حقوق العمال

📅 آخر تحديث: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 7 صور
الموسوعة الحرة

جزء من سلسلة عن
العمل المنظم
حركة العمال
حقوق العمال
النقابات العمالية
إضراب
أحزاب العمال
التخصصات الأكاديمية
  • ف
  • ت
  • هـ
Rights
Theoretical distinctions
Human rights
Rights by beneficiary
Other groups of rights
  • v
  • t
  • e

حقوق العمل أو حقوق العمال هي حقوق قانونية وحقوق إنسانية تتعلق بعلاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل . هذه الحقوق مدونة في قوانين العمل والتوظيف الوطنية والدولية . بشكل عام، تؤثر هذه الحقوق على ظروف العمل في علاقات العمل. أحد أبرز هذه الحقوق هو الحق في حرية تكوين الجمعيات ، أو ما يعرف أيضًا بحق التنظيم . يمارس العمال المنظمون في نقابات عمالية الحق في المساومة الجماعية لتحسين ظروف العمل.

الخلفية العمالية

على مر التاريخ، حاول العمال الذين يطالبون بنوع من الحقوق متابعة مصالحهم. خلال العصور الوسطى ، عبرت ثورة الفلاحين في إنجلترا عن مطالبها بأجور وظروف عمل أفضل. زعم أحد قادة الثورة، جون بول ، أن الناس ولدوا متساوين قائلاً: "عندما حفر آدم الأرض وحفرت حواء ، من كان الرجل النبيل؟" غالبًا ما استند العمال إلى الحقوق التقليدية. على سبيل المثال، حارب الفلاحون الإنجليز حركة التسييج ، التي استولت على الأراضي المشتركة تقليديًا وجعلتها خاصة.

أقر البرلمان البريطاني قانون المصانع عام 1833 والذي نص على أن الأطفال دون سن 9 سنوات لا يمكنهم العمل، والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و13 عامًا لا يمكنهم العمل إلا لمدة 8 ساعات في اليوم، والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا لا يمكنهم العمل إلا لمدة 12 ساعة في اليوم. [1]

إن حقوق العمال تشكل إضافة جديدة نسبيًا إلى مجموعة حقوق الإنسان الحديثة. يعود مفهوم حقوق العمال الحديث إلى القرن التاسع عشر بعد إنشاء النقابات العمالية في أعقاب عمليات التصنيع . ويبرز كارل ماركس كواحد من أوائل وأبرز المدافعين عن حقوق العمال. ركزت فلسفته ونظريته الاقتصادية على قضايا العمل ويدافع عن نظامه الاقتصادي الاشتراكي ، وهو مجتمع يحكمه العمال. ارتبطت العديد من الحركات الاجتماعية من أجل حقوق العمال بمجموعات متأثرة بماركس مثل الاشتراكيين والشيوعيين . كما دعم الاشتراكيون الديمقراطيون الأكثر اعتدالًا والديمقراطيون الاجتماعيون مصالح العمال أيضًا. ركزت الدعوة لحقوق العمال في الآونة الأخيرة على الدور الخاص والاستغلال واحتياجات العاملات، والتدفقات العالمية المتنقلة بشكل متزايد من العمال المؤقتين أو العاملين في الخدمة أو الضيوف.

معايير العمل الأساسية

حددت منظمة العمل الدولية (ILO) في إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ، [2] معايير العمل الأساسية "معترف بها على نطاق واسع بأنها ذات أهمية خاصة". [3] وهي قابلة للتطبيق عالميًا، بغض النظر عما إذا كانت الاتفاقيات ذات الصلة قد تم التصديق عليها، أو مستوى تنمية الدولة أو القيم الثقافية. [4] تتألف هذه المعايير من معايير نوعية وليست كمية ولا تحدد مستوى معينًا لظروف العمل أو الأجور أو معايير الصحة والسلامة. [2] لا تهدف إلى تقويض الميزة النسبية التي قد تتمتع بها البلدان النامية. تعد معايير العمل الأساسية حقوقًا إنسانية مهمة ومعترف بها في صكوك حقوق الإنسان الدولية التي تم التصديق عليها على نطاق واسع بما في ذلك اتفاقية حقوق الطفل (CROC)، وهي معاهدة حقوق الإنسان الأكثر تصديقًا على نطاق واسع مع 193 طرفًا، والعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية مع 160 طرفًا. [5] تم دمجها في أحكام مختلفة تتعلق بالعمل في صكوك القانون غير الملزمة مثل الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وإرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن الشركات متعددة الجنسيات. [6]

معايير العمل الأساسية هي:

  • حرية تكوين الجمعيات: [7] يتمكن العمال من الانضمام إلى النقابات العمالية المستقلة عن نفوذ الحكومة وأصحاب العمل.
  • الحق في التفاوض الجماعي: [8] يجوز للعمال التفاوض مع أصحاب العمل بشكل جماعي، وليس بشكل فردي.
  • حظر جميع أشكال العمل القسري: [9] يشمل الأمن من العمل في السجون والعبودية ويمنع إجبار العمال على العمل تحت الإكراه. [10]
  • القضاء على أسوأ أشكال عمالة الأطفال: [11] تنفيذ حد أدنى لسن العمل ومتطلبات ظروف العمل المحددة للأطفال.
  • عدم التمييز في التوظيف: الأجر المتساوي للعمل المتساوي .

