السلامة والصحة المهنية

السلامة والصحة المهنية ( OSH ) أو الصحة والسلامة المهنية ( OHS ) مجال متعدد التخصصات يُعنى بسلامة وصحة ورفاهية الأفراد في مكان العمل (أي أثناء أداء واجباتهم الوظيفية). ترتبط السلامة والصحة المهنية بمجالي الطب المهني والنظافة المهنية [ ^أ^]^، وتتوافق مع مبادرات تعزيز الصحة في مكان العمل . كما تحمي السلامة والصحة المهنية جميع أفراد الجمهور الذين قد يتأثرون ببيئة العمل. ^[⁴^]

بحسب التقديرات الرسمية للأمم المتحدة ، والتقدير المشترك لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية لعبء الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل ، يموت ما يقرب من مليوني شخص سنويًا نتيجة التعرض لعوامل الخطر المهنية. ^{[ 5 ]} وعلى الصعيد العالمي، يموت أكثر من 2.78 مليون شخص سنويًا نتيجة حوادث أو أمراض مرتبطة بالعمل، أي ما يعادل حالة وفاة كل 15 ثانية. وهناك 374 مليون إصابة غير مميتة مرتبطة بالعمل سنويًا. ويُقدّر أن العبء الاقتصادي للإصابات والوفيات المرتبطة بالعمل يبلغ نحو 4% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي سنويًا. إن التكلفة البشرية لهذه المحنة هائلة. ^{[ 6 ]}

في الأنظمة القانونية القائمة على القانون العام، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب قانوني (يُسمى أيضًا واجب الرعاية) يتمثل في اتخاذ تدابير معقولة لضمان سلامة موظفيهم. ^{[ 7 ]} وقد يفرض القانون التشريعي ، بالإضافة إلى ذلك، واجبات عامة أخرى، أو يُدخل واجبات محددة، أو يُنشئ هيئات حكومية تتمتع بصلاحيات تنظيم مسائل السلامة المهنية. وتختلف تفاصيل ذلك من نظام قانوني إلى آخر.

يتم معالجة الوقاية من حوادث العمل والأمراض المهنية من خلال تطبيق برامج السلامة والصحة المهنية على مستوى الشركة. ^{[ 8 ]}

التعريفات

تتفق منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية على تعريف مشترك للصحة المهنية. ^{[ ب ]} وقد اعتمدته لأول مرة اللجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية في دورتها الأولى عام 1950: ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}

ينبغي أن يهدف مجال الصحة المهنية إلى تعزيز والحفاظ على أعلى مستوى من الرفاه البدني والعقلي والاجتماعي للعاملين في جميع المهن؛ والوقاية من تدهور الصحة بين العمال بسبب ظروف عملهم؛ وحماية العمال في وظائفهم من المخاطر الناجمة عن العوامل الضارة بالصحة؛ ووضع العامل في بيئة عمل تتناسب مع قدراته الفسيولوجية والنفسية والحفاظ عليها؛ وباختصار: تكييف العمل مع الإنسان وتكييف كل إنسان مع وظيفته.

— اللجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية، الدورة الأولى (1950)

في عام 1995، تمت إضافة بيان توافق الآراء: ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}

ينصب التركيز الرئيسي في مجال الصحة المهنية على ثلاثة أهداف رئيسية: (أ) الحفاظ على صحة العاملين وتعزيز قدراتهم الإنتاجية؛ (ب) تحسين بيئة العمل لتكون مُلائمة للسلامة والصحة المهنية؛ (ج) تطوير هياكل العمل وثقافاته بما يدعم الصحة والسلامة المهنية، ويعزز في الوقت نفسه مناخًا اجتماعيًا إيجابيًا وسير عمل سلس، وقد يُسهم في رفع إنتاجية المؤسسات. ويُقصد بمفهوم ثقافة العمل في هذا السياق انعكاس منظومة القيم الأساسية التي تتبناها المؤسسة المعنية. وتتجلى هذه الثقافة عمليًا في الأنظمة الإدارية، وسياسات شؤون الموظفين، ومبادئ المشاركة، وسياسات التدريب، وإدارة الجودة في المؤسسة.

— اللجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية، الدورة الثانية عشرة (1995)

ويُعرّف مصطلح الصحة المهنية تعريفاً بديلاً من قبل منظمة الصحة العالمية على النحو التالي: "تتناول الصحة المهنية جميع جوانب الصحة والسلامة في مكان العمل، وتركز بشكل كبير على الوقاية الأولية من المخاطر." ^{[ 12 ]}

يشير مصطلح "الصحة المهنية"، كما اعتمدته منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية في الأصل، إلى الآثار الصحية الضارة قصيرة وطويلة الأجل. وفي الآونة الأخيرة، شاع استخدام مصطلحي "السلامة والصحة المهنية" و"الصحة والسلامة المهنية" (واعتُمدا أيضاً في أعمال منظمة العمل الدولية)، ^{[ 13 ]} استناداً إلى الفهم العام بأن الصحة المهنية تشير إلى المخاطر المرتبطة بالأمراض والآثار طويلة الأجل، بينما مخاطر السلامة المهنية هي تلك المرتبطة بحوادث العمل التي تُسبب الإصابات والحالات الخطيرة المفاجئة. ^{[ 14 ]}

تاريخ

يُعدّ البحث والتنظيم في مجال السلامة والصحة المهنية ظاهرة حديثة نسبياً. فمع ظهور الحركات العمالية استجابةً لمخاوف العمال في أعقاب الثورة الصناعية، دخلت سلامة وصحة العمال حيز الاهتمام كقضية متعلقة بالعمل. ^{[ 15 ]}

البدايات

بدأت المؤلفات المكتوبة عن الأمراض المهنية بالظهور مع نهاية القرن الخامس عشر، عندما ازداد الطلب على الذهب والفضة نتيجةً لازدهار التجارة، كما ازداد الطلب على الحديد والنحاس والرصاص من سوق الأسلحة النارية الناشئة. ونتيجةً لذلك، شاع التعدين في أعماق المناجم. في عام ١٤٧٣، كتب الطبيب الألماني أولريش إلينبوغ رسالةً موجزةً بعنوان "في الأبخرة السامة" ، ركز فيها على أبخرة الفحم وحمض النيتريك والرصاص والزئبق التي يتعرض لها عمال المعادن وصائغو الذهب. وفي عام ١٥٨٧، نشر باراسيلسوس (١٤٩٣-١٥٤١) أول عملٍ له عن أمراض عمال المناجم ومصاهر المعادن ، حيث وصف فيه " مرض الرئة " الذي يصيب عمال المناجم. وفي عام ١٥٢٦، وصف جورجيوس أغريكولا ( ١٤٩٤-١٥٥٣) في كتابه "في علم المعادن" الحوادث والأمراض الشائعة بين عمال المناجم، وقدم توصياتٍ للوقاية منها. على غرار باراسيلسوس، ذكر أغريكولا الغبار الذي "يأكل الرئتين، ويسبب السل". ^{[ 16 ]}

بُذرت بذور تدخل الدولة لمعالجة المشكلات الاجتماعية خلال عهد الملكة إليزابيث الأولى من خلال قوانين الفقراء ، التي نشأت في محاولات لتخفيف المعاناة الناجمة عن الفقر المنتشر. ورغم أن هذه القوانين ربما كانت مرتبطة أكثر بضرورة احتواء الاضطرابات منها بدوافع أخلاقية، إلا أنها كانت ذات أهمية بالغة في نقل مسؤولية مساعدة المحتاجين من الأفراد إلى الدولة. ^{[ 15 ]}

في عام ١٧١٣، نشر برناردينو رامازيني (١٦٣٣-١٧١٤)، الذي يُوصف غالبًا بأنه أبو الطب المهني ورائد الصحة المهنية، كتابه " De morbis artificum diatriba " ( رسالة في أمراض العمال )، والذي بيّن فيه المخاطر الصحية للمواد الكيميائية والغبار والمعادن والحركات المتكررة أو العنيفة والأوضاع غير الطبيعية وغيرها من العوامل المسببة للأمراض التي يتعرض لها العمال في أكثر من خمسين مهنة. وكان هذا أول عرض شامل لأمراض العمل. ^{[ ١٦ ]}^{[ ١٧ ]}^{[ ١٨ ]}

وصف بيرسيفال بوت (1714-1788)، وهو جراح إنجليزي، السرطان لدى عمال تنظيف المداخن ( سرطان عمال تنظيف المداخن )، وهو أول اكتشاف لسرطان مهني في التاريخ. ^{[ 16 ]}

الثورة الصناعية في بريطانيا

كانت المملكة المتحدة أول دولة تدخل عصر التصنيع. وسرعان ما ظهرت أدلة صادمة على الأضرار الجسدية والمعنوية الجسيمة التي لحقت بالأطفال والشباب في مصانع النسيج القطني ، نتيجة استغلال العمالة الرخيصة في نظام المصانع . واستجابةً لدعوات اتخاذ إجراءات تصحيحية من قبل فاعلي الخير وبعض أصحاب العمل الأكثر وعيًا، قدّم السير روبرت بيل ، وهو نفسه صاحب مصنع، في عام 1802 مشروع قانون إلى البرلمان بهدف تحسين ظروفهم. وقد أدى ذلك إلى صدور قانون صحة وأخلاق المتدربين لعام 1802 ، والذي يُعتقد عمومًا أنه أول محاولة لتنظيم ظروف العمل في المملكة المتحدة. وقد انطبق القانون على مصانع النسيج القطني فقط، وألزم أصحاب العمل بالحفاظ على نظافة أماكن العمل وصحتها من خلال غسلها مرتين سنويًا بالجير الحي ، وضمان وجود نوافذ كافية لدخول الهواء النقي، وتزويد " المتدربين " (أي العمال الفقراء والأيتام) بملابس وأماكن نوم "كافية ومناسبة". ^{[ 15 ]} كان هذا أول قانون من قوانين المصانع في القرن التاسع عشر .

كتب تشارلز ثاكراه (1795-1833)، وهو رائد آخر في طب العمل، تقريراً عن حالة الأطفال العاملين في مصانع القطن ، والذي أُرسل إلى البرلمان عام 1818. وقد أقر ثاكراه بوجود مشكلات تتعلق بعدم المساواة في الصحة في مكان العمل، حيث تسبب التصنيع في المدن في معدلات وفيات أعلى من الزراعة. ^{[ 16 ]}

أنشأ قانون المصانع لعام 1833 هيئة تفتيش مصانع متخصصة . ^{[ 19 ]} تمثلت المهمة الأولية لهذه الهيئة في مراقبة القيود المفروضة على ساعات عمل الأطفال والشباب في صناعة النسيج (والتي تم إدخالها لمنع الإرهاق المزمن، والذي تبين أنه يؤدي مباشرة إلى اعتلال الصحة والتشوه، وبشكل غير مباشر إلى ارتفاع معدل الحوادث). ^{[ 15 ]}

في عام 1840، نشرت لجنة ملكية نتائجها حول ظروف عمل عمال صناعة التعدين، موثقةً بيئة العمل الخطرة للغاية التي كانوا يعملون فيها، وكثرة الحوادث. أثارت اللجنة غضبًا شعبيًا عارمًا، ما أسفر عن صدور قانون المناجم ومناجم الفحم لعام 1842. أنشأ هذا القانون هيئة تفتيش للمناجم ومناجم الفحم، ما أدى إلى العديد من الملاحقات القضائية وتحسينات في إجراءات السلامة، وبحلول عام 1850، أصبح بإمكان المفتشين دخول المنشآت وتفتيشها وفقًا لتقديرهم. ^{[ 20 ]}

بناءً على طلب هيئة تفتيش المصانع، صدر قانون المصانع لعام ١٨٤٤ الذي فرض قيودًا مماثلة على ساعات عمل النساء في صناعة النسيج، وفرض شرطًا بتوفير حواجز واقية للآلات (ولكن فقط في صناعة النسيج، وفي المناطق التي قد تدخلها النساء أو الأطفال). ^{[ ٢١ ]} وكان هذا القانون الأخير أول قانون يتخذ خطوة هامة نحو تحسين سلامة العمال، إذ ركز القانون السابق على الجوانب الصحية فقط. ^{[ ١٥ ]}

صدر أول تقرير للوفيات يُصدر كل عشر سنوات عن مكتب السجل العام البريطاني في عام 1851. وصُنفت الوفيات حسب الطبقات الاجتماعية، حيث تمثل الطبقة الأولى المهنيين والمديرين التنفيذيين، بينما تمثل الطبقة الخامسة العمال غير المهرة. وأظهر التقرير أن معدلات الوفيات تزداد مع ارتفاع رقم الطبقة. ^{[ 16 ]}

أوروبا القارية

أطلق أوتو فون بسمارك أول تشريع للتأمين الاجتماعي عام 1883 وأول قانون لتعويض العمال عام 1884، وهما الأولان من نوعهما في العالم الغربي. وتبع ذلك قوانين مماثلة في دول أخرى، جزئياً استجابةً للاضطرابات العمالية. ^{[ 16 ]}

الولايات المتحدة

تُعدّ الولايات المتحدة الأمريكية مسؤولة عن أول برنامج صحي يركز على ظروف العمل، وهو برنامج الخدمات الصحية البحرية الذي تم افتتاحه عام 1798، والذي كان يقدم الرعاية للبحارة التجاريين. وكانت هذه بداية ما سيصبح لاحقًا خدمة الصحة العامة الأمريكية (USPHS). ^{[ 16 ]}

تم إقرار أول قوانين تعويض العمال في الولايات المتحدة في نيويورك عام 1910 وفي واشنطن وويسكونسن عام 1911. وشملت الأحكام اللاحقة الأمراض المهنية ضمن نطاق التعويض، الذي كان في البداية مقتصراً على الحوادث. ^{[ 16 ]}

في عام ١٩١٤، أنشأت هيئة الصحة العامة الأمريكية مكتب الصحة الصناعية والصرف الصحي، وهو النواة الأولى للمعهد الوطني الحالي للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). في أوائل القرن العشرين، كانت حوادث العمل لا تزال شائعة. على سبيل المثال، في عام ١٩١١، تسبب حريق في شركة ترايانجل شيرتوايست في نيويورك في مقتل ١٤٦ عاملاً، معظمهم من النساء والمهاجرين. توفي معظمهم أثناء محاولتهم فتح مخارج مغلقة. كانت سرطانات دهان الساعات بالراديوم ، و" التهاب الفك الفوسفوري "، والتسمم بالزئبق والرصاص ، وداء السيليكوز ، وأنواع أخرى من أمراض الرئة الناتجة عن استنشاق الغبار شائعة للغاية. ^[^١٦^]

أعقب سن قانون الصحة والسلامة الفيدرالي لمناجم الفحم لعام 1969 سريعاً قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 ، الذي أنشأ إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) بشكلهما الحالي. ^{[ 16 ]}

مخاطر مكان العمل

تُشكل مجموعة واسعة من مخاطر العمل خطرًا على صحة وسلامة العاملين. وتشمل هذه المخاطر، على سبيل المثال لا الحصر، المواد الكيميائية، والعوامل البيولوجية، والعوامل الفيزيائية، وظروف العمل غير المريحة، والمواد المسببة للحساسية، وشبكة معقدة من مخاطر السلامة، بالإضافة إلى مجموعة واسعة من عوامل الخطر النفسية والاجتماعية. ^{[ 23 ]} ويمكن لمعدات الوقاية الشخصية أن تساعد في الحماية من العديد من هذه المخاطر. ^{[ 24 ]} وقد وجدت دراسة رائدة أجرتها منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن التعرض لساعات عمل طويلة هو عامل الخطر المهني الذي يُعزى إليه أكبر عبء للأمراض، أي ما يُقدر بنحو 745,000 حالة وفاة بسبب أمراض القلب الإقفارية والسكتات الدماغية في عام 2016. ^{[ 25 ]} وهذا يجعل الإرهاق في العمل عامل الخطر الرئيسي على الصحة المهنية على مستوى العالم. ^{[ 26 ]}

تؤثر المخاطر الفيزيائية على العديد من الأشخاص في أماكن العمل. يُعدّ فقدان السمع المهني أكثر الإصابات المرتبطة بالعمل شيوعًا في الولايات المتحدة، حيث يتعرض 22 مليون عامل لمستويات ضوضاء مهنية خطرة في العمل، ويُقدّر الإنفاق السنوي على تعويضات العمال المصابين بإعاقة فقدان السمع بنحو 242 مليون دولار. ^{[ 27 ]} كما تُعدّ السقطات سببًا شائعًا للإصابات والوفيات المهنية، لا سيما في قطاعات البناء والاستخراج والنقل والرعاية الصحية وتنظيف المباني وصيانتها. ^{[ 28 ]} تحتوي الآلات على أجزاء متحركة وحواف حادة وأسطح ساخنة وغيرها من المخاطر التي قد تؤدي إلى سحق العمال أو حرقهم أو قطعهم أو طعنهم أو إصابتهم بجروح إذا استُخدمت بشكل غير آمن ^. [ ²⁹^]

تشمل المخاطر البيولوجية الكائنات الدقيقة المعدية، مثل الفيروسات والبكتيريا، والسموم التي تنتجها هذه الكائنات، مثل الجمرة الخبيثة . وتؤثر هذه المخاطر على العاملين في العديد من الصناعات؛ فالإنفلونزا ، على سبيل المثال، تصيب شريحة واسعة من العمال. ^{[ 30 ]} ويتعرض العاملون في الهواء الطلق، بمن فيهم المزارعون ومنسقو الحدائق وعمال البناء، لخطر التعرض للعديد من المخاطر البيولوجية، بما في ذلك لدغات ولسعات الحيوانات، ^{[ 31 ]}^{[ 32 ]}^{[ 33 ]} ومادة اليوروشيول الموجودة في النباتات السامة، ^{[ 34 ]} والأمراض التي تنتقل عن طريق الحيوانات، مثل فيروس غرب النيل وداء لايم. ^{[ 35 ]}^{[ 36 ]} كما يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية، بمن فيهم العاملون في مجال الصحة البيطرية ، لخطر التعرض لمسببات الأمراض المنقولة بالدم والعديد من الأمراض المعدية، ^{[ 37 ]}^{[ 38 ]} وخاصة الأمراض الناشئة . ^{[ 39 ]}

تشكل المواد الكيميائية الخطرة تهديدًا في بيئة العمل. وتتنوع تصنيفات هذه المواد، فتشمل السموم العصبية ، وعوامل المناعة، وعوامل الأمراض الجلدية، والمواد المسرطنة، وسموم الجهاز التناسلي، والسموم الجهازية، ومسببات الربو، وعوامل التليف الرئوي، والمواد المحسسة. ^{[ 40 ]} وتضع الهيئات التنظيمية حدودًا للتعرض المهني للحد من مخاطر المواد الكيميائية. ^{[ 41 ]} وتُجرى حاليًا دراسات دولية حول الآثار الصحية لمزيج المواد الكيميائية، نظرًا لإمكانية تفاعل السموم بشكل تآزري بدلًا من مجرد تأثيرها التراكمي. فعلى سبيل المثال، تشير بعض الأدلة إلى أن بعض المواد الكيميائية ضارة حتى عند مزجها بمستويات منخفضة مع مادة كيميائية أخرى أو أكثر. وقد يكون لهذا التأثير التآزري أهمية خاصة في التسبب بالسرطان. إضافةً إلى ذلك، يمكن لبعض المواد (مثل المعادن الثقيلة والمركبات العضوية الهالوجينية) أن تتراكم في الجسم مع مرور الوقت، مما يسمح لجرعات يومية صغيرة بالتراكم تدريجيًا لتصل في النهاية إلى مستويات خطيرة دون سابق إنذار. ^{[ 42 ]}

تشمل المخاطر النفسية والاجتماعية ما يهدد الصحة النفسية والعاطفية للعاملين، مثل الشعور بانعدام الأمان الوظيفي، وساعات العمل الطويلة، واختلال التوازن بين العمل والحياة. ^{[ 43 ]} وقد أظهرت دراسات سابقة وجود إساءة نفسية في أماكن العمل. فقد وجدت دراسة أجراها غاري نامي حول الإساءة العاطفية في مكان العمل أن 31% من النساء و21% من الرجال الذين أبلغوا عن تعرضهم للإساءة العاطفية في مكان العمل أظهروا ثلاثة أعراض رئيسية لاضطراب ما بعد الصدمة ( فرط اليقظة ، والأفكار المتطفلة ، وسلوكيات التجنب ). ^{[ 44 ]} ويُعد التحرش الجنسي خطرًا جسيمًا قد يُصادف في أماكن العمل. ^{[ 45 ]}

تُعدّ أحداث التغيير التنظيمي، بما في ذلك عمليات التسريح واسعة النطاق، وإعادة هيكلة القوى العاملة، وتغيير الأدوار الوظيفية، من المخاطر النفسية والاجتماعية الكبيرة التي تؤثر على كلٍّ من الموظفين المغادرين والحاليين. ويتعرض العاملون في القطاعات غير الرسمية لظروف بيئية خطرة؛ إذ يُسهم الغبار والأبخرة وسوء التهوية في الإصابة بأمراض تنفسية مختلفة، مثل الربو ومرض الانسداد الرئوي المزمن والتليف الرئوي السيليسي. ^{[ 46 ]} وتشير الأبحاث إلى أن عدم كفاية الدعم خلال هذه الفترات قد يُسهم في ارتفاع مستويات التوتر في مكان العمل، وانخفاض مستوى المشاركة، وظهور أعراض تتوافق مع اضطراب ما بعد الصدمة لدى الموظفين الباقين - وهي ظاهرة تُعرف بمتلازمة الناجين. ويقع على عاتق أصحاب العمل واجب رعاية الموظفين لمعالجة هذه المخاطر من خلال برامج دعم منظمة، تشمل خدمات مساعدة الموظفين، ودعم الانتقال الوظيفي، وممارسات التواصل الشفافة. ^{[ 47 ]}

حسب الصناعة

تختلف عوامل الخطر الخاصة بالسلامة والصحة المهنية باختلاف القطاع والصناعة. فعلى سبيل المثال، قد يكون عمال البناء أكثر عرضة لخطر السقوط، بينما قد يكون الصيادون أكثر عرضة لخطر الغرق . وبالمثل، فإن المخاطر النفسية والاجتماعية، مثل العنف في مكان العمل، تكون أكثر وضوحًا بالنسبة لبعض الفئات المهنية، مثل العاملين في مجال الرعاية الصحية، والشرطة، وموظفي السجون، والمعلمين. ^{[ 48 ]}

القطاع الأولي

زراعة

يتعرض العاملون في الزراعة غالبًا لمخاطر الإصابات المرتبطة بالعمل، وأمراض الرئة، وفقدان السمع الناتج عن الضوضاء، والأمراض الجلدية، بالإضافة إلى أنواع معينة من السرطان المرتبطة باستخدام المواد الكيميائية أو التعرض المطول لأشعة الشمس. وفي المزارع الصناعية ، غالبًا ما تشمل الإصابات استخدام الآلات الزراعية . يُعد انقلاب الجرارات السبب الأكثر شيوعًا للإصابات الزراعية المميتة في الولايات المتحدة، ويمكن الوقاية منه باستخدام هياكل الحماية من الانقلاب التي تحد من خطر الإصابة في حالة انقلاب الجرار. ^{[ 49 ]} كما يمكن أن تكون المبيدات الحشرية والمواد الكيميائية الأخرى المستخدمة في الزراعة خطرة على صحة العامل، ^{[ 50 ]} وقد يُصاب العمال المعرضون للمبيدات الحشرية بأمراض أو تشوهات خلقية. ^{[ 51 ]} وباعتبارها صناعة تعمل فيها العائلات، بما في ذلك الأطفال، جنبًا إلى جنب مع أسرهم، تُعد الزراعة مصدرًا شائعًا للإصابات والأمراض المهنية بين العمال الشباب. ^{[ 52 ]} وتشمل الأسباب الشائعة للإصابات المميتة بين عمال المزارع الشباب الغرق، والحوادث المتعلقة بالآلات والمركبات. ^{[ 53 ]}

