراير 2012 .

[42] تحديد الحد الأدنى القانوني الأولي للأجور ، وهو تقرير مقدم إلى الحكومة من قبل غرفة التجارة العامة في هونغ كونغ.

[43] كارد، ديفيد (1994). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (4). الرابطة الاقتصادية الأمريكية: 772-793 . JSTOR 2118030. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[44] نيومارك، ديفيد (2006). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: مراجعة للأدلة من بحث الحد الأدنى الجديد للأجور" . ورقة عمل NBER رقم 12663. سلسلة أوراق العمل. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi : 10.3386/w12663 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[45] ماكوردي، توماس (2015). "ما مدى فعالية الحد الأدنى للأجور في دعم الفقراء؟" . مجلة الاقتصاد السياسي . 123 (2). مطبعة جامعة شيكاغو: 497-545 . doi : 10.1086/679626 . S2CID 154665585. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[46] هوتز، ف. جوزيف (2006). "دراسة أثر الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب على مشاركة الأسر في سوق العمل وتأثيره على الرفاه" . ورقة عمل رقم 11968 ، سلسلة أوراق العمل، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi : 10.3386/w11968 .

[47] كليمنز، جيفري؛ إدواردز، أوليفيا؛ مير، جوناثان (يوليو 2025)، هل أدى الحد الأدنى للأجور في مطاعم الوجبات السريعة في كاليفورنيا إلى انخفاض فرص العمل؟ (ورقة عمل)، سلسلة أوراق العمل، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، doi : 10.3386/w34033 ، 34033 ، تم الاطلاع عليه في 13 ديسمبر 2025

[48] «بعد عام واحد، أدى رفع الحد الأدنى للأجور في مطاعم الوجبات السريعة في كاليفورنيا إلى تقليص فرص العمل، وفقًا لتقرير جديد صادر عن جامعة بيبردين» . جامعة بيبردين . تاريخ الاطلاع: 13 ديسمبر 2025 .

[Ehren-49] 1 2 3 إهرنبرغ، ر. وسميث، ر. "اقتصاديات العمل الحديثة: النظرية والسياسة العامة"، هاربر كولينز، 1994، الطبعة الخامسة.

[MB-50] ماكونيل، سي آر؛ بروي، إس إل (1999). الاقتصاد ( الطبعة الرابعة عشرة). إيروين-ماكجرو هيل. ص 594. ISBN 9780072898385.

[GSSM-51] جوارتني، جيه دي؛ ستروب، آر إل؛ سوبيل، آر إس؛ ماكفيرسون، دي إيه (2003). الاقتصاد: الاختيار الخاص والعام ( الطبعة العاشرة). تومسون ساوث ويسترن. ص 97. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[M-52] مانكيو، ن. غريغوري (2011). مبادئ الاقتصاد الكلي ( الطبعة السادسة). دار النشر ساوث ويسترن. ص 311.

[53] ستيجلر، جورج ج. (1946). "اقتصاديات تشريعات الحد الأدنى للأجور" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 36 (3): 358-365 . ISSN 0002-8282 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[54] فريدمان، ميلتون (26 سبتمبر 1966). "معدلات الحد الأدنى للأجور" . نيوزويك . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 مايو 2026 .

[55] لوردان، غريس؛ نيومارك، ديفيد (1 يونيو 2018). "البشر في مواجهة الآلات: أثر الحد الأدنى للأجور على الوظائف القابلة للأتمتة" . اقتصاديات العمل . 52 : 40-53 . doi : 10.1016/j.labeco.2018.03.006 . ISSN 0927-5371 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[56] بوال، ويليام م.؛ رانسوم، مايكل ر. (مارس 1997). "الاحتكار في سوق العمل". مجلة الأدب الاقتصادي . 35 (1): 86-112 . JSTOR 2729694 .

[57] على سبيل المثال، انظر: DE Card و AB Krueger، الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور (1995)، و S Machin و A Manning، "الحد الأدنى للأجور والنتائج الاقتصادية في أوروبا" (1997)، 41 European Economic Review 733

[Rittenberg-58] تريغارثين، تيموثي؛ ريتنبرغ، ليبي (1999). الاقتصاد ( الطبعة الثانية). نيويورك: دار نشر وورث. ص 290. ISBN 9781572594180تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 يونيو 2014 .

[59] غاريغاني، ب. (يوليو 1970). "رأس المال غير المتجانس، دالة الإنتاج، ونظرية التوزيع". مجلة الدراسات الاقتصادية . 37 (3): 407-436 . doi : 10.2307/2296729 . JSTOR 2296729 .

[60] فيينو، روبرت ل. (2005). "حول طلب العمل وتوازنات الشركة". مدرسة مانشستر . 73 (5): 612-19 . doi : 10.1111/j.1467-9957.2005.00467.x . S2CID 153778021 .

[61] أوبوشر، أ.؛ ستيدمان، إ. (2009). "علاقات سعر المدخلات بكمية المدخلات ووحدة القياس". مجلة كامبريدج للاقتصاد . 33 (5): 937-48 . doi : 10.1093/cje/bep005 .

[62] أنياديك-دانز، مايكل؛ غودلي، وين (1989). "الأجور الحقيقية والتوظيف: نظرة تشكيكية لبعض الأعمال التجريبية الحديثة". مدرسة مانشستر . 57 (2): 172-187 . doi : 10.1111/j.1467-9957.1989.tb00809.x .

[63] وايت، غراهام (نوفمبر 2001). "فقر الحكمة الاقتصادية التقليدية والبحث عن سياسات اقتصادية واجتماعية بديلة" . مجلة "لوحة الرسم: مراجعة أسترالية للشؤون العامة" . 2 (2): 67-87 . مؤرشف من الأصل في 24 مايو 2013. تم الاطلاع عليه في 19 يونيو 2026 .

[64] فيلدز، غاري س. (1994). "آثار الحد الأدنى للأجور على البطالة" . المجلة الدولية للقوى العاملة . 15 (2): 74-81 . doi : 10.1108/01437729410059323 . hdl : 1813/75106 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[Manning2003-65] مانينغ، آلان (2003). الاحتكار في طور الحركة: المنافسة غير الكاملة في أسواق العمل . برينستون، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون. ISBN 978-0-691-11312-8.

[66] جيليسبي، أندرو (2007). أسس علم الاقتصاد . مطبعة جامعة أكسفورد. ص 240.

[67] كروغمان، بول (2013). الاقتصاد . دار نشر وورث. ص 385.

[68] بليندر، آلان س. (23 مايو 1996). "سؤال الـ 5.15 دولار" . صحيفة نيويورك تايمز . ص. A29. مؤرشف من الأصل في 1 يوليو 2017.

[69] كاهوك، بيير. كارسيلو، ستيفان؛ زيلبيربيرج، أندريه (2014). اقتصاديات العمل ( الطبعة الثانية). كامبريدج، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ص 796 – 799. ISBN 9780262027700.

[70] شميت، جون (فبراير 2013). "لماذا لا يكون للحد الأدنى للأجور أي تأثير ملحوظ على التوظيف؟" (ملف PDF) . مركز البحوث الاقتصادية والسياسية . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 3 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 5 ديسمبر 2013 .
براد بلامر (14 فبراير 2013). "يختلف الاقتصاديون حول ما إذا كان الحد الأدنى للأجور يقضي على الوظائف. لماذا؟" . صحيفة واشنطن بوست .

[mwDGI] براد بلامر (14 فبراير 2013). "يختلف الاقتصاديون حول ما إذا كان الحد الأدنى للأجور يقضي على الوظائف. لماذا؟" . صحيفة واشنطن بوست .