لم يصادق سوى عدد قليل جدًا من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية على كل هذه الاتفاقيات بسبب القيود المحلية، ولكن بما أن هذه الحقوق معترف بها أيضًا في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وتشكل جزءًا من القانون الدولي العرفي ، فإنها ملتزمة باحترام هذه الحقوق. لمناقشة دمج حقوق العمل الأساسية هذه في آليات منظمة التجارة العالمية ، انظر معايير العمل في منظمة التجارة العالمية . هناك العديد من القضايا الأخرى خارج هذا الأساس، في المملكة المتحدة تشمل حقوق الموظفين الحق في تفاصيل التوظيف، وبيان الأجر المفصل، وعملية تأديبية يحق لهم فيها أن يرافقهم أحد، وفترات الراحة اليومية، وفترات الراحة، والعطلات مدفوعة الأجر، والمزيد. [12]

قضايا حقوق العمال حسب المواضيع

بصرف النظر عن الحق في التنظيم، فقد خاضت الحركات العمالية حملات حول قضايا أخرى مختلفة يمكن القول إنها تتعلق بحقوق العمال. بدأت الحركة العمالية في تحسين ظروف عمل العمال. يعود تاريخ أول إضراب لخياطي نيويورك إلى عام 1768 للاحتجاج على خفض الأجور. كان هذا بمثابة بداية الحركة. مع اقتراب القرن التاسع عشر، تم تشكيل نقابات عمالية لتحسين ظروف العمل لجميع العمال. لقد ناضلوا من أجل أجور أفضل وساعات عمل معقولة وظروف عمل أكثر أمانًا. قادت الحركة العمالية الجهود لوقف عمالة الأطفال، ومنح المزايا الصحية، وتقديم المساعدة للعمال الذين أصيبوا أو تقاعدوا. يتم شرح ما يلي بمزيد من التفصيل في الأقسام التالية. [13]

حدود الساعات

تتعلق العديد من حملات الحركة العمالية بالحد من ساعات العمل في مكان العمل. فقد طالبت حركات العمل في القرن التاسع عشر بيوم عمل من ثماني ساعات . كما سعت جماعات الدفاع عن حقوق العمال إلى الحد من ساعات العمل، مما جعل أسبوع العمل من 40 ساعة أو أقل هو المعيار في العديد من البلدان. ​​وقد تم تأسيس أسبوع عمل من 35 ساعة في فرنسا في عام 2000، على الرغم من أن هذا المعيار قد ضعف بشكل كبير منذ ذلك الحين. قد يتفق العمال مع أصحاب العمل على العمل لفترة أطول، ولكن يتم دفع ساعات العمل الإضافية كعمل إضافي . في الاتحاد الأوروبي، يقتصر أسبوع العمل على 48 ساعة كحد أقصى بما في ذلك العمل الإضافي (انظر أيضًا توجيه وقت العمل 2003 ).

ظروف مكان العمل

عمل المدافعون عن حقوق العمال على تحسين ظروف العمل بما يتوافق مع المعايير المعمول بها. خلال العصر التقدمي ، بدأت الولايات المتحدة إصلاحات في أماكن العمل، والتي تلقت دعمًا دعائيًا من كتاب The Jungle لأبتون سنكلير وأحداث مثل حريق مصنع Triangle Shirtwaist عام 1911. غالبًا ما ينتقد المدافعون عن حقوق العمال والمجموعات الأخرى مرافق الإنتاج ذات ظروف العمل السيئة باعتبارها ورش عمل استغلالية ومخاطر صحية مهنية ويحملون حملات من أجل ممارسات عمل أفضل والاعتراف بحقوق العمال في جميع أنحاء العالم.

السلامة والاستدامة الاجتماعية

تضمنت المبادرات الحديثة في مجال الاستدامة التركيز على الاستدامة الاجتماعية ، والتي تشمل تعزيز حقوق العمال وظروف العمل الآمنة، ومنع الاتجار بالبشر ، والقضاء على عمالة الأطفال غير القانونية من المنتجات والخدمات ذات المصادر المستدامة. [14] أصدرت منظمات مثل وزارة العمل ووزارة الخارجية الأمريكية دراسات حول المنتجات التي تم تحديدها على أنها تستخدم عمالة الأطفال والصناعات التي تستخدم أو تمولها الاتجار بالبشر. يتم تعريف حقوق العمل دوليًا من خلال مصادر مثل الوكالة النرويجية للإدارة العامة والحكومة الإلكترونية (DIFI) [15] ومعايير أداء مؤسسة التمويل الدولية . [14]

أجر المعيشة

وتطالب الحركة العمالية بقوانين تضمن الحد الأدنى للأجور ، وهناك مفاوضات مستمرة بشأن زيادات الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، يرى المعارضون أن قوانين الحد الأدنى للأجور تحد من فرص العمل للعمال غير المهرة والعمال المبتدئين.