أظهرت دراسة المسح الوطني للصحة والسلامة المهنية لعام 2010 ارتفاع معدلات انتشار العديد من المخاطر المهنية في قطاعات الزراعة والغابات وصيد الأسماك، والتي قد تؤثر سلبًا على الصحة. غالبًا ما يعمل هؤلاء العمال لساعات طويلة. بلغت نسبة العاملين لأكثر من 48 ساعة أسبوعيًا بين العاملين في هذه القطاعات 37%، بينما بلغت نسبة العاملين لأكثر من 60 ساعة أسبوعيًا 24%. ^{[ 54 ]} ومن بين جميع العاملين في هذه القطاعات، يعمل 85% منهم في الهواء الطلق بشكل متكرر، مقارنةً بـ 25% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، يتعرض 53% منهم بشكل متكرر للأبخرة والغازات والغبار، مقارنةً بـ 25% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة. ^{[ 55 ]}

التعدين واستخراج النفط والغاز

لا تزال صناعة التعدين تُسجّل أحد أعلى معدلات الوفيات بين جميع الصناعات. ^{[ 56 ]} وتتنوع المخاطر في عمليات التعدين السطحي والجوفي. ففي التعدين السطحي، تشمل المخاطر الرئيسية عدم الاستقرار الجيولوجي، ^{[ 57 ]} والتلامس مع المعدات والآلات، وتفجير الصخور ، والبيئات الحرارية (الحرارة والبرودة)، وأمراض الجهاز التنفسي (مرض الرئة السوداء )، وغيرها. ^{[ 58 ]} أما في التعدين الجوفي، فتشمل المخاطر التشغيلية أمراض الجهاز التنفسي، والانفجارات والغازات (خاصة في مناجم الفحم )، وعدم الاستقرار الجيولوجي، والمعدات الكهربائية، والتلامس مع المعدات والآلات، والإجهاد الحراري، وتدفق المياه، والسقوط من المرتفعات، والأماكن المغلقة ، والإشعاع المؤين ، وغيرها. ^{[ 59 ]}

بحسب بيانات المسح الوطني للصحة والسلامة المهنية لعام 2010، كان لدى العاملين في قطاعي التعدين واستخراج النفط والغاز معدلات انتشار عالية للتعرض لخصائص تنظيم العمل التي قد تكون ضارة والمواد الكيميائية الخطرة. وقد عمل العديد من هؤلاء العمال لساعات طويلة: 50% منهم عملوا أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا، و25% عملوا أكثر من 60 ساعة أسبوعيًا في عام 2010. بالإضافة إلى ذلك، عمل 42% منهم في نوبات عمل غير اعتيادية (ليست نوبات عمل نهارية منتظمة). كما كان لدى هؤلاء العمال معدلات انتشار عالية للتعرض للمخاطر الفيزيائية والكيميائية. في عام 2010، كان 39% منهم يتعرضون بشكل متكرر للمواد الكيميائية عن طريق الجلد. ومن بين العمال غير المدخنين، كان 28% من العاملين في قطاعي التعدين واستخراج النفط والغاز يتعرضون بشكل متكرر للتدخين السلبي في مكان العمل. وكان حوالي ثلثي هؤلاء العمال يتعرضون بشكل متكرر للأبخرة أو الغازات أو الغبار أو الغازات في مكان العمل. ^{[ 60 ]}

القطاع الثانوي

بناء

يُعدّ قطاع البناء من أخطر المهن في العالم، إذ يُسجّل أعلى معدل وفيات مهنية مقارنةً بأي قطاع آخر في كلٍّ من الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي . ^{[ 61 ]}^{[ 62 ]} في عام 2009، بلغ معدل الإصابات المهنية المميتة بين عمال البناء في الولايات المتحدة ثلاثة أضعاف تقريبًا معدله بين جميع العمال. ^{[ 61 ]} تُعدّ السقطات من أكثر الأسباب شيوعًا للإصابات المميتة وغير المميتة بين عمال البناء. ^{[ 61 ]} يُمكن لمعدات السلامة المناسبة، مثل أحزمة الأمان والحواجز الواقية، والإجراءات المُتّبعة، مثل تأمين السلالم وفحص السقالات، أن تُقلّل من مخاطر الإصابات المهنية في قطاع البناء. ^{[ 63 ]} نظرًا لأنّ الحوادث قد تُخلّف عواقب وخيمة على الموظفين والمؤسسات على حدٍّ سواء، فمن الأهمية بمكان ضمان صحة وسلامة العمال والامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة المهنية في قطاع البناء. تتضمّن تشريعات الصحة والسلامة في قطاع البناء العديد من القواعد واللوائح. على سبيل المثال، يهدف دور منسق إدارة تصميم البناء (CDM)، كشرط أساسي، إلى تحسين الصحة والسلامة في مواقع العمل. ^{[ 64 ]}

حددت دراسة الملحق الصحي المهني للمسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 (NHIS-OHS) عوامل تنظيم العمل والتعرضات النفسية والاجتماعية والكيميائية/الفيزيائية المهنية التي قد تزيد من بعض المخاطر الصحية. فمن بين جميع العاملين في قطاع البناء في الولايات المتحدة، كان لدى 44% منهم ترتيبات عمل غير قياسية (لم يكونوا موظفين دائمين منتظمين) مقارنةً بـ 19% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة، وكان لدى 15% منهم عمل مؤقت مقارنةً بـ 7% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة، وعانى 55% منهم من عدم استقرار وظيفي مقارنةً بـ 32% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة. وكانت معدلات انتشار التعرض للمخاطر الفيزيائية/الكيميائية مرتفعة بشكل خاص في قطاع البناء. فمن بين العمال غير المدخنين، تعرض 24% من عمال البناء للتدخين السلبي ، بينما لم يتعرض له سوى 10% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة. ومن المخاطر الفيزيائية/الكيميائية الأخرى ذات معدلات الانتشار العالية في قطاع البناء العمل المتكرر في الهواء الطلق (73%) والتعرض المتكرر للأبخرة أو الغازات أو الغبار أو الغازات (51%). ^{[ 65 ]}

القطاع الثالث

يضم قطاع الخدمات أماكن عمل متنوعة، ولكل نوع منها مخاطره الصحية الخاصة. فبينما أصبحت بعض المهن تتطلب التنقل، لا تزال أخرى تتطلب العمل المكتبي. ومع ازدياد عدد وظائف قطاع الخدمات في الدول المتقدمة، تحولت العديد من الوظائف إلى وظائف مكتبية ، مما أدى إلى ظهور مجموعة من المشكلات الصحية التي تختلف عن المشكلات الصحية السابقة المرتبطة بالصناعات التحويلية والقطاع الأولي. ومن بين المشكلات الصحية المعاصرة السمنة . كما أن بعض ظروف العمل ، مثل الإجهاد المهني والتنمر في مكان العمل والإرهاق ، لها آثار سلبية على الصحة البدنية والنفسية. ^[⁶⁶^]^[⁶⁷^]

يُعدّ العاملون بأجر الإكراميات أكثر عرضةً لمخاطر صحية نفسية سلبية، كالإدمان والاكتئاب. وقد تُعزى هذه المعدلات المرتفعة إلى طبيعة عملهم غير المستقرة، والتي تتسم بانخفاض الدخل وعدم استقراره، وعدم كفاية المزايا، واستغلال الأجور، وقلة التحكم في جداول العمل ونوبات العمل. ^{[ 68 ]} وتشكل النساء ما يقارب 70% من العاملين بأجر الإكراميات. ^{[ 69 ]} إضافةً إلى ذلك، "يشكل ذوو البشرة الملونة ما يقارب 40% من العاملين بأجر الإكراميات: 18% من اللاتينيين، و10% من الأمريكيين من أصل أفريقي، و9% من الآسيويين. كما أن المهاجرين ممثلون بنسبة أعلى من نسبتهم في القوى العاملة التي تعتمد على الإكراميات." ^{[ 70 ]} ووفقًا لبيانات المسح الوطني للصحة والسلامة المهنية لعام 2010، كانت معدلات التعرض للمواد الكيميائية والفيزيائية الخطرة في قطاع الخدمات أقل من المتوسطات الوطنية. ومع ذلك، كانت الممارسات التنظيمية الضارة والمخاطر النفسية والاجتماعية منتشرة إلى حد كبير في هذا القطاع. من بين جميع العاملين في قطاع الخدمات، عانى 30% من انعدام الأمن الوظيفي في عام 2010، وعمل 27% منهم في نوبات غير اعتيادية (ليست نوبات عمل نهارية منتظمة)، وكان لدى 21% منهم ترتيبات عمل غير اعتيادية (لم يكونوا موظفين دائمين منتظمين). ^{[ 71 ]}

إضافةً إلى هذه المخاطر التنظيمية، تُشكّل بعض الصناعات مخاطر جسدية كبيرة بسبب طبيعة العمل اليدوي فيها. فعلى سبيل المثال، تُعتبر كلٌّ من خدمة البريد الأمريكية، وشركة يو بي إس، وشركة فيديكس، على التوالي، رابع وخامس وسابع أخطر الشركات للعمل بها في الولايات المتحدة من حيث عدد الموظفين. ^{[ 72 ]}

الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية

بشكل عام، يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية للعديد من المخاطر التي قد تؤثر سلبًا على صحتهم وسلامتهم. ^{[ 73 ]} ومن أمثلة هذه المخاطر: ساعات العمل الطويلة، وتغيير الورديات، والمهام الشاقة بدنيًا، والعنف، والتعرض للأمراض المعدية والمواد الكيميائية الضارة. وتُعد إصابات الجهاز العضلي الهيكلي أكثر المخاطر الصحية شيوعًا بين العاملين في مجال الرعاية الصحية وفي أماكن العمل عمومًا. ^{[ 74 ]} ويمكن الوقاية من هذه الإصابات باتباع الوضعيات الصحيحة للجسم. ^{[ 75 ]}

بحسب إحصاءات مكتب العمل، سجلت المستشفيات الأمريكية 253,700 إصابة ومرض مهني في عام 2011، أي ما يعادل 6.8 إصابة ومرض مهني لكل 100 موظف بدوام كامل. ^{[ 76 ]} ويُعدّ معدل الإصابات والأمراض في المستشفيات أعلى من معدلاتها في قطاعي البناء والتصنيع، وهما قطاعان يُعتبران تقليديًا من القطاعات الخطرة نسبيًا. ^{[ 77 ]}

مواصلات

سائقو الحافلات

تُقدّم وظائف النقل أمثلةً على مدى خطورة بيئات العمل فيها. ^{[ 78 ]}^{[ 79 ]} غالبًا ما يواجه سائقو الحافلات حالةً من عدم اليقين بشأن سلامتهم وسلامة ركابهم. فالعنف غير متوقع، مما يجعله أحد أخطر جوانب مهنة سائق الحافلة. ففي الفترة من 2003 إلى 2012، "لقي 100 عامل في أنظمة النقل الحضري حتفهم أثناء العمل، بمن فيهم عمال من القطاعين العام والخاص". ^{[ 80 ]} وتُعدّ المخاطر المهنية لسائقي الحافلات شائعة في مختلف البلدان. وتشمل الأعراض الرئيسية الإرهاق والتوتر. ^{[ 81 ]}^{[ 82 ]}^{[ 83 ]} فالسائق المُرهَق والمُتوتر لا يُعرّض نفسه للخطر فحسب، بل يُعرّض أيضًا ركابه الذين كرّس يومه لرعايتهم. وقد لاحظ الباحثون أن "نعاس سائقي الحافلات أمر شائع، ولكنه غالبًا ما لا يُبلّغ عنه في هذا القطاع". ^{[ 81 ]} وقد أظهرت العديد من الدراسات أن سائقي الحافلات مُعرّضون لمخاطر تتعلق ببيئة العمل. ^{[ 84 ]} أجرى فريق إيكيتشوكو في نيجيريا تقييمات ودراسات لفهم اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي المرتبطة بالعمل والناتجة عن سوء الوضعية وبيئات العمل، وأفادوا بانتشار واسع النطاق لهذه الاضطرابات، حيث كانت أكثر الأعراض شيوعًا هي آلام أسفل الظهر وأعلاه. ^{[ 85 ]}

ميكانيكا السيارات

يُعدّ إصلاح السيارات مهنةً يواجه فيها العاملون فيها مجموعةً واسعةً من المخاطر، بدءًا من الإصابات الجسدية والتعرض للمواد الكيميائية وصولًا إلى المخاطر المتعلقة ببيئة العمل. ^{[ 86 ]}^{[ 87 ]}^{[ 88 ]} تشمل الإصابات الشائعة الالتواءات والتمزقات، وإصابات العين، والحروق الكيميائية، وبتر الأطراف، والانزلاقات أو السقوط. ^{[ 89 ]} أفضل طريقةٍ لفنيي السيارات للتعامل مع الإصابات أو الأمراض هي بذل قصارى جهدهم لتجنبها في المقام الأول. ^{[ 89 ]}^{[ 90 ]} تبدأ الوقاية الفعّالة بين فنيي السيارات، كما هو الحال في العديد من المهن الأخرى، بتدريب الموظفين واتباع بروتوكولات السلامة بشكلٍ متسق. ^{[ 91 ]} كما يتطلب الأمر من الشركة التواصل مع العاملين بشأن أهمية العمل الجماعي والالتزام بإرشادات السلامة. يُعدّ التدريب بشكلٍ عام أهم جانبٍ في الوقاية من الإصابات في بيئة العمل هذه، لأنّ الفهم الصحيح والمُحدّث للمخاطر المرتبطة بصناعة السيارات وكيفية الحدّ منها يُساعد بشكلٍ كبيرٍ على منع الإصابات. ينبغي أن يكون دمج التدريب والمعرفة في مجال السلامة والصحة المهنية ضمن تدريب فنيي السيارات الحاليين والجدد محوراً أساسياً في المدارس وأماكن العمل. ^{[ 90 ]}

إحصائيات الوفيات والإصابات في مكان العمل

في جميع أنحاء العالم

تشير التقديرات إلى وقوع 2.90 مليون حالة وفاة مرتبطة بالعمل في عام 2019، بزيادة عن 2.78 مليون حالة وفاة في عام 2015. ويُعزى حوالي ثلث إجمالي الوفيات المرتبطة بالعمل (31%) إلى أمراض الدورة الدموية ، بينما ساهم السرطان بنسبة 29%، وأمراض الجهاز التنفسي بنسبة 17%، والإصابات المهنية بنسبة 11% (أي ما يعادل حوالي 319 ألف حالة وفاة). وساهمت أمراض أخرى، مثل الأمراض المعدية المرتبطة بالعمل ، بنسبة 6%، بينما ساهمت الأمراض العصبية والنفسية بنسبة 3%، وساهمت أمراض الجهاز الهضمي والتناسلي المرتبطة بالعمل بنسبة 1% لكل منهما. وقد زادت مساهمة السرطانات وأمراض الدورة الدموية في إجمالي الوفيات المرتبطة بالعمل مقارنةً بعام 2015، في حين انخفضت الوفيات الناجمة عن الإصابات المهنية. وعلى الرغم من انخفاض معدلات الوفيات الناجمة عن الإصابات المهنية والإصابات غير المميتة، إلا أن إجمالي الوفيات والإصابات غير المميتة كان في ازدياد. وشكّلت السرطانات السبب الرئيسي للوفاة في البلدان ذات الدخل المرتفع. قُدّر عدد الإصابات المهنية غير المميتة لعام 2019 بنحو 402 مليون إصابة. ^[⁹²^]

يتوزع معدل الوفيات بشكل غير متساوٍ، حيث يبلغ معدل وفيات الذكور (108.3 لكل 100,000 من الذكور العاملين) أعلى بكثير من معدل وفيات الإناث (48.4 لكل 100,000). وتمثل الوفيات المهنية 6.7% من إجمالي الوفيات على مستوى العالم. ^{[ 93 ]}

الاتحاد الأوروبي

تعترف بعض الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بنقص الرقابة على جودة خدمات السلامة المهنية، وبوجود حالات يتم فيها تحليل المخاطر دون أي زيارات ميدانية لمواقع العمل، وبعدم كفاية تطبيق بعض توجيهات الاتحاد الأوروبي المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية. وتؤدي التباينات بين الدول الأعضاء إلى اختلاف تأثير المخاطر المهنية على الاقتصاد. ففي أوائل العقد الأول من الألفية الثانية، تراوحت التكاليف المجتمعية الإجمالية للمشاكل الصحية والحوادث المرتبطة بالعمل بين 2.6% و3.8% من الناتج المحلي الإجمالي في مختلف الدول الأعضاء. ^{[ 94 ]}

في عام 2021، في دول الاتحاد الأوروبي الـ 27 ككل، كانت نسبة الوفيات الناجمة عن الإصابات بين الذكور 93%. ^{[ 95 ]}

روسيا

كان من بين القرارات التي اتخذها النظام الشيوعي في عهد ستالين خفض عدد الحوادث والأمراض المهنية إلى الصفر. ^{[ 97 ]} واستمر هذا التوجه نحو الانخفاض في روسيا الاتحادية في أوائل القرن الحادي والعشرين. ومع ذلك، وكما في السنوات السابقة، كان الإبلاغ عن البيانات ونشرها غير مكتمل ومُتلاعب به، مما يجعل العدد الفعلي للأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل غير معروف. ^{[ 98 ]} وتشير منظمة العمل الدولية، استنادًا إلى المعلومات التي قدمتها الحكومة الروسية، إلى وجود 190 ألف حالة وفاة مرتبطة بالعمل سنويًا، منها 15 ألف حالة وفاة ناجمة عن حوادث مهنية. ^{[ 99 ]}

بعد انهيار الاتحاد السوفيتي، أصبحت الشركات مملوكةً لأثرياء لم يُبدوا اهتمامًا بتوفير ظروف عمل آمنة وصحية. كان الإنفاق على تحديث المعدات ضئيلاً، بينما ارتفعت نسبة أماكن العمل الخطرة. ^{[ 100 ]} لم تتدخل الحكومة في هذا الأمر، بل ساعدت أصحاب العمل في بعض الأحيان. في البداية، كان ازدياد الأمراض والحوادث المهنية بطيئًا، نظرًا لتعويضه في التسعينيات بعملية تقليص واسعة النطاق للصناعات. إلا أنه في العقد الأول من الألفية الثانية، تباطأت عملية تقليص الصناعات، وبدأت الأمراض والإصابات المهنية في الارتفاع بشكل ملحوظ. لذلك، في العقد الثاني من الألفية الثانية، أصدرت وزارة العمل القانون الاتحادي رقم 426-FZ. وُصف هذا التشريع بأنه غير فعال، ويستند إلى افتراض سطحي مفاده أن توفير معدات الوقاية الشخصية للموظف يعني تحسينًا حقيقيًا لظروف العمل. في الوقت نفسه، أدخلت وزارة الصحة تغييرات جوهرية على أساليب تقييم المخاطر في مكان العمل. ^[¹⁰¹^] مع ذلك، وجد متخصصون من معهد إزميروف لأبحاث الصحة المهنية أن الانخفاض الظاهري في نسبة العاملين في ظروف عمل خطرة بعد عام 2014 يعود إلى تغيير التعريفات نتيجة لقرار وزارة الصحة، ولكنه لا يعكس تحسينات فعلية. وقد تجلى ذلك بوضوح في نتائج صناعة الألمنيوم . ^[¹⁰²^]

تنشأ مشاكل أخرى في حصر وفيات العمل من قيام جهات اتحادية روسية متعددة بجمع ونشر السجلات، وهي ممارسة ينبغي تجنبها. ففي عام 2008 وحده، ربما لم يتم الإبلاغ عن 2074 حادث عمل في المصادر الحكومية الرسمية. ^{[ 103 ]}

سنة	الهيئة الفيدرالية الروسية للإحصاء الحكومي	صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي	الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف	أقصى تباين
عدد الوفيات في أماكن العمل في روسيا ^{[ 103 ]}
2001	4368	5755	6194	1826
2002	3920	5715	5865	1945
2003	3536	5180	5185	1649
2004	3292	4684	4924	1632
2005	3091	4235	4604	1513
2006	2881	3591	4301	1420
2007	2966	3677	4417	1451
2008	2548	3238	3931	1383
2009	1967	2598	3200	1233
2010	2004	2438	3120	1116

المملكة المتحدة

في المملكة المتحدة، سُجّلت 135 إصابة عمل مميتة خلال السنة المالية 2022-2023، مقارنةً بـ 651 إصابة في عام 1974 (وهو العام الذي صدر فيه قانون الصحة والسلامة في العمل ). وانخفض معدل الإصابات المميتة من 2.1 حالة وفاة لكل 100,000 عامل في عام 1981 إلى 0.41 في السنة المالية 2022-2023. ^{[ 104 ]} وعلى مدى العقود الأخيرة، كان الانخفاض في كل من إصابات العمل المميتة وغير المميتة كبيرًا جدًا. ومع ذلك، لم تتحسن إحصاءات الأمراض بشكل موحد: فبينما انخفضت اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي ، ارتفع معدل الإبلاغ الذاتي عن الإجهاد أو الاكتئاب أو القلق المرتبط بالعمل، وظل معدل وفيات ورم المتوسطة مستقرًا إلى حد كبير (بسبب التعرض السابق للأسبستوس ). ^{[ 105 ]}

الولايات المتحدة

يقوم برنامج إحصاءات السلامة والصحة المهنية (OSHS) التابع لمكتب إحصاءات العمل بوزارة العمل الأمريكية بتجميع معلومات حول الوفيات والإصابات غير المميتة في أماكن العمل في الولايات المتحدة . ويصدر البرنامج ثلاثة تقارير سنوية:

إحصاءات ومعدلات الإصابات والأمراض المهنية غير المميتة حسب الصناعة ونوع الحالة بالتفصيل ( بيانات ملخص الإصابات والأمراض المهنية ).
ظروف الحالة والبيانات الديموغرافية للعمال فيما يتعلق بالإصابات والأمراض المهنية غير المميتة التي تؤدي إلى أيام غياب عن العمل (بيانات حالة الإصابات والأمراض المهنية والبيانات الديموغرافية).
إحصاءات ومعدلات الإصابات المهنية المميتة (بيانات CFOI) ^{[ 106 ]}

يستخدم المكتب أيضًا أدوات مثل AgInjuryNews.org لتحديد وتجميع مصادر إضافية لتقارير الوفيات لمجموعات بياناته. ^{[ 107 ]}^{[ 108 ]}

بين عامي 1913 و2013، انخفضت وفيات العمل بنحو 80%. ^{[ 109 ]} في عام 1970، قُدّر عدد العمال الذين لقوا حتفهم أثناء العمل بنحو 14,000 عامل. وبحلول عام 2021، وعلى الرغم من تضاعف عدد القوى العاملة منذ ذلك الحين، انخفضت وفيات العمل إلى حوالي 5,190 حالة وفاة. ^{[ 110 ]} ووفقًا لإحصاءات إصابات العمل، توفي 5,486 شخصًا أثناء العمل في عام 2022، بزيادة عن إجمالي عام 2021 البالغ 5,190 حالة وفاة. وبلغ معدل الإصابات المميتة 3.7 لكل 100,000 عامل بدوام كامل. ^{[ 111 ]} ولا يُعزى انخفاض معدل الوفيات إلا جزئيًا (حوالي 10-15%) إلى تراجع الصناعة في الولايات المتحدة خلال الأربعين عامًا الماضية. ^{[ 112 ]}