[71] غرامليش، إدوارد م.؛ فلانغان، روبرت ج.؛ واشتر، مايكل ل. (1976). "أثر الحد الأدنى للأجور على الأجور الأخرى والتوظيف ودخل الأسرة" (ملف PDF) . أوراق بروكينغز حول النشاط الاقتصادي . 1976 (2): 409-461 . doi : 10.2307/2534380 . JSTOR 2534380. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[72] Brown, Charles; Gilroy, Curtis; Kohen, Andrew (Winter 1983). "Time-Series Evidence of the Effect of the Minimum Wage on Youth Employment and Unemployment"(PDF). The Journal of Human Resources. 18 (1): 3–31. doi:10.2307/145654. JSTOR 145654. S2CID 153935325. Retrieved 19 June 2026.

[73] Wellington, Alison J. (Winter 1991). "Effects of the Minimum Wage on the Employment Status of Youths: An Update". The Journal of Human Resources. 26 (1): 27–46. doi:10.2307/145715. JSTOR 145715.

[74] Fox, Liana (24 October 2006). "Minimum wage trends: Understanding past and contemporary research". Economic Policy Institute. Archived from the original on 16 December 2008. Retrieved 6 December 2013.

[75] "The Florida Minimum Wage: Good for Workers, Good for the Economy"(PDF). Archived from the original(PDF) on 22 June 2013. Retrieved 3 November 2013.

[76] Acemoglu, Daron; Pischke, Jörn-Steffen (November 2001). "Minimum Wages and On-the-Job Training"(PDF). Institute for the Study of Labor. SSRN 288292. Archived(PDF) from the original on 25 May 2017. Retrieved 6 December 2013. Also published as Acemoglu, Daron; Pischke, Jörn-Steffen (2003). "Minimum Wages and On-the-job Training"(PDF). In Polachek, Solomon W. (ed.). Worker Well-Being and Public Policy(PDF). Research in Labor Economics. Vol. 22. pp. 159–202. doi:10.1016/S0147-9121(03)22005-7. hdl:1721.1/63851. ISBN 978-0-76231-026-5.

[77] "The logical floor". The Economist. 14 December 2013. Archived from the original on 1 August 2017.

[78] زيبرر، بن؛ ليندنر، أتيلا؛ دوبي، أريندراجيت؛ سينجيز، دوروك (2019). "أثر الحد الأدنى للأجور على الوظائف ذات الأجور المنخفضة" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 134 (3): 1405-1454 . doi : 10.1093/qje/qjz014 .

[79] نيومارك، ديفيد (13 ديسمبر 2018). "آثار الحد الأدنى للأجور على التوظيف" . عالم العمل التابع لمعهد IZA . doi : 10.15185/izawol.6 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[80] هاراستوسي، بيتر؛ ليندنر، أتيلا (أغسطس 2019). "من يدفع الحد الأدنى للأجور؟" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 109 (8): 2693-2727 . doi : 10.1093/qje/qjz014 . تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[Card_&_Krueger_1994-81] 1 2 كارد، ديفيد؛ كروجر، آلان ب. (سبتمبر 1994). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (4): 772-93 . JSTOR 2118030. تم الاطلاع عليه في 19 يونيو 2026 .

[82] كارد، ديفيد إي.؛ كروجر، آلان ب. (2016). الأسطورة والقياس: الاقتصاد الجديد للحد الأدنى للأجور (طبعة الذكرى العشرين ). برينستون، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون. ISBN 9780691169125.

[83] كارد؛ كروجر (2000). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا: رد". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 90 (5): 1397-420 . doi : 10.1257/aer.90.5.1397 . S2CID 1140202 .

[84] دوبي، أريندراجيت؛ ليستر، تي. ويليام؛ رايش، مايكل (نوفمبر 2010). "آثار الحد الأدنى للأجور عبر حدود الولايات: تقديرات باستخدام المقاطعات المتجاورة" . مراجعة الاقتصاد والإحصاء . 92 (4): 945-964 . Bibcode : 2010RvE & S..92..945D . CiteSeerX 10.1.1.372.5805 . doi : 10.1162/REST_a_00039 . S2CID 6147409. تاريخ الاسترجاع: 10 مارس 2014 .

[AER-85] نيومارك، ديفيد؛ واشر، ويليام (ديسمبر 2000). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا: تعليق". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 90 (5): 1362-1396 . doi : 10.1257/aer.90.5.1362 . JSTOR 2677855 .

[86] كارد وكروجر (2000) "الحد الأدنى للأجور والتوظيف: دراسة حالة لصناعة الوجبات السريعة في نيوجيرسي وبنسلفانيا: رد" المجلة الاقتصادية الأمريكية، المجلد 90، العدد 5، الصفحات 1397-1420

[87] روبونين، أولي (2011). "التوفيق بين أدلة كارد وكروجر (1994) ونيومارك وواشر (2000)". مجلة الاقتصاد القياسي التطبيقي . 26 (6): 1051-1057 . doi : 10.1002/jae.1258 . hdl : 10138/26140 .

[88] نيومارك، ديفيد؛ سالاس، جيه إم إيان؛ واشر، ويليام (2014). "إعادة النظر في جدل الحد الأدنى للأجور والتوظيف: هل نتخلص من الجيد مع الرديء؟" . مجلة ILR . 67 (3_ملحق): 608-648 . doi : 10.1177/00197939140670S307 . hdl : 10419/69384 . S2CID 7119756. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[Dube-89] دوبي، أريندراجيت؛ ليستر، تي. ويليام؛ رايش، مايكل (نوفمبر 2010). "آثار الحد الأدنى للأجور عبر حدود الولايات: تقديرات باستخدام المقاطعات المتجاورة" (ملف PDF) . مجلة مراجعة الاقتصاد والإحصاء . 92 (4): 945-964 . Bibcode : 2010RvE & S..92..945D . CiteSeerX 10.1.1.372.5805 . doi : 10.1162/REST_a_00039 . S2CID 6147409. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 12 يناير 2013. تم الاطلاع عليه في 13 فبراير 2013 .

[90] "استخدام الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لتحديد أثر الحد الأدنى للأجور على التوظيف والأجور في مختلف الولايات الأمريكية" (ملف PDF) . 1 أكتوبر 2011. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 26 يونيو 2019. تم الاطلاع عليه في 20 فبراير 2016 .

[91] سابيا، جوزيف ج.؛ بوركهاوزر، ريتشارد ف.؛ هانسن، بنجامين (أبريل 2012). "هل تكون آثار زيادات الحد الأدنى للأجور ضئيلة دائمًا؟ أدلة جديدة من دراسة حالة ولاية نيويورك". مجلة العلاقات الصناعية والعمالية . 65 (2): 350-376 . doi : 10.1177/001979391206500207 . S2CID 154006386. SSRN 2083088 .

[92] زيبرر، بن؛ ليندنر، أتيلا؛ دوبي، أريندراجيت؛ سينجيز، دوروك (1 أغسطس 2019). "أثر الحد الأدنى للأجور على الوظائف ذات الأجور المنخفضة" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 134 (3): 1405-1454 . doi : 10.1093/qje/qjz014 . ISSN 0033-5533 .

[93] فانغ، توني؛ لين، كارل (27 نوفمبر 2015). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف في الصين" . مجلة IZA لسياسات العمل . 4 (1): 22. doi : 10.1186/s40173-015-0050-9 . hdl : 10419/154720 . ISSN 2193-9004 . S2CID 150535897 .

[94] إيكاترينا جارديم؛ مارك سي. لونغ؛ روبرت بلوتنيك؛ إيما فان إنويجن؛ جاكوب فيغدور؛ هيلاري ويثينغ (يونيو 2017). "زيادات الحد الأدنى للأجور، والأجور، والعمالة منخفضة الأجر: أدلة من سياتل" (ملف PDF) . سلسلة أوراق عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. ورقة عمل رقم 23532. مؤرشفة من الأصل (ملف PDF) في 20 يونيو 2020. تم الاطلاع عليها في 15 أبريل 2019 .

[95] أوفرستريت، دالين (2019). "أثر الحد الأدنى للأجور على دخل الفرد في أريزونا: تحليل تجريبي". الفقر والسياسة العامة . 11 ( 1-2 ): 156-168 . doi : 10.1002/pop4.249 . S2CID 201370630 .

[Financial_Stress-96] تشافا، سودير؛ أوتل، ألكسندر؛ سينغ، مانبريت (ديسمبر 2019). "هل يُسبب الحد الأدنى للأجور الموحد ضغطًا ماليًا على الشركات الصغيرة؟" . سلسلة أوراق عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. سلسلة أوراق العمل. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. doi : 10.3386/w26523 . S2CID 226896414. ورقة عمل رقم 26523. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[2019_Congressional_Budget_Office-97] آثار زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على التوظيف ودخل الأسرة (ملف PDF) . مكتب الميزانية في الكونغرس (تقرير). يوليو 2019.

[Minimum_Wage_and_Crime-98] فون، زاكاري (مارس 2019). "هل تؤدي زيادات الحد الأدنى للأجور إلى خفض معدلات الجريمة؟" . المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . سلسلة أوراق العمل. كامبريدج، ماساتشوستس. doi : 10.3386/w25647 . S2CID 159235513. تاريخ الاسترجاع: 19 يونيو 2026 .

[Denmark_Discontinuity-99] كريينر، كلاوس (2020). "هل يؤدي خفض الحد الأدنى للأجور للعمال الشباب إلى زيادة فرص توظيفهم؟ أدلة من حالة انقطاع في الدنمارك" . مجلة الاقتصاد والإحصاء . 102 (2): 339-354 . doi : 10.1162/rest_a_00825 . S2CID 67875494 .

[100] "يحسب El Banco de España أن إجمالي الراتب الأدنى لعام 2019 سيصل إلى ما لا يقل عن 100.000 موظف" . البايس . تم الاسترجاع 19 يونيو 2026 .

[101] كريستيان دوستمان. ليندنر، أتيلا؛ الأماكن القريبة : أومكهرر، ماتياس؛ فوم بيرج، فيليب (2021). "آثار إعادة توزيع الحد الأدنى للأجور" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 137 (1): 267-328 . دوى : 10.1093/qje/qjab028 . ISSN 0033-5533 .

[:1-102] 1 2 وادزورث، جوناثان (سبتمبر 2009). "هل أثر الحد الأدنى الوطني للأجور على أسعار المملكة المتحدة؟" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 25 مايو 2017. تم الاطلاع عليه في 8 يونيو 2010 .

[103] دولتون، بيتر؛ بونديبين، كيارا روزازا؛ وادزورث، جوناثان (فبراير 2012). "التوظيف، وعدم المساواة، والحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة على المدى المتوسط*" . نشرة أكسفورد للاقتصاد والإحصاء . 74 (1): 78-106 . doi : 10.1111/j.1468-0084.2011.00653.x . ISSN 0305-9049 . S2CID 22523803 .

[104] ستيوارت، مارك ب. (2012). "عدم المساواة في الأجور، وآثار الحد الأدنى للأجور، والتداعيات" . أوراق أكسفورد الاقتصادية . 64 (4): 616-634 . doi : 10.1093/oep/gps003 . ISSN 0030-7653 . JSTOR 41683136 .

[105] المؤلفون: ديفيد أوتور، مانينغ، سميث (يناير 2016). "مساهمة الحد الأدنى للأجور في عدم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة على مدى ثلاثة عقود: إعادة تقييم" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 103 (6): 2121-2168 . doi : 10.1257/aer.103.6.2121 . hdl : 1721.1/95952 . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 17 يناير 2014 - عبر مقالات الوصول المفتوح من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

[106] ميغان دي ليند ليونارد؛ تي دي ستانلي؛ هريستوس دوكولياغوس (سبتمبر 2014). "هل يؤدي الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة إلى تقليل فرص العمل؟ تحليل تلوي انحداري". المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 52 (3): 499-520 . doi : 10.1111/bjir.12031 . S2CID 35174753 .

[107] ديفيد نيومارك؛ ويليام واشر (2007). "الحد الأدنى للأجور والتوظيف" (ملف PDF) . أسس واتجاهات في الاقتصاد الجزئي . 3 ( 1-2 ): 1-182 .

[:2-108] 1 2 أريندراجيت، دوبي (5 نوفمبر 2019). "آثار الحد الأدنى للأجور: مراجعة للأدلة الدولية" . GOV.UK. مؤرشف ( PDF) من الأصل في 17 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 12 فبراير 2021 .

[109] كارد، ديفيد؛ كروجر، آلان ب. (مايو 1995). "دراسات السلاسل الزمنية للحد الأدنى للأجور: تحليل تلوي". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 85 (2): 238-243 . JSTOR 2117925 .

[110] ستانلي، تي دي (2005). "ما وراء تحيز النشر". مجلة الدراسات الاقتصادية . 19 (3): 309. doi : 10.1111/j.0950-0804.2005.00250.x . S2CID 153607754 .

[111] دوكولياغوس، هريستوس؛ ستانلي، تي دي (2009). "تحيز اختيار النشر في أبحاث الحد الأدنى للأجور؟ تحليل الانحدار التلوي". المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 47 (2): 406-28 . doi : 10.1111/j.1467-8543.2009.00723.x . S2CID 153464294 .

[Palgrave1987-112] 1 2 إيتويل، جون؛ موراي ميلغيت؛ بيتر نيومان (1987). بالغراف الجديد: قاموس الاقتصاد . لندن: مطبعة ماكميلان المحدودة. ص 476-478 . ISBN 978-0-333-37235-7.

[113] بيرنشتاين، هاري (15 سبتمبر 1992). "حقائق مقلقة حول التوظيف" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . ص. د3. مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 6 ديسمبر 2013 .

[114] إنجكويست، إريك (مايو 2006). "معركة مشروع قانون الرعاية الصحية تقترب من المواجهة الحاسمة". مجلة كرينز نيويورك للأعمال . 22 (20): 1.

[115] فون واتشتر، حتى؛ تاسكا، بليدي؛ مارينيسكو، إيوانا إيلينا؛ هيوت فون، إميليانو؛ عازار ، خوسيه (2019/07/05). “تأثيرات الحد الأدنى للأجور على العمالة وتركيز سوق العمل”. اس اس ار ان 3416016 .

[116] دوبي، أريندراجيت؛ ليستر، تي. ويليام؛ رايش، مايكل (21 ديسمبر 2015). "صدمات الحد الأدنى للأجور، وتدفقات التوظيف، واحتكاكات سوق العمل" . مجلة اقتصاديات العمل . 34 (3): 663-704 . doi : 10.1086/685449 . ISSN 0734-306X . S2CID 9801353 .

[117] رينز، كيفن؛ فوريس، جون (مارس 2018). "الآثار التوزيعية للحد الأدنى للأجور: أدلة من بيانات المسح والبيانات الإدارية المرتبطة" . أوراق عمل كارا . مكتب الإحصاء الأمريكي - عبر أفكار.

[118] دوبي، أريندراجيت (2019). "الحد الأدنى للأجور وتوزيع دخل الأسر" . المجلة الاقتصادية الأمريكية: الاقتصاد التطبيقي . 11 (4): 268-304 . doi : 10.1257/app.20170085 . ISSN 1945-7782 .

[119] "هولي سكلار، الشركات الصغيرة تطالب بزيادة الحد الأدنى للأجور - منظمة الأعمال من أجل حد أدنى عادل للأجور" . صحيفة سانت لويس بوست ديسباتش. مؤرشفة من الأصل بتاريخ 17 يناير 2015.

[120] سوتش، ريتشارد (سبتمبر 2010). "الأثر غير المتوقع طويل الأجل للحد الأدنى للأجور: سلسلة تعليمية" . ورقة عمل NBER رقم 16355. كامبريدج، ماساتشوستس. doi : 10.3386/w16355 .

[freeman_paper-121] فريمان، ريتشارد ب. (1994). "الحد الأدنى للأجور - مرة أخرى!". المجلة الدولية للقوى العاملة . 15 (2): 8-25 . doi : 10.1108/01437729410059305 .

[cepr.net-122] 1 2 3 وولكوت، بن (30 يونيو 2014). "خلق فرص العمل في عام 2014 أسرع في الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور" . مؤرشف من الأصل في 20 أكتوبر 2014.

[Bloomberg1-123] ستيلويل، فيكتوريا (8 مارس 2014). "ولاية واشنطن، صاحبة أعلى حد أدنى للأجور، تتفوق على الولايات المتحدة في خلق فرص العمل" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 10 يناير 2015.وايسمان، جوردان (20 ديسمبر 2013). "هل سيؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى خلق فرص عمل؟" . مجلة ذا أتلانتيك . تاريخ الاطلاع: 19 يونيو 2016 .افتتاحية (10 مايو 2017). "رأي صحيفة الغارديان حول رفع الحد الأدنى للأجور: التدرج هو الحل الأمثل" . صحيفة الغارديان . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0261-3077 . تاريخ الاطلاع: 19 يونيو 2026 .

[124] برنارد سيميل ، الإمبريالية والإصلاح الاجتماعي: الفكر الاجتماعي الإمبريالي الإنجليزي 1895-1914 (لندن: ألين وأونوين، 1960)، ص 63.

[125] «تقرير مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والابتكار يُظهر أن تكنولوجيا الخدمة الذاتية قوة جديدة في الحياة الاقتصادية» . مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والابتكار (بيان صحفي). 14 أبريل 2010. مؤرشف من الأصل في 19 يناير 2012. تم الاطلاع عليه في 5 أكتوبر 2011 .

[126] أليسينا، ألبرتو ف. زيرا، جوزيف (2006). “أنظمة التكنولوجيا والعمل”. إس إس آر إن 936346 .

[127] "الحد الأدنى للأجور في كندا: النظرية والأدلة والسياسة" . Hrsdc.gc.ca. 7 مارس 2008. مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2012. تم الاطلاع عليه في 5 أكتوبر 2011 .

[128] كاليم، أندرو (2004). "جرائم الشباب والحد الأدنى للأجور". SSRN 545382 .

[129] كوستياس، فاسيليوس د. "الحد الأدنى للأجور". موسوعة الفقر العالمي. تحرير م. أوديكون. ثاوزاند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج، 2006. 719-21. قاعدة بيانات سيج للمعرفة. على الإنترنت.

[130] أبوت، لويس ف. (2012). ضوابط الحد الأدنى للأجور القانونية: مراجعة نقدية لآثارها على أسواق العمل والتوظيف والدخول ( الطبعة الثانية). بحوث النظم الصناعية. ISBN 978-0-906321-22-5.

[131] توبي، ماريان ل. الحد الأدنى من التداخل. مؤرشف في 18 فبراير 2009 في آلة Wayback ، مجلة National Review Online، 14 مايو 2004

[The_Wages_of_Politics-132] "أجور السياسة" . صحيفة وول ستريت جورنال . 11 نوفمبر 2006. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 6 ديسمبر 2013 .

[133] بيلفيدير، ماثيو (20 مايو 2016). "قد تكون نقطة التحول في أجور العمال مقابل الأتمتة قريبة، كما يقول الرئيس التنفيذي لسلسلة مطاعم الوجبات السريعة" . سي إن بي سي . مؤرشف من الأصل في 23 ديسمبر 2016. تم الاطلاع عليه في 22 ديسمبر 2016 .

[134] هاشيموتو، ماسانوري (1987). "قانون الحد الأدنى للأجور وجرائم الأحداث: أدلة من سلاسل زمنية". مجلة القانون والاقتصاد . 30 (2): 443-464 . doi : 10.1086/467144 . JSTOR 725504. S2CID 153649565 .

[135] ويليامز، والتر (1989). حرب جنوب أفريقيا ضد الرأسمالية . نيويورك: براغر. ISBN 978-0-275-93179-7.

[economist2006-136] 1 2 "أداة غير حادة" . مجلة الإيكونوميست . ISSN 0013-0613 . تاريخ الاسترجاع: 14 فبراير 2023 .

[MeerWest-137] مير، جوناثان؛ ويست، جيريمي (2016). "آثار الحد الأدنى للأجور على ديناميكيات التوظيف". مجلة الموارد البشرية . 51 (2): 500-522 . CiteSeerX 10.1.1.705.3838 . doi : 10.3368/jhr.51.2.0414-6298R1 . S2CID 219236990 .

[138] ميلانو، ستيف. "مزايا وعيوب الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف التصنيع" . smallbusiness.chron.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أبريل 2019 .

[139] بارتريدج، إم دي؛ بارتريدج، جيه إس (1999). "هل تؤدي زيادات الحد الأدنى للأجور إلى انخفاض فرص العمل؟ أدلة على مستوى الولايات من قطاع تجارة التجزئة منخفض الأجور". مجلة أبحاث العمل . 20 (3): 393. doi : 10.1007/s12122-999-1007-9 . S2CID 154560481 .

[140] "آثار زيادة الحد الأدنى للأجور على التوظيف ودخل الأسرة" . ١٨ فبراير ٢٠١٤. مؤرشف من الأصل في ٢٥ يوليو ٢٠١٤. تم الاطلاع عليه في ٢٦ يوليو ٢٠١٤ .

[141] كوفيرت، برايس (21 فبراير 2014). "رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار سيجعل سعر قرص DVD في وول مارت أغلى بسنت واحد" . ثينك بروجريس . مؤرشف من الأصل في 29 يوليو 2014.

[142] هويوم، ترافيس (19 أكتوبر 2016). "ما هي تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور في ماكدونالدز؟" . ذا موتلي فول . مؤرشف من الأصل في 23 يوليو 2014.

[143] سكاربيتا، ستيفانو، آن سونيت، وتوماس مانفريدي، ارتفاع معدلات بطالة الشباب خلال الأزمة: كيف نمنع العواقب السلبية طويلة الأمد على جيل كامل؟، 14 أبريل 2010 (ملف PDF للقراءة فقط). مؤرشف في 5 نوفمبر 2010 على موقع Wayback Machine.

[144] معهد السياسة المالية، "الولايات التي لديها حد أدنى للأجور أعلى من المستوى الفيدرالي شهدت نموًا أسرع في وظائف الشركات الصغيرة وتجارة التجزئة"، 30 مارس 2006.

[145] "الحد الأدنى الوطني للأجور" . politics.co.uk. مؤرشف من الأصل في 1 ديسمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 29 ديسمبر 2007 .

[146] ميتكالف، ديفيد (أبريل 2007). "لماذا لم يكن للحد الأدنى للأجور في بريطانيا تأثير يُذكر على التوظيف؟" . مركز الأداء الاقتصادي . كلية لندن للاقتصاد. مؤرشف من الأصل في 21 سبتمبر 2015 - عبر أفكار.