إن الفوائد والتكاليف المترتبة على الاستثمارات الأجنبية المباشرة فيما يتصل بحقوق العمالة محل جدال في كثير من الأحيان. وتُظهِر دراسة بايتون ووو أنه على الرغم من أن "العمال قد لا يرون زيادات جذرية في الحد الأدنى للأجور، إلا أنهم سوف يستفيدون بشكل طفيف من تحسين إنفاذ قوانين الحد الأدنى للأجور القائمة أو غيرها من أشكال الحماية الممنوحة في القانون، الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى تحسين ظروف العمل بشكل عام تدريجياً، مع تدفق المزيد من الاستثمارات الأجنبية المباشرة". [16]

العولمة

في مارس/آذار 2004، أصدرت اللجنة العالمية المعنية بالبعد الاجتماعي للعولمة تقريراً بعنوان "عولمة عادلة: خلق الفرص للجميع". [17] ويقر التقرير بالكيفية التي قد تؤثر بها العولمة المحتملة على حقوق العمال. وسوف يتطلب إصلاح العولمة التعاون ليس فقط داخل الدولة بل وأيضاً على المستوى العالمي. [18] ويقترح التقرير على السلطات السياسية "تجديد اهتمامها بالتضامن العالمي". [19]

كان المدافعون عن حقوق العمال قلقين بشأن كيفية تأثير العولمة على حقوق العمال في مختلف البلدان. ​​ترى بعض الوكالات الدولية والشركات العالمية أن التنفيذ القوي سيحد من النمو الاقتصادي للبلاد. [20] مع قيام الشركات بتعهيد عملها إلى عمال من بلدان ذات أجور أقل، ستخفف الحكومات من لوائحها لجذب الشركات. [20] ونتيجة لذلك، تطبق البلدان الفقيرة معيارًا أقل لحقوق العمل للتنافس مع البلدان الأخرى. تُظهر دراسة لينا موزلي أن حقوق العمل الجماعية قد تراجعت منذ بدء التوسع العالمي الأخير. [21] من خلال توقيع دول متعددة على اتفاقيات ومعاهدات ، يمكن حماية حقوق العمل في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، توقع بعض البلدان عليها على الرغم من أنها لا تخطط لاتباع القواعد. لذلك، قد يكون هناك مجال لمعاناة ممارسات حقوق العمل. [22]

ومع ذلك، زعم البعض أن العولمة يمكن أن تعمل على تحسين إنفاذ حقوق العمال من خلال الاستجابة لمطالب الدول الأخرى. وسوف تتصرف الحكومات وفقًا لمصالحها الوطنية، لذا عندما تحث دولة تجارية مهمة على إنفاذ حقوق العمال بقوة، فإنها سوف تتصرف وفقًا لذلك. [23]


قضايا حقوق العمال حسب التركيبة السكانية

عمالة الاطفال

11- روز بيودو، 1216 شارع أنان، فيلادلفيا. تبلغ من العمر 10 سنوات. تعمل لمدة 3 صيف. تهتم بالأطفال الصغار وتحمل التوت، حبتين في كل مرة. وايتس بوغ، براون ميلز، نيوجيرسي. هذا هو الأسبوع الرابع من المدرسة ويتوقع الناس هنا البقاء لمدة أسبوعين آخرين. شاهد إي إف براون. الموقع: براون ميلز، نيوجيرسي.

كما عمل المدافعون عن حقوق العمال على مكافحة عمالة الأطفال . فهم يرون أن عمالة الأطفال استغلالية، وكثيراً ما تكون ضارة اقتصادياً. وكثيراً ما يزعم معارضو عمالة الأطفال أن الأطفال العاملين محرومون من التعليم. وفي عام 1948 ثم مرة أخرى في عام 1989، أعلنت الأمم المتحدة أن للأطفال الحق في الحماية الاجتماعية. [24]

من الصعب على الأطفال النضال من أجل حقوقهم الأساسية، وخاصة في مكان العمل. وكثيراً ما لا يعاملون معاملة جيدة. ويستغل أصحاب العمل عمالة الأطفال لأنهم يفتقرون إلى القدرة على المساومة الجماعية والتنازل عن العمل في مكان عمل غير سار. وتحدث ما يقرب من 95٪ من عمالة الأطفال في البلدان النامية . ومن الأمثلة على الصناعات التي تؤدي فيها حالات عمالة الأطفال إلى إصابات خطيرة أو وفاة [25] والتي لوحظت تعدين الكوبالت في جمهورية الكونغو الديمقراطية وكذلك تعدين النحاس في زامبيا ، حيث ورد أن الأطفال يشاركون في جميع أشكال التعدين على حساب تعليمهم. [26] [27] هناك قلق متزايد من أن الطلب المتزايد على الموارد التي تنطوي على عمالة الأطفال للصناعات مثل إنتاج بطاريات السيارات الكهربائية ، لن يؤدي إلا إلى زيادة انتهاكات حقوق العمل. [28] في الهند وباكستان، يعمل الأطفال لساعات طويلة في صناعات مختلفة بسبب الديون التي تكبدها آباؤهم. [29] تعتمد الأسر الفقيرة أحيانًا على دخل أطفالها لدفع الفواتير. في مصر، يعمل حوالي 1.5 مليون طفل تحت سن 14 عامًا على الرغم من وجود قوانين عمل تحمي الأطفال. [30]

عمالة الأطفال في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، يقيد قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 تشغيل الأطفال. ويحدد قانون معايير العمل العادلة الحد الأدنى لسن التشغيل بـ 14 عامًا للوظائف غير الزراعية مع قيود على ساعات العمل، ويقيد ساعات العمل للشباب دون سن 16 عامًا، ويحظر تشغيل الأطفال دون سن 18 عامًا في المهن التي يعتبرها وزير العمل خطرة. [31]

في عام 2007، قامت ولاية ماساتشوستس بتحديث قوانين عمالة الأطفال التي تتطلب من جميع القاصرين الحصول على تصاريح عمل. [32]

