توظيف القوى العاملة المؤقتة
إن تحويل القوى العاملة إلى عمالة مؤقتة هو العملية التي يتحول فيها التوظيف [1] من غلبة الوظائف الدائمة بدوام كامل إلى وظائف مؤقتة وعقود.
في أستراليا ، 35% من جميع العمال هم من الموظفين المؤقتين أو المتعاقدين الذين لا يتقاضون أجرًا مقابل إجازات مرضية أو إجازات سنوية . [2] وفي حين كان هناك الكثير من الحديث عن زيادة العمالة المؤقتة، تُظهر البيانات أن الأرقام ظلت في الواقع مستقرة نسبيًا منذ مطلع القرن مع حدوث أكبر التغييرات في الفترة بين عامي 1992 و1997 (الموظفون المؤقتون فقط، وليس الموظفون المتعاقدون). [3] والقلق الأكبر هو الزيادة في "التوظيف غير الآمن" والذي يصعب تحديده كميًا بسبب عدم وجود تعريف واضح لما يعنيه هذا بالفعل. [4]
في المملكة المتحدة ، 53% من الأكاديميين الذين يقومون بالتدريس أو إجراء البحوث في الجامعات البريطانية يديرون أعمالهم من خلال شكل من أشكال العقود غير الدائمة وغير الآمنة، والتي تتراوح من العقود قصيرة الأجل التي تنتهي عادة في غضون تسعة أشهر، إلى العقود التي يتم دفع أجورها بالساعة لإعطاء الدروس أو تصحيح المقالات والامتحانات. [5]
انظر أيضا
- عمل عرضي
- إدارة التغيير
- القوى العاملة المؤقتة
- العمل المؤقت
- اقتصاد العمل المؤقت
- درجة حرارة ثابتة
- بريكاريا
- عمل غير مستقر
- عمل مؤقت
- عقد الساعة الصفرية
مراجع
- ^ تومسون، ديريك (يوليو-أغسطس 2015). "عالم بلا عمل". الأطلسي . تم استرجاعه في 19 أكتوبر 2019 .
- ^ "العمالة المؤقتة: المناقشة التي كنا نتجنبها".
- ^ "Casualisation". Tableau Software . تم الاسترجاع في 2020-10-30 .
- ^ "التحقق من الحقائق: هل ظل معدل العمال المؤقتين ثابتًا خلال السنوات العشرين الماضية؟". www.abc.net.au . 2018-04-16 . تم الاسترجاع في 2020-10-30 .
- ^ "عالم العمل الجديد: الجامعات متهمة بـ "استيراد نموذج سبورتس دايركت" لدفع أجور المحاضرين".
 | هذه المقالة المتعلقة بالعمل هي عبارة عن جزء قصير . يمكنك مساعدة ويكيبيديا من خلال توسيعها. |