[LPC_2005-147] لجنة الأجور المنخفضة (2005). الحد الأدنى الوطني للأجور - تقرير لجنة الأجور المنخفضة لعام 2005. مؤرشف في 16 يناير 2013 على موقع Wayback Machine.

[149] نيومان، سكوت (19 يوليو 2014). "تقرير: الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور تشهد نموًا أسرع في فرص العمل" . NPR . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.

[150] روغابر، كريستوفر س. (19 يوليو 2014). "الولايات ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور تحصل على المزيد من فرص العمل" . يو إس إيه توداي . مؤرشف من الأصل في 11 يوليو 2017.

[Bloomberg2-151] ستيلويل، فيكتوريا (8 مارس 2014). "ولاية واشنطن، صاحبة أعلى حد أدنى للأجور، تتفوق على الولايات المتحدة في خلق فرص العمل" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 10 يناير 2015.

[152] لوبوسكو، كاتي (14 مايو 2014). "ولاية واشنطن تتحدى منطق الحد الأدنى للأجور" . سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.

[153] "هل أثمر رهان ولاية واشنطن على الحد الأدنى للأجور؟" . صحيفة إنترناشونال بيزنس تايمز . 5 مارس 2014. مؤرشف من الأصل في 20 نوفمبر 2014.

[154] مايرسون، هارولد (21 مايو 2014). "هارولد مايرسون: رفع الحد الأدنى للأجور قد يعزز خلق فرص العمل" . صحيفة واشنطن بوست . مؤرشف من الأصل في 18 يوليو 2017.

[155] كوفرت، برايس (3 يوليو 2014). "الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور تشهد نموًا أسرع في فرص العمل" . ثينك بروجريس . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.

[156] نيليس، مايك. "أسئلة وأجوبة حول الحد الأدنى للأجور" . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2014.

[157] وانغ، ديبورا (24 أكتوبر 2018). "حالة عدم اليقين بشأن الحد الأدنى للأجور تُقلق أصحاب الأعمال الصغيرة" . kuow.org . تاريخ الاسترجاع: 14 فبراير 2023 .

[158] "مجلة سياتل، 23 مارس 2015" . مؤرشف من الأصل في 25 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه في 1 فبراير 2016 .

[159] نجاح مفاجئ لمطعم في سياتل مع رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا. مؤرشف في 26 يوليو 2016 على موقع Wayback Machine ، أخبار KOMO، 31 يوليو 2015

[160] سي. آيزنرينج (ديسمبر 2015). Gefährliche Mindestlohn-Euphorie أرشفة 1 يناير 2016 في آلة Wayback . (بالألمانية). نيو تسورخر تسايتونج . تم الاسترجاع 30 ديسمبر 2015.

[161] جانسن، ر. (سبتمبر 2015). "الحد الأدنى للأجور في ألمانيا ليس سببًا لفقدان الوظائف" . مجلة "سوشيال يوروب" . مؤرشف من الأصل في 9 نوفمبر 2015. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر 2015 .

[162] رابابورت، ليزا (19 أبريل 2019). "رفع الحد الأدنى للأجور في الولايات يرتبط بانخفاض معدلات الانتحار" . رويترز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أبريل 2019 .

[163] رينكين، توبياس؛ مونتيالو، كلير؛ سيغينثالر، مايكل (30 أكتوبر 2020). "تأثير الحد الأدنى للأجور على أسعار التجزئة في الولايات المتحدة: أدلة من بيانات الماسحات الضوئية في محلات السوبر ماركت" . مجلة الاقتصاد والإحصاء . 104 (5): 890-908 . doi : 10.1162/rest_a_00981 . hdl : 20.500.11850/448658 . ISSN 0034-6535 . S2CID 202621766. تُقدّر هذه الورقة البحثية تأثير زيادات الحد الأدنى للأجور على أسعار متاجر البقالة والصيدليات في الولايات المتحدة. نستخدم بيانات الماسح الضوئي عالي التردد، ونستفيد من عدد كبير من الزيادات في الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات بين عامي 2001 و2012. نجد أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% تُترجم إلى زيادة بنسبة 0.36% في أسعار المواد الغذائية. يتوافق هذا المقدار مع انتقال كامل لزيادات التكاليف إلى أسعار المستهلك. نُبين أن تعديلات الأسعار تحدث في الغالب خلال الأشهر الثلاثة التي تلي إقرار تشريع الحد الأدنى للأجور، وليس بعد تطبيقه، مما يشير إلى أن تسعير المواد الغذائية يتم بشكل استباقي.

[Princeton-164] آشنفيلتر، أورلي؛ يوراجدا، شتيبان (1 يناير 2021). "الأجور، والحد الأدنى للأجور، وتأثير الأسعار: حالة مطاعم ماكدونالدز" ( ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 28 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2021. نستخدم بيانات أسعار وأجور وطنية شاملة ومتسقة للغاية لتقديم أدلة على زيادات الأجور، وإدخال تقنيات موفرة للعمالة، وتأثير الأسعار من قبل صاحب عمل كبير ذي أجور منخفضة يواجه زيادات في الحد الأدنى للأجور. استنادًا إلى معدلات الأجور بالساعة للعاملين الأساسيين في ماكدونالدز للفترة 2016-2020 وأسعار شطيرة بيج ماك التي جُمعت في وقت واحد من جميع مطاعم ماكدونالدز الأمريكية تقريبًا، وجدنا أنه في حوالي 25% من حالات زيادة الحد الأدنى للأجور، تُظهر المطاعم ميلًا إلى الحفاظ على "علاوة" أجورها ثابتة فوق الحد الأدنى للأجور المتزايد. لا يرتبط رفع الحد الأدنى للأجور بزيادة سرعة استخدام أنظمة الطلب عبر شاشات اللمس، كما أن تأثير رفع الحد الأدنى للأجور على أسعار المطاعم يكاد يكون كاملاً، مع تباين طفيف في مدى إلزام المطاعم بهذه الزيادات. وتؤدي زيادات الحد الأدنى للأجور إلى زيادات في الأجور الحقيقية (المُقاسة بعدد وجبات بيج ماك التي يمكن شراؤها في ساعة عمل عادية) تقل بمقدار الخمس عن الزيادات المقابلة في الأجور الاسمية.

[MW_1-165] بوخوالد، إليزابيث (30 يناير 2021). "تأثير رفع الحد الأدنى للأجور على مطاعم ماكدونالدز وموظفيها" . ماركت ووتش . توصلت الباحثة إلى أن ارتفاع تكلفة العمالة الناتج عن زيادة الحد الأدنى للأجور ينتقل إلى المستهلكين في صورة ارتفاع أسعار وجبات بيج ماك. وبشكل أكثر تحديدًا، قدرت أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% تؤدي إلى زيادة سعر بيج ماك بنسبة 1.4%.

[NPR_2021-02-16-166] روزالسكي، جريج (16 فبراير 2021). "ما تُظهره ماكدونالدز عن الحد الأدنى للأجور" . NPR . يقول آشنفيلتر إن الأدلة المستقاة من ارتفاع أسعار المواد الغذائية تشير إلى أن "جميع الزيادات في تكاليف العمالة تُمرر مباشرةً إلى الزبائن". ولكن نظرًا لأن العمال ذوي الأجور المنخفضة هم عادةً زبائن في مؤسسات ذات أجور منخفضة، فإن هذا يشير إلى أن أي زيادة في الأجور ناتجة عن زيادة الحد الأدنى للأجور قد لا تكون كبيرة في الواقع كما تبدو على الورق. بلغة الاقتصاد، الزيادة في "أجورهم الحقيقية" - أي أجورهم بعد احتساب سعر ما يشترونه - ليست مرتفعة، لأن تكلفة بعض ما يشترونه، مثل الوجبات السريعة، ترتفع أيضًا. ... "لا يزالون يحصلون على زيادة. لكنها ليست كبيرة كما قد تبدو"، كما يقول. في الواقع، تبدو زيادة الحد الأدنى للأجور وكأنها إعادة توزيع للثروة من الزبائن إلى العمال ذوي الأجور المنخفضة. يقول آشنفيلتر إنه يفكر في الأمر كنوع من ضريبة المبيعات.

[167] أغان، أماندا ي.؛ ماكوفسكي، مايكل د. (12 يوليو 2021). "الحد الأدنى للأجور، والإعفاء الضريبي على دخل العمل، والعودة إلى الإجرام*" . مجلة الموارد البشرية . 58 (5): 1712-1751 . doi : 10.3368/jhr.58.5.1220-11398R1 . ISSN 0022-166X . S2CID 239719925 .

[168] مانينغ، آلان (2021). "الأثر المراوغ للحد الأدنى للأجور على التوظيف" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 35 (1): 3-26 . doi : 10.1257/jep.35.1.3 . ISSN 0895-3309 . S2CID 156644487 .

[169] كيرل، الابن؛ بوب، كلاين ل.؛ وايتينغ، غوردون س.؛ ويمر، لاري ت. (مايو 1979). "حيرة الاقتصاديين؟". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 69 (2): 28-37 . JSTOR 1801612 .

[170] ألستون، ريتشارد م.؛ كيرل، الابن؛ فوغان، مايكل ب. (مايو 1992). "هل يوجد إجماع بين الاقتصاديين في التسعينيات؟". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 82 (2): 203-209 . JSTOR 2117401 .

[171] استطلاع رأي أجراه دان فولر ودوريس جيدي ستيفنسون باستخدام عينة من 308 اقتصاديين شملهم استطلاع رأي أجرته الجمعية الاقتصادية الأمريكية

[Hall-172] هول، روبرت إرنست (2007). الاقتصاد: المبادئ والتطبيقات . سينتج ليرنينج. ISBN 978-1111798208.

[Fuller-173] فولر، دان؛ جيدي-ستيفنسون، دوريس (2003). "الإجماع بين الاقتصاديين: إعادة النظر". مجلة التعليم الاقتصادي . 34 (4): 369-387 . doi : 10.1080/00220480309595230 . S2CID 143617926 .

[Whaples_2006-174] وابلس، روبرت (2006). "هل يتفق الاقتصاديون على أي شيء؟ نعم!". صوت الاقتصاديين . 3 (9): 1-6 . doi : 10.2202/1553-3832.1156 . S2CID 201123406 .

[175] فاولر، تريسي أ.؛ سميث، أندرو إي. مسح معهد السياسة الاقتصادية لعام 2007 حول الحد الأدنى للأجور لخبراء اقتصاديات العمل (ملف PDF) (تقرير). مركز المسح بجامعة نيو هامبشاير. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 8 نوفمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 16 أغسطس 2012 .

[176] فوكس، فيكتور ر.؛ كروجر، آلان ب.؛ بوتيربا، جيمس م. (سبتمبر 1998). "آراء الاقتصاديين حول المعايير والقيم والسياسات: نتائج استطلاع في اقتصاديات العمل والاقتصاد العام". مجلة الأدب الاقتصادي . 36 (3): 1387-1425 . JSTOR 2564804 .

[Klein_&_Dompe_2007-177] 1 2 كلاين، دانيال؛ دومبي، ستيوارت (يناير 2007). "أسباب دعم الحد الأدنى للأجور: سؤال الموقعين على بيان "رفع الحد الأدنى للأجور"" . الاقتصاد في الممارسة . 4 (1): 125-167 . مؤرشف من الأصل في 13 ديسمبر 2011.

[178] "الحد الأدنى للأجور" . منتدى IGM . 26 فبراير 2013. مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2013. تم الاطلاع عليه في 6 ديسمبر 2013 .

[179] دولان، إد (25 أغسطس 2014). "الدخل الأساسي الشامل وحوافز العمل. الجزء 2: الأدلة" . مؤرشف من الأصل في 23 سبتمبر 2014.

[180] هولدن، توم (25 فبراير 2026). "الدخل الأساسي الشامل كأداة لإصلاح الضرائب والمزايا" . منتدى الليبرالية الاجتماعية . مؤرشف من الأصل في 14 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 25 فبراير 2026 .

[181] «اقتراح: تربية الأطفال المحتاجين للرعاية الاجتماعية في المؤسسات» . صحيفة ستار نيوز . 28 يناير 1972. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2013 .

[wbur-182] ديفيد شارنفنبرغ (28 أبريل 2014). "ما يقوله البحث في نقاش الحد الأدنى للأجور". WBUR.

[183] "خريطة موارد الولايات الخمسين بشأن الإعفاءات الضريبية على دخل العمل" . مجموعة هاتشر. مؤرشفة من الأصل في 23 أبريل 2009. تم الاطلاع عليها في 16 يونيو 2010 .

[184] «نتائج بحثية جديدة حول آثار الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب» . مركز أولويات الميزانية والسياسات . مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2010. تم الاطلاع عليه في 30 يونيو 2010 .

[185] فورمان، جيسون (10 أبريل 2006). "الإصلاح الضريبي والفقر" . مركز الميزانية وأولويات السياسة. مؤرشف من الأصل في 13 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2013 .

[186] «رد على طلب من السيناتور غراسلي بشأن آثار زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية مقابل توسيع نطاق الإعفاء الضريبي على الدخل المكتسب» (ملف PDF) . مكتب الميزانية في الكونغرس. 9 يناير 2007. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 31 يوليو 2008. تم الاطلاع عليه في 25 يوليو 2008 .

[187] «تعليق: رفع الحد الأدنى للأجور يُهدد العمال؛ بدلاً من ذلك، يجب خفض الضرائب على الفقراء» (بيان صحفي). معهد آدم سميث. مارس 2019. مؤرشف من الأصل في 13 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه في 19 مارس 2014 .

[188] «العمال ينتقدون» . صحيفة لويستون مورنينج تريبيون . أسوشيتد برس. 2 مارس 1933. ص 1، 6.

[Olson-189] أولسون، بارمي. "أفضل الحد الأدنى للأجور في أوروبا" . فوربس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 فبراير 2023 .

[190] سومنر، سكوت. "وهم المال: لا يمكنك إعادة توزيع الدخل" . www.themoneyillusion.com . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .

[191] فيلبس، إدموند س. "إعانات التوظيف للأجور المنخفضة مقابل دولة الرفاهية." المجلة الاقتصادية الأمريكية 84.2 (1994): 54-58.

[192] "دعم الأجور: طريقة أفضل لمساعدة الفقراء | معهد مانهاتن" . معهد مانهاتن . 25 سبتمبر 2015. مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .

[193] كاس، أورين (19 أغسطس 2015). "زيادة أفضل في الأجور" . يو إس نيوز . مؤرشف من الأصل في 20 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .

[194] سميث، نوح (7 ديسمبر 2013). "رأي نوح: إعانات الأجور" . رأي نوح . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .

[195] دروم، كيفن (3 ديسمبر 2013). "قد تكون إعانات الأجور فكرة جيدة، لكن الجمهوريين لن يدعموها أبدًا" . مجلة ماذر جونز . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2017. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2017 .

[196] "لماذا تتفوق ألمانيا كثيراً في تدريب عمالها؟" مجلة ذا أتلانتيك . 16 أكتوبر 2014.

