عامل مستقل

العاملون لحسابهم الخاص (يُكتبون أحيانًا free-lance أو free lance )، ^[1] العامل لحسابه الخاص ، أو العامل لحسابه الخاص ، هي مصطلحات تُستخدم عادةً للإشارة إلى الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ولا يلتزم بالضرورة بصاحب عمل معين على المدى الطويل. يتم تمثيل العاملين لحسابهم الخاص أحيانًا بواسطة شركة أو وكالة مؤقتة تعيد بيع العمالة المستقلة للعملاء؛ ويعمل آخرون بشكل مستقل أو يستخدمون الجمعيات المهنية أو مواقع الويب للحصول على عمل.

في حين أن مصطلح المقاول المستقل قد يستخدم في سجل مختلف للغة الإنجليزية ^{[ توضيح ]} لتعيين فئات الضرائب والتوظيف لهذا النوع من العمال، فإن مصطلح "العمل الحر" هو الأكثر شيوعًا في الصناعات الثقافية والإبداعية، وقد يشير استخدام هذا المصطلح إلى المشاركة فيها. ^[2]

تشمل المجالات والمهن والصناعات التي يغلب عليها العمل الحر ما يلي: الموسيقى، والكتابة، والتمثيل، وبرمجة الكمبيوتر، وتصميم الويب، والتصميم الجرافيكي، والترجمة والتوضيح ، وإنتاج الأفلام والفيديو ، وأشكال أخرى من العمل بالقطعة التي يعتبرها بعض منظري الثقافة أساسية للاقتصاد المعرفي الثقافي . ^[3]

وفقًا لتقرير صناعة العمل الحر لعام 2012 والذي تم تجميعه في المقام الأول حول العمل الحر في أمريكا الشمالية ، فإن ما يقرب من نصف العاملين المستقلين يقومون بأعمال الكتابة، حيث ذكر 18% من العاملين المستقلين الكتابة كمهارة أساسية، و10% التحرير/النسخ، و10% كتابة نسخ. ذكر 20% من العاملين المستقلين مهاراتهم الأساسية على أنها التصميم. التالي في القائمة كان الترجمة (8%)، وتطوير الويب (5.5%)، والتسويق (4%). ^{[4] [5]}

في عام 2018، كان من المتوقع أن ينمو العمل الحر إلى 20-30 مليار دولار في السنوات الخمس إلى السبع القادمة في الهند ، ^[6] وسيشكل العاملون المستقلون في الولايات المتحدة 40٪ (تقريبًا) من القوى العاملة بمعدل النمو المتوقع في نفس الوقت. ^{[7] [ بحاجة لتحديث ]}

تختلف ممارسات العمل المستقل حسب الصناعة وقد تغيرت بمرور الوقت. في بعض الصناعات مثل الاستشارات، قد يطلب المستقلون من العملاء توقيع عقود مكتوبة . أثناء العمل في الصحافة أو الكتابة، قد يعمل المستقلون مجانًا أو يقومون بعمل "حسب المواصفات" لبناء سمعتهم أو علاقة مع إحدى المنشورات. قد يقدم بعض المستقلين تقديرات مكتوبة للعمل ويطلبون ودائع من العملاء.

يعتمد الدفع مقابل العمل المستقل أيضًا على الصناعة والمهارات والخبرة والموقع. قد يتقاضى المستقلون أجورًا باليوم أو بالساعة أو بالقطعة أو على أساس كل مشروع. بدلاً من السعر الثابت أو الرسوم، تبنى بعض المستقلين طريقة تسعير تعتمد على القيمة بناءً على القيمة المتصورة للنتائج للعميل. حسب العادة، قد تكون ترتيبات الدفع مقدمًا أو بنسبة مئوية مقدمًا أو عند الانتهاء. بالنسبة للمشاريع الأكثر تعقيدًا، قد يحدد العقد جدول دفع بناءً على المعالم أو النتائج. أحد عيوب العمل المستقل هو أنه لا يوجد دفع مضمون، وقد يكون العمل محفوفًا بالمخاطر للغاية . من أجل ضمان الدفع، يستخدم العديد من المستقلين منصات الدفع عبر الإنترنت لحماية أنفسهم أو العمل مع عملاء محليين يمكن محاسبتهم.

تنشأ مسألة ملكية حقوق الطبع والنشر لعمل ما عندما ينتجه مؤلفه نيابة عن عميل. يخضع الأمر لقانون حقوق الطبع والنشر، والذي يختلف من بلد إلى آخر. تقع الملكية الافتراضية على عاتق العميل في بعض البلدان وعلى عاتق المؤلف المستقل في بلدان أخرى. وتختلف الدرجة التي يمكن بها تعديل الملكية المعنوية أو الاقتصادية لعمل مقابل أجر تعاقديًا من بلد إلى آخر. ^[8]

تتناول الأمثلة والمنظور في هذه المقالة الثقافة الغربية في المقام الأول ولا تمثل وجهة نظر عالمية للموضوع . يمكنك تحسين هذه المقالة أو مناقشة القضية على صفحة المناقشة أو إنشاء مقال جديد حسب الاقتضاء. ( يوليو 2024 ) ( تعرف على كيفية ومتى تحذف هذه الرسالة )

وجدت دراسة أجرتها شركة ماكينزي في عام 2018 أن ما يصل إلى 162 مليون شخص في أوروبا والولايات المتحدة يشاركون في شكل من أشكال العمل المستقل. ويمثل هذا 20-30 في المائة من إجمالي سكان سن العمل. ^[9]

العدد الإجمالي للعاملين المستقلين في الولايات المتحدة غير دقيق، فاعتبارًا من عام 2013، نُشر أحدث تقرير حكومي عن المتعاقدين المستقلين في عام 2005 من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية . في ذلك الوقت، كان هناك ما يقرب من 10.3 مليون عامل في الولايات المتحدة (7.4٪ من القوة العاملة) يعملون كمقاولين مستقلين من جميع الأنواع. ^[10] في عام 2011، قدر جيفري إيزناخ ، وهو خبير اقتصادي في جامعة جورج ماسون ، أن عدد العاملين المستقلين قد نما بمقدار مليون. ^{[ بحاجة لمصدر ]} بينما في عام 2012، قدرت مجموعة أبردين ، وهي شركة أبحاث خاصة، أن 26٪ (حوالي 81 مليونًا) من سكان الولايات المتحدة كانوا جزءًا من القوى العاملة المؤقتة ، وهي فئة من العمالة المؤقتة التي تشمل العمل الحر. ^[11]

في عام 2013، قدر اتحاد العاملين المستقلين أن 1 من كل 3 عمال في الولايات المتحدة يعمل لحسابه الخاص (حوالي 42 مليون)، مع أكثر من أربعة ملايين (43%) من هؤلاء العاملين لحسابهم الخاص كأعضاء في الطبقة الإبداعية ، وهي طبقة من العمل مرتبطة على وجه التحديد بصناعات العمل المستقل، مثل العاملين في مجال المعرفة، والتقنيين، والكتاب المحترفين، والفنانين، والمسليين، والعاملين في وسائل الإعلام. ^[12]

في عام 2016، قدر اتحاد العاملين المستقلين أن 35% من القوى العاملة في الولايات المتحدة كانوا يعملون لحسابهم الخاص (حوالي 55 مليونًا). وقد كسبت هذه القوى العاملة ما يقدر بنحو تريليون دولار من العمل الحر في عام 2016 - وهي حصة كبيرة من الاقتصاد الأمريكي. ^[13] في عام 2017، قدرت دراسة أجرتها شركة MBO Partners العدد الإجمالي للأمريكيين العاملين لحسابهم الخاص الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر بنحو 40.9 مليون. ^[14]

العدد الإجمالي للعاملين المستقلين في المملكة المتحدة غير دقيق أيضًا؛ ومع ذلك، تُظهر الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاء الوطني أن نسبة العاملين عن بُعد ارتفعت من 9.2% في عام 2001 إلى 10.7% في عام 2011. ^[15] ومع ذلك، فقد قُدِّر أن هناك ما يقرب من 1.7 مليون عامل مستقل في المملكة المتحدة. ^[16]

العمل الحر هو شكل من أشكال العمل يعتمد على نوع الجنس. ^[4] قدر تقرير صناعة العمل الحر لعام 2012 أن أكثر من 71٪ من العاملين المستقلين هم من النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 50 عامًا. أظهرت الدراسات الاستقصائية لمجالات أخرى محددة من العمل الحر اتجاهات مماثلة. كشف البحث الديموغرافي على Amazon Mechanical Turk أن غالبية العاملين بها في أمريكا الشمالية من النساء. ^[17] أظهر بحث كاثرين ماكيرشر عن الصحافة كمهنة أنه في حين لا تزال المنظمات الإعلامية يهيمن عليها الذكور، فإن العكس صحيح بالنسبة للصحفيين والمحررين المستقلين، الذين تتكون صفوفهم بشكل أساسي من النساء. ^[18]

لدى المستقلين مجموعة متنوعة من الأسباب للعمل الحر، وتختلف الفوائد الملموسة حسب الجنس والصناعة وأسلوب الحياة. على سبيل المثال، أفاد تقرير صناعة العمل الحر لعام 2012 أن الرجال والنساء يعملون لحسابهم الخاص لأسباب مختلفة. أشارت المستجيبات للاستطلاع من الإناث إلى أنهن يفضلن حرية الجدولة والمرونة التي يوفرها العمل الحر، بينما أشار المستجيبون للاستطلاع من الذكور إلى أنهم يعملون لحسابهم الخاص لمتابعة أو متابعة شغفهم الشخصي. ^[4] يمكّن العمل الحر أيضًا الأشخاص من الحصول على مستويات أعلى من العمل في المجتمعات المعزولة. ^[19] تعد القدرة على اختيار من يعمل معه المستقل ميزة أخرى. يجري المستقل مقابلة مع عميل محتمل ويختار ما إذا كان سيعمل مع هذا الفرد أو الشركة أم لا.

كما يمارس العمل الحر العمال الذين تم تسريحهم من العمل، والذين لا يستطيعون العثور على عمل بدوام كامل، ^[4] أو بالنسبة لتلك الصناعات مثل الصحافة التي تعتمد بشكل متزايد على العمالة المؤقتة بدلاً من الموظفين بدوام كامل. ^[20] يتألف العاملون المستقلون أيضًا من الطلاب الذين يحاولون تلبية احتياجاتهم خلال الفصل الدراسي. في المقابلات، وعلى المدونات حول العمل الحر، يسرد العاملون المستقلون الاختيار والمرونة كمزايا.

يمكن أن يكون العمل الحر، مثل أشكال العمل غير المنتظمة الأخرى، عملاً محفوفًا بالمخاطر . ^[3] غالبًا ما تقدم مواقع الويب والكتب والبوابات والمنظمات الخاصة بالمستقلين نصائح حول الحصول على تدفق عمل ثابت والحفاظ عليه. ^[21] إلى جانب الافتقار إلى الأمن الوظيفي، يبلغ العديد من المستقلين أيضًا عن المتاعب المستمرة في التعامل مع أصحاب العمل الذين لا يدفعون في الوقت المحدد وإمكانية فترات طويلة بدون عمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يتلقى المستقلون مزايا العمل مثل المعاش التقاعدي أو الإجازة المرضية أو العطلات المدفوعة أو المكافآت أو التأمين الصحي ، مما قد يشكل صعوبة بالغة للمستقلين المقيمين في دول مثل الولايات المتحدة بدون رعاية صحية شاملة . ^[22]

غالبًا ما يكسب المستقلون أقل من نظرائهم الموظفين، على الرغم من أن العكس هو الصحيح في بعض الأحيان. في حين أن معظم المستقلين لديهم خبرة لا تقل عن عشر سنوات قبل العمل بشكل مستقل، ^[4] فإن المستقلين ذوي الخبرة لا يكسبون دائمًا دخلًا يساوي دخل العمل بدوام كامل. تشير ردود الفعل من الأعضاء إلى أن بوابات الويب مثل Freelancer.com تميل إلى جذب العملاء ذوي الأجور المنخفضة الذين، على الرغم من مطالبتهم بمعايير عالية جدًا، يدفعون حوالي 10 دولارات في الساعة أو أقل. غالبًا ما يعرض الموردون منخفضو التكلفة العمل بأسعار منخفضة تصل إلى 1-2 دولار في الساعة. نظرًا لأن معظم المشاريع تتطلب تقديم عطاءات، فلن يقدم المحترفون عطاءات لأنهم يرفضون العمل بهذه الأسعار. وهذا له تأثير في تقليل الجودة الإجمالية للخدمات المقدمة.

وفقًا لبحث أجرته جمعية الكتاب المحترفين في كندا عام 2005 حول الصحفيين والمحررين الكنديين، هناك فجوة في الأجور بين الصحفيين الموظفين والصحفيين المستقلين. في حين أن الصحفية المستقلة الكندية النموذجية بدوام كامل هي أنثى، تتراوح أعمارها بين 35 و55 عامًا، وحاصلة على دبلومة جامعية وغالبًا ما تكون درجة الدراسات العليا، فإنها تكسب عادةً حوالي 29999 دولارًا كنديًا قبل الضرائب. وفي الوقت نفسه، حصل الصحفي الموظف من نفس العمر ومستوى الخبرة الذي يعمل بدوام كامل في منافذ مثل صحيفة أوتاوا سيتيزن أو مونتريال جازيت ، على ما لا يقل عن 63500 دولار كندي في ذلك العام، وهو أعلى معدل تم التفاوض عليه من قبل النقابة، نقابة الصحفيين - عمال الاتصالات في أمريكا. ^[20] ونظرًا للطبقية الجنسانية للصحافة، مع عمل المزيد من النساء كصحفيات مستقلات أكثر من الرجال، يمكن تفسير هذا التفاوت في الدخل على أنه شكل من أشكال فجوة الأجور بين الجنسين . أظهر تقرير رابطة الكتاب المحترفين في كندا عدم وجود فرق كبير بين أرباح المستقلين من الذكور والإناث، على الرغم من أن المستقلين بدوام جزئي يكسبون عمومًا أقل من المستقلين بدوام كامل. ^[23]

غالبًا ما يُستشهد بالعمل عن بُعد باعتباره ميزة جذابة للعمل الحر، إلا أن الأبحاث تشير إلى أنه يقدم مجموعات جديدة من القيود على عملية القيام بالعمل، وخاصة بالنسبة للنساء المتزوجات اللاتي لديهن أسر، واللاتي ما زلن يتحملن وطأة الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال على الرغم من الزيادة في وقت عملهن المدفوع الأجر. ^{[24] [25]} على سبيل المثال، ثلاث سنوات من البحث الإثنوغرافي حول العاملين عن بعد في أستراليا أجرتها ميليسا جريج، مهندسة رئيسية وباحثة مقيمة في مركز إنتل للعلوم والتكنولوجيا للحوسبة الاجتماعية في جامعة كاليفورنيا في إيرفين ، تثير مخاوف بشأن كيفية قيام العزلة الجسدية والوصول المستمر الممكن من خلال الوسائط الرقمية المتصلة بالشبكة بالضغط على العاملين من المنزل لإثبات التزاماتهم من خلال الردود المستمرة عبر البريد الإلكتروني وإخفاء حياتهم العائلية أو المنزلية. ^[26]

لقد فتحت شبكة الإنترنت العديد من فرص العمل الحر، ووسعت الأسواق المتاحة، وساهمت في نمو قطاع الخدمات في العديد من الاقتصادات. ^{[27] تعتمد} عمليات الاستعانة بمصادر خارجية خارجية ، والاستعانة بمصادر خارجية عبر الإنترنت ، والاستعانة بمصادر خارجية جماعية بشكل كبير على الإنترنت لتوفير الوصول الاقتصادي للعاملين عن بعد، وكثيرًا ما تستفيد من التكنولوجيا لإدارة سير العمل من وإلى صاحب العمل. يتم الاستعانة بمصادر خارجية للعديد من أعمال العمل الحر باستخدام الكمبيوتر في البلدان النامية خارج الولايات المتحدة وأوروبا. يستخدم المستقلون الدوليون مهاراتهم في اللغة الإنجليزية لتمكينهم من الحصول على أجور ومرونة أكبر في عملهم. ^[28]

توفر أسواق العمل الحر سوقًا للعاملين المستقلين والمشترين. يقوم مقدمو الخدمات أو البائعون بإنشاء ملف تعريفي يتضمن وصفًا للخدمات التي يقدمونها، وأمثلة على أعمالهم، وفي بعض الحالات، معلومات حول أسعارهم. يسجل المشترون ويكملون ملفًا تعريفيًا أساسيًا، ثم ينشرون مشاريع توضح متطلباتهم. ثم يقوم المشترون بتقديم عطاءات لهذه المشاريع بسعر ثابت أو على أساس كل ساعة. ^[29] تحتوي العديد من هذه المواقع على أقسام لمراجعة المستخدمين تؤثر على سمعة العاملين المستقلين الذين يسجلون هناك، والتي قد يتم التلاعب بها. ^[30]

لقد أدت أسواق العمل الحر إلى عولمة المنافسة على بعض الوظائف، مما يسمح للعاملين في البلدان ذات الدخل المرتفع والمنخفض بالتنافس مع بعضهم البعض. ^[31] ووفقًا لدراسة أجراها معهد ماكينزي العالمي عام 2016، استخدم 15٪ من العاملين المستقلين الأسواق عبر الإنترنت للعثور على عمل. ^[32]

وقد تعرضت هذه الأسواق، بما في ذلك Fiverr و Lyft ، لانتقادات بسبب استغلالها للعمال. ^{[33] [34]}

تقدم العديد من الدوريات والصحف خيار التوقيع باسم كاتب مستقل، عندما يوقع كاتب مستقل مع محرر ولكن اسمه غير مدرج في سطر مقالته (مقالاته). يتيح هذا للكاتب الحصول على مزايا مع استمرار تصنيفه ككاتب مستقل، ومستقل عن أي منظمة محددة. في بعض البلدان، قد يؤدي هذا إلى مشكلات ضريبية (على سبيل المثال، ما يسمى بانتهاكات IR35 في المملكة المتحدة). التوقيع باسم كاتب مستقل لا يؤثر كثيرًا على ما إذا كان الكاتب مستقلاً أم موظفًا في الولايات المتحدة.

غالبًا ما يتعين على العاملين المستقلين التعامل مع العقود والمسائل القانونية والمحاسبة والتسويق وغير ذلك من وظائف الأعمال بأنفسهم. وإذا اختاروا الدفع مقابل خدمات احترافية، فقد تتحول هذه التكاليف أحيانًا إلى نفقات كبيرة من جيوبهم الخاصة . وقد تمتد ساعات العمل إلى ما هو أبعد من يوم العمل القياسي وأسبوع العمل.

لا تحدد المفوضية الأوروبية مصطلح "العاملين لحسابهم الخاص" في أي نص تشريعي. ومع ذلك، فإن المفوضية الأوروبية تعرف الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص بأنه شخص: "يمارس نشاطًا مربحًا لحسابه الخاص، وفقًا للشروط المنصوص عليها في القانون الوطني". في ممارسة مثل هذا النشاط، يكون العنصر الشخصي ذا أهمية خاصة، ويتطلب هذا النشاط دائمًا قدرًا كبيرًا من الاستقلال في إنجاز الأنشطة المهنية. يأتي هذا التعريف من التوجيه (2010/41/EU) بشأن تطبيق مبدأ المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء المشاركين في نشاط بصفتهم عاملين لحسابهم الخاص. ^[35]

يعرّف المنتدى الأوروبي للمهنيين المستقلين العاملين لحسابهم الخاص على أنهم: "مجموعة فرعية عالية المهارة من العاملين لحسابهم الخاص، بدون أرباب عمل أو موظفين، يقدمون خدمات متخصصة ذات طبيعة فكرية ومعرفية". يعمل المهنيون المستقلون على أساس مرن في مجموعة من المهن الإبداعية والإدارية والعلمية والتقنية؛ وهم ليسوا مجموعة متجانسة وبالتالي لا يمكن اعتبارهم أو التحقيق فيهم ككل. يتميزون عمومًا بقدر كبير من الاستقلالية، وإنتاجية عمل عالية، وأداء مكثف المعرفة، والالتزام الاجتماعي، وجرعة كبيرة من روح المبادرة والتخصص.

في الولايات المتحدة في عام 2009، بدأت الوكالات الفيدرالية والولائية في زيادة رقابتها على العاملين المستقلين وغيرهم من العمال الذين يصنفهم أصحاب العمل كمتعاقدين مستقلين . أوصى مكتب المحاسبة الحكومي الأمريكي (GAO) ^[36] بأن يركز قسم الأجور والساعات التابع لوزير العمل على التصنيف الخاطئ للموظفين كمتعاقدين مستقلين أثناء التحقيقات المستهدفة. تهدف الزيادة في التنظيم إلى ضمان معاملة العمال بشكل عادل وأن الشركات لا تصنف العمال بشكل خاطئ كمتعاقدين مستقلين لتجنب دفع ضرائب العمل المناسبة والمساهمات في تعويضات العمال وتعويضات البطالة.

في الوقت نفسه، يؤثر هذا التنفيذ المتزايد على الشركات التي تعتمد نماذج أعمالها على استخدام العمال غير الموظفين، وكذلك المهنيين المستقلين الذين اختاروا العمل كمتعاقدين مستقلين. على سبيل المثال، اعتادت شركات نشر الكتب على الاستعانة بمصادر خارجية لبعض المهام مثل الفهرسة والمراجعة للأفراد الذين يعملون كمتعاقدين مستقلين. كما اعتاد المحاسبون والمحامون العاملون لحسابهم الخاص على استئجار خدماتهم لشركات المحاسبة والمحاماة التي تحتاج إلى المساعدة. تقدم مصلحة الضرائب الداخلية الأمريكية ^[37] بعض الإرشادات حول ما يشكل العمل الحر ، لكن الولايات سنت قوانين أكثر صرامة لمعالجة كيفية تعريف المتعاقدين المستقلين. على سبيل المثال، ينص قانون ماساتشوستس ^[38] على أنه يمكن للشركات توظيف متعاقدين مستقلين فقط لأداء عمل "خارج المسار المعتاد لعمل صاحب العمل"، مما يعني أنه يجب تصنيف العمال الذين يعملون في الأعمال الأساسية للشركة كموظفين. وفقًا لهذا القانون، ^[39] لا يمكن لشركة هندسة البرمجيات الاستعانة بمصادر خارجية لمستشار هندسة البرمجيات، دون توظيف المستشار كموظف. ولكن الشركة قد تستعين بمقاول مستقل يعمل ككهربائي أو مصمم ديكور داخلي أو رسام. وهذا يثير تساؤلات حول الممارسة الشائعة للاستشارة، لأن الشركة عادة ما تستعين بشركة استشارات إدارية أو مستشار يعمل لحسابه الخاص لمعالجة احتياجات خاصة بالعمل لا تقع "خارج نطاق العمل المعتاد لصاحب العمل".

في الولايات المتحدة، حيث يمنح الدستور الفيدرالي تلقائيًا ملكية حقوق الطبع والنشر للمؤلف فقط، يجب أن يستخدم اتفاق العقد صراحةً اللغة التي تنص على أن المنتج "عمل مقابل أجر"، وأن حقوق الطبع والنشر تنتقل إلى العميل. بخلاف ذلك، سيمتلك العامل المستقل فقط الحق في إعادة إنتاج العمل. لا يلزم تسجيل حقوق الطبع والنشر لملكية هذه الحقوق؛ ومع ذلك، قد تتطلب التقاضي ضد الانتهاك التسجيل، كما هو موثق في دعوى الدعوى الجماعية، Reed Elsevier، Inc. v. Muchnick . في هذه الحالة، رفع كتاب مستقلون دعوى قضائية ضد الناشرين بسبب انتهاكات حقوق الطبع والنشر، على الرغم من تسوية القضية في النهاية لصالح الكتاب المستقلين سواء سجلوا حقوق الطبع والنشر الخاصة بهم لدى مكتب حقوق الطبع والنشر أم لا. ^[40] يتم إلغاء حقوق الطبع والنشر فقط عندما يوقع العامل المستقل عقدًا يحدد أنه " يعمل مقابل أجر "، أو إذا تم تعيينه في وظيفة. تم تحديد هذه الحقوق بشكل أكبر في قانون حقوق الطبع والنشر الأمريكي، القسم 101 في قانون حقوق الطبع والنشر لعام 1976 (17 USC §101). ^[41]

يُنسب مصطلح المستقل عادةً إلى السير والتر سكوت (1771-1832) في إيفانهو (1820) لوصف " المحارب المرتزق في العصور الوسطى " أو " العامل الحر " (مما يشير إلى أن الرمح غير مقسم على أي خدمات لأي سيد، وليس أن الرمح متاح مجانًا). ^[42] وقد تغير إلى اسم مجازي حوالي ستينيات القرن التاسع عشر وتم الاعتراف به كفعل في عام 1903 من قبل السلطات في علم أصول الكلمات مثل قاموس أكسفورد الإنجليزي . فقط في العصر الحديث تحول المصطلح من اسم (عامل مستقل) إلى صفة (صحفي مستقل)، وفعل (صحفي يعمل لحسابه الخاص) وظرف (عملوا لحسابهم الخاص)، وكذلك إلى الاسم "عامل مستقل".

• سوق الشبكات الاجتماعية الموجهة نحو المهنة
• موقع التوظيف
• اتحاد العاملين المستقلين
• العمل الحر في الهند
• مرتزق
• تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين
• مخطط الاستشارة
• اعلانات التوظيف
• العمل الحر
• سترينجر (صحافة)
• عمل مؤقت
• العمل المؤقت

• تعريف كلمة مستقل في القاموس على ويكاموس