الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة

كما هو الحال في أستراليا، نما الاهتمام المدني بقضايا استغلال العمال في الولايات المتحدة مع نهاية العصر الذهبي . ففي نيويورك عام ١٨٩٠، شكّلت مجموعة من المصلحات اللواتي انتابهنّ القلق إزاء الظروف القاسية لاستغلال العمال في البلاد، رابطة المستهلكين لمدينة نيويورك. وسعت هذه الرابطة إلى تحسين ظروف العمل من خلال مقاطعة المنتجات المصنّعة في ظروف استغلالية والتي لا تلتزم بمعايير "البيت العادل". وبالمثل، تشكّلت روابط للمستهلكين في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وفي عام ١٨٩٩، توحّدت تحت مظلة الرابطة الوطنية للمستهلكين (NCL). ^{[ ٢٨ ]} إلا أن جهود مناصرة المستهلك كانت بطيئة للغاية في تغيير الأوضاع في الصناعات التي تستغل العمال. فعندما حضر قادة الرابطة الوطنية للمستهلكين مؤتمرًا دوليًا لمكافحة استغلال العمال في جنيف ، سويسرا، عام ١٩٠٨، واطلعوا على تشريعات الحد الأدنى للأجور الأسترالية ، التي نجحت في معالجة مشكلة استغلال العمال، عادوا إلى ديارهم مؤمنين بأهمية تشريعات الحد الأدنى للأجور وجعلوها جزءًا من برنامجهم الوطني. ^{[ ٢٩ ]}

في عام ١٩١٠، وبالتزامن مع جهود المناصرة التي قادتها فلورنس كيلي من الرابطة الوطنية للمستهلكين، تبنت رابطة نقابات النساء في ماساتشوستس، بقيادة إليزابيث إيفانز، قضية تشريع الحد الأدنى للأجور في الولاية . وعلى مدى العامين التاليين، ضغط ائتلاف من جماعات الإصلاح الاجتماعي والمدافعين عن حقوق العمال في بوسطن من أجل سنّ تشريع الحد الأدنى للأجور في الولاية. ^{[ ٣٠ ]} وفي ٤ يونيو ١٩١٢، أقرت ماساتشوستس أول تشريع للحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة، والذي أنشأ لجنة حكومية للتوصية بأجور دنيا غير إلزامية للنساء والأطفال. ^{[ ٣١ ] [ ٣٢ ]} وقد ساهم إضراب عمال النسيج في لورانس ، الذي استمر لعشرة أسابيع في بداية عام ١٩١٢، بشكل كبير في إقرار القانون. فقد لفت الإضراب انتباه الرأي العام الوطني إلى معاناة عمال النسيج ذوي الأجور المنخفضة، ودفع المجالس التشريعية للولاية، التي كانت تخشى من حجم الإضراب، إلى سنّ تشريعات عمالية تقدمية. ^{[ ٣٣ ]}

في عام ١٩١٦، قدّم عضو مجلس النواب عن ولاية كاليفورنيا، جون آي. نولان، مشروع قانون رقم ٧٦٢٥، الذي كان من شأنه تحديد حد أدنى للأجور قدره ٣ دولارات يوميًا للموظفين الفيدراليين . وقد حظي المشروع بتأييد الاتحاد الأمريكي للعمل والاتحاد الوطني للموظفين الفيدراليين ، ^{[ ٣٤ ]} إلا أن معارضيه في مجلس النواب حالوا دون طرحه للتصويت. ^{[ ٣٥ ]} وفي عام ١٩١٨، شارك عضو مجلس الشيوخ عن ولاية كاليفورنيا، هيرام جونسون، في رعاية التشريع، ^{[ ٣٦ ]} وأصبح يُعرف باسم مشروع قانون جونسون-نولان للحد الأدنى للأجور. وقد أقره مجلس النواب في سبتمبر من ذلك العام، لكنه تعثر في لجنة التعليم والعمل بمجلس الشيوخ . ^{[ ٣٧ ]} أُعيد تقديمه بعد عامين، وأُقرّ في كل من مجلس النواب ومجلس الشيوخ، ^{[ ٣٨ ]} ولكن عندما عُرض على لجنة التوفيق، عرقل الديمقراطيون الجنوبيون [ ^{٣٩ ] تصويتهم} عليه بحجة أنه كان سيدفع للموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي أجورًا مساوية لأجور الموظفين البيض. ^{[ ٤٠ ]}

بحلول عام ١٩٢٣، سنّت خمس عشرة ولاية أمريكية ومقاطعة كولومبيا قوانين الحد الأدنى للأجور ، وذلك بفضل ضغوط مارستها الرابطة الوطنية للمستهلكين، بالتحالف مع جمعيات نسائية تطوعية أخرى ونقابات عمالية، على المجالس التشريعية للولايات. ^{[ ٤١ ] [ ٤٢ ]} إلا أن المحكمة العليا الأمريكية في عهد لوكنر ( ١٨٩٧-١٩٣٧) دأبت على إبطال قوانين تنظيم العمل. وكان أنصار قوانين الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات يأملون في تأييدها استنادًا إلى سابقة قضية مولر ضد أوريغون (١٩٠٨)، التي أيدت قوانين الحد الأقصى لساعات عمل النساء على أساس أن النساء يحتجن إلى حماية خاصة لا يحتاجها الرجال. ^{[ ٤٢ ]} إلا أن المحكمة العليا لم تُعمم هذا المبدأ على قوانين الحد الأدنى للأجور. ^{[ ٤١ ] : ٥١٨} وقد قضت المحكمة في قضية أدكينز ضد مستشفى الأطفال (١٩٢٣) بأن قانون الحد الأدنى للأجور في مقاطعة كولومبيا غير دستوري لأنه يُقيد قدرة أصحاب العمل على التفاوض بحرية على عقود الأجور مع الموظفين. وأشارت المحكمة أيضاً إلى أن النساء لم يعدن بحاجة إلى أي حماية خاصة إضافية بموجب القانون، بعد إقرار التعديل التاسع عشر في عام 1920 ، والذي منح النساء الحق في التصويت والمساواة في الوضع القانوني. ^{[ 43 ]}

مع ذلك، في الوقت نفسه، في الولايات المتحدة، تزامنت أفكار أواخر القرن التاسع عشر التي فضّلت الحد الأدنى للأجور (بدلاً من دعم الأجور) مع حركة تحسين النسل . ونتيجةً لذلك، دعا العديد من الاقتصاديين التقدميين البارزين آنذاك، بمن فيهم رويال ميكر وهنري روجرز سيجر وإدوارد كامينغز ، إلى اعتماد حد أدنى للأجور بهدف صريح هو دعم العمال شبه المهرة وغير المهرة "المناسبين"، مع إجبار العمال "غير المناسبين" (بمن فيهم المهاجرون والأقليات العرقية والنساء وذوو الإعاقة) على الخروج من سوق العمل، وعلى المدى الطويل، إعاقة قدرتهم على الازدهار وتكوين أسر، أو، في حالة النساء، دفعهن إلى الخروج من سوق العمل والعودة إلى المنزل. وكانت النتيجة المرجوة من الحد الأدنى للأجور، وهي انكماش القوى العاملة في الشركات والقضاء المجتمعي على "الفئة غير المناسبة" من الناس، هي النتيجة المحددة المعلنة، بهدف تطبيقها على كامل النسيج السياسي الأمريكي. ^{[ 44 ]}

في عام ١٩٣٣، قامت إدارة روزفلت، خلال برنامج الصفقة الجديدة، بأول محاولة لوضع نظام وطني للحد الأدنى للأجور من خلال قانون الإنعاش الصناعي الوطني ، الذي حدد الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل على أساس كل قطاع ومنطقة. إلا أن المحكمة العليا، في قضية شركة شيشتر للدواجن ضد الولايات المتحدة (١٩٣٥)، قضت بعدم دستورية القانون، وتم إلغاء لوائح الحد الأدنى للأجور. ^{[ ٤٧ ]} بعد ذلك بعامين، عقب إعادة انتخاب الرئيس روزفلت بأغلبية ساحقة في عام ١٩٣٦، ومناقشة الإصلاح القضائي ، تناولت المحكمة العليا مسألة تشريعات العمل مرة أخرى في قضية شركة فندق الساحل الغربي ضد باريش (١٩٣٧)، وأيدت دستورية تشريع الحد الأدنى للأجور الذي سنته ولاية واشنطن ، وألغت قرار أدكينز، مما شكل نهاية حقبة لوكنر . ^{[ 48 ]} ​​في عام 1938، أُعيد تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب قانون معايير العمل العادلة ، وهذه المرة بمعدل موحد قدره 25 سنتًا في الساعة (ما يعادل 5.72 دولارًا أمريكيًا في عام 2025 ). وأيدت المحكمة العليا قانون معايير العمل العادلة في قضية الولايات المتحدة ضد شركة داربي للأخشاب (1941)، وقضت بأن للكونغرس سلطة تنظيم ظروف العمل بموجب بند التجارة . ^{[ 49 ]}

لم ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1938 إلا على "الموظفين العاملين في التجارة بين الولايات أو في إنتاج السلع للتجارة بين الولايات"، ولكن في تعديلات عامي 1961 و1966، تم توسيع نطاق الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (بمعدلات مختلفة قليلاً) ليشمل الموظفين في مؤسسات البيع بالتجزئة والخدمات الكبيرة، والنقل المحلي والبناء، وموظفي الحكومة على مستوى الولايات والحكومات المحلية، بالإضافة إلى توسعات أخرى أصغر؛ وقد أدخل بند الإعفاء في عام 1990 معظم الموظفين في نطاق سياسة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية، والتي حددت الأجر آنذاك عند 3.80 دولارًا. ^{[ 8 ]}

يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في الولايات المتحدة 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة منذ يوليو 2009، وهو آخر مرة رفعه فيها الكونغرس. ^{[ 8 ]} وتُستثنى بعض أنواع العمل. يجوز لأصحاب العمل دفع حد أدنى قدره 2.13 دولارًا أمريكيًا في الساعة للعمال الذين يتلقون إكراميات ، شريطة أن يساوي مجموع الأجر بالساعة والإكراميات الحد الأدنى للأجور على الأقل. ويجوز دفع 4.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا خلال أول 90 يومًا من العمل (ويُعرف هذا أحيانًا بأجر الشباب أو المراهقين أو التدريب) ما لم يكن هناك حد أدنى أعلى للأجور في الولاية. ^{[ 50 ]} وكانت زيادة عام 2009 هي الخطوة الأخيرة من بين ثلاث خطوات لقانون الحد الأدنى العادل للأجور لعام 2007 ، والذي رفع الأجر من 5.15 دولارًا أمريكيًا في الساعة عام 2007 إلى 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة عام 2009.

في الولايات المتحدة، يُسمح لكل ولاية بتحديد الحد الأدنى للأجور بشكل مستقل عن الحكومة الفيدرالية. وفي حال اختلاف الحد الأدنى للأجور بين الولاية والحكومة الفيدرالية، يُعتمد الحد الأعلى. اعتبارًا من أغسطس 2022 ،كان لدى 30 ولاية حد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. ^{[ 55 ]} وتُعدّ واشنطن العاصمة صاحبة أعلى حد أدنى للأجور، حيث يبلغ 17.50 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ 1 ]} ومنذ عام 2009، سنّت العديد من المجالس التشريعية للولايات قوانين تمنع الحكومات المحلية من تحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها. ^{[ 56 ]} اعتبارًا من عام 2017،تم إقرار قوانين الولاية التي تمنح الأولوية للحد الأدنى للأجور المحلية في 25 ولاية. ^{[ 57 ]}

تُطبّق بعض الهيئات الحكومية الصغيرة، كالمقاطعات والمدن، حدًا أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى في الولاية التي تقع فيها. في عام ٢٠٠٣، كانت سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا، وسانتا فيه، نيو مكسيكو ، أول مدينتين ^{[ ب ]} تُصدران قوانين محلية للحد الأدنى للأجور . ^{[ ٥٨ ]} وقد شهدت الحدود الدنيا للأجور على مستوى المقاطعات والمدن ارتفاعًا. ففي عام ٢٠١٠، لم يكن سوى ثلاث مدن تفرض حدًا أدنى للأجور يتجاوز الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية أو المستوى الفيدرالي، بينما ارتفع هذا العدد إلى ٤٢ مدينة بحلول عام ٢٠٢٠. ^{[ ٥٩ ]}

في موجة من الإجراءات التشريعية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، كانت مدينة سياتل بولاية واشنطن أول مدينة تُصدر في 2 يونيو 2014 قانونًا محليًا لرفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين إلى 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة، ^{[ 60 ]} وقد تم تطبيق هذا القانون تدريجيًا على مدى سبع سنوات. ^{[ 61 ]} وجاء هذا القانون عقب استفتاء أُجري في مدينة سياتاك بولاية واشنطن في نوفمبر 2013، والذي رفع الحد الأدنى للأجور محليًا، على نطاق أضيق، إلى 15 دولارًا أمريكيًا للعاملين في قطاعي النقل والضيافة. ^{[ 62 ] [ 63 ]} وقد حذت مدن أخرى عديدة حذو سياتل منذ ذلك الحين. أصبحت سان فرانسيسكو أول مدينة رئيسية في الولايات المتحدة تصل إلى حد أدنى للأجور قدره 15.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة في 1 يوليو 2018. ^{[ 64 ]} وبلغ الحد الأدنى للأجور في مدينة نيويورك 15.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة بحلول نهاية عام 2018. ^{[ 65 ]} ووصل الحد الأدنى للأجور في لوس أنجلوس وواشنطن العاصمة إلى 15.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة في عام 2020. ^{[ 66 ] [ 67 ]} وبحلول 1 يوليو 2021، بلغ الحد الأدنى للأجور في شيكاغو 15.00 دولارًا أمريكيًا، على أن تحذو ولاية إلينوي حذوها على مستوى الولاية بحلول عام 2025. ^{[ 68 ]} واعتبارًا من 1 يوليو 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور في شيكاغو 17.05 دولارًا أمريكيًا في الساعة للعاملين الذين لا يتلقون إكراميات، و12.96 دولارًا أمريكيًا للعاملين الذين يتلقون إكراميات. ^{[ 69 ]} وبالمثل، بلغ الحد الأدنى للأجور في مدينة مينيابوليس بولاية مينيسوتا 15.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة بحلول عام 2022. ^{[ 70 ]} كما سنّ عدد متزايد من المدن والمقاطعات في كاليفورنيا قوانين محلية للحد الأدنى للأجور لرفعه إلى 15.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة أو أكثر، بما في ذلك بيركلي ، وإل سيريتو ، وإيميريفيل ، وماونتن فيو ، وأوكلاند ، وريتشموند ، وسان خوسيه ، والمناطق غير المدمجة في مقاطعة لوس أنجلوس . ^{[ 71 ]}

في مايو 2025، رفعت لوس أنجلوس الحد الأدنى للأجور بالساعة للعاملين في الفنادق إلى 22.50 دولارًا، مع قانون جديد يُلزم بزيادات تدريجية تصل إلى 30 دولارًا في الساعة بحلول عام 2028. ^{[ 72 ]} وبحلول مارس 2026، أدى ذلك إلى خفض الفنادق لمستويات التوظيف بنسبة 6%، وأظهر استطلاع رأي للفنادق أن هذا سيؤدي إلى ارتفاع تكاليف العمالة بنسبة 90%، حيث ذكر 60% منها أنها قد تصبح غير مربحة بحلول نهاية عام 2026. ^{[ 72 ]}

في المقابل، ألقى العديد من السياسيين والمعلقين باللوم على ارتفاع الحد الأدنى للأجور في بورتوريكو باعتباره عاملاً بالغ الأهمية في أزمة ديون حكومة بورتوريكو . ^{[ 73 ] [ 74 ] [ 75 ]} وخلصت إحدى الدراسات إلى أن "أصحاب العمل يعزفون عن توظيف العمال لأن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في الولايات المتحدة مرتفع للغاية مقارنة بالمتوسط ​​المحلي". ^{[ 76 ]}

بدأ قانون الحد الأدنى للأجور في بورتوريكو ، الذي أقره المجلس التشريعي الإقليمي عام 2021 ^{[ 77 ]،} برفع الحد الأدنى للأجور محلياً فوق الحد الأدنى الفيدرالي. وقد رفع القانون الحد الأدنى للأجور في الإقليم من 7.25 دولار إلى 10.50 دولار للساعة (أو أكثر) بحلول 1 يوليو 2024، وأنشأ لجنة مراجعة الحد الأدنى للأجور ضمن وزارة العمل والموارد البشرية في بورتوريكو، والتي تتولى مراجعة الحد الأدنى للأجور وزيادته سنوياً عبر مراسيم. وإذا قررت لجنة مراجعة الحد الأدنى للأجور بحلول 1 يوليو 2024 أن الأجر يجب أن يكون أعلى من 10.50 دولار، فإنها ستصدر مرسوماً بذلك.كما وفر القانون الحماية لموظفي الشركات المحلية غير المشمولة بقانون معايير العمل العادلة لعام 1938 .

يدعو بعض السياسيين في الولايات المتحدة إلى ربط الحد الأدنى للأجور بمؤشر أسعار المستهلك ، ما يؤدي إلى زيادة الأجر تلقائيًا كل عام بناءً على ارتفاع هذا المؤشر. ويحول هذا الربط دون تآكل القوة الشرائية للحد الأدنى للأجور بمرور الوقت نتيجة التضخم . في عام ١٩٩٨، أقرّ المجلس التشريعي لولاية واشنطن أول ربط للحد الأدنى للأجور بمؤشر أسعار المستهلك على مستوى البلاد. ^{[ ٧٨ ]} وفي عام ٢٠٠٣، كانت سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا، وسانتا فيه، نيو مكسيكو، أول مدينتين تُقرّان ربط الحد الأدنى للأجور بمؤشر أسعار المستهلك. ^{[ ٧٩ ] [ ٨٠ ] [ ٥٨ ]} وكانت ولايتا أوريغون وفلوريدا الولايتين التاليتين اللتين ربطتا الحد الأدنى للأجور بمؤشر أسعار المستهلك. ^{[ ٧٨ ]} وفي وقت لاحق من عام ٢٠٠٦، وافق الناخبون في ست ولايات ( أريزونا ، وكولورادو ، وميسوري ، ومونتانا ، ونيفادا ، وأوهايو ) على زيادات على مستوى الولاية في الحد الأدنى للأجور. تراوحت قيمة هذه الزيادات بين دولار واحد و1.70 دولار أمريكي في الساعة، وصُممت جميع الزيادات لترتبط بالتضخم سنويًا. ^{[ 81 ]} اعتبارًا من عام 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور مرتبطًا بالتضخم في 17 ولاية. ^{[ 82 ]}

تتضمن بعض قوانين الحد الأدنى للأجور استثناءً للعمال المنضمين إلى النقابات. فعلى سبيل المثال، وافق مجلس مدينة لوس أنجلوس في عام 2014 على حد أدنى للأجور يبلغ 15.37 دولارًا أمريكيًا في الساعة للعاملين في الفنادق، وهو ما يشمل هذا الاستثناء. وقد أدى ذلك في بعض الحالات إلى حصول العمال القدامى في فنادق نقابية مثل فندق شيراتون يونيفرسال على 10 دولارات أمريكية في الساعة، بينما يتقاضى الموظفون غير النقابيين في فندق هيلتون غير النقابي المجاور، والذي لا يبعد سوى 500 قدم، ما لا يقل عن 15.37 دولارًا أمريكيًا، وهو الحد الأدنى المنصوص عليه قانونًا للموظفين غير النقابيين. ^{[ 83 ]} وقد تم اعتماد استثناءات مماثلة في مدن أخرى. ففي ديسمبر 2014، تم إعفاء النقابات من قوانين الحد الأدنى للأجور في شيكاغو ، إلينوي، وسياتاك، واشنطن ، ومقاطعة ميلووكي، ويسكونسن ، بالإضافة إلى مدن لوس أنجلوس ، وسان فرانسيسكو ، ولونغ بيتش ، وسان خوسيه ، وريتشموند ، وأوكلاند في كاليفورنيا . ^{[ 84 ]} في عام 2016، أصدر مجلس مقاطعة كولومبيا قانونًا بشأن الحد الأدنى للأجور يتضمن استثناءً خاصًا بالنقابات، لكن رئيس البلدية فينسنت غراي استخدم حق النقض ضده. وفي وقت لاحق من ذلك العام، وافق المجلس على زيادة في الحد الأدنى للأجور دون اشتراط هذا الاستثناء. ^{[ 85 ]}

في الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، ينص قانون الطلب على أنه - مع ثبات العوامل الأخرى - يؤدي رفع سعر أي سلعة أو خدمة معينة إلى انخفاض الكمية المطلوبة منها. ^{[ 96 ]} ولذلك، يرى الاقتصاديون الكلاسيكيون الجدد أنه - مع ثبات العوامل الأخرى - سيكون لرفع الحد الأدنى للأجور آثار سلبية على التوظيف. من الناحية النظرية، إذا لم يعتقد صاحب العمل أن العامل يُنتج قيمة تساوي أو تزيد عن الحد الأدنى للأجور، فإنه لن يوظفه أو يُبقيه في وظيفته. ^{[ 97 ]}

يرى اقتصاديون آخرون من مدارس فكرية مختلفة أن زيادة محدودة في الحد الأدنى للأجور لا تؤثر على عدد الوظائف المتاحة أو تزيدها. فعلى سبيل المثال، يُقدّر الاقتصادي ديفيد كوبر أن رفع الحد الأدنى للأجور من شأنه أن يدعم استحداث ما لا يقل عن 85,000 وظيفة جديدة في الولايات المتحدة. ^{[ 98 ]} بدأ هذا التباين في الآراء بدراسة تجريبية أُجريت على عمال مطاعم الوجبات السريعة في التسعينيات، والتي تحدّت النموذج الكلاسيكي الجديد. ففي عام 1994، درس الاقتصاديان ديفيد كارد وآلان كروجر اتجاهات التوظيف في 410 مطاعم في نيوجيرسي وشرق بنسلفانيا بعد رفع نيوجيرسي للحد الأدنى للأجور (من 4.25 دولارًا إلى 5.05 دولارًا) في أبريل 1992. وخلصا إلى أنه "لا يوجد ما يشير إلى أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور قد قلّل من فرص العمل". ^{[ 99 ]} وبالمثل، خلصت دراسة مورغان إلى أن تحديد حد أدنى وطني للأجور بقيمة 15 دولارًا سيكون له تأثير ضئيل، إن لم يكن معدومًا، إيجابيًا أو سلبيًا على مستويات التوظيف. ^{[ 100 ]} في المقابل، وجد تحليلٌ للأدلة أجراه ديفيد نيومارك عام 1995 أن زيادة الحد الأدنى للأجور في نيوجيرسي أدت إلى انخفاض في التوظيف بنسبة 4.6%. اعتمدت دراسة نيومارك على سجلات الرواتب من عينة من سلاسل مطاعم الوجبات السريعة الكبيرة، بينما اعتمدت دراسة كارد-كروجر على استطلاعات رأي الشركات. ^{[ 101 ]}

أظهرت مراجعة أدبية أجراها ديفيد نيومارك وويليام واشر عام 2007 (شملت 101 دراسة متعلقة بتأثيرات الحد الأدنى للأجور على التوظيف) أن حوالي ثلثي الأبحاث الاقتصادية المحكمة أظهرت وجود علاقة إيجابية بين رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة البطالة، لا سيما بين الشباب والعمال غير المهرة. كما وجدت مراجعة نيومارك، عند النظر فقط إلى الأبحاث الأكثر موثوقية، أن 85% من الدراسات أظهرت وجود علاقة إيجابية بين رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة البطالة. ^{[ 102 ]} وبالمثل، توصل استطلاع رأي أجري بين خبراء اقتصاديات العمل إلى اتفاق واسع النطاق على أن زيادات الحد الأدنى للأجور تميل إلى رفع معدلات البطالة بين العمال ذوي المهارات المتدنية. ^{[ 103 ]}

