التحرش الجنسي في ماليزيا

الموسوعة الحرة

في ماليزيا ، التحرش الجنسي ، كما هو محدد في قانون العمل لعام 1955 ، هو "أي سلوك غير مرغوب فيه ذو طبيعة جنسية، سواء كان لفظيًا أو غير لفظي أو بصريًا أو إشاريًا أو جسديًا، موجهًا إلى شخص ما ويكون مسيئًا أو مهينًا أو يشكل تهديدًا لرفاهته". لا يميز القانون بين الذكر والأنثى أو صاحب العمل والموظف. وعلى هذا النحو، يمكن ارتكاب التحرش الجنسي من قبل أنثى ضد ذكر، أو موظف ضد صاحب عمل.

شوهدت أقدم الحالات المسجلة للتحرش الجنسي في مكان العمل أو سوء سلوك صاحب العمل تجاه الموظف منذ عام 1939، في الوقت الذي كانت فيه ماليزيا لا تزال تحت الحكم الاستعماري البريطاني . [1] في عام 1941، نظم اتحاد كلانج الهندي سلسلة من الإضرابات وكجزء من مطالبهم، أدانوا التحرش بالعاملات من قبل الأوروبيين و" الأوروبيين السود " وطالبوا بإنهاء مثل هذا السلوك. [2] في عام 1950، أضرب 106 من النساء والرجال من جامعي المطاط من عقار بانافان كاروبياه في بيراك ضد التحرش الجنسي. [1]

انتشار التحرش الجنسي

حالات التحرش الجنسي في ماليزيا (2013 - 2017) [3]

على الرغم من أن التحرش الجنسي يحدث لكل من الرجال والنساء، إلا أن النساء غالبًا ما يكن ضحايا، خاصة في الظروف والأماكن التي " تترسخ فيها الأبوية بعمق كقيمة ثقافية، ولا يرى الرجال أي خطأ في التحرش الجنسي بالنساء". [4] وهذا يتفق مع الإحصائيات الصادرة عن الشرطة الملكية الماليزية (PDRM) بين عامي 2013 و2017، حيث من إجمالي 1218 حالة تحرش جنسي تم الإبلاغ عنها، كانت 79 بالمائة منها تتعلق بضحايا من النساء بينما كانت 21 بالمائة تتعلق بضحايا من الذكور. [3]

في عام 1987، أجرت شعبة المرأة في مؤتمر النقابات العمالية الماليزية أول مسح معروف حول التحرش الجنسي في البلاد. وأفادت أن 11 إلى 90 في المائة من المستجيبات تعرضن للتحرش الجنسي في مكان العمل. [1] ومع ذلك، كان لهذا المسح عيبان رئيسيان، [5] وحُكم على النتائج بأنها "غير حاسمة وغير مفيدة كثيرًا". [6] في عام 2001، استشهدت منظمة العمل الدولية بمسحين لإدارتين حكوميتين في بينانغ وبرليس في ماليزيا، حيث وجد أن 83 في المائة و88 في المائة من المستجيبات تعرضن لبعض أشكال التحرش الجنسي. [7]

هناك نقص في الإحصاءات الرسمية المحيطة بالتحرش الجنسي في ماليزيا. [8] واستجابة لذلك، تم إطلاق استطلاع يوجوف أومنيبس لعام 2019 لمعرفة مدى انتشار المشكلة. تعرضت أكثر من ثلث أو 36 في المائة من النساء الماليزيات للتحرش الجنسي، مقارنة بواحد من كل ستة (17 في المائة) من الرجال. استطلعت الدراسة 1002 ماليزي، ومن بين أولئك الذين واجهوا التحرش، أبلغ نصفهم فقط (53 في المائة) أو أخبروا شخصًا ما بما كان عليهم تحمله. [9] الشكل الأكثر شيوعًا للتحرش الجنسي الذي تتعرض له النساء الماليزيات هو الاعتداء الجنسي (59٪)، يليه التعليقات اللفظية ذات الطبيعة الجنسية (48٪)، والوميض (29٪) والتصوير الفوتوغرافي أو تصوير الفيديو الجنسي غير المرغوب فيه (20٪). [8]

التحرش الجنسي في مكان العمل

التحرش الجنسي في مكان العمل مشكلة رئيسية في ماليزيا. [10] تمت دراسة انتشار التحرش الجنسي في ماليزيا عبر بيئات مختلفة؛ داخل الخدمة المدنية، [11] [12] [13] ومختلف أماكن العمل العامة والخاصة مثل المستشفيات، [14] والفنادق، [15] والشركات الصغيرة والمتوسطة، [16] وكذلك مؤسسات التعليم العالي المختلفة، [17] والجامعات العامة [18] والخاصة. [19] هناك أيضًا مجموعات فرعية داخل عامة السكان الماليزيين أكثر عرضة للتحرش الجنسي، مثل المراهقين، [20] واللاجئين، [21] والعاملين الإداريين، [22] والموظفين في قطاع الخدمات (الفنادق)، وممارسي الرياضة، [23] [24] وعاملات المزارع، [25] والمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية [26] والعمال المهاجرين. [27]

التحرش الجنسي عبر الإنترنت

وفقًا لمسح أجرته منظمة PeopleACT في عام 2017، كان التحرش الجنسي عبر الإنترنت هو ثاني أعلى نوع من التحرش الإلكتروني الذي يتعرض له الأشخاص. من بين 522 مشاركًا، صرح 89 أنهم تعرضوا للتحرش الجنسي عبر الإنترنت. تعرض ضعف عدد النساء (20.9 بالمائة) للتحرش الجنسي عبر الإنترنت مقارنة بالرجال (9.8 بالمائة). [28]

في عام 2020، مع زيادة استخدام الإنترنت كأثر جانبي لجائحة كوفيد-19 ، أبلغت جمعية العمل النسائي الماليزية (AWAM) عن العديد من حوادث التحرش الجنسي عبر الإنترنت التي لفتت انتباهها قبل وأثناء أمر تقييد الحركة . تشكل حالات التحرش الجنسي 18.5 في المائة من المكالمات التي تأتي عبر خط المساعدة التابع لجمعية العمل النسائي الماليزية، ومن هذه الفئة، يمثل التحرش الجنسي عبر الإنترنت 41.7 في المائة من هذه الحالات. مع لجوء المزيد من الأشخاص إلى الوسائط والاتصالات عبر الإنترنت نتيجة للتباعد الاجتماعي ، استغل الكثيرون عدم الكشف عن هويتهم عبر الإنترنت وأعربوا عن استيائهم من خلال النكات والتعليقات الجنسية وفي بعض الحالات التحرش الجنسي. [29]

رفع الوعي بين الجمهور (1985-1996)

يبدو أن النشاط وراء قضية التحرش الجنسي في ماليزيا هو مزيج من الجهود الفردية والتعاونية بين النقابات العمالية النسائية والمنظمات غير الحكومية وكذلك التحالف الأكبر للجماعات النسائية في ماليزيا. [30] منذ عام 1985، قامت مجموعة العمل المشتركة ضد العنف ضد المرأة (JAG-VAW) برفع مستوى الوعي بشأن التحرش الجنسي من خلال المحادثات والندوات للجمهور، وقد تم توسيع ذلك إلى المدارس من قبل AWAM والمجلس الوطني لمنظمة المرأة (NCWO). [31] في عام 1988، أطلق قسم المرأة في MTUC حملة محددة ضد التحرش الجنسي في مكان العمل استجابة لسلسلة من الشكاوى من أعضائها. في التسعينيات، تعاونت MTUC وAWAM في حملة توعية استهدفت جميع قطاعات المجتمع. كانت هناك حاجة كبيرة للتواصل العام حيث كان موضوع التحرش الجنسي من المحرمات تقريبًا ولم تكن الضحايا حريصة على التقدم. [30] يبدو أيضًا أن هناك نقطة عمياء من قادة الصناعة الماليزية. وفقًا لاستطلاع رأي المديرين التنفيذيين الآسيويين الذي أجرته مجلة Far Eastern Economic Review في يوليو 1996، في استطلاع رأي شمل 10 دول في المنطقة، أجاب ما يقرب من 60 في المائة من كبار المديرين التنفيذيين في ماليزيا بأن التحرش الجنسي لا يمثل مشكلة في البلاد. [32]

وقد غيرت قضية بارزة في عام 1996 نبرة الخطاب العام، عندما أصدرت المحكمة الصناعية أول حكم يتعلق مباشرة بالتحرش الجنسي. حكم المحكمة الصناعية رقم 606 لعام 1996: حظيت شركة Jennico Associates و Lilian de Costa بدعاية إعلامية هائلة في ذلك الوقت. تركت مديرة عمليات أحد الفنادق وظيفتها وادعت الفصل التعسفي على أساس أن الرئيس التنفيذي، رئيسها المباشر، قد قبلها وحاول مداعبتها في مناسبتين. وادعت أنه عندما لم تستجب لتقدماته، ضايقها أكثر من خلال إيجاد خطأ في عملها. ووجدت المحكمة الصناعية أنه على الرغم من استقالة الموظفة، إلا أنها في الواقع أُجبرت على القيام بذلك بسبب سلوك صاحب عملها، على الرغم من أن هذا القرار ألغي لاحقًا [33] من قبل المحكمة العليا. [34]

وقد أبرزت التغطية الإعلامية والحملات التي شنتها مجموعات نسائية مختلفة أن النساء في العمل يحتجن إلى مزيد من الحماية مما يحصلن عليه، الأمر الذي دفع وزارة الموارد البشرية إلى التحرك. [34] وقد تم الوصول إلى معلم بارز عندما أعلنت وزارة الموارد البشرية عن نيتها إعداد وإصدار مدونة لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل والقضاء عليه. وقد تمت دعوة AWAM وقسم المرأة في MTUC ليكونوا جزءًا من اللجنة الفنية المسؤولة عن صياغة المدونة. [30]

المبادئ التوجيهية لأصحاب العمل (1999)

في أغسطس 1999، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مدونة الممارسات بشأن منع واستئصال التحرش الجنسي في مكان العمل . [35] والهدف هو توفير إرشادات لأصحاب العمل بشأن إنشاء آليات داخلية على مستوى الشركة لمنع واستئصال التحرش الجنسي في العمل. وفقًا للمدونة، يتم تعريف التحرش الجنسي على النحو التالي:

"أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية له تأثير التحرش اللفظي أو غير اللفظي أو البصري أو النفسي أو الجسدي؛

  1. التي قد يُنظر إليها، لأسباب معقولة، من قبل المتلقي على أنها تضع شرطًا ذا طبيعة جنسية على عمله؛ أو
  2. "التي قد ينظر إليها المتلقي، لأسباب معقولة، على أنها جريمة أو إهانة أو تهديد لرفاهته، ولكن ليس لها صلة مباشرة بعمله."

يوضح الكود الفئات التالية من السلوك وأمثلة محتملة لها: [16]

أمثلة على السلوكيات التي تشكل تحرشًا جنسيًا
نوع التحرش أمثلة على السلوك غير المرغوب فيه
لفظي ملاحظات مسيئة أو موحية، تعليقات، نكات، مزاح، أصوات، استجواب
غير اللفظية / الإيماءات التحديق، التحديق، النغمات المثيرة، لعق الشفاه، حمل الطعام أو تناوله بشكل استفزازي، إشارة اليد،

لغة الإشارة التي تدل على الأنشطة الجنسية والمغازلة المستمرة

مرئي عرض مواد إباحية، ورسم رسومات جنسية، وكتابة رسائل جنسية، والتعرض الجنسي
نفسي دعوات اجتماعية متكررة غير مرغوب فيها، وعروض متواصلة للمواعيد أو العلاقة الحميمة الجسدية
بدني اللمس غير اللائق، والتربيت، والقرص، والتمسيد، والاحتكاك بالجسم، والعناق، والتقبيل، والمداعبة، والاعتداء الجنسي

عدم تبني القانون (منذ عام 2000 وحتى الآن)

ورغم أن هذا القانون كان بمثابة الخطوة الملموسة الأولى نحو الاعتراف بخطورة هذه القضية، فإنه قانون طوعي وليس ملزماً قانوناً. ففي أوائل عام 2005، قدرت وزارة العمل أنه من بين 400 ألف مكان عمل مسجل، هناك 624 مكان عمل فقط لديها آلية داخلية لمعالجة التحرش الجنسي في مكان العمل. [34] وبحلول عام 2010، لم يتبنَّ سوى أقل من 0.1% من الشركات المسجلة والنشطة هذا القانون. [36]

كان العيب الآخر هو أن القانون لم ينشئ سببًا للدعوى للضحية ضد المتحرش. فليس من غير المألوف أن نسمع عن الناجين الذين فقدوا وظائفهم بعد تقديم شكوى تحرش جنسي. [37] إذا تم إنهاء عمل شخص ما نتيجة لشكواه الصادقة بشأن التحرش الجنسي، فإن الموظفين لا يحق لهم سوى تقديم عرض إلى إدارة الصناعة بموجب المادة 20 من قانون العلاقات الصناعية لعام 1967 للفصل غير العادل. [38]

الدفع نحو تشريع شامل لمكافحة التحرش الجنسي (2001)

وقد أشعلت قضية محددة في عام 1999 شرارة الدفع نحو سن قانون أكثر شمولاً لمكافحة التحرش الجنسي، حيث سلطت الضوء على الافتقار إلى الحماية القانونية لضحايا التحرش الجنسي. فقد تلقى مركز أزمة المرأة شكاوى بالتحرش الجنسي من ست نساء يعملن في أحد الفنادق السياحية في بينانغ، حيث تعرضن للتحرش الجنسي من قبل المدير العام. وقد استقالت اثنتان منهن بالفعل بسبب تصرفاته، وكانت الأربع الأخريات خائفات من أن يتم إيقافهن عن العمل بعد عطلة رأس السنة الجديدة. وقد تحققت مخاوفهن عندما تم فصلهن واحدة تلو الأخرى، حيث شهد مسؤول العمل ومجموعات النساء أنه لم يكن هناك أي نص قانوني يمنع عمليات الفصل. [39]

في عام 2000، عاودت مجموعة العمل النسائية [40] عقد اجتماعها لتقديم التماسات من أجل سن تشريعات بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل لمعالجة الفجوة القانونية التي أبرزتها عمليات الفصل. وفي غضون ستة أسابيع، جمعت WCC ومجموعات نسائية أخرى، فضلاً عن النقابات العمالية وجمعيات العمال، 12800 توقيع من الأفراد وتأييد 64 منظمة تضم جماعات مدنية ومهنية وصحية وعمالية واجتماعية وسياسية وغيرها من الجماعات ذات المصلحة. ودُعيت وزارة حقوق الإنسان لقبول الالتماسات في 30 يونيو/حزيران 2000. [39]

مشروع القانون

وبعد أن تعلمنا من أخطاء الماضي حيث لم تكن الحملات الرامية إلى الإصلاحات القانونية مدعومة بتشريعات نموذجية، صاغت مجموعة العمل القانوني مشروع قانون كامل بشأن التحرش الجنسي وقدمته إلى وزارة حقوق الإنسان في 30 مارس/آذار 2001. وعقدت مناقشة مائدة مستديرة دولية حيث أجمع الخبراء الدوليون [41] ومسؤولو الحكومة المحلية بما في ذلك أولئك من مكاتب النائب العام ومكتب العمل والمنظمات غير الحكومية على الدعوة إلى تشريع بشأن التحرش الجنسي. [39] واستضاف مجلس الكنائس العالمي مشروع القانون على موقعه على الإنترنت، حيث يمكن لأفراد الجمهور الاطلاع على التشريع المقترح. [42]

باختصار، يسعى مشروع القانون إلى منع التحرش الجنسي في مكان العمل وتوفير آليات ملموسة للتعامل مع المشكلة. وكان الهدف هو تسهيل حصول ضحايا التحرش الجنسي على المساعدة ووقف التحرش. ومن المتوقع أن يقوم أصحاب العمل بإنشاء أماكن عمل آمنة من التحرش الجنسي، والتحقيق عندما يتلقون شكاوى. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحميل أصحاب العمل المهملين المسؤولية إذا لم يفعلوا شيئًا لوقف التحرش الجنسي. كما يتطلب مشروع القانون إنشاء هيئة مستقلة لتلقي الشكاوى والتحقيق فيها، فضلاً عن اتخاذ إجراء أسرع وبدون متاعب لحل الشكوى. [42]

تتناول بعض النقاط الرئيسية في مشروع القانون الفجوة الموجودة بين قانون العمل وقانون قواعد السلوك: [42]

  1. وبموجب مشروع القانون، يحق لأي شخص يتعرض للتحرش الجنسي، أو يشهد تحرشًا جنسيًا، أن يتقدم بشكوى إلى الهيئة المستقلة، حتى لو كانت شركته لديها سياسة خاصة بها. ويجب تقديم الشكوى في غضون عامين من وقوع الحادث الأخير. ومن خلال السماح للشهود برفع الشكاوى، فإن هذا يخفف العبء عن الضحية باعتباره الشخص الوحيد الممكن أن يكون مقدم الشكوى.
  2. ويأخذ مشروع القانون معنى أوسع كثيراً لمصطلحي "مكان العمل" و"الموظف" على النقيض من قوانين العمل الحالية. ويهدف مشروع القانون إلى حماية العمال المتعاقدين والعاملين في المنازل والطلاب وأعضاء الأندية والرياضيين والعملاء وأعضاء المنظمات الصناعية، وكل هذه الفئات لا تندرج تحت نطاق قانون العمل.
  3. كما اقترح مشروع القانون أن يتم التحقيق في جميع الشكاوى بواسطة هيئة مستقلة، بدلاً من قيام صاحب العمل بإجراء تحقيق داخلي. وبموجب موافقة المشتكي، سيتم عقد اجتماع بينه وبين المتحرش وممثل الهيئة المستقلة لمحاولة تسوية المشكلة. ويمكن للمحكمة فرض أي اتفاق يتم التوصل إليه. وإذا لم تنجح المناقشة، أو رفض المشتكي الاجتماع، فسيتم عقد جلسة استماع أمام محكمة.
  4. إذا ثبتت إدانة المتحرش، فسوف يتعين عليه الاعتذار، وقد يتعين عليه دفع تعويض. كما يمكن معاقبة المتحرش أو فصله أو إيقافه عن العمل. ويمكن تنفيذ هذه الأوامر من قبل المحكمة، حيث قد يتعين على الشركة إعادة توظيف المشتكي أو ترقيته كجزء من التعويض القانوني.

وقد تمت مراجعة مشروع القانون ونقده مع إدخال تعديلات عليه، وأعيد تقديم مشروع القانون المعدل إلى الحكومة. وقد تم إجراء حملة واسعة النطاق حظيت بتغطية إعلامية جيدة، ولكن على الرغم من الالتماسات والعملية التشاورية المكثفة، لم يتم تقديم أي مشروع قانون إلى البرلمان من قبل الوزارة المعنية بحلول عام 2005. [39]

تعديلات قانون العمل (2012)

لا توجد أحكام قانونية لمعاقبة التحرش مثل تصوير ما تحت التنورة .
الصورة من إبداع جان خون لاي

نظرًا لانخفاض معدل تبني القانون، اقترحت وزارة الموارد البشرية منذ عام 2004 عدة تعديلات على قانون العمل لعام 1955 (EA) لإعطاء الدعم القانوني اللازم لقانون الممارسة. دخل قانون (تعديل) العمل لعام 2012 (القانون A1419) حيز التنفيذ في أبريل 2012، قبل ذلك لم يكن هناك تشريع محدد بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل. [43] يحدد هذا التعديل الطريقة التي يجب أن يتعامل بها أصحاب العمل مع شكاوى التحرش الجنسي في مكان العمل: [44]

  1. تعريفات لما يشكل شكوى التحرش الجنسي (المادة 81أ)،
  2. إجراءات التظلم والشروط الخاصة بالإعفاءات من التحقيق من جانب صاحب العمل (المادة 81ب)،
  3. الإجراءات التأديبية التي يجب على صاحب العمل اتخاذها عند ثبوت نتائج التحقيق (المادة 81ج)
  4. شكاوى التحرش الجنسي التي تقدم مباشرة إلى المدير العام وقراراته (المادة 81د)
  5. آثار قرارات المدير العام (المادة 81هـ)
  6. المخالفة وإدانة أصحاب العمل الذين يفشلون في إجراء التحقيقات، أو يفشلون في إبلاغ المشتكي، أو يفشلون في إبلاغ المدير العام بشأن التحقيقات (المادة 81F). يمكن تغريم الشركة بما يصل إلى 10000 رينغيت ماليزي كحد أقصى.
  7. ويسري تطبيق القانون المذكور أعلاه على كل موظف لديه عقد خدمة بغض النظر عن مستوى الأجر.

حدود التعديل

ورغم التغييرات، لم يحل التعديل العديد من القضايا المتعلقة بالتحرش الجنسي. وفيما يلي بعض الثغرات:

  1. ولم يتناول حقوق ومسؤوليات المتحرش والضحية. [ 43]
  2. فهو لا يوفر التغطية إلا لضحايا التحرش الجنسي المرتبط بالعمل، في حين أن العديد من حالات التحرش الجنسي عبر الإنترنت تقع خارج حدود العمل. [28]
  3. لا يمكن تطبيق هذا القانون إلا في شبه جزيرة ماليزيا . وفي صباح وساراواك ، يتم تنظيم العمل بموجب قانون العمل في الولايات المعنية - وكلاهما لا يحتوي على أحكام تتعلق بالتحرش الجنسي. [36]
  4. لقد مكن تقدم التكنولوجيا من ارتكاب جرائم جديدة (غالبًا ما تكون ذات طبيعة جنسية) ليس لها حاليًا أي أحكام قانونية في القانون الماليزي: تصوير ما تحت التنورة ، وإرسال رسائل أو الكشف عن صور خاصة بقصد التسبب في ضائقة (" الإباحية الانتقامية ")، والمطاردة ، والتنمر الإلكتروني ، والكشف عن المعلومات الشخصية للتسبب في العنف أو التحرش بالآخرين (" doxxing "). [45]

قضية بارزة في التحرش الجنسي (2016)

قضية محمد رضوان عبد الرزاق ضد أسماء حاج محمد نور [2016] 4 MLJ 282 [46] هي أول قضية منحت فيها المحكمة العليا الماليزية تعويضات لضحية التحرش الجنسي في مكان العمل وفتحت الباب أمام الناجين الذين يرغبون في رفع دعاوى مدنية ضد الجناة. [47]

خلفية

كانت أسماء مديرة كبيرة في مجلس صندوق الحج (بالملايوية: Lembaga Tabung Haji ، أو LTH)، حيث كانت ترفع تقاريرها إلى رضوان، المدير العام لقسم إدارة المخاطر . في يوليو 2009، تقدمت بشكوى داخلية إلى الرئيس التنفيذي تدعي فيها تعرضها للتحرش الجنسي من قبل رضوان بناءً على تصريحاته المبتذلة المتكررة، والنكات البذيئة ذات الطبيعة الجنسية، واستخدام كلمات وقحة في رسائل البريد الإلكتروني والعروض المتكررة لجعل أسماء زوجة ثانية له . بدأت الشركة تحقيقًا لكنها وجدت أنه لا يوجد دليل كافٍ لتبرير اتخاذ إجراءات تأديبية ضد رضوان، ومع ذلك، تم توجيه توبيخ إداري قوي إليه ولم يتم تجديد عقده مع LTH لاحقًا. أما بالنسبة لأسماء، فقد تم نقلها إلى قسم آخر داخل LTH بمجرد بدء التحقيق، حيث تم تعيينها في دور غير ذي صلة بوصف وظيفتها الأصلي، وفي النهاية غادرت المنظمة. [46]

التقاضي

في ديسمبر 2011، بعد عامين من انتهاء التحقيق الداخلي، رفع رضوان دعوى قضائية ضد أسماء بتهمة التشهير وسعى أيضًا للحصول على إعلان بأنه لم يتحرش بها جنسيًا. وزعم أن شكوى أسماء شوهت سمعته وأثرت على سمعته ومكانته كمسلم. كما طلب رضوان اعتذارًا علنيًا، بالإضافة إلى تعويضات عامة ومشددة وفوائد وتكاليف. قدمت أسماء دفاعًا ومطالبة مضادة ، حيث كشفت بالتفصيل عن عناصر التحرش الجنسي التي عانت منها في ظل حكم رضوان. [48] وزعمت أن شكواها أيدتها محكمة العدل العليا بالنظر إلى التوبيخ الذي صدر، ونفت مزاعم التشهير. كما تقدمت أسماء بمطالبة مضادة للحصول على تعويضات عن التحرش الجنسي، زاعمة أنها عانت من ضغوط نفسية وعقلية وصدمة .

الحكم

رفضت المحكمة العليا دعوى رضوان وسمحت بدعوى أسماء المضادة، ومنحتها 100000 رينجيت ماليزي و20000 رينجيت ماليزي بشكل عام وتعويضات مشددة في عام 2012. [47] ومع ذلك، فشلت المحكمة العليا في تحديد نوع الضرر الذي استندت إليه الدعوى المضادة، واستأنف رضوان. أيدت محكمة الاستئناف حكم قاضي المحكمة العليا لكنها قضت بأن سبب الدعوى كان قائمًا على ضرر التسبب عمدًا في صدمة عصبية . [46] وبالتالي، رفع رضوان قضيته إلى المحكمة الفيدرالية ، باعتبارها المحكمة العليا في ماليزيا والمستوى النهائي للاستئناف.

وفي ملخصها، ذكرت المحكمة الفيدرالية قرارها بالقيام ببعض النشاط القضائي وقررت أنه "من المناسب استيراد جريمة التحرش إلى نظامنا القانوني والقضائي، مع اعتبار التحرش الجنسي جزءًا منه"، وبالتالي إنشاء قانون جديد في هذه القضية من خلال تصنيف التحرش الجنسي باعتباره جريمة. [49]

عناصر جريمة التحرش الجنسي هي كما يلي: [50]

  1. استمرار السلوك غير المعقول والقمعي بشكل متعمد؛
  2. وكان السلوك موجها إلى شخص آخر؛ و
  3. وقد تم تصميم السلوك لإثارة الفزع والخوف والضيق لدى الشخص الآخر.

كما ذكرت المحكمة الفيدرالية أنه ليس من المتطلبات القانونية أن يتم تأكيد الادعاءات من قبل طرف ثالث. إن الحاجة إلى التأكيد من شأنها أن تجعل الضحية عاجزة لأن معظم التحرشات تحدث في السر. يُنظر إلى هذا القرار على أنه انتصار كبير لضحايا التحرش الجنسي حيث تفرض الحماية القانونية الحالية عبئًا كبيرًا من الإثبات على الضحايا، كما هو الحال مع قانون العقوبات وقانون الاتصالات والوسائط المتعددة لعام 1998. [47]

عواقب التحرش الجنسي

وقد قيل إن التحرش الجنسي هو انتهاك لحقوق الإنسان ينبغي للحكومة أن تعترف به وتوفر الحماية للضحايا وفقًا لذلك، ويُنظر إلى الفعل على أنه شكل من أشكال العنف ضد المرأة . وعلى الرغم من اختلافه في الدرجة والنوع، يُقال إن التحرش الجنسي يعادل الاغتصاب والعنف المنزلي والإساءة، لأن العواقب هي نفسها، وهي نزع الصفة الإنسانية عن المرأة من خلال انتهاك كرامتها واحترامها لذاتها. [51]

هناك تأثير سلبي كبير على الضحية والآخرين في محيطهم. يمكن رؤية التأثيرات إما على الفور أو يمكن أن تتجلى على مدى فترة زمنية أطول. [52] يمكن أن يعاني الضحية وكذلك الضحايا الثانويون (أفراد الأسرة أو الأصدقاء أو زملاء الضحية) من التأثيرات السلبية الناجمة عن التحرش. [45] هناك أيضًا تأثير تنظيمي يؤثر سلبًا على الشركة أو المؤسسة إذا ما رُئي أنها غير راغبة أو غير قادرة على التعامل مع قضايا التحرش الجنسي بطريقة عادلة ومحترمة لكلا الطرفين. [1]

التأثير الشخصي على ضحايا التحرش الجنسي

يمكن أن يكون التحرش الجنسي مؤلمًا ويمكن أن يؤثر على رفاهية الضحية. قد يتطلب تدهور الصحة البدنية والعاطفية والعقلية (القلق والاكتئاب والتوتر والشعور بالذنب) عناية طبية وعلاجًا، مما يؤدي إلى تكبد نفقات إضافية. ومع زيادة ضغوط الضحية، يمكن أن تتأثر الإنتاجية أيضًا مع انخفاض رضا الضحية عن وظيفته. [53] إذا كان الشخص يخشى الانتقام بسبب التحدث، فغالبًا ما يكون الخيار الوحيد المتبقي له هو ترك الشركة، مما يعطل تقدمه الوظيفي. [1] أصبح التحرش الجنسي عقبة تمنع النساء من تسلق السلم الوظيفي والبنية الاجتماعية بشكل فعال. [51]

في قضية محمد رضوان عبد الرزاق ضد أسماء حاج محمد نور [2016] 4 MLJ 282 ، تم فحص أسماء أربع مرات من قبل طبيب نفسي وتم تشخيص حالتها بالاكتئاب الشديد الناجم عن التحرش، كما ظهرت عليها أعراض جسدية من الصداع النصفي وآلام في ساقها. وعلى الرغم من نقلها إلى وحدة مختلفة ولم تعد تعمل تحت إشراف الجاني، إلا أنها لم تعد قادرة على تحمل الضغوط العاطفية لدرجة أنها اضطرت إلى مغادرة المنظمة والانتقال إلى ولاية أخرى. [46]

التأثير الشخصي على الضحايا الثانويين

يشير مصطلح الضحايا الثانويين إلى الأشخاص الذين يتأثرون بشكل غير مباشر عندما يتصرفون استجابة لضحية التحرش الجنسي. قد يكونون أفرادًا من الأسرة أو شركاء أو أصدقاء أو أطفالًا وقد تساعد استجابتهم لتجربة الضحية أو تعيق تعافي الضحية. يصبح التأثير الإضافي على الضحية إذا واجه سلوكًا غير داعم من أفراد الأسرة. في الحالات التي تم فيها الضغط على الضحايا للبقاء صامتين أو سحب الادعاءات للحفاظ على سمعة الأسرة، يمكن أن يؤدي الضغط والعداء إلى انهيار العلاقة الأسرية. [45]

التأثير التنظيمي على الشركات والمؤسسات والمجتمع الأوسع

قد يؤثر التحرش الجنسي سلبًا أيضًا على المنظمة. قد يؤدي الفشل في توفير بيئة عمل آمنة وخالية من التحرش الجنسي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين. في حين قد يختار الضحايا المغادرة للحفاظ على الذات، قد يشعر الزملاء والشهود على السلوك غير اللائق بالإحباط بنفس القدر إذا لم يُتخذ أي إجراء. قد تتجلى مؤشرات سوء التعامل مع قضايا التحرش الجنسي في ثقافات الشركة غير الوظيفية، مثل زيادة التغيب عن العمل وانخفاض الإنتاجية ونقص الحافز للابتكار وزيادة عدم الكفاءة. [1] وفقًا لـ Relate Mental Health Malaysia (Relate)، قد تكلف حالات الصحة العقلية للموظفين 14.46 مليار رينجيت ماليزي أو أكثر من واحد في المائة من الناتج المحلي الإجمالي لماليزيا بسبب مشاكل الصحة العقلية المرتبطة بالتغيب والحضور (العمل أثناء المرض) ودوران الموظفين. [54]

أهم حالات التحرش الجنسي

تهديدات بالقتل والاغتصاب لثلاث عضوات في البرلمان (مايو 2020)

بعد تلقي تهديدات بالقتل والاغتصاب عبر الإنترنت، دعا ثلاثة ممثلين عن تحالف الأمل ( عضو مجلس مقاطعة بندر أوتاما جماليا جمال الدين ، وعضو مجلس مقاطعة كامبونج تونكو ليم يي وي ، وعضوة مجلس مقاطعة بيتالينج جايا ماريا تشين عبد الله ) الحكومة إلى عدم تجاهل التحرش الجنسي عبر الإنترنت والتصرف فورًا ضد مثل هذه التهديدات. كما سلطوا الضوء على الحاجة الملحة إلى وجود تشريع شامل للتحرش الجنسي حيث لا يوجد حاليًا أي إرشادات محددة تتعلق بالتحرش الجنسي في قانون الاتصالات والوسائط المتعددة لعام 1998. ومع ذلك، هناك أحكام لمعالجة التهديدات العامة واللغة والسلوك المسيء والمهين عبر الإنترنت. وأكدت إدارة حقوق الإنسان أن القضية قيد النظر بموجب المادة 507 من قانون العقوبات (الترهيب الجنائي المجهول) والمادة 233 من قانون الاتصالات والوسائط المتعددة لعام 1998 (مشاركة محتوى مسيء ومهدد). [55]

طالبة تسخر من معلمتها بسبب نكتة اغتصابها (أبريل 2021)

عين حسنية سيف النظام ، طالبة تبلغ من العمر 17 عامًا، انتقدت معلمها عبر مقطع فيديو على تيك توك بعد أن مزحت عنه بشأن الاغتصاب في فصلها أثناء تدريسه عن التحرش الجنسي والاعتداء. [56] أطلقت حملتها لجعل المدارس أكثر أمانًا من مثل هذه السلوكيات باستخدام هاشتاج #MakeSchoolASaferPlace. [57] تلقت الدعم وردود الفعل العنيفة لتسليط الضوء على ثقافة الاغتصاب في المدارس. [58] أنتجت هيئة الإذاعة البريطانية مقطع فيديو قصيرًا حول هذه القضية، يسلط الضوء على الصعوبات التي يواجهها الأطفال عمومًا في تحدي السلوك غير اللائق والتحرش من البالغين، واستعداد المؤسسات لمعالجتها. [59]

بعد أن قامت الشرطة بتحديث قضيتها على أنها تتطلب "عدم اتخاذ أي إجراء آخر"، [60] تم تقديم دعوى تشهير إلى عين حسنيزا من قبل المعلم الذي طلب تعويضات قدرها مليون رينغيت ماليزي. [61] نددت المجتمعات المدنية التابعة لمجموعة العمل المشتركة للمساواة بين الجنسين (JAGE) بالإجراء القانوني، مدعية أن "دعاوى التشهير هي سلاح آخر يستخدمه الجناة لإجبار ضحايا الأبقار على الخضوع" وأن الضحايا ليسوا عرضة "لصدمة نفسية جديدة فحسب، بل وأيضًا لمزيد من المضايقات والتدقيق غير الضروري". [62] في حين يمكن مقاضاة القُصَّر بموجب القانون الماليزي، [63] تدعي مجموعة العمل المشتركة للمساواة بين الجنسين أن هذا سيشكل "سابقة قانونية خطيرة". [62] تحقق الشرطة حاليًا مع المراهقة بموجب المادة 504 من قانون العقوبات بتهمة الإهانة بقصد إثارة السلم العام. [63]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ abcdef SUHAKAM (2010). تقرير SUHAKAM حول وضع حقوق المرأة في ماليزيا (PDF) (تقرير). لجنة حقوق الإنسان في ماليزيا . تم الاسترجاع في 2 نوفمبر 2020 .
  2. ^ ستنسون ، مايكل (2019). “الطبقة والعرق والاستعمار في شبه جزيرة ماليزيا: تاريخ سياسي للهنود الماليزيين”. SIRD & Pusat Sejarah Rakyat : 63–68 . تم الاسترجاع في 3 نوفمبر 2020 .
  3. ^ "هل ماليزيا جادة بشأن التحرش الجنسي؟". صحيفة آسيان بوست . 9 أغسطس 2019. تم الاسترجاع في 1 نوفمبر 2020 .
  4. ^ جيسون أونج (24 أغسطس 2018). "حان الوقت لسن قانون التحرش الجنسي في ماليزيا". ماليزياكيني . تم الاسترجاع في 24 أكتوبر 2020 .
  5. ^ تم توزيع الاستبيانات على الموظفات من ذوي الرتب المنخفضة، مثل الموظفات والكاتبات اللاتي يعملن في المؤسسات شبه الحكومية. وقد أهمل المسح مراعاة البروتوكول الهرمي في مثل هذه المؤسسات حيث كان يتعين على كل استبيان يتم إعادته أن يمر عبر رئيس القسم أو القسم، مما أدى إلى 40% فقط من الاستجابات من حوالي 1000 استبيان. وكان العيب الآخر هو الفشل في سرد ​​مكونات التحرش الجنسي. وعلى هذا النحو، لم تتمكن المستجيبات اللاتي لم يكن على يقين من الأفعال المختلفة التي تشكل تحرشًا جنسيًا من وضع تجربتهن في سياقها والإجابة وفقًا لذلك.
  6. ^ راملان، كريستينا (1996). "وفقًا لمجلة Far Eastern Economic Review، 4 يوليو 1996، صرح المسؤولون التنفيذيون في سنغافورة وماليزيا بأن التحرش الجنسي ليس مشكلة في بلادهم. هل هذا صحيح؟" (PDF) . المرأة في العمل . 3 : 4. تم الاسترجاع في 5 مارس 2021 .
  7. ^ "ممثلو الحكومة وأصحاب العمل والعمال يجتمعون في بينانغ لمكافحة خطر التحرش الجنسي المتزايد في العمل". منظمة العمل الدولية . 2 أكتوبر 2001. تم الاسترجاع في 11 مايو 2021 .
  8. ^ "أكثر من ثلث النساء الماليزيات تعرضن للتحرش الجنسي". يوجوف . 6 أغسطس 2019. تم الاسترجاع 6 نوفمبر 2020 .
  9. ^ "أكثر من ثلث النساء الماليزيات يواجهن التحرش الجنسي". صحيفة نيو ستريتس تايمز . 6 أغسطس 2019. تم الاسترجاع في 1 نوفمبر 2020 .
  10. ^ كور، س. (2012). "ضرورة قانون التحرش الجنسي في ماليزيا". مجلة القانون IIUM . 17 (2). doi : 10.31436/iiumlj.v17i2.39 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  11. ^ يوسف، جيه إم؛ سيجل، جي بي (1994). "العوامل التي تعيق وتسهل مسيرة الإدارة للنساء في الخدمة المدنية الماليزية". الإدارة العامة والتنمية . 14 (4): 395-404. doi :10.1002/pad.4230140405 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  12. ^ علي، أ.؛ جانجا، ر.؛ بكر، س. ز. س.؛ بصير، ن.؛ محمد، س. (2017). "مستوى الوعي بين موظفي الخدمة المدنية في جوهور تجاه التحرش الجنسي في مكان العمل" (PDF) . المجلة الدولية للدراسات حول الأطفال والنساء وكبار السن والمعوقين . 2 (يونيو): 44-51 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  13. ^ أحمد، ن. أ. (2006). التحرش الجنسي واستراتيجيات التعامل بين الموظفات الإداريات والدبلوماسيات الماليزيات (PDF) (دكتوراه). جامعة بوترا ماليزيا . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  14. ^ Suhaila, O.; Rampal, KG (2012). "انتشار التحرش الجنسي والعوامل المرتبطة به بين الممرضات المسجلات العاملات في المستشفيات الحكومية في ولاية ملقا، ماليزيا" (PDF) . Med J Malaysia . 67 (5): 506–17. PMID  23770869. تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  15. ^ علي، س.؛ زكريا، ز.؛ محمد زهاري، أ.؛ صالح، س. (2015). "آثار التحرش الجنسي في مكان العمل: تجربة الموظفين في صناعة الضيافة في ترينجانو، ماليزيا". مجلة العلوم الاجتماعية المتوسطية . 6 (4): 689. doi : 10.5901/mjss.2015.v6n4s2p689 . تم الاسترجاع في 23 أكتوبر 2020 .
  16. ^ ab Laxman, L.; Md Som, H.; Mohammed, PM; Heng, LH (2003). "دراسة حول التحرش الجنسي في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في ماليزيا" (PDF) . ماليزيا: منظمة العمل الدولية . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  17. ^ محمد، أ. أ.؛ بيج، ف. ب. س.؛ تراكيك، أ.؛ مالو، م. س.؛ سوراج الدين، أ. ت. (2015). "التحرش الجنسي في المؤسسات التعليمية الماليزية: الأسباب والحلول" (PDF) . المجلة الإلكترونية الدولية للتقدم في العلوم الاجتماعية . 1 (1): 17-26 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  18. ^ نونغ، سناس؛ بيدين، أ؛ محمد، أ؛ هارون، ن؛ باوزاي، ن. أ (2013). "التحرش الجنسي بين طلاب البكالوريوس في جامعة عامة في الساحل الشرقي لشبه جزيرة ماليزيا، ماليزيا" (PDF) . المجلة الدولية للتعليم والبحث . 1 (7) . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  19. ^ ياداف، هـ.؛ جيجاسوثي، ر.؛ راماكريشنابا، س.؛ موهانراج، ج.؛ سينان، ب. (2019). "السلوك غير الأخلاقي والاحترافية بين طلاب الطب في جامعة طبية خاصة في ماليزيا". مجلة التعليم الطبي BMC . 19 (1): 218. doi : 10.1186/s12909-019-1662-3 . PMC 6582586. PMID  31215454. S2CID  195067400. 
  20. ^ Choo, WY; Dunne, MP; Marret, MJ; Fleming, M.; Wong, YL (2011). "تجارب الضحايا لدى المراهقين في ماليزيا". مجلة صحة المراهقين . 49 (6): 627–634. doi :10.1016/j.jadohealth.2011.04.020. PMID  22098774. تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  21. ^ بوشر، د.؛ هيلر، ل. (2010). "حياة يائسة: نساء لاجئات في المناطق الحضرية في ماليزيا ومصر" (PDF) . مراجعة الهجرة القسرية . 34 (20) . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  22. ^ رحيم، را (2005). التحرش الجنسي بالموظفات الإداريات في مكان العمل (PDF) (دكتوراه). جامعة بوترا ماليزيا . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  23. ^ فتحية، إس إس سياريفة؛ سياهرة، إس إس شريفة؛ فيصل، إل محمد (2017). "انتشار التحرش الجنسي في الرياضة: تجربة الرياضيين الماليزيين" (PDF) . وقائع المؤتمر الثالث والخمسين لمعهد البحوث الاقتصادية والاجتماعية، لندن، المملكة المتحدة : 10-14 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  24. ^ SS, SF; SS, SS (2015). "حدوث التحرش الجنسي بين ممارسي الرياضة في بوكيت جليل، كوالالمبور". Procedia - العلوم الاجتماعية والسلوكية . 211 : 917-923. doi : 10.1016/j.sbspro.2015.11.121 .
  25. ^ "اغتصاب وإساءة معاملة في حقول زيت النخيل التي تزود العلامات التجارية لمستحضرات التجميل مثل لوريال ويونيليفر وأفون". صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست . 19 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  26. ^ مالو، إم إس؛ بينج، واي إس (2019). "المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية وقضية التحرش الجنسي في ماليزيا". بيردانا: المجلة الدولية للبحوث الأكاديمية . 6 (2): 82-91 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  27. ^ عريف ، سمو (2017). “التحرش الجنسي: الحماية القانونية ضد العمال [كذا] في ماليزيا”. العدل: مجلة الحكم . 9 (1): 135-142. دوى : 10.31602/al-adl.v9i1.806 . S2CID  217160801 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  28. ^ "ورقة قضايا حول التحرش الإلكتروني والعنف الإلكتروني وغير ذلك من السلوكيات الإلكترونية الضارة" (PDF) . loyarburok.com/ . المركز الماليزي للدستورية وحقوق الإنسان (MCCHR). مؤرشف من الأصل (PDF) في 28 أبريل 2021 . تم الاسترجاع في 18 نوفمبر 2020 .
  29. ^ "مزيد من التحرش الجنسي عبر الإنترنت أثناء أمر تقييد الحركة". aliran.com/ . ALIRAN. 6 يونيو 2020 . تم الاسترجاع في 17 نوفمبر 2020 .
  30. ^ abc Crinis, V. (2007). "ماليزيا". في Broadbent, Kaye; Ford, Michele (eds.). المرأة وتنظيم العمل في آسيا . سلسلة ASAA Women in Asia. المجلد 20075055. ص 50-65. doi :10.4324/9780203938225. ISBN 978-0-415-41315-2تم الاسترجاع بتاريخ 5 مارس 2021 .
  31. ^ يوه، بيتي (23 يوليو 2018). "هل سنرى أخيرًا تحولًا في قضايا التحرش الجنسي في ماليزيا؟". Leaderonomics . تم الاسترجاع في 5 مارس 2021 .
  32. ^ ويرث، ليندا (2001). اختراق السقف الزجاجي: المرأة في الإدارة. جنيف: منظمة العمل الدولية . ص 118. ISBN 92-2-110845-7.
  33. ^ "مدير فندقي سابق يخسر استئنافه أمام المحكمة". ستار . 12 أبريل 2003. تم الاسترجاع في 3 أبريل 2021 .
  34. ^ abc Aminuddin, M (2009). "العلاقات العمالية في ماليزيا: الماضي والحاضر والمستقبل" (PDF) . مجلة نيوزيلندا للدراسات الآسيوية . 11 (1): 304-317 . تم الاسترجاع في 6 مارس 2021 .
  35. ^ وزارة الموارد البشرية الماليزية (1999). قانون الممارسات بشأن منع واستئصال التحرش الجنسي في مكان العمل (PDF) (تقرير). وزارة الموارد البشرية (ماليزيا) . تم الاسترجاع في 4 نوفمبر 2020 .
  36. ^ ab Phang, Jasmine (15 أبريل 2019). "كشف (بشكل كامل) شرعيات التحرش الجنسي". مركز دراسات السياسات العامة . تم الاسترجاع في 18 نوفمبر 2020 .
  37. ^ صمد، س. (2013). "التحرش الجنسي في مكان العمل: تحليل لحالات الفصل المختارة في الشركات الماليزية" (PDF) . المجلة الأسترالية للعلوم الأساسية والتطبيقية . 7 (13): 164-171 . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .[ رابط معطل ]
  38. ^ أونج، جوان (26 يناير 2005). "التحرش الجنسي في مكان العمل". دونوفان وهو . تم استرجاعه في 27 أكتوبر 2020 .
  39. ^ abcd Aziz, ZA (مايو 2005). استراتيجيات التغيير – حركة المرأة في ماليزيا (PDF) . اجتماع فريق الخبراء. فيينا، النمسا: قسم الأمم المتحدة للنهوض بالمرأة. ص 17-20.
  40. ^ تتألف المجموعة من مركز أزمة المرأة في بينانغ، ومركز تنمية المرأة، ومنظمة مساعدة المرأة، وجمعية العمل النسائي، والأخوات في الإسلام، والقسم النسائي في مؤتمر النقابات العمالية الماليزية، ومنظمة برساتوان صاحبات وانيتا في سيلانغور، ومبادرة ترشيح المرأة.
  41. ^ منظمة العمل الدولية، ولجنة حقوق الإنسان في نيوزيلندا، وجامعة هونج كونج
  42. ^ abc Women's Centre for Change (2001). "التحرش الجنسي [كتيب]" (PDF) . تم الاسترجاع في 15 أبريل 2021 .
  43. ^ ab ناصري، أميرة (23 مارس 2020). "مشروع قانون شامل للتحرش الجنسي: خطوة في الاتجاه الصحيح؟". مراجعة قانون جامعة ميشيغان . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2020 .
  44. ^ "قانون التوظيف (التعديل) لعام 2012 (القانون أ1419)" (PDF) . حكومة ماليزيا. 9 فبراير 2012. تم الاسترجاع في 25 مارس 2021 .
  45. ^ abc ASLI (2019). فعالية القوانين الحالية لمنع التحرش الجنسي والحد منه (PDF) (تقرير). المعهد الآسيوي للاستراتيجية والقيادة (ASLI) . تم الاسترجاع في 3 مارس 2020 .
  46. ^ abcd إبراهيم، زهرة (31 ديسمبر 2014). "[رقم الاستئناف المدني: W-02(NCVC)(W)-2524-10-2012]" (PDF) . محكمة الاستئناف، بوتراجايا . تم الاسترجاع في 30 أكتوبر 2020 .
  47. ^ abc Kaur, Kirat (1 يوليو 2020). "بعد مقاضاتها من قبل المتحرش الجنسي بها، قاومت وفتحت الباب أمام الناجين الماليزيين". The Rakyat Post . تم الاسترجاع في 30 أكتوبر 2020 .
  48. ^ هذه اقتباسات مباشرة باللغة الملايوية مع ترجمتها إلى اللغة الإنجليزية:
    • kalau nak cari jodoh cari yang beriman، solat، you kena solat istikarah... bila you solat istikarah، you akan mimpi you berjimak dengan orang tu! (إذا كنت تبحث عن شريك، ابحث عن شخص تقي، يصلي، سوف تحتاج إلى الصلاة... عندما تصلي، سوف تحلم بممارسة الجنس مع هذا الشخص!)
    • أنت ني أسيك ساكيت كيبالا ساجا، أنت ني كينا كاهوين تاو ... أنت ناك لاكي أورانج تاك؟ (أنت تعاني دائمًا من الصداع، وتحتاج إلى الزواج... هل تريد زوجًا لشخص ما؟)
    • هل تريد أن تكون زوجتي؟ لدي الكثير من المال.
  49. ^ "يوم في المحكمة للضحايا". النجم . 3 يونيو 2016. تم الاسترجاع 17 نوفمبر 2020 .
  50. ^ محمد رضوان بن عبد الرزاق ضد أسماء بنت حاج محمد نور [2016] 4 MLJ 282، في الفقرة 78. ووافقت المحكمة الفيدرالية على تعريف اللورد سومبتون في قضية توماس ضد صحيفة مجموعة الأخبار المحدودة [2002] EMLR 78، في الفقرة 30.
  51. ^ ab Jothy, LN (2010). "التحرش الجنسي كنوع من التمييز". مجلة SSRN الإلكترونية . doi :10.2139/ssrn.2155711 . تم الاسترجاع في 31 مارس 2021 .
  52. ^ Houle, JN; Staff, J.; Mortimer, JT; Uggen, C.; Blackstone, A. (2011). "تأثير التحرش الجنسي على الأعراض الاكتئابية خلال بداية الحياة المهنية". المجتمع والصحة العقلية . 1 (2): 89–105. doi :10.1177/2156869311416827. PMC 3227029. PMID  22140650 . 
  53. ^ هوتاغالونغ، ف.؛ إسحاق، ز. (2012). "التحرش الجنسي: مؤشر على الرضا الوظيفي وضغوط العمل بين الموظفات". وقائع - العلوم الاجتماعية والسلوكية . 65 : 723-730. doi : 10.1016/j.sbspro.2012.11.190 .
  54. ^ "الصحة العقلية تكلف ماليزيا 14.46 مليار رينغيت ماليزي أو أكثر من واحد في المائة من ناتجها المحلي الإجمالي". صحيفة نيو ستريتس تايمز. 17 فبراير 2020. تم الاسترجاع في 23 مارس 2021 .
  55. ^ سو، ويرن جون (27 مايو 2020). "يجب على الحكومة أن تتدخل وتقضي على التحرش الجنسي عبر الإنترنت في ماليزيا الآن، كما يقول ممثلو باكاتان". صحيفة الملايو ميل . تم الاسترجاع في 1 نوفمبر 2020 .
  56. ^ "لقد تحدثت عن نكتة اغتصاب معلمتها على TikTok. والآن يتم مقاضاتها". Vice.com . 6 أغسطس 2021 . تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
  57. ^ Balachandar, Daranee (18 مايو 2021). "BBC Featured Ain Husniza In A Video Highlighting #MakeSchoolASaferPlace Campaign" . تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
  58. ^ روزلي، أميرة (10 مايو 2021). "ناشطة شابة في حملة #MakeSchoolASaferPlace تتعرض لانتقادات شديدة وتهديد بالطرد". Juice Online . تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
  59. ^ تسي، يين لي (17 مايو 2021). تكلفة فضح "نكتة الاغتصاب" (ملاحظات إعلامية). سونيتي سينغ . تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
  60. ^ زولكيبلي، فاريك (5 أغسطس 2021). "الشرطة: لا إجراءات أخرى ضد المعلم بسبب نكات الاغتصاب المزعومة التي تم إطلاقها في فصل عين حسنية". النجم . تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
  61. ^ "عين حسنية تتلقى خطاب مطالبة بتعويضات قدرها مليون رينغيت ماليزي عن التشهير المزعوم". النجمة . 4 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
  62. ^ "عين حسنية الضحية هنا، وبعيدا عن الأولى – منظمات غير حكومية، أفراد معنيون". ذا فايبس . 6 أغسطس 2021 . تم الاسترجاع 11 أغسطس 2021 .
  63. ^ أب موهانا كريشنان، أرجون (8 أغسطس 2021). "نعم، يمكن لأي شخص مقاضاة القاصرين في المحاكم الماليزية، كما يقول المحامون". The Vibes . تم الاسترجاع في 11 أغسطس 2021 .
يحتوي موقع Wikiquote على اقتباسات متعلقة بالتحرش الجنسي في ماليزيا .
  • سوهاكام (2010)، تقرير سوهاكام حول وضع حقوق المرأة في ماليزيا، لجنة حقوق الإنسان في ماليزيا ISBN 978-983-2523-66-6 . 
  • ASLI (2019)، فعالية القوانين الحالية في منع والحد من التحرش الجنسي، المعهد الآسيوي للاستراتيجية والقيادة (ASLI).
مأخوذ من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=التحرش_الجنسي_في_ماليزيا&oldid=1250813191"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate