إدارة السلامة والصحة المهنية

الموسوعة الحرة

إدارة السلامة والصحة المهنية
نظرة عامة على الوكالة
تم تشكيلها
  • 1934 ؛ منذ 90 عامًا (كما هو الحال مع مكتب معايير العمل) ( 1934 )
  • 28 أبريل 1971 ؛ منذ 53 عامًا ( 1971-04-28 )
الاختصاص القضائيالحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة
المقر الرئيسيمبنى فرانسيس بيركنز
واشنطن العاصمة
موظفين2,265 (2015) [1]
الميزانية السنوية591,787,000 دولار (2021)
الوكالة التنفيذية
قسم الوالدينوزارة العمل الأمريكية
موقع إلكترونيwww.osha.gov

إدارة السلامة والصحة المهنية ( OSHA ؛ / ˈoʊ ʃ ə / ) هي وكالة تنظيمية تابعة لوزارة العمل الأمريكية كانت تمتلك في الأصل صلاحيات زيارة فيدرالية لتفتيش وفحص أماكن العمل. [2] : 12، 16  أنشأ الكونجرس الأمريكي الوكالة بموجب قانون السلامة والصحة المهنية (قانون OSH)، الذي وقعه الرئيس ريتشارد م. نيكسون ليصبح قانونًا في 29 ديسمبر 1970. تتمثل مهمة OSHA في "ضمان ظروف عمل آمنة وصحية للرجال والنساء العاملين من خلال وضع المعايير وإنفاذها وتوفير التدريب والتوعية والتعليم والمساعدة". [3] كما تتولى الوكالة مسؤولية إنفاذ مجموعة متنوعة من القوانين واللوائح الخاصة بالمبلغين عن المخالفات . وقد ثبت أن عمليات تفتيش السلامة في مكان العمل التي تقوم بها إدارة السلامة والصحة المهنية تقلل من معدلات الإصابة وتكاليف الإصابة دون آثار سلبية على التوظيف أو المبيعات أو التصنيف الائتماني أو بقاء الشركة. [4]

تاريخ

عمل مكتب معايير العمل التابع لوزارة العمل على بعض قضايا سلامة العمل منذ إنشائه في عام 1934. [5] أدى الازدهار الاقتصادي ودوران العمالة المرتبط به أثناء الحرب العالمية الثانية إلى تفاقم سلامة العمل في جميع مجالات اقتصاد الولايات المتحدة تقريبًا، ولكن بعد عام 1945 انخفضت الحوادث مرة أخرى حيث أعادت القوى طويلة الأمد تأكيد نفسها. [6] بالإضافة إلى ذلك، لعبت النقابات العمالية الجديدة والقوية دورًا متزايد الأهمية في سلامة العمال بعد الحرب العالمية الثانية . في الستينيات، أدى التوسع الاقتصادي المتزايد مرة أخرى إلى ارتفاع معدلات الإصابة، وأدت الضغوط السياسية الناتجة عن ذلك إلى قيام الكونجرس بتأسيس [6] إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) في 28 أبريل 1971، وهو التاريخ الذي دخل فيه قانون الصحة والسلامة المهنية حيز التنفيذ. [7] تضمنت الوكالة الجديدة الكثير مما كان مكتب معايير العمل الأصلي. تم تعيين جورج جونتر من قبل وزير العمل جيمس د. هودجسون كأول مدير للوكالة.

لقد أدارت إدارة السلامة والصحة المهنية عددًا من برامج التدريب والمساعدة في الامتثال وبرامج التعرف على الصحة والسلامة طوال تاريخها. بدأ معهد تدريب إدارة السلامة والصحة المهنية، الذي يدرب موظفي الصحة والسلامة في القطاعين الحكومي والخاص، في عام 1972. [7] في عام 1978، بدأت الوكالة برنامجًا لمنح المنح، يُطلق عليه الآن برنامج منحة تدريب سوزان هارود، لتدريب العمال وأصحاب العمل على تقليل مخاطر مكان العمل. [7] بدأت إدارة السلامة والصحة المهنية برامج الحماية الطوعية في عام 1982، والتي تسمح لأصحاب العمل بالتقدم بطلبات "كأماكن عمل نموذجية" لتحقيق تسمية خاصة إذا استوفوا متطلبات معينة. [7]

تغطية قانون الصحة والسلامة المهنية

يغطي قانون الصحة والسلامة المهنية معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص وعمالهم، بالإضافة إلى بعض أصحاب العمل والعمال في القطاع العام في الولايات الخمسين وبعض المناطق والولايات القضائية الخاضعة للسلطة الفيدرالية. وتشمل هذه الولايات القضائية مقاطعة كولومبيا ، وبورتوريكو ، وجزر فيرجن ، وساموا الأمريكية ، وجوام ، وجزر ماريانا الشمالية ، وجزيرة ويك ، وجزيرة جونستون ، وأراضي الجرف القاري الخارجي كما هو محدد في قانون أراضي الجرف القاري الخارجي.

أصحاب العمل في القطاع الخاص

يغطي قانون السلامة والصحة المهنية معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص في جميع الولايات الخمسين ومنطقة كولومبيا وغيرها من الولايات القضائية الأمريكية - إما بشكل مباشر من خلال إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية أو من خلال خطة ولاية معتمدة من إدارة السلامة والصحة المهنية.

الخطط الحكومية هي برامج السلامة والصحة المهنية المعتمدة من إدارة السلامة والصحة المهنية والتي تديرها ولايات فردية بدلاً من إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية. توافق إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية على جميع الخطط الحكومية وتراقبها وتوفر ما يصل إلى خمسين بالمائة من التمويل لكل برنامج. يجب أن تكون برامج السلامة والصحة التي تديرها الولايات فعالة على الأقل مثل برنامج إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالي.

الولايات أو الأقاليم الـ 22 التالية لديها برامج حكومية معتمدة من إدارة السلامة والصحة المهنية: ألاسكا ، أريزونا ، كاليفورنيا ، هاواي ، إنديانا ، أيوا ، كنتاكي ، ماريلاند ، ميشيغان ، مينيسوتا ، نيفادا ، نيو مكسيكو ، كارولينا الشمالية ، أوريغون ، بورتوريكو ، كارولينا الجنوبية ، تينيسي ، يوتا ، فيرمونت ، فرجينيا ، واشنطن ، وايومنغ . [8]

توفر إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية التغطية لأماكن عمل معينة مستثناة على وجه التحديد من خطة الولاية، مثل العمل في الصناعات البحرية أو في القواعد العسكرية.

الحكومات المحلية والولائية

لا يخضع العاملون في وكالات الحكومة المحلية والولائية لسلطة إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية ولكنهم يتمتعون بحماية قانون السلامة والصحة المهنية إذا عملوا في تلك الولايات التي لديها برنامج حكومي معتمد من إدارة السلامة والصحة المهنية. تسمح قواعد قانون السلامة والصحة المهنية أيضًا للولايات والأقاليم بتطوير خطط تغطي فقط العاملين في القطاع العام (حكومة الولاية والحكومات المحلية). في هذه الحالات، يظل العاملون وأصحاب العمل في القطاع الخاص تحت سلطة إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية. هناك خمس ولايات إضافية وإقليم أمريكي واحد لديه خطط حكومية معتمدة من إدارة السلامة والصحة المهنية تغطي العاملين في القطاع العام فقط : كونيتيكت وإلينوي وماين ونيوجيرسي ونيويورك وجزر فيرجن .

الوكالات الحكومية الفيدرالية

تنطبق حماية إدارة السلامة والصحة المهنية على جميع الوكالات الفيدرالية. المادة 19 من قانون السلامة والصحة المهنية تجعل رؤساء الوكالات الفيدرالية مسؤولين عن توفير ظروف عمل آمنة وصحية لعمالهم. تجري إدارة السلامة والصحة المهنية عمليات تفتيش للمنشآت الفيدرالية استجابة لتقارير العمال عن المخاطر وفي إطار برامج تستهدف أماكن العمل الفيدرالية عالية الخطورة. [9]

يجب أن يكون لدى الوكالات الفيدرالية برنامج للسلامة والصحة يفي بنفس المعايير التي يلتزم بها أصحاب العمل في القطاع الخاص. تصدر إدارة السلامة والصحة المهنية "غرامات افتراضية" للوكالات الفيدرالية - بعد التفتيش حيث يتم العثور على انتهاكات، تصدر إدارة السلامة والصحة المهنية بيانًا صحفيًا يوضح حجم الغرامة إذا كانت الوكالة الفيدرالية صاحب عمل في القطاع الخاص. بموجب تعديل عام 1998، يغطي قانون السلامة والصحة المهنية خدمة البريد الأمريكية بنفس الطريقة التي يغطي بها أي صاحب عمل في القطاع الخاص.

غير مشمول بقانون الصحة والسلامة المهنية

لا يغطي قانون الصحة والسلامة المهنية العاملين لحسابهم الخاص، أو أفراد الأسرة المباشرين لأصحاب العمل الزراعي، أو مخاطر مكان العمل التي تنظمها وكالة فيدرالية أخرى (على سبيل المثال، إدارة السلامة والصحة في المناجم ، أو وزارة الطاقة ، أو خفر السواحل ). [10]

الحقوق والمسؤوليات بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية

يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية توفير مكان عمل آمن. [11]

بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل توفير مكان عمل خالٍ من المخاطر الخطيرة لعمالهم، ويجب عليهم اتباع جميع معايير السلامة والصحة المنصوص عليها في قانون الصحة والسلامة المهنية. ويلتزم أصحاب العمل بتحديد مشاكل السلامة والصحة وتصحيحها. ويتطلب قانون الصحة والسلامة المهنية أيضًا أن يحاول أصحاب العمل أولاً القضاء على المخاطر أو الحد منها من خلال إجراء تغييرات مجدية في ظروف العمل، بدلاً من الاعتماد فقط على معدات الحماية الشخصية مثل الأقنعة أو القفازات أو سدادات الأذن. ومن الأمثلة على الطرق الفعّالة للقضاء على المخاطر أو الحد منها التحول إلى مواد كيميائية أكثر أمانًا، أو إغلاق العمليات لحبس الأبخرة الضارة، أو استخدام أنظمة التهوية لتنظيف الهواء.

ويجب على أصحاب العمل أيضًا:

  • إعلام العمال بالمخاطر الكيميائية من خلال التدريب والملصقات وأجهزة الإنذار وأنظمة الترميز اللوني وصحائف المعلومات الكيميائية وغيرها من الأساليب ذات الصلة.
  • توفير تدريب السلامة للعاملين بلغة ومفردات يمكنهم فهمها. [12]
  • احتفظ بسجلات دقيقة للإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل.
  • إجراء الاختبارات في مكان العمل، مثل أخذ عينات الهواء، المطلوبة بموجب بعض معايير قانون الصحة والسلامة المهنية.
  • توفير معدات الحماية الشخصية المطلوبة دون أي تكلفة على العمال، حيث يجب على أصحاب العمل دفع ثمن معظم أنواع معدات الحماية الشخصية المطلوبة. [13] [14]
  • توفير فحوصات السمع أو الاختبارات الطبية الأخرى عندما تتطلبها معايير قانون الصحة والسلامة المهنية.
  • انشر استشهادات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ونشر بيانات ملخص الإصابة والمرض سنويًا حيث يمكن للعمال رؤيتها. [15] [16]
  • إخطار إدارة السلامة والصحة المهنية في غضون ثماني ساعات من وقوع الوفاة في مكان العمل وفي غضون 24 ساعة من جميع حالات الدخول إلى المستشفى بسبب العمل.
  • اعرض بشكل بارز الملصق الرسمي لقانون السلامة والصحة المهنية [17] الذي يصف الحقوق والمسؤوليات بموجب قانون السلامة والصحة المهنية.
  • عدم الانتقام أو التمييز ضد العمال [18] لاستخدامهم حقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك حقهم في الإبلاغ عن إصابة أو مرض متعلق بالعمل.