في المقابل، وجدت دراسة تحليلية إحصائية شاملة أجراها توم ستانلي عام ٢٠٠٥ وجود أدلة على تحيز النشر في الدراسات المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، وأن تصحيح هذا التحيز لا يُظهر أي علاقة بين الحد الأدنى للأجور والبطالة. ^{[ ١٠٤ ]} وفي عام ٢٠٠٨، أجرى هريستوس دوكولياغوس وتوم ستانلي دراسة تحليلية شاملة مماثلة شملت ٦٤ دراسة أمريكية حول آثار البطالة، وخلصا إلى صحة ادعاء كارد وكروجر الأولي بشأن تحيز النشر. علاوة على ذلك، خلصا إلى أنه "بمجرد تصحيح هذا التحيز في اختيار المنشورات، لا يتبقى سوى القليل من الأدلة، أو لا يتبقى أي دليل على وجود علاقة سلبية بين الحد الأدنى للأجور والتوظيف". ^{[ ١٠٥ ]}

أشارت دراسة أجراها جوزيف سابيا عام 2012 إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور في ولاية نيويورك بين عامي 2004 و2006 (من 5.15 دولارًا إلى 6.75 دولارًا) أدت إلى انخفاض فرص العمل بنسبة تتراوح بين 20.2% و21.8% للعمال الأقل مهارة وتعليمًا. ^{[ 107 ]} وبالمثل، خلصت دراسة أخرى أجراها ريتشارد بوركهاوزر عام 2000 إلى أن زيادات الحد الأدنى للأجور "تُقلل بشكل كبير من فرص عمل الفئات الأكثر ضعفًا في سن العمل، وهم الشباب الذين لا يحملون شهادة الثانوية العامة (من 20 إلى 24 عامًا)، والشباب السود والمراهقين (من 16 إلى 24 عامًا)، والمراهقين (من 16 إلى 19 عامًا)". ^{[ 108 ]}

كتبت مجلة الإيكونوميست في ديسمبر 2013 ملخصًا لما يلي: "يمكن للحد الأدنى للأجور، شريطة ألا يكون مرتفعًا جدًا، أن يعزز الأجور دون أي آثار سلبية على الوظائف... تشير بعض الدراسات إلى عدم وجود ضرر على التوظيف من الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولايات، بينما تشير دراسات أخرى إلى ضرر طفيف، لكن لا توجد أي دراسة تُثبت وجود ضرر جسيم... ومع ذلك، يبدو أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور، لا سيما في أسواق العمل الجامدة، يؤثر سلبًا على التوظيف. تمتلك فرنسا أعلى حد أدنى للأجور في العالم المتقدم، حيث يزيد عن 60% من متوسط ​​أجور البالغين، ونسبة أكبر بكثير من الأجر المعتاد للشباب. وهذا يُفسر جزئيًا سبب ارتفاع معدلات بطالة الشباب في فرنسا بشكل صادم: 26% للفئة العمرية من 15 إلى 24 عامًا." ^{[ 109 ]}

في عام 2014، تجاوزت ولاية واشنطن، صاحبة أعلى حد أدنى للأجور في البلاد، المعدل الوطني لنمو الوظائف في الولايات المتحدة. ^{[ 110 ]} وسجلت واشنطن معدل نمو للوظائف أسرع بنسبة 0.3% من المعدل الوطني لنمو الوظائف. ^{[ 98 ]}

أظهرت دراسة أجرتها جامعة واشنطن عام 2018، والتي بحثت في آثار رفع الحد الأدنى للأجور في سياتل (من 9.50 دولارًا إلى 11 دولارًا في عام 2015، ثم إلى 13 دولارًا في عام 2016)، أنه في حين أدى رفع الحد الأدنى للأجور للمرة الثانية إلى زيادة الأجور بالساعة بنسبة 3%، إلا أنه دفع أصحاب العمل إلى خفض ساعات عمل الموظفين بنسبة 6%، مما أسفر عن انخفاض متوسط ​​الدخل الشهري لكل وظيفة بمقدار 74 دولارًا في عام 2016. ^{[ 111 ] [ 112 ]} وفي دراسة لاحقة، وجد الباحثون أن العمال الذين كانوا يعملون بالفعل وقت رفع الحد الأدنى للأجور، والذين يتمتعون بخبرة أعلى من المتوسط، شهدوا ارتفاعًا في دخلهم بمعدل يتراوح بين 8 و12 دولارًا أسبوعيًا (حيث يُعزى ربع هذه الزيادة إلى تعويض العمال ذوي الخبرة لساعات العمل المفقودة في سياتل من خلال العمل خارج حدود المدينة)، بينما لم تشهد أجور العمال الأقل خبرة أي تغيير يُذكر. بالإضافة إلى ذلك، ربطت الدراسة رفع الحد الأدنى للأجور بانخفاض معدل دوران الموظفين بنسبة 8%، وانخفاض ملحوظ في عدد العمال الجدد المنضمين إلى سوق العمل. ^{[ 113 ] [ 114 ]}

أظهرت دراسة نُشرت عام 2019 في مجلة الاقتصاد الفصلية أن التغييرات التي طرأت على مستويات الحد الأدنى للأجور بين عامي 1979 و2016 لم يكن لها أي تأثير على العدد الإجمالي للوظائف ذات الأجور المنخفضة. ^{[ 115 ]} كما وجدت دراسة أخرى أُجريت عام 2021 حول آثار تمديد قانون معايير العمل العادلة لعام 1966 في أواخر الستينيات وأوائل السبعينيات ، والذي وسّع نطاق الحد الأدنى للأجور ليشمل عدة قطاعات اقتصادية كان يعمل بها ما يقرب من ثلث العمال السود، أن الحد الأدنى الجديد للأجور أدى إلى زيادة حادة في دخل العمال المشمولين حديثًا دون أي آثار سلبية إجمالية على التوظيف، كما ساهم بشكل كبير في تقليص فجوة الأجور العرقية. ^{[ 116 ]}

أحد أسباب احتمال زيادة الحد الأدنى للأجور للتوظيف أو عدم تأثيره عليه هو وجود قوة احتكارية في سوق العمل. ^{[ 117 ] [ 118 ]}

من الناحية النظرية، يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة تكلفة العمالة، مع ثبات العوامل الأخرى. وبالتالي، قد يقبل أصحاب العمل مزيجًا من انخفاض الأرباح، أو ارتفاع الأسعار، أو زيادة الأتمتة. إذا ارتفعت الأسعار، فقد يطلب المستهلكون كمية أقل من المنتج، أو يستبدلونه بمنتجات أخرى ، أو يتحولون إلى المنتجات المستوردة، وذلك بسبب تأثير مرونة الطلب السعرية . قد يُجبر المنتجون الهامشيون (أولئك الذين بالكاد يحققون ربحًا يكفي للبقاء) على الخروج من السوق إذا لم يتمكنوا من رفع أسعارهم بما يكفي لتعويض ارتفاع تكلفة العمالة. وقد أظهرت دراسة أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في شيكاغو عام 2007 أن أسعار المطاعم ترتفع استجابةً لزيادة الحد الأدنى للأجور. ^{[ 127 ]} ومع ذلك، هناك دراسات تُظهر أن ارتفاع أسعار المنتجات بسبب زيادة تكلفة العمالة لا يتجاوز عادةً 0.4% من السعر الأصلي. ^{[ 98 ]}

بحسب دراسة أجريت عام 2020، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% للعاملين في متاجر البقالة تُترجم إلى ارتفاع أسعار المواد الغذائية بنسبة 0.36%، وهو ما يتوافق مع مبدأ تمرير التكلفة الكاملة . ^{[ 128 ]} وبالمثل، وجدت دراسة أجريت عام 2021 وشملت 10,000 مطعم ماكدونالدز في الولايات المتحدة أنه بين عامي 2016 و2020، تم تمرير تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% للعاملين في ماكدونالدز إلى العملاء على شكل زيادة بنسبة 1.4% في سعر بيج ماك. ^{[ 129 ] [ 130 ]} وينتج عن ذلك حصول العاملين بأجر الحد الأدنى على زيادة أقل في "أجرهم الحقيقي" مقارنةً بأجرهم الاسمي، لأن أي سلع وخدمات يشترونها مصنوعة بأيدي عمالة بأجر الحد الأدنى قد ارتفعت تكلفتها، وهو ما يُشابه زيادة ضريبة المبيعات. ^{[ 131 ]}

توصل باحثون في عام 2019 إلى أنه "بين عامي 1990 و2015، كان من الممكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار دولار واحد في كل ولاية إلى إنقاذ أكثر من 27,000 شخص، وذلك وفقًا لتقرير نُشر هذا الأسبوع في مجلة علم الأوبئة والصحة المجتمعية. كما أن زيادة قدرها دولارين في الحد الأدنى للأجور في كل ولاية كان من الممكن أن تمنع أكثر من 57,000 حالة انتحار." ^{[ 132 ]} وذكر الباحثون أن "تأثير زيادة دولار أمريكي واحد في الحد الأدنى للأجور تراوح بين انخفاض بنسبة 3.4% (بفاصل ثقة 95% من 0.4 إلى 6.4) وانخفاض بنسبة 5.9% (بفاصل ثقة 95% من 1.4 إلى 10.2) في معدل الانتحار بين البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و64 عامًا الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أقل. وقد رصدنا تعديلًا كبيرًا في التأثير بحسب معدل البطالة، حيث لوحظت أكبر آثار الحد الأدنى للأجور على خفض حالات الانتحار عند مستويات البطالة المرتفعة." ^{[ 133 ]} وخلصوا إلى أن "زيادة الحد الأدنى للأجور يبدو أنها تقلل من معدل الانتحار بين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أقل، وقد تقلل من التفاوتات بين الفئات الاجتماعية والاقتصادية. ويبدو أن التأثيرات تكون أكبر خلال فترات ارتفاع معدلات البطالة." ^{[ 133 ]}

أشار تقرير صادر عن البيت الأبيض عام 2016 إلى أن رفع الأجور بالساعة يؤدي إلى انخفاض معدلات الجريمة. ^{[ 134 ]} وقد حسبت دراسة أجراها مجلس المستشارين الاقتصاديين أن "رفع الحد الأدنى للأجور يقلل الجريمة بنسبة تتراوح بين 3 و5 بالمئة". وللوصول إلى هذه النسب، افترضت الدراسة أن "زيادة الحد الأدنى للأجور لن يكون لها أي تأثير على التوظيف، ومع مرونة التوظيف البالغة 0.1، ستكون الفوائد أقل نوعًا ما". ^{[ 134 ]}

في المقابل، أشار الخبير الاقتصادي ماسانوري هاشيموتو، في مقال نُشر عام ١٩٨٧، إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور يؤدي إلى زيادة معدلات جرائم الممتلكات في المناطق المتأثرة بهذا الرفع. ^{[ ١٣٥ ]} ووفقًا للمقال، فإن انخفاض فرص العمل في المجتمعات الفقيرة يُقلّص حجم التجارة والإنتاج القانونيين. كما أشار التقرير إلى أن المجتمعات الفقيرة، سعيًا منها للتعويض عن تقلص السبل القانونية للإنتاج والاستهلاك، تلجأ بشكل متزايد إلى التجارة والأنشطة غير القانونية. ^{[ ١٣٥ ]}

