هجوم مباشر

استُخدم مصطلح "إضراب" الإنجليزي لوصف احتجاج عمالي لأول مرة عام 1768، عندما قام البحارة، تأييدًا للمظاهرات في لندن ، بإنزال أشرعة السفن التجارية في الميناء، مما أدى إلى تعطيلها. ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]} وقد شُبّهت تمردات سبيت هيد ونور عام 1797 بإضرابات عمالية، واستبقت عناصر ستصبح لاحقًا واسعة الانتشار، بما في ذلك استخدام العلم الأحمر في سياق النزاعات العمالية. ^{[ 7 ]}

أول رواية تاريخية مؤكدة عن إضراب تعود إلى مصر القديمة في 14 نوفمبر عام 1152 قبل الميلاد، عندما توقف حرفيو المقبرة الملكية في دير المدينة عن العمل احتجاجًا على تقاعس حكومة رمسيس الثالث عن دفع أجورهم في الوقت المحدد وبالكامل. ^{[ 8 ] [ 9 ]} أنهت الحكومة الملكية الإضراب برفع أجور الحرفيين.

أول مصدر يهودي لفكرة إضراب العمال يظهر في التلمود ، الذي يسجل أن الخبازين الذين كانوا يعدون خبز التقدمة للمذبح قد أضربوا عن العمل. ^{[ 10 ]}

ربما كان انفصال الشعب في روما القديمة سلفًا مبكرًا للإضراب العام . في كتابه "موجز التاريخ" ، وصف إتش جي ويلز هذا الحدث بأنه "الإضراب العام للعامة ؛ ويبدو أن العامة هم من ابتكروا الإضراب، الذي يظهر الآن لأول مرة في التاريخ". ^{[ 11 ]} وقد وقع إضرابهم الأول لأنهم "رأوا بغضب أصدقائهم، الذين خدموا الدولة بشجاعة في الفيالق، يُقيدون بالسلاسل ويُستعبدون بناءً على طلب الدائنين من الطبقة الأرستقراطية ". ^{[ 11 ]}

لأول مرة في التاريخ خلال الثورة الصناعية ، انضم عدد كبير من الناس إلى الطبقة العاملة الصناعية؛ إذ سكنوا المدن والبلدات، وتبادلوا عملهم مقابل الأجر. وبحلول ثلاثينيات القرن التاسع عشر، عندما بلغت الحركة التشارتية ذروتها في بريطانيا، كان وعي العمال الحقيقي والواسع النطاق يتبلور. في عام ١٨٣٨، استخدمت لجنة تابعة للجمعية الإحصائية في لندن أول استبيان مكتوب... أعدت اللجنة وطبعت قائمة أسئلة "مصممة لاستخلاص تاريخ كامل وموضوعي للإضرابات". ^{[ ١٢ ]}

في عام ١٨٤٢، انفجرت المطالب بأجور وظروف عمل أكثر عدلاً في العديد من الصناعات، لتُشكّل أول إضراب عام حديث . بعد تقديم عريضة الحركة الشعبية الثانية إلى البرلمان في أبريل ١٨٤٢ ورفضها، بدأ إضراب في مناجم الفحم في ستافوردشاير ، إنجلترا ، وسرعان ما انتشر في جميع أنحاء بريطانيا، مُؤثرًا على المصانع ، ومصانع القطن في لانكشاير، ومناجم الفحم من دندي إلى جنوب ويلز وكورنوال . [ ^{١٣ ] كان} الإضراب ذا دوافع سياسية، وسعى إلى تحقيق مكاسب. في ذروته، شارك ما يصل إلى نصف القوى العاملة الصناعية آنذاك في الإضراب، أي أكثر من ٥٠٠ ألف رجل. ^{[ ١٤ ]} حشدت القيادة المحلية تقاليد الطبقة العاملة المتنامية لتنظيم أتباعها سياسيًا، وتوجيه تحدٍّ واضح للمؤسسة الرأسمالية والسياسية. كتب فريدريك إنجلز ، وهو مراقب في لندن في ذلك الوقت:

بفضل أعدادها، أصبحت هذه الطبقة الأقوى في إنجلترا، والويل للأثرياء الإنجليز عندما يدركون هذه الحقيقة... إن البروليتاري الإنجليزي بدأ يدرك قوته للتو، وكانت ثمار هذا الإدراك اضطرابات الصيف الماضي. ^{[ 15 ]}

مع تقدم القرن التاسع عشر، أصبحت الإضرابات سمة بارزة في العلاقات الصناعية في جميع أنحاء العالم الصناعي، حيث نظم العمال أنفسهم للتفاوض الجماعي مع أصحاب العمل من أجل أجور ومعايير أفضل. وقد أدان كارل ماركس نظرية بيير جوزيف برودون التي تجرّم الإضراب في كتابه "فقر الفلسفة" . ^{[ 16 ]}

في عام 1937، شهدت الولايات المتحدة 4740 إضرابًا. ^{[ 17 ]} وكانت هذه أكبر موجة إضرابات في تاريخ الحركة العمالية الأمريكية . انخفض عدد الإضرابات الكبرى وحالات الإغلاق في الولايات المتحدة بنسبة 97%، من 381 إضرابًا في عام 1970 إلى 187 إضرابًا في عام 1980، وصولًا إلى 11 إضرابًا فقط في عام 2010. وقد واجهت الشركات خطر الإضراب بالتهديد بإغلاق المصانع أو نقلها. ^{[ 18 ] [ 19 ]}

يضمن العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، الذي اعتمدته الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1967 ، الحق في الإضراب في المادة 8. كما يضمن الميثاق الاجتماعي الأوروبي ، الذي تم اعتماده في عام 1961، الحق في الإضراب في المادة 6.

إضراب فرح ، 1972-1974، والذي أطلق عليه اسم "إضراب القرن"، تم تنظيمه وقيادته من قبل نساء أمريكيات من أصل مكسيكي في الغالب في إل باسو، تكساس. ^{[ 20 ]}

بالنسبة للفترة من عام 1996 إلى عام 2000، كانت الدول العشر التي شهدت أكبر عدد من الإضرابات (مقاسة بمتوسط ​​عدد أيام عدم العمل لكل 1000 موظف) على النحو التالي: ^{[ 25 ]}

الحظر الأسود هو إجراء إضرابي يتم اتخاذه ضد وظيفة معينة أو صاحب عمل معين، من أجل حماية المصالح الاقتصادية للمضربين.

الإضراب عن ذكر اسم الكاتب هو عندما يختار كتّاب الصحف عدم ذكر أسمائهم في مقالاتهم، كوسيلة للاحتجاج على تصرفات جهة عملهم. ^{[ 26 ]}

قد يشكل النشطاء "" فرق العمل المتنقلة " هي مجموعات تُنظم إضرابات أو أنشطة أخرى، وهي شكل من أشكال الاعتصام ، بهدف تعطيل مكان العمل أو أي جانب آخر من جوانب الإنتاج الرأسمالي. ومن الأمثلة على ذلك دعم المضربين الآخرين أو العمال العاطلين عن العمل، والمشاركة في الاحتجاجات ضد العولمة، أو معارضة الملاك المستغلين. ^{[ 27 ]}

قد تقتصر الإضرابات على مكان عمل معين، أو وحدة داخله، أو صاحب عمل محدد؛ أو قد تشمل قطاعًا صناعيًا بأكمله، أو جميع العاملين في منطقة معينة. تُعرف الإضرابات التي تشمل جميع العمال، أو عددًا من مجموعات العمال الكبيرة والهامة، في مجتمع أو منطقة معينة بالإضرابات العامة. في بعض الحالات، قد تُنظّم الإضرابات للضغط على الدولة أو السلطات الأخرى، أو قد تكون رد فعل على ظروف العمل غير الآمنة.

خلال طفرة التنمية في أستراليا في سبعينيات القرن الماضي، تطور الحظر الأخضر من الحظر الأسود. وهو شكل من أشكال الإضراب الذي تقوم به النقابات العمالية أو غيرها من الجماعات العمالية المنظمة لأغراض بيئية أو متعلقة بالحفاظ على البيئة.

الإضراب عن الطعام هو امتناع متعمد عن تناول الطعام. وكثيراً ما يُستخدم في السجون كشكل من أشكال الاحتجاج السياسي. ومثل إضرابات الطلاب، يهدف الإضراب عن الطعام إلى تشويه الصورة العامة للهدف.

يشير مصطلح الإضراب القضائي في قانون العمل الأمريكي إلى رفض جماعي للعمل تقوم به نقابة عمالية للتأكيد على حق أعضائها في مهام وظيفية معينة، وللاحتجاج على إسناد العمل المتنازع عليه إلى أعضاء نقابة أخرى، أو إلى عمال غير منظمين.

يُقصد بحظر العمل الإضافي رفض الموظفين العمل لساعات إضافية بقصد عرقلة سير العمل. وقد تكون هذه الإضرابات في بعض الحالات شكلاً من أشكال "الإضراب الجزئي" أو "التباطؤ".

إضراب الاعتراف هو إضراب صناعي يُنفذ لإجبار صاحب عمل أو قطاع صناعي معين على الاعتراف بنقابة عمالية بصفتها الممثل القانوني الشرعي للتفاوض الجماعي لعمال الشركة. ^{[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]} في عام 1949، وُصف استخدامه في الولايات المتحدة بأنه "سلاح استخدمته الحركة العمالية بنتائج متفاوتة على مدى الأربعين عامًا الماضية أو أكثر"؛ ومن الأمثلة التي ذُكرت النجاح في تشكيل نقابة عمال السيارات المتحدة ، التي نالت اعتراف شركة جنرال موتورز من خلال إضراب فلينت الاعتصامي في الفترة 1936-1937. ^{[ 31 ]} كان هذا النوع من الإضرابات أكثر شيوعًا قبل ظهور قانون العمل الأمريكي الحديث (بما في ذلك قانون علاقات العمل الوطنية )، الذي أدخل إجراءات تلزم صاحب العمل قانونًا بالاعتراف بشرعية النقابات المعتمدة بشكل صحيح. ^{[ 31 ] [ 28 ]}

ومن الأمثلة الأخرى إضراب شركة يو إس ستيل للمطالبة بالاعتراف بالنقابة عام 1901 ، والإضراب اللاحق لعمال المناجم عام 1902. ^{[ 32 ]} أشارت دراسة أجريت عام 1936 حول الإضرابات في الولايات المتحدة إلى أن حوالي ثلث إجمالي عدد الإضرابات بين عامي 1927 و1928، وأكثر من 40% في عام 1929، كانت بسبب "المطالبة بالاعتراف بالنقابة، وفرض نظام العمل الإلزامي، والاحتجاج على التمييز النقابي وانتهاك اتفاقيات النقابات". ^{[ 33 ]} وخلصت دراسة أجريت عام 1988 حول نشاط الإضرابات والتنظيم النقابي في أقسام الشرطة البلدية غير النقابية بين عامي 1972 و1978 إلى أن إضرابات الاعتراف بالنقابة نُفذت "بشكل أساسي حيث لم توفر قوانين التفاوض حماية تُذكر لحقوق التفاوض". ^{[ 34 ]}

يشير مصطلح الإضراب المتناوب إلى إضراب يقتصر فيه الإضراب على بعض الموظفين في أقسام أو مواقع رئيسية. تُنفذ هذه الإضرابات لزيادة الضغط مع استمرار المفاوضات، ولجعلها غير متوقعة بالنسبة لصاحب العمل. كما تُسهم الإضرابات المتناوبة في ترشيد الإنفاق المخصص للإضرابات .

الإضراب المرضي هو نوع من أنواع الإضرابات حيث يتغيب المضربون عن العمل بحجة المرض . ويُستخدم هذا النوع من الإضراب في الحالات التي تمنع فيها القوانين بعض الموظفين من إعلان الإضراب. ومن بين الفئات التي يُمنع عليها الإضراب عادةً في بعض الولايات الأمريكية: الشرطة، ورجال الإطفاء، ومراقبو الحركة الجوية، والمعلمون، وذلك بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية التي تهدف إلى ضمان سلامة وأمن الجمهور.

عندما يُنفّذ ضباط الشرطة إضراباً عن العمل بسبب المرض، يُطلق عليه أحياناً اسم "الإنفلونزا الزرقاء" ، نسبةً إلى الزي الرسمي الذي يرتديه ضباط الشرطة، والذين يُمنعون تقليدياً من الإضراب. وقد استُخدم مصطلح "الإنفلونزا الحمراء" أحياناً لوصف هذا الإجراء عندما يقوم به رجال الإطفاء.

قد يتخذ الإضراب شكل رفض العمال الحضور إلى العمل، أو تنظيم وقفات احتجاجية أمام مكان العمل، لمنع أو ثني الناس عن العمل لدى صاحب العمل أو التعامل معه. وفي حالات أقل شيوعاً، قد يعتصم العمال في مكان العمل، لكنهم يرفضون العمل. ويُعرف هذا بالإضراب عن العمل .

يتضمن إضراب الطلاب امتناعهم (بدعم أحيانًا من أعضاء هيئة التدريس) عن حضور المحاضرات. في بعض الحالات، يهدف الإضراب إلى لفت انتباه وسائل الإعلام إلى المؤسسة التعليمية، حتى يتسنى عرض المظالم التي تدفع الطلاب إلى الإضراب أمام الرأي العام؛ وهذا عادةً ما يضر بصورة المؤسسة (أو الحكومة) العامة. في حالات أخرى، وخاصة في المؤسسات المدعومة حكوميًا، قد يتسبب إضراب الطلاب في اختلال الميزانية ويكون له تداعيات اقتصادية فعلية على المؤسسة.

الإضراب التضامني هو إضراب ترفض فيه مجموعة من العمال عبور خط اعتصام أقامته مجموعة أخرى، وذلك تضامنًا مع العمال المضربين. كانت الإضرابات التضامنية شائعة في قطاع البناء بالولايات المتحدة، لكنها أصبحت الآن أكثر صعوبة. فقد أصدر المجلس الوطني لعلاقات العمل قرارات تسمح لأصحاب العمل بإنشاء بوابات منفصلة أو "محجوزة" لمهن معينة. ونتيجة لذلك، إذا أقامت نقابة عمالية خط اعتصام عند أي بوابة غير البوابة المحجوزة لصاحب العمل الذي تعتصم أمامه، فإن ذلك يُعد مقاطعة ثانوية غير قانونية. ومع ذلك، لا تزال هذه الممارسة قائمة؛ فعلى سبيل المثال، غالبًا ما تحمي بعض عقود نقابة سائقي الشاحنات أعضاءها من الإجراءات التأديبية إذا رفض أحدهم عبور خط الاعتصام. ^{[ 35 ]} يمكن أن تُنفذ الإضرابات التضامنية من قبل النقابة كمنظمة، أو من قبل أعضاء النقابة الذين يختارون عدم عبور خط الاعتصام.

في بعض الأحيان، يقرر العمال الإضراب دون موافقة النقابة العمالية، إما لرفض النقابة تأييد هذا الأسلوب، أو لأن العمال المعنيين غير منضمين إلى أي نقابة. وتُعرف الإضرابات التي لا تحصل على ترخيص رسمي من النقابة أيضاً بالإضرابات العشوائية .

في العديد من البلدان، لا تتمتع الإضرابات العفوية بنفس الحماية القانونية التي تتمتع بها إضرابات النقابات المعترف بها، وقد تُعرّض أعضاء النقابة المشاركين فيها أو نقابتهم لعقوبات. وينطبق الأمر نفسه في كثير من الأحيان على الإضرابات التي تُنفّذ دون اقتراع رسمي لأعضاء النقابة، كما هو مطلوب في بعض البلدان، مثل المملكة المتحدة .

ومن التكتيكات المشابهة ما يُعرف بـ" الاعتصام" ، حيث يحتل العمال مكان العمل لكنهم يواصلون العمل، غالباً دون أجر. ويهدف هذا التكتيك إلى إثبات أن العمال ما زالوا ذوي فائدة، أو أن الإدارة الذاتية للعمال قد تكون ناجحة. على سبيل المثال، حدث هذا مع احتلال المصانع خلال إضرابات "بينيو روسو" - أو "السنتين الحمراوين" في إيطاليا من عام 1919 إلى عام 1920.

هناك تكتيك غير تقليدي آخر (مثل الإضرابات الجزئية) وشكل من أشكال العمل غير الكامل (مثل حظر العمل الإضافي) يُعرف باسم " العمل وفقًا للقواعد" . ويُعرف أيضًا بالإضراب الإيطالي ( Sciopero bianco ). في هذه الاستراتيجية، يؤدي العمال مهامهم كما هو مطلوب منهم تمامًا، ولكن دون تحسين. على سبيل المثال، قد يلتزم العمال ببروتوكولات السلامة بحماس مفرط بهدف تقليل الإنتاجية.

يكفل دستور الأرجنتين حق العمال في الإضراب منذ تعديله عام 1949 في عهد حكومة خوان دومينغو بيرون . كما يكفل الدستور حقوقاً أخرى كالأجر الأدنى ، وساعات العمل المحددة، والإجازات المجانية، والأجر العادل ، والمساواة في الأجر عن العمل المتساوي، والحماية من الفصل التعسفي، وحق العمال في تشكيل النقابات .

يخضع العاملون الذين يقدمون "الخدمات الأساسية" فقط لبعض القيود على حقهم في الإضراب، مثل رجال الشرطة والعاملين في مجال إمدادات المياه والكهرباء، وذلك بموجب القانون رقم 14.786. وفي حال إضرابهم، يظل عليهم ضمان الحد الأدنى من تقديم تلك الخدمات.

في 30 يناير/كانون الثاني 2015، قضت المحكمة العليا الكندية بوجود حق دستوري في الإضراب. ^{[ 36 ]} وفي هذا القرار الذي صدر بأغلبية خمسة قضاة مقابل اثنين، قضت القاضية روزالي أبيلا بأن "إلى جانب حق الموظفين في التجمع، والتحدث من خلال ممثل تفاوضي يختارونه، والتفاوض الجماعي مع صاحب العمل من خلال ذلك الممثل، فإن حقهم في الإضراب أمر حيوي لحماية عملية التفاوض الجماعي الفعّالة..." [الفقرة 24]. وقد تبنى هذا القرار رأي الأقلية الذي أبداه رئيس القضاة برايان ديكسون في حكم أصدرته المحكمة العليا عام 1987 في قضية مرجعية رفعتها مقاطعة ألبرتا ( قضية مرجعية تتعلق بقانون علاقات موظفي الخدمة العامة (ألتا) ). ولا يزال النطاق الدقيق لهذا الحق في الإضراب غير واضح. ^{[ 37 ]}

قبل قرار المحكمة العليا هذا، كان بإمكان الحكومتين الفيدرالية والإقليمية سنّ تشريعات "العودة إلى العمل"، وهي قوانين خاصة تمنع الإضراب (أو الإغلاق) من الحدوث أو الاستمرار. كما كان بإمكان الحكومات الكندية فرض التحكيم الملزم أو عقد جديد على الأطراف المتنازعة. استُخدمت تشريعات العودة إلى العمل لأول مرة عام 1950 خلال إضراب عمال السكك الحديدية، وبحلول عام 2012، استخدمتها الحكومة الفيدرالية 33 مرة في القطاعات الاقتصادية الخاضعة للتنظيم الفيدرالي (مثل مناولة الحبوب، والسفر بالسكك الحديدية والجو، والبريد)، وفي حالات أكثر على مستوى المقاطعات. إضافةً إلى ذلك، يمكن اعتبار بعض القطاعات الاقتصادية " خدمات أساسية "، وفي هذه الحالة تُصبح جميع الإضرابات غير قانونية. ^{[ 38 ]}

من الأمثلة على ذلك إصدار الحكومة الكندية تشريعات العودة إلى العمل خلال إضراب البريد الكندي عام 2011 وإضراب شركة السكك الحديدية الكندية عام 2012 ، مما أنهى الإضرابات فعلياً. وفي عام 2016، حُكم بعدم دستورية الاستخدام الأول، حيث أشار القاضي تحديداً إلى قرار المحكمة العليا الكندية الصادر عام 2015 في قضية اتحاد عمال ساسكاتشوان ضد ساسكاتشوان . ^{[ 39 ]}

في الاتحاد السوفيتي، شهدت البلاد إضرابات طوال فترة وجود اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفيتية ، ولا سيما في ثلاثينيات القرن العشرين. وبعد الحرب العالمية الثانية، تضاءلت هذه الإضرابات عدداً ونطاقاً. ^{[ 40 ]} وكانت النقابات العمالية في الاتحاد السوفيتي بمثابة وسيلة لتثقيف العمال حول النظام الاقتصادي للبلاد. وقد وصف الثوري والسياسي والمنظر السياسي الروسي فلاديمير لينين النقابات العمالية بأنها "مدارس الشيوعية".

في فرنسا ، كان أول قانون يهدف إلى الحد من قدرة العمال على اتخاذ إجراءات جماعية هو قانون لو شابيليه ، الذي أقرته الجمعية الوطنية في 14 يونيو 1791، والذي أدخل "جريمة التحالف". في خطابه الداعم للقانون، أوضح مؤلفه إسحاق رينيه غي لو شابيليه أنه "يجب السماح لجميع المواطنين بالتجمع دون أدنى شك"، لكنه أكد أنه "لا يجب السماح لمواطني بعض المهن بالتجمع من أجل ما يسمى بمصالحهم المشتركة". ^{[ 41 ]}

حُظرت الإضرابات تحديداً مع صدور قانون العقوبات الفرنسي الذي أصدره نابليون عام 1810. ونصت المادة 415 من القانون على أن المشاركين في محاولة إضراب سيُعاقبون بالسجن لمدة تتراوح بين شهر وثلاثة أشهر، وأن منظمي محاولة الإضراب سيُعاقبون بالسجن لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات. ^{[ 42 ]}

في عام 1971، أصدر المجلس الدستوري قراراً بشأن حرية تكوين الجمعيات ، أقرّ بموجبه بأهمية ديباجة الدستور الفرنسي الصادر في 27 أكتوبر 1946، باعتبارها ذات قيمة دستورية. وقد أقرّ هذا القرار حق الإضراب وضمنه في ظل الجمهورية الفرنسية الخامسة آنذاك .

كان توفير "خدمة أساسية" خلال الإضرابات في وسائل النقل العام وعداً قطعه نيكولا ساركوزي خلال حملته الانتخابية للرئاسة الفرنسية. وقد تم اعتماد قانون "الحوار الاجتماعي واستمرارية الخدمة العامة في وسائل النقل البري المنتظمة للركاب" في 12 أغسطس/آب 2007، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير/كانون الثاني 2008.

في ألمانيا، يحظر القانون الأساسي على موظفي الخدمة المدنية الإضراب، وقد أكدت المحكمة الدستورية الاتحادية عدم جواز إضراب المعلمين. ^{[ 43 ]} وحتى ديسمبر/كانون الأول 2023، لا تزال مسألة ما إذا كان القرار ينتهك حقوق الإنسان للمعلمين بموجب الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان قيد النظر أمام المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان. ^{[ 43 ]}

في إيطاليا، يكفل الدستور ( المادة 40 ) الحق في الإضراب. وينظم القانون رقم 146 لسنة 1990 والقانون رقم 83 لسنة 2000 ^{[ 44 ]} إجراءات الإضراب. ويفرضان، على وجه الخصوص، قيودًا على إضرابات العاملين في الخدمات العامة الأساسية، أي تلك التي "تضمن الحقوق الشخصية في الحياة والصحة والحرية والأمن والتنقل والمساعدة والرعاية الاجتماعية والتعليم والاتصالات". وتوفر هذه القيود حدًا أدنى من الضمانات لهذه الخدمات، وتعاقب على أي انتهاكات. وتُطبق قيود مماثلة على العاملين في القطاع الخاص الذين قد يؤثر إضرابهم على الخدمات العامة. ويُحظر على صاحب العمل صراحةً معاقبة الموظفين المشاركين في الإضرابات، باستثناء حالات الخدمات الأساسية المذكورة آنفًا.

يجوز للحكومة ، في ظروف استثنائية، فرض تأجيل الإضراب، أي إجبار الحكومة على تأجيله أو إلغائه أو تقليص مدته على مستوى البلاد. ويتعين على رئيس الوزراء تبرير قرار فرض التأجيل أمام البرلمان . أما بالنسبة للإضرابات المحلية، فيمكن فرض التأجيل بقرار من المحافظ . ويجوز معاقبة الموظفين الذين يرفضون العمل بعد سريان التأجيل ، أو حتى مقاضاتهم (بحد أقصى أربع سنوات سجنًا)، إذا تسبب الإضراب غير القانوني في تعليق خدمة أساسية.

نادرًا ما يُطبَّق مبدأ "القرار المسبق" ، وعادةً ما يكون ذلك بعد عدة أيام من الإضرابات التي تؤثر على النقل أو خدمات الوقود أو الظروف الاستثنائية. ومن الأمثلة الحديثة على ذلك إلغاء إضراب شركة النقل في ميلانو خلال معرض إكسبو 2015 عام 2015 ، وتطبيق هذا المبدأ عام 2007 لوقف إضراب سائقي الشاحنات الذي تسبب في نقص الغذاء والوقود بعد عدة أيام من الإضراب.

في بعض الدول الماركسية اللينينية ، مثل جمهورية الصين الشعبية ، كان الإضراب غير قانوني ويُنظر إليه على أنه عملٌ مُناهض للثورة ، كما تُعتبر الإضرابات العمالية من المحرمات في معظم ثقافات شرق آسيا. في عام 1976، وقّعت الصين على العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، الذي يضمن الحق في النقابات والإضراب، لكن المسؤولين الصينيين أعلنوا عدم رغبتهم في السماح بهذه الحريات. ^{[ 45 ]} في يونيو/حزيران 2008، قدّمت الحكومة المحلية في منطقة شنتشن الاقتصادية الخاصة مسودة لوائح عمل، والتي تقول إحدى جماعات الدفاع عن حقوق العمال إنها، في حال تطبيقها وإنفاذها، ستُعيد فعلياً حق العمال الصينيين في الإضراب. ^{[ 46 ]}

تم إلغاء قانون العلاقات الصناعية لعام 1971 من خلال قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل لعام 1974 ، وتم إلغاء بعض أجزائه بموجب قانون العمل لعام 1982 .

بدأ العمل بمدونة قواعد الممارسة بشأن الاقتراعات والإشعارات المتعلقة بالإجراءات الصناعية، والمادتين 22 و25 من قانون علاقات العمل لعام 2004 ، والتي تتعلق بإشعارات الإجراءات الصناعية، في 1 أكتوبر 2005.

في يناير 1951، خلال حكومة حزب العمال بقيادة أتلي ، خصص المدعي العام هارتلي شوكروس اسمه لمبدأ برلماني دفاعًا عن سلوكه فيما يتعلق بإضراب غير قانوني: وهو أن المدعي العام "لا ينبغي أن يتعرض، ولا يتعرض، لضغوط من زملائه في مسألة" بدء الإجراءات الجنائية من عدمه . ^{[ 47 ] [ 48 ]}

تم سن تشريع في أعقاب إضرابات الشرطة عام 1919 ، يحظر على الشرطة البريطانية القيام بأي إجراءات صناعية، ومناقشة إمكانية القيام بها مع زملائهم. ^{[ 49 ]}

حاول اتحاد الشرطة ، الذي تم إنشاؤه في ذلك الوقت للتعامل مع شكاوى العمل، ولتوفير التمثيل لضباط الشرطة، الضغط على حكومة بلير ، وهدد مرارًا وتكرارًا بالإضراب في ذلك الوقت. ^{[ 49 ]}

لقد اكتسب ضباط السجون وفقدوا الحق في الإضراب على مر السنين؛ فعلى الرغم من كونه غير قانوني، فقد خرجوا في 15 نوفمبر 2016، ^{[ 50 ]} ومرة ​​أخرى في 14 سبتمبر 2018. ^{[ 51 ]}

يسمح قانون علاقات العمل الوطنية عمومًا بالإضرابات، ولكنه يوفر آلية لمنع العمال المضربين في الصناعات التي قد يؤدي فيها الإضراب إلى حالة طوارئ وطنية. اعتبارًا من عام 2021، وقد استندت الحكومة الفيدرالية مؤخراً إلى هذه الأحكام القانونية للحصول على أمر قضائي يلزم الاتحاد الدولي لعمال الشحن والتفريغ والمستودعات بالعودة إلى العمل في عام 2002 بعد أن تم إغلاقه من قبل مجموعة أصحاب العمل، وهي جمعية المحيط الهادئ البحرية .

تحظر بعض السلطات القضائية جميع الإضرابات التي ينظمها موظفو القطاع العام، بموجب قوانين مثل " قانون تايلور " في نيويورك . بينما تفرض سلطات قضائية أخرى حظرًا على الإضرابات على فئات معينة من العمال، لا سيما أولئك الذين يُعتبرون أساسيين للمجتمع: فالشرطة والمعلمون ورجال الإطفاء من بين الفئات التي يُمنع عليها الإضراب في هذه السلطات. ولا تسمح بعض الولايات، مثل نيوجيرسي وميشيغان وأيوا وفلوريدا ، للمعلمين في المدارس الحكومية بالإضراب. وقد تحايل بعض العمال على هذه القيود بادعاءات كاذبة بعدم القدرة على العمل بسبب المرض ، ويُطلق على هذا أحيانًا اسم "التغيب المرضي"، أو "الإنفلونزا الزرقاء" عند توظيف ضباط الشرطة، أو "الإنفلونزا الحمراء" عند توظيف رجال الإطفاء.

يحظر قانون العمل في السكك الحديدية الإضرابات التي ينظمها موظفو شركات الطيران والسكك الحديدية في الولايات المتحدة ، باستثناء ظروف محددة بدقة. وبموجب القانون الفيدرالي، يُمنع الموظفون الفيدراليون الذين يشاركون في إضراب، أو الذين يطالبون بحقهم في الإضراب ضد الحكومة الأمريكية، من الاحتفاظ بوظائفهم. ^{[ 52 ]}

غالبًا ما توجد لوائح محددة بشأن الإضرابات للعاملين في السجون. ينص قانون اللوائح الفيدرالية على أن "تشجيع الآخرين على رفض العمل، أو المشاركة في توقف العمل" من قبل السجناء يُعد "فعلًا محظورًا من الدرجة الأولى"، ويُجيز الحبس الانفرادي لمدة تصل إلى عام واحد عن كل مخالفة. ^{[ 53 ]} وينص قانون لوائح ولاية كاليفورنيا على أن "المشاركة في إضراب أو توقف عن العمل"، و"رفض أداء العمل أو المشاركة في برنامج وفقًا للأوامر أو التكليف"، و"الفشل المتكرر في تلبية توقعات العمل أو البرنامج في حدود قدرات السجين عندما تفشل أساليب التأديب الأقل صرامة في تصحيح سوء السلوك" من قبل السجناء يُعد "سوء سلوك جسيم" بموجب المادة 3315(أ)(3)(ل)، مما يؤدي إلى الانتماء إلى عصابة بموجب المادة 3000 من قانون لوائح ولاية كاليفورنيا. ^{[ 54 ]}

تم فصل عمال البريد المشاركين في إضرابات عام 1978 العشوائية في جيرسي سيتي ، وكيرني، ونيو جيرسي ، وسان فرانسيسكو ، وواشنطن العاصمة في عهد الرئيس جيمي كارتر ، وقام الرئيس رونالد ريغان بفصل مراقبي الحركة الجوية ونقابة PATCO بعد إضراب مراقبي الحركة الجوية عام 1981 .

ألهم إضراب المعلمين في ولاية فرجينيا الغربية عام 2018 المعلمين في ولايات أخرى ، بما في ذلك أوكلاهوما وكولورادو وأريزونا ، لاتخاذ إجراءات مماثلة. ^{[ 55 ]}

قد يُجبر العاملون في البنية التحتية الحيوية المضربون عن العمل على العودة إلى وظائفهم بموجب القانون العسكري و/أو التجنيد المدني في الدول التي تسمح بالتجنيد الإجباري. في عام 2010، لجأت الحكومة الإسبانية إلى صلاحيات الطوارئ لتجنيد مراقبي الحركة الجوية المضربين عن العمل . ^{[ 61 ]}

من بين الحلول الأخرى لمواجهة الإضراب، الإغلاق ، وهو شكل من أشكال التوقف عن العمل حيث يرفض صاحب العمل السماح للموظفين بالعمل. اثنان من أصحاب العمل الثلاثة المشاركين في إضراب عمال البقالة في منتزه كارافان خلال الفترة 2003-2004، أغلقا أبوابهما أمام موظفيهما ردًا على إضراب العضو الثالث في مجموعة التفاوض الجماعي لأصحاب العمل. يُعدّ الإغلاق، مع بعض الاستثناءات، قانونيًا بموجب قانون العمل الأمريكي.

تُنظّم النقابات العمالية معظم الإضرابات خلال المفاوضات الجماعية كملاذ أخير. والهدف من المفاوضات الجماعية هو التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والنقابة بشأن الأجور والمزايا وظروف العمل. وقد يتضمن اتفاق المفاوضات الجماعية بندًا (بندًا تعاقديًا يمنع الإضراب) يحظر على النقابة الإضراب خلال مدة الاتفاق. ^{[ 62 ]} وبموجب قانون العمل الأمريكي، لا يُعدّ الإضراب الذي ينتهك بند منع الإضراب نشاطًا جماعيًا محميًا . ^{[ 62 ]}

يختلف نطاق بند حظر الإضراب؛ فعمومًا، قررت المحاكم الأمريكية والمجلس الوطني لعلاقات العمل أن بند حظر الإضراب في اتفاقية المفاوضة الجماعية له نفس نطاق بنود التحكيم في الاتفاقية ، بحيث "لا يجوز للنقابة الإضراب بشأن مسألة قابلة للتحكيم". ^{[ 62 ]} وقد قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية جاكسونفيل بالك تيرمينالز ضد الرابطة الدولية لعمال الشحن والتفريغ (1982)، والتي تضمنت رفض الرابطة الدولية لعمال الشحن والتفريغ العمل مع البضائع المعدة للتصدير إلى الاتحاد السوفيتي احتجاجًا على غزوه لأفغانستان ، بأن بند حظر الإضراب لا يمنع النقابات من رفض العمل كاحتجاج سياسي (لأن ذلك ليس مسألة "قابلة للتحكيم")، على الرغم من أن هذا النشاط قد يؤدي إلى تعويضات عن مقاطعة ثانوية . ^{[ 62 ]} ويعتمد تطبيق بند حظر الإضراب على الإضرابات التضامنية على السياق. ^{[ 62 ]} يرى بعض أعضاء الحركة العمالية أن بنود عدم الإضراب تشكل ضرراً غير ضروري للنقابات في عملية المفاوضة الجماعية. ^{[ 63 ]}

كاسر الإضراب (ويُطلق عليه أحيانًا بازدراء لقب "الخائن" أو "الخائن" أو "المخادع ") هو شخص يواصل العمل رغم استمرار الإضراب. عادةً ما يكون كاسرو الإضراب أفرادًا لم يكونوا موظفين في الشركة قبل النزاع النقابي ، بل تم توظيفهم بعد الإضراب أو أثناءه للحفاظ على سير العمل. وقد يُطلق مصطلح "كاسرو الإضراب" أيضًا على العمال (سواء كانوا أعضاء في النقابة أم لا) الذين يتجاوزون خطوط الاعتصام للوصول إلى العمل.

يرى إيروين وجونز وماكغفرن (2008) أن مصطلح "الخائن" جزء من استعارة أوسع تتعلق بالإضرابات. فهم يرون أن خط الاعتصام يرمز إلى الجرح، وأن من يكسرون حدوده للعودة إلى العمل هم الخونة الذين يداويون ذلك الجرح. في المقابل، يرى آخرون أن الكلمة ليست جزءًا من استعارة أوسع، بل هي بالأحرى إهانة إنجليزية قديمة ضاق معناها بمرور الزمن.

كلمة "Blackleg" كلمة قديمة، وردت في أغنية شعبية من القرن التاسع عشر بعنوان " Blackleg Miner " نشأت في نورثمبرلاند . ولا يُشترط أن يكون أصل المصطلح من هذه الأغنية ذات الأصل غير المعروف.

غالباً ما تقوم الشركات المنتجة للمنتجات المعروضة للبيع بزيادة مخزونها قبل الإضراب. وقد يُطلب من الموظفين الدائمين شغل مناصب المضربين، الأمر الذي قد يستلزم تدريباً مسبقاً. وإذا كانت للشركة فروع متعددة، فقد يُعاد توزيع الموظفين لتلبية احتياجات نقص الكوادر. كما قد تلجأ الشركات إلى التأمين ضد الإضراب، للمساعدة في تعويض الخسائر التي قد يتسبب بها.

إحدى طرق منع الإضراب أو إنهائه هي فصل أعضاء النقابة المضربين، مما قد يؤدي إلى حلّ النقابة. ورغم حدوث ذلك، إلا أنه نادر الحدوث نظرًا لاختلاف القوانين المتعلقة بالفصل و"حق الإضراب" اختلافًا كبيرًا في الولايات المتحدة، تبعًا لما إذا كان أعضاء النقابة من القطاع العام أو الخاص. كما تختلف القوانين من بلد إلى آخر. ففي المملكة المتحدة، "من المهم فهم أنه لا يوجد حق في الإضراب بموجب القانون البريطاني". ^{[ 65 ]} يواجه الموظفون المضربون خطر الفصل، إلا إذا كان الإضراب رسميًا (أي دعت إليه نقابتهم أو أقرته)، وفي هذه الحالة يكونون محميين من الفصل غير القانوني، ولا يجوز فصلهم لمدة لا تقل عن 12 أسبوعًا. وتُحدد قوانين المملكة المتحدة المتعلقة بتوقف العمل والإضرابات في قانون علاقات العمل لعام 1999 وقانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (التوحيد) لعام 1992 .

شهدت المملكة المتحدة عام 2005 حالةً بارزةً من حالات التسريح الجماعي، تمثلت في فصل أكثر من 600 موظف من شركة "جيت جورميه" في مطار هيثرو . ^{[ 66 ]} وقد أدى هذا الفصل إلى إضرابٍ من قِبل موظفي الخطوط الجوية البريطانية الأرضيين، مما تسبب في إلغاء رحلاتٍ جويةٍ وتأخير آلاف المسافرين. كان الإضراب غير قانوني بموجب القانون البريطاني، وسرعان ما أنهته نقابة عمال النقل والعمال العامين (T&GWU). وفي قضيةٍ لاحقةٍ، قضت المحكمة بأن المظاهرات على رصيفٍ عشبيٍّ بالقرب من مقر "جيت جورميه" لم تكن غير قانونية، لكنها حددت عدد المتظاهرين وحمّلت نقابة عمال النقل والعمال العامين مسؤولية تصرفها. ^{[ 67 ]}

في عام ١٩٦٢، أصدر الرئيس الأمريكي جون إف. كينيدي الأمر التنفيذي رقم ١٠٩٨٨ ^{[ ٦٨ ]} ، الذي سمح للموظفين الفيدراليين بتشكيل نقابات عمالية، ولكنه حظر الإضرابات (المُقننة في عام ١٩٦٦ في المادة ٥ من قانون الولايات المتحدة ٧٣١١ - الولاء والإضراب). في عام ١٩٨١، وبعد أن أضربت نقابة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) التابعة للقطاع العام إضرابًا غير قانوني، قام الرئيس رونالد ريغان بفصل جميع المراقبين. وأدى إجراءه إلى حل النقابة. ثم أعيد تشكيل PATCO لتصبح الرابطة الوطنية لمراقبي الحركة الجوية . 

في الولايات المتحدة، وبموجب قانون علاقات العمل الوطنية ، يتمتع موظفو القطاع الخاص بحق قانوني مكفول في الإضراب للمطالبة بأجور ومزايا وظروف عمل أفضل، ولا يجوز فصلهم. يسمح الإضراب لأسباب اقتصادية (كالاحتجاج على ظروف العمل أو دعم مطالب النقابة) لصاحب العمل بتعيين بدلاء دائمين. يمكن للعامل البديل الاستمرار في وظيفته، بينما ينتظر العامل المضرب شغورًا. أما إذا كان الإضراب بسبب ممارسات عمل غير عادلة ، فيمكن للمضربين الذين تم استبدالهم المطالبة بالعودة الفورية إلى وظائفهم عند انتهاء الإضراب. في حال وجود اتفاقية عمل جماعية سارية المفعول تتضمن بندًا يحظر الإضراب، فإن أي إضراب خلال مدة سريان العقد قد يؤدي إلى فصل جميع الموظفين المضربين، مما قد يؤدي بدوره إلى حل النقابة. مع أن هذا الإجراء قانوني، إلا أنه قد يُنظر إليه على أنه محاولة لكسر النقابات.

يُفرّق قانون العمل الأمريكي ، في حالة أصحاب العمل في القطاع الخاص الخاضعين لقانون علاقات العمل الوطنية ، بين الإضرابات "الاقتصادية" والإضرابات "بسبب ممارسات العمل غير العادلة". لا يجوز لصاحب العمل فصل العمال الذين يُضربون بسبب قضايا اقتصادية، ولكنه قد يُعيّن لهم بديلاً دائماً.

استعانت شركة أمازون بمكتب المحاماة ويلمرهيل لإنهاء إضرابات العمال في مواقعها بشكل قانوني.

تاريخياً، حاول بعض أصحاب العمل قمع إضرابات النقابات بالقوة. ومن أشهر الأمثلة على ذلك إضراب هومستيد عام ١٨٩٢. أرسل الصناعي هنري كلاي فريك عملاء أمن خاصين من وكالة بينكرتون الوطنية للتحقيقات لقمع إضراب نظمته جمعية عمال الحديد والصلب المتحدة في مصنع للصلب في هومستيد، بنسلفانيا . أسفر الإضراب عن مقتل اثنين من المضربين وإصابة اثني عشر آخرين، بالإضافة إلى مقتل اثنين من عملاء بينكرتون وإصابة أحد عشر آخرين.

• صنع في داجينهام ، إخراج: نايجل كول ، المملكة المتحدة 2010 - استنادًا إلى الإضراب في مصنع فورد في داجينهام، إنجلترا، المملكة المتحدة، والذي حقق المساواة في الأجور للعاملات.

• Brüder ("الأخ")، المخرج: فيرنر هوشباوم ، ألمانيا 1929 - حول الإضراب العام في ميناء هامبورغ، ألمانيا في 1896-1897، والمعروف أيضًا باسم إضراب عمال ميناء هامبورغ 1896-1897 .
• FIST ، إخراج: نورمان جويسون ، الولايات المتحدة 1978 - مستوحى بشكل فضفاض من نقابة سائقي الشاحنات والرئيس السابق جيمي هوفا.
• عناقيد الغضب ، إخراج: جون فورد ، الولايات المتحدة الأمريكية ١٩٤٠ - يتضمن وصفًا لإضراب العمال المهاجرين، وقمع الإضراب بعنف من قبل أصحاب العمل، بمساعدة الشرطة. الفيلم مقتبس عن رواية جون شتاينبك .
• فيلم "مولي ماغوايرز" ، إخراج: مارتن ريت ، الولايات المتحدة، 1970 - إحباطًا من فشل الإضراب في تحقيق أهدافهم العمالية، قامت جمعية سرية بين عمال مناجم الفحم في بنسلفانيا بتخريب المنجم بالمتفجرات في محاولة للحصول على ما فشل إضرابهم في تحقيقه. تسلل عميل من وكالة بينكرتون إلى صفوفهم.
• ماتوان ، إخراج:جون سايلز، الولايات المتحدة 1987 - سرد حائز على إشادة النقاد لإضراب عمال مناجم الفحم ومحاولة تشكيل نقابة في عام 1920 في ماتوان، وهي بلدة صغيرة في تلالولاية فرجينيا الغربية.
• نورما راي ، إخراج: مارتن ريت ، الولايات المتحدة 1979 - عاملة مصنع القطن نورما راي تناضل وتقود إضرابًا من أجل ظروف عمل أفضل وتشكيل نقابة في مكان عملها وسط مصاعب شخصية ومقاومة من الشركة.
• ملح الأرض ، إخراج: هربرت ج. بيبرمان ، الولايات المتحدة 1953 - رواية خيالية لإضراب عمال مناجم الزنك في سيلفر سيتي، نيو مكسيكو ، حيث تولت النساء زمام الأمور في الاعتصام للالتفاف على أمر قضائي يمنع "عمال المناجم المضربين" من دخول ممتلكات الشركة. وقد أدت أدوار النساء المضربات في الغالب عضوات حقيقيات في الإضراب، وتم ترحيل إحداهن إلى المكسيك أثناء التصوير. كما شارك في الفيلم منظم النقابة كلينتون جينكس (صاحب قضية جينكس ضد الولايات المتحدة ).
• فيلم The Stars Look Down ، إخراج: كارول ريد ، المملكة المتحدة 1939 - فيلم عن إضراب بسبب معايير السلامة في منجم فحم في شمال شرق إنجلترا - مقتبس من رواية كرونين .
• ستاتشكا ("الإضراب")، إخراج: سيرجي آيزنشتاين ، الاتحاد السوفيتي 1924 - يُضرب عمال مصنع إنتاج بعد انتحار أحدهم شنقاً بسبب اتهامه بالسرقة. وينتج عن ذلك توتر ونقص في الإمدادات وعنف.

• الحلم الأمريكي ، إخراج: باربرا كوبل ، الولايات المتحدة 1990 - فيلم وثائقي عن إضراب عمال تعبئة اللحوم غير الناجح في الفترة 1985-1986 ضد شركة هورميل للأغذية في أوستن ، مينيسوتا .
• باستارد بويز ، إخراج: ريموند كوينت، أستراليا 2007 - مسلسل قصير مبني على نزاع الواجهة البحرية الأسترالية عام 1998 .
• ثأر الدم ، إخراج: روبرت بوريس ، الولايات المتحدة 1983 - فيلم تلفزيوني عن جيمي هوفا ، زعيم نقابي عمالي أدار نقابة الإخوان الدولية لسائقي الشاحنات (IBT) من عام 1958 حتى عام 1971.
• العرض النهائي ، إخراج: ستورلا غونارسون وروبرت كوليسون، كندا 1985 - نظرة على مفاوضات العقد لعام 1984 بين شركة جنرال موتورز ونقابتها.
• مقاطعة هارلان، الولايات المتحدة الأمريكية ، المخرجة: باربرا كوبل ، الولايات المتحدة 1976 - فيلم وثائقي عن إضراب طويل ومرير لعمال مناجم الفحم في كنتاكي.
• هوفا ، إخراج: داني ديفيتو ، الولايات المتحدة 1992 - فيلم سيرة ذاتية عن جيمي هوفا . راجع القائمة أعلاه لفيلم "العداء الدموي" لمزيد من المعلومات.
• نيوزيز ، إخراج: كيني أورتيغا ، الولايات المتحدة 1992 - فيلم من إنتاج ديزني مبني على إضراب بائعي الصحف عام 1899 .
• La Patagonia Rebelde ، إخراج: هيكتور أوليڤيرا ، الأرجنتين 1974 - فيلم عن انتفاضة باتاغونيا للعمال الريفيين، والتي قُتل منها حوالي 1000 شخص على يد الجيش الأرجنتيني في مقاطعة سانتا كروز في أوائل عشرينيات القرن العشرين.
• روبرت كينيدي وعصره ، إخراج: مارفن ج. تشومسكي، الولايات المتحدة 1985 - مسلسل تلفزيوني قصير عن جيمي هوفا . راجع القائمة أعلاه للاطلاع على "عداوة الدم" لمزيد من المعلومات.