التمييز على أساس التوجه الجنسي
تحتوي هذه المقالة على العديد من المشكلات. يُرجى المساعدة في تحسينها أو مناقشة هذه المشكلات على صفحة المناقشة . ( تعرف على كيفية ومتى يمكنك إزالة هذه الرسائل )
|
| Part of a series on |
| Discrimination |
|---|
| Part of a series on |
| LGBTQ rights |
|---|
| Lesbian ∙ Gay ∙ Bisexual ∙ Transgender ∙ Queer |
|
|
| Part of a series on |
| LGBTQ topics |
|---|
|
|
التمييز على أساس التوجه الجنسي (المعروف أيضًا باسم الجنسية ) هو التمييز على أساس جنس الشخص أو توجهه الجنسي أو هويته الجنسية أو الحمل. [1]
التحيز الجنسي
غالبًا ما يظهر التمييز على أساس التوجه الجنسي في سياق إجراءات التوظيف. [2] يشير إلى التحيز الجنسي ، وهو موقف سلبي تجاه شخص ما بناءً على توجهه الجنسي. [3] ومن الأمثلة على هذا التحيز رهاب المثلية الجنسية ، والذي يشير إلى التمييز ضد شخص مثلي الجنس. غالبًا ما يُرى هذا في بيئة العمل مع الأفراد المغايرين جنسياً الذين لديهم تحيز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي (من بين آخرين). يُشار إلى هذا على وجه التحديد باسم التمييز على أساس الجنس .
تعريف سابق لهذا المصطلح هو: التمييز على أساس التوجه الجنسي هو اعتقاد أو حجة مفادها أن توجهًا جنسيًا أو سلوكًا جنسيًا واحدًا متفوق بطبيعته على بعض أو كل التوجهات الأخرى. وعادةً ما يأتي ذلك في شكل اعتبار المغايرة الجنسية هي النمط الطبيعي أو الطبيعي أو الأخلاقي الوحيد للسلوك الجنسي، كما يُستخدم أيضًا للإشارة إلى آثار تلك الغريزة. كما تم اقتراح كلمة التمييز على أساس التوجه الجنسي لتعني في الأساس نفس الشيء مثل هذا الشكل من أشكال التمييز على أساس التوجه الجنسي. [4] وقد تم اقتراح هذه الكلمة كبديل لرهاب المثلية الجنسية ، [5] جزئيًا لأنها تستخدم بنية موازية للتمييز على أساس الجنس أو العنصرية . إن الغرض من مفهوم التمييز على أساس التوجه الجنسي هو فحص التحيز الثقافي ضد غير المغايرين جنسياً بدلاً من التحيز الفردي، وهو محور رهاب المثلية الجنسية، فضلاً عن الآثار السلبية للتمييز على أساس التوجه الجنسي المعياري على الأشخاص الذين يحددون هويتهم الجنسية. [6]
أشكال التمييز
إجراءات التوظيف
تشير إجراءات التوظيف (أو إجراءات التوظيف النهائية) إلى التوظيف والفصل وخفض الدرجة والترقيات والتعويض. [7] ومع ذلك، تشمل إجراءات التوظيف السلبية الفصل وخفض الدرجة والإيقاف والتغييرات في الشروط والمسؤوليات والأجور. [8] يحظر العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في التوظيف على أساس الجنس. في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون 590 US ___ 2020، وجدت المحكمة العليا أن إجراءات التوظيف السلبية المتخذة بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية للموظف تنتهك العنوان السابع . [9]
توفير الخدمة
كما يحدث التمييز على أساس التوجه الجنسي في وقت تقديم الخدمات من قبل شركة أو وكالة حكومية إلى فرد أو مجموعة. وقد تشمل هذه الخدمات تناول الطعام في مطعم، أو زيارة شريك في المستشفى، أو تلقي الرعاية الصحية، أو الحصول على رخصة زواج.
الجنسية أو الطبيعة الجنسية
كان مصطلح البانسيوالية ، الذي ظهر بشكل خاص في مجال التحليل النفسي في أوائل القرن العشرين ، [10] مبنيًا على استخدام مصطلح "النزعة الجنسية" للإشارة إلى الطبيعة الجنسية للبشرية. كما استند مصطلحا "المثلية الجنسية" و"ثنائيو الجنس" إلى هذا الاستخدام، وكانا يستخدمان بشكل شائع قبل التبني العام لمصطلحي المثلية الجنسية وثنائيو الجنس . [11] [12]
قرارات المحكمة الرئيسية
لاتا ضد أوتر
Latta v. Otter ، 771 F.3d 456 (9th Cir. 2014) هي قضية محكمة نتجت عن دعوى قضائية فيدرالية رفعها أربعة أزواج من بويسي، أيداهو، حيث ظل زواج المثليين غير قانوني حتى انتصار الأزواج في عام 2014. [13] قبل Latta v. Otter ، كانت 16 ولاية أمريكية فقط قد شرعت زواج المثليين، [14] [15] ورفضت أيداهو الاعتراف بزواج المثليين الذي تم إجراؤه في مثل هذه الولايات. في 8 سبتمبر 2014، قضت الدائرة التاسعة بأن حظر أيداهو لزواج المثليين كان انتهاكًا لضمان دستور الولايات المتحدة للحماية المتساوية. [16]
أوبيرجيفيل ضد هودجز
تُعد قضية أوبيرجيفيل ضد هودجز ، 135 إس. سي. تي. 2584 (2015) قضية حقوق مدنية بارزة أدت إلى إضفاء الشرعية الفيدرالية على زواج المثليين في الولايات المتحدة. في يوليو 2013، رفع جيمس أوبيرجيفيل وجون آرثر جيمس دعوى قضائية في ولاية أوهايو لأنها رفضت الاعتراف بزواج المثليين في شهادات الوفاة . في سبتمبر 2013، تم تعديل الدعوى لتشمل زوجين مثليين ثانيين ومدير جنازة كان يخشى الملاحقة القضائية بتهمة تزوير شهادات الوفاة إذا ذكر أزواجًا من نفس الجنس في وثائق العملاء المثليين.
قضية هيفيلي ضد مجتمع آيفي تيك، كلية إنديانا
حكمت قضية Hively v. Ivy Tech Community College ، __ F.3d __، 2017 WL 1230393 (الدائرة السابعة 4 أبريل 2017) في قرار بأغلبية 8-3 من محكمة الاستئناف بالدائرة السابعة بأن التمييز على أساس الجنس يشمل رهاب المثلية الجنسية ، وبالتالي ينتهك قانون الحقوق المدنية الفيدرالي . [17] تقدمت الأستاذة بدوام جزئي والمثلية الجنسية كيمبرلي هيفلي عدة مرات للحصول على وظيفة بدوام كامل. ومع ذلك، لم تتم الموافقة عليها، ولم يتم تجديد عقدها. ادعت أن هذا كان بسبب ميولها الجنسية، وتقدمت بطلب إلى لجنة تكافؤ فرص العمل . حكمت محكمة الدائرة السابعة لصالحها. [18]
بوستوك ضد مقاطعة كلايتون
قبل قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، تركت لغة العنوان السابع في قانون الحقوق المدنية لعام 1964 عبارة "على أساس الجنس" للتفسير. اعترفت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) بأعضاء مجتمع LGBTQ كفئة محمية بموجب العنوان السابع منذ عام 2013، ولكن حتى في عام 2020، قامت 21 ولاية فقط بتوسيع حماية التمييز في التوظيف لتشمل أعضاء مجتمع LGBTQ. [19] وجد حكم بوستوك أن التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية يعتبر تمييزًا على أساس الجنس.
انظر أيضا
- معاداة الجنس
- رهاب ثنائي الجنس
- التمييز ضد الأشخاص اللاجنسيين
- معيارية الجنس المغايرة
- التمييز الجنسي
- رهاب المثلية الجنسية
- التمييز الجنسي
- إضفاء الطابع الجنسي
- رهاب المتحولين جنسيا
مراجع
- ^ "التمييز على أساس الجنس". لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . تم الاسترجاع في 2023-09-17 .
- ^ بيري، جون، "التمييز على أساس التوجه الجنسي في الحالة الحالية للقانون (2017)" محفوظ في 15 يوليو 2018 على موقع واي باك مشين
- ^ ماتلين، مارغريت دبليو، دكتوراه، "علم نفس المرأة"، (2004)
- ^ كورسيني، رايموند جيه، قاموس علم النفس (2001)، ISBN 1-58391-328-9
- ^ هيريك، جريجوري م.، دكتوراه، "ما وراء "رهاب المثلية الجنسية": التفكير في التحيز الجنسي والوصمة في القرن الحادي والعشرين". أبحاث الجنس والسياسة الاجتماعية (أبريل 2004)
- ^ جاكسون، س. (2006) الجنس والجنسانية والمثلية الجنسية: تعقيد (وحدود) معيارية المثلية الجنسية. النظرية النسوية، 7 (1). ص. 105-121. ISSN 1464-7001
- ^ روسي، مايكل (يناير 2002). "معنى إجراءات التوظيف السلبية في سياق المطالبات الانتقامية بموجب العنوان السابع". مجلة جامعة واشنطن للقانون والسياسة . 9 (1): 385. تم الاسترجاع في 6 يناير 2022 .
- ^ باتشمان، إيريك. "ما الذي يعد "إجراءً توظيفيًا معاكسًا" في قضايا التمييز والانتقام؟". فوربس . تم الاسترجاع في 6 يناير 2022 .
- ^ وولف، ريتشارد (15 يونيو 2020). "المحكمة العليا تمنح الحماية الفيدرالية للوظائف للعمال المثليين والمثليات والمتحولين جنسياً". يو إس إيه توداي . تم الاسترجاع في 11 يناير 2024 .
- ^ مالينوفسكي، برونيسلاف، الجنس والقمع في المجتمع المتوحش (1927)
- ^ Kodaigaku – “ثنائية الجنس في الأدب البوذي”، بقلم Kodaigaku Kyōkai (اليابان)
- ^ "للحصول على معلومات حول التربية الجنسية، انظر كتاب أمين المكتبة: دليل للقضايا والموارد"، بقلم مارثا كورنوج وتيموثي بيربر (1996)
- ^ "Latta v. Otter". المركز الوطني لحقوق المثليات . تم استرجاعه في 10 يناير 2022 .
- ^ "زواج المثليين، ولاية بولاية". مركز بيو للأبحاث . 26 يونيو 2015. تم الاسترجاع في 10 يناير 2022 .
- ^ آرثر، ديلان. "المواعدة المثلية" . تم الاسترجاع في 11 سبتمبر 2023 .
- ^ "Latta v. Otter". المركز الوطني لحقوق المثليات . تم استرجاعه في 10 يناير 2022 .
- ^ "Hively v. Ivy Tech Community College". Lambda Legal . تم الاسترجاع في 24 يناير 2022 .
- ^ "Hively v. Ivy Tech Community College". Harvard Law Review . 9 مارس 2018 . تم الاسترجاع في 25 يناير 2022 .
- ^ باينوم، روس؛ كاستانيس، أنجيليكي (20 أبريل 2021). "تحليل وكالة أسوشيتد برس: معظم الولايات تفتقر إلى قوانين تحمي العاملين من مجتمع المثليين". أسوشيتد برس نيوز . أسوشيتد برس . تم الاسترجاع في 7 يناير 2022 .
قراءة إضافية
- وايت، كريس، "كتابات القرن التاسع عشر عن المثلية الجنسية: كتاب مرجعي" - ISBN 0-415-15305-0
- وولمان، بنيامين ب.، "الموسوعة الدولية للطب النفسي وعلم النفس والتحليل النفسي وعلم الأعصاب" (1977)
- فيش، ج. التمييز بين الجنسين في الرعاية الصحية والاجتماعية. بازينجستوك: بالجريف. (2006)
- جاكسون، س. (2006) الجنس والجنسانية والمثلية الجنسية: تعقيد (وحدود) معيارية المثلية الجنسية. النظرية النسوية، 7 (1). ص. 105-121. doi :10.1177/1464700106061462. ISSN 1464-7001.
- مايكل روسي، معنى إجراءات التوظيف السلبية في سياق المطالبات بالانتقام بموجب العنوان السابع، 9 WASH. UJL & POL'Y 379 (2002)، https://openscholarship.wustl.edu/law_journal_law_policy/vol9/iss1/11
- باخمان، إيريك. "ما الذي يعد "إجراء توظيف معاكسًا" في قضايا التمييز والانتقام؟" فوربس، مجلة فوربس، 17 نوفمبر 2021، https://www.forbes.com/sites/ericbachman/2021/11/15/what-counts-as-an-adverse-employment-action-in-discrimination-and-retaliation-cases/.