عدد ومعدل الإصابات المميتة في العمل لمجموعات مهنية مختارة في عام 2022 ^{[ 111 ]}
المجموعة المهنية	معدل الوفيات لكل 100,000 موظف
الزراعة وصيد الأسماك والغابات	23.5
النقل ونقل المواد	14.6
البناء والاستخراج	13.0
خدمة الحماية	10.2
التركيب والصيانة والإصلاح	8.8
تنظيف وصيانة المباني والأراضي	7.4
جميع المهن	3.7

الإصابات المهنية المميتة لأحداث أو تعرضات محددة ^{[ 111 ]}
سبب الإصابة والمرض	رقم
العنف والإصابات الأخرى التي يسببها الأشخاص أو الحيوانات	849
حوادث النقل	2066
حريق أو انفجار	107
السقوط والانزلاق والتعثر	865
التعرض للمواد أو البيئات الضارة	839
التلامس مع الأشياء والمعدات	738
جميع الفعاليات	89.4

أبلغ أصحاب العمل في القطاع الخاص عن حوالي 3.5 مليون إصابة ومرض غير مميت في أماكن العمل في عام 2022، بمعدل 3.0 حالات لكل 100 عامل بدوام كامل. ^{[ 113 ]}^{[ 114 ]}

الإصابات والأمراض لعام 2022 ^{[ 113 ]}^{[ 114 ]}
صناعة	المعدل لكل 100 موظف بدوام كامل موظفين	رقم
القطاع الخاص	2.7	2,804,200
إنتاج السلع	2.9	614,400
الموارد الطبيعية والتعدين	3.1	48000
الزراعة، والغابات، وصيد الأسماك والصيد البري	3.5	39,500
التعدين، واستخراج المحاجر، واستخراج النفط والغاز	1.4	8500
بناء	2.4	169,600
تصنيع	3.2	396,800
تقديم الخدمات	2.7	2,189,800
التجارة والنقل والمرافق	3.7	856,100
تجارة الجملة	2.6	147,600
تجارة التجزئة	3.7	422,700
النقل والتخزين	4.8	276,300
المرافق	1.7	9500
معلومة	1.0	27200
التمويل والتأمين والعقارات	0.8	60,300
التمويل والتأمين	0.3	15900
العقارات والتأجير	2.2	44,400
الخدمات المهنية والتجارية	1.2	205,900
الخدمات المهنية والعلمية والتقنية	0.9	81,100
إدارة الشركات والمؤسسات	0.8	18600
الدعم الإداري وما إلى ذلك.	1.9	88,700
الخدمات التعليمية والصحية	4.2	705,600
الخدمات التعليمية	2.0	40200
الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية	4.5	665,300
الترفيه والتسلية والضيافة	2.9	276,100
الفنون والترفيه والاستجمام	4.2	55000
خدمات الإقامة والطعام	2.7	221,100
خدمات أخرى (باستثناء الإدارة العامة)	1.8	58,600
الحكومة على مستوى الولاية والمستوى المحلي	4.9	700,400
جميع القطاعات بما في ذلك الحكومات المحلية وحكومات الولايات	3.0	3,504,600

أنظمة الإدارة

قد تتبنى الشركات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (SMS)، ^{[ ج ]} إما طوعًا أو امتثالًا للوائح المعمول بها، للتعامل بطريقة منظمة ومنهجية مع مخاطر السلامة والصحة المهنية في مكان العمل. يوفر نظام إدارة السلامة والصحة المهنية طريقة منهجية لتقييم حوادث العمل والإصابات وتحسين الوقاية منها، استنادًا إلى إدارة منظمة لمخاطر العمل. ويجب أن يكون النظام قابلاً للتكيف مع التغيرات في أعمال المنظمة ومتطلباتها التشريعية. وعادةً ما يستند إلى دورة ديمنج، أو مبدأ التخطيط والتنفيذ والتحقق والتحسين (PDCA) . ^{[ 115 ]} ينبغي أن يتضمن نظام إدارة السلامة والصحة المهنية الفعال ما يلي:

حدد كيفية تنظيم المؤسسة لإدارة المخاطر
تحديد مخاطر مكان العمل وتطبيق الضوابط المناسبة
تطبيق التواصل الفعال على جميع مستويات المنظمة
تطبيق عملية لتحديد وتصحيح مشكلات عدم المطابقة وعدم الامتثال
تطبيق عملية التحسين المستمر

يجري حاليًا تصميم معايير الإدارة في مختلف وظائف الأعمال، كإدارة البيئة والجودة والسلامة، بحيث يمكن دمج هذه العناصر، التي كانت متباينة تقليديًا، وإدارتها ضمن نظام إدارة أعمال واحد، بدلًا من اعتبارها وظائف منفصلة ومستقلة. ولذلك، تقوم بعض المؤسسات بدمج وظائف أخرى لنظام الإدارة، مثل سلامة العمليات ، وإدارة الموارد البيئية ، وإدارة الجودة ، مع إدارة السلامة، وذلك لتلبية المتطلبات التنظيمية، ومتطلبات القطاع الصناعي، فضلًا عن متطلباتها الداخلية والمعيارية الخاصة.

المعايير

دولي

نشرت منظمة العمل الدولية (ILO) دليلها الإرشادي لعام 2001 بشأن أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (ILO-OSH 2001) لمساعدة المنظمات في تطبيق هذه الأنظمة. شجعت هذه الإرشادات على التحسين المستمر لصحة وسلامة الموظفين، وذلك من خلال عملية متواصلة تشمل السياسات، والتنظيم، والتخطيط والتنفيذ، والتقييم، واتخاذ الإجراءات اللازمة للتحسين، وكل ذلك مدعوم بمراجعة دورية لتحديد مدى نجاح إجراءات السلامة والصحة المهنية. ^[¹¹⁶^]

في الفترة من عام 1999 إلى عام 2018، تم اعتماد معيار OHSAS 18001 واستخدامه على نطاق واسع دوليًا. وقد طُوّر هذا المعيار من قِبل مجموعة مختارة من هيئات المعايير الوطنية ، والهيئات الأكاديمية، وهيئات الاعتماد، وهيئات إصدار الشهادات، ومؤسسات الصحة والسلامة المهنية، وذلك لسدّ ثغرةٍ في غياب معيار دولي معتمد من طرف ثالث. ^{[ 117 ]} وقد صُمّم هذا المعيار ليتكامل مع معياري ISO 9001 و ISO 14001. ^{[ 118 ]}

تم استبدال معيار OHSAS 18001 بمعيار ISO 45001 ، الذي تم نشره في مارس 2018 وتم تنفيذه في مارس 2021.

وطني

تشمل معايير أنظمة الإدارة الوطنية للصحة والسلامة المهنية معيار AS / NZS 4801 لأستراليا ونيوزيلندا (الذي حل محله الآن معيار ISO 45001)، ^{[ 119 ]}^{[ 120 ]} ومعيار CSA Z1000:14 لكندا (الذي من المقرر إيقاف العمل به لصالح معيار CSA Z45001:19، وهو التبني الكندي لمعيار ISO 45000) ^{[ 121 ]} ومعيار ANSI / ASSP Z10 للولايات المتحدة. ^{[ 122 ]} في ألمانيا، أصدرت حكومة ولاية بافاريا ، بالتعاون مع الجمعيات التجارية والشركات الخاصة، معيار OHRIS لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية. وصدرت نسخة منقحة جديدة منه في عام 2018. ^{[ 123 ]} أما نظام إدارة السلامة والصحة المهنية في تايوان (TOSHMS) فقد صدر في عام 1997 تحت إشراف إدارة السلامة والصحة المهنية في تايوان. ^{[ 124 ]}

تحديد مخاطر السلامة والصحة المهنية وتقييم المخاطر

المخاطر، والنتائج

تختلف المصطلحات المستخدمة في مجال السلامة والصحة المهنية بين الدول، ولكن بشكل عام:

الخطر هو شيء يمكن أن يسبب ضرراً إذا لم يتم السيطرة عليه.
والنتيجة هي الضرر الناجم عن خطر غير مسيطر عليه.
المخاطرة هي مزيج من احتمالية حدوث ^نتيجة معينة وشدة الضرر الناجم عنها. ^[¹²⁵ ]

تُستخدم مصطلحات "الخطر" و"المخاطرة" و"النتيجة" في مجالات أخرى لوصف أضرار بيئية أو أضرار في المعدات، على سبيل المثال. أما في سياق السلامة والصحة المهنية، فيُشير مصطلح "الضرر" عمومًا إلى التدهور المباشر أو غير المباشر، المؤقت أو الدائم، في الصحة البدنية أو النفسية أو الاجتماعية للعاملين. فعلى سبيل المثال، يُعدّ القيام المتكرر بالتعامل اليدوي مع الأجسام الثقيلة خطرًا. وقد تكون النتيجة اضطرابًا عضليًا هيكليًا أو إصابة حادة في الظهر أو المفاصل. ويمكن التعبير عن المخاطرة رقميًا (مثل احتمال 0.5 أو 50/50 لحدوث النتيجة خلال عام)، أو نسبيًا (مثل "مرتفع/متوسط/منخفض")، أو باستخدام نظام تصنيف متعدد الأبعاد (مثل المخاطر الخاصة بكل حالة).

تحديد المخاطر

يُعدّ تحديد المخاطر خطوةً أساسيةً في عملية تقييم وإدارة المخاطر الشاملة. ففي هذه المرحلة، يتم تحديد مخاطر العمل الفردية وتقييمها والسيطرة عليها أو إزالتها في أقرب مكان ممكن عمليًا من مصدرها (موقع الخطر). ومع تغيّر التكنولوجيا والموارد والتوقعات الاجتماعية والمتطلبات التنظيمية، يُركّز تحليل المخاطر إجراءات السيطرة بشكلٍ أدقّ على مصدر الخطر. وبالتالي، تُعتبر السيطرة على المخاطر برنامجًا ديناميكيًا للوقاية. كما تتميّز البرامج القائمة على المخاطر بعدم تحديد أو التلميح إلى وجود "مخاطر مقبولة" في مكان العمل. ^{[ 126 ]} قد لا يتمكّن البرنامج القائم على المخاطر من إزالة جميع المخاطر، ولكنه لا يقبل أيضًا بنتائج "مرضية" - وإن كانت لا تزال تنطوي على مخاطر. ولأنّ من يقومون بحساب المخاطر وإدارتها هم عادةً المديرون، بينما يُمثّل الأشخاص المعرّضون للمخاطر فئةً مختلفة، فإنّ النهج القائم على المخاطر يُمكنه تجاوز التضارب الكامن في النهج القائم على المخاطر.

ينبغي أن تنطبق المعلومات التي يجب جمعها من المصادر على نوع العمل المحدد الذي قد تنشأ عنه المخاطر. تشمل أمثلة هذه المصادر مقابلات مع أشخاص عملوا في مجال الخطر، وتاريخ وتحليل الحوادث السابقة، والتقارير الرسمية عن العمل والمخاطر التي تمت مواجهتها. ومن بين هذه المصادر، قد تكون مقابلات الموظفين هي الأهم في تحديد الممارسات والأحداث والتسريبات والمخاطر غير الموثقة، وغيرها من المعلومات ذات الصلة. بعد جمع المعلومات من مجموعة من المصادر، يُوصى بأرشفتها رقميًا (لتسهيل البحث السريع) والاحتفاظ بنسخة ورقية منها لتسهيل الوصول إليها. إحدى طرق عرض معلومات المخاطر التاريخية المعقدة هي استخدام خريطة تحديد المخاطر التاريخية، التي تُبسّط معلومات المخاطر في شكل رسومي سهل الاستخدام.

تقييم المخاطر

تتطلب تشريعات السلامة والصحة المهنية الحديثة عادةً إجراء تقييم للمخاطر قبل القيام بأي تدخل. يجب أن يتضمن هذا التقييم ما يلي:

تحديد المخاطر
حدد جميع المتضررين من الخطر وكيفية ذلك
تقييم المخاطر
تحديد أولويات تدابير المكافحة المناسبة.

يعتمد حساب المخاطر على احتمالية وقوع الضرر وشدة عواقبه. ويمكن التعبير عن ذلك رياضياً كتقييم كمي ( عن طريق تحديد احتمالية وشدة منخفضة ومتوسطة وعالية باستخدام أعداد صحيحة وضربها للحصول على عامل الخطر )، أو نوعياً كوصف للظروف التي قد ينشأ عنها الضرر.

ينبغي تسجيل التقييم ومراجعته دوريًا، وكلما طرأ تغيير جوهري على ممارسات العمل. يجب أن يتضمن التقييم توصيات عملية للسيطرة على المخاطر. بعد تطبيق الضوابط الموصى بها، يُعاد حساب المخاطر لتحديد ما إذا كانت قد انخفضت إلى مستوى مقبول. ينبغي للضوابط المُستحدثة أن تُخفّض المخاطر بمقدار مستوى واحد، أي من مستوى عالٍ إلى متوسط، أو من متوسط إلى منخفض. ^{[ 127 ]}

التشريعات الوطنية والمنظمات العامة

تختلف ممارسات السلامة والصحة المهنية بين الدول، حيث تتبنى كل دولة نهجًا مختلفًا في التشريعات واللوائح والتنفيذ والحوافز المقدمة للامتثال. ففي الاتحاد الأوروبي، على سبيل المثال، تشجع بعض الدول الأعضاء السلامة والصحة المهنية من خلال تقديم أموال عامة على شكل إعانات أو منح أو تمويل، بينما وضعت دول أخرى حوافز ضريبية للاستثمار في هذا المجال. كما جربت مجموعة ثالثة من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي استخدام خصومات على أقساط التأمين ضد حوادث العمل للشركات أو المؤسسات التي تتمتع بسجلات قوية في مجال السلامة والصحة المهنية. ^{[ 128 ]}^{[ 129 ]}

أستراليا

في أستراليا ، سنّت أربع من الولايات الست، بالإضافة إلى الإقليمين، تشريعات متناسقة للصحة والسلامة المهنية، وتتولى إدارتها وفقًا للاتفاقية الحكومية الدولية للإصلاح التنظيمي والتشغيلي في مجال الصحة والسلامة المهنية. ^{[ 130 ]} وقد سنّت كل من هذه الولايات والأقاليم تشريعات ولوائح خاصة بالصحة والسلامة المهنية، استنادًا إلى قانون الصحة والسلامة المهنية للكومنولث لعام 2011، وقواعد الممارسة المشتركة التي وضعتها هيئة " العمل الآمن في أستراليا" . ^{[ 131 ]} كما أدرجت بعض الولايات والأقاليم سلامة المناجم ضمن النهج النموذجي. مع ذلك، احتفظت معظمها بتشريعات منفصلة في الوقت الراهن. في أغسطس/آب 2019، التزمت ولاية غرب أستراليا بالانضمام إلى جميع الولايات والأقاليم الأخرى تقريبًا في تطبيق قانون الصحة والسلامة المهنية النموذجي المتناسق، واللوائح، والتشريعات الفرعية الأخرى. ^{[ 132 ]} واحتفظت ولاية فيكتوريا بنظامها الخاص، على الرغم من أن قوانين الصحة والسلامة المهنية النموذجية نفسها استندت بشكل كبير إلى نهج فيكتوريا.

تُقرّ هيئة "العمل الآمن في أستراليا" أيضاً بالأبعاد النفسية والاجتماعية لسلامة مكان العمل، بما في ذلك المخاطر الناجمة عن متطلبات العمل، وسوء العلاقات في مكان العمل، وضعف التحكم في العمل، وعدم كفاية الدعم خلال التغييرات التنظيمية الكبيرة مثل تسريح العمال وإعادة الهيكلة. ويقع على عاتق أصحاب العمل المشمولين بقانون الصحة والسلامة المهنية النموذجي واجب إدارة المخاطر النفسية والاجتماعية بنفس الدقة المطبقة على المخاطر المادية في مكان العمل. ^{[ 133 ]}

كندا

في كندا ، يخضع العمال لقوانين العمل الإقليمية أو الفيدرالية، وذلك بحسب القطاع الذي يعملون فيه. يخضع العمال الخاضعون للتشريعات الفيدرالية (بما في ذلك العاملون في قطاعات التعدين والنقل والتوظيف الفيدرالي) لقانون العمل الكندي ؛ أما باقي العمال فيخضعون لتشريعات الصحة والسلامة المهنية في المقاطعة التي يعملون بها. ^{[ 134 ]}^{[ 135 ]} وقد أُنشئ المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS)، وهو وكالة تابعة لحكومة كندا، عام 1978 بموجب قانون برلماني. ويُناط بالمركز مهمة تعزيز بيئات عمل آمنة وصحية، والمساعدة في الوقاية من الإصابات والأمراض المهنية. ^{[ 136 ]}

تتشارك تشريعات الصحة والسلامة المهنية ذات الصلة في المقاطعات الكندية عناصر مشتركة هامة. ويرتكز كل إطار تشريعي من هذه الأطر على الإيمان بأن لجميع الكنديين "حقًا أساسيًا في بيئة عمل صحية وآمنة". وبشكل عام، صُممت قوانين السلامة المهنية في المقاطعات الكندية لتعزيز المسؤولية المشتركة، ومنع الحوادث، وضمان المساءلة على جميع مستويات المؤسسة. ويُتوقع من أصحاب العمل والمشرفين والعمال التعاون لتقليل المخاطر. ويلتزم أصحاب العمل، على وجه الخصوص، قانونًا باتخاذ جميع الاحتياطات المعقولة لحماية العمال. وإذا كان مكان العمل يضم أكثر من عدد قليل من الموظفين، فعليهم وضع سياسات وإجراءات مكتوبة للصحة والسلامة. كما يجب على أصحاب العمل توفير وصيانة المعدات والآلات في حالة عمل آمنة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل إبلاغ العمال وتوجيههم والإشراف عليهم لضمان اتباع ممارسات العمل الآمنة. كما يتحمل أصحاب العمل مسؤولية توفير معدات الحماية اللازمة وضمان استخدامها بشكل صحيح، سواء كانت واقيات للآلات أو معدات وقاية شخصية . ويقع على عاتق المشرفين واجب ضمان استخدام العمال لجميع أجهزة السلامة المطلوبة والامتثال للإجراءات المعتمدة. كما يجب عليهم إبلاغ العمال بالمعلومات المتعلقة بالمخاطر القائمة أو المحتملة وتقديم التوجيهات حول كيفية العمل بأمان. كما يحق للعمال رفض العمل إذا اعتقدوا أنه غير آمن ويشكل خطراً عليهم أو على الآخرين. ^{[ 137 ]}

في أماكن العمل التي تضم حدًا أدنى محددًا من الموظفين (عشرين موظفًا في حالة أماكن العمل الخاضعة للولاية القضائية الفيدرالية ^{[ 138 ]} )، يُشترط وجود لجنة للصحة والسلامة. تتألف هذه اللجنة من ممثلين عن العمال والإدارة، وتجتمع بانتظام لتحديد المخاطر، والتحقيق في الحوادث، وتقديم توصيات لتحسين سلامة مكان العمل. تُعد هذه اللجان أساسية لبناء التعاون ومعالجة مخاوف السلامة في الوقت المناسب. ^{[ 139 ]}

يلزم القانون أصحاب العمل باتخاذ خطوات محددة لمنع العنف والتحرش في مكان العمل . ويتعين عليهم وضع سياسة خاصة بالعنف في مكان العمل ، بالإضافة إلى برنامج يحدد المخاطر ويوضح إجراءات التعامل معها. كما يجب أن توضح سياسة منفصلة خاصة بالتحرش في مكان العمل كيفية الإبلاغ عن الشكاوى والتحقيق فيها. ويُلزم أصحاب العمل بتدريب الموظفين على هذه السياسات لضمان الوعي والامتثال. ويجب التعامل بجدية مع جميع الحوادث التي تنطوي على عنف أو تهديدات أو تحرش مستمر، ومعالجتها بالشكل المناسب. ^{[ 140 ]}^{[ 141 ]}

في الحالات الخطيرة التي تنطوي على إصابات بالغة أو وفيات نتيجة الإهمال، يمكن مقاضاة المنظمات والأفراد بموجب القانون الجنائي الكندي من خلال الأحكام التي أقرها قانون الوظائف والنمو . وفي بعض المقاطعات، مثل أونتاريو ، يترتب على ذلك عواقب جنائية وخيمة في حال انتهاك قواعد السلامة. ^{[ 142 ]}

تخضع أماكن العمل أيضًا للوائح الفيدرالية بموجب نظام معلومات المواد الخطرة في مكان العمل (WHMIS ). يُنظّم هذا النظام عملية وضع الملصقات على المواد الخطرة وتوثيقها والتواصل بشأنها. يجب على أصحاب العمل ضمان وضع ملصقات مناسبة على جميع المواد الخطرة، وتوفير صحائف بيانات سلامة المواد بسهولة، وتدريب العمال على كيفية التعامل مع هذه المواد بأمان. ^{[ 143 ]}

كمثال على الترتيبات على مستوى المقاطعة، يُعد قانون الصحة والسلامة المهنية (OHSA) التشريع الأساسي لسلامة مكان العمل في أونتاريو. يحدد هذا القانون مسؤوليات أصحاب العمل والمشرفين والعمال في تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية. يقوم إطار الصحة والسلامة المهنية في أونتاريو على مفهوم "نظام المسؤولية الداخلية"، ما يعني أن جميع العاملين في مكان العمل يتحملون مسؤولية مشتركة في تحديد ومعالجة المخاوف المتعلقة بالسلامة. تتولى وزارة العمل والهجرة والتدريب وتنمية المهارات في أونتاريو إنفاذ قانون الصحة والسلامة المهنية. ويتمتع مفتشو الوزارة بصلاحية زيارة أماكن العمل والتحقيق في الشكاوى وإصدار الأوامر. قد يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات وعقوبات باهظة، وقد يتحمل المشرفون أو المديرون المسؤولية الشخصية أيضًا. ^{[ 144 ]}^{[ 145 ]}

الصين

في الصين ، تتولى وزارة الصحة مسؤولية الوقاية من الأمراض المهنية، بينما تتولى الإدارة الحكومية لسلامة العمل مسؤولية قضايا السلامة في مكان العمل. صدر قانون سلامة العمل (安全生产法) في 1 نوفمبر 2002. ^[¹⁴⁶^]^[¹⁴⁷^] ودخل قانون مكافحة الأمراض المهنية حيز التنفيذ في 1 مايو 2002. ^[¹⁴⁸^] وفي عام 2018، تم تأسيس اللجنة الوطنية للصحة رسميًا لوضع السياسات الصحية الوطنية. وقد وضعت اللجنة "الخطة الوطنية للوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها (2021-2025)" في سياق الأنشطة المؤدية إلى مبادرة "الصين الصحية 2030". ^[¹⁴⁶^]

الاتحاد الأوروبي

تأسست الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة المهنية عام ١٩٩٤. وفي الاتحاد الأوروبي ، تمتلك الدول الأعضاء هيئات إنفاذ لضمان استيفاء المتطلبات القانونية الأساسية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. وفي العديد من دول الاتحاد الأوروبي، يوجد تعاون وثيق بين أصحاب العمل ومنظمات العمال (مثل النقابات ) لضمان أداء جيد في مجال السلامة والصحة المهنية، إذ يُعترف بأن ذلك يعود بالنفع على كل من العامل (من خلال الحفاظ على صحته) والمؤسسة (من خلال تحسين الإنتاجية والجودة ) .

قامت جميع الدول الأعضاء بتضمين سلسلة من التوجيهات في تشريعاتها الوطنية، والتي تحدد الحد الأدنى من معايير الصحة والسلامة المهنية. وتتبع هذه التوجيهات (التي يبلغ عددها حوالي 20 توجيهاً وتتناول مواضيع متنوعة) هيكلاً متشابهاً، حيث تلزم صاحب العمل بتقييم مخاطر مكان العمل ووضع تدابير وقائية بناءً على تسلسل هرمي للتحكم في المخاطر . يبدأ هذا التسلسل الهرمي بإزالة الخطر وينتهي بتوفير معدات الحماية الشخصية .

عدد مفتشي السلامة والصحة المهنية بدوام كامل لكل 10000 موظف بدوام كامل ^{[ 149 ]}
دولة	قيمة	سنة
لوكسمبورغ	2.76	2022
رومانيا	1.8	2021
ألمانيا	1.41	2022
فنلندا	1.4	2012
لاتفيا	1.3	2022
بلغاريا	1.13	2022
سلوفاكيا	1.13	2022
كرواتيا	1.1	2022
إسبانيا	1.07	2021
ليتوانيا	1.01	2022
جمهورية التشيك	0.95	2021
بولندا	0.92	2022
سلوفينيا	0.88	2022
البرتغال	0.87	2021
فرنسا	0.8	2019
النمسا	0.71	2022
إستونيا	0.68	2022
بلجيكا	0.58	2022
هنغاريا	0.58	2022
السويد	0.52	2022
قبرص	0.46	2021
أيرلندا	0.25	2022
مالطا	0.21	2022

الدنمارك

في الدنمارك ، يُنظّم قانون بيئة العمل والتعاون في مكان العمل السلامة والصحة المهنية. ^{[ 150 ]} وتُجري هيئة بيئة العمل الدنماركية ( Arbejdstilsynet ) عمليات تفتيش للشركات، وتضع قواعد أكثر تفصيلًا بشأن الصحة والسلامة في العمل، وتُقدّم معلوماتٍ حول هذا الموضوع. ^{[ 151 ]} وتُنشر نتائج كل عملية تفتيش على الموقع الإلكتروني لهيئة بيئة العمل الدنماركية، ليتمكّن عامة الجمهور، والموظفون الحاليون والمحتملون، والعملاء، وغيرهم من أصحاب المصلحة، من معرفة ما إذا كانت مؤسسةٌ ما قد اجتازت التفتيش أم لا.

هولندا

في هولندا ، تُسجّل قوانين السلامة والصحة المهنية في قانون ظروف العمل ( Arbeidsomstandighedenwet و Arbeidsomstandighedenbeleid ). وإلى جانب القوانين المباشرة المتعلقة بالسلامة والصحة في بيئات العمل، أضاف القطاع الخاص قواعد السلامة والصحة المهنية ضمن سياسات ظروف العمل ( Arbeidsomstandighedenbeleid )، والتي تُحدد لكل قطاع على حدة. وتتولى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (SZW) مراقبة الالتزام بهذه القواعد من خلال جهاز التفتيش التابع لها. ويُجري هذا الجهاز تحقيقات في الحوادث الصناعية، وله صلاحية تعليق العمل وفرض غرامات في حال ثبوت انتهاك قانون ظروف العمل. ويمكن للشركات الحصول على شهادة VCA لتقييم أدائها في مجالات السلامة والصحة والبيئة. كما يُلزم جميع الموظفين بالحصول على شهادة VCA، والتي تُثبت معرفتهم بكيفية العمل وفقًا للوائح السلامة والبيئة السارية.

أيرلندا

تتولى هيئة الصحة والسلامة، ومقرها دبلن، مسؤولية إنفاذ تشريعات الصحة والسلامة المهنية في أيرلندا . [ 152 ] ويُعدّ ^{قانون السلامة والصحة} والرفاهية في العمل لعام 2005، ^{[ 152 ]} القانون الرئيسي في هذا المجال في أيرلندا ، والذي حلّ محلّ تشريع سابق صدر عام 1989. وبموجب قانون 2005، يُلزم القانون الشركات بإعداد "بيان سلامة" يُحدّد المخاطر المُكتشفة في مكان العمل، والمخاطر الناجمة عنها، والتدابير المُتخذة للتخفيف من هذه المخاطر وضمان سلامة وصحة ورفاهية الموظفين. ^{[ 153 ]}^{[ 154 ]}

إسبانيا

في إسبانيا ، يُنظّم قانون الوقاية من مخاطر العمل السلامة والصحة المهنية. وتُعدّ وزارة العمل الجهة المسؤولة عن المسائل المتعلقة ببيئة العمل. أما المعهد الوطني للسلامة والصحة في العمل ( INSST ) فهو الهيئة الحكومية العلمية والتقنية المتخصصة في السلامة والصحة المهنية. ^[¹⁵⁵^]

السويد

في السويد ، يُنظّم قانون بيئة العمل السلامة والصحة المهنية. ^{[ 156 ]} وتُعدّ هيئة بيئة العمل السويدية ( Arbetsmiljöverket ) الجهة الحكومية المسؤولة عن المسائل المتعلقة ببيئة العمل. وتعمل الهيئة على نشر المعلومات وتقديم المشورة بشأن السلامة والصحة المهنية، ولها صلاحية إجراء عمليات التفتيش، وحق إصدار أحكام وقرارات قضائية بحق أي صاحب عمل غير ملتزم. ^{[ 157 ]}

الهند

في الهند ، تقوم وزارة العمل والتوظيف بصياغة السياسات الوطنية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في المصانع والموانئ، وذلك بالاستعانة بمشورة ومساعدة المديرية العامة لخدمات استشارات المصانع ومعاهد العمل (DGFASLI)، وتُنفذ هذه السياسات من خلال هيئات تفتيش المصانع وهيئات تفتيش سلامة الموانئ. وتقدم المديرية العامة لخدمات استشارات المصانع ومعاهد العمل الدعم الفني في صياغة القواعد، وإجراء مسوحات السلامة المهنية، وإدارة برامج التدريب على السلامة المهنية. ^{[ 158 ]}

أندونيسيا

في إندونيسيا ، تتولى وزارة القوى العاملة ( Kementerian Ketenagakerjaan أو Kemnaker) مسؤولية ضمان سلامة وصحة ورفاهية العمال. ومن أهم قوانين الصحة والسلامة المهنية قانون السلامة المهنية لعام 1970 وقانون الصحة المهنية لعام 1992. ^{[ 159 ]} ومع ذلك، لا تزال العقوبات منخفضة (بحد أقصى غرامة قدرها 15 مليون روبية و/أو السجن لمدة عام واحد كحد أقصى)، ولا تزال الانتهاكات متكررة للغاية. ^{[ 160 ]}

اليابان

وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية هي الهيئة الحكومية المسؤولة عن الإشراف على السلامة والصحة المهنية في اليابان . وتتولى الوزارة مسؤولية إنفاذ قانون السلامة والصحة الصناعية لعام 1972، وهو التشريع الرئيسي في مجال السلامة والصحة المهنية في اليابان، حيث تضع اللوائح والإرشادات، وتشرف على مفتشي العمل الذين يراقبون أماكن العمل للتأكد من امتثالها لمعايير السلامة والصحة، وتحقق في الحوادث، وتصدر أوامر لتحسين ظروف السلامة. أما مكتب معايير العمل ، فهو أحد فروع الوزارة، ويتولى الإشراف على الشركات وتوجيهها، وتفتيش المنشآت الصناعية للتأكد من سلامتها وامتثالها للمعايير، والتحقيق في الحوادث، وجمع الإحصاءات، وإنفاذ اللوائح، وفرض الغرامات على مخالفات السلامة، ودفع تعويضات الحوادث للعمال المصابين. ^{[ 161 ]}^{[ 162 ]}

الجمعية اليابانية للسلامة والصحة الصناعية (JISHA) هي منظمة غير ربحية تأسست بموجب قانون السلامة والصحة الصناعية لعام 1972. وتعمل الجمعية بتعاون وثيق مع وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية، وهي الجهة التنظيمية، لتعزيز السلامة والصحة في مكان العمل. وتشمل مسؤوليات الجمعية ما يلي: توفير التعليم والتدريب في مجال السلامة والصحة المهنية، وإجراء البحوث والدراسات الاستقصائية حول قضايا السلامة والصحة في مكان العمل، وتقديم التوجيه الفني والاستشارات للشركات، ونشر المعلومات والتوعية بشأن السلامة والصحة المهنية، والتعاون مع المنظمات الدولية لتبادل أفضل الممارسات وتحسين معايير السلامة في مكان العمل على مستوى العالم. ^{[ 163 ]}

يُجري المعهد الوطني الياباني للسلامة والصحة المهنية (JNIOSH) أبحاثًا لدعم السياسات الحكومية في مجال السلامة والصحة المهنية. ويُصنّف المعهد أبحاثه إلى دراسات مشاريع، وأبحاث تعاونية، وأبحاث أساسية، وأبحاث بناءً على طلب الحكومة. ويركز كل تصنيف على مواضيع محددة، بدءًا من منع الحوادث وضمان صحة العمال، وصولًا إلى معالجة التغيرات في هيكل التوظيف. ويضع المعهد أهدافًا واضحة، ويُطوّر خططًا استراتيجية، ويتعاون مع وزارة الصحة والعمل والرفاهية لمناقشة التقدم المُحرز والمساهمات في السياسات. ^{[ 164 ]}

ماليزيا

في ماليزيا ، تتولى إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة الموارد البشرية مسؤولية ضمان سلامة وصحة ورفاهية العاملين في القطاعين العام والخاص. وتُعنى هذه الإدارة بإنفاذ قانون المصانع والآلات لعام 1967 وقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1994. وتتبنى ماليزيا آلية قانونية لإشراك العمال من خلال ممثلين منتخبين في مجال الصحة والسلامة ولجان متخصصة في هذا المجال. ^{[ 165 ]} وقد اتبعت هذه الآلية نهجًا مشابهًا لما تم اعتماده في الدول الاسكندنافية.

المملكة العربية السعودية

في المملكة العربية السعودية ، تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إدارة حقوق العمال وسوق العمل ككل، بما يتوافق مع قواعد حقوق الإنسان التي أقرتها هيئة حقوق الإنسان في المملكة. ^{[ 166 ]}

سنغافورة

في سنغافورة ، تتولى وزارة القوى العاملة مسؤولية سياسات الصحة والسلامة المهنية وإنفاذها. ويُعدّ قانون السلامة والصحة في مكان العمل التشريع الرئيسي الذي ينظم جوانب الصحة والسلامة المهنية . ^{[ 167 ]} وتقوم الوزارة بتعزيز وإدارة حملات التوعية ضد ممارسات العمل غير الآمنة، مثل العمل على ارتفاعات، وتشغيل الرافعات، وإدارة حركة المرور. ومن الأمثلة على ذلك عملية كورمورانت وحملة الوقاية من السقوط. ^{[ 168 ]}

جنوب أفريقيا

في جنوب أفريقيا، تتولى وزارة العمل والتوظيف مسؤولية التفتيش على الصحة والسلامة المهنية وإنفاذ القوانين في القطاعين التجاري والصناعي، باستثناء قطاع التعدين الذي تقع مسؤوليته على عاتق وزارة الموارد المعدنية . ^{[ 169 ]}^{[ 170 ]} ويُعدّ قانون الصحة والسلامة المهنية (OHSA) (القانون رقم 85 لسنة 1993، بصيغته المعدلة بموجب قانون تعديل الصحة والسلامة المهنية رقم 181 لسنة 1993) التشريع القانوني الرئيسي المتعلق بالصحة والسلامة ضمن نطاق اختصاص وزارة العمل والتوظيف . ^[¹⁶⁹^] وتشمل اللوائح التنفيذية لقانون الصحة والسلامة المهنية ما يلي: ^[¹⁷¹^]

لوائح السلامة العامة، 1986 ^{[ 172 ]}
اللوائح البيئية لأماكن العمل، 1987 ^{[ 173 ]}
لوائح الآلات المدفوعة، 1988 ^{[ 174 ]}
اللوائح العامة للآلات، 1988 ^{[ 175 ]}
لوائح فقدان السمع الناجم عن الضوضاء، 2003 ^{[ 176 ]}
لوائح معدات الضغط، 2004
اللوائح الإدارية العامة، 2003 ^{[ 177 ]}
لوائح الغوص، 2009 ^{[ 178 ]}
لوائح البناء، 2014

سوريا

في سوريا ، تقع مسؤولية الصحة والسلامة على عاتق وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ( العربية : وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ، بالحروف اللاتينية : وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ). ^{[ 179 ]}

تايوان

في تايوان ، تتولى إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل مسؤولية السلامة والصحة المهنية. ^{[ 180 ]} ويخضع هذا الأمر لقانون السلامة والصحة المهنية . ^{[ 181 ]}

الإمارات العربية المتحدة

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يستند التشريع الوطني للسلامة والصحة المهنية إلى القانون الاتحادي للعمل (1980). كما يُعدّ الأمر رقم 32 لسنة 1982 بشأن الحماية من المخاطر والقرار الوزاري رقم 37/2 لسنة 1982 من الأمور المهمة. ^{[ 182 ]} وتتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين مسؤولية السلامة والصحة المهنية على المستوى الاتحادي. ^{[ 183 ]}

المملكة المتحدة

تُصاغ تشريعات الصحة والسلامة في المملكة المتحدة وتُنفذ من قبل الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة والسلطات المحلية بموجب قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 (HASAWA أو HSWA). ^{[ 184 ]}^{[ 185 ]} وقد نصّ قانون HASAWA (القسم 2) على واجب عام يقع على عاتق صاحب العمل لضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيه في مكان العمل، وذلك في حدود المعقول عمليًا ، بهدف توفير إطار قانوني يدعم مدونات الممارسات التي لا تتمتع في حد ذاتها بقوة قانونية، ولكنها تُرسّخ افتراضًا قويًا بشأن ما هو معقول عمليًا (ويمكن تبرير الانحرافات عنها من خلال تقييم مناسب للمخاطر). وقد اعتُبر الاعتماد السابق على وضع قواعد تفصيلية مُحددة غير كافٍ للاستجابة بالسرعة المطلوبة للتغير التكنولوجي، مما ترك التقنيات الجديدة إما غير مُنظمة أو مُنظمة بشكل غير مناسب. ^{[ 186 ]} واصلت هيئة الصحة والسلامة المهنية إصدار بعض اللوائح التي تفرض واجبات مطلقة (حيث يجب القيام بشيء ما دون اختبار "الجدوى العملية المعقولة")، ولكن في المملكة المتحدة، يتجه التوجه التنظيمي نحو الابتعاد عن القواعد الإلزامية، والتوجه نحو تحديد الأهداف وتقييم المخاطر. وقد تبنت التغييرات الرئيسية الأخيرة في القوانين التي تحكم إدارة السلامة من الأسبستوس والحرائق مفهوم تقييم المخاطر. أما الجانب الرئيسي الآخر في التشريعات البريطانية فهو وجود آلية قانونية لإشراك العمال من خلال ممثلي الصحة والسلامة المنتخبين ولجان الصحة والسلامة. وقد اتبع هذا النهج نهجًا مشابهًا في الدول الاسكندنافية، وتم اعتماده لاحقًا في دول مثل أستراليا وكندا ونيوزيلندا وماليزيا.

كانت خدمة الاستشارات الطبية للتوظيف هي الجهة المسؤولة عن الطب المهني في هيئة الصحة والسلامة . وفي عام ٢٠١٤، أُنشئت منظمة جديدة للصحة المهنية، هي خدمة الصحة والعمل ، لتقديم المشورة والمساعدة لأصحاب العمل لإعادة الموظفين المتغيبين عن العمل لفترات طويلة بسبب المرض إلى وظائفهم . ^{[ ١٨٧ ]} وتقدم هذه الخدمة، الممولة من الحكومة، تقييمات طبية وخطط علاجية، على أساس طوعي، للأشخاص المتغيبين عن عملهم لفترات طويلة؛ وفي المقابل، لم تعد الحكومة تتحمل تكاليف بدل الإجازة المرضية القانونية التي يقدمها صاحب العمل للفرد.

الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة ، وقّع الرئيس ريتشارد نيكسون قانون السلامة والصحة المهنية في 29 ديسمبر 1970. أنشأ هذا القانون ثلاث هيئات تُعنى بإدارة السلامة والصحة المهنية: إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH)، ولجنة مراجعة السلامة والصحة المهنية (OSHRC). ^[¹⁸⁸^] خوّل القانون إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تنظيم أصحاب العمل في القطاع الخاص في الولايات الخمسين، ومقاطعة كولومبيا ، والأقاليم التابعة لها . ^[¹⁸⁹^] يتضمن القانون بندًا عامًا للواجب (29 USC §654, 5(a)) يُلزم صاحب العمل بالامتثال لأحكام القانون واللوائح المنبثقة عنه، وتوفير "عمل ومكان عمل خاليين من المخاطر المعروفة التي تُسبب أو يُحتمل أن تُسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الجسيم للموظفين". ^[¹⁹⁰^]

تأسست إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) عام 1971 تحت إشراف وزارة العمل . يقع مقرها الرئيسي في واشنطن العاصمة، ولها عشرة مكاتب إقليمية، موزعة بدورها على مناطق، كل منها مُنظم في ثلاثة أقسام: الامتثال، والتدريب، والمساعدة. وتتمثل مهمتها المعلنة في "ضمان ظروف عمل آمنة وصحية للعمال من خلال وضع المعايير وإنفاذها، وتوفير التدريب والتوعية والتثقيف والمساعدة". ^{[ 189 ]} كانت الخطة الأصلية أن تشرف إدارة السلامة والصحة المهنية على 50 خطة عمل على مستوى الولايات، وأن تمول 50% من كل خطة، ولكن لم يسر الأمر على هذا النحو: اعتبارًا من عام 2023يوجد 26 خطة معتمدة على مستوى الولايات (أربع منها تغطي الموظفين العموميين فقط)، وتتولى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) إدارة الخطة في الولايات غير المشاركة. ^{[ 110 ]}

تضع إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) معايير السلامة في قانون اللوائح الفيدرالية ، وتُنفذ هذه المعايير من خلال عمليات تفتيش دورية يُجريها ضباط الامتثال؛ وتُركز موارد الإنفاذ على الصناعات عالية الخطورة. يمكن لمواقع العمل التقدم بطلب للانضمام إلى برنامج الحماية الطوعية (VPP) التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية. يؤدي قبول الطلب إلى إجراء تفتيش ميداني؛ وفي حال اجتيازه، يحصل الموقع على اعتماد برنامج الحماية الطوعية، ولا تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية بتفتيشه سنويًا، ولا تزوره عادةً إلا في حالة وقوع حادث مميت أو شكوى من أحد الموظفين، وذلك حتى إعادة اعتماده في البرنامج (بعد ثلاث إلى خمس سنوات). تتميز مواقع برنامج الحماية الطوعية عمومًا بمعدلات إصابات وأمراض أقل من نصف المتوسط في نفس القطاع.

لدى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) عدد من المتخصصين في المكاتب المحلية لتقديم المعلومات والتدريب لأصحاب العمل والموظفين بتكلفة زهيدة أو مجانًا. ^{[ 4 ]} وبالمثل، تُصدر إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) مجموعة من المنشورات وتموّل خدمات الاستشارات المتاحة للشركات الصغيرة.

تُدير إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) برامج شراكة وتحالف استراتيجية لوضع المبادئ التوجيهية، والمساعدة في الامتثال، وتبادل الموارد، وتثقيف العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية. ^{[ 110 ]} كما تُدير OSHA منح سوزان ب. هاروود للمنظمات غير الربحية لتدريب العاملين وأصحاب العمل على التعرف على مخاطر السلامة والصحة في مكان العمل وتجنبها والوقاية منها. ^{[ 191 ]} وتركز هذه المنح على الشركات الصغيرة، والعاملين الذين يصعب الوصول إليهم، والصناعات عالية الخطورة. ^{[ 192 ]}

المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH)، الذي أُنشئ أيضاً بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، هو الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إجراء البحوث وتقديم التوصيات للوقاية من الإصابات والأمراض المهنية. ويُعدّ المعهد جزءاً من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) التابعة لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية . ^{[ 193 ]}

الأدوار والمسؤوليات المهنية

ينتمي العاملون في مجال السلامة والصحة المهنية إلى مجموعة واسعة من التخصصات والمهن، بما في ذلك الطب ، وطب العمل ، وعلم الأوبئة ، والعلاج الطبيعي والتأهيل ، وعلم النفس ، والعوامل البشرية وبيئة العمل ، وغيرها الكثير. يقدم المختصون المشورة بشأن طيف واسع من مسائل السلامة والصحة المهنية، تشمل كيفية تجنب الحالات المرضية الموجودة مسبقًا والتي قد تُسبب مشاكل في العمل، والوضعية الصحيحة، وتواتر فترات الراحة، والإجراءات الوقائية الممكنة، وما إلى ذلك. تتميز جودة السلامة المهنية بما يلي: (1) المؤشرات التي تعكس مستوى الإصابات المهنية، (2) متوسط عدد أيام العجز عن العمل لكل صاحب عمل، (3) رضا الموظفين عن ظروف عملهم، و(4) دافعية الموظفين للعمل بأمان. ^[¹⁹⁴^]

تشمل المهام الرئيسية التي يقوم بها ممارس السلامة والصحة المهنية ما يلي:

فحص واختبار وتقييم بيئات العمل والبرامج والمعدات والممارسات لضمان امتثالها للوائح السلامة الحكومية.
تصميم وتنفيذ برامج وإجراءات مكان العمل التي تتحكم في المخاطر الكيميائية أو الفيزيائية أو غيرها من المخاطر التي يتعرض لها العمال أو تمنعها.
تثقيف أصحاب العمل والعمال حول الحفاظ على سلامة مكان العمل.
توضيح كيفية استخدام معدات السلامة وضمان استخدامها بشكل صحيح من قبل العمال.
التحقيق في الحوادث لتحديد السبب وإمكانية الوقاية منها.
إعداد تقارير مكتوبة عن نتائجهم.

يقوم متخصصو السلامة والصحة المهنية بفحص مواقع العمل بحثًا عن عوامل بيئية أو فيزيائية قد تضر بصحة الموظفين أو سلامتهم أو راحتهم أو أدائهم. ثم يبحثون عن طرق لتحسين عوامل الخطر المحتملة. على سبيل المثال، قد يلاحظون ظروفًا خطرة محتملة داخل مصنع كيميائي ويقترحون تغييرات في الإضاءة أو المعدات أو المواد أو التهوية. يساعد فنيو السلامة والصحة المهنية المتخصصين من خلال جمع البيانات حول بيئات العمل وتنفيذ تحسينات مواقع العمل التي يخطط لها المتخصصون. كما قد يتحقق الفنيون من استخدام العمال لمعدات الوقاية المطلوبة، مثل الأقنعة والخوذات. قد يقوم متخصصو السلامة والصحة المهنية والفنيون بتطوير وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين. تغطي هذه البرامج مجموعة من المواضيع، مثل كيفية استخدام معدات السلامة بشكل صحيح وكيفية الاستجابة في حالات الطوارئ. في حالة وقوع حادث يتعلق بالسلامة في مكان العمل، يحقق المتخصصون والفنيون في سببه. ثم يحللون البيانات المتعلقة بالحادث، مثل عدد الأشخاص المتضررين، ويبحثون عن اتجاهات في حدوثه. يساعدهم هذا التقييم على التوصية بتحسينات لمنع وقوع حوادث مستقبلية. ^{[ 195 ]}

نظراً للطلب المتزايد في المجتمع على توفير خدمات الصحة والسلامة المهنية استناداً إلى معلومات موثوقة، ينبغي على المتخصصين في مجال الصحة والسلامة المهنية أن يرتكزوا على الممارسات القائمة على الأدلة. ويُعدّ مصطلح "اتخاذ القرارات المستنيرة بالأدلة" مصطلحاً جديداً في هذا المجال. ويمكن تعريف الممارسات القائمة على الأدلة بأنها استخدام الأدلة من الأدبيات وغيرها من المصادر الموثوقة لتقديم المشورة واتخاذ القرارات التي تُعزز صحة وسلامة ورفاهية العاملين وقدرتهم على العمل. ولذلك، يجب دمج المعلومات القائمة على الأدلة مع الخبرة المهنية وقيم العاملين. كما يجب مراعاة العوامل السياقية المتعلقة بالتشريعات والثقافة والظروف المالية والإمكانيات التقنية. وينبغي أيضاً مراعاة الاعتبارات الأخلاقية. ^{[ 196 ]}

تختلف أدوار ومسؤوليات متخصصي السلامة والصحة المهنية إقليميًا، ولكنها قد تشمل تقييم بيئات العمل، وتطوير ودعم وتشجيع التدابير التي قد تمنع الإصابات والأمراض، وتوفير معلومات السلامة والصحة المهنية لأصحاب العمل والموظفين والجمهور، وإجراء الفحوصات الطبية، وتقييم نجاح برامج صحة العمال.

هولندا

في هولندا، يتم تحديد المهام المطلوبة لموظفي الصحة والسلامة بشكل موجز فقط وتشمل: ^{[ 197 ]}

تقديم فحوصات طبية طوعية.
توفير غرفة استشارية للعمال حول بيئة العمل.
تقديم التقييمات الصحية (إذا لزم الأمر للوظيفة المعنية).

يؤثر القانون الهولندي على عمل أخصائي السلامة بشكل رئيسي من خلال إلزام أصحاب العمل بالاستعانة بخدمات جهة معتمدة متخصصة في ظروف العمل للحصول على المشورة. ويجب على هذه الجهة المعتمدة توظيف عدد كافٍ من أربعة أنواع من الخبراء المعتمدين لتغطية المخاطر في المؤسسات التي تستخدم خدماتها.

أخصائي سلامة
أخصائي صحة مهنية
طبيب مهني
أخصائي في العمل والتنظيم.

في عام 2004، كان 14% من ممارسي الصحة والسلامة في هولندا حاصلين على درجة الماجستير ، و63% حاصلين على درجة البكالوريوس . وتلقى 23% منهم تدريباً كفنيي السلامة والصحة المهنية. ^{[ 198 ]}

النرويج

في النرويج، تشمل المهام الرئيسية المطلوبة من ممارس الصحة والسلامة المهنية ما يلي:

التقييمات المنهجية لبيئة العمل.
تأييد التدابير الوقائية التي تقضي على أسباب الأمراض في مكان العمل.
تقديم معلومات حول موضوع صحة الموظفين.
توفير معلومات حول الصحة المهنية، وبيئة العمل، والمخاطر البيئية ومخاطر السلامة في مكان العمل.

في عام 2004، كان 37% من ممارسي الصحة والسلامة في النرويج حاصلين على درجة الماجستير ، و44% حاصلين على درجة البكالوريوس . وتلقى 19% منهم تدريباً كفنيي السلامة والصحة المهنية. ^{[ 198 ]}

التعليم والتدريب

التعليم الرسمي

تتعدد مستويات التدريب المتاحة في مجال السلامة والصحة المهنية. تتراوح البرامج بين شهادات فردية غير معتمدة ودورات توعية تركز على مجالات محددة، وصولاً إلى برامج الدكتوراه الكاملة. وكانت جامعة جنوب كاليفورنيا من أوائل الجامعات في الولايات المتحدة التي قدمت برنامج دكتوراه متخصصًا في هذا المجال. كما توجد برامج ماجستير متعددة، مثل برنامج جامعة ولاية إنديانا الذي يقدم برامج ماجستير العلوم وماجستير الآداب . وتشمل مؤهلات الماجستير الأخرى ماجستير العلوم وماجستير البحث (MRes) اللذين تقدمهما جامعة هال بالتعاون مع المجلس الوطني لامتحانات السلامة والصحة المهنية (NEBOSH). صُممت برامج الدراسات العليا لتدريب المعلمين والممارسين ذوي الكفاءة العالية.

يركز العديد من المتخصصين في السلامة والصحة المهنية على الدراسات الجامعية؛ حيث تلبي البرامج الدراسية في الجامعات، مثل برنامج بكالوريوس العلوم في الصحة والسلامة البيئية عبر الإنترنت بجامعة نورث كارولينا ، غالبية احتياجات أخصائيي الصحة المهنية. مع ذلك، غالبًا ما تفتقر الشركات الصغيرة إلى أخصائيي سلامة متفرغين، لذا تعيّن أحد موظفيها الحاليين لهذه المسؤولية. قد يلجأ الأفراد الذين يشغلون مناصب كهذه، أو الراغبون في تعزيز فرصهم الوظيفية، إلى برامج الشهادات المعتمدة. على سبيل المثال، توفر شهادة السلامة والصحة المهنية عبر الإنترنت من جامعة كونيتيكت ^[¹⁹⁹^] للطلاب إلمامًا بالمفاهيم الأساسية من خلال برنامج مكون من 15 ساعة معتمدة (5 مقررات). غالبًا ما تكون هذه البرامج أدوات فعّالة لبناء أساس تعليمي متين لمديري السلامة الجدد بأقل قدر من الوقت والمال. علاوة على ذلك، يسعى معظم أخصائيي الصحة المهنية للحصول على شهادات من منظمات متخصصة في مجالات محددة، مع التركيز على مخاطر العمل الفردية. تقدم الجمعية الأمريكية لمهنيي السلامة (ASSP) ومجلس الاعتماد العالمي للصحة والسلامة والبيئة (BGC) والجمعية الأمريكية للصحة الصناعية (AIHA) شهادات فردية في العديد من المواضيع المختلفة بدءًا من تشغيل الرافعات الشوكية وحتى التخلص من النفايات، وهي الجهات الرئيسية التي تسهل التعليم المستمر في قطاع السلامة والصحة المهنية.

في الولايات المتحدة، يتم دعم تدريب متخصصي السلامة من قبل المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) من خلال مراكز التعليم والبحث التابعة له .

في المملكة المتحدة، تُطوّر كلٌّ من الهيئة الوطنية لاعتماد التعليم في مجال السلامة والصحة المهنية (NEBOSH) ومعهد السلامة والصحة المهنية (IOSH) مؤهلات ودورات في مجال السلامة والصحة المهنية، تُناسب مجموعةً متنوعةً من الصناعات ومستويات الدراسة. ورغم أن مقرّ كلتا المنظمتين في المملكة المتحدة، إلا أن مؤهلاتهما معترف بها وتُدرس دوليًا، إذ تُقدّم من خلال شبكاتهما العالمية من مزوّدي الخدمات المعتمدين. كما طوّرت الهيئة التنفيذية للسلامة والصحة المهنية مؤهلات في مجال السلامة والصحة المهنية بالتعاون مع الهيئة الوطنية لاعتماد التعليم في مجال السلامة والصحة المهنية (NEBOSH).

في أستراليا، يتوفر التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية على مستوى التعليم والتدريب المهني، وكذلك على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا في الجامعات. وقد تكون هذه الدورات الجامعية معتمدة من قبل هيئة اعتماد تابعة لمعهد السلامة الأسترالي . وقد وضع المعهد مجموعة من المعارف التي يعتبرها ضرورية لمتخصصي السلامة والصحة المهنية، ويمنح مؤهلاً مهنياً في هذا المجال. ^{[ 200 ]} كما أنشأ المعهد الأسترالي للصحة والسلامة ميدالية إريك ويغلسورث الوطنية لتعليم السلامة والصحة المهنية، تقديراً للإنجازات في مجال تعليم الدكتوراه في السلامة والصحة المهنية. ^{[ 201 ]}

التدريب غير الرسمي

قد يُقدَّم التدريب غير الرسمي أو الميداني في مكان العمل أو خلال دورات تدريبية خارج الموقع. ومن أشكال التدريب المُقدَّم في مكان العمل ما يُعرف بـ" جلسة التوعية" . ووفقًا لهيئة الصحة والسلامة المهنية في المملكة المتحدة، فإن جلسة التوعية هي عرض تقديمي قصير يُقدَّم للقوى العاملة حول جانب واحد من جوانب الصحة والسلامة. ^{[ 202 ]} وكثيرًا ما تُستخدم هذه الجلسات، لا سيما في قطاع البناء ، من قِبَل مشرفي المواقع ومديري الخطوط الأمامية وأصحاب شركات البناء الصغيرة لإعداد وتقديم المشورة بشأن مسائل الصحة والسلامة والبيئة، وللحصول على ملاحظات من القوى العاملة. ^{[ 203 ]}

الوقاية من الإصابات في مكان العمل

يركز منع إصابات العمل على حماية العمال من الإصابة من الأساس. ويشمل ذلك مجموعة واسعة من الاستراتيجيات، مثل التدريب، وأساليب التواصل الفعّالة، والتصميم المدروس للأدوات وأماكن العمل. ^{[ 204 ]}^{[ 205 ]} والهدف هو تحديد المخاطر والسيطرة عليها والقضاء عليها قبل أن تؤدي إلى إصابة أو مرض. ^{[ 206 ]} ويتطلب ذلك من الشركة تطبيق برامج السلامة والصحة، بالإضافة إلى إشراك الموظفين على جميع المستويات الإدارية. ^{[ 207 ]}

استخدام الواقع الافتراضي

تُعدّ تقنية الواقع الافتراضي أداةً مبتكرةً لتقديم التدريب على السلامة في العديد من المجالات. وقد طُوّرت بعض التطبيقات وجُرّبت خصيصًا للتدريب على السلامة من الحرائق والسلامة في مواقع البناء. ^{[ 208 ]}^{[ 209 ]} وتشير النتائج الأولية إلى أن الواقع الافتراضي أكثر فعالية من التدريب التقليدي في ترسيخ المعلومات. ^{[ 210 ]}

التطورات المعاصرة

على الصعيد الدولي، بدأت منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية بالتركيز على بيئات العمل في الدول النامية من خلال مشاريع مثل " المدن الصحية" . ^{[ 211 ]} تعاني العديد من هذه الدول النامية من نقص الموارد اللازمة للاستثمار في السلامة والصحة المهنية، مما يؤدي إلى ارتفاع التكاليف نتيجة للأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل. وتشير تقديرات منظمة العمل الدولية إلى أن تكلفة الأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل تصل إلى 10% من الناتج المحلي الإجمالي في أمريكا اللاتينية، مقارنةً بنسبة تتراوح بين 2.6% و3.8% فقط في الاتحاد الأوروبي. ^[²¹²^] ولا يزال استخدام الأسبستوس، وهو مادة خطرة معروفة، مستمراً في بعض الدول النامية. لذا، من المتوقع أن تستمر الأمراض المرتبطة بالأسبستوس في كونها مشكلة كبيرة في المستقبل.

الذكاء الاصطناعي

هناك العديد من الجوانب العامة للذكاء الاصطناعي التي قد تؤدي إلى مخاطر محددة.

تتسم العديد من مخاطر الذكاء الاصطناعي بطابع نفسي اجتماعي نظرًا لقدرته على إحداث تغييرات في تنظيم العمل. ^{[ 213 ]} فعلى سبيل المثال، من المتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تغييرات في المهارات المطلوبة من العاملين، مما يستلزم إعادة تدريب العاملين الحاليين، والمرونة، والانفتاح على التغيير. ^{[ 214 ]} وقد تؤدي زيادة المراقبة إلى إدارة تفصيلية أو الشعور بالمراقبة ، وبالتالي إلى ضغوط العمل. كما يوجد خطر إجبار الأفراد على العمل بوتيرة الروبوت، أو مراقبة أداء الروبوت في ساعات غير اعتيادية. بالإضافة إلى ذلك، قد تُظهر الخوارزميات تحيزًا خوارزميًا من خلال تدريبها على قرارات سابقة، مما قد يحاكي تحيزات بشرية غير مرغوب فيها، مثل ممارسات التوظيف والفصل التمييزية السابقة . ^{[ 215 ]} وقد تكون بعض مناهج تحليل الحوادث متحيزة لحماية النظام التكنولوجي ومطوريه من خلال إلقاء اللوم على المشغل البشري. ^{[ 216 ]}

قد تنشأ مخاطر مادية، كالتصادمات بين الإنسان والروبوت، من الروبوتات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي، وخاصة الروبوتات التعاونية ( الكوبوتات ). صُممت الكوبوتات للعمل على مقربة من البشر، مما يجعل من المستحيل تطبيق إجراءات التحكم الشائعة في المخاطر، كعزل الروبوت باستخدام الأسوار أو الحواجز الأخرى، والتي تُستخدم على نطاق واسع مع الروبوتات الصناعية التقليدية . تُعد المركبات الموجهة آليًا نوعًا من الكوبوتات شائعة الاستخدام، وغالبًا ما تُستخدم كرافعات شوكية أو رافعات يدوية في المستودعات أو المصانع. ^{[ 217 ]}

يمكن اعتبار كل من تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمخاطر الناجمة عنه جزءًا من الأطر الحالية لإدارة مخاطر الصحة والسلامة المهنية. وكما هو الحال مع جميع المخاطر، يكون تحديد المخاطر أكثر فعالية وأقل تكلفة عند إجرائه في مرحلة التصميم. ^{[ 213 ]} يتطلب الذكاء الاصطناعي، شأنه شأن التقنيات الحاسوبية الأخرى، تدابير للأمن السيبراني لمنع اختراقات البرامج والتسلل إليها، ^{[ 218 ]} بالإضافة إلى تدابير لحماية خصوصية المعلومات . ^{[ 219 ]} يُعد التواصل والشفافية مع العاملين بشأن استخدام البيانات وسيلة للتحكم في المخاطر النفسية والاجتماعية الناجمة عن قضايا الأمن والخصوصية. ^{[ 219 ]} يُمثل رصد الصحة في مكان العمل ، أي جمع وتحليل البيانات الصحية للعاملين، تحديًا للذكاء الاصطناعي لأن بيانات العمل غالبًا ما تُقدم بشكل إجمالي، ولا تُفصّل البيانات حسب أنواع العمل المختلفة، وتركز على البيانات الاقتصادية مثل الأجور ومعدلات التوظيف بدلًا من التركيز على المهارات المطلوبة في الوظائف. ^{[ 220 ]}

فيروس كورونا

أنشأ المجلس الوطني لأبحاث التصنيع التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) فريق عمل خارجيًا معنيًا بجائحة كوفيد-19، بهدف توفير معلومات خاصة بالتحكم في التعرض للفيروس في بيئات العمل الصناعية. وقد حدد فريق العمل نشر المعلومات الأكثر صلة بأماكن العمل الصناعية كأولوية، بما في ذلك توفير محتوى على ويكيبيديا. ويشمل ذلك الممارسات القائمة على الأدلة لخطط مكافحة العدوى، ^{[ 221 ]} وأدوات التواصل.

تقنية النانو

تُعدّ تقنية النانو مثالًا على التقنيات الحديثة التي لم تُدرس بشكل كافٍ. وقد أسفر مسح سويسري أُجري عام 2006 وشمل 138 شركة تستخدم أو تُنتج جسيمات نانوية عن أربعين استبيانًا مكتملًا. وأفادت 65% من الشركات المُستجيبة بأنها لا تملك عملية تقييم رسمية للمخاطر للتعامل مع الجسيمات النانوية. ^{[ 222 ]} تُثير تقنية النانو بالفعل تحديات جديدة أمام متخصصي السلامة والصحة المهنية، ستزداد صعوبةً مع ازدياد تعقيد البنى النانوية. فحجم الجسيمات يجعل معظم معدات الاحتواء والحماية الشخصية غير فعّالة. كما أن القيم السمية للمواد الصناعية ذات الحجم الكبير غير دقيقة نظرًا لطبيعة الجسيمات النانوية الفريدة. ومع انخفاض حجم الجسيمات النانوية، تزداد مساحة سطحها النسبية بشكل كبير، مما يزيد من أي تأثير تحفيزي أو تفاعل كيميائي بشكل ملحوظ مقارنةً بالقيمة المعروفة للمادة ذات الحجم الكبير. وهذا يُشكّل مجموعة جديدة من التحديات في المستقبل القريب لإعادة النظر في التدابير الحالية لحماية صحة وسلامة الموظفين من الجسيمات النانوية التي لم تُصمّم معظم الضوابط التقليدية للتعامل معها. ^{[ 223 ]}

عدم المساواة في الصحة المهنية

تشير أوجه عدم المساواة في الصحة المهنية إلى الاختلافات في الإصابات والأمراض المهنية المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بعوامل ديموغرافية واجتماعية وثقافية واقتصادية وسياسية. ^{[ 224 ]} على الرغم من التقدم الكبير الذي أُحرز في معالجة الثغرات في الصحة المهنية خلال نصف القرن الماضي، لا تزال العديد من هذه الثغرات قائمة بسبب التداخل المعقد بين الصحة المهنية والعوامل الاجتماعية. ^{[ 225 ]} توجد ثلاثة مجالات بحثية رئيسية حول أوجه عدم المساواة في الصحة المهنية:

تحديد العوامل الاجتماعية التي تساهم، سواء بشكل فردي أو مجتمعة، في التوزيع غير العادل للمزايا والمخاطر المتعلقة بالعمل. ^{[ 226 ]}
دراسة كيفية تجسد العيوب الهيكلية ذات الصلة في حياة العمال مما يعرضهم لخطر أكبر للإصابة أو المرض المهني. ^{[ 227 ]}
ترجمة هذه النتائج إلى بحوث تدخلية لبناء قاعدة أدلة حول الطرق الفعالة للحد من أوجه عدم المساواة في الصحة المهنية. ^{[ 228 ]}

العمال عبر الوطنيين والمهاجرين

غالباً ما يكون العمال المهاجرون أكثر عرضةً لإصابات العمل والوفيات. فعلى سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يُسجّل العمال المكسيكيون المهاجرون أحد أعلى معدلات إصابات العمل المميتة بين جميع فئات القوى العاملة. تُعزى هذه الإحصائيات إلى مزيج من العوامل الاجتماعية والهيكلية والمادية في بيئة العمل. ويواجه هؤلاء العمال صعوبةً في الوصول إلى معلومات وموارد السلامة بلغاتهم الأم بسبب افتقارهم إلى الاندماج الاجتماعي والسياسي. وإلى جانب التدخلات المصممة لغوياً، من الضروري أيضاً أن تكون هذه التدخلات ملائمة ثقافياً. ^{[ 229 ]}

قد لا يتمكن المقيمون في بلد ما للعمل دون تأشيرة أو تصريح رسمي آخر من الوصول إلى الموارد القانونية وسبل الانتصاف المصممة لحماية معظم العمال. كما أن منظمات الصحة والسلامة التي تعتمد على المبلغين عن المخالفات بدلاً من عمليات التفتيش المستقلة الخاصة بها قد تكون معرضة بشكل خاص لخطر عدم اكتمال صورة صحة العمال.

انظر أيضاً

العمل اللائق – العمل الذي يحترم الحقوق الأساسية للإنسان
إكزامينتكس - مزود خدمات الفحص الصحي المهني المتنقل وفي الموقع
حقوق العمال – أوضاع مكان العمل وحقوق الإنسان
أجندة البحوث المهنية الوطنية
الأمراض المهنية – أي اضطراب مزمن يحدث نتيجة العمل أو النشاط المهني
- أمراض القلب والأوعية الدموية المهنية
الإجهاد المهني – التوترات المرتبطة بالعمل
الوقاية من خلال التصميم – الحد من المخاطر المهنية عن طريق التخطيط المبكر في عملية التصميم
مبادئ اقتصاد الحركة – مجموعة من القواعد والاقتراحات لتحسين العمل اليدوي في التصنيع
جائزة الأمان الكبرى
إعلان سيول بشأن السلامة والصحة في مكان العمل – إعلان يُرسّخ ثقافة السلامة والصحة الوقائية الوطنية
حادث عمل – حادث يقع أثناء العمل ويؤدي إلى ضرر جسدي أو نفسي
تعويضات العمال – شكل من أشكال التأمين
حق العمال في استخدام دورات المياه
اليوم العالمي للسلامة والصحة في مكان العمل – يوم دولي للأمم المتحدة

أنظمة

منظمة العمل الدولية
- اتفاقية بيئة العمل (تلوث الهواء والضوضاء والاهتزازات)، 1977
- اتفاقية السلامة والصحة المهنية، 1981
ماليزيا
- قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1994
سنغافورة
- قانون السلامة والصحة في مكان العمل
جنوب أفريقيا
- قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 1993
المملكة المتحدة
- قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974
الولايات المتحدة
- الجدول الزمني لأهم اللوائح التنظيمية الأمريكية المتعلقة بالبيئة والصحة المهنية
- قانون السلامة والصحة المهنية

المجالات ذات الصلة

الصحة البيئية – فرع الصحة العامة الذي يركز على التأثيرات البيئية على صحة الإنسان
الطب البيئي – تخصص طبي
علم النفس الصحي المهني – علم النفس في مجال الصحة والسلامة
الصحة المهنية – إدارة المخاطر الصحية في مكان العمل
العوامل البشرية وبيئة العمل
الهندسة الصناعية – فرع من فروع الهندسة يهتم بتحسين العمليات أو الأنظمة المعقدة
علم النفس الصناعي والتنظيمي – فرع من فروع علم النفس
طب العمل – تخصص طبي يهتم بالحفاظ على الصحة في مكان العمل
- علم الأوبئة المهنية – علم أوبئة أمراض أماكن العمل
السلامة في العمليات - دراسة ومنع وإدارة حوادث المواد الخطرة الكبرى في مصانع المعالجة
الصحة العامة – تعزيز الصحة من خلال خيارات مستنيرة
هندسة السلامة – تخصص هندسي
علم السموم – مجال أكاديمي يُعنى بدراسة المواد الضارة بالكائنات الحية

ملحوظات

↑ قد يكون من المربك أن اللغة الإنجليزية البريطانية تستخدم مصطلح "الطب الصناعي" للإشارة إلى الصحة والسلامة المهنية، وتستخدم مصطلح "الصحة المهنية" للإشارة إلى الطب المهني . انظر إلى مداخل قاموس كولينز الخاصة بـ "الطب الصناعي"^{[ 1 ]} و "الطب المهني"^{[ 2 ]} و"الصحة المهنية " ^[³^] .
↑ التعريف الرسمي لمنظمة الصحة العالمية لـ "الصحة" هو "حالة من اكتمال السلامة البدنية والعقلية والاجتماعية، وليس مجرد غياب المرض أو العجز".^{[ 9 ]}
↑ يتم تهيئتها بشكل مختلف مثل SMS وHSMS وSHMS وOHSMS وOSHMS وما إلى ذلك، اعتمادًا على نطاقها والوزن المعطى للصحة على جانب السلامة.

مراجع

↑ "الطب الصناعي" . قاموس كولينز الإنجليزي . هاربر كولينز. OCLC 1120411289. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
↑ "طب العمل" . قاموس كولينز الإنجليزي . هاربر كولينز. OCLC 1120411289. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
↑ "الصحة المهنية" . قاموس كولينز الإنجليزي . هاربر كولينز. OCLC 1120411289. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
1 2 فانينغ، فريد (2003). إدارة السلامة الأساسية: دليل لأخصائي السلامة الجديد . شيكاغو، إلينوي: الجمعية الأمريكية لمهندسي السلامة (ASSE) . ISBN 978-1-885581-43-3.
↑ منظمة الصحة العالمية ؛ منظمة العمل الدولية (2021). التقديرات المشتركة لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية لعبء الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل، 2000-2016: تقرير الرصد العالمي (PDF) . جنيف، سويسرا: منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية . ISBN 978-92-4-003494-5تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية في 1 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
↑ "السلامة والصحة في مكان العمل" . منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 31 يوليو 2021. تم الاطلاع عليه في 3 أغسطس 2021 .
↑ لجنة السلامة والصحة المهنية (نوفمبر 2005). مذكرة إرشادية - واجب الرعاية العام في أماكن العمل في غرب أستراليا (ملف PDF) (تقرير). بيرث، غرب أستراليا: حكومة غرب أستراليا . ص 7. ISBN 1-920836-15-2تمت أرشفة هذا المستند من النسخة الأصلية (PDF) بتاريخ 23 سبتمبر 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 يوليو 2014 – عبر وزارة التجارة (غرب أستراليا) .
↑ "برنامج الصحة والسلامة - العناصر العامة" (ملف PDF) . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS) . 16 مارس 2021. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 5 أغسطس 2023. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
↑ دستور منظمة الصحة العالمية (ملف PDF) (الميثاق). نيويورك، نيويورك: الأمم المتحدة . 22 يوليو 1946. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 25 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
١ ٢ معهد الطب (IOM) (٢٠١٤). تعزيز صحة القوى العاملة في وزارة الأمن الداخلي: حماية من يحموننا (ملف PDF) . واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديميات الوطنية . الصفحات ٣٥-٣٦ . ISBN 978-0-309-29647-2تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية في 1 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
1 2 كوبيه، جورج هـ. (1998). "خدمات وممارسات الصحة المهنية" . في ستيلمان، جين ماجر (محرر). موسوعة الصحة والسلامة المهنية . المجلد 1 ( الطبعة الرابعة). جنيف، سويسرا: مكتب العمل الدولي . ص 16-19. ISBN 92-2-109203-8أُرشف من الأصل بتاريخ 27 مارس 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 1 مارس 2024 .
↑ "الصحة المهنية" . منظمة الصحة العالمية، إقليم غرب المحيط الهادئ . منظمة الصحة العالمية (WHO). مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 أكتوبر 2015 .
↑ منظمة العمل الدولية (1971). موسوعة الصحة والسلامة المهنية ( الطبعة الثانية). نيويورك، نيويورك: ماكجرو هيل . ISBN 978-0-07-079555-6.
↑ غوتش، ديفيد ل. (2015). السلامة والصحة المهنية للفنيين والمهندسين والمديرين (الطبعة الثامنة، الطبعة العالمية). هارلو، إنجلترا: بيرسون . ص 9. ISBN 978-1-292-06216-7.
1 2 3 4 5 إيفز، ديفيد (أبريل 2014). "«خطوتان للأمام، خطوة للخلف»: تاريخ موجز لأصول وتطور وتطبيق قانون الصحة والسلامة في المملكة المتحدة، 1802-2014 . تاريخ السلامة والصحة المهنية . الجمعية الملكية للوقاية من الحوادث (RoSPA) . مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2023. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 . تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، وهو متاح بموجب ترخيص CC BY 4.0 .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 أبرامز، هربرت ك. (2001). "تاريخ موجز للصحة المهنية". مجلة سياسة الصحة العامة . 22 (1): 34-80 . doi : 10.2307/3343553 . JSTOR 3343553. PMID 11382089. S2CID 13398392 .
↑ فيلتون، جيه إس (1997). "إرث برناردينو رامازيني" . طب العمل . 47 (3). مطبعة جامعة أكسفورد : 167-179 . doi : 10.1093/occmed/47.3.167 . ISSN 0962-7480 . PMID 9156474 .
^ أروجو ألفاريز، جي إم؛ تروجيلو-فيرارا، جي جي (2002). “دي موربيس أرتيفيكوم دياتريبا 1700-2000” (PDF) . Salud Pública de Mexico (بالإسبانية). 44 (4): 362–370 . دوى : 10.1590/S0036-36342002000400010 . إيسن 1606-7916 . ISSN 0036-3634 . بميد 12216524 . أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية في 20 يونيو 2023 . تم الاسترجاع في 15 مارس 2024 .
↑ Hutchins & Harrison (1911) ، ص 41.
↑ إدموندز، أو بي؛ إدموندز، إي إل (يوليو 1963). "سرد لتأسيس مفتشية المناجم التابعة لجلالة الملكة وعمل أول مفتش هيو سيمور تريمينهير" . المجلة البريطانية للطب الصناعي . 20 (3): 210-217 . doi : 10.1136/oem.20.3.210 . ISSN 0007-1072 . PMC 1039202. PMID 14046158 .
↑ Hutchins & Harrison (1911) ، ص 85.
↑ هاري مكشين، 134 برودواي ، سينسيناتي ، أوهايو - 16 عامًا في 29 يونيو 1908. تعرض لحادث في مصنع زنبركات في مايو 1908، حيث بُترت ذراعه اليسرى قرب الكتف، وكُسرت ركبته اليمنى، نتيجة انحشاره في سير آلة. كان يعمل في المصنع لأكثر من عامين. وقف على قدميه لأول مرة بعد الحادث، في اليوم الذي التُقطت فيه هذه الصورة. لم يُعر أصحاب العمل أي اهتمام بالفتى لا في المستشفى ولا في المنزل، وفقًا لشهادة والده. لم يحصل على أي تعويض. الموقع: سينسيناتي، أوهايو. ملف رقمي ملون من نسخة أصلية بالأبيض والأسود . مكتبة الكونغرس . يناير 1908. مؤرشف من الأصل في 18 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 18 مارس 2024 .
↑ كونشا-باريينتوس، ماريسول؛ إيميل نيلسون، ديبورا؛ دريسكول، تيموثي؛ ستينلاند، ن. كايل؛ بونيت، لورا؛ فينغرهوت، مارلين أ.؛ بروس-أستون، أنيت؛ لي، جيمس؛ تاك، سانغ وو (2004). "عوامل الخطر المهنية المختارة". في: عزتي، ماجد؛ لوبيز، آلان د .؛ رودجرز، أنتوني؛ موراي، كريستوفر جيه إل (محررون). التقييم الكمي المقارن للمخاطر الصحية (ملف PDF) . المجلد 1. جنيف، سويسرا: منظمة الصحة العالمية . الصفحات 1651-1801 . ISBN 92-4-158031-3تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية في 21 نوفمبر 2022. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
↑ راموس، أثينا ك.؛ كارلو، غوستافو؛ غرانت، كاهتلين م.؛ بنديكسن، كاسبر؛ فوينتيس، أكسل؛ غامبوا، رودريغو (2 سبتمبر 2018). "تحليل أولي لوجهات نظر عمال مزارع تسمين الماشية المهاجرين حول التدريب على السلامة المتعلقة بالعمل" . السلامة . 4 (3): 37. doi : 10.3390/safety4030037 .
↑ بيغا، فرانك؛ نافرادي، بالينت؛ مومن، ناتالي سي؛ أوجيتا، يوكا؛ سترايشر، كاي إن؛ بروس-أوستن، أنيت إم؛ ديسكاثا، أليكسيس؛ دريسكول، تيم؛ فيشر، فريدا إم؛ غوديريس، لود؛ كيفر، هانا إم؛ ماغنوسون هانسون، ليندا إل؛ روغوليس، راينر؛ سورنسن، كاثرين؛ وودروف، ترايسي جيه. (سبتمبر 2021). "الأعباء العالمية والإقليمية والوطنية لأمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية الناجمة عن التعرض لساعات عمل طويلة في 194 دولة، 2000-2016: تحليل منهجي من التقديرات المشتركة لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية لعبء الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل" . مجلة البيئة الدولية . 154 106595. Bibcode : 2021EnInt.15406595P . doi : 10.1016/ j.envint.2021.106595 . PMC 8204267. PMID 34011457 .
↑ "ساعات العمل الطويلة تزيد من الوفيات الناجمة عن أمراض القلب والسكتة الدماغية: منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية" . منظمة الصحة العالمية . جنيف. 17 مايو 2021. مؤرشف من الأصل في 30 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "الضوضاء والوقاية من فقدان السمع" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 10 مايو 2011. مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2012. تم الاطلاع عليه في 3 أغسطس 2012 .
↑ "الوقاية من إصابات السقوط في مكان العمل" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2012. تم الاطلاع عليه في 12 يوليو 2012 .
↑ "سلامة الآلات" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 27 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 4 يوليو 2012. تم الاطلاع عليه في 11 يوليو 2012 .
↑ "الإنفلونزا الموسمية في مكان العمل" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 4 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "الحشرات والعقارب" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 30 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "الأفاعي السامة" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 24 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 18 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "العناكب السامة" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 30 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "النباتات السامة" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 24 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "داء لايم" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 21 سبتمبر 2011. مؤرشف من الأصل في 19 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "فيروس غرب النيل" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 27 أغسطس 2012. مؤرشف من الأصل في 2 سبتمبر 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "السلامة والصحة البيطرية" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 28 أغسطس 2012. مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "الأمراض المعدية المنقولة بالدم: فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، التهاب الكبد ب، التهاب الكبد ج" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 31 يناير 2012. مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "الأمراض المعدية الناشئة" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 ديسمبر 2014. مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "السلامة الكيميائية" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 27 نوفمبر 2013. مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2015 .
↑ "قضايا وأنشطة السلامة المهنية الدولية" . الرابطة الدولية للصحة المهنية (IOHA) . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2015. تم الاطلاع عليه في 4 سبتمبر 2015 .
↑ جودسون، ويليام هـ.؛ لوي، ليروي ؛ كاربنتر، ديفيد أو .؛ جيلبرتسون، مايكل؛ مناف علي، عبد؛ لوبيز دي سيراين سالسامندي، أديلا؛ لاسفار، أحمد؛ كارنيرو، أمانسيو؛ أزكيتا، أمايا؛ أميدي، أميديو؛ تشارلز، أميليا ك.؛ كولينز، أندرو ر.؛ وارد، أندرو؛ سالزبيرج، آنا س.؛ كولاتشي، أناماريا؛ وآخرون. (يونيو 2015). "تقييم احتمالية التسبب بالسرطان نتيجة التعرض لجرعات منخفضة من الخلائط الكيميائية في البيئة: التحدي المقبل" . التسرطن . 36 (ملحق 1): S254– S296. doi : 10.1093/carcin/bgv039 . ISSN 0143-3334 . PMC 4480130 . PMID 26106142 .
^ برون ، إيمانويل. ميلزاريك، مالجورزاتا؛ روسكامز، نيلي؛ أوب دي بيك، ريك؛ باهكين، كريستا؛ بيرثيت، ميشيل. مورفان، إيفلين؛ كون، كارل. كالوزا، سيمون؛ هوبك، مارلين. هوك، أنجليكا. رينيرت، ديتمار؛ فيدرسزال بازيل، ماريا؛ بيريز بلباو، خيسوس؛ أونسينس دي فروتوس، مارغريتا (2007). توقعات الخبراء بشأن المخاطر النفسية الاجتماعية الناشئة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية (PDF) (أبلغ عن). تقرير المرصد الأوروبي للمخاطر رقم. 5. لوكسمبورغ، لوكسمبورغ: مكتب المنشورات الرسمية للجماعات الأوروبية . رقم ISBN 978-92-9191-140-0ISSN 1830-5946 . مؤرشف (PDF) من الأصل بتاريخ 15 مايو 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مارس 2024 – عبر الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في مكان العمل .
↑ نامي، غاري (سبتمبر 2000). مسح بيئة العمل العدائية في الولايات المتحدة: 2000 (ملف PDF) (تقرير). ورقة بحثية قُدّمت في مؤتمر نيو إنجلاند حول التنمّر في مكان العمل، كلية الحقوق بجامعة سوفولك ، بوسطن، ماساتشوستس. أُرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) في 27 ديسمبر 2011.
↑ بيوتركوفسكي، شايا س. (1998). "التحرش الجنسي" . في ستيلمان، جين ماجر (محررة). موسوعة الصحة والسلامة المهنية . المجلد 2 ( الطبعة الرابعة). جنيف، سويسرا: مكتب العمل الدولي . الصفحات 34.28-34.29 . ISBN 92-2-109203-8أُرشف من الأصل في 11 مايو 2022. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2024 .
↑ تشاكرابورتي، ديبانجان؛ ساهو، سوبهاشيس (23 يونيو 2025). "انتشار مشاكل الجهاز التنفسي واستراتيجيات التدخل في مختلف القطاعات غير الرسمية في الهند: مراجعة منهجية" . مجلة ديسكفر للصحة العامة . 22 (1) 359. doi : 10.1186/s12982-025-00724-1 . ISSN 3005-0774 .
^ كيفيماكي، ميكا. فاهتيرا، جوسي؛ بنتي، جانا؛ فيري ، جين إي. (8 أبريل 2000). "العوامل الكامنة وراء تأثير تقليص الحجم التنظيمي على صحة الموظفين: دراسة أترابية طولية" . بي إم جيه . 320 (7240): 971-975 . دوى : 10.1136/bmj.320.7240.971 . بمك 27336 . بميد 10753148 .
↑ "العنف والتحرش في مكان العمل" . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS) . 31 أكتوبر 2023. مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "موضوع السلامة والصحة المهنية في مكان العمل الصادر عن المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: الإصابات الزراعية" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 13 يوليو 2012. مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2007. تم الاطلاع عليه في 15 فبراير 2013 .
↑ غارسيا، نيكول أ.؛ سبينيلي، جون ج.؛ غوتاي، كارولين س.؛ تيشكي، كاي (26 يوليو 2018). "مراجعة الأدبيات: بيانات الرصد الجلدي لتقييم تعرض عمال المزارع للمبيدات". مجلة الطب الزراعي . 23 (3): 187-214 . doi : 10.1080/1059924x.2018.1448734 . eISSN 1545-0813 . ISSN 1059-924X . PMID 30047858. S2CID 51720770 .
↑ "برنامج مراقبة التسمم بالمبيدات التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية يحمي عمال المزارع" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية). منشور رقم 2012-108. 6 يونيو 2014. doi : 10.26616/NIOSHPUB2012108 . مؤرشف من الأصل في 29 نوفمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ تنبيه من المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: الوقاية من وفيات وإصابات وأمراض العمال الشباب (ملف PDF) (تقرير). منشور وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية) رقم 2003-128. المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) . يوليو 2003. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 26 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "الزراعة" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 ديسمبر 2011. مؤرشف من الأصل في 12 فبراير 2013. تم الاطلاع عليه في 15 فبراير 2013 .
↑ كومارافيلو، ك. ساكتياسيلان؛ لونر كولستروب، كريستينا (2018). "الزراعة واضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط". مجلة الطب الزراعي . 23 (3): 227-248 . doi : 10.1080/1059924x.2018.1458671 . eISSN 1545-0813 . ISSN 1059-924X . PMID 30047854. S2CID 51719997 .
↑ «نتائج مختارة لقطاع الزراعة والغابات وصيد الأسماك من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - ملحق الصحة المهنية (NHIS-OHS)» (ملف PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 28 يونيو 2013. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 4 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "التعدين" . هيئة العمل الآمن في أستراليا . 25 يناير 2019. مؤرشف من الأصل في 8 يونيو 2019. تم الاطلاع عليه في 20 سبتمبر 2019 .
↑ "تنبيه بشأن التعدين | حفارة تغرق بعد انهيار جدار المنجم" . مجلة السلامة التعدينية الأسترالية . 9 يوليو 2019. مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "كل عامل منجم فحم يجب أن يعرف: مرض الرئة السوداء" . مجلة السلامة في المناجم الأسترالية . 3 يوليو 2017. مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "إدارة المخاطر" . مجلة السلامة في المناجم الأسترالية . 15 نوفمبر 2019. مؤرشف من الأصل في 26 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ «نتائج مختارة لقطاعي التعدين واستخراج النفط والغاز من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - ملحق الصحة المهنية (NHIS-OHS)» (ملف PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 29 نوفمبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مارس 2024 .
1 2 3 "السلامة والصحة في مواقع البناء" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 8 فبراير 2011. مؤرشف من الأصل في 18 يونيو 2012. تم الاطلاع عليه في 3 أغسطس 2012 .
↑ "إحصاءات حوادث العمل" . يوروستات . المفوضية الأوروبية . مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "مرحباً بكم في حملة الوقاية من السقوط التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)" . إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 1 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ كانت، ديفيد (11 مارس 2009). "الصحة والسلامة في صناعة البناء" . شركة فيريتاس للاستشارات . تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
↑ "نتائج مختارة لقطاع البناء من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - ملحق الصحة المهنية (NHIS-OHS)" (ملف PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 26 مارس 2021.
↑ شونفيلد، إيرفين سام؛ تشانغ، تشو-هسيانغ (2017). علم نفس الصحة المهنية: العمل، والضغط النفسي، والصحة . نيويورك، نيويورك: دار نشر سبرينغر . ISBN 978-0-8261-9968-3. إل سي سي إن 2016041732 .
↑ براولي، تريسي؛ كيركلاند، جون (31 يوليو 2018). "نقطة التحول: موظفو قطاع الخدمات أكثر عرضة لمشاكل الصحة النفسية" . جامعة أوريغون للصحة والعلوم (OHSU) . مؤرشف من الأصل في 2 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ جامعة أوريغون للصحة والعلوم (31 يوليو 2018). "نقطة التحول: موظفو قطاع الخدمات أكثر عرضة لمشاكل الصحة النفسية" . ساينس ديلي . مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 20 ديسمبر 2024 .
↑ ديفيس، أليسا؛ كوبر، ديفيد (25 مارس 2015). "طريقة دفع أجور العاملين في قطاع الخدمات الاجتماعية تضر بالنساء بشكل غير متناسب" . معهد السياسة الاقتصادية . مؤرشف من الأصل في 20 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 19 أبريل 2023 .
↑ لي، هويشيان (ربيع 2018). "قضية حقوق مدنية: الحد الأدنى للأجور للعاملين في مجال الخدمات الاجتماعية والعمال من ذوي البشرة الملونة" (ملف PDF) . مركز جورج تاون للفقر وعدم المساواة . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 4 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "نتائج مختارة لقطاع الخدمات من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - ملحق الصحة المهنية (NHIS-OHS)" (ملف PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 29 نوفمبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مارس 2024 .
↑ فيليبس، أوين (30 يونيو 2017). "خدمة البريد الأمريكية مكان عمل شديد الخطورة" . ذا أوتلاين . مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 2017. تم الاطلاع عليه في 30 يونيو 2017 .
↑ "العاملون في مجال الرعاية الصحية" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 13 يناير 2017. مؤرشف من الأصل في 31 أكتوبر 2019. تم الاطلاع عليه في 31 أكتوبر 2019 .
↑ فهم مخاطر إصابات الجهاز العضلي الهيكلي: دليل تعليمي للعمال حول الالتواءات والشد العضلي وغيرها من إصابات الجهاز العضلي الهيكلي (ملف PDF) (تقرير). WorkSafeBC . يناير 2009. ISSN 1499-2388 . مؤرشف من الأصل في 29 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ دويل، غليندا ريس؛ ماكوتشون، جودي أنيتا (23 نوفمبر 2015). الإجراءات السريرية لرعاية أكثر أمانًا للمرضى . فيكتوريا، كولومبيا البريطانية: بي سي كامبس . الفصل 3.2: ميكانيكا الجسم. ISBN 978-1-989623-15-2أُرشف من المصدر الأصلي بتاريخ 28 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 ديسمبر 2021 .
↑ حقائق حول سلامة العاملين في المستشفيات (ملف PDF) (تقرير). إدارة السلامة والصحة المهنية . سبتمبر 2013. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 5 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2024 .
↑ "دمج برامج سلامة المرضى ومكان العمل: دروس مستفادة من المستشفيات عالية الأداء" (ملف PDF) . رقم المنشور: OSHA 3730. واشنطن العاصمة: إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . 2013. ص 1. مؤرشف (ملف PDF) من النسخة الأصلية بتاريخ 10 فبراير 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 يونيو 2025 .
↑ ريني، ديفيد؛ بارينتو، مايكل أ.؛ كاليس، ستيفانوس ن. (ديسمبر 2019). "النوم وسلامة النقل: دور صاحب العمل" . عيادات طب النوم . 14 (4): 499-508 . doi : 10.1016/j.jsmc.2019.08.007 . ISSN 1556-4088 . PMC 7783715. PMID 31640878 .
↑ جامعة غيرسون، قسم التجارة الدولية واللوجستيات، غيرسون، تركيا؛ ميميش، صالح؛ ديمير، إزجي؛ جامعة بيري ريس، قسم نظم إدارة المعلومات، إسطنبول، تركيا؛ كاراماشا، تشاغلار؛ جامعة الأناضول، قسم إدارة الأعمال، إسكي شهير، تركيا؛ كورجوك، سلجوق؛ جامعة غيرسون، قسم التجارة الدولية واللوجستيات، غيرسون، تركيا (15 أغسطس/آب 2020). "تحديد أولويات مخاطر النقل البري: تطبيق في محافظة غيرسون" . بحوث العمليات في العلوم الهندسية: النظرية والتطبيقات . 3 (2). doi : 10.31181/oresta2003111m .{{cite journal}}: |last6=له اسم عام ( مساعدة ) صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
↑ "عندما تتوقف عجلات الحافلة عن الدوران: الإصابات والأمراض والوفيات المهنية في وسائل النقل العام: مراجعة العمل الشهرية: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي" . مكتب إحصاءات العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 نوفمبر 2025 .
1 2 ميلر، كارل أ.؛ فيلتنس، آشلي ج.؛ أنوند، آنا؛ بيلكينغتون-تشيني، فران؛ ماينارد، سالي؛ سيورس دالمان، آنا (1 نوفمبر 2024). "استكشاف النعاس والتوتر بين سائقي حافلات لندن: دراسة رصدية على الطريق" . تحليل الحوادث والوقاية منها . 207 107744. doi : 10.1016/j.aap.2024.107744 . ISSN 0001-4575 . PMID 39121574 .
↑ بيلكينغتون-تشيني، فران؛ فيلتنس، إيه جيه؛ هاسلام، سي. (2020). "دراسة نوعية تستكشف كيفية تعامل سائقي حافلات المدينة مع النعاس والإرهاق" . مجلة علم الأحياء الزمني الدولي . 37 ( 9-10 ): 1502-1512 . doi : 10.1080/07420528.2020.1812623 . ISSN 1525-6073 . PMID 32869696 .
↑ تشين، تشينغ فو؛ هسو، يوان تشون (سبتمبر 2020). "نظرة فاحصة على الإرهاق العاطفي ورفاهية سائقي الحافلات: أدلة من سائقي الحافلات الحضرية التايوانيين" . السلامة والصحة في العمل . 11 (3): 353-360 . doi : 10.1016/j.shaw.2020.06.002 . ISSN 2093-7911 . PMC 7502616. PMID 32995061 .
↑ حكيم، سالي؛ محسن، أميرة (1 سبتمبر 2017). "عوامل الخطر المرتبطة بالعمل وبيئة العمل والمتعلقة بآلام أسفل الظهر لدى سائقي الحافلات". مجلة الجمعية المصرية للصحة العامة . 92 (3): 195-201 . doi : 10.21608/EPX.2018.16153 (غير نشطة في 24 يوليو 2026). ISSN 2090-262X . PMID 30341998 . {{cite journal}}: صيانة CS1: تم تعطيل DOI اعتبارًا من يوليو 2026 ( رابط )
^ إيكيتشوكو، إيتشيزونا نيلسون دومينيك؛ أوسيه، إروبوجا؛ نا، أوبومنيم لينكي؛ إيكيتشوكو، نماشوكو إيفوما؛ أوبي، أوغبونا نناجيوبي؛ أغوا، إيمانويل نوابويز؛ أرينزي-أونيا، سوزان أوزواماكا؛ أباراوغو، أوكاتشوكو أوكاروافور؛ أوتي، فيكتور أديمابوا (7 ديسمبر 2021). "التقييم المريح للاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل ومحدداته بين سائقي الحافلات الصغيرة التجارية ومساعدي السائقين (موصلات الحافلات الصغيرة) في نيجيريا" . بلوس واحد . 16 (12) e0260211. بيب كود : 2021PLoSO..1660211E . دوى : 10.1371/journal.pone.0260211 . ISSN 1932-6203 . PMC 8651118. PMID 34874951 .
^ أوشي، أوشي منصور؛ نيكا، أوكافواغو كريستينا؛ أبيولا، أولاديجبولو ريمي؛ راجي، اسماعيل؛ جيسيكا، أنغو تيمان؛ بالا، هاشمو عبد المومني؛ أدامو ، إيجابا (2020). "محددات مخاطر الصحة المهنية بين ميكانيكا السيارات على جانب الطريق في سوكوتو متروبوليس، نيجيريا" . حوليات الطب الأفريقي . 19 (2): 80-88 . دوى : 10.4103/aam.aam_50_18 . ISSN 0975-5764 . بمك 7453945 . بميد 32499463 .
↑ بوستنباخ، دينيس جيه؛ فينلي، برنت إل؛ لو، إليزابيث تي؛ بروربي، غريغوري بي؛ شيهان، باتريك جيه (2004). "المخاطر البيئية والصحية المهنية المرتبطة بوجود الأسبستوس في بطانات ووسادات الفرامل (من عام 1900 حتى الآن): مراجعة شاملة لأحدث ما توصل إليه العلم". مجلة علم السموم والصحة البيئية، الجزء ب: المراجعات النقدية . 7 (1): 25-80 . Bibcode : 2004JTEHB...7...25P . doi : 10.1080/10937400490231494 . ISSN 1093-7404 . PMID 14681081 .
↑ ساخفيدي، محمد جواد زارع؛ لوك زاده، زيبا؛ تيزرجاني، حميد دهقان (2019). "التهاب الجلد المهني في اليدين لدى عمال إصلاح السيارات" . مجلة AIMS للصحة العامة . 6 (4): 577-586 . doi : 10.3934/publichealth.2019.4.577 . ISSN 2327-8994 . PMC 6940577. PMID 31909077 .
١ ٢ خدمات، عميل تكنولوجيا المعلومات (٩ أغسطس ٢٠١٧). "نصائح السلامة في مكان العمل لورشة السيارات الخاصة بك" . تأمين أصحاب العمل . تم الاسترجاع في ١٧ نوفمبر ٢٠٢٥ .
1 2 باركر، ديفيد ل.؛ بيجان، أنكا؛ مارسين، ميليسا؛ شي، مين (29 أبريل 2020). "دراسة استقصائية وطنية حول معارف ومعتقدات الصحة والسلامة بين أعضاء هيئة التدريس في مجال تكنولوجيا إصلاح هياكل السيارات المتضررة". مجلة الطب المهني والبيئي . 62 (7): 519-525 . doi : 10.1097/jom.0000000000001887 . ISSN 1076-2752 . PMID 32730028 .
↑ أندرسن، لارس لويس (مايو 2024). "تعزيز الصحة والوقاية من الأمراض المزمنة في مكان العمل". المراجعة السنوية للصحة العامة . 45 (1): 337-357 . doi : 10.1146/annurev-publhealth-060222-035619 . ISSN 1545-2093 . PMID 37788631 .
1 2 تاكالا، يوكا؛ هامالاينن، بايفي؛ ساوني، ريتا؛ نيغارد، كلاس-هاكان؛ غالياردي، ديانا؛ نيوبان، سوباس (12 نوفمبر 2023). "تقديرات عالمية وإقليمية وقطرية لعبء الأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل في عام 2019" . المجلة الإسكندنافية للعمل والبيئة والصحة . 50 (2): 73-82 . doi : 10.5271/sjweh.4132 . eISSN 1795-990X . ISSN 0355-3140 . PMC 10927068. PMID 37952241. مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2024. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 . تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، وهو متاح بموجب ترخيص CC BY 4.0 .
↑ دعوة إلى بيئات عمل أكثر أمانًا وصحة (تقرير بصيغة PDF ). جنيف، سويسرا: منظمة العمل الدولية . 26 نوفمبر/تشرين الثاني 2023. doi : 10.54394/HQBQ8592 . مؤرشف (PDF) من الأصل في 26 فبراير/شباط 2024. تاريخ الاطلاع: 4 مارس/آذار 2024 .
↑ "جودة العمل: 'استراتيجية مجتمعية مستقبلية للسلامة والصحة في مكان العمل'"( ملف PDF) . منتدى . العدد 1. الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل . 4 يوليو 2001. ص 3. الرقم الدولي الموحد للدوريات 1681-4398 . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 20 مارس 2022. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2024 .
↑ يوروستات (5 أكتوبر 2023). "حوادث العمل حسب الجنس والشدة (التصنيف الإحصائي للأنشطة في الاتحاد الأوروبي، المراجعة 2)" . المفوضية الأوروبية . رمز البيانات على الإنترنت: hsw_mi08. يوروستات . doi : 10.2908/HSW_MI08 . مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 4 مارس 2024 .
↑ "المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية للاتحاد الروسي: 1991-2016 - 4. العمل" (ملف إكسل) . هيئة الإحصاء الروسية (Rosstat ) . مؤرشف (ملف إكسل) من الأصل في 5 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 5 مارس 2024 .
^ إزميروف، نيكولاي فيدوتوفيتش ؛ كيريلوف، فلاديمير فيدوروفيتش، محرران. (2016). "مقدمة". جيجينا تروداГигиена труда[ الصحة المهنية ] (بالروسية) (2 ed.). موسكفا، روسيا: GĖOTAR-Media ГЭОТАР-Медиа. ص 13 – 14. ISBN 978-5-9704-3691-2.
^ إزميروف، نيكولاي فيدوتوفيتش ، أد. (2011). Professionalʹnai͡a patologii͡a: nat͡sionalʹnoe rukovodstvoعلم الأمراض المهنية: الصحة الوطنية[ علم الأمراض المهنية: الدليل الوطني ] (بالروسية). موسكفا، روسيا: GĖOTAR-Media ГЭОТАР-Медиа. ص 33 – 35. ISBN 978-5-9704-1947-2.
↑ "السلامة والصحة المهنية" . منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 5 مارس 2024 .
^ مازيتوفا، نيليا ن. سيمونوفا، ناديجدا الأول؛ أونيبيك، لين سي؛ موسكفيتشيف، أندريه V؛ أدينينسكايا، إيلينا إي؛ كريتوف، أندريه S.؛ تروفيموفا، مارينا ف؛ سابيتوفا، مينزيليا م.؛ بوشمانوف، أندريه يو (يوليو-أغسطس 2015). "الوضع الحالي وآفاق الطب المهني في الاتحاد الروسي" . حوليات الصحة العالمية . 81 (4): 576-586 . دوى : 10.1016/j.aogh.2015.10.002 . إيسن 2214-9996 . بميد 26709290 .
^ تشيبوتاريف، إيه جي (2018). "Sostoi͡anie usloviĭ truda i Professionalʹnoĭ zabolevaemosti rabotnikov gornodobyvai͡ushchikh predprii͡atiĭ"ضمان الجودة والضمانات المهنية للعمال ذوي المنافع العامة[ حالة ظروف العمل والأمراض المهنية بين عمال شركات التعدين ] . مجلة صناعة التعدين ( باللغة الروسية). 137 (1 (137)): 92-95. doi : 10.30686 / 1609-9192-2018-1-137-92-95 . eISSN 2587-9138 . ISSN 1609-9192 . مؤرشف من الأصل في 28 نوفمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 5 مارس 2024 .
^ جولوفكوفا، NP؛ تشيبوتاريف، AG. ليسكينا، إل إم؛ كوتوفا، NI؛ نيكولاييف، SP. خيلكوفسكي-سيرجيف، إن إيه (2018). "Razrabotka i nauchnoe obosnovanie pokazateleĭ ot͡senki Professionalʹnogo Riska narushenii͡a zdorovʹi͡a rabotnikov vedushchikh otrasleĭ ėkonomiki"يعرض العمل والصيانة الجديدة نقاط القوة المهنية للمخاطرة المتزايدة في مجال الاقتصاد خارج المنزل[ تطوير وتدعيم علمي لمؤشرات تقييم المخاطر المهنية للاضطرابات الصحية للعاملين في القطاعات الرائدة للاقتصاد ] . في: بوختياروف، إيف (محرر). المشاكل الحالية للطب: مجموعة أبحاث معهد بوختياروف، من تحرير إيف بوختياروف.المشاكل الطبية الحالية التي تواجهها: معهد سبورنيك ترود تحت إشراف مراسلي كلينا يدير I.V. بوختياروفا[ المشاكل الراهنة في طب الولادة: مجموعة أعمال المعهد ] (باللغة الروسية). ساراتوف، روسيا: أميريت. الصفحات 311-318 . doi : 10.31089/978-5-907035-94-2-2018-1-311-318 . ISBN 978-5-907035-94-2S2CID 169742643. مؤرشف من الأصل بتاريخ 30 أغسطس 2018. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 ديسمبر 2019 .
1 2 روساك، ON؛ تسفيتكوفا، م (2013). "يا مسجل، rassledovanii i uchete neschastnyh sluchaev"حول النظافة والتتبع وجميع الحالات غير الضرورية[ في التسجيل والتحقيق والمحاسبة للحوادث ] (PDF) . Безопасность знедеятельности [سلامة الحياة] (بالروسية) (1): 6– 12. ISSN 1684-6435 . أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية في 16 فبراير 2015 . تم الاسترجاع في 5 مارس 2024 .
↑ "RIDHIST: الإصابات المتعلقة بالعمل المبلغ عنها بموجب RIDDOR منذ عام 1974" (ملف XLS) . الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة . 22 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 2 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 7 مارس 2024 .
↑ إحصاءات تاريخية مصورة في بريطانيا العظمى، 2023 (ملف PDF) (تقرير). الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة . 22 نوفمبر 2023. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 6 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 7 مارس 2024 .
↑ درودي، دينو (ديسمبر 2015). "السعي وراء إحصاءات دقيقة وذات مغزى في مجال الصحة والسلامة المهنية" . مجلة العمل الشهرية . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . doi : 10.21916/mlr.2015.53 . eISSN 1937-4658 . ISSN 0098-1818 .
↑ هانت، إيمي؛ بيندر، جيف (نوفمبر 2016). "تسليط الضوء: قاعدة بيانات قصاصات أخبار الإصابات الزراعية - توصيف الأحداث في الغرب الأوسط الأعلى" . مركز السلامة والصحة الزراعية في الغرب الأوسط الأعلى . مؤرشف من الأصل في 13 يوليو 2017. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .
↑ فايشيلت، برايان؛ غوروكو، سيراب (يونيو 2019). "المراقبة التكميلية: مراجعة لبيانات الإصابات الزراعية لعامي 2015 و2016 من التقارير الإخبارية على موقع AgInjuryNews.org". الوقاية من الإصابات . 25 (3): 228-235 . doi : 10.1136/injuryprev-2017-042671 . eISSN 1475-5785 . ISSN 1353-8047 . PMID 29386372. S2CID 3371442 .
↑ هوارد، جون (26 أبريل 2013). "يوم ذكرى العمال 2013" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف من الأصل في 22 يونيو 2013. تم الاطلاع عليه في 3 مارس 2024 .
١ ٢ ٣ كل ما يتعلق بإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA ) (ملف PDF) (تقرير). رقم المنشور: OSHA 3302 ( الطبعة الثانية). واشنطن العاصمة: إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . ٢٠٢٣. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ ٢٩ فبراير ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٣ مارس ٢٠٢٤ .
١ ٢ ٣ الإحصاء الوطني لإصابات العمل المميتة في عام ٢٠٢٢ (ملف PDF) (تقرير). رقم التقرير: USDL-23-2615. واشنطن العاصمة: مكتب إحصاءات العمل (BLS) . ١٩ ديسمبر ٢٠٢٣. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في ١ مارس ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه في ٤ مارس ٢٠٢٤ .تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، وهو متاح للعموم .
↑ لوميس، د.؛ ريتشاردسون، د.ب.؛ بينا، ج.ف.؛ بايلر، أ.ج. (2004). "تراجع التصنيع والانخفاض طويل الأمد في الإصابات المهنية المميتة" . الطب المهني والبيئي . 61 (7): 616-621 . doi : 10.1136/oem.2003.009571 . PMC 1740806. PMID 15208378 .
1 2 "الإصابات والأمراض والوفيات: الجدول 1. معدلات الإصابة بالإصابات والأمراض المهنية غير المميتة حسب الصناعة وأنواع الحالات، 2022" . مكتب إحصاءات العمل (BLS) . 8 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 28 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 4 مارس 2024 .تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، وهو متاح للعموم : مكتب إحصاءات العمل
1 2 "الإصابات والأمراض والوفيات: الجدول 2. أعداد الإصابات والأمراض المهنية غير المميتة حسب الصناعة وأنواع الحالات، 2022 [ بالآلاف ] " . مكتب إحصاءات العمل (BLS) . 8 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 11 نوفمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 4 مارس 2024 .تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، وهو متاح للعموم : مكتب إحصاءات العمل
↑ منظمة العمل الدولية (2011). نظام إدارة السلامة والصحة المهنية: أداة للتحسين المستمر (ملف PDF) . تورينو، إيطاليا: منظمة العمل الدولية . الصفحات 3-4 . ISBN 978-92-2-124740-1تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية بتاريخ 16 أكتوبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2024 .
↑ منظمة العمل الدولية (2009). إرشادات بشأن أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية، منظمة العمل الدولية - السلامة والصحة المهنية 2001 (ملف PDF) (الطبعة الثانية ). جنيف، سويسرا: منظمة العمل الدولية. ISBN 978-92-2-111634-9تمت أرشفة الملف (PDF) من النسخة الأصلية بتاريخ 28 يناير 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2024 .
↑ مكتب العمل الدولي (11 مارس/آذار 2008). البند السابع عشر على جدول الأعمال: تقرير المدير العام - التقرير التكميلي السابع: التعاون المحتمل بين منظمة العمل الدولية والمنظمة الدولية للتوحيد القياسي في مجال نظم إدارة السلامة والصحة المهنية ( ملف PDF) (التقرير رقم GB.301/17/7، الدورة 301). جنيف، سويسرا: منظمة العمل الدولية . ص 2، الحاشية 3. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 14 أغسطس/آب 2024. تم الاطلاع عليه في 14 ديسمبر/كانون الأول 2024 .
↑ لاشابيل، إريك؛ فوكا، نارتا (10 يونيو 2014). "نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001" . PECB . مؤرشف من الأصل في 21 يونيو 2021. تم الاطلاع عليه في 7 مارس 2024 .
↑ "AS/NZS 4801-2001" . هيئة المواصفات الأسترالية . 2001. مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2023. تم الاطلاع عليه في 7 مارس 2024 .
↑ اللجنة الفنية المشتركة SF-001، إدارة الصحة والسلامة المهنية (15 نوفمبر 2001). أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية: المواصفات مع إرشادات الاستخدام . AS/NZS 4801:2001. سيدني، نيو ساوث ويلز وويلينغتون، نيوزيلندا: هيئة المواصفات الأسترالية وهيئة المواصفات النيوزيلندية . ISBN 0-7337-4092-8.
↑ "CSA Z45001:19 (R2023)" . مجموعة CSA . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28 مارس 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2024 .
↑ ASSP (2019). أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية . ANSI/ASSP Z10.0-2019. بارك ريدج، إلينوي: الجمعية الأمريكية لمهنيي السلامة .
^ دارابونت، دورو كوستين؛ بيجيناريو ، كوستيكا (2019). "اعتبارات بشأن الترحيل من BS OHSAS 18001:2007 إلى ISO 45001:2018 في سياق نظام الإدارة المتكامل" (PDF) . Buletinul Institutului Politehnic Din Iaşi . 65 ( 1 - 4). جامعة جورجي أساتشي التقنية في ياش : 57– 66. eISSN 2537-2726 . ردمك 1223-8139 . أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية في 7 مارس 2022 . تم الاسترجاع في 8 مارس 2024 .
↑ «استجابةً للنشر الرسمي لمعيار ISO 45001، ستوفر وزارة العمل الدعم للصناعة والجهات المعنية الأخرى لتحسين سلامة وصحة العمال» . إدارة السلامة والصحة المهنية، وزارة العمل . 23 مارس 2018. مؤرشف من الأصل في 16 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 16 مارس 2024 .
↑ "مقدمة في تحليل عوامل مخاطر المعلومات (FAIR)" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 18 نوفمبر 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 مارس 2022 .
↑ أوزتاش، د.؛ كورت، ب.؛ كوتش، أ.؛ أكبابا، م. (3 يوليو 2018). "ظروف المعيشة، وإمكانية الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية، وظروف الصحة والسلامة المهنية للعمال الزراعيين الموسميين المهاجرين في منطقة تشوكوروفا". مجلة الطب الزراعي . 23 (3 ) : 262-269 . doi : 10.1080/1059924x.2018.1470048 . eISSN 1545-0813 . ISSN 1059-924X . PMID 30047859. S2CID 51719113 .
↑ ستيفان، قسطنطين (2012). الصحة والسلامة المهنية والإدارة البيئية ( الطبعة الثالثة). برلين، ألمانيا: epubli . الصفحات 70-71 . ISBN 978-3-7418-7478-9.
↑ "فعالية الحوافز الاقتصادية لتحسين السلامة والصحة المهنية" (ملف PDF) . منتدى . العدد 14. الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل . 20 يوليو 2005. ISBN 92-9191-119-4ISSN 1681-4398 . مؤرشف (PDF) من الأصل بتاريخ 15 أغسطس 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 مارس 2024 .
↑ إلسلر، د. (2007). برلين، سيسيليا؛ بليغارد، لارس-أولا (محرران). مقارنة أوروبية للحوافز الاقتصادية في مجال السلامة والصحة المهنية . المؤتمر التاسع والثلاثون لجمعية بيئة العمل الشمالية، 1-3 أكتوبر 2007، ليسكيل، السويد. مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2024. تم الاسترجاع في 9 مارس 2024 - عبر CiteSeer ^X.
↑ مجلس الحكومات الأسترالية (3 يوليو/تموز 2008). "الاتفاقية الحكومية الدولية للإصلاح التنظيمي والتشغيلي في مجال الصحة والسلامة المهنية" (ملف PDF) . federation.gov.au . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 30 أكتوبر/تشرين الأول 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 مارس/آذار 2024 .
↑ "قوانين الصحة والسلامة المهنية النموذجية" . هيئة العمل الآمن في أستراليا . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19 أبريل 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 أبريل 2016 .
↑ بالدوين، مايك (18 سبتمبر 2019). "مواءمة الصحة والسلامة المهنية - ولاية غرب أستراليا تنضم أخيرًا" . مجلة السلامة في المناجم الأسترالية . مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2024 .
↑ "مدونة قواعد الممارسة النموذجية: إدارة المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل" .
↑ وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) . "هل تنطبق عليك أحكام الصحة والسلامة المهنية الفيدرالية؟" (ملف PDF) . حكومة كندا . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 15 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مارس 2025 .
↑ كيندال، نيكولاس (2006). إدارة وحوكمة السلامة والصحة المهنية في خمس دول (المملكة المتحدة، الولايات المتحدة الأمريكية، فنلندا، كندا، أستراليا) . التقرير الفني رقم 8 للجنة الاستشارية الوطنية للسلامة والصحة المهنية (NOHSAC). ويلينغتون، نيوزيلندا: اللجنة الاستشارية الوطنية للسلامة والصحة المهنية (NOHSAC). ص 124. ISBN 0-478-28093-9ISSN 1177-2239 . مؤرشف من الأصل في 1 أبريل 2025. تم الاطلاع عليه في 1 أبريل 2025 – عبر جامعة فيكتوريا في ويلينغتون .
↑ "نبذة عن المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية " . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 15 يناير 2024. مؤرشف من الأصل في 10 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2024 .
↑ "تشريعات الصحة والسلامة في كندا - المسؤوليات الأساسية" . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 10 يونيو 2024. مؤرشف من الأصل في 21 مارس 2025. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ «لجان وممثلو الصحة والسلامة» . حكومة كندا . 27 مارس 2024. مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر 2024. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ "لجنة الصحة والسلامة - ما هي لجنة الصحة والسلامة؟" . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 30 أغسطس 2024. مؤرشف من الأصل في 19 مارس 2025. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ "العنف والتحرش في مكان العمل" . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 15 يناير 2025. مؤرشف من الأصل في 23 يناير 2025. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ "العنف والتحرش في مكان العمل - التشريعات" . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 16 ديسمبر 2022. مؤرشف من الأصل في 25 ديسمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ «مشروع قانون ويستراي (مشروع القانون C-45) - نظرة عامة» . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 27 مارس 2025. مؤرشف من الأصل في 28 مارس 2025. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ "نظام معلومات المواد الخطرة في مكان العمل (WHMIS)" . حكومة أونتاريو . 19 أغسطس 2021. مؤرشف من الأصل في 9 أغسطس 2024. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ "قانون الصحة والسلامة المهنية (OHSA)" . حكومة أونتاريو . 27 مارس 2025. مؤرشف من الأصل في 28 مارس 2025. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
↑ "عمليات التفتيش والتحقيق في مجال الصحة والسلامة المهنية" . حكومة أونتاريو . 24 مارس 2025. مؤرشف من الأصل في 28 مارس 2025. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2025 .
1 2 تشن، شينغلين؛ يانغ، فوكيانغ؛ تشنغ، شو؛ يوان، شوايتشي (22 سبتمبر 2023). "الصحة والسلامة المهنية في الصين: تحليل منهجي لاتجاهات البحث والآفاق المستقبلية" . الاستدامة . 15 (19) 14061. Bibcode : 2023Sust...1514061C . doi : 10.3390/su151914061 . eISSN 2071-1050 . مؤرشف من الأصل في 8 مايو 2024. تم الاسترجاع في 7 مايو 2024 .
↑ Zhōng huá rén mín gòng hé guó ān quán shēng chƎn fƎ中华人民共和国安全生产法قانون السلامة المهنية لجمهورية الصين الشعبية ( قانون) (باللغة الصينية). حكومة الصين . 29 يونيو 2002. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 مارس 2024 - عبر مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية .
↑ Zhōng huá rén mín gòng hé guó zhí yè bìng fáng zhì fƎأفضل ما في الأمر هو الحصول على أفضل النتائجقانون السلامة المهنية لجمهورية الصين الشعبية ( قانون) (باللغة الصينية). حكومة الصين . 27 أكتوبر 2001. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 مارس 2024 - عبر مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية .
↑ "مستكشف قاعدة بيانات منظمة العمل الدولية: عدد المفتشين لكل 10000 عامل - سنويًا" . منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 10 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2024 .
↑ "كيف يتم ضمان بيئة عمل جيدة في الدنمارك" . ني إي دانمارك . 27 نوفمبر 2008. مؤرشف من الأصل في 19 يوليو 2010. تم الاطلاع عليه في 30 أكتوبر 2015 .
↑ "هيئة بيئة العمل الدنماركية" . Arbejdstilsynet . مؤرشف من الأصل في 1 أكتوبر 2023. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2024 .
1 2 "الصحة والسلامة في العمل" . معلومات المواطنين . 25 أغسطس 2022. مؤرشف من الأصل في 6 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2024 .
↑ "قانون السلامة والصحة والرفاهية في العمل لعام 2005 - المادة 20 - بيان السلامة" . irishstatutebook.ie . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 فبراير 2026 .
↑ "بيان السلامة وتقييم المخاطر - ما هو بيان السلامة؟" . safehands.ie . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 فبراير 2026 .
^ "المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية في العمل" . انست . مؤرشفة من الأصلي في 29 يناير 2025 . تم الاسترجاع في 31 يناير 2025 .
↑ قانون بيئة العمل . حكومة السويد . 1 أغسطس 2011. مؤرشف من الأصل في 13 أغسطس 2014 – عبر Arbetsmiljöverket .
↑ "مرحباً بكم في هيئة بيئة العمل السويدية" . Arbetsmiljöverket . مؤرشف من الأصل بتاريخ 27 نوفمبر 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 أغسطس 2014 .
↑ بيسرمان، جينيفر؛ مينتزر، راي أ. (22 سبتمبر 2017). "مراجعة للوائح السلامة العالمية للعمليات: الولايات المتحدة، والاتحاد الأوروبي، والمملكة المتحدة، والصين، والهند". مجلة منع الخسائر في الصناعات التحويلية . 50، الجزء أ: 165-183 . Bibcode : 2017JLPPI..50..165B . doi : 10.1016/j.jlp.2017.09.010 . eISSN 1873-3352 . ISSN 0950-4230 .
^ "Aturan keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia" [ لوائح السلامة والصحة المهنية في إندونيسيا ] . gajimu.com (باللغة الإندونيسية). مؤرشفة من الأصلي في 17 يناير 2024 . تم الاسترجاع في 11 مارس 2024 .
↑ أليزيا، ليا؛ ليمبونغ، كانداس أناستاسيا؛ عزيز، شهادان ز. "إندونيسيا: الصحة والسلامة" . إكسبرت إتش آر . مؤرشف من الأصل في 19 يوليو 2023. تم الاطلاع عليه في 11 مارس 2024 .
↑ "ホーム|厚生労働省" [ الصفحة الرئيسية|وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية ] . وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية (باللغة اليابانية). 1 أبريل 2024. مؤرشفة من الأصلي في 29 مارس 2024 . تم الاسترجاع في 2 أبريل 2024 .
↑ "مكتب معايير العمل: تهيئة بيئة عمل صحية ومريحة تمكّن الأفراد من العمل بحماس" (ملف PDF) . وزارة الصحة والعمل والرفاهية بمقاطعة شينجيانغ . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 30 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 أبريل 2024 .
↑ «الجمعية اليابانية للسلامة والصحة الصناعية» . الجمعية اليابانية للسلامة والصحة الصناعية . مؤرشف من الأصل في 30 أكتوبر 2023. تم الاطلاع عليه في 2 أبريل 2024 .
↑ "المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية في اليابان (JNIOSH)" . المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية في اليابان . مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 2 أبريل 2024 .
↑ "الفصل 1.0: الإطار التنظيمي للسلامة والصحة المهنية". ملف تعريف السلامة والصحة المهنية الماليزي (تقرير). DOSH/01/2016/OSHPROFILE. بوتراجايا، ماليزيا: إدارة السلامة والصحة المهنية. 2016. مؤرشف من الأصل في 12 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 12 مارس 2024 .
↑ "الصحة والسلامة في بيئة العمل" . وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية . مؤرشف من الأصل في 4 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 12 مارس 2024 .
↑ "الملف القطري للسلامة والصحة المهنية: سنغافورة" . منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 7 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 13 مارس 2024 .
↑ آو، تشنغ وي (19 يناير 2016). "وفاة المزيد من العمال جراء السقوط من المرتفعات" . صحيفة ستريتس تايمز . مؤرشف من الأصل في 20 يوليو 2023. تم الاطلاع عليه في 13 مارس 2024 .
1 2 "LEGOSH - السلامة والصحة المهنية: جنوب أفريقيا - 2013" . منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2022. تم الاطلاع عليه في 15 مارس 2024 .
^ ميني ونجكوبو (2020) ، ص. 6.
^ ميني ونجكوبو (2020) ، ص. 8.
↑ إشعار حكومي رقم R: 1031. حكومة جنوب أفريقيا . 30 مايو 1986.
↑ إشعار حكومي رقم R: 2281. حكومة جنوب أفريقيا . 16 أكتوبر 1987.
↑ إشعار حكومي رقم R: 295. حكومة جنوب أفريقيا . 26 فبراير 1988.
↑ إشعار حكومي رقم R: 1521. حكومة جنوب أفريقيا . 5 أغسطس 1988.
↑ الجريدة الرسمية، العدد 307. حكومة جنوب أفريقيا . 7 مارس 2003.
↑ إشعار حكومي رقم R: 929. حكومة جنوب أفريقيا . 25 يونيو 2003.
↑ إشعار حكومي رقم 41. حكومة جنوب أفريقيا . 29 يناير 2010.
↑ «الجمهورية العربية السورية» . منظمة العمل الدولية . 31 ديسمبر 2010. مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 15 مارس 2024 .
↑ "مقدمة" . إدارة السلامة والصحة المهنية، وزارة العمل . مؤرشف من الأصل بتاريخ 25 نوفمبر 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 نوفمبر 2015 .
↑ قانون السلامة والصحة المهنية . وزارة العمل . 15 مايو 2019. تم الاسترجاع في 15 مارس 2024 – عبر قاعدة بيانات القوانين واللوائح لجمهورية الصين (تايوان).
↑ "LEGOSH – السلامة والصحة المهنية: الإمارات العربية المتحدة – 2013" . منظمة العمل الدولية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 مارس 2024 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
↑ "الصحة والسلامة في مكان العمل" . الإمارات العربية المتحدة . 26 فبراير 2024. مؤرشف من الأصل في 16 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 16 مارس 2024 .
↑ دليل تنظيم السلامة والصحة في بريطانيا العظمى (ملف PDF) . الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة . يوليو 2013. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 15 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 .
↑ قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 (الفصل 37 من عام 1974). برلمان المملكة المتحدة . 31 يوليو 1974. تاريخ الاطلاع: 17 مارس 2024 .
↑ «مناقشة مجلس العموم: مشروع قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك» . هانسارد . المجلد 871. 3 أبريل 1974. الصفحات 1286-1394. مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 .
↑ "خدمة جديدة للصحة والعمل لإعادة المرضى ذوي الإجازات المرضية الطويلة إلى العمل" . بي بي سي نيوز . 9 فبراير 2014. مؤرشف من الأصل في 19 يوليو 2023. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 .
^ ديلا جوستينا ، دانيال إي. (2010). تطوير برنامج السلامة والصحة ( الطبعة الثانية). بوكا راتون، فلوريدا: CRC Press . ص. 2. رقم ISBN 978-1-4398-8356-3.
١ ٢ "نبذة عن إدارة السلامة والصحة المهنية ( OSHA)" . إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في ١٦ مارس ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه في ١٧ مارس ٢٠٢٤ .
↑ «قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970: بند الواجب العام» . إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 13 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 .
↑ "برنامج سوزان هاروود التدريبي: نظرة عامة على البرنامج" . إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 16 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 .
↑ "برنامج سوزان هاروود التدريبي: قصص نجاح" . إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 22 يونيو 2021. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2024 .
↑ "نبذة عن المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . ١٢ أبريل ٢٠٢٣. مؤرشف من الأصل في ٣ مارس ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه في ١٧ مارس ٢٠٢٤ .
↑ كورياكوف، أليكسي جورجيفيتش؛ زيمريكين، أوليغ إيغوريفيتش؛ برازاوسكاس، مارتيناس (2020). "تحسين سلامة العمال وكفاءة العمليات في الشركة: التآزر ممكن وضروري". في سليمان، خالد س. (محرر). وقائع المؤتمر السادس والثلاثين للجمعية الدولية لإدارة معلومات الأعمال (IBIMA): 4-5 نوفمبر 2020، غرناطة، إسبانيا . كينغ أوف بروسيا، بنسلفانيا: الجمعية الدولية لإدارة معلومات الأعمال (IBIMA). الصفحات 6371-6375 . ISBN 978-0-9998551-5-7.
↑ "أخصائيو وفنيو الصحة والسلامة المهنية: مهامهم" . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . 6 سبتمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 4 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 23 مارس 2024 .تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، وهو متاح للعموم : مكتب إحصاءات العمل
↑ فان دايك، ف.؛ كارابالو-أرياس، ي. (يناير 2021). "أين نجد معلومات قائمة على الأدلة حول السلامة والصحة المهنية؟" . حوليات الصحة العالمية . 87 (1): 6. doi : 10.5334/aogh.3131 . eISSN 2214-9996 . PMC 7792450. PMID 33505865 . تم نسخ النص من هذا المصدر، وهو متاح بموجب ترخيص Creative Commons Attribution 4.0 International License .
↑ "الصحة والسلامة في مكان العمل" . Business.gov.nl . 31 أغسطس 2022. مؤرشف من الأصل في 20 أبريل 2024. تم الاطلاع عليه في 20 أبريل 2024 .
1 2 هيل، أ. ر.؛ يترهوس، إ. (فبراير 2004). "متطلبات متغيرة لمهنة السلامة: الأدوار والمهام". مجلة الصحة والسلامة المهنية، أستراليا ونيوزيلندا . 20 (1): 23-35 . ISSN 0815-6409 .
↑ "برنامج شهادة السلامة والصحة المهنية عبر الإنترنت" . جامعة كونيتيكت . مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 23 مارس 2024 .
↑ "مجموعة معارف الصحة والسلامة المهنية" . مجموعة معارف الصحة والسلامة المهنية . المعهد الأسترالي للصحة والسلامة . مؤرشف من الأصل في 15 مارس 2024. تم الاطلاع عليه في 23 مارس 2024 .
↑ "ميدالية إريك ويغلسورث للتعليم في مجال الصحة والسلامة المهنية" . المعهد الأسترالي للصحة والسلامة . مؤرشف من الأصل في 21 يونيو 2023. تم الاطلاع عليه في 21 يونيو 2023 .
↑ "جلسات توعية السلامة" . الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة . مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 23 مارس 2024 .
↑ مجلس تدريب صناعة البناء (2018). جلسات نقاشية . كينغز لين، إنجلترا: مجلس تدريب صناعة البناء . رقم ISBN 978-1-85751-503-9.
^ مارتينيز آيريس، ماريا د. لوبيز ألونسو، مونيكا؛ دي لا هوز توريس، ماريا لويزا؛ أغيلار أغيليرا، أنطونيو؛ أريزيس ، بيدرو (سبتمبر 2024). "الوقاية من المخاطر المهنية في قطاع البناء في الاتحاد الأوروبي: مرور 30 عامًا على نشر التوجيه" . علوم السلامة . 177 106593. دوى : 10.1016/j.ssci.2024.106593 .
^ أوليفيرا ، فانيسا إس. سانتوس، سينثيا جورداو دي أوليفيرا؛ فاسكونسيلوس، بيانكا م. (15 ديسمبر 2023). "الأدوات الرقمية للوقاية من خلال تطبيق التصميم: مراجعة منهجية" . عمل . 76 (4): 1345–1356 . دوى : 10.3233/WOR-220603 . بميد 37355927 .
↑ "الملحق هـ. مخاطر الصحة في المستشفيات وفقًا لمعايير إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)"، إدارة مخاطر الرعاية الصحية والسلامة ، دار نشر CRC، 24 يونيو 2005، الصفحات 584-587 ، doi : 10.1201/9781420025460-25 ، ISBN 978-0-429-24582-4
↑ "إدارة السلامة - مشاركة العمال | إدارة السلامة والصحة المهنية" . www.osha.gov . مؤرشف من الأصل في 2 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 17 نوفمبر 2025 .
↑ لي، شياو؛ يي، وين؛ تشي، هونغ لين؛ وانغ، شيانغ يو؛ تشان، ألبرت بي سي (1 فبراير 2018). "مراجعة نقدية لتطبيقات الواقع الافتراضي والمعزز في سلامة البناء". الأتمتة في البناء . 86 : 150-162 . Bibcode : 2018AutCo..86..150L . doi : 10.1016/j.autcon.2017.11.003 . eISSN 1872-7891 . ISSN 0926-5805 .
↑ رحوتي، أنس؛ لوفرجليو، روجيرو ؛ داتوسعيد، سليم؛ ديشامب، تييري (12 مارس 2021). "تصميم نموذج أولي والتحقق من صحة لعبة جادة للواقع الافتراضي غير الغامر لتدريب السلامة من الحرائق في مجال الرعاية الصحية". تكنولوجيا الحرائق . 57 (6): 3041-3078 . doi : 10.1007/s10694-021-01098-x . eISSN 1572-8099 . hdl : 10179/17414 . ISSN 1572-8099 .
↑ سكورجي، د.؛ فينغ، ز.؛ بايس، د.؛ باريسي، ف.؛ ييو، ت. و.؛ لوفرجليو، ر. (18 نوفمبر 2023). "الواقع الافتراضي لتدريب السلامة: مراجعة منهجية للأدبيات وتحليل تلوي" . علوم السلامة . 171 106372. doi : 10.1016/j.ssci.2023.106372 . eISSN 1879-1042 . ISSN 0925-7535 .
↑ سوست، بول؛ إيكمانز، جيري (2002). "السلامة والصحة المهنية والنظافة في القطاع غير الرسمي الحضري في أفريقيا جنوب الصحراء: تطبيق برنامج تبادل الوقاية والمكافحة (PACE) على العاملين في القطاع غير الرسمي في مشاريع المدن الصحية". المجلة الدولية للصحة المهنية والبيئية . 8 (2): 113-118 . doi : 10.1179/107735202800338920 (غير نشط في 12 يوليو 2025). eISSN 2049-3967 . ISSN 1077-3525 . PMID 12019677 . {{cite journal}}: صيانة CS1: رقم التعريف الرقمي غير نشط اعتبارًا من يوليو 2025 ( رابط )
↑ "الاقتصاد الوطني والسلامة والصحة المهنية" (ملف PDF) . حقائق . العدد 76. الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل . 2007. ISSN 1681-2123 . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 2 مايو 2022. تم الاطلاع عليه في 6 مايو 2024 .
1 2 بدري، عادل؛ بودرو ترودل، بريان؛ السويسي، أحمد سعد الدين (نوفمبر 2018). “الصحة والسلامة المهنية في عصر الصناعة 4.0: سبب للقلق الكبير؟”. علوم السلامة . 109 : 403– 411. دوى : 10.1016/j.ssci.2018.06.012 . إيسن 1879-1042 . ISSN 0925-7535 . S2CID 115901369 .
↑ سيد، راميش كمال (14 يوليو 2023). "تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف: هل تلوح في الأفق كارثة الوظائف؟" . رأس المال والآراء . مؤرشف من الأصل في 31 يوليو 2023. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2024 .
↑ مور، فيبي ف. (5 يوليو 2019). السلامة والصحة المهنية ومستقبل العمل: فوائد ومخاطر أدوات الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل (ملف PDF) . الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل (ورقة نقاش). الصفحات 2-10 . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 21 يناير 2022. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2024 .
↑ هوارد، جون (22 أغسطس 2019). "الذكاء الاصطناعي: آثاره على مستقبل العمل". المجلة الأمريكية للطب الصناعي . 62 (11): 917-926 . Bibcode : 2019AJIM...62..917H . doi : 10.1002 / ajim.23037 . ISSN 0271-3586 . PMID 31436850. S2CID 201275028 .
^ يانسن وآخرون. (2018) ، ص. 5، 29-30.
^ يانسن وآخرون. (2018) ، ص. 17.
1 2 جياناتي، توني لويز (14 مايو 2020). "كيف تُحسّن الخوارزميات المدعومة بالذكاء الاصطناعي السلامة المريحة للفرد" . الصحة والسلامة المهنية . مؤرشف من الأصل في 17 نوفمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2024 .
↑ فرانك، مورغان ر.؛ أوتور، ديفيد ؛ بيسن، جيمس إي .؛ برينجولفسون، إريك ؛ سيبرايان، مانويل؛ ديمينغ، ديفيد ج .؛ فيلدمان، ماريان؛ غروه، ماثيو؛ لوبو، خوسيه؛ مورو، إستيبان؛ وانغ، داشون (25 مارس 2019). "نحو فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم في الولايات المتحدة الأمريكية . 116 (14): 6531-6539 . Bibcode : 2019PNAS..116.6531F . doi : 10.1073 / pnas.1900949116 . ISSN 0027-8424 . PMC 6452673. PMID 30910965 .
↑ "مرض فيروس كورونا 2019" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 18 فبراير 2020. مؤرشف من الأصل في 28 يونيو 2020. تم الاطلاع عليه في 26 يونيو 2020 .
↑ سيغريست، مايكل؛ ويك، أرنيم؛ هيلاند، أسغير؛ كاستنهولز، هانز (فبراير 2007). "المخاطر وتقنية النانو: الجمهور أكثر قلقًا من الخبراء والصناعة" . مجلة نيتشر لتقنية النانو . 2 (2): 67. Bibcode : 2007NatNa...2...67S . doi : 10.1038/nnano.2007.10 . eISSN 1748-3395 . ISSN 1748-3387 . PMID 18654213 .
↑ أرنال، ألكسندر؛ بار، دوغلاس (2005). "مخاطر تقنية النانو - القضايا الحقيقية". التكنولوجيا في المجتمع . 27 : 23-38 . doi : 10.1016/j.techsoc.2004.10.005 . eISSN 1879-3274 . ISSN 0160-791X .
↑ "التفاوتات في الصحة المهنية" . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 19 ديسمبر 2012. مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2018.
↑ فلين، مايكل أ.؛ تشيك، بيترا؛ ستيج، أندريا ل.؛ سيفين، جاكلين م.؛ سيرون، لورا ن. (يناير 2022). "الإنصاف الصحي وتحول نموذجي في السلامة والصحة المهنية" . المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة . 19 ( 1): 349. doi : 10.3390/ijerph19010349 . eISSN 1660-4601 . ISSN 1661-7827 . PMC 8744812. PMID 35010608 .
↑ كانينغهام، توماس ر.؛ غيرين، ريبيكا ج.؛ كيلر، برينا م.؛ فلين، مايكل أ.؛ سالغادو، كاثي؛ هدسون، دينيس (1 مارس 2018). "الاختلافات في التدريب على السلامة بين شركات البناء الصغيرة والكبيرة التي تضم عمالًا غير محليين: دليل على نقاط ضعف متداخلة" . مجلة علوم السلامة . 103 : 62-69 . doi : 10.1016/j.ssci.2017.11.011 . eISSN 1879-1042 . ISSN 0925-7535 . PMC 5784209. PMID 29375194 .
↑ فلين، مايكل أ.؛ إيغيرث، دونالد إي.؛ جاكوبسون، سي. جيفري (نوفمبر 2015). "الوضع غير القانوني كعامل اجتماعي محدد للسلامة والصحة المهنية: منظور العمال" . المجلة الأمريكية للطب الصناعي . 58 (11): 1127-1137 . doi : 10.1002/ajim.22531 . eISSN 1097-0274 . ISSN 0271-3586 . PMC 4632487. PMID 26471878 .
↑ فلين، مايكل أ.؛ إيغيرث، دونالد إي.؛ كيلر، برينا م.؛ تشيك، بيترا (4 مايو 2021). "الوصول إلى العمال الذين يصعب الوصول إليهم: تقييم أساليب نشر معلومات سلامة العمال عبر الشبكة القنصلية المكسيكية" . مجلة الصحة المهنية والبيئية . 18 ( 4-5 ) : 180-191 . doi : 10.1080/15459624.2021.1903014 . eISSN 1545-9632 . ISSN 1545-9624 . PMC 8422241. PMID 33881388 .
↑ فلين، مايكل أ.؛ كاريون، تانيا؛ إيغيرث، دونالد إي.؛ جونسون، أنطوانيت آي. (2014). " الهجرة والعمل والصحة: مراجعة أدبية للهجرة بين المكسيك والولايات المتحدة" . مجلة العمل الاجتماعي . 6 : 129-149 . ISSN 0716-9736 . PMC 5334002. PMID 28260831 .

مصادر

هاتشينز، ب. ل.؛ هاريسون، أ. (1911). تاريخ تشريعات المصانع ( الطبعة الثانية). لندن، إنجلترا: بي. إس. كينغ وأبناؤه . OCLC 60732343. تاريخ الاطلاع: 1 مارس 2024 .
يانسن، آن؛ فان دير بيك، دولف؛ كريمرز، أنيتا؛ نيرينكس، مارك؛ فان ميديلار، يوهان (28 أغسطس/آب 2018). المخاطر الناشئة على سلامة مكان العمل؛ العمل في نفس المساحة مع روبوت تعاوني (ملف PDF) (تقرير رقم TNO 2018 R10742 لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف ). المنظمة الهولندية للبحوث العلمية التطبيقية (TNO). مؤرشف من الأصل في 5 نوفمبر/تشرين الثاني 2021. تم الاطلاع عليه في 5 مايو/أيار 2024 .
ميني، سيبونغيسيني س.؛ نغكوبو، نتومبينهلي ج. (2020). لمحة عن الصحة والسلامة المهنية: جنوب أفريقيا (ملف PDF) (تقرير). بريتوريا، جنوب أفريقيا: وزارة العمل والتوظيف . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 4 فبراير 2024. تم الاطلاع عليه في 15 مارس 2024 .

للمزيد من القراءة

دليل تنظيم الصحة والسلامة في بريطانيا العظمى (ملف PDF) (تقرير). الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة (HSE) . يوليو 2013. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 28 يناير 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 مارس 2024 .
كوستر، فرانك (أبريل 1912). "هدرنا السنوي الهائل: الخسائر الفادحة للصناعة" . أعمال العالم . المجلد 23، العدد 6. دابلداي، بيج وشركاه . الصفحات 713-715 . الرقم الدولي الموحد للدوريات 2691-7254 . تاريخ الاطلاع: 15 مارس 2024 .
لادو، جوزيف (2006). الطب المهني والبيئي المعاصر ( الطبعة الرابعة). نيويورك، نيويورك: ماكجرو هيل . ISBN 978-0-07-144313-5.
ليدل، نيلسون أ.؛ بوش، كينيث أ. (أبريل 1975). الأساليب الإحصائية لتحديد عدم الامتثال لمعايير الصحة المهنية (تقرير: منشور وزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية رقم (NIOSH) 75-159). واشنطن العاصمة: المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) . doi : 10.26616/NIOSHPUB75159 (غير نشط في 24 يوليو 2026). مؤرشف من الأصل في 1 ديسمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 25 ديسمبر 2024 .{{cite report}}: صيانة CS1: تم تعطيل DOI اعتبارًا من يوليو 2026 ( رابط )
روتون، جيمس إي.؛ ميركوريو، جيمس جيه. (15 مارس 2002). تطوير ثقافة سلامة فعّالة: منهج قيادي . باتروورث-هاينمان . ISBN 978-0-7506-7411-9.

روابط خارجية

الوكالات الدولية

الهيئات الوطنية

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