[197] داود، ماري. "بدائل لرفع الحد الأدنى للأجور" . كرون - العمل .

[198] سانشيز، كارلوس إي. فيريرو، فرناندو؛ شولثيس، والتر E.؛ سانشيز، كارلوس E.؛ شولثيس، والتر إي. (أبريل 1979). ""إنشاء وتصميم وقوة العمل في سوق العمل الحضري في الأرجنتين"" . التطوير الاقتصادي . 19 (73): 53. دوى : 10.2307/3466495 . ISSN 0046-001X . جستور 3466495 .

[199] باسيتش ، أوروس (1 ديسمبر 1964). "بعض الاعتبارات المتعلقة بـ Ley del Salario Vital Mínimo y Móvil" . الدراسات الاقتصادية . 3 (5/6): 127-130 . دوى : 10.52292/j.estudecon.1964.1005 . ISSN 2525-1295 .

[200] "أرمينيا - الحد الأدنى للأجور 2022 | countryeconomy.com" . countryeconomy.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 فبراير 2023 .

[201] "ارتفاع الحد الأدنى للأجور في أرمينيا" . news.am. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 نوفمبر 2022 .

[202] "مراجعات الأجور السنوية | لجنة العمل العادل" . www.fwc.gov.au. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مايو 2022 .

[:02-203] 1 2 قانون العمل العادل لعام 2009 (الجزء 2-6 من القانون، قانون العمل العادل). 7 يوليو 2009. ص 284.

[204] مراجعة الأجور السنوية لعام 2019 [ قرار ] (ملف PDF) (قرار مراجعة الأجور السنوية، قانون العمل العادل). 30 مايو 2019. ص 10.

[205] مراجعة الأجور السنوية لعام 2020 [ قرار ] (ملف PDF) (قرار مراجعة الأجور السنوية، قانون العمل العادل). 16 يونيو 2020. ص 10.

[206] وكالة أنباء شينخوا (26 فبراير 2021). "لبنان من بين الدول ذات الحد الأدنى للأجور" . العدد 26 فبراير 2021. شينخوا. شينخوا. مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه في 16 أبريل 2022 .

[207] فريق موقع WION الإلكتروني (22 نوفمبر 2021). "عائلات لبنانية تنفق خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور على الطعام فقط" . فريق موقع WION الإلكتروني . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2022 .

[208] جوينيتشي ، أينهوا (21 سبتمبر 2021). "معدل التضخم في لبنان أسوأ من نظيره في زيمبابوي وفنزويلا" . الجزيرة. الجزيرة . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2022 .

[209] رمضان، تالا (28 فبراير 2021). "متوسط الرواتب في لبنان ينخفض بنسبة 84% خلال 12 شهراً" . العربية. العربية . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2022 .

[210] ريدموند، بول (مايو 2020). "سياسة الحد الأدنى للأجور في أيرلندا" (ملف PDF) . منظورات الميزانية : 1-2 . doi : 10.26504/bp202102 . S2CID 218932373. رقم 2021/2 . تاريخ الاسترجاع: 27 أبريل 2022 .

[211] "الحد الأدنى للأجور" . معلومات المواطنين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أبريل 2022 .

[212] مكتبة الكونغرس الأمريكية. "الاقتصاد" . دراسات قطرية .

[213] «الرئيس مون جاي إن يعتذر عن عدم الوفاء بوعده برفع الحد الأدنى للأجور إلى 10,000 وون» . صحيفة كيونغيانغ. 2019. تاريخ الاطلاع: 14 يوليو 2019 .

[214] "Korea's wage theft over 10 times higher than Japan's". Kyunghyang Newspaper. 2016. Retrieved 4 September 2016.

[215] "Increasing the amount of unpaid wages in Korea". edaily Newspaper. 2020. Retrieved 25 January 2020.

[216] "china minimum wage sheet". www.mohrss.gov.cn. Retrieved 3 May 2026.

[217] "china minimum wage 2011(level 1~7)". www.mohrss.gov.cn. Retrieved 2 May 2026.

[218] Jefatura del Estado (26 June 2004), Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, pp. 23466–23472, retrieved 28 April 2023

[219] "BOE-A-2015-11430 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores". www.boe.es. Retrieved 28 April 2023.

[220] "Así ha evolucionado el Salario Mínimo en España desde el franquismo hasta los 1.080 euros de 2023". www.larazon.es (in Spanish). 31 January 2023. Retrieved 28 April 2023.

[221] "BOE-A-2022-2851 Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022". www.boe.es. Retrieved 28 April 2023.

[222] Lacuesta Gabarain, A.; Izquierdo Peinado, M.; Puente Díaz, S. (2019). "Un análisis del impacto de la subida del salario mínimo interprofesional en 2017 sobre la probabilidad de perder el empleo"(PDF). Documentos Ocasionales. 1902– via Banco de España.

[223] "España | Luces y sombras de la subida del SMI | BBVA Research". www.bbvaresearch.com (in Spanish). Retrieved 28 April 2023.

[224] "Switzerland minimum wage introduction".{{cite web}}: Missing or empty |url= (help)

[Minimum_wage_in_the_United_States_minwage-225] "State Minimum Wage Laws". Wage and Hour Division (WHD). United States Department of Labor.انقر على الولايات في الخريطة للاطلاع على معلومات دقيقة حول الحد الأدنى للأجور في كل ولاية. مرر لأسفل للاطلاع على هذه المعلومات مرتبة أبجديًا حسب الولاية، ومقاطعة كولومبيا ، والأراضي الأمريكية .

[226] برادلي، ديفيد هـ. (3 فبراير 2016). الحد الأدنى للأجور في الولايات: نظرة عامة (ملف PDF) . واشنطن العاصمة: دائرة أبحاث الكونغرس . تم الاطلاع عليه في 31 يناير 2018 .

[227] "قانون معايير العمل العادلة لعام 1938: أقصى نضال من أجل الحد الأدنى للأجور | وزارة العمل الأمريكية" . www.dol.gov . تاريخ الاطلاع: 19 يناير 2021 .

[inflation-US-228] ١ ٢ ١٦٣٤–١٦٩٩: مكوسكر، جيه جيه (١٩٩٧). كم يساوي ذلك بالمال الحقيقي؟ مؤشر أسعار تاريخي لاستخدامه كمُعامل لانكماش قيم النقود في اقتصاد الولايات المتحدة: إضافات وتصويبات (ملف PDF) . الجمعية الأمريكية للآثار .1700–1799: مكوسكر، جيه جيه (1992). كم يساوي ذلك بالمال الحقيقي؟ مؤشر أسعار تاريخي لاستخدامه كمُعامل لانكماش قيمة النقود في اقتصاد الولايات المتحدة (ملف PDF) . الجمعية الأمريكية للآثار .من عام 1800 حتى الآن: بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس. "مؤشر أسعار المستهلك (تقديري) 1800–" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 فبراير 2024 .

[Minimum_wage_in_the_United_States_:5-229] "الحد الأدنى للأجور" . قسم الأجور وساعات العمل (WHD) . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2017 .

[230] وينجر، جيفري ب. (سبتمبر 2016). "العمل مقابل 7.25 دولارًا في الساعة: استكشاف جدل الحد الأدنى للأجور" . راند . تم الاسترجاع في 14 ديسمبر 2017. بحلول عام 1968، بلغ الحد الأدنى للأجور ذروة قوته الشرائية عند 1.60 دولارًا في الساعة (11.08 دولارًا في عام 2016).

[231] "الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 نوفمبر 2017 .

[Minimum_wage_in_the_United_States_:2-232] "الحد الأدنى للأجور" . قسم الأجور وساعات العمل (WHD) . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2017 .

[Minimum_wage_in_the_United_States_Consolidated_Minimum_Wage_Table-233] "جدول الحد الأدنى الموحد للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . وزارة العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أغسطس 2025 .

[Minimum_wage_in_the_United_States_:11-234] "خصائص العاملين بأجر الحد الأدنى، 2019" . تقارير مكتب إحصاءات العمل . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 يناير 2020 .

[Minimum_wage_in_the_United_States_NPR_1-235] فانيك-سميث، ستايسي؛ غارسيا، كارديف (16 مايو 2019). "الحد الأدنى الحقيقي للأجور" . NPR . تم الاطلاع عليه في 9 يناير 2020 .

[236] فانيك-سميث، ستايسي؛ غارسيا، كارديف (16 مايو 2019). الحد الأدنى الحقيقي للأجور . NPR . يبدأ الحدث من 6:44 إلى 7:45 . تم الاطلاع عليه في 9 يناير 2020. قام إرني [الخبير الاقتصادي إيرين تيديشي] بحساب جميع ساعات عمل هؤلاء العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور. ثم طبق الحد الأدنى للأجور المناسب بناءً على مكان إقامة هؤلاء العمال. وأخيرًا، أخذ متوسط الأجر لجميع ساعات العمل. وكان هذا المتوسط 11.80 دولارًا في الساعة.

[Minimum_wage_in_the_United_States_CBO_2021_Min_wage-237] ١ ٢ "الآثار المترتبة على الميزانية لقانون رفع الأجور لعام ٢٠٢١" ( ملف PDF) . مكتب الميزانية في الكونغرس . ١ فبراير ٢٠٢١. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في ٨ فبراير ٢٠٢١. تم الاطلاع عليه في ٩ فبراير ٢٠٢١. سيزداد العجز التراكمي في الميزانية خلال الفترة ٢٠٢١-٢٠٣١ بمقدار ٥٤ مليار دولار. ستكون الزيادات في العجز السنوي أقل قبل عام ٢٠٢٥، حيث يجري تطبيق زيادات الحد الأدنى للأجور تدريجيًا، مقارنةً بالسنوات اللاحقة. ستساهم الأسعار المرتفعة للسلع والخدمات -الناجمة عن ارتفاع أجور العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أو ما يقاربه، مثل أولئك الذين يقدمون الرعاية الصحية طويلة الأجل- في زيادة الإنفاق الفيدرالي.

[Minimum_wage_in_the_United_States_NPR_2021_CBO-238] 1 2 سيليوخ، ألينا (8 فبراير 2021). "مكتب الميزانية في الكونغرس: الحد الأدنى للأجور 15 دولارًا سيقلل من الفقر ولكنه سيكلف وظائف" . NPR . أظهرت دراسة أجراها مكتب الميزانية في الكونغرس ونُشرت يوم الاثنين أن رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 15 دولارًا في الساعة بحلول عام 2025 سيرفع أجور ما لا يقل عن 17 مليون شخص، ولكنه سيؤدي أيضًا إلى فقدان 1.4 مليون أمريكي لوظائفهم. كما أشار المكتب، وهو جهة غير حزبية، إلى أن تطبيق الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا تدريجيًا سيُخرج نحو 900 ألف شخص من دائرة الفقر. ووجدت الدراسة أن هذا الحد الأدنى الفيدرالي الأعلى قد يرفع أجور 10 ملايين عامل إضافي ممن يتقاضون أجورًا أعلى بقليل من هذا المعدل.

[Minimum_wage_in_the_United_States_WSJ_1-239] موراث، إريك؛ دوهرن، أندرو (8 فبراير 2021). "دراسة أجراها مكتب الميزانية في الكونغرس: رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا سيؤدي إلى انخفاض فرص العمل وتقليل الفقر - دراسة غير حزبية تقول إن رفع الحد الأدنى للأجور سيكلف 1.4 مليون وظيفة ولكنه سيرفع 900 ألف شخص فوق خط الفقر" . صحيفة وول ستريت جورنال . في حين أن العديد من الأمريكيين سيشهدون زيادات، أظهر التحليل أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستؤدي إلى ارتفاع الأسعار، واتساع عجز الميزانية الفيدرالية، وانخفاض الناتج الاقتصادي الإجمالي بشكل طفيف على مدى العقد المقبل. ... وقال مكتب الميزانية في الكونغرس إن ارتفاع الأجور سيزيد من تكلفة إنتاج السلع والخدمات، وستقوم الشركات بتحميل بعض هذه التكاليف المتزايدة على المستهلكين في شكل أسعار أعلى، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب. وأضاف التقرير: "سيقوم أصحاب العمل بالتالي بإنتاج سلع وخدمات أقل، ونتيجة لذلك، سيميلون إلى تقليل توظيفهم للعمال على جميع مستويات الأجور". "سيشكل الشباب الأقل تعليمًا نسبة غير متناسبة من هذه التخفيضات في التوظيف".

[241] "الأرضية المشتركة الخفية لأمريكا بشأن الفرص الاقتصادية وعدم المساواة - أجندة عامة" . أجندة عامة. 24 سبتمبر 2020. تم الاطلاع عليه في 25 يناير 2021 .

[242] "الرأي العام يُفضّل شيكات التحفيز على دعم الحزب الجمهوري للخطة" . معهد استطلاعات الرأي بجامعة مونماوث . 3 مارس 2021. تاريخ الاطلاع: 6 مارس 2021 .

[243] ماي، ناتاشا (2 يونيو 2026). "حاسبة ضريبة الراتب" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 يونيو 2026 .

[244] الاجتماعية، سكرتارية العمل والرؤية. "تخفيض اليوم العملي لمدة 40 ساعة" . gob.mx (باللغة الإسبانية) . تم الاسترجاع 19 يونيو 2026 .

[245] "نظرة عامة على التعويضات والمزايا في البرازيل | GP" . www.globalization-partners.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مايو 2026 .

[246] "طريقة حساب الحد الأدنى للأجور الشهرية في البرازيل - رابطة القادة - البرازيل تُغيّر قوانين العمل" . رابطة القادة (بالإسبانية الأوروبية) . تاريخ الاطلاع: 3 مايو 2026 .

[247] كولومبيا، لارم (14 ديسمبر 2020). "قانون المكافآت في كولومبيا: كل ما يتعلق بدفع المكافآت لخادمتك" . لارم كولومبيا (بالإسبانية) . تم الاطلاع عليه في 3 مايو 2026 .

[248] نظام مكافآت شهرية في أوروغواي

[249] ويليامز، نيكولاس؛ ميلز، جيفري (يونيو 1998). "آثار الحد الأدنى للأجور حسب الجنس". مجلة أبحاث العمل . 19 (2): 397-414 . doi : 10.1007/s12122-998-1022-2 . S2CID 154606029 .

[250] أسكينازي، فيليب (فبراير 2003). "الحد الأدنى للأجور والصادرات والنمو" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأوروبية . 47 (1): 147-164 . doi : 10.1016/s0014-2921(02)00187-3 .

[251] "إحصاءات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (الناتج المحلي الإجمالي، البطالة، الدخل، السكان، العمالة، التعليم، التجارة، المالية، الأسعار...)" . Stats.oecd.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2021 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[

[

[

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[

[

[ 29 ]

30 ] يوجد

[ 31 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ] .

[ 64 ]

[

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ ٨١ ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ ٨٤ ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

[ 95 ]

[ 96 ]

[ 97 ]

[ 98 ]

[ 99 ]

[ 100 ]

[ 101 ]

[ 103 ]

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