وللعمال الحق في: [19]

  • ظروف العمل التي لا تشكل خطرا جسيما على الصحة.
  • قم بتقديم شكوى سرية إلى إدارة السلامة والصحة المهنية لتفتيش مكان عملهم. [20]
  • تلقي المعلومات والتدريب حول المخاطر وطرق منع الضرر ومعايير قانون الصحة والسلامة المهنية التي تنطبق على مكان العمل. يجب إجراء التدريب بلغة ومفردات يمكن للعمال فهمها.
  • الحصول على نسخ من سجلات الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل والتي تحدث في مكان عملهم.
  • الحصول على نسخ من نتائج الاختبارات والمراقبة التي يتم إجراؤها لتحديد وقياس المخاطر في مكان عملهم.
  • احصل على نسخ من السجلات الطبية الخاصة بمكان عملهم.
  • المشاركة في عملية تفتيش إدارة السلامة والصحة المهنية والتحدث على انفراد مع المفتش.
  • تقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية إذا واجهوا انتقامًا أو تمييزًا من صاحب العمل نتيجة لطلب التفتيش أو ممارسة أي من حقوقهم الأخرى بموجب قانون السلامة والصحة المهنية.
  • قم بتقديم شكوى إذا تم معاقبتك أو الانتقام منك بسبب عملك كـ "مبلغ عن مخالفات" بموجب القوانين الفيدرالية الإضافية الـ 21 التي تمتلك إدارة السلامة والصحة المهنية سلطة قضائية عليها. [18]

يجب معاملة العمال المؤقتين مثل الموظفين الدائمين . تتحمل وكالات التوظيف وأصحاب العمل المضيفين المسؤولية المشتركة عن العمال المؤقتين. وبالتالي فإن كلا الكيانين ملزمان بالامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة في مكان العمل وضمان سلامة وصحة العمال. يمكن لإدارة السلامة والصحة المهنية أن تحمل كل من أصحاب العمل المضيفين والمؤقتين المسؤولية عن أي انتهاكات. [21]

معايير الصحة والسلامة

يمنح قانون السلامة والصحة المهنية إدارة السلامة والصحة المهنية سلطة إصدار لوائح الصحة والسلامة في مكان العمل. تتضمن هذه اللوائح حدود التعرض للمواد الكيميائية الخطرة، ووصول الموظفين إلى معلومات المخاطر، ومتطلبات استخدام معدات الحماية الشخصية، ومتطلبات منع السقوط والمخاطر الناجمة عن تشغيل المعدات الخطرة.

تم تصميم معايير البناء والصناعة العامة والبحرية والزراعة الحالية لقانون السلامة والصحة المهنية [22] لحماية العمال من مجموعة واسعة من المخاطر الخطيرة. تشمل أمثلة معايير إدارة السلامة والصحة المهنية متطلبات أصحاب العمل لتوفير الحماية من السقوط مثل حزام الأمان أو الحواجز الواقية؛ ومنع انهيارات الخنادق ؛ ومنع التعرض لبعض الأمراض المعدية؛ وضمان سلامة العمال الذين يدخلون الأماكن الضيقة؛ ومنع التعرض للمواد الكيميائية الضارة؛ ووضع حراس على الآلات الخطرة؛ وتوفير أجهزة التنفس الصناعي أو معدات السلامة الأخرى، وتوفير التدريب على بعض الوظائف الخطرة بلغة ومفردات يمكن للعمال فهمها.

تحدد إدارة السلامة والصحة المهنية حدود التعرض المسموح بها القابلة للتنفيذ (PELs) لحماية العمال من الآثار الصحية الناجمة عن التعرض للمواد الخطرة، بما في ذلك الحدود المفروضة على تركيزات المواد الكيميائية الخطرة المحمولة جوًا في الهواء. [23] تم إصدار معظم حدود التعرض المسموح بها التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية بعد وقت قصير من اعتماد قانون السلامة والصحة المهنية في عام 1970. وقد تم حظر محاولات إصدار حدود تعرض مسموح بها أكثر صرامة من خلال التقاضي من قبل الصناعة؛ وبالتالي، لم يتم تحديث الغالبية العظمى من حدود التعرض المسموح بها منذ عام 1971. [24] أصدرت الوكالة حدود تعرض مهنية بديلة غير ملزمة قد تحمي العمال بشكل أفضل. [25] [26]

يتعين على أصحاب العمل أيضًا الالتزام ببند الواجب العام في قانون السلامة والصحة المهنية. يتطلب هذا البند من أصحاب العمل إبقاء أماكن عملهم خالية من المخاطر الخطيرة المعترف بها، وعادةً ما يتم الاستشهاد به عندما لا ينطبق معيار محدد من معايير السلامة والصحة المهنية على المخاطر.

في عامها الأول من التشغيل، سُمح لإدارة السلامة والصحة المهنية بتبني لوائح تستند إلى إرشادات وضعتها منظمات معايير معينة، مثل المؤتمر الأمريكي لخبراء الصحة الصناعية الحكوميين، دون المرور بجميع متطلبات وضع القواعد النموذجية. تم منح إدارة السلامة والصحة المهنية سلطة إصدار معايير تحدد الأساليب التي يتعين على أصحاب العمل اتباعها قانونًا لحماية عمالهم من المخاطر. قبل أن تتمكن إدارة السلامة والصحة المهنية من إصدار معيار، يجب أن يمر بعملية مكثفة وطويلة للغاية تتضمن مشاركة عامة كبيرة وإشعارًا وتعليقًا. يجب على الوكالة أن تثبت وجود خطر كبير على العمال وأن هناك تدابير مجدية يمكن لأصحاب العمل اتخاذها لحماية عمالهم.

في عام 2000، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية معيارًا لبيئة العمل. وفي مارس 2001، صوت الكونجرس على إلغاء المعيار من خلال قانون المراجعة الكونجرسية . وكان هذا الإلغاء، الذي كان أحد أول التشريعات الرئيسية التي وقع عليها الرئيس جورج دبليو بوش ، هو أول حالة يستخدم فيها الكونجرس بنجاح قانون المراجعة الكونجرسية لمنع التنظيم.