يعتمد نمو الناتج المحلي الإجمالي (الذي يقيس كلاً من الدخل والإنتاج) أو انخفاضه بشكل كبير على ما إذا كان تحويل الدخل من أصحاب العمل إلى العمال يؤدي إلى زيادة إجمالية في مستوى الإنفاق. ويُشار إلى ميل المستهلك لإنفاق دولاره التالي بالميل الحدي للاستهلاك . ويمكن أن يؤدي تحويل الدخل من أصحاب الدخل المرتفع (الذين يميلون إلى الادخار أكثر، مما يعني ميلاً حدياً أقل للاستهلاك) إلى العمال ذوي الدخل المنخفض (الذين يميلون إلى الادخار أقل، مما يعني ميلاً حدياً أعلى للاستهلاك) إلى زيادة إجمالي الاستهلاك وارتفاع الطلب على السلع، مما يؤدي بدوره إلى زيادة فرص العمل. ^{[ 125 ]}

أفاد مكتب الميزانية في الكونغرس في فبراير 2014 أن إجمالي الدخل (الناتج المحلي الإجمالي) سيرتفع بشكل طفيف بعد رفع الحد الأدنى للأجور، مما يشير إلى زيادة صافية إيجابية طفيفة في النمو. إن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار أمريكي وربطه بالتضخم سيؤدي إلى زيادة صافية في الدخل قدرها ملياري دولار أمريكي خلال النصف الثاني من عام 2016، بينما رفعه إلى 9.00 دولار أمريكي دون ربطه بالتضخم سيؤدي إلى زيادة صافية في الدخل قدرها مليار دولار أمريكي. ^{[ 125 ]}

بالإضافة إلى ذلك، تناولت دراسة أجراها أوفرستريت عام 2019 زيادات الحد الأدنى للأجور في ولاية أريزونا. وباستخدام بيانات تغطي الفترة من 1976 إلى 2017، وجد أوفرستريت أن زيادة بنسبة 1% في الحد الأدنى للأجور ترتبط ارتباطًا وثيقًا بزيادة قدرها 1.13% في متوسط ​​دخل الفرد في أريزونا. وقد تُظهر هذه الدراسة أن الزيادات الطفيفة في الحد الأدنى للأجور قد لا تُؤثر على سوق العمل بنفس القدر الذي تُؤثر به الزيادات الكبيرة التي شهدتها مدن وولايات أخرى. وبالتالي، ربما تكون الزيادات الطفيفة التي شهدتها أريزونا قد أدت في الواقع إلى زيادة طفيفة في النمو الاقتصادي. ^{[ 136 ]}

يُعدّ رفع الحد الأدنى للأجور شكلاً من أشكال إعادة توزيع الدخل من أصحاب الدخل المرتفع (أصحاب الأعمال أو "رأس المال") إلى أصحاب الدخل المنخفض (العمال أو "العمالة")، وبالتالي من شأنه أن يقلل من عدم المساواة في الدخل. وقدّر مكتب الميزانية في الكونغرس في فبراير 2014 أن رفع الحد الأدنى للأجور في أي من السيناريوهين المذكورين أعلاه من شأنه أن يُحسّن من عدم المساواة في الدخل. ستشهد الأسر التي يزيد دخلها عن ستة أضعاف خط الفقر انخفاضًا في دخلها (يعود ذلك جزئيًا إلى انخفاض أرباح أعمالها مع ارتفاع تكاليف الموظفين)، بينما سيرتفع دخل الأسر التي يقل دخلها عن هذا الخط. ^{[ 125 ]} وفي مقال نُشر في مجلة "ذا أتلانتيك" ، لخّص الصحفي ديريك طومسون العديد من الدراسات التي تُشير إلى أن كلاً من رفع الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات وتشديد سوق العمل أدّى إلى نمو الأجور بوتيرة أسرع للعمال ذوي الدخل المنخفض مقارنةً بالعمال ذوي الدخل المرتفع خلال الفترة 2018-2019. ^{[ 138 ]}

من بين العاملين بأجر بالساعة في عام 2016، بلغ عدد من يتقاضون الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 701 ألف عامل، بينما بلغ عدد من يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى حوالي 1.5 مليون عامل. ويمثل هؤلاء العاملون البالغ عددهم 2.2 مليون عامل مجتمعين 2.7% من إجمالي العاملين بأجر بالساعة. ^{[ 139 ]}

قدّر مكتب الميزانية في الكونغرس في فبراير 2014 أن رفع الحد الأدنى للأجور سيقلل عدد الأشخاص الذين يعيشون تحت خط الفقر بمقدار 900 ألف شخص في حال تحديد الحد الأدنى عند 10.10 دولار، مقابل 300 ألف شخص في حال تحديده عند 9.00 دولار. ^{[ 125 ]} وبالمثل، وجد أريندراجيت دوبي ، أستاذ الاقتصاد في جامعة ماساتشوستس أمهيرست، في دراسة أجراها عام 2017، "أدلة قوية على أن رفع الحد الأدنى للأجور يؤدي إلى زيادة دخل الأسر الأقل دخلاً، وأن هذه الأجور تُخفّض معدل الفقر". ووفقًا للدراسة، "تُخفّض زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% معدل فقر غير كبار السن بنحو 5%". ^{[ 140 ] [ 141 ]} كما خلصت دراسة مورغان إلى أن تحديد حد أدنى وطني للأجور عند 15 دولارًا من شأنه أن ينتشل عشرات الملايين من الأمريكيين، وربما 32 مليون أمريكي، من براثن الفقر، وأن يُحسّن أيضًا من فوارق الأجور العرقية . ^{[ 100 ]}

في المقابل، وجدت دراسة أجراها ديفيد نيومارك وزملاؤه عام ٢٠٠٤ أن الحد الأدنى للأجور يرتبط بانخفاض ساعات عمل العمال ذوي الأجور المنخفضة وفرص توظيفهم. ^{[ ١٤٢ ]} كما وجدت دراسة أخرى أجراها الباحثون أنفسهم أن الحد الأدنى للأجور يميل إلى زيادة نسبة الأسر التي يقل دخلها عن خط الفقر أو يقترب منه. ^{[ ١٤٣ ]} وبالمثل، خلصت دراسة أجريت عام ٢٠٠٢ بقيادة ريتشارد فيدر ، أستاذ الاقتصاد في جامعة أوهايو ، إلى أن "الأدلة التجريبية قوية على أن الحد الأدنى للأجور لم يكن له تأثير يُذكر، أو لم يكن له أي تأثير على الإطلاق، على الفقر في الولايات المتحدة. بل إن الأدلة أقوى على أن الحد الأدنى للأجور قد يزيد الفقر في بعض الأحيان..." ^{[ ١٤٤ ]}

يرى بعض الاقتصاديين أن رفع الحد الأدنى للأجور يؤدي إلى آثار سلبية متعددة على العمال ذوي المهارات المتدنية، بما في ذلك انخفاض فرص العمل، وتقليص ساعات العمل، وخفض المزايا، وتدهور ظروف العمل. ^{[ 145 ] [ 102 ]}

في عام 2021، أصدر مكتب الميزانية في الكونغرس تقريراً قدّر أن رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية تدريجياً إلى 15 دولاراً في الساعة بحلول عام 2025 سيزيد من عجز الميزانية الفيدرالية بمقدار 54 مليار دولار على مدى عشر سنوات، وذلك من خلال زيادة تكلفة السلع والخدمات التي تدفعها الحكومة الفيدرالية. ^{[ 13 ]}

وفقًا لدراسة استقصائية أجراها الخبير الاقتصادي جريج مانكيو ، وافق 79% من الاقتصاديين على أن "الحد الأدنى للأجور يزيد من البطالة بين الشباب والعمال غير المهرة". ^{[ 148 ]}

أظهر استطلاع رأي أجراه مركز استطلاعات الرأي بجامعة نيو هامبشاير عام 2015 أن غالبية الاقتصاديين يعتقدون أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة سيؤثر سلبًا على مستويات توظيف الشباب (83%)، ومستويات توظيف البالغين (52%)، وعدد الوظائف المتاحة (76%). كما اعتقد 67% من الاقتصاديين الذين شملهم الاستطلاع أن تحديد الحد الأدنى للأجور عند 15 دولارًا سيجعل من الصعب على الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا الاستمرار في العمل. ^{[ 149 ]}

وجدت دراسة استقصائية أجراها الخبير الاقتصادي روبرت وابلس عام 2006 على عينة من 210 من الاقتصاديين الحاصلين على درجة الدكتوراه تم اختيارهم عشوائيا من الجمعية الاقتصادية الأمريكية ، أنه فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة: ^{[ 150 ]}

• أيد 46.8% إلغاءه
• أيد 1.3% خفضه
• أيد 14.3% الإبقاء على الوضع كما هو
• أيد 5.2% زيادة الأجرة بنحو 50 سنتًا في الساعة
• أيد 15.6% زيادة الأجر بحوالي دولار واحد في الساعة
• أيد 16.9% زيادة الأجر بأكثر من دولار واحد في الساعة

في عام 2014، وقّع أكثر من 600 خبير اقتصادي رسالةً تدعم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار، استنادًا إلى أبحاثٍ تشير إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور قد يكون لها أثرٌ تحفيزيٌ طفيفٌ على الاقتصاد، حيث ينفق العمال ذوو الأجور المنخفضة دخلهم الإضافي، مما يزيد الطلب ويحفز نمو الوظائف. ^{[ 151 ] [ 152 ] [ 153 ] [ 154 ]} كما كان سبعةٌ من الحائزين على جائزة نوبل في العلوم الاقتصادية من بين 75 خبيرًا اقتصاديًا أيدوا زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال الأمريكيين، وأكدوا أن "ثقل" الأبحاث الاقتصادية يُظهر أن ارتفاع الأجور لا يؤدي إلى انخفاض فرص العمل. ^{[ 155 ] [ 156 ]}

وفقًا لاستطلاع أجرته جامعة شيكاغو في فبراير 2013 لمنتدى IGM ، والذي يضم حوالي 40 خبيرًا اقتصاديًا:

• وافق 34% على العبارة القائلة بأن "رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 9 دولارات في الساعة سيجعل من الصعب بشكل ملحوظ على العمال ذوي المهارات المتدنية إيجاد وظائف"، بينما عارضها 32%، وبقي 24% غير متأكدين.
• وافق 42% على أن "...رفع الحد الأدنى للأجور إلى 9 دولارات في الساعة وربطه بالتضخم... سيكون سياسة مرغوبة"، بينما عارض 11% أو عارضوا بشدة، و32% كانوا غير متأكدين. ^{[ 157 ]}

وفقًا لدراسة استقصائية أجراها فولر وجايد-ستيفنسون في خريف عام 2000، وافق 73.5% (27.9% منهم وافقوا بشروط) من بين 298 خبيرًا اقتصاديًا أمريكيًا على أن قوانين الحد الأدنى للأجور تزيد من البطالة بين العمال غير المهرة والشباب، بينما عارض 26.5% هذا الرأي. ^{[ 158 ]}

دعا الخبير الاقتصادي بول كروغمان إلى رفع الحد الأدنى للأجور بشكل معتدل في عام 2013، مستشهداً بعدة أسباب، منها:

• كان الحد الأدنى للأجور أقل من قوته الشرائية في الستينيات، على الرغم من تضاعف الإنتاجية تقريباً؛
• تشير غالبية الأدلة إلى عدم وجود تأثير سلبي على التوظيف من الزيادات المعتدلة؛
• مستوى عالٍ من الدعم الشعبي، وتحديداً من قبل النساء الديمقراطيات والجمهوريات. ^{[ 159 ]}

انتقد توماس سويل ، الخبير الاقتصادي والروائي الأمريكي والباحث البارز في معهد هوفر بجامعة ستانفورد، قوانين الحد الأدنى للأجور. وذكر في كتابه "مبادئ الاقتصاد" أن "الحد الأدنى الحقيقي للأجور هو صفر دائمًا، بغض النظر عن القوانين، وهو الأجر الذي يتقاضاه العديد من العمال في أعقاب فرض الحكومة حدًا أدنى للأجور أو رفعه، لأنهم يفقدون وظائفهم أو يعجزون عن إيجاد وظائف عند دخولهم سوق العمل. إن تجريم دفع أجر أقل من مبلغ معين لا يجعل إنتاجية العامل تساوي ذلك المبلغ، وإذا لم تكن كذلك، فمن غير المرجح أن يُوظف هذا العامل." ^{[ 160 ]}

يؤيد المرشحون الديمقراطيون والمسؤولون المنتخبون والناشطون رفع الحد الأدنى للأجور. ^{[ 161 ]} في خطابه عن حالة الاتحاد عام 2013 ، دعا الرئيس باراك أوباما إلى رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 9 دولارات في الساعة؛ وبعد عدة أشهر، اقترح الديمقراطيان توم هاركين وجورج ميلر تشريعًا لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 10.10 دولارات؛ وفي عام 2015، قدم الديمقراطيون في الكونغرس اقتراحًا لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 12 دولارًا في الساعة. ^{[ 162 ]} لم تُكلل هذه الجهود بالنجاح، لكن الزيادات في الحد الأدنى للأجور على مستوى المدن والولايات دفعت الديمقراطيين في الكونغرس إلى مواصلة النضال من أجل رفعه على المستوى الفيدرالي. ^{[ 162 ]} بعد نقاشات داخلية مطولة داخل الحزب، ^{[ 163 ]} نصّ البرنامج الرسمي للحزب، الذي تم اعتماده في المؤتمر الوطني الديمقراطي لعام 2016، على ما يلي: "ينبغي لنا رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 15 دولارًا في الساعة تدريجيًا وربطه بمؤشر التضخم، ومنح جميع الأمريكيين الحق في الانضمام إلى نقابة بغض النظر عن مكان عملهم، وخلق سبل جديدة لتمكين العمال في الاقتصاد بحيث يتمكن كل عامل من كسب 15 دولارًا على الأقل في الساعة." ^{[ 164 ] [ 165 ]}

يعارض معظم المسؤولين الجمهوريين المنتخبين أي إجراء لرفع الحد الأدنى للأجور، ^{[ 166 ] [ 167 ]} وقد عرقلوا جهود الديمقراطيين لرفعه. ^{[ 168 ]} كما عارضت قيادات جمهورية، مثل رئيسي مجلس النواب جون بوينر ^{[ 166 ]} وبول رايان، رفع الحد الأدنى للأجور. ^{[ 169 ]} ويعارض بعض الجمهوريين وجود حد أدنى للأجور من الأساس، بينما أيد قلة منهم، على النقيض، رفع الحد الأدنى للأجور أو ربطه بالتضخم. ^{[ 166 ]}

في يناير/كانون الثاني 2014، وجّه سبعة من الاقتصاديين الحائزين على جائزة نوبل - وهم كينيث آرو ، وبيتر دايموند ، وإريك ماسكين ، وتوماس شيلينغ ، وروبرت سولو ، ومايكل سبنس ، وجوزيف ستيغليتز - بالإضافة إلى 600 اقتصادي آخر، رسالةً إلى الكونغرس الأمريكي والرئيس الأمريكي يحثّون فيها الحكومة الأمريكية على رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار بحلول عام 2016 ^{[ 170 ]} . وقد أيّدوا قانون عدالة الحد الأدنى للأجور الذي قدّمه السيناتور الأمريكي توم هاركين في عام 2013 ^{[ 171 ] [ 172 ].} وفي عام 2015، قدّم السيناتور الأمريكي بيرني ساندرز مشروع قانون لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا، وخاض حملته الرئاسية عام 2016 على أساس برنامج انتخابي يدعو إلى رفعه ^{[ 173 ] [ 174 ]} . ورغم أن ساندرز لم يُرشّح الحزب الديمقراطي، إلا أن اللجنة الوطنية الديمقراطية تبنّت دعوته لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في برنامجها الانتخابي لعام 2016 . ^{[ 175 ]}

منذ عام 2012، تصاعدت حركة احتجاجية ومناصرة تُعرف باسم " النضال من أجل 15 دولارًا "، والتي نشأت في البداية من إضرابات عمال مطاعم الوجبات السريعة، مطالبةً برفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى يكفي للعيش الكريم . ^{[ 176 ]} ومنذ انطلاق هذه الاحتجاجات، رفعت العديد من الولايات والمدن الحد الأدنى للأجور. ففي عام 2014، على سبيل المثال، سنّت ولاية كونيتيكت تشريعًا لرفع الحد الأدنى للأجور من 8.70 دولارًا إلى 10.10 دولارًا في الساعة بحلول عام 2017، لتصبح بذلك واحدة من ست ولايات تقريبًا آنذاك تسعى للوصول إلى 10.00 دولارات أو أكثر في الساعة. ^{[ 177 ]} وفي عامي 2014 و2015، أصدرت عدة مدن، من بينها سان فرانسيسكو وسياتل ولوس أنجلوس وواشنطن العاصمة، قوانين ترفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا إلى 15.00 دولارًا في الساعة. ^{[ 178 ] [ 179 ]} في عام 2016، أصبحت نيويورك وكاليفورنيا أول ولايتين تقر تشريعًا من شأنه أن يرفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا إلى 15 دولارًا في الساعة في كل ولاية، ^{[ 180 ] [ 181 ]} تبعتها ماساتشوستس في عام 2018. ^{[ 182 ]}

في أبريل/نيسان 2014، ناقش مجلس الشيوخ الأمريكي الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي من خلال قانون عدالة الحد الأدنى للأجور . وكان من شأن هذا القانون تعديل قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (FLSA) لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية للموظفين إلى 10.10 دولارًا أمريكيًا في الساعة على مدى عامين. ^{[ 183 ]} ​​حظي القانون بدعم قوي من الرئيس باراك أوباما والعديد من أعضاء مجلس الشيوخ الديمقراطيين، بينما عارضه الجمهوريون بشدة في مجلسي الشيوخ والنواب. ^{[ 184 ] [ 185 ] [ 186 ]} وفي وقت لاحق من عام 2014، نظر الناخبون في ولايات ألاسكا وأركنساس ونبراسكا وداكوتا الجنوبية، التي يسيطر عليها الجمهوريون، في مبادرات اقتراع لرفع الحد الأدنى للأجور فوق المعدل الوطني البالغ 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة، وقد نجحت هذه المبادرات في الولايات الأربع. وأظهرت النتائج أن رفع الحد الأدنى للأجور يحظى بدعم من مختلف الأحزاب. ^{[ 187 ]}

في أبريل/نيسان 2017، قدّم السيناتور بيرني ساندرز والسيناتور باتي موراي ، بدعم من 28 عضوًا ديمقراطيًا في مجلس الشيوخ، تشريعًا فيدراليًا جديدًا يهدف إلى رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة بحلول عام 2024 وربطه بالتضخم. ^{[ 188 ]} وينص قانون رفع الأجور لعام 2017، الذي قُدّم في الوقت نفسه إلى مجلس النواب بمشاركة 166 عضوًا ديمقراطيًا، على رفع الحد الأدنى للأجور إلى 9.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة فورًا، ثم زيادته تدريجيًا إلى 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة بحلول عام 2024، مع رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين يتلقون إكراميات في الوقت نفسه وإلغائه تدريجيًا. ^{[ 189 ]} وقد قدّم السيناتور بيرني ساندرز هذا التشريع لضمان حصول كل عامل على مستوى معيشي لائق ومتواضع على الأقل. ^{[ 190 ]}

بحسب الرئيس التنفيذي السابق لشركة ماكدونالدز الولايات المتحدة الأمريكية، إد رينسي، فإن زيادة الأجر إلى 15 دولارًا في الساعة ستؤدي إلى فقدان واسع النطاق للوظائف. كما أن روبوتًا بتكلفة 35 ألف دولار سيكون أكثر فعالية من حيث التكلفة من عامل بشري في مطعم للوجبات السريعة. ^{[ 192 ]}

عقب احتجاجاتٍ بسبب تدني الأجور وسوء ظروف العمل، رفعت أمازون الحد الأدنى للأجور لجميع موظفيها إلى 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة في أكتوبر 2018. ^{[ 193 ]} وأصبحت الشركة لاحقًا من أبرز جماعات الضغط المطالبة برفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة، وهو ما اعتبره البعض وسيلةً لإجبار المنافسين على زيادة تكاليف العمالة لديهم أيضًا. ^{[ 194 ]}

اعتبارًا من أغسطس 2022 يوجد في الولايات المتحدة 30 ولاية أمريكية يكون فيها الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. بين عامي 2014 و2015، رفعت تسع ولايات الحد الأدنى للأجور لديها من خلال تعديلات تلقائية، بينما حدثت زيادات في 11 ولاية أخرى عبر استفتاءات أو إجراءات تشريعية. ^{[ 92 ]} اعتبارًا من 1 يوليو 2021، أصبحت واشنطن العاصمة صاحبة أعلى حد أدنى للأجور في البلاد، حيث بلغ 16.50 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ 212 ]} في مدينة نيويورك، بلغ الحد الأدنى للأجور للشركات التي تضم 11 موظفًا أو أكثر 15.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة في 31 ديسمبر 2018. ^{[ 213 ]} في اليوم نفسه، بلغ الحد الأدنى للأجور في مدينة نيويورك للشركات التي تضم 10 موظفين أو أقل 13.50 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ 213 ]} سيصل الحد الأدنى للأجور في ولاية إلينوي إلى 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة بحلول عام 2025، مع بدء الزيادات في عام 2020. ^{[ 214 ]}

في ولايات ألاسكا وكاليفورنيا ومينيسوتا ومونتانا ونيفادا وأوريغون وواشنطن، يُطبق الحد الأدنى للأجور نفسه على كلٍ من العاملين الذين يتلقون إكراميات والذين لا يتلقونها. ولا تُخصم الإكراميات التي يحصل عليها العاملون في هذه الولايات من التزام صاحب العمل بدفع الأجر، بل تُعتبر دخلاً إضافياً يُضاف إلى الأجر الذي يدفعه صاحب العمل.

الأجور والإكراميات حسب الولاية

ولاية	الحد الأدنى للأجور (دولار/ساعة) [ 1 ] [ 215 ]	الإكرامية ($/ساعة) [ 216 ] [ c ]	الشباب/التدريب ($/ساعة) [ د ]	ضبط تلقائي مُفهرس	ملحوظات
ألاباما	لا شيء [ هـ ]				[ ملاحظة 1 ]
ألاسكا	14.00 دولارًا	14.00 دولارًا			[ ملاحظة 2 ] من المقرر إجراء الزيادات اللاحقة على النحو التالي: 15.00 دولارًا أمريكيًا في 1 يوليو 2027 يتم تعديلها سنوياً بناءً على مؤشر أسعار المستهلك في الولايات المتحدة ، بدءاً من 1 يناير 2028
أريزونا	15.15 دولارًا	12.15 دولارًا			[ ملاحظة 3 ]
أركنساس	11.00 دولارًا	2.63 دولار			[ ملاحظة 4 ]
كاليفورنيا	16.90 دولارًا [ 226 ] [ 227 ]	16.90 دولارًا			في عام 2023، أقرّ المجلس التشريعي لولاية كاليفورنيا قانونًا يحدد الحد الأدنى الجديد للأجور للعاملين في مطاعم الوجبات السريعة بمبلغ 20 دولارًا. دخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ في 1 أبريل 2024. ويشمل المطاعم التالية: لا يقدم خدمة طاولات تذكر أو لا يقدمها على الإطلاق جزء من سلسلة تضم ما لا يقل عن 60 موقعًا على مستوى البلاد يبيع الأطعمة والمشروبات للاستهلاك الفوري خلال نفس الدورة التشريعية، أقر المجلس التشريعي للولاية مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 525 لعام 2023 (دورازو) الذي يرفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في مجال الرعاية الصحية إلى 25.00 دولارًا في الساعة بحلول 1 يونيو 2028.
كولورادو	15.16 دولارًا [ 228 ]	12.14 دولارًا			[ ملاحظة 5 ] إيدج ووتر : 18.17 دولارًا منذ 1 يناير 2026.
كونيتيكت	16.94 دولارًا	6.38 دولار			في عام 2019، أصدرت حكومة ولاية كونيتيكت قانونًا يرفع الحد الأدنى للأجور إلى 11.00 دولارًا في الأول من أكتوبر 2019. ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 14.00 دولارًا في 1 يوليو 2022، وإلى 15.00 دولارًا في 1 يونيو 2023. ابتداءً من 1 يناير 2024، سيتم ربط الحد الأدنى للأجور بمؤشر تكلفة التوظيف . [ 231 ]
ولاية ديلاوير	15.00 دولارًا	2.23 دولار			تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15.00 دولارًا اعتبارًا من 1 يناير 2025. [ 232 ]
فلوريدا	14.00 دولارًا	9.98 دولارًا			ارتفع الحد الأدنى للأجور في فلوريدا إلى 10.00 دولارات، والحد الأدنى لأجور العاملين في قطاع الخدمات الذين يتقاضون إكراميات إلى 6.98 دولارات في 30 سبتمبر 2021. وفي نوفمبر 2020، أقرّ ناخبو فلوريدا تعديلًا دستوريًا يرفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا إلى 15.00 دولارًا في الساعة بحلول عام 2026. وبعد عام 2026، يُزاد الحد الأدنى للأجور سنويًا في 30 سبتمبر (ويُصبح ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير من العام التالي) بناءً على معادلة تكلفة المعيشة ( مؤشر أسعار المستهلكين للعاملين بأجر في المناطق الحضرية والموظفين الإداريين، غير المعدل موسميًا، لمنطقة الجنوب، أو مؤشر بديل تحسبه وزارة العمل الأمريكية ، باستخدام معدل التضخم للأشهر الاثني عشر السابقة لتاريخ 1 سبتمبر). [ 233 ] تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 14.00 دولارًا في 30 سبتمبر 2025، مع زيادات لاحقة على النحو التالي: [ 234 ] 15.00 دولارًا أمريكيًا في 30 سبتمبر 2026
جورجيا	5.15 دولار [ f ] [ 235 ]	2.13 دولار			ينطبق هذا فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 6 موظفين أو أكثر. يستثني قانون الولاية من التغطية أي عمل يخضع لقانون معايير العمل العادلة الفيدرالي عندما يكون المعدل الفيدرالي أعلى من معدل الولاية. [ 236 ]
هاواي	16.00 دولارًا	14.75 دولارًا			تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 16.00 دولارًا في 1 يناير 2026. [ 237 ] تم إلغاء "الحد الأدنى الفرعي للأجور لذوي الإعاقة" (حيث يتم إعفاء العمال ذوي الإعاقة من متطلبات الحد الأدنى القياسي للأجور) في يونيو 2021. [ 206 ]
أيداهو	7.25 دولار [ 238 ]	3.35 دولار
إلينوي	15.00 دولارًا [ 239 ]	9.00 دولار	13.00 دولارًا		يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية إلينوي حاليًا 15 دولارًا أمريكيًا. اعتبارًا من 1 يناير 2020، إذا عمل عامل دون سن 18 عامًا أكثر من 650 ساعة لدى صاحب العمل خلال أي سنة ميلادية، فيجب أن يتقاضى الأجر العادي (أجر من هم فوق 18 عامًا). يتقاضى العاملون الذين يتلقون إكراميات 60% من الحد الأدنى للأجور (يجوز لأصحاب العمل المطالبة بخصم الإكراميات، بما يصل إلى 40% من الأجر)، كما يُصرف لهم أجر تدريبي. يجب دفع أجر إضافي لبعض العاملين، بمعدل مرة ونصف من الأجر العادي، بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع. [ 239 ] في فبراير 2019، وافق الحاكم جيه بي بريتزكر على رفع الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية إلى 15 دولارًا بحلول عام 2025. [ 240 ] بدأت الزيادات في 1 يناير 2020، لتصل إلى 9.25 دولارًا، ثم ارتفعت إلى 10 دولارات في 1 يوليو 2020. وزاد المعدل دولارًا واحدًا سنويًا حتى عام 2025، ليصبح 15 دولارًا. شيكاغو : 17.05 دولارًا أمريكيًا منذ 1 يوليو 2026. كان الأجر الأساسي للعاملين الذين يتلقون إكراميات سابقًا 60% من الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين لا يتلقون إكراميات، ولكنه يرتفع بنسبة 8% سنويًا حتى يصل إلى المستوى المكافئ (76% حاليًا). [ 241 ] ارتفع الحد الأدنى للأجور في شيكاغو إلى 14 دولارًا أمريكيًا في الساعة في 1 يوليو 2020، ووصل إلى 15 دولارًا أمريكيًا في 1 يوليو 2021. مقاطعة كوك : 15.40 دولارًا أمريكيًا منذ 1 يوليو 2026. يبلغ الأجر الأساسي للعاملين الذين يتلقون إكراميات 9.25 دولارًا أمريكيًا منذ 1 يوليو 2026. [ 242 ] مع ذلك، اختارت العديد من البلديات الواقعة داخل مقاطعة كوك عدم الالتزام بقانون الحد الأدنى للأجور على مستوى المقاطعة. [ 243 ]
إنديانا	7.25 دولار [ 244 ]	2.13 دولار
ولاية أيوا	7.25 دولار [ 245 ]	4.35 دولار			لا يُلزم معظم متاجر التجزئة الصغيرة ومؤسسات الخدمات التي يقل إجمالي إيراداتها السنوية عن 300,000 دولار أمريكي بدفع الحد الأدنى للأجور. [ 245 ] يمكن دفع 60% من الحد الأدنى للأجور للعامل الذي يحصل على 30 دولارًا أمريكيًا أو أكثر من الإكراميات شهريًا، أي ما لا يقل عن 4.35 دولارًا أمريكيًا في الساعة. [245] ألغت الهيئة التشريعية قوانين رفع الحد الأدنى للأجور في مقاطعتي جونسون ولين . [ 246 ] على الرغم من عدم إمكانية إنفاذها قانونًا، تواصل مقاطعة جونسون مطالبة الشركات بالتعهد بالالتزام بالحد الأدنى للأجور البالغ 10.25 دولارًا أمريكيًا منذ 1 يناير 2019. [ 247 ] تشمل الأماكن الأخرى التي تطبق حدًا أدنى رمزيًا للأجور: لين ( 10.25 دولارًا أمريكيًا)، وبولك سيتي ( 10.75 دولارًا أمريكيًا)، ووابيلو (10.10 دولارًا أمريكيًا).
كانساس	7.25 دولار [ 248 ]	2.13 دولار			كانت ولاية كانساس لديها أدنى حد أدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا للعمال غير الذين يتلقون إكراميات في الولايات المتحدة، وهو 2.65 دولارًا في الساعة، حتى تم رفعه إلى 7.25 دولارًا، اعتبارًا من 1 يناير 2010. [ 249 ]
كنتاكي	7.25 دولار [ 250 ]	2.13 دولار			لويزفيل : 8.10 دولار اعتبارًا من 1 يوليو 2015، ويرتفع إلى 9.00 دولار بحلول عام 2017. [ 251 ] [ 252 ] ومع ذلك، قضت المحكمة العليا في كنتاكي بأن السلطات المحلية لا تملك صلاحية زيادة الحد الأدنى للأجور. [ 253 ]
لويزيانا	لا شيء [ هـ ]
ولاية مين	15.10 دولارًا	7.55 دولار			ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 15.10 دولارًا أمريكيًا، وارتفع الحد الأدنى للأجور مع الإكراميات إلى 7.55 دولارًا أمريكيًا في 1 يناير 2026. ويُعادل معدل الإكراميات نصف الحد الأدنى الحالي للأجور في الولاية. [ 254 ] روكلاند: ابتداءً من 1 يناير 2026، بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 25 موظفًا، سيكون الحد الأدنى للأجور 16.00 دولارًا. وسيتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنويًا في السنوات اللاحقة بناءً على تكلفة المعيشة. [ 255 ] بورتلاند: 16.75 دولارًا اعتبارًا من 1 يناير 2026.
ولاية ماريلاند	15.00 دولارًا	3.63 دولار			يبلغ الحد الأدنى للأجور 15.00 دولارًا اعتبارًا من 1 يناير 2024. [ 256 ] بالنسبة للموظفين العاملين في مقاطعة مونتغمري ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 18.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة للشركات التي تضم 51 موظفًا أو أكثر، و16.50 دولارًا أمريكيًا في الساعة للشركات التي تضم من 11 إلى 50 موظفًا، و15.95 دولارًا أمريكيًا في الساعة للشركات التي تضم 10 موظفين أو أقل، وذلك اعتبارًا من 1 يوليو 2026. [ 257 ] وقد تم سنّ مشروع قانون مجلس المقاطعة رقم 12-16 في 17 يناير 2017، لتعديل الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا أمريكيًا، مع ربط التعديلات المستقبلية بمؤشر أسعار المستهلك ، إلا أن رئيس المقاطعة استخدم حق النقض ضده لاحقًا. [ 258 ] [ 259 ] مقاطعة هوارد : 16.00 دولارًا منذ 1 يناير 2025 للشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر.
ولاية ماساتشوستس	15.00 دولارًا	6.75 دولار			ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 15.00 دولارًا (6.75 دولارًا للعاملين الذين يتلقون إكراميات (وهم العاملون في مجال الخدمات الذين يحصلون على أكثر من 20 دولارًا من الإكراميات شهريًا)، و8 دولارات للعديد من العاملين في الزراعة) في 1 يناير 2023. [ 260 ] [ 261 ] أدى "الاتفاق الكبير" الذي تم إقراره في عام 2018 إلى رفع الأجور على أساس سنوي، مع إلغاء العمل بأجر إضافي بنسبة 50%، ومنع أصحاب العمل من إجبار الموظفين على العمل أيام الأحد والعطلات الرسمية ضد رغبتهم.
ميشيغان	13.73 دولارًا	5.49 دولار	4.25 دولار (للتدريب) 11.67 دولار (للشباب) [ 262 ]		تم توقيع القانون العام رقم 1 لسنة 2025 ليصبح قانوناً نافذاً في 21 فبراير 2025. وينص على الزيادات التالية في الحد الأدنى للأجور: 1 يناير 2026: 13.73 دولارًا للوجبة العادية، 11.67 دولارًا للشباب، 5.49 دولارًا مع البقشيش 1 يناير 2027: 15 دولارًا للوجبة العادية، 12.75 دولارًا للشباب، 6.30 دولارًا مع البقشيش لن يطرأ أي ارتفاع على الحد الأدنى للأجور إذا ارتفع معدل البطالة إلى 8.5% أو أكثر في العام السابق. يجب على العاملين الذين يتلقون إكراميات أن يتقاضوا على الأقل الحد الأدنى للأجور القياسي في ميشيغان بعد احتساب الإكراميات ضمن أجورهم. حُدِّد الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين يتلقون إكراميات بنسبة 40% من الحد الأدنى للأجور في الولاية لعام 2026، على أن يرتفع تدريجيًا إلى 50% من الحد الأدنى للأجور في الولاية بحلول عام 2031. أما الحد الأدنى للأجور للشباب فقد حُدِّد بنسبة 85% من الحد الأدنى للأجور في الولاية. [ 262 ] [ 263 ] [ 264 ]
مينيسوتا	11.41 دولارًا [ f ]	11.41 دولارًا	9.31 دولارًا (لأصحاب العمل الصغار؛ والتدريب؛ والشباب؛ والموظفين الحاصلين على تأشيرة J-1 الذين يعملون في الفنادق أو الموتيلات أو أماكن الإقامة أو المنتجعات) [ 265 ]		ابتداءً من 1 يناير 2018، ستزيد جميع معدلات الحد الأدنى للأجور سنويًا بنسبة معامل انكماش الأسعار الضمني الوطني أو 2.5%، أيهما أقل. [ 266 ] يُحتسب العمل الإضافي بعد 48 ساعة عمل أسبوعيًا. [ 267 ] مينيابوليس: 16.37 دولارًا، سارية المفعول لجميع الشركات اعتبارًا من 1 يناير 2026. سانت بول: 16.37 دولارًا للشركات التي تضم أكثر من 100 موظف؛ 16.37 دولارًا للشركات التي تضم من 6 إلى 100 موظف؛ و14.25 دولارًا للشركات التي تضم 5 موظفين أو أقل، اعتبارًا من 1 يوليو 2026. [ 268 ]
ولاية ميسيسيبي	لا شيء [ هـ ]
ميسوري	15.00 دولارًا	7.50 دولار [ 269 ]			في 6 نوفمبر 2018، أقرت ولاية ميسوري الاقتراح "ب"، الذي رفع الحد الأدنى للأجور. واعتبارًا من 1 يناير 2021، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.30 دولارًا أمريكيًا؛ ثم إلى 11.15 دولارًا أمريكيًا في 1 يناير 2022؛ وأخيرًا إلى 12.00 دولارًا أمريكيًا في 1 يناير 2023. وسيتم تعديل الحد الأدنى للأجور لاحقًا بناءً على التغيرات في مؤشر أسعار المستهلكين للعاملين بأجر في المناطق الحضرية والموظفين الإداريين. [ 270 ] يمنع قانون ولاية ميسوري الذي تم إقراره في 5 يوليو 2017 مدن الولاية وحكوماتها المحلية من تحديد حد أدنى أعلى للأجور. [ 271 ] أنشأت مدينة كانساس سيتي برنامجًا اختياريًا للأجور المعيشية لتسجيل أصحاب العمل فيه. في عام 2022، بلغ الحد الأدنى للأجور المعيشية 15.00 دولارًا أمريكيًا. [ 272 ]
مونتانا	10.85 دولارًا	10.85 دولارًا			يُعدَّل الحد الأدنى للأجور تلقائيًا سنويًا بناءً على مؤشر أسعار المستهلك في الولايات المتحدة . ولا يجوز أن يؤثر دخل الإكراميات على أجر الموظف، مع تطبيق الحد الأدنى نفسه للأجور على الموظفين الذين يتلقون إكراميات والذين لا يتلقونها. ويبلغ الحد الأدنى للأجور في الولاية للشركات التي تقل مبيعاتها السنوية عن 110,000 دولار أمريكي 4 دولارات أمريكية. [ 1 ] [ 273 ]
نبراسكا	15.00 دولارًا [ 274 ]	2.13 دولار	75% من الحد الأدنى الفيدرالي [ 275 ]		تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15.00 دولارًا أمريكيًا اعتبارًا من 1 يناير 2026. [ 276 ]
نيفادا	12.00 دولارًا	12.00 دولارًا			يبلغ الحد الأدنى للأجور 12 دولارًا أمريكيًا منذ 1 يوليو 2023. ويجوز لأصحاب العمل الذين يقدمون مزايا صحية دفع 11 دولارًا أمريكيًا للموظفين. [ 277 ] وينص مشروع قانون الجمعية رقم 456، الموقع في 12 يونيو 2019، على رفع الحد الأدنى للأجور في ولاية نيفادا بمقدار 75 سنتًا سنويًا حتى يصل إلى 12 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ويجوز لأصحاب العمل الذين يقدمون مزايا صحية الاستمرار في دفع دولار واحد أقل في الساعة للموظفين وفقًا لسعر الشريحة الأدنى. [ 278 ] الحد الأدنى للأجور متساوٍ لكل من الموظفين الذين يتلقون إكراميات والذين لا يتلقونها.
نيو هامبشاير	7.25 دولار [ 279 ]	3.27 دولار
نيو جيرسي	15.92 دولارًا 14.20 دولارًا (زراعي) [ 280 ]	6.05 دولار [ 280 ]	14.33 دولارًا		ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 15.49 دولارًا أمريكيًا في 1 يناير 2025. في 17 يناير 2019، أقرّ الحاكم فيل مورفي وقادة المجلس التشريعي للولاية اتفاقية لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا أمريكيًا بحلول عام 2024، وذلك بموجب مشروع قانون لرفع الحد الأدنى للأجور وقّعه الحاكم. [ 281 ] توجد أربعة معدلات أجور منفصلة: لأصحاب العمل الدائمين، وأصحاب العمل الموسميين والصغار (6 موظفين أو أقل)، وأصحاب العمل في القطاع الزراعي، والعاملين الذين يتلقون إكراميات. لم يُحدد بعدُ مقدار الزيادة العامة في الأجور بعد عام 2024، ولم يُحدد بعدُ مقدار الزيادة للأجور الموسمية بعد عام 2026، وستتوقف عند 5.13 دولارًا أمريكيًا للعاملين الذين يتلقون إكراميات في عام 2022، ولم يُحدد بعدُ مقدار الزيادة في عام 2025. [ 280 ] سيرتفع الحد الأدنى للأجور في عام 2023 بمقدار 13 سنتًا إضافيًا، بالإضافة إلى الزيادات القياسية في معدلات الأجور، وذلك نتيجة لارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. [ 282 ] 1 يناير 2026: 15.00 دولارًا للمنتجات الموسمية، و14.20 دولارًا للمنتجات الزراعية 1 يناير 2027: 15.00 دولارًا أمريكيًا للزراعة
نيو مكسيكو	12.00 دولارًا	3.00 دولار			الزيادات القادمة في الحد الأدنى للأجور في نيو مكسيكو: [ 283 ] 1 يناير 2023: 12.00 دولارًا أمريكيًا سعر عادي، 3.00 دولارات أمريكية مع البقشيش ألبوكيرك : 12.00 دولارًا اعتبارًا من 1 يناير 2023. الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين يتلقون إكراميات هو 7.20 دولارًا [ 284 ] لاس كروسيس : 13.01 دولارًا أمريكيًا، والحد الأدنى للأجور المدفوعة بالبقشيش هو 5.20 دولارًا أمريكيًا اعتبارًا من 1 يناير 2026. [ 285 ] مقاطعة سانتا فيه : 15.00 دولارًا أمريكيًا والحد الأدنى للأجور المدفوعة بالبقشيش هو 4.50 دولارًا أمريكيًا اعتبارًا من 1 مارس 2025. [ 286 ]
نيويورك	16.00 دولارًا	يختلف			عدّل قانون صدر عام 2016 الحد الأدنى للأجور على مدى السنوات الست التالية. وتشمل منطقة "داونستيت" مقاطعات ناساو وسوفولك وويستشستر. [ 287 ] اعتبارًا من 1 يناير 2026: أصحاب العمل في مدينة نيويورك والمناطق الجنوبية من الولاية: 17.00 دولارًا أمريكيًا؛ أصحاب العمل في المناطق الشمالية من الولاية: 16.00 دولارًا أمريكيًا اعتبارًا من 1 يناير 2025، فيما يلي الحد الأدنى للأجور للموظفين المعفيين: موظفو مدينة نيويورك وداونستيت 1275.00 دولارًا أسبوعيًا؛ موظفو أبستيت 1199.10 دولارًا. [ 288 ] تتنوع صناعة الضيافة. اعتبارًا من 1 يناير 2026، كانت كالتالي: [ 289 ] [ 290 ] بالنسبة للعاملين في مطاعم الوجبات السريعة: أصحاب العمل في مدينة نيويورك: 17.00 دولارًا؛ أصحاب العمل في المناطق الجنوبية من الولاية: 17.00 دولارًا؛ أصحاب العمل في المناطق الشمالية من الولاية: 16.00 دولارًا بالنسبة للعاملين في مجال خدمات الطعام الذين يتلقون إكراميات: أصحاب العمل في مدينة نيويورك: 11.35 دولارًا؛ أصحاب العمل في المناطق الجنوبية من الولاية: 11.35 دولارًا؛ أصحاب العمل في المناطق الشمالية من الولاية: 10.70 دولارًا بالنسبة للعاملين في مجال الخدمات الذين يتلقون إكراميات: أصحاب العمل في مدينة نيويورك: 14.15 دولارًا؛ أصحاب العمل في المناطق الجنوبية من الولاية: 14.15 دولارًا؛ أصحاب العمل في المناطق الشمالية من الولاية: 13.30 دولارًا
ولاية كارولاينا الشمالية	7.25 دولار [ 291 ]	2.13 دولار			يجوز لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الإكراميات التي يحصل عليها الموظف الذي يتلقى إكراميات، ويجوز له احتسابها كأجور حتى المبلغ المسموح به في القسم 3 (م) من قانون معايير العمل العادلة . [ 291 ] الحد الأدنى 15.00 دولارًا للموظفين الحكوميين بدوام كامل، باستثناء الموظفين المؤقتين وموظفي المدارس العامة وكليات المجتمع الذين يتقاضون أقل من 15 دولارًا (اعتبارًا من 1 يوليو 2018) [ 292 ] تم تمديده ليشمل الموظفين التعليميين غير المعتمدين وموظفي كليات المجتمع اعتبارًا من 1 يوليو 2022. [ 293 ] موظفو مدينة شارلوت : 19.04 دولارًا لجميع الموظفين بالساعة العاديين اعتبارًا من 2 يوليو 2022، مع زيادة إلى 20.00 دولارًا اعتبارًا من 7 يناير 2023. [ 294 ] موظفو مدينة دورهام : آخر تعديل على الحد الأدنى للأجور إلى 17.60 دولارًا، اعتبارًا من 1 يوليو 2022. [ 295 ] موظفو مدينة غرينسبورو : 15 دولارًا (الموظفون بدوام جزئي العاديون والمؤهلون للحصول على المزايا، اعتبارًا من 1 يوليو 2018) [ 296 ] موظفو مدينة رالي : تم اعتماد سياسة الحد الأدنى للأجور الشاملة في 17 يناير 2017، مع رفع الحد الأدنى للأجور إلى 13.76 دولارًا أمريكيًا، مع تعديلات سنوية لاحقة. [ 297 ] آخر تعديل على الحد الأدنى للأجور هو 18.20 دولارًا أمريكيًا للموظفين الدائمين بدوام كامل، و11.00 دولارًا أمريكيًا للوظائف المؤقتة، اعتبارًا من 10 سبتمبر 2022. [ 298 ] موظفو مدينة وينستون-سالم : 14.31 دولارًا (اعتبارًا من 1 يناير 2021) [ 299 ]
ولاية داكوتا الشمالية	7.25 دولار [ 300 ]	4.86 دولار			الحد الأدنى للأجور المدفوعة بالبقشيش هو 67% من الحد الأدنى للأجور. [ 216 ]
أوهايو	11.00 دولارًا	5.50 دولار	7.25 دولار لمن هم دون سن 16 عامًا		يبلغ المعدل 7.25 دولارًا لأصحاب العمل الذين يبلغ إجمالي دخلهم 405,000 دولار أو أقل. [ 301 ] ويتم تعديل المعدل سنويًا في 1 يناير بناءً على مؤشر أسعار المستهلك في الولايات المتحدة . [ 302 ] ارتفع الحد الأدنى للأجور في ولاية أوهايو إلى 11.00 دولارًا (5.50 دولارًا للعاملين الذين يتلقون إكراميات) في 1 يناير 2026.
أوكلاهوما	7.25 دولار [ 303 ]	2.13 دولار			الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل الذين يقل إجمالي دخلهم عن 100,000 دولار أمريكي ولديهم أقل من 10 موظفين لكل موقع هو 2.00 دولار أمريكي. [ 304 ] (قانون أوكلاهوما 40-197.5).
ولاية أوريغون	15.55 دولارًا (المقاطعات غير الريفية) 14.55 دولارًا (المقاطعات الريفية) 16.80 دولارًا (منطقة بورتلاند الحضرية) [ 305 ]	15.55 دولارًا (المقاطعات غير الريفية) 14.55 دولارًا (المقاطعات الريفية) 16.80 دولارًا (منطقة بورتلاند الحضرية)			في 2 مارس 2016، تم توقيع مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 1532 ليصبح قانونًا نافذًا، والذي رفع الحد الأدنى للأجور تبعًا للمقاطعة. ابتداءً من 1 يوليو 2019، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11.25 دولارًا أمريكيًا للمقاطعات غير الريفية و11.00 دولارًا أمريكيًا للمقاطعات الريفية، ثم ارتفع سنويًا بنسب ثابتة حتى 30 يونيو 2022، حيث أصبح الحد الأدنى للأجور 14.75 دولارًا أمريكيًا لمنطقة بورتلاند الحضرية، و13.50 دولارًا أمريكيًا للمقاطعات غير الريفية الأخرى، و12.50 دولارًا أمريكيًا للمقاطعات الريفية. بعد ذلك، سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنويًا بناءً على مؤشر أسعار المستهلك في الولايات المتحدة . ويُطبق الحد الأدنى نفسه للأجور على كل من العاملين الذين يتلقون إكراميات والذين لا يتلقونها. [ 306 ] تُعرَّف المقاطعات غير الريفية بأنها مقاطعات بنتون ، وكلاكاماس ، وكلاتسوب ، وكولومبيا ، وديشوتس ، وهود ريفر ، وجاكسون ، وجوزفين ، ولين ، ولينكولن ، ولين ، وماريون ، ومولتنوماه ، وبولك ، وتيلاموك ، وواسكو ، وواشنطن ، ويامهيل . [ 307 ] تُعرَّف المقاطعات الريفية بأنها مقاطعات بيكر ، وكوس ، وكروك ، وكاري ، ودوغلاس ، وجيليام ، وغرانت ، وهارني ، وجيفرسون ، وكلاماث ، وليك ، ومالهور ، ومورو ، وشيرمان ، وأوماتيلا ، ويونيون ، ووالووا ، وويلر . [ 307 ] يُطبَّق معدل بورتلاند مترو ( 1.25 دولارًا أمريكيًا فوق معدل المقاطعات غير الريفية) على أصحاب العمل الواقعين داخل حدود النمو الحضري (UGB) لمنطقة خدمات بورتلاند الحضرية . [ 305 ]
ولاية بنسلفانيا	7.25 دولار [ 308 ]	2.83 دولار			في 31 يناير 2022، رُفع الحد الأدنى للأجور لجميع موظفي الدولة إلى 15.00 دولارًا أمريكيًا. [ 309 ] ويمنع قانون الولاية حاليًا المدن والحكومات المحلية من تحديد حد أدنى أعلى للأجور. [ 310 ]
رود آيلاند	16.00 دولارًا	3.89 دولار [ 311 ]			في 20 مايو 2021، وقّع الحاكم دانيال ماكي قانونًا يرفع الحد الأدنى للأجور في رود آيلاند إلى 15.00 دولارًا سنويًا؛ وستبقى أجور العاملين الذين يتقاضون إكراميات عند 3.89 دولارًا. [ 312 ]
ولاية كارولينا الجنوبية	لا شيء [ هـ ]
ولاية داكوتا الجنوبية	11.85 دولارًا [ 313 ]	5.93 دولار			ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11.85 دولارًا في 1 يناير 2026، وهو مرتبط بالتضخم.
تينيسي	لا شيء [ هـ ]
تكساس	7.25 دولار [ 314 ]	2.13 دولار			ينطبق هذا على جميع العاملين في الولاية، باستثناء مرضى إدارة الصحة العقلية والتخلف العقلي في تكساس الذين يعانون من انخفاض في القدرة الإنتاجية والذين يعملون نيابة عن الإدارة؛ ويتم حساب رواتبهم على أساس الحد الأدنى للأجور مضروبًا في نسبة مئوية من قدرتهم المنخفضة. موظفو مقاطعة دالاس: 15.00 دولارًا (اعتبارًا من 1 أكتوبر 2019). [ 315 ]
يوتا	7.25 دولار	2.13 دولار
فيرمونت	14.42 دولارًا	7.21 دولار [ 316 ]			اعتبارًا من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 14.42 دولارًا، وارتفع الحد الأدنى لأجور العاملين في قطاع الخدمات الذين يتقاضون إكراميات إلى 7.21 دولارًا. وفي السنوات اللاحقة، سيتم ربط الحد الأدنى للأجور في الولاية بمؤشر التضخم.
ولاية فرجينيا	12.77 دولارًا [ 317 ]	2.13 دولار			ارتفع الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا من 12.41 دولارًا إلى 12.77 دولارًا في 1 يناير 2026. [ 317 ] زيادات مستقبلية في الحد الأدنى للأجور: 1 يناير 2027: 13.75 دولارًا 1 يناير 2028: 15.00 دولارًا بعد ذلك، سيتم إعادة تعديل الحد الأدنى للأجور سنوياً من قبل مفوض الكومنولث.
واشنطن	17.13 دولارًا [ 318 ]	17.13 دولارًا [ 318 ]	14.56 دولارًا [ 318 ]		ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 17.13 دولارًا في عام 2026. وسيتم زيادته سنويًا من خلال تعديل تكلفة المعيشة الذي يوافق عليه الناخبون بناءً على مؤشر أسعار المستهلك الفيدرالي للعاملين بأجر في المناطق الحضرية والعاملين الكتابيين (CPI-W). بيلينجهام : 19.13 دولارًا منذ 1 يناير 2026. بورين : 21.63 دولارًا للشركات التي تضم 500 موظف أو أكثر؛ 20.63 دولارًا للشركات التي تضم من 21 إلى 499 موظفًا، منذ 1 يناير 2026. إيفريت : 20.77 دولارًا للشركات التي تضم أكثر من 500 موظف في جميع أنحاء العالم؛ 18.77 دولارًا للشركات التي تضم من 15 إلى 500 موظف في جميع أنحاء العالم أو التي يزيد إجمالي إيراداتها السنوية عن 2 مليون دولار منذ 1 يناير 2026. مقاطعة كينغ : 20.82 دولارًا للشركات التي تضم أكثر من 500 موظف على مستوى العالم؛ 19.82 دولارًا للشركات التي تضم من 16 إلى 499 موظفًا أو التي يزيد إجمالي إيراداتها السنوية عن مليوني دولار؛ 18.32 دولارًا للشركات التي تضم أقل من 15 موظفًا على مستوى العالم والتي يقل إجمالي إيراداتها السنوية عن مليوني دولار منذ 1 يناير 2026. ينطبق هذا في المناطق غير المدمجة فقط. رينتون : 21.57 دولارًا للشركات التي تضم أكثر من 500 موظف في جميع أنحاء العالم؛ 20.57 دولارًا للشركات التي تضم من 15 إلى 500 موظف في جميع أنحاء العالم أو التي يزيد إجمالي إيراداتها السنوية عن 2 مليون دولار منذ 1 يناير 2026. سياتل : 21.30 دولارًا منذ 1 يناير 2026. [ 319 ] مدينة سيتاك : 20.74 دولارًا للشركات المرتبطة بالمطار، و20.10 دولارًا للشركات التي تضم من 15 إلى 500 موظف؛ منذ 1 يناير 2025. [ 318 ] توكويلا : 21.65 دولارًا للشركات التي تضم أكثر من 15 موظفًا على مستوى العالم أو التي يزيد إجمالي إيراداتها السنوية عن 2 مليون دولار في توكويلا، منذ 1 يناير 2026.
ولاية فرجينيا الغربية	8.75 دولار [ 320 ]	2.62 دولار			ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 8.75 دولارًا أمريكيًا في 31 ديسمبر 2015. [ 321 ] يُطبق الحد الأدنى للأجور في الولاية على أصحاب العمل الذين لديهم ستة موظفين أو أكثر في موقع واحد غير مشارك في التجارة بين الولايات [ 1 ]، وبالنسبة للموظفين الذين يتلقون إكراميات، يبلغ 30% من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي. [ 216 ]
ويسكونسن	7.25 دولار [ 322 ]	2.33 دولار			يوجد حد أدنى خاص للأجور لحاملي حقائب الجولف: 5.90 دولارًا لكل 9 حفر و10.50 دولارًا لكل 18 حفرة. كما يوجد حد أدنى خاص آخر للأجور لمشرفي المخيمات: 210 دولارات أسبوعيًا مع الإقامة والطعام، و265 دولارًا أسبوعيًا مع الإقامة فقط، و350 دولارًا أسبوعيًا بدون إقامة أو طعام. [ 323 ] اقترح الحاكم توني إيفرز تشريعًا لزيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي الدولة إلى 15 دولارًا بحلول عام 2021، بما في ذلك موظفي جامعة ويسكونسن-ماديسون . [ 324 ]
وايومنغ	5.15 دولار [ f ]	2.13 دولار

فيما يلي قائمة حالية بالمناطق التي تتجاوز فيها الأجور الدنيا الحد الأدنى للأجور في ولايتها: ألاميدا، كاليفورنيا؛ بيلينجهام، واشنطن؛ بيلمونت، كاليفورنيا؛ بيركلي، كاليفورنيا؛ برمنغهام، ألاباما؛ بولدر سيتي، كولورادو؛ مقاطعة بولدر، كولورادو؛ بورين، واشنطن؛ بورلينغيم، كاليفورنيا؛ شيكاغو، إلينوي؛ كوبرتينو، كاليفورنيا؛ دالي سيتي، كاليفورنيا؛ دنفر، كولورادو؛ إيست بالو ألتو، كاليفورنيا؛ إيدج ووتر، كولورادو؛ إل سيريتو، كاليفورنيا؛ إيميريفيل، كاليفورنيا؛ فلاغستاف، أريزونا؛ فوستر سيتي، كاليفورنيا؛ فريمونت، كاليفورنيا؛ هاف مون باي، كاليفورنيا؛ هايوارد، كاليفورنيا؛ مقاطعة هوارد، ماريلاند؛ مقاطعة كينغ، واشنطن؛ لاس كروسيس، نيو مكسيكو؛ لوس ألتوس، كاليفورنيا؛ مقاطعة لوس أنجلوس، كاليفورنيا؛ لوس أنجلوس، كاليفورنيا؛ ماليبو، كاليفورنيا؛ مينلو بارك، كاليفورنيا؛ ميلبيتاس، كاليفورنيا؛ مينيابوليس، مينيسوتا؛ مقاطعة مونتغومري، ماريلاند؛ ماونتن فيو، كاليفورنيا؛ مقاطعات ناساو وسوفولك وويستشستر، نيويورك؛ مدينة نيويورك، نيويورك؛ نوفاتو، كاليفورنيا؛ أوكلاند، كاليفورنيا؛ بالو ألتو، كاليفورنيا؛ باسادينا، كاليفورنيا؛ بيتالوما، كاليفورنيا؛ حدود التوسع الحضري لبورتلاند، أوريغون؛ بورتلاند، مين؛ ريدوود سيتي، كاليفورنيا؛ رينتون، واشنطن؛ ريتشموند، كاليفورنيا؛ روكلاند، مين؛ سان كارلوس، كاليفورنيا؛ سان دييغو، كاليفورنيا؛ سان فرانسيسكو، كاليفورنيا؛ سان خوسيه، كاليفورنيا؛ مقاطعة سان ماتيو، كاليفورنيا؛ سان ماتيو، كاليفورنيا؛ سانتا كلارا، كاليفورنيا؛ مدينة سانتا فيه، نيو مكسيكو؛ مقاطعة سانتا فيه، نيو مكسيكو؛ سانتا مونيكا، كاليفورنيا؛ سانتا روزا، كاليفورنيا؛ سياتاك، واشنطن؛ سياتل، واشنطن؛ سونوما، كاليفورنيا؛ جنوب سان فرانسيسكو، كاليفورنيا؛ سانت بول، مينيسوتا؛ صني فيل، كاليفورنيا؛ توسان، أريزونا؛ توكويلا، واشنطن؛ وويست هوليوود، كاليفورنيا. ^{[ 342 ]}