الموظفات الحوامل

لقد وضع قانون تعزيز حماية العمالة أربعة قواعد أساسية لحقوق المرأة في العمل. أولاً، هناك حكم إجازة الأمومة القانونية، والذي يضمن دفع الحد الأدنى من الأجر خلال فترة الإجازة. ثانياً، هناك الحق في إجازة الأمومة، والذي يضمن للمرأة أن تأخذ إجازة من العمل وتعود إلى وظيفتها بعد ذلك. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع المرأة بالحق في العودة إلى وظيفتها الأصلية. وأخيراً، عزز قانون تعزيز حماية العمالة حقوق الفصل غير العادل. [33]

العمال المهاجرين

يتعرض العمال المهاجرون القانونيون أحيانًا للإساءة. على سبيل المثال، واجه المهاجرون عددًا من الانتهاكات المزعومة في الإمارات العربية المتحدة ( بما في ذلك دبي ). تسرد هيومن رايتس ووتش العديد من المشاكل بما في ذلك "عدم دفع الأجور، وساعات العمل الممتدة دون تعويض عن العمل الإضافي، وبيئات العمل غير الآمنة التي تؤدي إلى الوفاة والإصابة، وظروف المعيشة البائسة في معسكرات العمل، واحتجاز جوازات السفر ووثائق السفر من قبل أصحاب العمل. [34] وعلى الرغم من القوانين ضد هذه الممارسة، يصادر أصحاب العمل جوازات سفر العمال المهاجرين. بدون جوازات سفرهم، لا يمكن للعمال تغيير وظائفهم أو العودة إلى ديارهم. [35] لا يملك هؤلاء العمال سوى القليل من سبل الانتصاف من انتهاكات العمل، لكن الظروف كانت تتحسن. [36] تعهد وزير العمل والرفاهية الاجتماعية علي بن عبد الله الكعبي بعدد من الإصلاحات للمساعدة في تحسين ممارسات العمل في بلاده. [34]

وقد أدانت منظمة مركز الديمقراطية للشفافية في تقرير أصدرته في أبريل 2021 دولة الإمارات العربية المتحدة بسبب إساءة معاملتها وتمييزها ضد الأجانب والمغتربين ضد المواطنين الإماراتيين. ووفقًا لمركز الديمقراطية للشفافية، غالبًا ما يتعرض الأجانب والمغتربون في الإمارات العربية المتحدة للتمييز على أساس الجنس والأجور والتمييز العنصري والاتجار والعمل القسري. ووفقًا للبحث الذي أجرته مركز الديمقراطية للشفافية، تظل هذه القضايا غير مُبلغ عنها بسبب التهديد والترهيب من قبل أصحاب العمل في شكل فقدان الوظيفة أو التهم الجنائية الملفقة. وبحسب ما ورد استمر التمييز والإساءة على الرغم من تخفيف نظام الكفالة في الإمارة. واختتم مركز الديمقراطية للشفافية تقريره وحث الإمارات العربية المتحدة على معالجة القضايا ووضع حد للتسلسل الهرمي العنصري والتمييز ضد غير المواطنين. [37] [38]

يُقال إن شركة كويلنميسي، الشركة المسؤولة عن إدارة الجناح الذي يمثل ألمانيا في إكسبو 2020، وقعت اتفاقية مع مجموعة ترانسجارد الإماراتية لتقديم خدمات الغسيل والتنظيف والأمن. وتزعم جماعات حقوق الإنسان أنه أثناء توقيع اتفاقية إطارية بين الشركتين، تم تجاهل الأدلة التي تؤكد العناية الواجبة بحقوق الإنسان. ويقال إن الشركة احتجزت جوازات سفر وأجور العمال الذين يتقاضون أجورًا أقل نسبيًا من الحد الأدنى للأجور وأنهت خدمتهم دون إشعار. [39] [40]

وفي الدول المجاورة مثل قطر، هناك مشكلة مماثلة. فقد تلقت قطر الكثير من الانتقادات بسبب الطريقة التي تعامل بها عمالها، بما في ذلك أولئك الذين عملوا في مشاريع كأس العالم لكرة القدم. [41]

العمال غير المسجلين

ويرى كثيرون أن الحق في المساواة في المعاملة، بغض النظر عن الجنس أو الأصل أو المظهر أو الدين أو التوجه الجنسي ، هو أحد حقوق العمال. والتمييز في مكان العمل غير قانوني في العديد من البلدان، لكن البعض يرى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين والمجموعات الأخرى مشكلة مستمرة.

لا يحصل العديد من العمال المهاجرين على حقوق العمل الأساسية لأنهم لا يتحدثون اللغة المحلية، بغض النظر عن وضعهم القانوني. [42] لاحظ البعض أنهم لا يحصلون على المبلغ الصحيح من المال على راتبهم بينما يتقاضى آخرون أجورًا أقل من اللازم.

العمال غير المسجلين في الولايات المتحدة

يعترف قانون العلاقات العمالية الوطنية بالعمال غير الحاصلين على وثائق كموظفين. ومع ذلك، فقد أثبتت قضية المحكمة العليا Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB أنه لا يمكن منح الأجور المتأخرة للموظفين غير الحاصلين على وثائق والمفصولين بشكل غير قانوني بسبب قانون إصلاح الهجرة والسيطرة عليها لعام 1986. [ 43] وفي قرار المحكمة هذا، ورد أيضًا أن الولايات المتحدة ستدعم قانون معايير العمل العادلة وقانون حماية العمال في ولاية مينيسوتا ، بغض النظر عما إذا كان شخص ما موثقًا أم لا. [44] لا يزال العمال غير الحاصلين على وثائق يتمتعون أيضًا بحماية قانونية ضد التمييز على أساس الأصل القومي. أثر قرار قضية المحكمة العليا في هوفمان بشكل أساسي على العمال غير الحاصلين على وثائق من خلال منعهم من الحصول على الأجور المتأخرة و/أو إعادة التعيين. [44]

في حين لا يستطيع أي فرد غير موثق من الناحية الفنية العمل في الولايات المتحدة بشكل قانوني، فإن العمال غير الموثقين يشكلون 5٪ من القوة العاملة. [44] في الولايات المتحدة، يميل الأشخاص الذين ولدوا خارج البلاد إلى العمل في وظائف أكثر خطورة ولديهم فرصة أكبر لمواجهة الموت في العمل. القطاعات ذات الأجور المنخفضة، والتي يعمل فيها العديد من الأشخاص غير الموثقين، لديها أعلى معدلات انتهاك الأجور والساعات. [44] تزعم التقديرات أن 31٪ من الأشخاص غير الموثقين يعملون في وظائف الخدمة. عمل المطاعم على وجه الخصوص لديه معدل 12٪ من العمال غير الموثقين.

يمكن للأشخاص غير الحاصلين على وثائق الانضمام إلى نقابات العمال، بل وينسب إليهم الفضل في "إعادة تنشيط" حركة العمالة في أطروحة عام 2008. [44] ولأن قانون العلاقات الوطنية للعمل يحمي العمال غير الحاصلين على وثائق، فإنه يحمي حقهم في التنظيم. ومع ذلك، فإن قانون العلاقات الوطنية للعمل يستثني العمال الزراعيين أو المنزليين أو المقاولين المستقلين أو الحكوميين أو المرتبطين بأرباب عملهم. [45] وقد تم حماية الحق في التحدث ضد انتهاكات العمل بشكل أكبر من خلال مشروع قانون إصلاح الهجرة في عام 2013 مع قانون POWER، والذي كان يهدف إلى حماية الموظفين الذين تحدثوا ضد ممارسات العمل من مواجهة الاحتجاز أو الترحيل. [45] [46]

ومع ذلك، فإن النقابات العمالية لا ترحب بالضرورة بالعمال المهاجرين. ففي داخل النقابات، كانت هناك صراعات داخلية، كما حدث عندما أعاد عمال النظافة المهاجرون في لوس أنجلوس تنظيم عمال الخدمات. إن كونك جزءًا من النقابة لا يعالج بالضرورة جميع احتياجات العمال المهاجرين، وبالتالي فإن الفوز بالسلطة داخل النقابة هو الخطوة الأولى للعمال المهاجرين لتلبية احتياجاتهم. [47]

غالبًا ما يحشد العمال المهاجرون قواهم خارج النقابات، من خلال تنظيم حملات في مجتمعاتهم حول القضايا المتقاطعة المتعلقة بالهجرة والتمييز وسوء سلوك الشرطة. [47]

العمال النقابيون

تشكلت نقابات العمال في مختلف الصناعات. واكتشفت نقابات العمال في الحرف صعوبة في تشكيل نقابات عمالية على مستويات مهارة مختلفة. وغالبًا ما انقسمت مجموعات المهارات هذه بطرق عنصرية وجنسية. في عام 1895، انضمت الرابطة الدولية للميكانيكيين البيض فقط إلى الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL)، الذي تأسس عام 1881. عند دخول القرن العشرين، انتقل الأمريكيون من أصل أفريقي من الجنوب إلى الشمال فقط ليجدوا أن هناك تمييزًا في الفرص الاقتصادية. تم استخدام الصور النمطية العنصرية لتقسيم الطبقة العاملة وخلق الفصل العنصري. أدى هذا في النهاية إلى إنشاء قوانين سوداء وقوانين جيم كرو للحد من قدرة الأمريكيين من أصل أفريقي على خلق لقمة العيش لأنفسهم. كانت قوانين جيم كرو التي صدرت في القرن التاسع عشر قوانين تحظر على الأمريكيين من أصل أفريقي العيش في الأحياء البيضاء، إلى جانب الفصل العنصري في الأماكن العامة. تم فرض هذه القوانين على حمامات السباحة العامة، وأكشاك الهاتف، والمستشفيات، والملاجئ، والسجون، والمنازل السكنية لكبار السن والمعاقين والمزيد. [48]

التنوع العصبي

يواجه الأشخاص الذين يعانون من اختلافات عصبية قضايا مميزة فيما يتعلق بحقوق العمل. فقد يكون لديهم بشكل فردي أو كمجموعة سكانية تفضيلات مهنية أو طلبات للتكيف تختلف عن العمال العاديين. وفي حين قد يحتاج بعض الأشخاص الذين يعانون من اختلافات عصبية إلى دعم في مكان العمل في نموذج طبي للإعاقة ، فقد يرغب أشخاص آخرون فقط في فهم ثقافي في نموذج اجتماعي للإعاقة .

قد تشمل اعتبارات التنوع العصبي الأشخاص المصابين بالتوحد ، أو اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD)، أو اضطراب التنسيق النمائي (DCD، المعروف أيضًا باسم خلل الأداء)، أو عسر القراءة . [49]

قياس حقوق العمل

هناك العديد من المؤشرات التي تقيس حقوق العمل التي تنتجها منظمات مختلفة. يركز بعضها على المفاوضة الجماعية وحرية تكوين الجمعيات بما في ذلك في مجموعات البيانات التي ينتجها الاتحاد الدولي للنقابات العمالية (ITUC) ومنظمة العمل الدولية (ILO) وجامعة ولاية بنسلفانيا . [50] [51] [52] وتركز مؤشرات أخرى، مثل البيانات التي ينتجها معهد V-Dem ومركز تحليل السياسات العالمية التابع لجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس، على مكونات أخرى مثل التمييز في التوظيف وعمل الأطفال والعمل القسري. [53] [54] [55]

يصدر الاتحاد الدولي للنقابات مؤشر الحقوق العالمية على أساس سنوي والذي يصنف "الدول حسب امتثالها لحقوق العمل الجماعية ويوثق انتهاكات الحكومات وأصحاب العمل للحقوق المعترف بها دوليًا". [50] [56] تنتج منظمة العمل الدولية البيانات الخاصة بهدف التنمية المستدامة 8.8.2، والذي يقيس "مستوى الامتثال الوطني لحقوق العمل (حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية) بناءً على المصادر النصية لمنظمة العمل الدولية والتشريعات الوطنية، حسب الجنس وحالة المهاجر. [51] في الماضي، أنتج مركز حقوق العمال العالمية بجامعة ولاية بنسلفانيا مجموعة من مؤشرات حقوق العمل التي تستخدم منهجية مماثلة لمنظمة العمل الدولية، ولكنها تغطي بلدانًا أوسع. [52] [57]

ينتج معهد V-Dem مجموعة واسعة من البيانات حول الحقوق المدنية والديمقراطية. [53] ويشمل ذلك البيانات حول انتشار العمل القسري والبيانات حول منظمات المجتمع المدني، بما في ذلك النقابات العمالية. [53] [54] يحتفظ مركز تحليل السياسات العالمية التابع لجامعة كاليفورنيا بقاعدة بيانات حول مجموعة من المعايير القانونية العالمية بما في ذلك حقوق المرأة وحقوق الإعاقة وعمل الأطفال والتمييز في التوظيف. [55] [54]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ هاتشينز، بي إل؛ هاريسون، أ. (1911). تاريخ التشريعات الخاصة بالمصانع. بي إس كينج آند صن.
  2. ^ البنك الآسيوي للتنمية، (أكتوبر 2006). دليل معايير العمل الأساسية. مانيلا: البنك الآسيوي للتنمية.
  3. ^ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 1996 "التجارة والتشغيل ومعايير العمل: دراسة حقوق العمال الأساسية والتجارة الدولية"
  4. ^ "العمل". الميثاق العالمي للأمم المتحدة . مؤرشف من الأصل في 2009-03-03 . استرجاع 2009-06-14 .
  5. ^ مكتب المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان، التصديق والتحفظات: "اتفاقية حقوق الطفل". مؤرشف من الأصل في 2007-09-26 . تم استرجاعه في 2009-06-14 . مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان ، التصديق والتحفظات: "العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية". مؤرشف من الأصل في 2007-09-26 . تم الاسترجاع في 2007-05-29 .
  6. ^ ألستون، فيليب (يونيو 2004). "معايير العمل الأساسية وتحويل نظام حقوق العمل الدولي". المجلة الأوروبية للقانون الدولي . 15 (3): 457-521. doi : 10.1093/ejil/15.3.457 .
  7. ^ العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، المادة 22، اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87
  8. ^ العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، المادة 22، اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98
  9. ^ العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، المادة 8، اتفاقيتا منظمة العمل الدولية رقم 29 ورقم 105
  10. ^ جرينفيلد، جيرالد (يونيو 2001). "معايير العمل الأساسية في منظمة التجارة العالمية: تقليص العمالة إلى سلعة عالمية". مجلة العمل الأمريكية . 5 (1): 9. doi :10.1111/j.1743-4580.2001.00009.x.
  11. ^ المادة 32 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138
  12. ^ "حقوق الموظف". citation.co.uk . Citation Plc. مؤرشف من الأصل في 2011-03-06 . تم الاسترجاع في 2012-10-31 .
  13. ^ "حركة العمال". التاريخ . 31 مارس 2020. تم الاسترجاع 2020-12-01 .
  14. ^ ab "الاستدامة الاجتماعية". sftool.gov . أداة المرافق المستدامة التابعة لإدارة الخدمات العامة. مؤرشف من الأصل في 2016-11-30 . تم الاسترجاع في 2016-03-11 .
  15. ^ "معلومات عن المنتجات عالية الخطورة". anskaffelser.no . وكالة الإدارة العامة والحكومة الإلكترونية. 15 ديسمبر 2015. مؤرشف من الأصل في 2016-10-07.
  16. ^ بايتون، أوتوم لوكوود؛ بيونغ وون، وو (سبتمبر 2014). "جذب الاستثمار: الدور الاستراتيجي للحكومات في حماية حقوق العمال". دراسات دولية فصلية . 58 (3): 462-474. doi : 10.1111/isqu.12138 . JSTOR  24014604.
  17. ^ "العولمة العادلة، تحقيقها". ilo.org . منظمة العمل الدولية . تم الاسترجاع في 2020-05-07 .
  18. ^ DCOMM (1 مارس 2004). "اللجنة العالمية المعنية بالبعد الاجتماعي للعولمة: العولمة يمكن ويجب أن تتغير". مجلة عالم العمل . العدد 50. منظمة العمل الدولية . تم الاسترجاع في 19 مايو 2020 .
  19. ^ سميث، جاكي (فبراير 2014). "العولمة الاقتصادية وحقوق العمال: نحو التضامن العالمي". مجلة نوتردام للقانون والأخلاق والسياسة العامة . 20 (2): 876.
  20. ^ ab Seidman, Gay W. (2012). "التنظيم في العمل: العولمة وحقوق العمل والتنمية". Social Research . 79 (4): 1023–1044. doi :10.1353/sor.2012.0019. JSTOR  24385638. S2CID  201753706.
  21. ^ Anner, Mark (يونيو 2012). Mosley, Layna (محرر). "العولمة وحقوق العمل: تقييم الأثر". مراجعة الدراسات الدولية . 14 (2): 343-345. doi :10.1111/j.1468-2486.2012.01117.x. JSTOR  23280004.
  22. ^ بلانتون، روبرت؛ بلانتون، شانون ليندسي (مارس 2016). "العولمة وحقوق العمل الجماعية". المنتدى الاجتماعي . 31 (1): 181-202. doi :10.1111/socf.12239. JSTOR  24878765.
  23. ^ جانتز، ديفيد أ.؛ ريتز، سي. رايان؛ أغيلار ألفاريز، جييرمو؛ بولسون، جان (2011). "حقوق العمال وحماية البيئة بموجب اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية واتفاقيات التجارة الحرة الأميركية الأخرى [مع التعليقات]". مجلة جامعة ميامي للقانون بين الأميركيتين . 42 (2): 297-366. جيستور  41307719.
  24. ^ براير، كاثرين (1997). حقوق العمال . نيويورك: فرانكلين واتس.
  25. ^ كيلي، آني (16 ديسمبر 2019). "أبل وجوجل مذكوران في دعوى قضائية أمريكية بشأن وفيات الأطفال الكونغوليين في مناجم الكوبالت". الجارديان . تم الاسترجاع في 3 فبراير 2021 .
  26. ^ سبوهر، ماكسيميليان؛ ولفروم، روديجر؛ بورسين، آنا؛ دانز، يوهانس؛ رينر، سفين (يناير 2016). مخاطر حقوق الإنسان في التعدين - دراسة أساسية. مؤسسة ماكس بلانك للسلام الدولي وسيادة القانون . تم الاسترجاع في 3 فبراير 2021 .
  27. ^ هايلي، هانا. "الآثار المترتبة على أنشطة الأعمال على حقوق الإنسان: حالة تعدين النحاس في حزام النحاس الزامبي". مركز حقوق الإنسان والتعددية القانونية . مركز ماكجيل لحقوق الإنسان والتعددية القانونية . تم الاسترجاع في 3 فبراير 2021 .
  28. ^ بيتون، نيللي (2 نوفمبر 2018). "الطلب على السيارات الكهربائية يغذي ارتفاع عمالة الأطفال في جمهورية الكونغو الديمقراطية: نشطاء". رويترز . تم الاسترجاع في 3 فبراير 2021 .
  29. ^ انظر تاكر، المرجع السابق، الملاحظة 7، ص 573؛ وايسمان، المرجع السابق، الملاحظة 7، ص 11؛ هيومن رايتس ووتش، المرجع السابق، الملاحظة 15، ص 2؛ كوكس، المرجع السابق، الملاحظة 16، ص 115.
  30. ^ أرات، زهرة ف. (2002). "تحليل عمالة الأطفال كقضية حقوق إنسان: أسبابها، والسياسات المشددة لها، والمقترحات البديلة". مجلة حقوق الإنسان الفصلية . 24 (1): 177-204. doi :10.1353/hrq.2002.0003. JSTOR  20069593. S2CID  145456507.
  31. ^ "العمال تحت سن 18 عامًا". dol.gov . وزارة العمل الأمريكية . تم الاسترجاع في 2019-11-01 .
  32. ^ واتكينز، هايدي (2011). المراهقون والتوظيف . ديترويت: جرينهافن.
  33. ^ ويليامز، أودري (1993-01-01). "حقوق الموظفة الحامل – دليل لحقوقك القانونية". مجلة المرأة في الإدارة . 8 (1). doi :10.1108/09649429310024214. ISSN  0964-9425.
  34. ^ "خلفية أساسية: نظرة عامة على قضايا حقوق الإنسان في الإمارات العربية المتحدة (هيومن رايتس ووتش، 31 ديسمبر 2005)". مؤرشف من الأصل في 14 نوفمبر 2008. اطلع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2019 .
  35. ^ رايمر، ستيف (19 يوليو/تموز 2005). "العمال الهنود المهاجرون في دبي هم "جنود العولمة" في الإمارة". ديلي ستار . مؤرشف من الأصل في 2005-08-04.
  36. ^ "ملف تعريف الدولة: الإمارات العربية المتحدة" (PDF) . قسم البحوث الفيدرالية ، مكتبة الكونجرس . ديسمبر 2005. مؤرشف من الأصل (PDF) في 19 فبراير 2006.
  37. ^ "التمييز ضد الأجانب والوافدين المقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة مقارنة بالمواطنين الإماراتيين". مركز الديمقراطية للشفافية . 26 أبريل 2021. تم الاسترجاع 26 أبريل 2021 .
  38. ^ "التمييز ضد الأجانب والوافدين المقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة مقارنة بالمواطنين الإماراتيين" (PDF) . مركز الديمقراطية للشفافية . تم استرجاعه في 26 أبريل 2021 .
  39. ^ "الجناح الألماني في إكسبو دبي يتعاون مع شركة من الإمارات العربية المتحدة متهمة بذلك". Social Post . 8 مايو 2021 . تم الاسترجاع 9 مايو 2021 .
  40. ^ "جناح ألمانيا في إكسبو دبي يستعين بشركة أمن وتنظيف مرتبطة باتهامات خطيرة تتعلق بإساءة معاملة العمال المهاجرين". مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان .
  41. ^ "عمال ملاعب كأس العالم في قطر يعانون من الديون والبؤس". الغارديان . 2022-09-20 . تم الاسترجاع 2022-11-18 .
  42. ^ جليسون، شانون (2010). "حقوق العمل للجميع؟ دور وضع المهاجر غير الموثق في تقديم مطالبات العمال". القانون والاستقصاء الاجتماعي . 35 (3): 561-602. doi :10.1111/j.1747-4469.2010.01196.x. hdl : 1813/75787 . JSTOR  40783684. S2CID  142932467.
  43. ^ قانون العمل - المهاجرون غير المسجلين - محكمة الدائرة الثانية تقرر أن العمال غير المسجلين ممنوعون بشكل قاطع من الحصول على أجور متأخرة بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية - بالما ضد مجلس العلاقات العمالية الوطني 723 ف.3د 176 (الدائرة الثانية 2013) . ص. القضايا الأخيرة 1236.
  44. ^ abcde Gleeson, Shannon Marie (2008). تقاطع الوضع القانوني والطبقية: مفارقة قانون الهجرة وحماية العمال في الولايات المتحدة (دكتوراه). جامعة كاليفورنيا، بيركلي.
  45. ^ "قانون السلطة: عنصر أساسي لإصلاح الهجرة". المركز الوطني لقانون الهجرة. مارس 2013. مؤرشف من الأصل في 2019-11-15 . تم الاسترجاع في 2018-04-28 .
  46. ^ "كيف يمكن للمهاجرين غير المسجلين أن يشكلوا اتحادًا قانونيًا؟". اليد التي تغذي . 2014-10-16 . تم الاسترجاع في 2018-04-28 .
  47. ^ ab Bacon, David (2007). "النهوض من الأسفل: العمال المهاجرون يفتحون جبهات تنظيمية جديدة". العرق والفقر والبيئة . 14 (1): 21-27. JSTOR  41555130.
  48. ^ "تاريخ موجز للعمل والعرق والتضامن". لجنة العمل للعدالة العرقية والاقتصادية . 2017-01-04 . تم الاسترجاع في 2020-12-01 .
  49. ^ دويل، ن. (14 أكتوبر 2020). "التنوع العصبي في العمل: نموذج بيولوجي نفسي اجتماعي وتأثيره على البالغين العاملين". النشرة الطبية البريطانية . 135 (1): 108-125. doi : 10.1093 /bmb/ldaa021 . PMC 7732033. PMID  32996572. 
  50. ^ "مؤشر الحقوق العالمي للاتحاد الدولي للنقابات لعام 2022" (PDF) . الاتحاد الدولي للنقابات .
  51. ^ "المنهجية المقترحة لمؤشر هدف التنمية المستدامة 8.8.2" (PDF) . منظمة العمل الدولية .
  52. ^ ديفيد كوسيرا ودورا ساري. 2019. مؤشرات حقوق العمل الجديدة: المنهج والاتجاهات للفترة 2000-2015 . مراجعة العمل الدولية، 2019، المجلد 158، العدد 3، 419-446.[1]
  53. ^ abc الاقتباس المقترح: كوبيدج، مايكل، جون جيرينج، كارل هنريك كنوتسن، ستافان آي. ليندبرج، جان تيوريل، ديفيد ألتمان، مايكل بيرنهارد، أغنيس كورنيل، إم. ستيفن فيش، ليزا جاستالدي، هاكون جيرلو، آدم جلين، ساندرا جراهن، ألين هيكن، كاترين كينزيلباخ، كايل إل. ماركوارت، كيلي مكمان، فاليريا ميشكوفا، باميلا باكستون، دانييل بيمستاين، يوهانس فون رومر، بريجيت سيم، راشيل سيجمان، سفيند إريك سكانينج، جيفري ستاتون، إيتان تزيلجوف، لوكا أوبرتي، يي تينج وانغ، توري ويغ، ودانيال زيبلات. 2022. مشروع "V-Dem Codebook v12" لأصناف الديمقراطية (V-Dem).[2]
  54. ^ abc Fletcher, Terry (2022-10-13). "مؤشر الأداء الجديد لمؤسسة تحدي الألفية: فرص العمل". Millennium Challenge Corporation .
  55. ^ ab "العمالة". مركز تحليل السياسات العالمية .
  56. ^ "الصفحة الرئيسية". ITUC GRI . تم الاسترجاع في 2023-01-20 .
  57. ^ ساري، د.، وكوسيرا، د. (2011). قياس التقدم نحو تطبيق حرية تكوين الجمعيات وحقوق التفاوض الجماعي: عرض جدولي لنتائج نظام الإشراف التابع لمنظمة العمل الدولية.[3]
  • مجموعة بيانات حول حقوق العمل الجماعية في جميع الدول ذات السيادة، 1985-2002
  • منتدى حقوق العمال الدولي
  • هيومن رايتس ووتش
  • منظمة العمل الدولية
  • صفحة حقوق العمال في مكتب شؤون العمل الدولية، وزارة العمل الأمريكية
  • الشبكة الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
  • مؤشر الحقوق العالمي للاتحاد الدولي للنقابات لعام 2020
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labor_rights&oldid=1252816035"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate