المهني الصحي

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 7 صور
الموسوعة الحرة

أخصائي الرعاية الصحية أو أخصائي الرعاية الصحية أو عامل الرعاية الصحية (يُختصر أحيانًا باسم HCW ) [1] هو مقدم علاج ورعاية صحية بناءً على التدريب الرسمي والخبرة. يشمل المجال أولئك الذين يعملون كممرضة أو طبيب ( مثل طبيب الأسرة أو طبيب باطني أو طبيب توليد أو طبيب نفسي أو أخصائي أشعة أو جراح وما إلى ذلك) أو مساعد طبيب أو اختصاصي تغذية مسجل أو طبيب بيطري أو فني بيطري أو طبيب عيون أو صيدلي أو فني صيدلة أو مساعد طبي أو معالج فيزيائي أو معالج مهني أو طبيب أسنان أو قابلة أو طبيب نفسي أو أخصائي سمع أو عالم رعاية صحية أو الذين يؤدون خدمات في المهن الصحية المساعدة . الخبراء في الصحة العامة وصحة المجتمع هم أيضًا متخصصون في الصحة.

الحقول

دورة العلاج بالتدليك في كلية نيويورك للمهن الصحية
أطباء البحرية الأميركية يولدون طفلاً سليماً
الممارسين الصحيين والمهنيين
  • ف
  • ت
  • هـ
70% من العاملين في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية على مستوى العالم هم من النساء، و30% من القادة في قطاع الصحة العالمي هم من النساء

تشمل القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية مجموعة واسعة من المهن والوظائف التي تقدم نوعًا من خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك ممارسي الرعاية المباشرة مثل الأطباء والممرضين الممارسين ومساعدي الأطباء والممرضات ومعالجي الجهاز التنفسي وأطباء الأسنان والصيادلة وأخصائي أمراض النطق واللغة والمعالجين الفيزيائيين ومعالجي المهنة والمعالجين الفيزيائيين والسلوكيين ، بالإضافة إلى المتخصصين في مجال الصحة المتحالفة مثل فنيي سحب الدم وعلماء المختبرات الطبية وأخصائيي التغذية والعاملين الاجتماعيين . غالبًا ما يعملون في المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية ونقاط تقديم الخدمات الأخرى، ولكن أيضًا في التدريب الأكاديمي والبحث والإدارة. يقدم البعض خدمات الرعاية والعلاج للمرضى في المنازل الخاصة. يوجد في العديد من البلدان عدد كبير من العاملين الصحيين المجتمعيين الذين يعملون خارج مؤسسات الرعاية الصحية الرسمية. يُعتبر مديرو خدمات الرعاية الصحية وفنيو المعلومات الصحية وغيرهم من الموظفين المساعدين والعاملين الداعمين أيضًا جزءًا حيويًا من فرق الرعاية الصحية. [2]

يُصنف ممارسو الرعاية الصحية عادةً إلى مهن صحية . وفي كل مجال من مجالات الخبرة، غالبًا ما يتم تصنيف الممارسين وفقًا لمستوى المهارة والتخصص في المهارة. "المتخصصون الصحيون" هم عمال يتمتعون بمهارات عالية، في المهن التي تتطلب عادةً معرفة واسعة بما في ذلك الدراسة على مستوى الجامعة المؤدية إلى منح الدرجة الأولى أو مؤهل أعلى. [3] تشمل هذه الفئة الأطباء ومساعدي الأطباء والممرضات المسجلات والأطباء البيطريين والفنيين البيطريين والمساعدين البيطريين وأطباء الأسنان والقابلات وأخصائيي الأشعة والصيادلة والمعالجين الطبيعيين وأطباء العيون وممارسي أقسام العمليات وغيرهم. يدعم المتخصصون الصحيون المساعدون، الذين يُشار إليهم أيضًا باسم "المتخصصين المساعدين الصحيين" في التصنيف الدولي للمهن ، تنفيذ خطط الرعاية الصحية والعلاج والإحالة التي يضعها عادةً المتخصصون الطبيون والتمريض والرعاية التنفسية وغيرهم من المتخصصين الصحيين، وعادةً ما يتطلبون مؤهلات رسمية لممارسة مهنتهم. بالإضافة إلى ذلك، يساعد الموظفون المساعدون غير المرخص لهم في تقديم خدمات الرعاية الصحية على النحو المسموح به. [ بحاجة لمصدر ]

هناك طريقة أخرى لتصنيف ممارسي الرعاية الصحية وفقًا للمجال الفرعي الذي يمارسون فيه، مثل رعاية الصحة العقلية، أو رعاية الحمل والولادة، أو الرعاية الجراحية، أو رعاية إعادة التأهيل، أو الصحة العامة. [ بحاجة لمصدر ]

الصحة العقلية

أخصائي الصحة العقلية هو عامل صحي يقدم خدمات لتحسين الصحة العقلية للأفراد أو علاج الأمراض العقلية . ويشمل هؤلاء الأطباء النفسيين ومساعدي الأطباء النفسيين وعلماء النفس السريري والاستشاري والمدرسي ومعالجي المهنة والعاملين الاجتماعيين السريري وممارسي التمريض النفسي والصحة العقلية ومعالجي الزواج والأسرة ومستشاري الصحة العقلية بالإضافة إلى غيرهم من المتخصصين الصحيين ومهن الصحة المتحالفة. غالبًا ما يتعامل مقدمو الرعاية الصحية هؤلاء مع نفس الأمراض والاضطرابات والحالات والقضايا ؛ ومع ذلك، غالبًا ما يختلف نطاق ممارستهم. الفرق الأكثر أهمية بين فئات ممارسي الصحة العقلية هو التعليم والتدريب. [4] هناك العديد من الآثار الضارة على العاملين في مجال الرعاية الصحية . عانى الكثير منهم من أعراض نفسية سلبية متنوعة تتراوح من الصدمة العاطفية إلى القلق الشديد. لم يتم التعامل مع العاملين في مجال الرعاية الصحية بشكل صحيح وبسبب ذلك تأثرت صحتهم العقلية والجسدية والعاطفية بذلك. قال مؤلفو SAGE أن هناك 94٪ من الممرضات اللائي عانين من اضطراب ما بعد الصدمة مرة واحدة على الأقل بعد التجربة المؤلمة. وقد عانى آخرون من الكوابيس، والذكريات المؤلمة، وردود الفعل العاطفية قصيرة وطويلة الأمد. [5] ويتسبب الإساءة في آثار ضارة على هؤلاء العاملين في مجال الرعاية الصحية. يتسبب العنف في جعل العاملين في مجال الرعاية الصحية يتبنون موقفًا سلبيًا تجاه مهام العمل والمرضى، وبسبب ذلك فإنهم "يشعرون بالضغط لقبول الطلب، أو توزيع منتج، أو إعطاء دواء". [6] في بعض الأحيان يمكن أن يتراوح الأمر من التحرش اللفظي إلى الجنسي إلى الجسدي، سواء كان المسيء مريضًا أو أسرة المريض أو الطبيب أو المشرفين أو الممرضات. [ بحاجة لمصدر ]

طب التوليد

ممارس صحة الأم والوليد هو خبير في الرعاية الصحية يتعامل مع رعاية النساء وأطفالهن قبل وأثناء وبعد الحمل والولادة. يشمل هؤلاء الممارسون الصحيون أطباء التوليد ومساعدي الأطباء والقابلات وممرضات التوليد والعديد من الآخرين. أحد الاختلافات الرئيسية بين هذه المهن هو في التدريب والسلطة لتقديم الخدمات الجراحية وغيرها من التدخلات المنقذة للحياة. [7] في بعض البلدان النامية، تعد القابلات التقليديات ، أو القابلات التقليديات، المصدر الأساسي لرعاية الحمل والولادة للعديد من النساء والأسر، على الرغم من أنهن غير معتمدات أو مرخصات. وفقًا للبحوث، تتراوح معدلات التعاسة بين أطباء التوليد وأمراض النساء (Ob-Gyns) في مكان ما بين 40 و 75 في المائة. [8]

طب الشيخوخة

يخطط ممارس رعاية الشيخوخة وينسق رعاية كبار السن و/أو المعاقين لتعزيز صحتهم وتحسين نوعية حياتهم والحفاظ على استقلاليتهم لأطول فترة ممكنة. [9] ويشمل ذلك أطباء الشيخوخة ، ومعالجي المهنة ، ومساعدي الأطباء ، وممارسي التمريض في طب الشيخوخة للبالغين ، ومتخصصي التمريض السريري ، والصيادلة السريريون المتخصصون في طب الشيخوخة، وممرضات الشيخوخة ، ومديري رعاية الشيخوخة ، ومساعدي الشيخوخة ، ومساعدي التمريض، ومقدمي الرعاية وغيرهم ممن يركزون على الاحتياجات الصحية والنفسية لكبار السن. [ بحاجة لمصدر ]

جراحة

الممارس الجراحي هو متخصص في الرعاية الصحية وخبير متخصص في التخطيط وتقديم الرعاية الجراحية للمريض، بما في ذلك أثناء مراحل التخدير والجراحة والتعافي. قد يشملون الجراحين العامين والمتخصصين ، ومساعدي الأطباء ، ومساعدي الجراحين، ومساعدي الجراحة، والجراحين البيطريين ، والفنيين البيطريين ، وأطباء التخدير ، ومساعدي أطباء التخدير، وممرضات التخدير ، والممرضات الجراحيات ، والضباط الإكلينيكيين ، وممارسي قسم العمليات ، وفنيي التخدير ، وممرضات ما بعد الجراحة ، وفنيي الجراحة ، وغيرهم. [ بحاجة لمصدر ]

إعادة التأهيل

ممارس رعاية إعادة التأهيل هو عامل صحي يقدم الرعاية والعلاج بهدف تعزيز واستعادة القدرة الوظيفية ونوعية الحياة لأولئك الذين يعانون من إعاقات جسدية أو إعاقات . ويشمل ذلك أطباء العلاج الطبيعي ومساعدي الأطباء وممرضات إعادة التأهيل وأخصائيي التمريض السريري والممرضات الممارسات وأخصائيي العلاج الطبيعي والمعالجين العمود الفقري وأخصائيي تقويم العظام وأخصائيي الأطراف الصناعية والمعالجين المهنيين والمعالجين الترفيهيين وأخصائيي السمع وأخصائيي أمراض النطق واللغة ومعالجي الجهاز التنفسي ومستشاري إعادة التأهيل ومعالجي إعادة التأهيل الطبيعي والمدربين الرياضيين وفنيي العلاج الطبيعي وفنيي تقويم العظام وفنيي الأطراف الصناعية ومساعدي الرعاية الشخصية وغيرهم. [10]

قياس البصر

طب العيون هو مجال مرتبط تقليديًا بتصحيح الأخطاء الانكسارية باستخدام النظارات أو العدسات اللاصقة، وعلاج أمراض العيون. كما يقدم أطباء البصريات رعاية عامة للعين، بما في ذلك فحوصات الفحص للجلوكوما واعتلال الشبكية السكري وإدارة الحالات الروتينية أو حالات العين. قد يخضع أطباء البصريات أيضًا لمزيد من التدريب من أجل التخصص في مجالات مختلفة، بما في ذلك الجلوكوما ، أو شبكية العين الطبية، أو ضعف البصر ، أو طب الأطفال . في بعض البلدان، مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا، قد يخضع أطباء البصريات أيضًا لمزيد من التدريب من أجل أن يكونوا قادرين على إجراء بعض العمليات الجراحية.

التشخيص

مقدمو التشخيص الطبي هم العاملون الصحيون المسؤولون عن عملية تحديد المرض أو الحالة التي تفسر أعراض وعلامات الشخص. غالبًا ما يشار إليها بالتشخيص مع كون السياق الطبي ضمنيًا. يتضمن هذا عادةً فريقًا من مقدمي الرعاية الصحية في وحدات تشخيصية مختلفة. ويشمل ذلك أخصائيي الأشعة ، وأخصائيي الأشعة ، وأخصائيي الموجات فوق الصوتية ، وعلماء المختبرات الطبية ، وعلماء الأمراض ، والمهنيين ذوي الصلة. [ بحاجة لمصدر ]

طب الأسنان

مساعد طبيب الأسنان على اليمين يدعم طبيب الأسنان على اليسار أثناء إجراء عملية جراحية.

طبيب الأسنان هو عامل صحي وخبير يقدم الرعاية والعلاج لتعزيز واستعادة صحة الفم. ويشمل ذلك أطباء الأسنان وجراحي الأسنان ومساعدي الأسنان ومساعدي الأسنان وأخصائيي صحة الأسنان وممرضات الأسنان وفنيي الأسنان ومعالجي الأسنان أو معالجي صحة الفم والمهنيين ذوي الصلة.

علاج الأرجل

يمكن تقديم الرعاية والعلاج للقدم والكاحل وأسفل الساق من قبل أطباء أمراض القدم وأطباء العظام وأخصائيي تقويم العظام وممارسي صحة القدم والمساعدين الطبيين لطب القدم وممرضة طب القدم وغيرهم.

الصحة العامة

يركز ممارس الصحة العامة على تحسين الصحة بين الأفراد والأسر والمجتمعات من خلال الوقاية من الأمراض والإصابات وعلاجها ومراقبة الحالات وتعزيز السلوكيات الصحية. تشمل هذه الفئة أخصائيي الطب المجتمعي والوقائي ومساعدي الأطباء وممرضات الصحة العامة والصيادلة ومتخصصي التمريض السريري وأخصائيي التغذية ومسؤولي الصحة البيئية ( مفتشو الصحة العامة ) ومساعدي الأطباء وعلماء الأوبئة وأطباء الأسنان للصحة العامة وغيرهم. [ بحاجة لمصدر ]

الطب البديل

في العديد من المجتمعات، يتواصل ممارسو الطب البديل مع عدد كبير من الأشخاص، إما باعتبارهم مندمجين داخل نظام الرعاية الصحية الرسمي أو خارجه . ويشمل هؤلاء الممارسين في الوخز بالإبر ، والأيورفيدا ، والعلاج بالأعشاب ، والمعالجة المثلية ، والعلاج الطبيعي ، والريكي ، وشامبالا، وطب السيدا ، والطب الصيني التقليدي ، والطب الكوري التقليدي ، والأوناني ، واليوغا. في بعض البلدان مثل كندا، يُعتبر مقومي العظام وأطباء العظام (لا ينبغي الخلط بينهم وبين أطباء الطب العظمي في الولايات المتحدة ) ممارسين للطب البديل.

المخاطر المهنية

يرتدي أحد المتخصصين في الرعاية الصحية جهاز أخذ عينات الهواء للتحقيق في التعرض للإنفلونزا المحمولة جوًا
فيديو يوضح شبكة الصحة والسلامة المهنية، وهي أداة لمراقبة المخاطر المهنية التي يتعرض لها العاملون في مجال الرعاية الصحية

تواجه القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية تحديات فريدة في مجال الصحة والسلامة، وقد اعترف بها المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) باعتبارها قطاعًا صناعيًا ذا أولوية في أجندة البحث المهني الوطنية (NORA) لتحديد وتوفير استراتيجيات التدخل فيما يتعلق بقضايا الصحة والسلامة المهنية. [11]

المخاطر البيولوجية

يمكن تقليل التعرض لأمراض الجهاز التنفسي المعدية مثل السل (الناجم عن المتفطرة السلية ) والإنفلونزا باستخدام أجهزة التنفس الصناعي ؛ هذا التعرض يشكل خطرًا مهنيًا كبيرًا على العاملين في مجال الرعاية الصحية. [12] كما أن العاملين في مجال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بالأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال المطول مع المريض، بما في ذلك الجرب . [13 ] كما أن العاملين في مجال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بأمراض منقولة بالدم مثل التهاب الكبد ب والتهاب الكبد ج وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز من خلال إصابات الإبر أو ملامسة سوائل الجسم. [14] [15] يمكن التخفيف من هذا الخطر بالتطعيم عندما يتوفر لقاح، كما هو الحال مع التهاب الكبد ب. [15] في حالات الأوبئة، مثل وباء فيروس إيبولا في غرب إفريقيا 2014-2016 أو تفشي السارس عام 2003 ، يكون العاملون في مجال الرعاية الصحية معرضين لخطر أكبر، وقد تأثروا بشكل غير متناسب في تفشي الإيبولا والسارس. [16]

بشكل عام، تعد معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) هي خط الدفاع الأول للعاملين في مجال الرعاية الصحية من الأمراض المعدية. لكي تكون فعالة ضد الأمراض شديدة العدوى، يجب أن تكون معدات الحماية الشخصية محكمة الغلق وتمنع الجلد والأغشية المخاطية من ملامسة المواد المعدية. تُستخدم مستويات مختلفة من معدات الحماية الشخصية المصممة وفقًا لمعايير فريدة في المواقف التي يختلف فيها خطر الإصابة بالعدوى. لا توفر الممارسات مثل ارتداء القفازات الثلاثية وأجهزة التنفس المتعددة مستوى أعلى من الحماية وتشكل عبئًا على العامل، الذي يكون أيضًا معرضًا لخطر التعرض المتزايد عند إزالة معدات الحماية الشخصية. قد يكون الامتثال لقواعد معدات الحماية الشخصية المناسبة أمرًا صعبًا في مواقف معينة، مثل البيئات الاستوائية أو البيئات ذات الموارد المنخفضة. وجدت مراجعة منهجية أجرتها مؤسسة كوكرين عام 2020 أدلة منخفضة الجودة على أن استخدام المزيد من الأقمشة القابلة للتنفس في معدات الحماية الشخصية، وارتداء القفازات المزدوجة، والتدريب النشط يقلل من خطر التلوث ولكن هناك حاجة إلى المزيد من التجارب العشوائية الخاضعة للرقابة حول أفضل طريقة لتدريب العاملين في مجال الرعاية الصحية على الاستخدام السليم لمعدات الحماية الشخصية. [16]

فحص السل والاختبار والتثقيف

بناءً على التوصيات الصادرة عن مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها في الولايات المتحدة (CDC) بشأن فحص واختبار مرض السل، يجب اتباع أفضل الممارسات التالية عند توظيف موظفي الرعاية الصحية. [17]

عند توظيف موظفي الرعاية الصحية، يجب على المتقدم إكمال ما يلي: [18] تقييم مخاطر السل، [19] تقييم أعراض السل على الأقل لتلك المدرجة في صفحة العلامات والأعراض، [20] اختبار السل وفقًا لإرشادات اختبار عدوى السل، [21] وتقييم إضافي لمرض السل حسب الحاجة (على سبيل المثال الأشعة السينية للصدر لموظفي الرعاية الصحية مع اختبار سل إيجابي) [18] توصي مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها إما بإجراء اختبار دم، والمعروف أيضًا باسم اختبار إطلاق الإنترفيرون جاما (IGRA)، أو اختبار جلدي، والمعروف أيضًا باسم اختبار مانتو توبركولين الجلدي (TST). [21] لا يتطلب اختبار دم السل للاختبار الأساسي اختبارًا من خطوتين. إذا تم استخدام طريقة اختبار الجلد لاختبار موظفي الرعاية الصحية عند التوظيف، فيجب استخدام اختبار من خطوتين. لا ينصح باختبار من خطوة واحدة. [18]

وقد حددت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها تفاصيل إضافية حول الاختبارات الموصى بها للعديد من السيناريوهات. [22] باختصار:

  1. لا ينصح بإجراء اختبار جلدي إيجابي موثق سابقًا (TST) ثم إجراء اختبار جلدي آخر (TST)
  2. اختبار TST سلبي موثق سابقًا في غضون 12 شهرًا قبل التوظيف أو اختبارين سلبيين موثقين على الأقل في كل مرة، ثم يوصى بإجراء اختبار TST واحد
  3. في جميع السيناريوهات الأخرى، باستثناء البرامج التي تستخدم اختبارات الدم، فإن الاختبار الموصى به هو اختبار TST من خطوتين

وفقًا لإرشادات الاختبار الموصى بها هذه، فإن أي نتيجتين سلبيتين لاختبار TST خلال 12 شهرًا من بعضهما البعض يشكلان اختبار TST من خطوتين.

بالنسبة للفحص السنوي والاختبار والتعليم، فإن المتطلب المتكرر الوحيد لجميع مقدمي الرعاية الصحية هو تلقي تعليم السل سنويًا. [18] في حين تقدم مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها مواد تعليمية، لا يوجد متطلب محدد جيدًا بشأن ما يشكل تعليمًا سنويًا مرضيًا. لم يعد يُنصح بإجراء اختبار السل السنوي ما لم يكن هناك تعرض معروف أو انتقال مستمر في منشأة رعاية صحية. إذا تم اعتبار مقدم الرعاية الصحية معرضًا لخطر مهني متزايد للإصابة بالسل، فيمكن النظر في إجراء الفحص السنوي. بالنسبة لمقدمي الرعاية الصحية الذين لديهم تاريخ موثق لنتيجة اختبار السل الإيجابية، فلا يحتاجون إلى إعادة الاختبار ولكن يجب عليهم بدلاً من ذلك إكمال تقييم أعراض السل. يُفترض أن أي مقدم رعاية صحية خضع لاختبار الأشعة السينية على الصدر كانت لديه نتيجة اختبار إيجابية سابقة. عند التفكير في الصحة العقلية، يمكنك رؤية طبيبك لتقييم حالتك. يوصى برؤية شخص ما مرة واحدة على الأقل في السنة للتأكد من عدم حدوث أي تغييرات مفاجئة. [23]

المخاطر النفسية الاجتماعية

الإجهاد المهني والإرهاق المهني منتشران بشكل كبير بين المهنيين الصحيين. [24] تشير بعض الدراسات إلى أن الإجهاد في مكان العمل منتشر في صناعة الرعاية الصحية بسبب مستويات التوظيف غير الكافية وساعات العمل الطويلة والتعرض للأمراض المعدية والمواد الخطرة التي تؤدي إلى المرض أو الوفاة وفي بعض البلدان تهديد التقاضي بسبب الإهمال الطبي . تشمل مسببات الضغط الأخرى العمل العاطفي لرعاية المرضى والأحمال العالية للمرضى. يمكن أن تشمل عواقب هذا الإجهاد تعاطي المخدرات والانتحار واضطراب الاكتئاب الشديد والقلق ، وكلها تحدث بمعدلات أعلى بين المهنيين الصحيين مقارنة بالسكان العاملين بشكل عام. ترتبط المستويات المرتفعة من الإجهاد أيضًا بمعدلات عالية من الإرهاق والتغيب والأخطاء التشخيصية وانخفاض معدلات رضا المرضى . [25] في كندا، أشار تقرير وطني ( مقدمو الرعاية الصحية في كندا ) أيضًا إلى ارتفاع معدلات الغياب بسبب المرض أو الإعاقة بين العاملين في مجال الرعاية الصحية مقارنة ببقية السكان العاملين، على الرغم من أن العاملين في مجال الرعاية الصحية أفادوا بمستويات مماثلة من الصحة الجيدة وتقارير أقل عن التعرض لإصابات في العمل. [26]

هناك بعض الأدلة على أن العلاج السلوكي المعرفي ، وتدريب الاسترخاء والعلاج (بما في ذلك التأمل والتدليك )، وتعديل الجداول الزمنية يمكن أن يقلل من التوتر والإرهاق بين قطاعات متعددة من مقدمي الرعاية الصحية. البحث مستمر في هذا المجال، وخاصة فيما يتعلق بالأطباء، الذين لم يتم البحث في إجهادهم المهني وإرهاقهم مقارنة بالمهن الصحية الأخرى. [27]

يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية لخطر أكبر للإصابة أثناء العمل بسبب العنف. يشكل المرضى والزوار المخمورون والمرتبكون والعدائيون تهديدًا مستمرًا لمقدمي الخدمات الذين يحاولون علاج المرضى. في كثير من الأحيان، لا يتم الإبلاغ عن الاعتداء والعنف في بيئة الرعاية الصحية ويُفترض خطأً أنه جزء من الوظيفة. [28] تحدث الحوادث العنيفة عادةً أثناء الرعاية الفردية؛ حيث يزيد التواجد بمفردك مع المرضى من خطر تعرض العاملين في مجال الرعاية الصحية للاعتداء. [29] في الولايات المتحدة، يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية لثلثي حوادث العنف غير المميتة في مكان العمل. [ 28] تمثل وحدات الطب النفسي أعلى نسبة من الحوادث العنيفة بنسبة 40٪؛ تليها وحدات طب الشيخوخة (20٪) وقسم الطوارئ (10٪). يمكن أن يسبب العنف في مكان العمل أيضًا صدمة نفسية. [29]

من المرجح أيضًا أن يعاني العاملون في مجال الرعاية الصحية من الحرمان من النوم بسبب وظائفهم. يعمل العديد من العاملين في مجال الرعاية الصحية وفقًا لجدول عمل مناوبات ، وبالتالي يعانون من عدم توافق جدول عملهم وإيقاعهم اليومي . في عام 2007، وجد أن 32٪ من العاملين في مجال الرعاية الصحية يحصلون على أقل من 6 ساعات من النوم في الليلة. كما أن الحرمان من النوم يجعل العاملين في مجال الرعاية الصحية أكثر عرضة لارتكاب أخطاء قد تعرض المريض للخطر. [30]

جائحة مرض فيروس كورونا

وخاصة في أوقات مثل الوقت الحاضر (2020)، تنبع مخاطر المهنيين الصحيين من الصحة العقلية. وتسلط الأبحاث التي أجريت في الأشهر القليلة الماضية الضوء على أن كوفيد-19 ساهم بشكل كبير في تدهور الصحة العقلية لدى مقدمي الرعاية الصحية. ويشمل هذا، على سبيل المثال لا الحصر، القلق والاكتئاب/الإرهاق والأرق. [ بحاجة لمصدر ]

كشفت دراسة أجراها دي ماتي وآخرون (2020) أن 12.63٪ من ممرضات كوفيد و16.28٪ من العاملين الآخرين في مجال الرعاية الصحية المصابين بكوفيد أبلغوا عن أعراض قلق شديدة للغاية في ذروة الوباء. [31] بالإضافة إلى ذلك، أجريت دراسة أخرى على 1448 موظفًا بدوام كامل في اليابان. تم استطلاع المشاركين في البداية في مارس 2020 ثم مرة أخرى في مايو 2020. أظهرت نتيجة الدراسة أن الضائقة النفسية والقلق قد زادا بشكل أكبر بين العاملين في مجال الرعاية الصحية أثناء تفشي كوفيد-19. [32]

وبالمثل، أظهرت الدراسات أيضًا أنه بعد الوباء، أبلغ واحد على الأقل من كل خمسة من المتخصصين في الرعاية الصحية عن أعراض القلق. [33] على وجه التحديد، تم تقييم جانب "القلق في 12 دراسة، مع انتشار مجمع بنسبة 23.2٪" بعد كوفيد. [33] عند النظر في جميع المشاركين البالغ عددهم 1448، تشكل هذه النسبة حوالي 335 شخصًا.

إساءة معاملة المرضى

  • يختار المرضى الضحايا الأكثر ضعفًا. على سبيل المثال، قال تشو إن هؤلاء هم الممرضات اللاتي يفتقرن إلى الخبرة أو يحاولن التعود على أدوارهن الجديدة في العمل. [34]
  • ومن بين المؤلفين الآخرين الذين يتفقون مع هذا الرأي فينتو وكينيلي وفالوني، حيث قالوا إن السبب وراء تسبب المرضى في خطر على العاملين في مجال الرعاية الصحية هو عدم كفاية التواصل بينهم، وطوابير الانتظار الطويلة، والاكتظاظ في مناطق الانتظار. [35] عندما يكون المرضى متطفلين و/أو عنيفين تجاه أعضاء هيئة التدريس، فإن هذا يجعل الموظفين يتساءلون عما يجب عليهم فعله بشأن رعاية المريض.
  • لقد وقعت العديد من الحوادث التي تسببت في صدمة بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية وتسببت في شعورهم بالشك في أنفسهم. فقد ذكر جولدبلات وغيره من المؤلفين أن سيدة كانت تلد، فسألها زوجها: "من المسؤول هنا؟" "من هؤلاء العاهرات اللاتي تستخدمهن هنا". [5]   كان من الممكن تجنب هذا الأمر تمامًا إذا ما قيل للأشخاص الذين يعتنون بزوجتك وطفلك.

المخاطر الفيزيائية والكيميائية

تعتبر الانزلاقات والتعثرات والسقوط ثاني أكثر الأسباب شيوعًا لمطالبات تعويضات العمال في الولايات المتحدة وتتسبب في 21% من حالات الغياب عن العمل بسبب الإصابة. وتؤدي هذه الإصابات غالبًا إلى إجهادات والتواءات ؛ والنساء، ومن هم أكبر من 45 عامًا، ومن يعملون أقل من عام في بيئة الرعاية الصحية هم الأكثر عرضة للخطر. [ 36]

في عام 2018، قامت دراسة وبائية بفحص حالة السمع لدى العاملين المعرضين للضوضاء في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية لتقدير ومقارنة معدل انتشار فقدان السمع حسب القطاع الفرعي داخل القطاع. تراوحت معظم تقديرات معدل انتشار القطاع الفرعي للرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية من 14% إلى 18%، ولكن معدل انتشار القطاع الفرعي للمختبرات الطبية والتشخيصية بلغ 31% ومعدل انتشار مكاتب جميع ممارسي الصحة المتنوعة الآخرين بلغ 24%. كما كان معدل مخاطر قطاع خدمات رعاية الأطفال النهارية أعلى بنسبة 52% من القطاع المرجعي. [37]

يعد التعرض للأدوية الخطرة ، بما في ذلك تلك المستخدمة في العلاج الكيميائي ، من المخاطر المهنية المحتملة الأخرى. يمكن أن تسبب هذه الأدوية السرطان وغيره من الحالات الصحية. [38]

عوامل الجنس

قد تواجه العاملات في مجال الرعاية الصحية أنواعًا معينة من الظروف الصحية والضغوط المرتبطة بمكان العمل. ووفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، تهيمن النساء على القوى العاملة الصحية الرسمية في العديد من البلدان وهن عرضة للإصابة في الجهاز العضلي الهيكلي (بسبب مهام العمل الشاقة جسديًا مثل رفع المرضى ونقلهم) والإرهاق. تتعرض العاملات في مجال الرعاية الصحية للأدوية والمواد الكيميائية الخطرة في مكان العمل والتي قد تسبب نتائج إنجابية ضارة مثل الإجهاض التلقائي والتشوهات الخلقية . في بعض السياقات، تتعرض العاملات في مجال الرعاية الصحية أيضًا للعنف القائم على النوع الاجتماعي من قبل زملائهن في العمل والمرضى. [39] [40]

نقص القوى العاملة

تشير العديد من الولايات القضائية إلى وجود نقص في عدد الموارد البشرية الصحية المدربة لتلبية احتياجات صحة السكان و/أو أهداف تقديم الخدمات، وخاصة في المناطق التي تعاني من نقص الخدمات الطبية. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، استثمرت الميزانية الفيدرالية لعام 2010 مبلغ 330 مليون دولار لزيادة عدد الأطباء ومساعدي الأطباء والممرضين والممرضات وأطباء الأسنان الممارسين في مناطق البلاد التي تعاني من نقص في المتخصصين الصحيين المدربين. تعمل الميزانية على توسيع برامج سداد القروض للأطباء والممرضات وأطباء الأسنان الذين يوافقون على ممارسة المهنة في المناطق التي تعاني من نقص الخدمات الطبية. سيعمل هذا التمويل على تعزيز قدرة مدارس التمريض على زيادة عدد الممرضات. كما سيسمح للولايات بزيادة الوصول إلى رعاية صحة الفم من خلال منح تطوير القوى العاملة في طب الأسنان . ستدعم الموارد الجديدة للميزانية توسع القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية الممولة في قانون الإنعاش . [41] كان هناك 15.7 مليون متخصص في الرعاية الصحية في الولايات المتحدة اعتبارًا من عام 2011. [36]

في كندا، أعلنت الميزانية الفيدرالية لعام 2011 عن برنامج إعفاء قروض الطلاب في كندا لتشجيع ودعم الأطباء العائليين الجدد ومساعدي الأطباء والممرضين والممارسين والممرضات لممارسة المهنة في المجتمعات الريفية أو النائية المحرومة من الخدمات في البلاد، بما في ذلك المجتمعات التي تقدم الخدمات الصحية لسكان الأمم الأولى والإنويت . [ 42]

في أوغندا، أفادت وزارة الصحة أن ما يصل إلى 50% من الوظائف الشاغرة للعاملين في مجال الصحة في المناطق الريفية والمناطق المحرومة من الخدمات. واعتبارًا من أوائل عام 2011، كانت الوزارة تجري أبحاثًا وتحليلات للتكاليف لتحديد حزم الجذب والاحتفاظ الأكثر ملاءمة للضباط الطبيين وضباط التمريض والصيادلة وفنيي المختبرات في المناطق الريفية في البلاد. [43]

وعلى المستوى الدولي، تقدر منظمة الصحة العالمية النقص في الأطباء والقابلات والممرضات والعاملين المساعدين في جميع أنحاء العالم بنحو 4.3 مليون شخص لتلبية مستويات التغطية المستهدفة للتدخلات الأساسية للرعاية الصحية الأولية. [44] ويُبلغ عن النقص الأكثر حدة في 57 من أفقر البلدان، وخاصة في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى.

الممرضات هن النوع الأكثر شيوعًا من العاملين في المجال الطبي الذين يواجهون نقصًا في جميع أنحاء العالم. هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى حدوث نقص في التمريض على مستوى العالم. بعضها يشمل: الأجور غير الكافية، ونسبة كبيرة من الممرضات العاملات فوق سن 45 عامًا ويقتربن من سن التقاعد، والإرهاق، وعدم التقدير. [45]

تم وضع برامج تحفيزية للمساعدة في سد العجز في أعداد الصيادلة وطلاب الصيدلة. والسبب وراء النقص في أعداد طلاب الصيدلة غير معروف ولكن يمكن للمرء أن يستنتج أن السبب يرجع إلى مستوى الصعوبة في البرنامج. [46]

إن نتائج نقص طاقم التمريض قد تؤدي إلى مستويات غير آمنة من الموظفين مما يؤدي إلى رعاية المرضى بشكل سيئ. إن وقوع خمس حوادث أو أكثر يوميًا في بيئة المستشفى نتيجة لعدم حصول الممرضات على قسط كافٍ من الراحة أو فترات الراحة لتناول الطعام هي مشكلة شائعة. [47]

التنظيم والتسجيل

إن ممارسة المهنة دون ترخيص ساري المفعول يعد أمراً غير قانوني في أغلب الأحوال. وفي أغلب الولايات القضائية، يتم تنظيم تقديم خدمات الرعاية الصحية من قبل الحكومة. وقد يواجه الأفراد الذين يثبت تقديمهم للخدمات الطبية أو التمريضية أو غيرها من الخدمات المهنية دون الحصول على الشهادة أو الترخيص المناسب عقوبات واتهامات جنائية تؤدي إلى السجن. ويختلف عدد المهن الخاضعة للتنظيم، والمتطلبات التي يجب أن يلتزم بها الأفراد للحصول على الترخيص المهني ، وطبيعة العقوبات التي يمكن فرضها في حالة عدم الامتثال عبر الولايات القضائية.

في الولايات المتحدة، بموجب قوانين ولاية ميشيغان ، يكون الفرد مذنبًا بجناية إذا تم تحديده على أنه يمارس مهنة الصحة دون ترخيص شخصي أو تسجيل صالح. يمكن أيضًا سجن المتخصصين الصحيين إذا ثبتت إدانتهم بممارسة المهنة بما يتجاوز الحدود المسموح بها بموجب تراخيصهم وتسجيلهم. تحدد قوانين الولاية نطاق الممارسة للطب والتمريض وعدد من المهن الصحية المرتبطة. [48] [ مصدر غير موثوق؟ ] في فلوريدا، تعد ممارسة الطب دون الترخيص المناسب جريمة مصنفة على أنها جناية من الدرجة الثالثة، [49] والتي قد تصل عقوبتها إلى السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات. ممارسة مهنة الرعاية الصحية دون ترخيص والتي تؤدي إلى إصابة جسدية خطيرة تصنف على أنها جناية من الدرجة الثانية، [49] والتي تصل عقوبتها إلى السجن لمدة تصل إلى 15 عامًا.

في المملكة المتحدة، يتم تنظيم العاملين في مجال الرعاية الصحية من قبل الدولة؛ حيث يحمي مجلس المهن الصحية والرعاية في المملكة المتحدة (HCPC) "لقب" كل مهنة ينظمها. على سبيل المثال، من غير القانوني أن يطلق شخص ما على نفسه اسم معالج مهني أو أخصائي أشعة إذا لم يكن مسجلاً في السجل الذي يحتفظ به مجلس المهن الصحية والرعاية في المملكة المتحدة.

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ "العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يعانون من تقارير طويلة عن إصابتهم بكوفيد-19 يثيرون الشك وعدم التصديق من زملائهم". ميدسكيب . 29 نوفمبر 2021.
  2. ^ منظمة الصحة العالمية، 2006. تقرير الصحة العالمية 2006: العمل معًا من أجل الصحة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.
  3. ^ "تصنيف العاملين في مجال الصحة" (PDF) . منظمة الصحة العالمية . جنيف. 2010. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2015-08-16 . تم استرجاعه في 2016-02-13 .
  4. ^ "الفرق بين علماء النفس والأطباء النفسيين". Psychology.about.com. 2007. مؤرشف من الأصل في 3 أبريل 2007. تم الاسترجاع في 4 مارس 2007 .
  5. ^ ab Goldblatt, Hadass; Freund, Anat; Drach-Zahavy, Anat; Enosh, Guy; Peterfreund, Ilana; Edlis, Neomi (2020-05-01). "توفير الرعاية الصحية في ظل العنف: هل يختلف تنظيم المشاعر بين العاملين في المستشفيات من مختلف المهن؟". مجلة العنف بين الأشخاص . 35 (9-10): 1908-1933. doi :10.1177/0886260517700620. ISSN  0886-2605. PMID  29294693. S2CID  19304885.
  6. ^ جونسون، شيريل إل.؛ ديماس مارتن، سوزان إل.؛ ماركل-إلدر، سارة (أبريل 2007). "وقف الإساءة اللفظية في مكان العمل". المجلة الأمريكية للتمريض . 107 (4): 32-34. doi :10.1097/01.naj.0000271177.59574.c5. ISSN  0002-936X. PMID  17413727.
  7. ^ جوبتا ن وآخرون. "الموارد البشرية لصحة الأم والوليد والطفل: من القياس والتخطيط إلى الأداء لتحسين النتائج الصحية. مؤرشف من الأصل في 24 سبتمبر 2015 على موقع واي باك مشين الموارد البشرية للصحة ، 2011، 9(16). تم الاسترجاع في 20 أكتوبر 2011.
  8. ^ "الإرهاق في مجال طب النساء والتوليد: لماذا يشكك العديد من الأطباء في دعوتهم". healthecareers.com . تم الاسترجاع في 2023-05-22 .
  9. ^ أراوجو دي كارفاليو، إيسلين؛ إيبينج-جوردان، جوان؛ بوت، آن مارغريت؛ كيلي، إدوارد؛ تورو، نوريا؛ ثياجاراجان، جوثيسواران أ؛ بيرد، جون ر (2017-11-01). "تنظيم خدمات الرعاية الصحية المتكاملة لتلبية احتياجات كبار السن". نشرة منظمة الصحة العالمية . 95 (11): 756-763. doi :10.2471/BLT.16.187617. ISSN  0042-9686. PMC 5677611. PMID 29147056  . 
  10. ^ Gupta N et al. "Health-related rehabilitation services: assessing the global supply of and need for human resources." Archived 2012-07-20 at the Wayback Machine BMC Health Services Research , 2011, 11:276. Published 17 October 2011. Retrieved 20 October 2011.
  11. ^ "أجندة البحث المهني الوطنية للرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية | المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية | مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها". www.cdc.gov . 2019-02-15 . تم الاسترجاع في 2019-03-14 .
  12. ^ بيرجمان، مايكل؛ تشوانج، زيكينج؛ شافر، رونالد إي. (25 يوليو 2013). "أشكال الرأس المتقدمة لتقييم ملاءمة جهاز التنفس الصناعي". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. مؤرشف من الأصل في 16 يناير 2015. تم الاسترجاع في 18 يناير 2015 .
  13. ^ فيتزجيرالد، ديردري؛ جرانجر، راشيل جيه؛ ريد، أليكس (2014). "التدخلات لمنع انتشار الإصابة في المخالطين المقربين للأشخاص المصابين بالجرب". قاعدة بيانات كوكرين للمراجعات المنهجية . 2 (2): CD009943. doi :10.1002/14651858.CD009943.pub2. ISSN  1469-493X. PMC 10819104. PMID 24566946  . 
  14. ^ كانينغهام، توماس؛ بورنيت، جاريت (17 مايو 2013). "هل تساعد ثقافة مكان عملك في حمايتك من التهاب الكبد؟". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2015. تم الاسترجاع في 18 يناير 2015 .
  15. ^ ab Reddy, Viraj K; Lavoie, Marie-Claude; Verbeek, Jos H; Pahwa, Manisha (14 نوفمبر 2017). "أجهزة للوقاية من الإصابات الناجمة عن التعرض الجلدي للإبر لدى العاملين في مجال الرعاية الصحية". قاعدة بيانات كوكرين للمراجعات المنهجية . 2017 (11). doi :10.1002/14651858.CD009740.pub3. PMC 6491125. PMID 29190036.  تم الاسترجاع في 16 أكتوبر 2023 . 
  16. ^ ab Verbeek, Jos H.; Rajamaki, Blair; Ijaz, Sharea; Sauni, Riitta; Toomey, Elaine; Blackwood, Bronagh; Tikka, Christina; Ruotsalainen, Jani H.; Kilinc Balci, F. Selcen (15 مايو 2020). "معدات الحماية الشخصية للوقاية من الأمراض شديدة العدوى بسبب التعرض لسوائل الجسم الملوثة لدى العاملين في مجال الرعاية الصحية". قاعدة بيانات كوكرين للمراجعات المنهجية . 2020 (5): CD011621. doi :10.1002/14651858.CD011621.pub5. hdl : 1983/b7069408-3bf6-457a-9c6f-ecc38c00ee48 . ISSN  1469-493X. PMC 8785899 . PMID  32412096. S2CID  218649177. 
  17. ^ سوسا، لين إي. (2 أبريل 2019). "فحص السل واختباره وعلاجه لموظفي الرعاية الصحية في الولايات المتحدة: توصيات من الجمعية الوطنية لمراقبي السل ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، 2019". MMWR. تقرير الأمراض والوفيات الأسبوعي . 68 (19): 439-443. doi : 10.15585/mmwr.mm6819a3 . PMC 6522077. PMID  31099768 . 
  18. ^ abcd "اختبار العاملين في مجال الرعاية الصحية | الاختبار والتشخيص | السل | مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها". www.cdc.gov . 8 مارس 2021.
  19. ^ "تقييم مخاطر الإصابة بمرض السل لدى الأفراد العاملين في مجال الرعاية الصحية (HCP) الأساسي" (PDF) . cdc.gov . تم الاسترجاع في 18 سبتمبر 2022 .
  20. ^ "علامات وأعراض | حقائق أساسية عن مرض السل | مرض السل | مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها". www.cdc.gov . 4 فبراير 2021.
  21. ^ "اختبار الإصابة بمرض السل | الاختبار والتشخيص | مرض السل | مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها". www.cdc.gov . 8 مارس 2021.
  22. ^ "المبادئ التوجيهية لمنع انتقال بكتيريا السل في مؤسسات الرعاية الصحية، 2005". www.cdc.gov .
  23. ^ سبورثي، ماميديبالي ساي؛ براتابا، سري كارثيك؛ ماهانت، سوبريا (يونيو 2020). "مشاكل الصحة العقلية التي يواجهها العاملون في مجال الرعاية الصحية بسبب جائحة كوفيد-19 - مراجعة". المجلة الآسيوية للطب النفسي . 51 : 102119. doi :10.1016/j.ajp.2020.102119. PMC 7175897. PMID 32339895  . 
  24. ^ Ruotsalainen, Jani H.; Verbeek, Jos H.; Mariné, Albert; Serra, Consol (2015-04-07). "منع الإجهاد المهني لدى العاملين في مجال الرعاية الصحية". قاعدة بيانات كوكرين للمراجعات المنهجية . 2015 (4): CD002892. doi :10.1002/14651858.CD002892.pub5. ISSN  1469-493X. PMC 6718215. PMID 25847433  . 
  25. ^ "التعرض للإجهاد: المخاطر المهنية في المستشفيات". منشور المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية رقم 2008-136 (يوليو 2008). 2 ديسمبر 2008. doi : 10.26616/NIOSHPUB2008136 . مؤرشف من الأصل في 12 ديسمبر 2008.
  26. ^ مقدمو الرعاية الصحية في كندا، 2007 (تقرير). أوتاوا: المعهد الكندي لمعلومات الصحة. 2007. مؤرشف من الأصل في 2011-09-27.
  27. ^ Ruotsalainen, JH; Verbeek, JH; Mariné, A; Serra, C (7 أبريل 2015). "منع الإجهاد المهني لدى العاملين في مجال الرعاية الصحية". قاعدة بيانات كوكرين للمراجعات المنهجية . 2015 (4): CD002892. doi :10.1002 / 14651858.CD002892.pub5. PMC 6718215. PMID  25847433. 
  28. ^ ab Hartley, Dan; Ridenour, Marilyn (12 أغسطس 2013). "تدريب مجاني على الإنترنت للوقاية من العنف للممرضات". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. مؤرشف من الأصل في 16 يناير 2015. تم الاسترجاع في 15 يناير 2015 .
  29. ^ ab Hartley, Dan; Ridenour, Marilyn (13 سبتمبر 2011). "العنف في مكان العمل في بيئة الرعاية الصحية". NIOSH: السلامة والصحة في مكان العمل . Medscape وNIOSH. مؤرشف من الأصل في 8 فبراير 2014.
  30. ^ كاروسو، كلير سي. (2 أغسطس/آب 2012). "العمل في حالة فراغ: التعب والعاملون في مجال الرعاية الصحية". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: السلامة والصحة في مكان العمل . ميدسكيب والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. مؤرشف من الأصل في 11 مايو/أيار 2013.
  31. ^ دي ماتي، فالنتينا؛ بيريجو، جايا؛ ميلانو، فرانشيسكا؛ مازيتي، مارتينا؛ تارانتو، باولا؛ دي بييرو، روسيلا؛ دي بانفيليس، كيارا؛ ماديدو، فابيو؛ بريتي، إيمانويل (15 مايو 2021). "مشروع رفاهية العاملين في مجال الرعاية الصحية (Benessere Operatori)": صورة لظروف الصحة العقلية للعاملين في مجال الرعاية الصحية الإيطاليين خلال الموجة الأولى من جائحة كوفيد-19". المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة . 18 (10): 5267. doi : 10.3390/ijerph18105267 . ISSN  1660-4601. PMC 8156728. PMID  34063421 . 
  32. ^ ساساكي، ناتسو؛ كورودا، ريكو؛ تسونو، كانامي؛ كاواكامي، نوريتو (2020-11-01). "تدهور الصحة العقلية بين العاملين في مجال الرعاية الصحية أثناء تفشي مرض كوفيد-19: دراسة مجموعة سكانية للعمال في اليابان". المجلة الاسكندنافية للعمل والبيئة والصحة . 46 (6): 639-644. doi :10.5271/sjweh.3922. ISSN  0355-3140. PMC 7737801. PMID  32905601 . 
  33. ^ ab Pappa, Sofia; Ntella, Vasiliki; Giannakas, Timoleon; Giannakoulis, Vassilis G.; Papoutsi, Eleni; Katsaounou, Paraskevi (أغسطس 2020). "انتشار الاكتئاب والقلق والأرق بين العاملين في مجال الرعاية الصحية أثناء جائحة كوفيد-19: مراجعة منهجية وتحليل تلوي". الدماغ والسلوك والمناعة . 88 : 901-907. doi :10.1016/j.bbi.2020.05.026. PMC 7206431. PMID  32437915 . 
  34. ^ تشو، هيونمي؛ بافيك، كاتي؛ ستيج، لينسي (2020-07-22). "الإساءة اللفظية في مكان العمل، وجودة الرعاية المبلغ عنها من قبل الممرضات ونتائج سلامة المرضى بين ممرضات المستشفيات في بداية مسيرتهن المهنية". مجلة إدارة التمريض . 28 (6): 1250-1258. doi : 10.1111/jonm.13071 . ISSN  0966-0429. PMID  32564407. S2CID  219972442.
  35. ^ فينتو، ساندرو؛ كينيلي، فرانشيسكا؛ فالوني، ألفريدو (18 سبتمبر 2020). "العنف ضد العاملين في مجال الرعاية الصحية: ظاهرة عالمية ذات عواقب وخيمة". Frontiers in Public Health . 8 : 570459. doi : 10.3389/fpubh.2020.570459 . ISSN  2296-2565. PMC 7531183. PMID  33072706 . 
  36. ^ ab Collins, James W.; Bell, Jennifer L. (June 11, 2012). "الانزلاق والتعثر والسقوط في العمل". NIOSH: السلامة والصحة في مكان العمل . Medscape وNIOSH. مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2012.
  37. ^ ماسترسون، إليزابيث أ.؛ ثيمان، كريستا ل.؛ كالفيرت، جيفري م. (2018-04-15). "انتشار فقدان السمع بين العمال المعرضين للضوضاء في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، 2003 إلى 2012". مجلة الطب المهني والبيئي . 60 (4): 350-356. doi :10.1097/JOM.00000000000001214. ISSN  1076-2752. PMID  29111986. S2CID  4637417.
  38. ^ كونور، توماس هـ. (7 مارس 2011). "الأدوية الخطرة في الرعاية الصحية". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: السلامة والصحة في مكان العمل . ميدسكيب والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. مؤرشف من الأصل في 7 مارس 2012.
  39. ^ منظمة الصحة العالمية. المرأة والصحة: ​​أدلة اليوم وأجندة الغد. أرشيف 2012-12-25 على موقع واي باك مشين، جنيف، 2009. تم الاسترجاع في 9 مارس 2011.
  40. ^ سوانسون، نعومي؛ تيسديل-باردي، جولي؛ ماكدونالد، ليزلي؛ تيزمان، هوب م. (13 مايو 2013). "صحة المرأة في العمل". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2015. تم الاسترجاع في 21 يناير 2015 .
  41. ^ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مكتب الإدارة والميزانية . تم الاسترجاع في 2009-03-06 – عبر الأرشيف الوطني .
  42. ^ حكومة كندا. 2011. خطة العمل الاقتصادي الكندية: الإعفاء من القروض للأطباء والممرضات الجدد في المناطق الريفية والنائية التي تعاني من نقص الخدمات . أوتاوا، 22 مارس 2011. تم الاسترجاع في 23 مارس 2011.
  43. ^ Rockers P et al. Determining Priority Retention Packages to Attract and Retain Health Workers in Rural and Remote Areas in Uganda. Archived 2011-05-23 at Wayback Machine CapacityPlus Project. February 2011.
  44. ^ "تقرير الصحة العالمية 2006 - العمل معًا من أجل الصحة". جنيف: منظمة الصحة العالمية. 2006. مؤرشف من الأصل في 2011-02-28.
  45. ^ ميفوه، فيليب تشوكويميكا؛ أودي، إيزي نسي؛ تشوكوورجي، جوهبوسكو تشيكا (2019-01-02). "متلازمة العمر والإرهاق لدى المتخصصين في التمريض: الدور المعتدل للتعامل الذي يركز على العاطفة". علم النفس والصحة والطب . 24 (1): 101-107. doi :10.1080/13548506.2018.1502457. ISSN  1354-8506. PMID  30095287. S2CID  51954488.
  46. ^ تراينور، كيت (2003-09-15). "نقص الموظفين يبتلي كليات الصيدلة في البلاد". المجلة الأمريكية لصيدلة النظام الصحي . 60 (18): 1822-1824. doi : 10.1093/ajhp/60.18.1822 . ISSN  1079-2082. PMID  14521029.
  47. ^ ليزلي، جي دي (أكتوبر 2008). "نقص حاد في الموظفين". مجلة التمريض الأسترالية . 16 (4): 16-17. doi :10.1016/s1036-7314(05)80033-5. ISSN  1036-7314. PMID  14692155.
  48. ^ wiki.bmezine.com --> ممارسة الطب. في المقابل، يستشهد بقوانين ولاية ميشيغان
  49. ^ الفصل 2004-256 لجنة بديلة لمشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 1118 محفوظ في 2011-07-23 على موقع واي باك مشين ولاية فلوريدا، وزارة الخارجية.
  • منظمة الصحة العالمية: العاملون في مجال الصحة
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=أخصائي_الصحة&oldid=1254432929"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate