حركة العمال

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 11 صور
الموسوعة الحرة

جزء من سلسلة عن
العمل المنظم
حركة العمال
حقوق العمال
النقابات العمالية
إضراب
أحزاب العمال
التخصصات الأكاديمية
  • ف
  • ت
  • هـ

الحركة العمالية [أ] هي المنظمة الجماعية للعمال لتعزيز مصالحهم السياسية والاقتصادية المشتركة. وهي تتألف من النقابة أو حركة اتحاد العمال ، فضلاً عن الأحزاب السياسية العمالية. ويمكن اعتبارها مثالاً على الصراع الطبقي .

تطورت حركة العمال كرد فعل على الرأسمالية والثورة الصناعية في أواخر القرن الثامن عشر وأوائل القرن التاسع عشر، في نفس وقت الاشتراكية تقريبًا . [1] كانت الأهداف المبكرة للحركة هي الحق في تكوين النقابات ، والحق في التصويت ، والديمقراطية ، وأسبوع العمل المكون من 40 ساعة . ومع تحقيق هذه الأهداف في العديد من الاقتصادات المتقدمة في أوروبا الغربية وأمريكا الشمالية في العقود الأولى من القرن العشرين، توسعت حركة العمال لتشمل قضايا الرعاية الاجتماعية والتأمين الاجتماعي، وتوزيع الثروة وتوزيع الدخل ، والخدمات العامة مثل الرعاية الصحية والتعليم، والإسكان الاجتماعي والملكية المشتركة .

تاريخ

إن العمل يسبق رأس المال، وهو مستقل عنه. ورأس المال ليس إلا ثمرة العمل، وما كان له أن يوجد لولا وجود العمل أولاً. والعمل أسمى من رأس المال، ويستحق اعتباراً أعلى كثيراً.

— أبراهام لنكولن ، 3 ديسمبر 1861 [2]

الأصول في المملكة المتحدة

تعود أصول الحركة العمالية إلى أوروبا خلال الثورة الصناعية في أواخر القرن الثامن عشر وأوائل القرن التاسع عشر، عندما اختفت الوظائف الزراعية والصناعية المنزلية وتم استبدالها حيث نقلت الميكنة والصناعة العمالة إلى مناطق أكثر صناعية مثل مدن المصانع مما تسبب في تدفق العمالة منخفضة المهارة وانخفاض مصاحب في الأجور الحقيقية ومستويات المعيشة للعمال في المناطق الحضرية. [3] قبل الثورة الصناعية، كانت الاقتصادات في أوروبا تهيمن عليها نظام النقابات الذي نشأ في العصور الوسطى . [4] كان من المتوقع أن تحمي النقابات مصالح المالكين والعمال والمستهلكين من خلال تنظيم الأجور والأسعار وممارسات العمل القياسية. [5] ومع ذلك، مع تدهور نظام النقابات غير المتكافئ والأوليغارشي بشكل متزايد في القرنين السادس عشر والسابع عشر، كانت التشكيلات العفوية للعمال داخل النقابات تعمل أحيانًا معًا للمطالبة بمعدلات أجور وظروف أفضل، ويمكن اعتبار هذه التجمعات المخصصة رواد حركة العمل الحديثة. [6] وقد تلا هذه التشكيلات النقابات العمالية التي تشكلت في المملكة المتحدة في القرن الثامن عشر. ومع ذلك، وبدون الضغوط التكنولوجية والتجارية الدولية المستمرة أثناء الثورة الصناعية، ظلت هذه النقابات العمالية متفرقة ومحلية فقط في مناطق ومهن معينة، ولم يكن هناك بعد الزخم الكافي لتشكيل حركة عمالية واسعة النطاق وشاملة. لذلك، عادة ما يتم تمييز الحركة العمالية بأنها بدأت بالتزامن مع الثورة الصناعية في المملكة المتحدة ، حوالي عامي 1760 و1830. [7]

القرنين السادس عشر والسابع عشر

في إنجلترا، اغتصب البرلمان نظام النقابات في تنظيمه للأجور في القرن السادس عشر مع إقرار قوانين المتدربين في عصر إليزابيث مثل قانون الحرفيين لعام 1562 الذي وضع سلطة تنظيم الأجور والتوظيف في أيدي المسؤولين المحليين في كل أبرشية. [8] [9] كان البرلمان يستجيب للالتماسات التي قدمها النساجون الإنجليز في عام 1555 الذين أكدوا أن المالكين "يعطون أجورًا وأجورًا أقل بكثير لنسج الملابس مما كانوا يفعلون في الماضي". [10] كان الهدف من هذا التشريع ضمان تعويض عادل للعمال في جميع أنحاء البلاد حتى يتمكنوا من الحفاظ على "سبل عيش كفؤة". ظل مبدأ المشاركة البرلمانية قائمًا حتى حوالي عام 1700 حيث بدأت ممارسة تنظيم الأجور في التراجع، وفي عام 1757 ألغى البرلمان قانون النساجين لعام 1756، متخليًا عن سلطته في تنظيم الأجور ومشيرًا إلى تفانيه الجديد في اقتصاد عدم التدخل . [8] [11]

استمرت قوانين المتدربين الإليزابيثية في إنجلترا حتى أوائل القرن التاسع عشر، لكنها أصبحت حبرًا على ورق بشكل متزايد بحلول منتصف القرن الثامن عشر. [12] ونتيجة لذلك، بدءًا من عام 1760، بدأت الأجور الحقيقية في الانخفاض وبدأت أسعار المواد الغذائية في الارتفاع مما أعطى دافعًا متزايدًا للتحريض السياسي والاجتماعي. [13] ومع تزايد عفا عليها الزمن على نظام النقابات وإلغاء البرلمان لحماية العمالة القديمة في العصور الوسطى، والتخلي عن مسؤولية الحفاظ على مستويات المعيشة، بدأ العمال في تشكيل أقدم نسخ من النقابات العمالية. [14] وجد العمال في أدنى الدرجات أنه من الضروري التنظيم بطرق جديدة لحماية أجورهم ومصالحهم الأخرى مثل مستويات المعيشة وظروف العمل. [15]

القرن الثامن عشر

لا يوجد سجل للنقابات العمالية الدائمة الموجودة قبل القرن الثامن عشر. [16] بدءًا من عام 1700 فصاعدًا، توجد سجلات للشكاوى في المملكة المتحدة، والتي تتزايد على مدار القرن، والتي تُظهر حالات "اتحاد" العمال معًا لرفع الأجور أصبحت ظاهرة في مناطق ومهن مختلفة. [17] كانت هذه النقابات العمالية المبكرة صغيرة إلى حد ما ومحدودة النطاق وكانت منفصلة عن النقابات في مناطق جغرافية أخرى أو النقابات في مهن أخرى. [18] كانت النقابات تضرب وتتفاوض جماعيًا مع أصحاب العمل، وإذا لم يكن ذلك كافيًا، تقدم التماسًا إلى البرلمان لتطبيق تماثيل إليزابيث. [18] كانت أولى المجموعات في إنجلترا التي مارست النقابية المبكرة هي عمال الصوف في غرب إنجلترا وحائكو الإطارات في ميدلاندز . [19] في وقت مبكر من عام 1718، صدر إعلان ملكي معارضًا لتشكيل أي هيئات غير مصرح بها من العمال المياومين الذين يحاولون التأثير على الأجور والتوظيف. [20] وعلى الرغم من افتراض أن تكوين النقابات أمر غير قانوني، إلا أنه استمر طوال القرن الثامن عشر. [20]

حدثت إضرابات وأعمال شغب من قبل عمال المناجم وعمال الحياكة في جميع أنحاء إنجلترا على مدار القرن الثامن عشر، وغالبًا ما لجأوا إلى كسر الآلات والتخريب. [21] في عام 1751، شكل عمال تمليس الصوف في ليسيسترشاير نقابة رفضت توظيف غير الأعضاء وقدمت المساعدة للأعضاء العاطلين عن العمل. [21] في منطقة سبيتالفيلدز في لندن ، أضرب النساجون وقاموا بأعمال شغب في أعوام 1765 و1769 و1773 حتى رضخ البرلمان وسمح للقضاة في المنطقة بتحديد معدلات الأجور. [22] كما أنشأ الحرفيون والعمال نوادي حرفية صغيرة أو نوادي تجارية في كل بلدة أو منطقة، ويمكن لهذه المجموعات مثل صناع القبعات في لندن، وصناع السفن في ليفربول ، أو صانعي القطع في شيفيلد استخدام أنديتهم لتشكيل نقابات. [21] يمكن للعمال أيضًا استخدام الجمعيات الودية المنتشرة في كل مكان ، والتي نشأت بشكل متزايد في المجتمع البريطاني منذ عام 1700، كغطاء لأنشطة النقابات. [23]

في السياسة، استخدم النائب جون ويلكس النداء الجماهيري للعمال من خلال الاجتماعات العامة، وتوزيع الكتيبات ، والصحافة الشعبية، من أجل كسب دعمهم حيث دعا إلى زيادة حق التصويت، والحقوق الشعبية، ووضع حد للفساد. [24] عندما سُجن لانتقاده الملك جورج الثالث ، احتج أتباعه وأطلقت الحكومة النار عليهم في مذبحة حقول سانت جورج عام 1768، مما أدى إلى جولة من الإضرابات وأعمال الشغب في جميع أنحاء إنجلترا. [24] ومن بين المتطرفين البارزين الآخرين في ذلك الوقت جون جيب ، والميجور كارترايت ، وجون هورن . [25]

نشرة لجمعية لندن للمراسلين ، أول جمعية سياسية في المملكة المتحدة تركز على سياسات الطبقة العاملة

مع ظهور الثورة الفرنسية ، أصبحت التطرفية أكثر بروزًا في السياسة الإنجليزية مع نشر كتاب توماس باين "حقوق الإنسان" في عام 1791 وتأسيس جمعية لندن للمراسلين التي تركز على الطبقة العاملة في عام 1792. [26] زادت العضوية في الجمعية بسرعة وبحلول نهاية العام ربما كان لديها ما يصل إلى ثلاثة آلاف فصل في المملكة المتحدة. [27]

خوفًا من هذه اليعاقبة الإنجليزية الجديدة ، ردت الحكومة بقمع سياسي واسع النطاق بقيادة رئيس الوزراء بيت الأصغر . [28] [29] أُجبر باين على الفرار من البلاد بعد أن اعتُبر عمله مثيرًا للفتنة ، وتم القبض على باعة الكتب الذين يبيعون أعمال باين أو أعمالًا جذرية أخرى، وتم نقل المصلحين الاسكتلنديين توماس موير والقس توماس فيش بالمر وجوزيف جيرالد وموريس مارغاروت ، وفي عام 1794، تم القبض على قيادة LCS ومحاكمتها. [30] [31] تم تقييد الكلام والتجمعات العامة بشكل صارم بموجب القانونين لعام 1795 اللذين جعلا بعض الكلمات أعمال خيانة، وقصرا التجمعات العامة على خمسين شخصًا أو أقل، وفرضا الترخيص لأي شخص يريد التحدث في مناظرة عامة أو قاعة محاضرات. [32] في عام 1797، حظر البرلمان LCS، [33] مما أدى إلى سحق حركة العمال البريطانية مؤقتًا. [34] بالإضافة إلى ذلك، أصبح تشكيل النقابات أو الاتحادات غير قانوني بموجب تشريعات مثل قانون الاتحاد لعام 1799. [ 35] [36] استمرت النقابات العمالية في المملكة المتحدة بشكل غير قانوني حتى القرن التاسع عشر على الرغم من الصعوبات المتزايدة. [37] [38] رفض العمال المصممون السماح للقانون بالقضاء على النقابات العمالية تمامًا. اختار بعض أصحاب العمل التخلي عن الملاحقة القانونية وبدلاً من ذلك قاموا بالمساومة والتعاون مع مطالب العمال. [36]

القرن التاسع عشر

أضرب النساجون الاسكتلنديون في غلاسكو حوالي عام 1805، مطالبين بتطبيق القوانين الإليزابيثية القديمة التي تخول القضاة تحديد الأجور لتغطية تكاليف المعيشة؛ ومع ذلك، بعد ثلاثة أسابيع انتهى الإضراب عندما ألقت الشرطة القبض على زعماء الإضراب. [39] يمكن إرجاع الحافز المتجدد للعمل المنظم في المملكة المتحدة إلى فشل "مشروع قانون الحد الأدنى للأجور" في البرلمان عام 1808 والذي اعتبره المؤيدون إجراءً مضادًا ضروريًا للفقر المتفشي بين الطبقات العاملة في المملكة المتحدة الصناعية. [40] بعد أن أظهر فشل مشروع قانون الحد الأدنى للأجور التزام الحكومة بسياسة عدم التدخل، أعرب العمال عن استيائهم في شكل أول إضرابات واسعة النطاق في مناطق المصانع الجديدة. [40] [41] لم تنته الاضطرابات حتى تم الاتفاق على أن النساجين سيحصلون على زيادة بنسبة 20٪ في الأجور. [42] في عامي 1813 و1814، ألغى البرلمان آخر قوانين المتدربين التي كانت تهدف إلى حماية معدلات الأجور والتوظيف، ولكنها سقطت أيضًا في حالة من عدم الاستخدام الخطير قبل عدة عقود. [43] [44]

شهدت المملكة المتحدة عددًا متزايدًا من الإضرابات واسعة النطاق، وخاصة في الشمال. في عام 1811 في نوتنغهامشاير ، بدأت حركة جديدة تُعرف باسم حركة لوديت أو حركة محطمي الآلات. [45] واستجابة لتدهور مستويات المعيشة، بدأ العمال في جميع أنحاء ميدلاندز في تخريب وتدمير الآلات المستخدمة في إنتاج المنسوجات. ونظرًا لأن الصناعة كانت لا تزال لا مركزية في ذلك الوقت وكانت الحركة سرية، لم يتم القبض على أي من القيادات على الإطلاق واضطر أصحاب العمل في صناعة المنسوجات في ميدلاندز إلى رفع الأجور. [46]

في عام 1812، تم تشكيل أول جمعية راديكالية اشتراكية مؤيدة للعمال، وهي جمعية "المحسنين السبينسيين"، والتي سميت على اسم المحرض الاجتماعي الراديكالي توماس سبنس . كان سبنس، وهو كاتب كتيبات في لندن منذ عام 1776، يؤمن بالتوزيع الاجتماعي للأراضي وتغيير إنجلترا إلى حكومة فيدرالية قائمة على بلديات أبرشية منتخبة ديمقراطيًا. [47] كانت الجمعية صغيرة ولم يكن لها سوى حضور محدود في السياسة الإنجليزية. صعد زعماء آخرون مثل هنري هانت وويليام كوبيت واللورد كوكراين ، المعروفين باسم الراديكاليين ، إلى رأس حركة العمال مطالبين بخفض الضرائب وإلغاء المعاشات التقاعدية والوظائف غير المأجورة ووضع حد لسداد ديون الحرب. [48] زادت هذه الراديكالية في أعقاب نهاية الحروب النابليونية ، حيث أدى الركود الاقتصادي العام في عام 1815 إلى إحياء السياسة المؤيدة للعمال. خلال هذا الوقت، تم خصم نصف أجور كل عامل من الضرائب، وارتفعت معدلات البطالة بشكل كبير، ولم تنخفض أسعار المواد الغذائية عن أعلى مستوياتها في زمن الحرب. [49] [50]

بعد إقرار قوانين الذرة اندلعت أعمال شغب جماعية في جميع أنحاء المملكة المتحدة. [49] بدأ نشر العديد من الصحف الخاصة بالطبقة العاملة واستقبالها من قبل جمهور واسع، بما في ذلك " Weekly Political Register " لكوبيت ، و "The Black Dwarf " لتوماس وولر ، و "Reformists's Register" لويليام هون . [ 48] بالإضافة إلى ذلك، تم تشكيل نوادي سياسية جديدة تركز على الإصلاح، تسمى " Hampden Clubs "، بعد نموذج اقترحه الرائد كارترايت. أثناء خطاب لهنري هانت، بدأت مجموعة من سبنس أعمال شغب سبا فيلدز . أدى تفشي هذا الفوضى إلى حملة حكومية صارمة على التحريض في عام 1817 والمعروفة باسم قوانين الإسكات ، والتي تضمنت قمع جمعية سبنس، وتعليق أمر المثول أمام القضاء، وتوسيع السلطة للقضاة مما منحهم القدرة على حظر التجمعات العامة. [51] احتجاجًا على قوانين الإسكات، بالإضافة إلى ظروف العمل السيئة في صناعة النسيج، حاول العمال في مانشستر السير إلى لندن لتقديم الالتماسات في مظاهرة تُعرف باسم مسيرة البطانيات ، والتي فشلت في النهاية. [52]

منذ هذه النقطة فصاعدًا، بدأت الحكومة البريطانية أيضًا في استخدام الجواسيس المستأجرين والمحرضين لتعطيل حركة العمال. [53] كانت الحالة المبكرة الأكثر شهرة للتجسس الحكومي ضد العمال هي حالة أوليفر الجاسوس الذي حرض وشجع انتفاضة بنتريش في عام 1817 ، مما أدى إلى توجيه الاتهام إلى القيادة بتهمة الخيانة وإعدامها. [53]

تصوير معاصر لمذبحة بيترلو التي وقعت في 16 أغسطس 1819

وعلى الرغم من قمع الحكومة، استمرت حركة العمال في المملكة المتحدة، وشهد عام 1818 جولة جديدة من الإضرابات وكذلك المحاولة الأولى لإنشاء اتحاد وطني واحد يضم جميع المهن، بقيادة جون جاست وأطلق عليه اسم "هرقل الخيري". [53] وعلى الرغم من أن هذا المشروع سرعان ما انتهى، إلا أن التحريض السياسي والمظاهرات المؤيدة للعمال زادت شعبيتها في جميع أنحاء المملكة المتحدة الصناعية وبلغت ذروتها في عام 1819 بحادث في حقل القديس بطرس، مانشستر، المعروف باسم مذبحة بيترلو . وردت الحكومة البريطانية بجولة أخرى من التدابير القاسية التي تهدف إلى قمع حركة العمال، والمعروفة باسم القوانين الستة . [54]

في عام 1819، بدأ المصلح الاجتماعي فرانسيس بليس حركة إصلاحية تهدف إلى الضغط على البرلمان لإلغاء قوانين الدمج المناهضة للنقابات. [55] تم إضفاء الشرعية على النقابات في قوانين الدمج لعامي 1824 و1825، ومع ذلك، تم تقييد بعض أنشطة النقابات، مثل أنشطة مكافحة الجرب . [56]

ربما كانت الحركة الشارتية أول حركة عمالية جماهيرية للطبقة العاملة في العالم، حيث نشأت في إنجلترا خلال منتصف القرن التاسع عشر بين عامي 1838 و1848. وقد أخذت اسمها من ميثاق الشعب لعام 1838، الذي نص على الأهداف الستة الرئيسية للحركة على النحو التالي:

في النهاية، وبعد انقراض الحركة الشارتية، تبنت المملكة المتحدة الإصلاحات الخمسة الأولى. [57] وكان للحركة الشارتية تأثير دائم في تطوير الحركة العمالية السياسية. [58]

في المملكة المتحدة، استُخدم مصطلح " النقابية الجديدة " في ثمانينيات القرن التاسع عشر لوصف شكل مبتكر من أشكال النقابية العمالية. كانت النقابات الجديدة أقل حصرًا من النقابات الحرفية وحاولت تجنيد مجموعة واسعة من العمال غير المهرة وشبه المهرة، مثل عمال الموانئ والبحارة وعمال الغاز والعمال العامين. [59]

في جميع أنحاء العالم

تأسست جمعية العمال الدولية ، وهي أول محاولة للتنسيق الدولي، في لندن عام 1864. وشملت القضايا الرئيسية حق العمال في تنظيم أنفسهم، والحق في يوم عمل من 8 ساعات. وفي عام 1871 ثار العمال في فرنسا وتشكلت كومونة باريس. ومنذ منتصف القرن التاسع عشر فصاعدًا أصبحت حركة العمال عالمية بشكل متزايد:

لقد كان العمل عنصراً أساسياً في عملية العولمة الحديثة. فمن قضايا الحركة المجسدة للعمال إلى ظهور تقسيم عالمي للعمل، والاستجابات المنظمة لعلاقات الإنتاج الرأسمالية، فإن أهمية العمل في العولمة ليست جديدة، وهي أكثر أهمية بكثير في تشكيل العالم مما يُعترف به عادة. [60]

اكتسبت الحركة زخمًا كبيرًا خلال أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين من تقليد التعليم الاجتماعي الكاثوليكي الذي بدأ في عام 1891 بنشر الوثيقة التأسيسية للبابا ليون الثالث عشر ، Rerum novarum ، والمعروفة أيضًا باسم "حول حالة الطبقات العاملة"، حيث دعا إلى سلسلة من الإصلاحات بما في ذلك فرض قيود على طول يوم العمل، والأجر المعيشي، والقضاء على عمالة الأطفال، وحقوق العمال في التنظيم، وواجب الدولة في تنظيم ظروف العمل.

في جميع أنحاء العالم، أسفرت حركات العمال عن إصلاحات وحقوق العمال ، مثل عطلة نهاية الأسبوع المكونة من يومين ، والحد الأدنى للأجور ، والعطلات مدفوعة الأجر ، وتحقيق يوم العمل المكون من ثماني ساعات للعديد من العمال. كان هناك العديد من نشطاء العمل المهمين في التاريخ الحديث الذين تسببوا في تغييرات كانت ثورية في ذلك الوقت وتعتبر الآن أساسية. على سبيل المثال، كانت ماري هاريس جونز ، المعروفة باسم "الأم جونز"، والمجلس الوطني الكاثوليكي للرعاية الاجتماعية مهمين في الحملة لإنهاء عمالة الأطفال في الولايات المتحدة خلال أوائل القرن العشرين.

تاريخياً، كانت أسواق العمل مقيدة غالباً بالحدود الوطنية التي كانت تحد من حركة العمال. كما أن قوانين العمل تحددها في المقام الأول الدول الفردية أو الدول داخل تلك الدول. وفي حين كانت هناك بعض الجهود لتبني مجموعة من معايير العمل الدولية من خلال منظمة العمل الدولية ، فإن العقوبات الدولية المفروضة على الفشل في تلبية مثل هذه المعايير محدودة للغاية. وفي العديد من البلدان، تطورت حركات العمالة بشكل مستقل وتمثل تلك الحدود الوطنية.

أستراليا

البرازيل

ألمانيا

اليابان

كوريا الجنوبية

جنوب أفريقيا

إسبانيا

السويد

الولايات المتحدة

ملخص

النقابات العمالية

الأحزاب السياسية

نشأت أحزاب العمال الحديثة نتيجة لزيادة الأنشطة التنظيمية في أوروبا والمستعمرات الأوروبية خلال القرن التاسع عشر، مثل حركة الشارتيست في المملكة المتحدة خلال الفترة من 1838 إلى 1848. [61]

في عام 1891، تم تشكيل أحزاب عمالية محلية من قبل أعضاء النقابات العمالية في المستعمرات البريطانية في أستراليا . في عام 1899، شكل حزب العمال لمستعمرة كوينزلاند لفترة وجيزة أول حكومة عمالية في العالم ، واستمرت لمدة أسبوع واحد. منذ عام 1901، عندما اتحدت ست مستعمرات لتشكيل كومنولث أستراليا ، اندمجت العديد من أحزاب العمال لتشكيل حزب العمال الأسترالي (ALP).

تأسس حزب العمال البريطاني باعتباره لجنة تمثيل العمال ، وذلك بعد قرار أصدره مؤتمر النقابات العمالية عام 1899 .

في حين تتكون أحزاب العمال النموذجية من ممثلي النقابات المباشرين، بالإضافة إلى أعضاء الفروع الجغرافية، اختارت بعض الاتحادات النقابية أو النقابات الفردية عدم التمثيل داخل حزب العمال و/أو أنهت ارتباطها به.

قد يكون العديد من الأفراد والمجموعات السياسية الذين يعتبرون ممثلين للطبقات الحاكمة جزءًا من حركة العمالة وناشطين فيها. [ بحاجة لمصدر ]

التعاونيات

ثقافة

مهرجانات العمال

كانت المهرجانات العمالية جزءًا من الحركة العمالية منذ فترة طويلة. [62] غالبًا ما تُعقد في الهواء الطلق في الصيف، وتجذب الموسيقى والمحادثات والطعام والشراب والأفلام مئات الآلاف من الحاضرين كل عام. مهرجان العمال هو وليمة سنوية لجميع النقابيين الذين يتجمعون للاحتفال بتحقيق أهدافهم، وإيجاد حلول لبعض العوائق وإصلاح الإجراءات غير العادلة لأصحاب العمل أو الحكومة.

المواضيع

المساواة العرقية

كان هناك قدر من التعاون الإستراتيجي بين عمال الموانئ من البيض والسود على ضفاف نهر نيو أورليانز في لويزيانا خلال أوائل القرن العشرين. ورغم أن المجموعتين حافظتا على نقابات عمالية منفصلة عرقيًا، فقد نسقتا الجهود لتقديم جبهة موحدة عند تقديم المطالب لأصحاب العمل. وتضمنت هذه التعهدات الالتزام بنظام "50-50" أو "نصف ونصف" حيث يتكون طاقم الميناء من 50٪ من العمال السود و50٪ من البيض والاتفاق على مطلب أجر واحد لتقليل خطر قيام أصحاب السفن بتحريض أحد العرقين ضد الآخر. كما تعاون عمال الموانئ من البيض والسود أثناء الإضرابات العمالية المطولة، بما في ذلك إضرابات السدود العامة في عامي 1892 و1907 بالإضافة إلى الإضرابات الأصغر التي شملت العمال المهرة مثل عمال البراغي في أوائل القرن العشرين:

إن الزنوج في الولايات المتحدة يقرأون تاريخ العمل فيجدونه يعكس تجربتهم الخاصة. فنحن نواجه قوى قوية تطلب منا الاعتماد على حسن النية وتفهم أولئك الذين يستفيدون من استغلالنا [...] إنهم مصدومون من أن منظمات العمل والاعتصامات والعصيان المدني والاحتجاجات أصبحت أدواتنا اليومية، تماماً كما أصبحت الإضرابات والمظاهرات وتنظيم النقابات أدواتكم لضمان وجود قوة المساومة الحقيقية على جانبي الطاولة [...] إن احتياجاتنا متطابقة مع احتياجات العمال: الأجور اللائقة، وظروف العمل العادلة، والمساكن الصالحة للعيش، وتأمين الشيخوخة، وتدابير الصحة والرعاية الاجتماعية [...] ولهذا السبب فإن كارهي العمال ومثيريهم هم في الغالب مخلوق ذو رأسين ينفثون ألقاباً معادية للزنوج من فم واحد ودعاية معادية للعمال من الفم الآخر.

—  مارتن لوثر كينغ الابن ، "إذا فاز الزنجي، يفوز العمال" ، 11 ديسمبر 1961 [63]

معاصر

تطور الحركة العمالية الدولية

مع تزايد مستويات التجارة الدولية وتزايد نفوذ الشركات المتعددة الجنسيات، دارت مناقشات وتحركت حركات العمال لمحاولة إقامة تعاون دولي. وقد أدى هذا إلى تجدد الجهود الرامية إلى التنظيم والمفاوضة الجماعية على المستوى الدولي. وقد تم تأسيس عدد من المنظمات النقابية الدولية في محاولة لتسهيل المفاوضات الجماعية الدولية، وتبادل المعلومات والموارد، وتعزيز مصالح العمال بشكل عام.

انظر أيضا

الاتحادات العمالية:

الأيديولوجيات السياسية:

المواضيع:

الحركات الوطنية

ملحوظات

  1. ^ بدلاً من ذلك ، العمل ؛ راجع الاختلافات الإملائية في اللغة الإنجليزية الأمريكية والبريطانية .

مراجع

  1. ^ Eatwell & Wright, Roger & Anthony (1 مارس 1999). Contemporary Political Ideology: Second Edition . Bloomsbury Academic. p. 83. ISBN 978-0826451736إذا كانت "العمالية" تسعى إلى حماية والدفاع عن مصالح العمال في علاقتها بهذا النظام، فإن "الاشتراكية" تسعى إلى تغيير النظام نفسه...
  2. ^ مختارات من رسائل وخطابات ووثائق الدولة لأبراهام لينكولن ، بقلم أبراهام لينكولن، تحرير إيدا مينيرفا تاربل، جين، 1911 / 2008، ص 77
  3. ^ كول، جي دي إتش (1952). تاريخ موجز لحركة الطبقة العاملة البريطانية: 1789-1947. جورج ألين وأونوين المحدودة، ص 15-18.
  4. ^ كول 1952، ص 11-12.
  5. ^ ويب، سيدني؛ ويب، بياتريس (1902). تاريخ النقابية التجارية. لونجمانز، جرين وشركاه. ص 16-17. ISBN 9780722227237. تم أرشفة النسخة الأصلية في 2021-09-26 . تم استرجاعها في 2021-09-26 . كان يُنظر إلى نقابة الحرفيين على أنها ممثل مصالح، ليس أي فئة بمفردها، بل للعناصر الثلاثة المتميزة والمتعارضة إلى حد ما في المجتمع الحديث، رجل الأعمال الرأسمالي، والعامل اليدوي، والمستهلك بشكل عام.
  6. ^ كول 1952، ص 13.
  7. ^ كول 1952، ص 9: يقال عمومًا إن الثورة الصناعية، التي تُعَد نقطة البداية الحقيقية لقصة العمل المنظم، حدثت في هذا البلد بين عامي 1760 و1830 تقريبًا.
  8. ^ أ. بيلينج، هنري (27 يوليو 2016). تاريخ النقابات العمالية البريطانية. سبرينغر. ص. 8. ISBN 978-1-349-12968-3. OCLC  1004389945. مؤرشف من الأصل في 25 ديسمبر 2021. تم الاسترجاع 25 ديسمبر 2021 .
  9. ^ Webb & Webb 1902، ص 41-42: "في عام 1563، كلف البرلمان نفسه صراحة بتأمين "سبل عيش ملائمة" لجميع العاملين بأجر.
  10. ^ ويب وويب 1902، ص 40-41: "في منتصف القرن، وجد النساجون أن مكاسبهم المعتادة تتضاءل، وتمكنوا حتى الآن من الاتحاد حتى أصبحوا قادرين على رفع أصواتهم في وستمنستر. وفي عام 1555، وجدناهم يشكون "من أن الأغنياء يقمعونهم بطرق عديدة" من خلال تشغيل الرجال غير المتدربين... "كما أن بعضهم يعطون أجورًا وأجورًا أقل بكثير لنسج الملابس مقارنة بما كانوا يفعلونه في الماضي"
  11. ^ ويب وويب 1902، ص 43-45.
  12. ^ كول 1952، ص 39-40.
  13. ^ مورتون، آرثر ليزلي؛ تيت، جورج (1975). حركة العمال البريطانية، 1770-1920: تاريخ. مطبعة جرينوود. ص. 12. ISBN 978-0-8371-7865-3. OCLC  1120984. مؤرشف من الأصل في 2021-12-24 . تم الاسترجاع 2021-12-24 .
  14. ^ Webb & Webb 1902، ص 35-37.
  15. ^ ويب وويب 1902، ص 19-20: " سعى الحرفيون في القرن الثامن عشر إلى إدامة تلك القواعد القانونية أو العرفية التي تحكم تجارتهم والتي اعتقدوا أنها تحمي مصالحهم الخاصة. وعندما سقطت هذه القواعد في حالة من عدم الاستخدام، اجتمع العمال لتأمين إنفاذها".
  16. ^ Webb & Webb 1902، ص 20-21: "لقد فشلنا في اكتشاف... أي دليل على وجود جمعيات مستمرة بين العمال الأجراء قبل عام 1700 للحفاظ على ظروف عملهم أو تحسينها"
  17. ^ Webb & Webb 1902، ص 21: "في السنوات الأولى من القرن الثامن عشر، وجدنا شكاوى معزولة بشأن التركيبات "التي تم الدخول فيها مؤخرًا" من قبل العمال المهرة في بعض المهن"
  18. ^ ab Cole 1952، ص 35.
  19. ^ Webb & Webb 1902، ص 39-40.
  20. ^ ab Pelling 2016، ص 12-13.
  21. ^ abc مورتون وتيت 1975، ص 18-19.
  22. ^ Webb & Webb 1902، ص 48.
  23. ^ بيلينج 2016، ص 10-11.
  24. ^ ab Morton & Tate 1975، ص 12-13.
  25. ^ مورتون وتيت 1975، ص 14.
  26. ^ مورتون وتيت 1975، ص 22-23.
  27. ^ مورتون وتيت 1975، ص 23: لقد حدث هذا بسرعة كبيرة وبحلول نهاية عام 1792 ربما بلغ إجمالي عددهم 3000
  28. ^ كول 1952، ص 38: كانت التدابير التي اتخذها بيت لتنفيذ سياسة القمع هذه مصممة بمهارة. لقد رأينا كيف استأصل الجمعيات المراسلة، وقتل لمدة جيل حتى حركة الطبقة المتوسطة من أجل الإصلاح. كان الاضطهاد القانوني، المدعوم بأدلة الجواسيس والمخبرين، والدعاية المضادة التي تدعمها الدولة، كافياً لهذا الغرض. كان لا بد من كبح جماح مناطق المصانع والتعدين بأساليب أكثر قوة. بالإضافة إلى إرسال الجواسيس والمخبرين وحتى العملاء الاستفزازيين إلى كل هيئة من هيئات الطبقة العاملة التي يمكن العثور عليها، وبالتالي تعطيل حركات الطبقة العاملة، لأنه لم يكن أحد فيهم يعرف ما إذا كان بإمكانه الوثوق بجاره ... بنى بيت ثكنات في نقاط استراتيجية في جميع أنحاء البلاد، واستخدم قوته العسكرية المركزة من أجل إرهاب الناس.
  29. ^ مورتون وتيت 1975، ص 23-24: لقد أصاب الحكومة الذعر بسبب هذا التطرف الجديد في الطبقة العاملة. وتم تنفيذ سلسلة كاملة من التدابير القمعية
  30. ^ كول 1952، ص 30.
  31. ^ مورتون وتيت 1975، ص 25-27.
  32. ^ مورتون وتيت 1975، ص 29.
  33. ^ مورتون وتيت 1975، ص 31.
  34. ^ كول 1952، ص 32.
  35. ^ بيلينج 2016، ص 16.
  36. ^ ab Morton & Tate 1975، ص 33-35.
  37. ^ كول 1952، ص 39. في ظل رعب القوة العسكرية، والتجسس المستمر والإبلاغ عنهم من قبل عملاء الحكومة أو القضاة المحليين، وتعرضهم لعقوبات شديدة بتهمة التآمر بموجب القانون العام أو انتهاك قوانين التوحيد إذا حاولوا القيام بأي عمل متضافر، فليس من المستغرب أن يفشل عمال المصانع وعمال المناجم لفترة طويلة في إنشاء أي مجموعات مستقرة. والأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أنهم تمكنوا من التوحيد على الإطلاق.
  38. ^ مورتون وتيت 1975، ص 38: لقد فشل قانون الدمج في تحقيق هدفه الأعظم المتمثل في تدمير النقابات العمالية، ولكن هذا لا يعني أنه كان غير فعال تمامًا.
  39. ^ مورتون وتيت 1975، ص 35.
  40. ^ ab Sally Graves (1939). تاريخ الاشتراكية . مطبعة هوغارث. ص 12-14.
  41. ^ كول 1952، ص 40-41.
  42. ^ بورويك، فريدريك (2015). الدراما البريطانية في الثورة الصناعية. مطبعة جامعة كامبريدج. ص 127. ISBN 9781107111653. تم أرشفة النسخة الأصلية في 2021-09-25 . تم استرجاعها في 2021-09-25 .
  43. ^ كول 1952، ص 40: في عام 1813 تم إلغاء البنود الخاصة بتنظيم الأجور في القانون الإليزابيثي رسميًا، وفي عام 1814 تم أيضًا إلغاء بنود التدريب المهني"
  44. ^ Webb & Webb 1902، ص 53-55: في عام 1814.... ألغى قانون 54 Geo. III. c. 96 بنود التدريب المهني من القانون، ومعها عمليًا آخر بقايا الحماية التشريعية لمستوى المعيشة التي نجت من العصور الوسطى.
  45. ^ مورتون وتيت 1975، ص 36.
  46. ^ كول 1952، ص 41-42.
  47. ^ كول 1952، ص 44-45.
  48. ^ ab Cole 1952، ص 45-46.
  49. ^ ab Morton & Tate 1975، ص 40-41.
  50. ^ ويب وويب 1902، ص 82-83.
  51. ^ مورتون وتيت 1975، ص 42-43.
  52. ^ مورتون وتيت 1975، ص 43.
  53. ^ abc Cole 1952، ص 47-49.
  54. ^ كول 1952، ص 49-50.
  55. ^ ويب وويب 1902، ص 85-86.
  56. ^ بيلينج 2016، ص 22-23.
  57. ^ "حركة الشارتيست". Parliament.uk . برلمان المملكة المتحدة. مؤرشف من الأصل في 1 فبراير 2023 . تم الاسترجاع 2 فبراير 2023 .
  58. ^ جريفثس، جون؛ إيفانز، فيك (2014). "إرث الشارتيست في العالم البريطاني: أدلة من المستوطنات الجنوبية في نيوزيلندا، من أربعينيات القرن التاسع عشر إلى سبعينياته". تاريخ . 99 (5 (338)): 797-818. doi :10.1111/1468-229X.12075. ISSN  0018-2648.
  59. ^ ديفيد، ماري. "الخط الزمني: 1880–1914". www.unionhistory.info . جامعة لندن متروبوليتان . مؤرشف من الأصل في 8 مايو 2015 . تم الاسترجاع 2 فبراير 2023 .
  60. ^ جيمس، بول ؛ أوبراين، روبرت (2007). العولمة والاقتصاد، المجلد 4: عولمة العمالة. لندن: سيج للنشر. ص. ix-x. مؤرشف من الأصل في 2020-09-23 . تم الاسترجاع في 2017-12-02 .
  61. ^ "منحنى التعلم في الأرشيف الوطني | السلطة والسياسة والاحتجاج | الشارتيستيون". www.nationalarchives.gov.uk . مؤرشف من الأصل في 2021-03-16 . تم الاسترجاع في 2021-03-29 .
  62. ^ "مهرجان شهداء تولبودل يتوقع حضورًا قياسيًا". TheGuardian.com . 15 يوليو 2011. مؤرشف من الأصل في 15 يناير 2022 . تم الاسترجاع 15 يناير 2022 .
  63. ^ وصية الأمل: الكتابات والخطابات الأساسية لمارتن لوثر كينج الابن ، تحرير جيمس ملفين واشنطن، هاربر كولينز، 1991، ISBN 0-06-064691-8 ، ص 202-203 

قراءة إضافية

  • جيري، ديك. "الاشتراكية والثورة وحركة العمال الأوروبية، 1848-1918". المجلة التاريخية 15، العدد 4 (1972): 794-803. محفوظ على الإنترنت في 2022-04-06 على موقع واي باك مشين .
  • روبرت ن. ستيرن، دانيال ب. كورنفيلد، حركة العمل في الولايات المتحدة: المراجع والموارد ، جي كي هول وشركاه، 1996
  • جون هينشو وبول لوبلانك (المحرر)، العمالة في الولايات المتحدة في القرن العشرين: دراسات في نضالات الطبقة العاملة والتمرد ، أمهرست، نيويورك: هيومانيتي بوكس، 2000
  • جيمس، بول ؛ أوبراين، روبرت (2007). العولمة والاقتصاد، المجلد 4: عولمة العمل. لندن: منشورات سيج. مؤرشف من الأصل في 2020-09-23 . تم الاسترجاع في 2017-12-02 .
  • فيليب ييل نيكلسون، قصة العمال في الولايات المتحدة ، فيلادلفيا، بنسلفانيا: مطبعة جامعة تمبل 2004 (سلسلة "العمال في أزمة")، ISBN 978-1-59213-239-3 
  • بيفرلي سيلفر: قوى العمل. حركات العمال والعولمة منذ عام 1870 ، مطبعة جامعة كامبريدج، 2003، ISBN 0-521-52077-0 
  • موسوعة تاريخ العمل في جميع أنحاء العالم، مطبعة سانت جيمس، 2003، رقم ISBN 1-55862-542-9 
  • ليني فلانك (محرر)، IWW: تاريخ وثائقي ، دار النشر Red and Black، سانت بطرسبرغ، فلوريدا، 2007. ISBN 978-0-9791813-5-1 
  • توم زانييلو: العمال المتشددون، والخادمات النقابيات، والشيوخ، والغوغاء: دليل موسع للأفلام عن العمالة (كتب ILR Press)، مطبعة جامعة كورنيل، الطبعة المنقحة والموسعة 2003، ISBN 0-8014-4009-2 
  • لا واشنطن ولا ستو: الحس السليم للعمال في فيرمونت، مجموعة جرين ماونتن الأناركية، مطبعة كاتامونت تافرن، 2004.
  • نيس، إيمانويل (2014). أشكال جديدة من التنظيم العمالي: استعادة النقابية والاستقلالية النقابية للنضال الطبقي. دار نشر بي إم . رقم الكتاب المعياري الدولي 978-1604869569. تم أرشفة النسخة الأصلية في 2019-06-08 . تم استرجاعها في 2018-08-03 .
تحتوي ويكيميديا ​​كومنز على الوسائط المتعلقة بـ حركة العمالة .
يحتوي موقع Wikiquote على اقتباسات متعلقة بـ حركة العمل .
  • المتحف الكندي للحضارة – تاريخ العمل الكندي، 1850-1999
  • LabourStart: بوابة الويب النقابية
  • LaborNet: اتصال عالمي عبر الإنترنت من أجل حركة عمالية ديمقراطية ومستقلة
  • CEC: مركز موارد العمل في الهند
  • "العدالة تدين بقوة" - فيديو تاريخي للتشريعات العمالية على يوتيوب
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labour_movement&oldid=1244069900"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate