البطالة

تحدث البطالة التقليدية، أو الطبيعية، أو بطالة الأجور الحقيقية، عندما تُحدد الأجور الحقيقية لوظيفة ما أعلى من مستوى التوازن في السوق ، مما يؤدي إلى تجاوز عدد الباحثين عن عمل عدد الوظائف الشاغرة. من جهة أخرى، يرى معظم الاقتصاديين أنه عندما تنخفض الأجور إلى ما دون مستوى المعيشة، يختار الكثيرون الانسحاب من سوق العمل والتوقف عن البحث عن وظيفة. وينطبق هذا بشكل خاص على الدول التي تُدعم فيها الأسر ذات الدخل المنخفض من خلال أنظمة الرعاية الاجتماعية العامة. في مثل هذه الحالات، يجب أن تكون الأجور مرتفعة بما يكفي لتحفيز الناس على اختيار العمل بدلاً من الاعتماد على الرعاية الاجتماعية. ومن المرجح أن تؤدي الأجور الأقل من مستوى المعيشة إلى انخفاض المشاركة في سوق العمل في السيناريو المذكور أعلاه. إضافةً إلى ذلك، يُعد استهلاك السلع والخدمات المحرك الرئيسي لزيادة الطلب على العمالة . فارتفاع الأجور يُتيح للعمال دخلاً أكبر لاستهلاك السلع والخدمات. وبالتالي، يؤدي ارتفاع الأجور إلى زيادة الاستهلاك العام، ونتيجةً لذلك، يزداد الطلب على العمالة وينخفض ​​معدل البطالة.

يرى العديد من الاقتصاديين أن البطالة تزداد مع ازدياد التدخل الحكومي. فعلى سبيل المثال، ترفع قوانين الحد الأدنى للأجور تكلفة بعض العمال ذوي المهارات المتدنية فوق مستوى توازن السوق، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة، إذ يعجز الراغبون في العمل بالأجر السائد عن ذلك (لأن الأجر الجديد المفروض، والذي أصبح أعلى، يفوق قيمة عملهم). ^{[ 9 ] [ 10 ]} وقد تجعل القوانين التي تقيد تسريح العمال الشركات أقل رغبة في التوظيف من الأساس، لأن التوظيف يصبح أكثر خطورة. ^{[ 10 ]}

مع ذلك، فإن هذه الحجة تُبسط العلاقة بين معدلات الأجور والبطالة تبسيطًا مفرطًا، إذ تتجاهل عوامل عديدة تُسهم في البطالة. ^{[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]} ويشير البعض، مثل موراي روثبارد ، إلى أن حتى المحظورات الاجتماعية قد تمنع الأجور من الانخفاض إلى مستوى توازن السوق. ^{[ 16 ]}

في كتابهما "العاطلون عن العمل: البطالة والحكومة في أمريكا في القرن العشرين" ، يجادل الاقتصاديان ريتشارد فيدر ولويل غالواي بأن السجل التجريبي لمعدلات الأجور والإنتاجية والبطالة في أمريكا يُؤكد صحة نظرية البطالة الكلاسيكية. تُظهر بياناتهما وجود ارتباط قوي بين الأجر الحقيقي المُعدَّل والبطالة في الولايات المتحدة من عام 1900 إلى عام 1990. ومع ذلك، يؤكدان أن بياناتهما لا تأخذ في الحسبان الأحداث الخارجية . ^{[ 17 ]}

تحدث البطالة الدورية، أو بطالة نقص الطلب، أو البطالة الكينزية، عندما لا يكون هناك طلب كلي كافٍ في الاقتصاد لتوفير فرص عمل لجميع الراغبين في العمل. ينخفض ​​الطلب على معظم السلع والخدمات، ويقل الإنتاج المطلوب، وبالتالي تقل الحاجة إلى العمال، وتبقى الأجور ثابتة ولا تنخفض للوصول إلى مستوى التوازن، مما يؤدي إلى البطالة. ^{[ 18 ]} وقد اشتق اسمها من التقلبات المتكررة في الدورة الاقتصادية ، ولكن قد تكون البطالة مستمرة أيضاً، كما حدث خلال فترة الكساد الكبير .

في حالة البطالة الدورية، يتجاوز عدد العاطلين عن العمل عدد الوظائف الشاغرة، وبالتالي حتى لو تم شغل جميع الوظائف المتاحة، سيظل بعض العمال عاطلين عن العمل. ويربط البعض البطالة الدورية بالبطالة الاحتكاكية لأن العوامل المسببة للاحتكاك ناتجة جزئيًا عن متغيرات دورية. على سبيل المثال، قد يؤدي انخفاض مفاجئ في المعروض النقدي إلى تثبيط الطلب الكلي ، وبالتالي تثبيط الطلب على العمل .

من جهة أخرى، يرى الاقتصاديون الكينزيون أن نقص فرص العمل قابل للحل من خلال تدخل الحكومة. أحد التدخلات المقترحة يتمثل في الإنفاق بالعجز لتعزيز فرص العمل والطلب على السلع. وثمة تدخل آخر يتمثل في سياسة نقدية توسعية لزيادة المعروض النقدي ، مما يُفترض أن يُخفض أسعار الفائدة ، وبالتالي يُفترض أن يؤدي إلى زيادة الإنفاق غير الحكومي. ^{[ 19 ]}

في نظرية الطلب، يُمكن القضاء على البطالة الدورية بزيادة الطلب الكلي على المنتجات والعمال. مع ذلك، يصطدم الاقتصاد في نهاية المطاف بـ" حاجز تضخمي " تفرضه الأنواع الأربعة الأخرى من البطالة، إن وُجدت. تشير التجارب التاريخية إلى أن انخفاض البطالة يؤثر على التضخم في المدى القصير، لا في المدى الطويل. ^{[ 20 ]} على المدى الطويل، تُعد مقاييس سرعة تداول المعروض النقدي ، مثل سرعة تداول النقد ذي أجل الاستحقاق الصفري (MZM)، الذي يُمثل النقد والودائع تحت الطلب المكافئة ، مؤشرًا أدق على التضخم من انخفاض البطالة. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

يرى بعض خبراء اقتصاديات نظرية الطلب أن حاجز التضخم يُقابل معدل البطالة الطبيعي . ويُعرَّف معدل البطالة "الطبيعي" بأنه معدل البطالة الذي يسود عندما يكون سوق العمل في حالة توازن، ولا يوجد ضغط لارتفاع معدلات التضخم أو انخفاضها. ويُطلق على هذا المعدل مصطلح " معدل البطالة غير المتسارع مع التضخم" ( NAIRU) . وبغض النظر عن التسمية، ترى نظرية الطلب أنه إذا انخفض معدل البطالة "بشكل كبير"، فسيتسارع التضخم في غياب ضوابط الأجور والأسعار (سياسات الدخل).

تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية لنظرية معدل البطالة الطبيعي (NAIRU) في عدم معرفة أحدٍ بدقةٍ ماهية هذا المعدل، وتغيره الواضح بمرور الوقت. ^{[ 20 ]} وقد يكون هامش الخطأ مرتفعًا نسبيًا مقارنةً بمعدل البطالة الفعلي، مما يجعل من الصعب استخدام معدل البطالة الطبيعي في صنع السياسات. ^{[ 21 ]}

يمكن تعريف التوظيف الكامل تعريفًا معياريًا آخر، وهو معدل البطالة المثالي . يستثني هذا التعريف جميع أنواع البطالة التي تمثل أشكالًا من عدم الكفاءة. ويقتصر هذا النوع من بطالة "التوظيف الكامل" على البطالة الاحتكاكية فقط (باستثناء الجزء الذي يشجع استراتيجية إدارة الوظائف غير الأساسية )، وبالتالي يكون منخفضًا جدًا. مع ذلك، يستحيل تحقيق هدف التوظيف الكامل هذا باستخدام التحفيز الكينزي من جانب الطلب فقط دون تجاوز معدل البطالة الطبيعي (NAIRU) والتسبب في تسارع التضخم (في غياب سياسات الدخل). ومن شأن برامج التدريب التي تهدف إلى مكافحة البطالة الهيكلية أن تُسهم في هذا الصدد.

بقدر ما توجد بطالة خفية، فإن ذلك يعني أن إحصاءات البطالة الرسمية لا تقدم دليلاً كافياً لتحديد معدل البطالة الذي يتوافق مع "التوظيف الكامل". ^{[ 20 ]}

تحدث البطالة الهيكلية عندما يعجز سوق العمل عن توفير وظائف لجميع الراغبين فيها، وذلك بسبب عدم التوافق بين مهارات العاطلين عن العمل والمهارات المطلوبة للوظائف المتاحة. يصعب التمييز تجريبياً بين البطالة الهيكلية والبطالة الاحتكاكية، باستثناء أنها تدوم لفترة أطول. وكما هو الحال مع البطالة الاحتكاكية، فإن التحفيز البسيط من جانب الطلب لن يُجدي نفعاً في القضاء على هذا النوع من البطالة بسهولة.

قد يؤدي استمرار البطالة الدورية إلى ارتفاع البطالة الهيكلية: فإذا عانى اقتصاد ما من انخفاض الطلب الكلي لفترة طويلة، فإن ذلك يعني أن العديد من العاطلين عن العمل يصابون بالإحباط، وتصبح مهاراتهم (بما في ذلك مهارات البحث عن عمل ) متقادمة وغير مواكبة للعصر. وقد تؤدي مشاكل الديون إلى التشرد والوقوع في دوامة الفقر ، مما يعني أن المتضررين قد لا يجدون أنفسهم مؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة التي تظهر عند انتعاش الاقتصاد. ويترتب على ذلك أن استمرار ارتفاع الطلب قد يخفض البطالة الهيكلية. وقد أشير إلى نظرية استمرار البطالة الهيكلية هذه كمثال على التبعية المسارية أو " التخلف ".

يمكن اعتبار جزء كبير من البطالة التكنولوجية ^{[ 23 ]} ، الناجمة عن استبدال العمال بالآلات، بطالة هيكلية. وبدلاً من ذلك، قد تشير البطالة التكنولوجية إلى أن الزيادات المطردة في إنتاجية العمل تعني الحاجة إلى عدد أقل من العمال لإنتاج نفس مستوى الإنتاج سنويًا. لكن إمكانية زيادة الطلب الكلي لمعالجة هذه المشكلة توحي بأنها في الواقع بطالة دورية. وكما ينص قانون أوكون ، يجب أن ينمو جانب الطلب بسرعة كافية لاستيعاب ليس فقط القوى العاملة المتزايدة، بل أيضًا العمال الذين يُستغنى عنهم نتيجة لزيادة إنتاجية العمل.

يمكن اعتبار البطالة الموسمية نوعًا من البطالة الهيكلية لارتباطها بأنواع معينة من الوظائف (كالبناء والعمل الزراعي الموسمي). وتُخفي معظم مقاييس البطالة الرسمية هذا النوع من البطالة من الإحصاءات باستخدام تقنيات "التعديل الموسمي"، مما ينتج عنه بطالة هيكلية كبيرة ودائمة.

البطالة الاحتكاكية هي الفترة الزمنية الفاصلة بين الوظائف التي يبحث فيها العامل عن وظيفة أو ينتقل من وظيفة إلى أخرى. تُعرف أحيانًا ببطالة البحث ، وقد تكون طوعية، بناءً على ظروف الشخص العاطل عن العمل. تنشأ البطالة الاحتكاكية نتيجة لتنوع كل من الوظائف والعمال ، مما قد يؤدي إلى عدم التوافق بين خصائص العرض والطلب. يرتبط هذا التباين بالمهارات، والأجور، وساعات العمل، والموقع، والقطاعات الموسمية، والتوجهات، والأذواق، والعديد من العوامل الأخرى. كما قد يعاني الملتحقون الجدد بسوق العمل (مثل الخريجين) والعائدون إليه (مثل ربات البيوت السابقات) من فترة من البطالة الاحتكاكية.

يتقبل العمال وأصحاب العمل مستوىً معيناً من النقص والمخاطرة والتنازلات ، ولكن ليس بالضرورة فوراً. فهم يستثمرون بعض الوقت والجهد لإيجاد التوافق الأمثل. وهذا في الواقع مفيد للاقتصاد لأنه يؤدي إلى تخصيص أفضل للموارد. مع ذلك، إذا طال البحث وكثرت حالات عدم التوافق، يتضرر الاقتصاد لعدم إنجاز بعض الأعمال. لذا، تسعى الحكومات إلى إيجاد سبل للحد من البطالة الاحتكاكية غير الضرورية عبر وسائل متعددة، منها توفير التعليم والمشورة والتدريب والمساعدة، مثل مراكز رعاية الأطفال .

تُوضَّح احتكاكات سوق العمل أحيانًا بيانيًا بمنحنى بيفريدج ، وهو منحنى محدب مائل للأسفل يُظهر علاقة بين معدل البطالة على أحد المحورين ومعدل الشواغر على المحور الآخر. وتؤدي التغيرات في عرض العمل أو الطلب عليه إلى تحركات على طول المنحنى. فزيادة أو نقصان احتكاكات سوق العمل سيؤدي إلى تحريك المنحنى للخارج أو للداخل.

غالبًا ما تُقلل الإحصاءات الرسمية من تقدير معدلات البطالة بسبب البطالة الخفية أو المُغطاة. ^{[ 24 ]} وهي بطالة العمال المحتملين التي لا تنعكس في الإحصاءات الرسمية للبطالة نظرًا لطريقة جمعها. ففي العديد من البلدان، لا يُحتسب ضمن العاطلين عن العمل إلا من لا يملكون عملًا ولكنهم يبحثون عنه بنشاط أو يستوفون شروط الحصول على إعانات الضمان الاجتماعي. أما من توقفوا عن البحث عن عمل، وأحيانًا من يشاركون في برامج "إعادة التأهيل" الحكومية، فلا يُحتسبون رسميًا ضمن العاطلين عن العمل، حتى وإن كانوا غير موظفين.

لا تشمل الإحصائية أيضاً فئة " العمالة الناقصة "، أي أولئك الذين يعملون ساعات أقل مما يفضلون أو في وظائف لا تستغل قدراتهم بالشكل الأمثل. إضافةً إلى ذلك، لا يُعتبر عادةً من هم في سن العمل ولكنهم يدرسون بدوام كامل عاطلين عن العمل في الإحصاءات الحكومية. أما المجتمعات الأصلية التي تعيش على جمع الثمار والصيد والرعي والزراعة في المناطق البرية، فقد تُحتسب أو لا تُحتسب ضمن إحصاءات البطالة.

يُعرّف الاتحاد الأوروبي البطالة طويلة الأجل بأنها البطالة التي تستمر لأكثر من عام (بينما تُعرّف البطالة التي تستمر لأكثر من عامين بأنها بطالة طويلة الأجل للغاية ). أما مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، الذي يُشير إلى أن معدل البطالة طويلة الأجل الحالي يبلغ 1.9%، فيُعرّفها بأنها البطالة التي تستمر 27 أسبوعًا أو أكثر. وتُعدّ البطالة طويلة الأجل أحد مكونات البطالة الهيكلية ، التي تُؤدي إلى وجودها في جميع الفئات الاجتماعية والقطاعات والمهن، وعلى جميع المستويات التعليمية. ^{[ 25 ]}

في عام 2015، نشرت المفوضية الأوروبية توصيات حول كيفية الحد من البطالة طويلة الأجل. ^{[ 26 ]} وقد نصحت هذه التوصيات الحكومات بما يلي:

• تشجيع الأشخاص العاطلين عن العمل لفترات طويلة على التسجيل لدى خدمة التوظيف ؛
• تزويد كل شخص مسجل كعاطل عن العمل لفترة طويلة بتقييم فردي معمق لتحديد احتياجاته وإمكانياته في غضون 18 شهرًا؛
• يُقدَّم برنامج اتفاقية دمج وظيفي مُصمَّم خصيصًا لكل عاطل عن العمل لفترات طويلة مُسجَّل، وذلك في غضون 18 شهرًا. قد تشمل هذه الاتفاقية إجراءات مثل الإرشاد ، والمساعدة في البحث عن عمل ، ومواصلة التعليم والتدريب ، ودعم السكن، والمواصلات، وخدمات رعاية الأطفال، والتأهيل. وسيكون لكل شخص جهة اتصال واحدة للوصول إلى هذا الدعم، الذي سيتم تنفيذه بالشراكة مع أصحاب العمل.

في الفترة من 2017 إلى 2019، نفّذت مبادرة البطالة طويلة الأجل بحثاً عن الحلول التي طبقتها الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، وأصدرت مجموعة أدوات ^{[ 27 ]} لتوجيه العمل الحكومي. وقد جرى تقييم التقدم المحرز ^{[ 28 ]} في عام 2019.

يتشارك الماركسيون مع الكينزيين وجهة النظر الكينزية بشأن العلاقة بين الطلب الاقتصادي والتوظيف، مع التنويه إلى أن ميل نظام السوق إلى خفض الأجور وتقليل مشاركة العمالة على مستوى المؤسسات يؤدي إلى انخفاض حتمي في الطلب الكلي على مستوى الاقتصاد ككل، مما يتسبب في أزمات بطالة وفترات من النشاط الاقتصادي المنخفض قبل أن تستمر مرحلة تراكم رأس المال (الاستثمار) في النمو الاقتصادي. ووفقًا لكارل ماركس ، فإن البطالة متأصلة في النظام الرأسمالي غير المستقر، ومن المتوقع حدوث أزمات دورية من البطالة الجماعية. وقد افترض أن البطالة حتمية، بل وجزء ضروري من النظام الرأسمالي، وأن الانتعاش والنمو جزء لا يتجزأ من هذه العملية. ^{[ 29 ]} وتتمثل وظيفة البروليتاريا في النظام الرأسمالي في توفير " جيش احتياطي من العمالة " يُمارس ضغطًا تنازليًا على الأجور. ويتحقق ذلك من خلال تقسيم البروليتاريا إلى عمالة فائضة (موظفين) وعمالة ناقصة (عاطلين عن العمل). ^{[ 30 ]} ويتنافس هذا الجيش الاحتياطي من العمالة فيما بينهم على الوظائف النادرة بأجور متدنية باستمرار. للوهلة الأولى، تبدو البطالة غير فعّالة لأن العاطلين عن العمل لا يزيدون الأرباح، لكنها في الواقع مربحة ضمن النظام الرأسمالي العالمي لأنها تخفض الأجور التي تُعتبر تكاليف من وجهة نظر أصحاب العمل. من هذا المنظور، تُفيد الأجور المنخفضة النظام بتقليل الريوع الاقتصادية . مع ذلك، لا تُفيد العمال؛ فبحسب كارل ماركس، يعمل العمال (البروليتاريا) لصالح البرجوازية من خلال إنتاجهم لرأس المال. ^{[ 31 ]} تتلاعب الأنظمة الرأسمالية بسوق العمل بشكل غير عادل من خلال إدامة البطالة التي تُقلل من مطالب العمال بأجور عادلة. يُدفع العمال ضد بعضهم البعض في سبيل زيادة أرباح أصحاب العمل. ونتيجةً لنمط الإنتاج الرأسمالي، جادل ماركس بأن العمال يعانون من الاغتراب والعزلة بسبب هويتهم الاقتصادية. ^{[ 32 ]} ووفقًا لماركس، فإن السبيل الوحيد للقضاء على البطالة نهائيًا هو إلغاء الرأسمالية ونظام المنافسة القسرية على الأجور، ثم التحول إلى نظام اقتصادي اشتراكي أو شيوعي. بالنسبة للماركسيين المعاصرين، يُعد وجود البطالة المستمرة دليلاً على عجز الرأسمالية عن ضمان التوظيف الكامل. ^{[ 33 ]}

معدل المشاركة في القوى العاملة هو النسبة بين حجم القوى العاملة والحجم الإجمالي لفئتها العمرية ( السكان الوطنيين من نفس الفئة العمرية). في الغرب، وخلال النصف الثاني من القرن العشرين، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بشكل ملحوظ نتيجة لزيادة عدد النساء الملتحقات بسوق العمل.

شهدت مشاركة المرأة في سوق العمل في الولايات المتحدة أربع مراحل رئيسية: زيادة في القرن العشرين وانخفاض في القرن الحادي والعشرين. وانخفضت مشاركة الرجال في سوق العمل من عام 1953 إلى عام 2013. ومنذ أكتوبر 2013، ازداد انضمام الرجال إلى سوق العمل.

منذ أواخر القرن التاسع عشر وحتى عشرينيات القرن العشرين، كان عدد النساء العاملات خارج المنزل قليلاً جداً. كنّ في الغالب شابات عازبات، يتخلّين عادةً عن العمل بعد الزواج إلا إذا احتاجت الأسرة إلى دخلين. عملت هؤلاء النساء بشكل أساسي في صناعة النسيج أو كعاملات منازل . وقد مكّنت هذه المهنة النساء وسمحت لهنّ بكسب أجر يكفيهنّ للعيش الكريم. ^{[ 34 ]} وفي بعض الأحيان، كنّ يُسهمن في إعالة أسرهنّ مالياً.

بين عامي 1930 و1950، ازدادت مشاركة المرأة في سوق العمل بشكل رئيسي نتيجةً لزيادة الطلب على موظفي المكاتب، ومشاركة النساء في حركة التعليم الثانوي، وانتشار الكهرباء التي قللت من الوقت المُخصص للأعمال المنزلية. ومنذ خمسينيات القرن العشرين وحتى أوائل سبعينياته، كانت معظم النساء يعملن في وظائف ثانوية، لا سيما السكرتارية والتدريس والتمريض وأمناء المكتبات ( وظائف ذات طابع وردي ).

من منتصف سبعينيات القرن العشرين وحتى أواخر تسعينياته، شهدت القوى العاملة ثورةً في مشاركة المرأة، مدفوعةً بعوامل عديدة، كان معظمها نابعًا من الموجة الثانية للحركة النسوية. وقد مكّن هذا التطور النساء من التخطيط لمستقبلهن المهني بشكل أدق، من خلال اختيار تخصصات جامعية أكثر ملاءمةً لتخصصاتهن، مما أهّلهن لدخول سوق العمل والمنافسة فيه. في الولايات المتحدة، ارتفعت نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة من حوالي 33% عام 1948 إلى ذروتها عند 60.3% عام 2000. وفي أبريل 2015، بلغت نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة 56.6%، بينما بلغت نسبة مشاركة الرجل 69.4%، ليصبح المجموع 62.8%. ^{[ 35 ]}

تُشير إحدى النظريات الشائعة في الاقتصاد الحديث إلى أن ازدياد مشاركة المرأة في سوق العمل الأمريكي خلال الفترة من الخمسينيات إلى التسعينيات كان نتيجةً لظهور وسيلة منع حمل جديدة، وهي حبوب منع الحمل ، بالإضافة إلى تعديل قوانين سن الرشد . وقد منحت وسائل منع الحمل المرأة مرونةً في اختيار الاستثمار والتقدم في مسيرتها المهنية مع الحفاظ على علاقتها الزوجية. وبفضل تحكمها في توقيت خصوبتها، لم تكن تُخاطر بتعطيل خياراتها المهنية. مع ذلك، لم تستخدم حبوب منع الحمل سوى 40% من النساء.

يشير ذلك إلى أن عوامل أخرى ربما ساهمت في اختيار النساء الاستثمار في تطوير مسيرتهن المهنية. أحد هذه العوامل هو تزايد عدد الرجال الذين يؤجلون سن الزواج، مما أتاح للنساء الزواج في سن متأخرة دون القلق بشأن جودة الرجال الأكبر سنًا. تشمل العوامل الأخرى تغير طبيعة العمل، حيث حلت الآلات محل العمل اليدوي، مما أدى إلى إلغاء العديد من المهن التقليدية التي كانت حكرًا على الرجال، بالإضافة إلى ازدهار قطاع الخدمات الذي يضم العديد من الوظائف المحايدة جنسيًا.

من العوامل الأخرى التي ربما ساهمت في هذا التوجه قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، الذي هدف إلى القضاء على التفاوت في الأجور على أساس الجنس. وقد ساهم هذا التشريع في الحد من التمييز الجنسي وشجع المزيد من النساء على دخول سوق العمل من خلال حصولهن على أجر عادل يساعدهن في تربية أسرهن وأطفالهن.

مع مطلع القرن الحادي والعشرين، بدأت مشاركة القوى العاملة في التراجع بعد فترة طويلة من الزيادة. وتشمل أسباب هذا التغيير ارتفاع نسبة العمال الأكبر سناً، وزيادة معدلات الالتحاق بالمدارس بين العمال الشباب، وانخفاض مشاركة المرأة في القوى العاملة. ^{[ 36 ]}

قد ينخفض ​​معدل المشاركة في القوى العاملة عندما يتجاوز معدل نمو السكان معدل نمو العاملين والعاطلين عن العمل مجتمعين. ويُعدّ معدل المشاركة في القوى العاملة عنصراً أساسياً في النمو الاقتصادي طويل الأجل، لا يقل أهمية عن الإنتاجية .

بدأ تحول تاريخي مع نهاية فترة الركود الاقتصادي الكبير ، حيث بدأت النساء في الولايات المتحدة وغيرها من الدول المتقدمة بالانسحاب من سوق العمل. وقد انخفض معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة في الولايات المتحدة بشكل مطرد منذ عام 2009، وبحلول أبريل 2015، عاد هذا المعدل إلى مستويات عام 1988، أي 56.6%. ^{[ 35 ]}

تُعرَّف معدلات المشاركة على النحو التالي:

يوضح معدل المشاركة في القوى العاملة كيف يمكن أن يحدث ارتفاع في معدل البطالة بالتزامن مع ارتفاع في معدل التوظيف. فإذا دخل عدد كبير من العمال الجدد إلى سوق العمل، ولكن نسبة ضئيلة منهم فقط حصلت على وظائف، فإن الزيادة في عدد العاطلين عن العمل قد تتجاوز نمو التوظيف. ^{[ 37 ]}

تحسب نسبة البطالة إلى عدد السكان نسبة العاطلين عن العمل من إجمالي السكان. وهذا يختلف عن معدل البطالة، الذي يحسب نسبة العاطلين عن العمل إلى عدد السكان النشطين . فعلى وجه الخصوص، يدرس العديد من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بدوام كامل، وبالتالي فهم لا يعملون ولا يبحثون عن عمل. وهذا يعني أنهم ليسوا جزءًا من القوى العاملة، التي تُستخدم كمقام عند حساب معدل البطالة. ^{[ 38 ]}

تشير بطالة الشباب إلى البطالة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا، ^{[ 40 ]} بينما تشير بطالة الشباب البالغين إلى البطالة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا. [ ^{41 ] وتتجاوز} بطالة الشباب في العديد من البلدان معدل البطالة العام. ^{[ 42 ]} وقد ارتبطت بطالة الشباب البالغين بعدم الاستقرار السياسي والثورات . ^{[ 43 ] [ 44 ]}

يُعرّف المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي (يوروستات ) العاطلين عن العمل بأنهم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و74 عامًا والذين لا يعملون، وبحثوا عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية، ومستعدون لبدء العمل في غضون أسبوعين؛ ويتوافق هذا التعريف مع معايير منظمة العمل الدولية. ويتم الإبلاغ عن كل من العدد الفعلي ومعدل البطالة. وتتوفر البيانات الإحصائية حسب الدولة العضو للاتحاد الأوروبي ككل (EU28) وكذلك لمنطقة اليورو (EA19). كما يتضمن يوروستات معدل البطالة طويلة الأجل، والذي يُعرّف بأنه نسبة العاطلين عن العمل الذين ظلوا عاطلين عن العمل لأكثر من عام. ^{[ 61 ]}

المصدر الرئيسي المستخدم هو مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي (EU-LFS). يجمع هذا المسح بيانات عن جميع الدول الأعضاء كل ثلاثة أشهر. ولإجراء الحسابات الشهرية، تُستخدم المسوحات الوطنية أو السجلات الوطنية من مكاتب العمل بالتزامن مع بيانات مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي الفصلية. وتعتمد الحسابات الدقيقة لكل دولة على حدة، والتي تُنتج بيانات شهرية موحدة، على مدى توافر البيانات. ^{[ 62 ]}

يقيس مكتب إحصاءات العمل معدلات التوظيف والبطالة (للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 17 عامًا) باستخدام مسحين مختلفين للقوى العاملة ^{[ 64 ]} يُجريهما مكتب الإحصاء الأمريكي (التابع لوزارة التجارة الأمريكية ) و/أو مكتب إحصاءات العمل (التابع لوزارة العمل الأمريكية )، حيث يتم جمع إحصاءات التوظيف شهريًا. ^{[ 8 ]} ويُجري مسح السكان الحالي (CPS)، أو "مسح الأسر المعيشية"، مسحًا يعتمد على عينة من 60,000 أسرة معيشية. ويقيس هذا المسح معدل البطالة وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية. ^{[ 65 ]}

يُجري مسح إحصاءات التوظيف الحالية (CES)، أو "مسح الرواتب"، مسحًا يعتمد على عينة من 160,000 شركة وهيئة حكومية، تمثل 400,000 صاحب عمل فردي. ^{[ 66 ]} ولأن المسح يقيس فقط التوظيف المدني غير الزراعي، فإنه لا يحسب معدل البطالة، ويختلف عن تعريف منظمة العمل الدولية لمعدل البطالة. ولكل من المصدرين معايير تصنيف مختلفة، وعادةً ما ينتج عنهما نتائج متباينة. كما تتوفر بيانات إضافية من الحكومة، مثل التقرير الأسبوعي لمطالبات التأمين ضد البطالة، المتاح من مكتب أمن القوى العاملة، التابع لإدارة التوظيف والتدريب بوزارة العمل الأمريكية . ^{[ 67 ]} ويُقدم مكتب إحصاءات العمل أرقامًا محدثة عبر ملف PDF مرفق هنا. ^{[ 68 ]} كما يُقدم المكتب ملخصًا موجزًا ​​وسهل القراءة عن حالة التوظيف الحالية، يتم تحديثه شهريًا. ^{[ 69 ]}

كما يقوم مكتب إحصاءات العمل بحساب ستة مقاييس بديلة للبطالة، من U1 إلى U6، والتي تقيس جوانب مختلفة من البطالة: ^{[ 70 ]}

• U1: ^{[ 71 ]} نسبة القوى العاملة العاطلة عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر.
• U2: نسبة القوى العاملة التي فقدت وظائفها أو أكملت عملاً مؤقتاً.
• U3: يُعرَّف معدل البطالة الرسمي، وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية، بأنه معدل البطالة عندما يكون الأفراد بلا وظائف وقد بحثوا بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية. ^{[ 72 ]}
• U4: U3 + " العمال المحبطون "، أو أولئك الذين توقفوا عن البحث عن عمل لأن الظروف الاقتصادية الحالية تجعلهم يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح لهم.
• U5: U4 + العمال "المرتبطون بشكل هامشي" أو "العمال المرتبطون بشكل ضعيف" أو أولئك الذين "يرغبون" في العمل وقادرون عليه ولكنهم لم يبحثوا عن عمل مؤخرًا.
• U6: U5 + العمال بدوام جزئي الذين يرغبون في العمل بدوام كامل، ولكن لا يستطيعون ذلك لأسباب اقتصادية ( العمالة الناقصة ).

ملاحظة: يُضاف "العمال المرتبطون بشكل هامشي" إلى إجمالي القوى العاملة عند حساب معدل البطالة للفئات U4 وU5 وU6. وقد راجع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ( BLS ) مسح السكان الحالي (CPS) في عام 1994، ومن بين التغييرات التي طرأت عليه، أُعيد تسمية المقياس الذي يُمثل معدل البطالة الرسمي إلى U3 بدلاً من U5. ^{[ 73 ]} وفي عام 2013، اقترح النائب هانتر أن يستخدم مكتب إحصاءات العمل معدل U5 بدلاً من معدل U3 الحالي. ^{[ 74 ]}

تُخفي الإحصاءات الخاصة بالاقتصاد الأمريكي ككل التباينات بين الفئات. فعلى سبيل المثال، في يناير 2008، بلغت معدلات البطالة في الولايات المتحدة 4.4% للرجال البالغين، و4.2% للنساء البالغات، و4.4% للبيض، و6.3% لللاتينيين أو ذوي الأصول الإسبانية (بجميع أعراقهم)، و9.2% للأمريكيين من أصل أفريقي، و3.2% للأمريكيين من أصل آسيوي، و18.0% للمراهقين. ^{[ 66 ]} كما أن معدل البطالة في الولايات المتحدة سيرتفع بنسبة 2% على الأقل إذا أُضيف إليه السجناء ونزلاء السجون. ^{[ 75 ] [ 76 ]}

يتم تضمين معدل البطالة في عدد من المؤشرات الاقتصادية الرئيسية بما في ذلك مؤشر المؤشرات الرائدة لمجلس المؤتمر الأمريكي ، وهو مقياس اقتصادي كلي لحالة الاقتصاد.

معدل البطالة المُقدَّر في الولايات المتحدة من عام 1800 إلى عام 1890. جميع البيانات تقديرية بناءً على بيانات جمعها ليبرجوت. ^{[ 77 ]} انظر قسم القيود أدناه لمعرفة كيفية تفسير إحصاءات البطالة في الاقتصادات الزراعية التي تعتمد على العمل الحر. انظر معلومات الصورة للاطلاع على البيانات الكاملة.

معدل البطالة المُقدَّر في الولايات المتحدة منذ عام 1890؛ بيانات الفترة 1890-1930 مأخوذة من كريستينا رومر . ^{[ 78 ]} بيانات الفترة 1930-1940 مأخوذة من كوين. ^{[ 79 ]} بيانات الفترة 1940-2011 مأخوذة من مكتب إحصاءات العمل . ^{[ 80 ] [ 81 ]} انظر معلومات الصورة للاطلاع على البيانات الكاملة.

معدل البطالة في الولايات المتحدة، شهرياً منذ عام 1948 ^{[ 82 ]}

يرى بعض النقاد أن الأساليب الحالية لقياس البطالة غير دقيقة فيما يتعلق بتأثيرها على الأفراد، إذ لا تأخذ هذه الأساليب في الحسبان نسبة 1.5% من القوى العاملة المتاحة المسجونة في السجون الأمريكية (والتي قد تعمل أو لا تعمل أثناء فترة سجنها)؛ والذين فقدوا وظائفهم وتوقفوا مع مرور الوقت عن البحث عن عمل؛ والذين يعملون لحسابهم الخاص أو يرغبون في أن يصبحوا كذلك، مثل الحرفيين أو مقاولي البناء أو مستشاري تكنولوجيا المعلومات؛ والذين تقاعدوا قبل سن التقاعد الرسمي ولكنهم ما زالوا يرغبون في العمل (المتقاعدون مبكراً قسراً)؛ والذين يتقاضون معاشات العجز ولا يتمتعون بصحة كاملة ولكنهم ما زالوا يرغبون في العمل في مهن تناسب حالتهم الصحية؛ أو الذين يعملون مقابل أجر زهيد يصل إلى ساعة واحدة أسبوعياً ولكنهم يرغبون في العمل بدوام كامل. ^{[ 83 ]}

أما الفئة الأخيرة فهم العمال "غير الطوعيين بدوام جزئي"، وهم أولئك الذين يعانون من نقص في فرص العمل، مثل مبرمج الكمبيوتر الذي يعمل في متجر بيع بالتجزئة حتى يتمكن من العثور على وظيفة دائمة، والأمهات اللاتي يفضلن البقاء في المنزل رغماً عنهن، وطلاب الدراسات العليا والمهنية الذين لا يستطيعون العثور على وظائف مجزية بعد تخرجهم بشهادات البكالوريوس.

على الصعيد الدولي، قد تبدو معدلات البطالة في بعض الدول أقل حدةً أو أقل خطورةً بسبب كثرة العاملين لحسابهم الخاص في الزراعة. ^{[ 77 ]} يُعتبر صغار المزارعين المستقلين في الغالب عاملين لحسابهم الخاص، وبالتالي لا يُمكن اعتبارهم عاطلين عن العمل. وقد يؤثر ذلك على الاقتصادات غير الصناعية، مثل الولايات المتحدة وأوروبا في أوائل القرن التاسع عشر، حيث بلغت نسبة البطالة الإجمالية حوالي 3% نظرًا لكثرة العاملين لحسابهم الخاص من المزارعين المستقلين؛ ومع ذلك، وصلت نسبة البطالة في القطاعات غير الزراعية إلى 80%. ^{[ 77 ]}

تشير التقديرات إلى أن نسبة البطالة في الحسابات الرسمية أقل من الواقع بنسبة تتراوح بين 1% و4%. ^{[ 84 ]}

مع تحول العديد من الاقتصادات نحو التصنيع، يزداد عدد العاملين في القطاعات غير الزراعية. فعلى سبيل المثال، ارتفعت نسبة القوى العاملة غير الزراعية في الولايات المتحدة من 20% عام 1800 إلى 50% عام 1850، ثم إلى 97% عام 2000. ^{[ 77 ]} ويؤدي هذا التحول من العمل الحر إلى زيادة نسبة السكان المشمولين بمعدلات البطالة. وعند مقارنة معدلات البطالة بين الدول أو الفترات الزمنية، يُفضّل مراعاة الاختلافات في مستويات التصنيع والعمل الحر فيها.

بالإضافة إلى ذلك، قد تكون مؤشرات التوظيف والبطالة "مرتفعة للغاية". ففي بعض البلدان، قد يؤدي توفر إعانات البطالة إلى تضخيم الإحصاءات من خلال تحفيز التسجيل كعاطلين عن العمل. وقد يختار الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل إعلان أنفسهم عاطلين عن العمل للحصول على هذه الإعانات؛ وقد يحاول الأشخاص الذين لديهم وظائف مدفوعة الأجر غير معلنة الحصول على إعانات البطالة بالإضافة إلى الأموال التي يكسبونها من عملهم. ^{[ 85 ]}

مع ذلك، في الولايات المتحدة وكندا والمكسيك وأستراليا واليابان والاتحاد الأوروبي، يُقاس معدل البطالة باستخدام مسح عينة (شبيه باستطلاع غالوب ). ^{[ 46 ]} ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، فقد طبّقت العديد من دول أوروبا الشرقية مسوحات للقوى العاملة أيضًا. ويُعاني مسح العينة من بعض المشاكل، إذ يُحسب إجمالي عدد العاملين في الاقتصاد بناءً على عينة، وليس على تعداد شامل.

وفقًا لتعريفات منظمة العمل الدولية، يُمكن أن يكون الشخص خارج نطاق "القوى العاملة"، فلا هو عامل ولا هو عاطل عن العمل. ^{[ 48 ]} هؤلاء الأشخاص لا يعملون ولا يبحثون عن عمل. كثير منهم يدرسون أو متقاعدون. بينما تمنعهم مسؤولياتهم العائلية من الانخراط في سوق العمل. وهناك آخرون يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية تحول دون مشاركتهم فيه. وبعضهم يختار ببساطة عدم العمل ويفضل الاعتماد على الآخرين في معيشته.

عادةً، يقتصر مفهوم التوظيف والقوى العاملة على الأعمال التي تُؤدى مقابل ربح مادي. لذا، لا تُعتبر ربة المنزل جزءًا من القوى العاملة ولا عاطلة عن العمل. كما لا يُعتبر الطلاب المتفرغون والسجناء جزءًا من القوى العاملة ولا عاطلين عن العمل. ^{[ 83 ]} يُعدّ عدد السجناء عاملاً هامًا. ففي عام 1999، قدّر الخبيران الاقتصاديان لورانس ف. كاتز وآلان ب. كروجر أن زيادة معدلات السجن خفّضت معدل البطالة المُقاس في الولايات المتحدة بنسبة 0.17% بين عامي 1985 وأواخر التسعينيات. ^{[ 83 ]}

على وجه الخصوص، اعتبارًا من عام 2005، بلغت نسبة السجناء في الولايات المتحدة حوالي 0.7% من إجمالي السكان (أي ما يعادل 1.5% من القوى العاملة المتاحة). إضافةً إلى ذلك، لا يُحتسب الأطفال وكبار السن وبعض الأشخاص ذوي الإعاقة عادةً ضمن القوى العاملة، وبالتالي لا تُدرج بياناتهم في إحصاءات البطالة. مع ذلك، فإن بعض كبار السن والعديد من الأشخاص ذوي الإعاقة نشطون في سوق العمل.

في المراحل الأولى من الازدهار الاقتصادي ، غالباً ما ترتفع معدلات البطالة. ^{[ 18 ]} ويعود ذلك إلى انضمام الأفراد إلى سوق العمل (كترك الدراسة، أو بدء البحث عن وظيفة، إلخ) نتيجة لتحسن سوق العمل، ولكنهم يُحتسبون ضمن العاطلين عن العمل إلى حين حصولهم على وظيفة فعلية. وبالمثل، خلال فترة الركود الاقتصادي ، يُخفف من حدة ارتفاع معدل البطالة خروج الأفراد من القوى العاملة أو استبعادهم منها لأسباب أخرى، كما هو الحال مع العاملين لحسابهم الخاص.

بالنسبة للربع الأخير من عام 2004، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ( توقعات التوظيف لعام 2005، ISBN) 92-64-01045-9بلغ معدل البطالة الطبيعي للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا 4.6% في الولايات المتحدة و7.4% في فرنسا. وفي الوقت نفسه، ولنفس الفئة السكانية، بلغ معدل التوظيف (عدد العاملين مقسومًا على عدد السكان) 86.3% في الولايات المتحدة و86.7% في فرنسا. يُظهر هذا المثال أن معدل البطالة في فرنسا كان أعلى بنسبة 60% منه في الولايات المتحدة، ولكن عدد العاملين من هذه الفئة العمرية في فرنسا كان أكبر منه في الولايات المتحدة، وهو ما يُخالف المنطق إذا كان من المتوقع أن يعكس معدل البطالة صحة سوق العمل. ^{[ 86 ] [ 87 ]}

تدفع هذه النواقص العديد من خبراء اقتصاديات سوق العمل إلى تفضيل النظر في مجموعة من الإحصاءات الاقتصادية، مثل معدل المشاركة في سوق العمل، ونسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا والذين يعملون حاليًا أو يبحثون عن عمل، وإجمالي عدد الوظائف بدوام كامل في الاقتصاد، وعدد الباحثين عن عمل كرقم مطلق وليس كنسبة مئوية، وإجمالي عدد ساعات العمل الفعلية في الشهر مقارنةً بإجمالي عدد ساعات العمل التي يرغب الأفراد في القيام بها. وعلى وجه الخصوص، لا يستخدم المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية معدل البطالة، بل يفضل استخدام معدلات توظيف مختلفة لتحديد فترات الركود. ^{[ 88 ]} علاوة على ذلك، أشارت بعض المقالات في مجلات مرموقة مثل مجلة الإيكونوميست إلى ضرورة وجود طرق بديلة لقياس المعاناة الاقتصادية. ^{[ 89 ]}

تتمثل الفائدة الرئيسية للبطالة في أن الأفراد متاحون للتوظيف دون أن يتم استقطابهم من قبل أصحاب عملهم الحاليين. وهذا يسمح للشركات الجديدة والقديمة على حد سواء بتوظيف موظفين.

يُزعم أن البطالة "مفيدة" للأشخاص غير العاطلين عن العمل، بمعنى أنها تتجنب التضخم، الذي له آثار مدمرة، من خلال توفير (بحسب المفهوم الماركسي ) قوة عاملة احتياطية ، تُبقي الأجور تحت السيطرة. ^{[ 120 ]} ومع ذلك، فقد شكك البعض في العلاقة المباشرة بين التوظيف المحلي الكامل والتضخم المحلي، وذلك بسبب الزيادة الأخيرة في التجارة الدولية التي تُوفر سلعًا منخفضة السعر حتى مع ارتفاع معدلات التوظيف المحلية إلى مستوى التوظيف الكامل. ^{[ 121 ]}

لا يمكن تحقيق التوظيف الكامل لأن العمال سيتهربون من العمل إذا لم يكونوا مهددين باحتمالية البطالة. ^{[ 122 ]} وبالتالي، فإن منحنى حالة عدم التهرب من العمل (المُشار إليه بـ NSC) يؤول إلى اللانهاية عند التوظيف الكامل. وقد دُرست فوائد مكافحة التضخم للاقتصاد ككل، والناجمة عن مستوى أمثل مُفترض للبطالة، على نطاق واسع. ^{[ 123 ]} ويشير نموذج شابيرو-ستيغليتز إلى أن الأجور لا تنخفض أبدًا بما يكفي للوصول إلى نسبة بطالة 0%. ^{[ 124 ]} ويحدث ذلك لأن أصحاب العمل يعلمون أنه عندما تنخفض الأجور، سيتهرب العمال من العمل ويبذلون جهدًا أقل. ويتجنب أصحاب العمل التهرب من العمل بمنع الأجور من الانخفاض إلى مستوى منخفض جدًا يدفع العمال إلى التخلي عن العمل ويصبحون غير منتجين. وتؤدي الأجور المرتفعة إلى استمرار البطالة، لكن التهديد بالبطالة يقلل من التهرب من العمل.

قبل تطور مستويات التجارة العالمية الحالية، أظهرت الدراسات أن البطالة تُسهم في خفض التضخم، وفقًا لمنحنى فيليبس ، أو في إبطاء التضخم، وفقًا لنظرية معدل البطالة الطبيعي (NAIRU )، نظرًا لسهولة البحث عن وظيفة جديدة دون فقدان الوظيفة الحالية. وعندما تتوفر فرص عمل أكثر لعدد أقل من العمال (انخفاض البطالة)، قد يُتيح ذلك للعمال إيجاد وظائف تُناسب ميولهم ومواهبهم واحتياجاتهم بشكل أفضل.

كما هو الحال في النظرية الماركسية للبطالة، قد تستفيد المصالح الخاصة أيضًا. قد يتوقع بعض أصحاب العمل أن الموظفين الذين لا يخشون فقدان وظائفهم لن يبذلوا نفس الجهد أو سيطالبون بزيادة الأجور والمزايا. ووفقًا لتلك النظرية، قد تعزز البطالة إنتاجية العمل العامة وربحيته من خلال زيادة مبررات أصحاب العمل لقوتهم (وأرباحهم) الشبيهة باحتكار الشراء . ^{[ 125 ]}

كما يُدافع عن البطالة المثلى كأداة بيئية لكبح النمو المتسارع للناتج المحلي الإجمالي، والحفاظ على مستويات مستدامة في ظل محدودية الموارد والتأثيرات البيئية. ^{[ 126 ]} مع ذلك، تبدو آلية حرمان العمال الراغبين من فرص العمل أداة غير فعالة للحفاظ على الموارد والبيئة، إذ تُقلل من استهلاك العاطلين عن العمل بشكل عام، ولكن على المدى القصير فقط. في المقابل، قد يُحقق التوظيف الكامل للقوى العاملة العاطلة، مع توجيه جهودها نحو تطوير أساليب إنتاج واستهلاك أكثر كفاءة بيئية، فائدة بيئية تراكمية أكبر وأكثر استدامة، ويُقلل من استهلاك الموارد . ^{[ 127 ]}

يرى بعض منتقدي "ثقافة العمل"، مثل الفوضوي بوب بلاك، أن التوظيف يحظى بأهمية مفرطة في المجتمعات الحديثة. ويقترح هؤلاء عادةً ترك الوظائف كلما أمكن، والعمل لساعات أقل، وإعادة تقييم تكلفة المعيشة لتحقيق ذلك، وخلق وظائف "ممتعة" بدلاً من "عمل شاق"، وخلق معايير ثقافية تُنظر فيها إلى العمل على أنه غير صحي. ويدعو هؤلاء إلى تبني أخلاقيات " مناهضة للعمل " مدى الحياة. ^{[ 128 ]}

نتيجةً لزيادة الإنتاجية، انخفض أسبوع العمل بشكل ملحوظ خلال القرن التاسع عشر ^{[ 129 ] [ 130 ].} ​​وبحلول عشرينيات القرن العشرين، بلغ متوسط ​​أسبوع العمل في الولايات المتحدة 49 ساعة، لكنه خُفِّض إلى 40 ساعة (مع تطبيق علاوة العمل الإضافي بعد ذلك) بموجب قانون الإنعاش الصناعي الوطني لعام 1933. وخلال فترة الكساد الكبير، كان يُعتقد أن المكاسب الهائلة في الإنتاجية الناتجة عن الكهرباء والإنتاج الضخم والميكنة الزراعية قد أنهت الحاجة إلى عدد كبير من العمال الذين كانوا يعملون سابقًا. ^{[ 23 ] [ 131 ]}

تؤدي الزيادة في الطلب على العمالة إلى تحريك الاقتصاد على طول منحنى الطلب ، مما يزيد الأجور وفرص العمل. وينشأ الطلب على العمالة في أي اقتصاد من الطلب على السلع والخدمات. وبالتالي، إذا زاد الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد، سيزداد الطلب على العمالة، مما يزيد فرص العمل والأجور.

توجد طرق عديدة لتحفيز الطلب على السلع والخدمات. ومن بين هذه الطرق زيادة أجور الطبقة العاملة (وهم الأكثر ميلاً لإنفاق الأموال الإضافية على السلع والخدمات، بدلاً من ادخارها أو شراء السلع الأساسية). ويُعتقد أن زيادة الأجور أكثر فعالية في تعزيز الطلب على السلع والخدمات من استراتيجيات البنوك المركزية، التي تُركّز معظم المعروض النقدي الإضافي في أيدي الأفراد والمؤسسات الثرية. ويشير أنصار النظرية النقدية إلى أن زيادة المعروض النقدي عموماً تزيد الطلب على المدى القصير، بينما يُلغي التضخم هذا الطلب على المدى الطويل. كما تُعدّ زيادة الإنفاق الحكومي استراتيجية أخرى لتعزيز الطلب الكلي.

يُعدّ تقديم المساعدة للعاطلين عن العمل استراتيجيةً تُستخدم لمنع تقليص استهلاك السلع والخدمات، الأمر الذي قد يُؤدي إلى حلقة مفرغة من فقدان المزيد من الوظائف وانخفاض الاستهلاك والطلب. تُقدّم العديد من الدول مساعدات للعاطلين عن العمل من خلال برامج الرعاية الاجتماعية. تشمل هذه المساعدات التأمين ضد البطالة ، وتعويضات البطالة ، والإعانات الاجتماعية، ودعم إعادة التأهيل المهني. يهدف هذا النوع من البرامج بشكل أساسي إلى تخفيف الصعوبات قصيرة الأجل، والأهم من ذلك، منح العمال مزيدًا من الوقت للبحث عن عمل.

يُعدّ توفير فرص عمل ممولة حكوميًا للفقراء القادرين على العمل حلاً مباشرًا لمشكلة البطالة، وذلك من خلال جانب الطلب. وقد طُبّق هذا الحل بشكل ملحوظ في بريطانيا منذ القرن السابع عشر وحتى عام ١٩٤٨ في مؤسسة دور العمل ، التي كانت توفر وظائف للعاطلين عن العمل بظروف قاسية وأجور زهيدة لثنيهم عن العمل. أما البديل الحديث فهو ضمان الوظيفة ، حيث تضمن الحكومة العمل بأجر يكفي للعيش الكريم.

قد تشمل التدابير المؤقتة برامج الأشغال العامة مثل إدارة تقدم الأشغال . ولا يُنصح على نطاق واسع بتوفير فرص عمل ممولة حكوميًا كحل للبطالة إلا في أوقات الأزمات. ويعزى ذلك إلى أن وجود وظائف القطاع العام يعتمد بشكل مباشر على عائدات الضرائب من وظائف القطاع الخاص.

في الولايات المتحدة، تُحتسب إعانة البطالة بناءً على الدخل السابق فقط (دون الأخذ في الاعتبار مدة العمل أو حجم الأسرة، وما إلى ذلك)، وعادةً ما تُعادل ثلث الدخل السابق. وللتأهل، يجب على الأفراد الإقامة في ولايتهم لمدة عام على الأقل والعمل. وقد أُنشئ هذا النظام بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935. ورغم أن 90% من المواطنين مشمولون بتأمين البطالة، إلا أن أقل من 40% منهم يتقدمون بطلبات للحصول على الإعانة ويتلقونها. ^{[ 135 ]} ومع ذلك، يزداد عدد المتقدمين للحصول على الإعانة والمتلقين لها خلال فترات الركود الاقتصادي. وبالنسبة للقطاعات ذات الموسمية العالية، يوفر النظام دخلاً للعاملين خلال فترات الركود، مما يشجعهم على البقاء في هذا القطاع.

يمكن استخدام السياسة النقدية والسياسة المالية لزيادة النمو قصير الأجل في الاقتصاد، مما يزيد الطلب على العمالة ويقلل البطالة.

قُدِّرت مرونة عرض العمل السعرية بنحو 0.7 إلى 1.8. ^{[ 137 ]} تشمل سياسات جانب العرض زيادة مرونة سوق العمل، وخفض ضرائب الدخل ، وإلغاء الحد الأدنى للأجور. ويرى أنصار جانب العرض أن إصلاحاتهم تُسهم في زيادة النمو على المدى الطويل، وخلق فرص عمل، وخفض البطالة. وتشمل سياسات جانب العرض الأخرى التعليم لجعل العمال أكثر جاذبية لأصحاب العمل.

وفقًا للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية، تصل الأسواق إلى حالة توازن حيث يتساوى العرض مع الطلب؛ فيُمكن لكل من يرغب في البيع بسعر السوق أن يفعل ذلك. أما من لا يرغب في البيع بهذا السعر، فلا يُمكنه ذلك؛ وفي سوق العمل، يُعرف هذا بالبطالة الكلاسيكية أو انخفاض نسبة المشاركة في القوى العاملة. يفترض هذا وجود منافسة كاملة في سوق العمل، وتحديدًا عدم وجود كيان واحد كبير بما يكفي للتأثير على مستويات الأجور. مع ذلك، فإن سوق العمل ليس فعالًا بنسبة 100%، على الرغم من أنه قد يكون أكثر كفاءة من البيروقراطية. ويرى البعض أن الحد الأدنى للأجور واللوائح التنظيمية قد تمنع بعض الأفراد من بيع خدماتهم.

أدى إغلاق الأديرة في ثلاثينيات القرن السادس عشر إلى تفاقم الفقر ، إذ كانت الكنيسة الكاثوليكية الرومانية تُساعد الفقراء. إضافةً إلى ذلك، شهدت فترة حكم أسرة تيودور زيادةً ملحوظةً في عمليات التسييج . كما كان عدد السكان في ازدياد. كان أمام العاطلين عن العمل خياران لا ثالث لهما: الموت جوعًا أو مخالفة القانون. في عام ١٥٣٥، طُرح مشروع قانون يدعو إلى إنشاء نظام للأشغال العامة لمعالجة مشكلة البطالة، على أن يُموّل هذا النظام من خلال ضريبة على الدخل ورأس المال. وفي العام التالي، صدر قانونٌ يُجيز جلد المتشردين وإعدامهم شنقًا. ^{[ ١٣٩ ]}

في عام ١٥٤٧، صدر قانونٌ يُخضع المتشردين لبعض أشد أحكام القانون الجنائي قسوةً: سنتان من العبودية والوسم بعلامة "V" كعقوبةٍ للجريمة الأولى، والإعدام للثانية. ^{[ ١٤٠ ]} خلال عهد هنري الثامن، تشير التقديرات إلى إعدام ما يصل إلى ٧٢ ألف شخص. ^{[ ١٤١ ]} في قانون عام ١٥٧٦، أُلزمت كل مدينة بتوفير فرص عمل للعاطلين عن العمل. ^{[ ١٤٢ ]}

وضع قانون إغاثة الفقراء لعام 1601 ، وهو أحد أوائل برامج الرعاية الاجتماعية التي ترعاها الحكومات في العالم، تمييزًا واضحًا بين العاجزين عن العمل والقادرين على العمل الذين يرفضون العمل. ^{[ 143 ]} وبموجب أنظمة قانون الفقراء في إنجلترا وويلز واسكتلندا وأيرلندا ، كان دار العمل مكانًا يمكن للأشخاص غير القادرين على إعالة أنفسهم الذهاب إليه للعيش والعمل. ^{[ 144 ]}

كان الفقر مشكلة بارزة في القرن الثامن عشر، سواء في المدن أو الأرياف. ففي فرنسا وبريطانيا، بحلول نهاية القرن، كان ما يقدر بنحو 10% من السكان يعتمدون على الصدقات أو التسول لتأمين طعامهم.

بحلول عام 1776، تم إنشاء حوالي 1912 دار عمل تابعة للأبرشيات والبلديات في إنجلترا وويلز، وكانت تؤوي ما يقرب من 100000 فقير.

قدّم فريدريك إنجلز وصفًا لمستويات المعيشة المتردية لعمال المصانع في إنجلترا عام 1844 في كتابه "أوضاع الطبقة العاملة في إنجلترا عام 1844" . ^{[ 145 ]} وفي مقدمة طبعة عام 1892، أشار إنجلز إلى أن الفقر المدقع الذي كتب عنه عام 1844 قد اختفى إلى حد كبير. كما أشار ديفيد أميس ويلز إلى تحسن ظروف المعيشة في إنجلترا قرب نهاية القرن التاسع عشر، وانخفاض معدل البطالة.

لقد تم توثيق ندرة العمالة وارتفاع أسعارها في الولايات المتحدة في القرن التاسع عشر بشكل جيد من خلال الروايات المعاصرة، كما هو موضح فيما يلي:

"إنّ الطبقات العاملة قليلة العدد نسبيًا، ولكن هذا يُقابله، بل قد يكون أحد أسباب، حماسها لاستخدام الآلات في جميع قطاعات الصناعة تقريبًا. فحيثما أمكن استخدامها كبديل للعمل اليدوي، يتم اللجوء إليها بشكل عام وبرغبة تامة... إنّ حالة سوق العمل هذه، وهذا الإقبال الشديد على الآلات حيثما أمكن استخدامها، هما ما يُعزى إليه، بتوجيه من التعليم والذكاء المتميزين، الازدهار الملحوظ للولايات المتحدة." ^{[ 146 ]}

كان نقص العمالة عاملاً في اقتصاديات العبودية في الولايات المتحدة .

مع فتح أراضٍ جديدة وبيع الأراضي الفيدرالية، كان لا بد من إزالة الغابات وإنشاء مزارع جديدة. توافد مئات الآلاف من المهاجرين سنويًا إلى الولايات المتحدة، حيث وجدوا فرص عمل في حفر القنوات وبناء السكك الحديدية. وخلال معظم القرن التاسع عشر، كان العمل يُنجز يدويًا أو باستخدام الخيول أو البغال أو الثيران، نظرًا لقلة استخدام الآلات. وكان أسبوع العمل خلال معظم القرن التاسع عشر ستين ساعة. وتراوحت نسبة البطالة أحيانًا بين واحد واثنين بالمئة.

كان سوق العمل المحكم عاملاً في مكاسب الإنتاجية من خلال السماح للعمال بالحفاظ على أجورهم الاسمية أو زيادتها خلال فترة الانكماش المزمن التي تسببت في ارتفاع الأجور الحقيقية في أوقات مختلفة من القرن التاسع عشر، وخاصة في عقوده الأخيرة. ^{[ 147 ]}

رجل ألماني عاطل عن العمل ، 1928. وصلت نسبة البطالة في ألمانيا إلى ما يقرب من 30% من القوى العاملة بعد الكساد الكبير.

رجال كنديون عاطلون عن العمل ، يسيرون بحثاً عن وظائف خلال فترة الكساد الكبير إلى كنيسة باثورست ستريت المتحدة، تورنتو ، أونتاريو في كندا ، 1930

شهدت الحرب العالمية الأولى نقصاً في الأيدي العاملة . ^{[ 23 ]} ضاعفت شركة فورد موتور الأجور للحد من معدل دوران العمالة. بعد عام 1925، بدأت البطالة في الارتفاع تدريجياً. ^{[ 148 ]}

شهدت ثلاثينيات القرن العشرين تأثير الكساد الكبير على البطالة في جميع أنحاء العالم. في ألمانيا والولايات المتحدة، وصل معدل البطالة إلى حوالي 25% في عام 1932. ^{[ 149 ]}

في بعض المدن والبلدات في شمال شرق إنجلترا، بلغت نسبة البطالة 70%؛ وبلغت نسبة البطالة الوطنية ذروتها بأكثر من 22% عام 1932. ^{[ 150 ]} ووصلت البطالة في كندا إلى 27% في ذروة الكساد الكبير عام 1933. ^{[ 151 ]} وفي عام 1929، بلغ متوسط ​​معدل البطالة في الولايات المتحدة 3%. ^{[ 152 ]}

في الولايات المتحدة، كانت إدارة تقدم الأشغال (1935-1943) أكبر برنامج لتوفير فرص عمل مؤقتة. وقد وظفت رجالاً (وبعض النساء) من وظائف الإغاثة ("الإعانة")، عادةً لأعمال غير ماهرة. ^{[ 153 ]} خلال فترة الصفقة الجديدة، تم إخراج أكثر من ثلاثة ملايين شاب عاطل عن العمل من منازلهم ووضعهم لمدة ستة أشهر في أكثر من 2600 معسكر عمل تديرها هيئة الحفاظ على البيئة المدنية . ^{[ 154 ]}

انخفضت البطالة في المملكة المتحدة في وقت لاحق من ثلاثينيات القرن العشرين مع انحسار الكساد، وظلت منخفضة (في خانة الآحاد) بعد الحرب العالمية الثانية .

وجد فريدريك ميلز أن 51% من انخفاض ساعات العمل في الولايات المتحدة كان بسبب انخفاض الإنتاج، و49% بسبب زيادة الإنتاجية. ^{[ 155 ]}

بحلول عام 1972، ارتفع معدل البطالة في المملكة المتحدة مجددًا ليتجاوز مليون شخص، بل وتجاوزه بنهاية العقد، مصحوبًا بارتفاع التضخم. ورغم أن السياسات الاقتصادية النقدية لحكومة مارغريت تاتشر المحافظة ساهمت في خفض التضخم بعد عام 1979، إلا أن البطالة تصاعدت بشكل حاد في أوائل الثمانينيات، وفي عام 1982 تجاوزت ثلاثة ملايين شخص، وهو مستوى لم يُشهد منذ نحو خمسين عامًا. ويمثل هذا الرقم ثُمن القوى العاملة، حيث تجاوزت البطالة 20% في بعض المناطق التي كانت تعتمد على صناعات متراجعة مثل تعدين الفحم. ^{[ 156 ]}

مع ذلك، كان ذلك وقت ارتفاع معدلات البطالة في جميع الدول الصناعية الكبرى الأخرى أيضاً. ^{[ 157 ]} وبحلول ربيع عام 1983، ارتفعت البطالة بنسبة 6% خلال الاثني عشر شهراً السابقة، مقارنةً بنسبة 10% في اليابان، و23% في الولايات المتحدة، و34% في ألمانيا الغربية (قبل سبع سنوات من إعادة التوحيد ). ^{[ 158 ]}

ظلّت البطالة في المملكة المتحدة أعلى من 3 ملايين شخص حتى ربيع عام 1987، حين شهد الاقتصاد ازدهارًا. ^{[ 156 ]} وبحلول نهاية عام 1989، انخفضت البطالة إلى 1.6 مليون شخص. مع ذلك، بلغ التضخم 7.8%، وفي العام التالي، وصل إلى أعلى مستوى له في تسع سنوات عند 9.5%، مما أدى إلى ارتفاع أسعار الفائدة. ^{[ 159 ]}

شهدت المملكة المتحدة ركودًا اقتصاديًا آخر بين عامي 1990 و1992 . وبدأ معدل البطالة في الارتفاع، وبحلول نهاية عام 1992، بلغ عدد العاطلين عن العمل فيها نحو 3 ملايين شخص، وهو رقم سرعان ما انخفض بفضل الانتعاش الاقتصادي القوي. ^{[ 156 ]} ومع انخفاض التضخم إلى 1.6% بحلول عام 1993، بدأ معدل البطالة في الانخفاض السريع، وبلغ 1.8 مليون شخص بحلول أوائل عام 1997. ^{[ 160 ]}

ارتفع معدل البطالة الرسمي في دول الاتحاد الأوروبي الست عشرة التي تستخدم اليورو إلى 10% في ديسمبر/كانون الأول 2009 نتيجةً لركود اقتصادي جديد . ^{[ 162 ]} وسجلت لاتفيا أعلى معدل بطالة في الاتحاد الأوروبي، حيث بلغ 22.3% في نوفمبر/تشرين الثاني 2009. ^{[ 163 ]} وقد تضرر الشباب العاملون في أوروبا بشدة. ^{[ 164 ]} ففي نوفمبر/تشرين الثاني 2009، بلغ معدل البطالة في دول الاتحاد الأوروبي الـ27 للفئة العمرية من 15 إلى 24 عامًا 18.3%. أما بالنسبة لمن هم دون سن 25 عامًا، فقد بلغ معدل البطالة في إسبانيا 43.8%. ^{[ 165 ]} وقد ارتفعت البطالة في ثلثي الدول الأوروبية منذ عام 2010. ^{[ 166 ]}

في القرن الحادي والعشرين، ظل معدل البطالة في المملكة المتحدة منخفضاً وظل الاقتصاد قوياً، بينما شهدت العديد من الاقتصادات الأوروبية الأخرى، مثل فرنسا وألمانيا، ركوداً طفيفاً وارتفاعاً كبيراً في معدل البطالة. ^{[ 167 ]}

في عام 2008، عندما تسبب الركود الاقتصادي في زيادة أخرى في المملكة المتحدة، بعد 15 عامًا من النمو الاقتصادي دون ارتفاعات كبيرة في معدلات البطالة، ^{[ 168 ]} في أوائل عام 2009، تجاوزت البطالة حاجز المليونين، وتوقع الاقتصاديون أن تصل قريبًا إلى 3 ملايين. ^{[ 169 ]} ومع ذلك، أُعلن عن نهاية الركود في يناير 2010 ^{[ 170 ]} وبلغت البطالة ذروتها عند ما يقرب من 2.7 مليون في عام 2011، ^{[ 171 ]} مما بدا أنه يخفف المخاوف من وصول البطالة إلى 3 ملايين. ^{[ 172 ]} بلغ معدل البطالة بين الشباب السود في بريطانيا 47.4% عام 2011. ^{[ 173 ]} شهد عام 2013/2014 ارتفاعًا في معدل التوظيف من 1,935,836 إلى 2,173,012، كما هو موضح في ^{[ 174 ]} مما يدل على أن المملكة المتحدة تخلق المزيد من فرص العمل، وتتوقع أن يبلغ معدل الزيادة في عام 2014/2015 نسبة 7.2% أخرى. ^{[ 175 ]}

وُصفت الأزمة الاقتصادية الكبرى بـ "أزمة الرجال" نظراً للتفاوت الكبير في عدد الرجال الذين فقدوا وظائفهم مقارنةً بالنساء. واتسعت الفجوة بين الجنسين في الولايات المتحدة عام 2009، حيث بلغت نسبة البطالة بين الرجال في القوى العاملة 10.5% ، مقابل 8% بين النساء. ^{[ 176 ] [ 177 ]} وكان ثلاثة أرباع الوظائف التي فُقدت خلال الأزمة الاقتصادية في الولايات المتحدة يشغلها رجال. ^{[ 178 ] [ 179 ]}

أشارت مقالة نُشرت في صحيفة "آسيا تايمز" بتاريخ 26 أبريل/نيسان 2005 إلى أن "نحو 300 ألف عامل في قطاع النسيج بجنوب أفريقيا، عملاق الاقتصاد الإقليمي، فقدوا وظائفهم خلال العامين الماضيين بسبب تدفق البضائع الصينية". ^{[ 180 ]} ووفقًا لدراسة أجراها معهد السياسات الاقتصادية (EPI)، فقد تسبب تزايد العجز التجاري الأمريكي مع الصين في فقدان 2.4 مليون وظيفة أمريكية بين عامي 2001 و2008. ^{[ 181 ]} وفي الفترة من عام 2000 إلى عام 2007، فقدت الولايات المتحدة ما مجموعه 3.2 مليون وظيفة في قطاع التصنيع. ^{[ 182 ]} وبلغت نسبة البطالة بين قدامى المحاربين الأمريكيين الذين خدموا بعد هجمات 11 سبتمبر/أيلول 2001، 12.1% بحلول عام 2011؛ ​​وبلغت نسبة البطالة بين قدامى المحاربين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا 29.1%. ^{[ 93 ]} وفي سبتمبر/أيلول 2016، بلغ معدل البطالة الإجمالي بين قدامى المحاربين 4.3%. وبحلول سبتمبر/أيلول 2017، انخفض هذا الرقم إلى 3%. ^{[ 183 ]}

فقد نحو 25 مليون شخص في أغنى 30 دولة في العالم وظائفهم بين نهاية عام 2007 ونهاية عام 2010، حيث دفع الركود الاقتصادي معظم الدول إلى حالة من الركود . ^{[ 184 ]} في أبريل 2010، بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 9.9%، بينما بلغ معدل البطالة الحكومي الأوسع نطاقًا (U-6) 17.1%. ^{[ 185 ]} في أبريل 2012، بلغ معدل البطالة في اليابان 4.6%. ^{[ 186 ]} في تقرير نشرته صحيفة فايننشال بوست عام 2012، ذكرت الصحيفة أن "نحو 75 مليون شاب عاطلون عن العمل حول العالم، بزيادة تتجاوز 4 ملايين منذ عام 2007. وفي الاتحاد الأوروبي، حيث أعقبت الأزمة المالية أزمة ديون، ارتفع معدل بطالة الشباب إلى 18% في عام 2011 من 12.5% ​​في عام 2007، وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية." ^{[ 187 ]} في مارس 2018، ووفقًا لإحصاءات معدل البطالة في الولايات المتحدة، بلغ معدل البطالة 4.1%، وهو أقل من المعدل الطبيعي الذي يتراوح بين 4.5% و5.0%. ^{[ 188 ]}

في عام 2021، انخفض معدل مشاركة النساء غير البيض والنساء اللاتي لديهن أطفال في سوق العمل بشكل ملحوظ خلال جائحة كوفيد-19 ، حيث غادرت حوالي 20 مليون امرأة القوى العاملة. لم يتأثر الرجال بنفس القدر، مما دفع البعض إلى وصف هذه الظاهرة بأنها "ركود نسائي". ^{[ 189 ] [ 190 ]}

• بيفريدج، ويليام هـ. (1944). التوظيف الكامل في مجتمع حر (  الطبعة الأولى). ألين وأونوين.، في بريطانيا العظمى.
• برودبيري، ستيفن ن.؛ ريتشل، ألبريشت (1995). "الأجور الحقيقية والإنتاجية والبطالة في بريطانيا وألمانيا خلال عشرينيات القرن العشرين". استكشافات في التاريخ الاقتصادي . 32 (3): 327-349 . doi : 10.1006/exeh.1995.1014 .
• ديمسديل، نيكولاس هـ.؛ نيكولاس، هورسوود؛ آرثر، فان ريل (2006). "البطالة في ألمانيا بين الحربين: تحليل لسوق العمل، 1927-1936" . مجلة التاريخ الاقتصادي : 778-808 .
• هايمبرغر، فيليب؛ كابيلر، جاكوب؛ شوتز، برنارد (2017). "محددات معدل البطالة الطبيعي: ما هو الجانب الهيكلي للبطالة في أوروبا؟" . مجلة نمذجة السياسات . 39 (5): 883-908 . doi : 10.1016/j.jpolmod.2017.04.003 .
• كاتو، ميتشيا (2010). البطالة وسياسة الأشغال العامة في بريطانيا واليابان في فترة ما بين الحربين: مقارنة دولية (69-101  ed.).
• كوفمان، روجر ت. (1980). أنماط البطالة في أمريكا الشمالية وأوروبا الغربية واليابان: البطالة في الدول الغربية (الطبعة 3-35  ). بالغراف ماكميلان.

• كيو تيموثي جيه، وإدوارد سي بريسكوت. الكساد الكبير في القرن العشرين (بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس، 2007)، ستة عشر مقالاً من تأليف خبراء، تغطي الولايات المتحدة وأوروبا وأمريكا اللاتينية.
• نيكيل، ستيفن؛ لوكا، نونزياتا؛ وولفغانغ، أوشيل (2005). "البطالة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية منذ ستينيات القرن العشرين. ماذا نعرف؟" . المجلة الاقتصادية . 115.500: 1-27 .
• ستاتشورا، بي دي (1986). البطالة والكساد الكبير في جمهورية فايمار الألمانية . بالغراف ماكميلان المملكة المتحدة. رقم ISBN 978-1-349-18355-5تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 يونيو 2023 .
• توب (2017). "البطالة والسياسة الاقتصادية في الدنمارك في ثلاثينيات القرن العشرين". مجلة التاريخ الاقتصادي الاسكندنافي . 56 (1): 71-90 .
• ويب، سيدني (1912). كيف يمكن للحكومة منع البطالة . اللجنة الوطنية لمنع الفقر المدقع. (  الطبعة الأولى). ليتشوورث، هيرتس: دار نشر جاردن سيتي المحدودة.، في بريطانيا العظمى

• هاتون، تي جيه؛ توماس، إم. (2010). "أسواق العمل في فترة ما بين الحربين والانتعاش الاقتصادي في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية" . مجلة أكسفورد للسياسة الاقتصادية . 26 (3): 463-485 . doi : 10.1093/oxrep/grq023 .
• جنسن، ريتشارد ج. (1989). "أسباب وعلاج البطالة في فترة الكساد الكبير" (ملف PDF) . مجلة التاريخ متعدد التخصصات . 19 (4): 553-583 . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 2 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 24 يناير 2021 ..
• كوملوس، جون (2019). "معدل البطالة الحقيقي في الولايات المتحدة ضعف المعدل الرسمي، ومنحنى فيليبس" (ملف PDF) . أوراق عمل CESifo : 54-74 .
• كيسار، ألكسندر (1986). عاطلون عن العمل: القرن الأول من البطالة في ماساتشوستس . مطبعة جامعة كامبريدج. ISBN 978-0-521-23016-2.
• مارغو، روبرت أ. (1993). "العمالة والبطالة في ثلاثينيات القرن العشرين" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 7 (2): 41-59 . doi : 10.1257/jep.7.2.41 .
• ستريكر، فرانك (2020). البطالة الأمريكية: الماضي والحاضر والمستقبل . مطبعة جامعة إلينوي.
• سوندستروم، ويليام أ. (1992). "آخر من تم توظيفه، أول من تم فصله؟ البطالة والعمال السود في المدن خلال فترة الكساد الكبير". مجلة التاريخ الاقتصادي . 52 (2): 415-429 . doi : 10.1017/S0022050700010834 . JSTOR 2123118 .