منذ عام 2001، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية المعايير التالية:

  • 2002: طرق الخروج وخطط العمل في حالات الطوارئ وخطط الوقاية من الحرائق
  • 2004: عمليات الغوص التجارية
  • 2004: الحماية من الحرائق في أحواض بناء السفن
  • 2006: التعرض المهني للكروم السداسي
  • 2006: عوامل الحماية المخصصة لمعدات حماية الجهاز التنفسي
  • 2007: معيار التركيبات الكهربائية
  • 2007: دفع تكاليف معدات الحماية الشخصية (توضيح)
  • 2008: المصاعد العمودية المزدوجة
  • 2010: الرافعات والأبراج في البناء
  • 2010: ظروف العمل العامة في أحواض بناء السفن
  • 2012: تحديث GHS لمعيار الاتصال بالمخاطر
  • 2014: متطلبات جديدة لحفظ السجلات وإعداد التقارير لأصحاب العمل
  • 2014: مراجعة توليد الطاقة الكهربائية ونقلها وتوزيعها؛ معدات الحماية الكهربائية
  • 2016: التعرض المهني لبلورات السيليكا القابلة للاستنشاق [27] [28]
  • 2016: تحديث معايير الأسطح الصناعية العامة للمشي والعمل وحماية السقوط [29]

التنفيذ

تتحمل إدارة السلامة والصحة المهنية مسؤولية فرض معاييرها على الكيانات الخاضعة للتنظيم. ويقوم ضباط الامتثال للسلامة والصحة بإجراء عمليات التفتيش وتقييم الغرامات على الانتهاكات التنظيمية. ويتم التخطيط لعمليات التفتيش في مواقع العمل في الصناعات الخطرة بشكل خاص. ويمكن أيضًا أن يتم إجراء عمليات التفتيش بسبب وفاة شخص في مكان العمل أو دخوله المستشفى عدة مرات أو شكاوى من العمال أو إحالتهم إلى جهات أخرى.

إن إدارة السلامة والصحة المهنية هي وكالة صغيرة، بالنظر إلى حجم مهمتها: فمع شركائها من الولايات، تمتلك إدارة السلامة والصحة المهنية ما يقرب من 2400 مفتش يغطون أكثر من 8 ملايين مكان عمل يعمل بها 130 مليون عامل. وفي السنة المالية 2012 (التي انتهت في 30 سبتمبر)، أجرت إدارة السلامة والصحة المهنية وشركاؤها من الولايات أكثر من 83000 عملية تفتيش لأماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة - وهو جزء بسيط فقط من مواقع العمل في البلاد. [30] ووفقًا لتقرير صادر عن AFL-CIO ، فإن الأمر سيستغرق من إدارة السلامة والصحة المهنية 129 عامًا لتفتيش جميع أماكن العمل الخاضعة لولايتها القضائية. [31]

تلعب عملية الإنفاذ دورًا مهمًا في جهود إدارة السلامة والصحة المهنية للحد من الإصابات والأمراض والوفيات في مكان العمل. يتم إجراء عمليات التفتيش دون إشعار مسبق، ويتم إجراؤها باستخدام التحقيقات في الموقع أو الهاتف والفاكس، ويقوم بها ضباط الامتثال المدربون ويتم جدولتها بناءً على الأولويات التالية [من الأعلى إلى الأدنى]: الخطر الوشيك؛ الكوارث - الوفيات أو الاستشفاء؛ شكاوى العمال والإحالات؛ عمليات التفتيش المستهدفة - المخاطر الخاصة، ومعدلات الإصابة المرتفعة؛ وعمليات التفتيش المتابعة.

يحق للعاملين الحاليين أو ممثليهم تقديم شكوى وطلب تفتيش مكان عملهم من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية إذا اعتقدوا أن هناك خطرًا خطيرًا أو أن صاحب العمل لا يتبع معايير إدارة السلامة والصحة المهنية. يحق للعاملين وممثليهم طلب التفتيش دون أن تخبر إدارة السلامة والصحة المهنية صاحب العمل الذي قدم الشكوى. يعد فصل أو خفض رتبة أو نقل أو التمييز بأي شكل من الأشكال ضد عامل لتقديم شكوى أو استخدام حقوق إدارة السلامة والصحة المهنية الأخرى انتهاكًا لقانون السلامة والصحة المهنية.

عندما يجد المفتش انتهاكات لمعايير السلامة والصحة المهنية أو مخاطر جسيمة، يجوز لإدارة السلامة والصحة المهنية إصدار استشهادات وغرامات. تتضمن الاستشهادات الأساليب التي قد يستخدمها صاحب العمل لإصلاح المشكلة والتاريخ الذي يجب أن تكتمل فيه الإجراءات التصحيحية.

إن غرامات إدارة السلامة والصحة المهنية منخفضة للغاية مقارنة بالوكالات الحكومية الأخرى. وقد تم رفعها لأول مرة منذ عام 1990 في 2 أغسطس 2016، للامتثال لقانون تعديل التضخم للعقوبات المدنية الفيدرالية لعام 2015 الذي أقره الكونجرس لتعزيز فعالية العقوبات النقدية المدنية والحفاظ على تأثيرها الرادع. يوجه القانون الجديد الوكالات لتعديل عقوباتها للتضخم كل عام. الحد الأقصى لغرامة إدارة السلامة والصحة المهنية للانتهاك الخطير هو 13653 دولارًا (والتي يمكن تقييمها يوميًا بعد الفشل في "تخفيف" الانتهاك) والحد الأقصى للغرامة للانتهاك المتكرر أو المتعمد هو 136532 دولارًا. [32] في تحديد مبلغ العقوبة المقترحة، يجب على إدارة السلامة والصحة المهنية أن تأخذ في الاعتبار خطورة الانتهاك المزعوم وحجم أعمال صاحب العمل وحسن نيته وتاريخ الانتهاكات السابقة. [33] يحق لأصحاب العمل الاعتراض على أي جزء من الاستشهاد، بما في ذلك ما إذا كان الانتهاك موجودًا بالفعل. [34] يحق للعمال فقط الاعتراض على الموعد النهائي الذي يجب حل المشكلة بحلوله. يتم الاستماع إلى طلبات الاستئناف الخاصة بالاستشهادات من قبل لجنة مراجعة السلامة والصحة المهنية المستقلة (OSHRC).

في عام 2020، تسبب وباء كوفيد-19 في إصابة حوالي 1300 عامل وعائلاتهم بالفيروس، مع أربع وفيات، في مصنع التعبئة والتغليف سميثفيلد فودز في سيوكس فولز، ساوث داكوتا . قاومت الحاكمة كريستي نويم المبادرة وتنفيذ التدابير لحماية العمال والمجتمع. [35] [36] [37] تم تغريم المصنع بمبلغ 13494 دولارًا - وهو الحد الأقصى المسموح به في ذلك الوقت - من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية لما اعتبر انتهاكًا واحدًا. [35]

تنفذ إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA ) أنشطتها التنفيذية من خلال مكاتبها الإقليمية العشرة ومكاتبها الإقليمية البالغ عددها 85 مكتبًا. [ 30] تقع المكاتب الإقليمية لإدارة السلامة والصحة المهنية ( OSHA ) في بوسطن ومدينة نيويورك وفيلادلفيا وأتلانتا وشيكاغو ودالاس وكانساس سيتي ودنفر وسان فرانسيسكو وسياتل .

متطلبات حفظ السجلات

تلعب متابعة الإصابات والأمراض في مكان العمل والتحقيق فيها دورًا مهمًا في منع الإصابات والأمراض في المستقبل. بموجب لائحة حفظ السجلات التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية، يتعين على بعض أصحاب العمل المشمولين في الصناعات عالية الخطورة إعداد سجلات للإصابات والأمراض المهنية الخطيرة والحفاظ عليها. هذه المعلومات مهمة لأصحاب العمل والعمال وإدارة السلامة والصحة المهنية في تقييم سلامة مكان العمل وفهم مخاطر الصناعة وتنفيذ تدابير حماية العمال للحد من المخاطر والقضاء عليها.

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من عشرة موظفين والذين لا يتم تصنيف منشآتهم كصناعة معفاة جزئيًا تسجيل الإصابات والأمراض الخطيرة المرتبطة بالعمل باستخدام نماذج OSHA 300 و300A و301. تتوفر نماذج حفظ السجلات والمتطلبات ومعلومات الإعفاء على موقع OSHA على الويب. [38]

برنامج حماية المبلغين عن المخالفات

ينفذ برنامج حماية المبلغين عن المخالفات التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية (WPP) أحكام المبلغين عن المخالفات الواردة في قانون السلامة والصحة المهنية و24 قانونًا آخر لحماية العمال الذين يبلغون عن انتهاكات لقوانين شركات الطيران المختلفة وشركات النقل البري والمنتجات الاستهلاكية والبيئة والإصلاح المالي وسلامة الأغذية وإصلاح الرعاية الصحية والطاقة النووية وخطوط الأنابيب ووكالات النقل العام والقوانين البحرية والأوراق المالية. [18] على عكس شكاوى إنفاذ السلامة (أو الإحالات) التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية والتي تكون مجهولة تمامًا، لا يمكن أن تكون تحقيقات المبلغين عن المخالفات التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية مجهولة حيث يتعين على المستجيب معالجة جميع مزاعم الإجراءات السلبية المتخذة ضد توظيف المشتكي. بالإضافة إلى ذلك، تتبع تحقيقات المبلغين عن المخالفات إطار تحويل العبء ماكدونيل دوغلاس. يجري محققو WPP تحقيقات معقدة تتعلق بشكاوى الانتقام من قبل صاحب العمل (المستجيب) ضد موظف (المشتكي) الذي أبلغ عن انتهاك (انتهاكات) مغطى بموجب أحد القوانين الخمسة والعشرين.

يعمل محققو WPP كمستكشفين محايدين للحقائق؛ فهم لا يعملون لصالح المشتكي أو المستجيب. [39] تتمثل مهمة محقق WPP في جمع وتحليل جميع الأدلة ذات الصلة بشكل محايد لتحديد ما إذا كان الانتقام غير القانوني للمبلغين عن المخالفات قد حدث. [18] على مر السنين، كان WPP التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية مسؤولاً عن إنفاذ هذه القوانين التي تحمي حقوق العمال في التحدث دون خوف من الانتقام، بغض النظر عن علاقة هذه القوانين بقضايا السلامة والصحة المهنية. [18]

المساعدة في الامتثال

لافتة عرض نجوم برنامج الحماية التطوعية

لقد طورت إدارة السلامة والصحة المهنية العديد من برامج التدريب والمساعدة في الامتثال والاعتراف بالصحة والسلامة طوال تاريخها.

بدأ معهد تدريب إدارة السلامة والصحة المهنية، الذي يدرب موظفي الصحة والسلامة في القطاعين الحكومي والخاص، في عام 1972. [40] وفي عام 1978، بدأت الوكالة برنامجًا لمنح المنح، يُطلق عليه الآن برنامج منحة تدريب سوزان هارود، لتدريب العمال وأصحاب العمل على تحديد المخاطر في مكان العمل والحد منها. [40]

يعترف برنامج الحماية التطوعية (VPP) بأصحاب العمل والعمال في الصناعة الخاصة والوكالات الفيدرالية الذين نفذوا برامج فعّالة لإدارة السلامة والصحة وحافظوا على معدلات الإصابة والمرض أقل من المتوسط ​​الوطني لصناعاتهم المعنية. في برنامج الحماية التطوعية، تعمل الإدارة والعمالة وإدارة السلامة والصحة المهنية بشكل تعاوني واستباقي لمنع الوفيات والإصابات والأمراض من خلال نظام يركز على: منع المخاطر والسيطرة عليها، وتحليل موقع العمل، والتدريب، والتزام الإدارة ومشاركة العمال. [40]

يقدم برنامج الاستشارة في الموقع التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية [41] المشورة المجانية والسرية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في جميع الولايات في جميع أنحاء البلاد، مع إعطاء الأولوية لمواقع العمل عالية الخطورة. وفي كل عام، استجابةً لطلبات أصحاب العمل الصغار الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تحسين برامج إدارة السلامة والصحة لديهم، يقوم برنامج الاستشارة في الموقع التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية بإجراء أكثر من 29000 زيارة لمواقع عمل الشركات الصغيرة التي تغطي أكثر من 1.5 مليون عامل في جميع أنحاء البلاد. خدمات الاستشارة في الموقع منفصلة عن التنفيذ ولا تؤدي إلى عقوبات أو استشهادات. يعمل المستشارون من وكالات الدولة أو الجامعات مع أصحاب العمل لتحديد مخاطر مكان العمل، وتقديم المشورة بشأن الامتثال لمعايير إدارة السلامة والصحة المهنية، والمساعدة في إنشاء برامج إدارة السلامة والصحة. [41]

بموجب برنامج الاستشارة، يجوز لبعض أصحاب العمل النموذجيين طلب المشاركة في برنامج الاعتراف بإنجازات السلامة والصحة التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية (SHARP) . تشمل أهلية المشاركة، على سبيل المثال لا الحصر، تلقي زيارة استشارية شاملة ذات خدمة كاملة، وتصحيح جميع المخاطر المحددة، وتطوير برنامج فعال لإدارة السلامة والصحة. تُعفى مواقع العمل التي تتلقى اعتراف SHARP من عمليات التفتيش المبرمجة خلال الفترة التي تكون فيها شهادة SHARP سارية المفعول. [42]

كما تقدم إدارة السلامة والصحة المهنية المساعدة في الامتثال من خلال مكاتبها الوطنية والمحلية. ومن خلال مئات المنشورات بمختلف اللغات، وصفحات مواضيع السلامة والصحة على شبكة الإنترنت، ومن خلال موظفي المساعدة في الامتثال، تقدم إدارة السلامة والصحة المهنية معلومات لأصحاب العمل والعمال حول المخاطر المحددة وحقوق ومسؤوليات إدارة السلامة والصحة المهنية. [43]

فعالية

وجدت دراسة أجريت عام 2012 في مجلة ساينس أن عمليات التفتيش العشوائية لسلامة مكان العمل التي أجرتها إدارة السلامة والصحة المهنية تسببت في "انخفاض بنسبة 9.4٪ في معدلات الإصابة" و "انخفاض بنسبة 26٪ في تكلفة الإصابة" للشركات الخاضعة للتفتيش. [4] لم تجد الدراسة "أي دليل على أن هذه التحسينات جاءت على حساب التوظيف أو المبيعات أو التصنيفات الائتمانية أو بقاء الشركة". [4] وجدت دراسة أجريت عام 2020 في مجلة American Economic Review أن قرار إدارة أوباما بإصدار بيانات صحفية تسمي وتخجل المنشآت التي تنتهك لوائح السلامة والصحة المهنية أدى إلى زيادة امتثال المنشآت الأخرى وتعرضها لإصابات أقل في مكان العمل. وقدرت الدراسة أن كل بيان صحفي كان له نفس التأثير على الامتثال مثل 210 عمليات تفتيش. [44] [45]

إن الكثير من المناقشات حول لوائح إدارة السلامة والصحة المهنية وسياسات التنفيذ تدور حول تكلفة اللوائح وتنفيذها، في مقابل الفائدة الفعلية المتمثلة في الحد من إصابات العمال ومرضهم ووفاتهم. وقد وجدت دراسة أجراها مكتب تقييم التكنولوجيا في عام 1995 حول العديد من معايير إدارة السلامة والصحة المهنية أن إدارة السلامة والصحة المهنية تعتمد "بشكل عام على الأساليب التي توفر أساسًا موثوقًا به للقرارات الأساسية لوضع القواعد". ورغم أن الدراسة وجدت أن نتائج وتقديرات إدارة السلامة والصحة المهنية "خاضعة لمراجعة وتحدي قويين"، فقد ذكرت أن هذا أمر طبيعي لأن "الأطراف المهتمة والخبراء المشاركين في وضع القواعد لديهم رؤى مختلفة". [46]

تعرضت إدارة السلامة والصحة المهنية لانتقادات كبيرة بسبب عدم فعالية عقوباتها، وخاصة العقوبات الجنائية. العقوبة القصوى هي جنحة بحد أقصى 6 أشهر في السجن. [47] [ مشكوك فيه - ناقش ] ردًا على الانتقادات، قامت إدارة السلامة والصحة المهنية، بالاشتراك مع وزارة العدل، بملاحقة العديد من الملاحقات الجنائية البارزة للانتهاكات بموجب القانون وأعلنت عن مبادرة إنفاذ مشتركة بين إدارة السلامة والصحة المهنية ووكالة حماية البيئة الأمريكية (EPA) والتي لديها القدرة على إصدار غرامات أعلى بكثير من إدارة السلامة والصحة المهنية. وفي الوقت نفسه، يحاول الديمقراطيون في الكونجرس والنقابات العمالية ودعاة السلامة والصحة المجتمعية مراجعة قانون السلامة والصحة المهنية لجعله جناية بعقوبات أعلى بكثير لارتكاب انتهاك متعمد يؤدي إلى وفاة عامل. يتهم بعض المدعين العامين المحليين المسؤولين التنفيذيين في الشركة بالقتل الخطأ وغيرها من الجرائم الجنائية عندما يؤدي الإهمال الجنائي إلى وفاة عامل. [48]

أظهر تحقيق أجرته صحيفة نيويورك تايمز في عام 2003 أنه على مدى الفترة الممتدة من عام 1982 إلى عام 2002، توفي 2197 عاملاً في 1242 حادثة خلص فيها محققو إدارة السلامة والصحة المهنية إلى أن أصحاب العمل انتهكوا قوانين السلامة في مكان العمل عمدًا. وفي 93% من حالات الوفاة الناجمة عن الانتهاك المتعمد، لم تقم إدارة السلامة والصحة المهنية بإحالة أي حالة إلى وزارة العدل الأمريكية للملاحقة الجنائية. [49] ووجد تحقيق صحيفة نيويورك تايمز أن إدارة السلامة والصحة المهنية فشلت في ملاحقة الملاحقة القضائية "حتى عندما تم استدعاء أصحاب العمل من قبل لنفس انتهاك السلامة" وحتى في الحالات التي توفي فيها العديد من العمال. في المقابلات، قال مسؤولون حاليون وسابقون في إدارة السلامة والصحة المهنية إن المعدلات المنخفضة لتطبيق القانون الجنائي كانت نتيجة "لبيروقراطية تعمل على كل المستويات لإحباط الإحالات الجنائية ... والتي تفشل في مكافأة، وأحيانًا تعاقب، أولئك الذين يضغطون بقوة من أجل الملاحقة القضائية" وأن "التطبيق العدواني [كان] مختنقًا بطبقات لا نهاية لها من المراجعة. [49]

كما تعرضت إدارة السلامة والصحة المهنية لانتقادات بسبب تأخرها في وضع لوائح تنظيمية جديدة. على سبيل المثال، تحدثت كارولين ميريت، المعينة في مجلس السلامة الكيميائية، عن إدارة السلامة والصحة المهنية في عهد جورج دبليو بوش بشأن قضية انفجارات الغبار القابل للاشتعال : "كان خيبة الأمل الأساسية هي هذا الموقف المتمثل في عدم وجود لوائح تنظيمية جديدة. إنهم لا يريدون إزعاج الصناعة. وفي بعض الحالات، يجب إزعاج الصناعة من أجل الامتثال". [50]

المخرجين

مدير إدارة السلامة والصحة المهنية هو مساعد وزير العمل للسلامة والصحة المهنية. [51]

  • جورج جونثر (أبريل 1971 – يناير 1973)
  • م. تشين روبينز (بالإنابة، يناير 1973 – أبريل 1973)
  • جون ستندر (أبريل 1973 – يوليو 1975)
  • بيرت كونكلين ومارشال ميلر (بالوكالة، يوليو 1975 – ديسمبر 1975)
  • مورتون كورن (ديسمبر 1975 – يناير 1977)
  • بيرت كونكلين (بالإنابة، يناير 1977 - أبريل 1977)
  • إيولا بينغهام (أبريل 1977 – يناير 1981)
  • ديفيد زيجلر (بالنيابة، يناير 1981 – مارس 1981)
  • ثورن جي. أوختر (مارس 1981 – أبريل 1984)
  • باتريك تايسون (بالنيابة، أبريل 1984 – يوليو 1984)
  • روبرت أ. رولاند (تعيين أثناء العطلة؛ لم يتم تأكيده مطلقًا، يوليو 1984 – يوليو 1985)
  • باتريك تايسون (بالنيابة، يوليو 1985 – مايو 1986)
  • جون أ. بيندرجراس (مايو 1986 – مارس 1989)
  • آلان سي ماكميلان (بالنيابة، أبريل 1989 – أكتوبر 1989)
  • جيرارد ف. سكانيل (أكتوبر 1989 – يناير 1992)
  • دوروثي إل. سترونك (بالإنابة، يناير 1992 – يناير 1993)
  • ديفيد زيجلر (بالنيابة، يناير 1993 – نوفمبر 1993)
  • جوزيف أ. دير (نوفمبر 1993 – يناير 1997)
  • جريجوري ر. واتشمان (بالإنابة، يناير 1997 – نوفمبر 1997)
  • تشارلز ن. جيفريس (نوفمبر 1997 – يناير 2001)
  • ر. ديفيس لين (بالنيابة، يناير 2001 – أغسطس 2001)
  • جون إل. هينشو (أغسطس 2001 – ديسمبر 2004)
  • جوناثان إل. سنير (بالإنابة، يناير 2005 – 3 أبريل 2006)
  • إدوين جي. فولك الابن (3 أبريل 2006 – 7 نوفمبر 2008)
  • توماس م. ستوهلر (بالنيابة، 7 نوفمبر 2008 – 20 يناير 2009)
  • دونالد شلهوب (بالإنابة، 20 يناير 2009 – أبريل 2009)
  • جوردان باراب (بالإنابة، إبريل 2009 – 8 ديسمبر 2009)
  • ديفيد مايكلز (8 ديسمبر 2009 – 10 يناير 2017)
  • لورين سويت (بالتمثيل، سبتمبر 2017 – نوفمبر 2017؛ فبراير 2018 – مايو 2019)
  • جيمس فريدريك (بالإنابة، أبريل 2021 – 3 نوفمبر 2021)
  • دوغلاس إل. باركر (3 نوفمبر 2021 - حتى الآن)

انظر أيضا

مراجع

المجال العام تتضمن هذه المقالة مواد من المجال العام من مواقع الويب أو وثائق إدارة السلامة والصحة المهنية.

  1. ^ "ميزانية وزارة العمل للعام المالي 2015 باختصار" (PDF) .
  2. ^ فان لو، روري (1 أغسطس 2018). "المراقبون التنظيميون: مراقبة الشركات في عصر الامتثال". منحة أعضاء هيئة التدريس . 119 (2): 369.
  3. ^ "حول إدارة السلامة والصحة المهنية". مؤرشف من الأصل في 9 يونيو 2019. تم الاسترجاع 22 مارس 2015 .
  4. ^ abc Levine, David I.; Toffel, Michael W.; Johnson, Matthew S. (May 18, 2012). "عمليات التفتيش العشوائية للسلامة الحكومية تقلل من إصابات العمال دون فقدان وظيفة يمكن اكتشافه". Science . 336 (6083): 907–911. Bibcode :2012Sci...336..907L. doi :10.1126/science.1215191. ISSN  0036-8075. PMID  22605775. S2CID  17363586.
  5. ^ "سجلات إدارة السلامة والصحة المهنية [OSHA]". www.archives.gov . تم الاسترجاع في 6 يناير 2024 .
  6. ^ "تاريخ السلامة في مكان العمل في الولايات المتحدة، 1880-1970".
  7. ^ abcd "تأملات في تاريخ إدارة السلامة والصحة المهنية" (PDF) . وزارة العمل. يناير 2009. مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 يونيو 2018. تم الاسترجاع في 22 مارس 2015 .
  8. ^ "ما هي الخطة الحكومية المعتمدة من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية؟". مؤرشف من الأصل في 13 مايو 2015.
  9. ^ "القسم 19 من قانون إدارة السلامة والصحة المهنية لعام 1970: برامج ومسؤوليات السلامة في الوكالات الفيدرالية". وزارة العمل.
  10. ^ "من تشمله إدارة السلامة والصحة المهنية".
  11. ^ "مسؤوليات صاحب العمل".
  12. ^ "بيان سياسة معايير التدريب الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية".
  13. ^ "كتيب معدات الحماية الشخصية". مؤرشف من الأصل في 18 مارس 2015.
  14. ^ "ورقة حقائق حول معدات الحماية الشخصية" (PDF) .
  15. ^ "عمليات تفتيش OSHA" (PDF) .
  16. ^ "متطلبات حفظ السجلات والإبلاغ عن الإصابات والأمراض وفقًا لإدارة السلامة والصحة المهنية".
  17. ^ "ملصق السلامة والصحة المهنية: إنه القانون" (PDF) .
  18. ^ "برنامج حماية المبلغين عن المخالفات".
  19. ^ "حقوق العمال".
  20. ^ "كيفية تقديم شكوى سرية إلى إدارة السلامة والصحة المهنية".
  21. ^ "العمال المؤقتون".
  22. ^ "قانون وأنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية".
  23. ^ ماكسويل، نانسي إروين (2014). فهم الصحة البيئية. بيرلينجتون: جونز وبارتليت. ص 226. ISBN 9781449647704.
  24. ^ "الوقاية من الأمراض المهنية من خلال إدارة المواد الكيميائية بشكل أكثر أمانًا". www.osha.gov .
  25. ^ هيل، روبرت إتش. جونيور؛ فينستر، ديفيد سي. (2016). سلامة المختبر لطلاب الكيمياء. جون وايلي وأولاده. ص. 103. ISBN 9781119243380.
  26. ^ "حدود التعرض المسموح بها – الجداول الموضحة".
  27. ^ "وزارة العمل الأمريكية تعلن عن قاعدة مقترحة للحد من التعرض لغبار السيليكا، وحماية صحة عمال المناجم بشكل أفضل". وزارة العمل . تم الاسترجاع في 21 فبراير 2024 .
  28. ^ "صانع الطوب في ألاباما يحصل على 11 إنذارًا من إدارة السلامة والصحة المهنية بسبب مخاطر الجهاز التنفسي". news.bloomberglaw.com . تم الاسترجاع في 27 فبراير 2024 .
  29. ^ "القاعدة النهائية لتحديث معايير الأسطح الصناعية العامة للمشي والعمل وحماية السقوط - إدارة السلامة والصحة المهنية". www.osha.gov .
  30. ^ "الإحصائيات المستخدمة بشكل شائع".
  31. ^ "الموت في العمل: ثمن الإهمال. الطبعة العشرون، 2011" (PDF) . AFL-CIO . مؤرشف من الأصل (PDF) في 3 مارس 2016.
  32. ^ عقوبات إدارة السلامة والصحة المهنية ، تم استرجاعها في 22 فبراير 2021
  33. ^ "عقوبات انتهاك "تفويض اللقاح" المقترح من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية". www.cato.org . تم الاسترجاع في 21 فبراير 2024 .
  34. ^ "حقوق ومسؤوليات صاحب العمل بعد التفتيش من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية". وزارة العمل . مؤرشف من الأصل في 31 أغسطس 2014.
  35. ^ بعد أن أدى تفشي فيروس كورونا المستجد إلى مقتل 4 أشخاص، تم تغريم مصنع سميثفيلد للحوم في ولاية ساوث داكوتا 13494 دولارًا، كانساس سيتي ستار ، تشاكور كوب، 10 سبتمبر 2020. تم الاسترجاع في 13 سبتمبر 2020.
  36. ^ ميتشل، تريفور جيه. (4 مايو 2020). "نوم "محبطة" لأن سميثفيلد لا تشارك خطط إعادة الافتتاح". أرغوس ليدر . تم الاسترجاع في 13 سبتمبر 2020 .
  37. ^ "مصنع سميثفيلد مرتبط بـ 600 حالة إصابة بكوفيد-19". مزارع أونتاريو . بوست ميديا ​​نيوز. 17 أبريل 2020. تم الاسترجاع في 13 سبتمبر 2020 .
  38. ^ "متطلبات إدارة السلامة والصحة المهنية في الإصابات والأمراض وحفظ السجلات والإبلاغ عنها".
  39. ^ "OSHA 30 البناء".
  40. ^ abc "Layout 1" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 يونيو 2018 . تم الاسترجاع 9 يونيو 2019 .
  41. ^ "برنامج التشاور في الموقع".
  42. ^ "برنامج تقدير الإنجازات في مجال السلامة والصحة".
  43. ^ "البدء السريع للمساعدة في الامتثال". osha.gov . مؤرشف من الأصل في 7 أبريل 2015. تم الاسترجاع في 19 أغسطس 2016 .
  44. ^ جونسون، ماثيو س. (2020). "التنظيم عن طريق التشهير: التأثيرات الرادعة لنشر انتهاكات قوانين السلامة والصحة في مكان العمل". المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 110 (6): 1866-1904. doi : 10.1257/aer.20180501 . ISSN  0002-8282.
  45. ^ "عندما يتعلق الأمر بالسلامة في مكان العمل، فإن التشهير ينجح". Bloomberg.com . 9 مارس 2020 . تم الاسترجاع في 28 مايو 2020 .
  46. ^ "قياس تكنولوجيا التحكم والتأثيرات التنظيمية في السلامة والصحة المهنية: تقييم النهج التحليلي لإدارة السلامة والصحة المهنية" (PDF) . حكومة الولايات المتحدة، مكتب تقييم التكنولوجيا . مكتب الطباعة التابع لحكومة الولايات المتحدة. سبتمبر 1995.
  47. ^ "نشرة معلومات العقوبات الإدارية التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية". مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2015. تم الاسترجاع في 22 مارس 2015 .
  48. ^ "العواقب القانونية المحتملة للالتفاف على السلامة المهنية".
  49. ^ ديفيد بارستو، الولايات المتحدة نادراً ما تسعى إلى توجيه اتهامات بسبب الوفيات في مكان العمل، نيويورك تايمز (22 ديسمبر 2003).
  50. ^ بيلي، سكوت (8 يونيو 2008). "هل تم اتخاذ الإجراءات الكافية لوقف الغبار المتفجر؟". 60 دقيقة . CBSnews.com . تم الاسترجاع في 9 يونيو 2008 .
  51. ^ "مساعدو الأمناء السابقون في إدارة السلامة والصحة المهنية (1971–2009)". إدارة السلامة والصحة المهنية الأمريكية . تم الاسترجاع في 11 مايو 2020 .
  • ميزانية وزارة العمل بإيجاز للسنة المالية 2013
  • الموقع الرسمي
  • قانون السلامة والصحة المهنية (PDF/التفاصيل) المعدل في مجموعة تجميعات قانون مكتب البريد العام
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=إدارة_السلامة_والصحة_المهنية&oldid=1246244442"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate