تاريخ العمل في الولايات المتحدة

هذه المقالة جزء من سلسلة حول
تاريخ الولايات المتحدة
عمال الطرق السريعة في إل سيريتو، نيو مكسيكو ؛ 1941.
الجدول الزمني والفترات عصر ما قبل التاريخ وما قبل كولومبوس حتى 1607 العصر الاستعماري 1607–1765 1776–1789     الثورة الامريكية 1765–1783     فترة الكونفدرالية 1783–1788 1789–1815     العصر الفيدرالي 1788–1801     العصر الجيفرسوني 1801–1817 1815–1849     عصر المشاعر الطيبة 1817–1825     العصر الجاكسوني 1825–1849 1849–1865     عصر الحرب الأهلية 1849–1865 1865–1917     عصر إعادة الإعمار 1865–1877     العصر الذهبي 1877–1896     العصر التقدمي 1896–1917 1917–1945     الحرب العالمية الاولى 1917–1918     عشرينيات صاخبة 1918–1929     الكساد الأعظم 1929–1941     الحرب العالمية الثانية 1941–1945 1945–1964     فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية 1945–1964     عصر الحقوق المدنية 1954–1968 1964–1980     عصر الحقوق المدنية 1954–1968     حرب فيتنام 1964–1975 1980–1991     عهد ريغان 1981–1991 1991–2008     عصر ما بعد الحرب الباردة 1991–2008 2008–حتى الآن     العصر الحديث 2008–حتى الآن
المواضيع القرن الأمريكي معاداة السامية الاضطرابات المدنية العنف العنصري ثقافي سينما موسيقى الصحف الرياضة التركيبة السكانية الهجرة اقتصاد الخدمات المصرفية تعليم التعليم العالي علَم حكومة إجهاض عقوبة الإعدام الحقوق المدنية فساد الدستور سقف الدين الديمقراطية المباشرة السياسة الخارجية إنفاذ القانون الخدمة البريدية الضرائب حقوق التصويت الصحافة البحرية جيش جيش قوات مشاة البحرية البحرية القوات الجوية قوة الفضاء خفر السواحل أنظمة الحفلات أولاً ثانية ثالث رابعا الخامس السادس دِين الطبقة الاجتماعية العبودية العبودية الجنسية التكنولوجيا والصناعة زراعة تَعَب الخشب الدواء السكك الحديدية
المجموعات أمريكي من أصل أفريقي آسيوي أمريكي صيني امريكي أمريكي من أصل فلبيني أمريكي هندي ياباني امريكي كوري امريكي تايلاندي امريكي فيتنامي أمريكي اوروبي امريكي الألبانية الأمريكية الإنجليزية الأمريكية استوني امريكي فنلندي امريكي ألماني أمريكي إيرلندي أمريكي ايطالي امريكي ليتواني أمريكي بولندي امريكي صربي امريكي الهسباني واللاتيني الأمريكي مكسيكي امريكي يهودي امريكي امريكي من الشرق الاوسط مصري امريكي إيراني أمريكي عراقي امريكي لبناني امريكي فلسطيني امريكي سعودي امريكي الأمريكيون الأصليون شيروكي كومانشي نحيف مثلي الجنس الرجال المثليون مثليات الأشخاص المتحولون جنسيا
الأماكن التطور الإقليمي القبول في الاتحاد المناطق التاريخية الحدود الامريكية القدر الواضح إزالة الهندي المناطق نيو انجلاند الجنوب الساحل الغربي الولايات ال ايه كيه أريزونا الواقع المعزز كاليفورنيا أول أكسيد الكربون التصوير المقطعي المحوسب ألمانيا فلوريدا جورجيا أهلاً بطاقة تعريف إلينوي في اي ايه كانساس كي واي لوس أنجلوس أنا دكتوراه في الطب ماجستير مي مينيسوتا آنسة شهر إم تي شمال شرق نيفادا نيو هامبشاير نيوجيرسي نيو مكسيكو نيويورك كارولينا الشمالية اختصار الثاني أوه نعم أو السلطة الفلسطينية جمهورية أيرلندا SC SD تينيسي تكساس UT فيرمونت في ايه واشنطن غرب فيرجينيا ويسكونسن وايومنغ الأقاليم دي سي مثل جو النائب العلاقات العامة السادس المدن التاريخ الحضري المدن
مخطط تفصيلي قائمة السنوات التأريخ فئة منفذ
ف ت هـ

إن طبيعة وقوة العمل المنظم في الولايات المتحدة هي نتيجة للتوترات التاريخية بين القوى المتعارضة التي تتعلق بحقوق مكان العمل والأجور وساعات العمل والتعبير السياسي وقوانين العمل وظروف العمل الأخرى. لقد تنافست النقابات المنظمة واتحادات العمل التابعة لها مثل AFL-CIO والاتحادات على مستوى المدينة وتطورت واندمجت وانقسمت على خلفية القيم والأولويات المتغيرة والتدخل الدوري من جانب الحكومة الفيدرالية.

في أغلب الدول الصناعية، رعت الحركة العمالية أحزابها السياسية الخاصة، وكانت الولايات المتحدة استثناءً واضحًا. تنافس الحزبان الرئيسيان الأمريكيان على أصوات النقابات، وكان الحزب الديمقراطي أكثر نجاحًا عادةً. أصبحت النقابات العمالية عنصرًا مركزيًا في تحالف الصفقة الجديدة الذي هيمن على السياسة الوطنية من ثلاثينيات القرن العشرين إلى منتصف الستينيات خلال نظام الحزب الخامس . ^[1] فقد الجمهوريون الليبراليون الذين دعموا النقابات في شمال شرق البلاد السلطة بعد عام 1964. ^{[2] [3]} في العقود الأخيرة، تم تشكيل تحالف دائم بين النقابات العمالية والديمقراطيين، في حين أصبح الحزب الجمهوري معاديًا للنقابات وحقوق التفاوض الجماعي. ^[4]

كان تاريخ العمل المنظم تخصصًا للباحثين منذ تسعينيات القرن التاسع عشر، وقد أنتج قدرًا كبيرًا من الأدبيات العلمية التي تركز على بنية النقابات المنظمة. في ستينيات القرن العشرين، ظهر المجال الفرعي لتاريخ العمل الجديد مع اكتساب التاريخ الاجتماعي شعبية واسعة النطاق، مع التركيز الجديد على تاريخ العمال، بما في ذلك العمال غير المنظمين، وجنسهم وعرقهم. حاولت العديد من الدراسات العلمية إدخال وجهات نظر التاريخ الاجتماعي في دراسة العمل المنظم. ^[5]

وبحسب أغلب المقاييس، تراجعت قوة العمل المنظم في الولايات المتحدة على مدى العقود الأخيرة. ^[6]

إن تاريخ النزاعات العمالية في أمريكا يسبق الفترة الثورية بشكل كبير. ففي عام 1636، على سبيل المثال، كان هناك إضراب للصيادين على جزيرة قبالة ساحل ولاية ماين وفي عام 1677 تم تغريم اثني عشر عاملاً لمشاركتهم في إضراب في مدينة نيويورك . ^[7] ومع ذلك، كانت معظم حالات الاضطرابات العمالية خلال الفترة الاستعمارية مؤقتة ومعزولة، ونادراً ما أسفرت عن تشكيل مجموعات دائمة من العمال لأغراض التفاوض. لم يكن هناك سوى القليل من اللجوء القانوني لمن تضرروا من الاضطرابات، لأن الإضرابات لم تكن تعتبر غير قانونية عادةً. الحالة الوحيدة المعروفة للملاحقة الجنائية للعمال في العصر الاستعماري حدثت نتيجة لإضراب النجارين في سافانا عام 1746. ^[7]

بحلول أوائل القرن التاسع عشر، كان المسار الوظيفي لمعظم الحرفيين لا يزال يتضمن التدريب تحت إشراف معلم، يليه الانتقال إلى الإنتاج المستقل. ^[8] ومع ذلك، على مدار الثورة الصناعية ، تغير هذا النموذج بسرعة، وخاصة في المناطق الحضرية الكبرى. على سبيل المثال، في بوسطن عام 1790، وصفت الغالبية العظمى من الحرفيين البالغ عددهم 1300 حرفي في المدينة أنفسهم بأنهم "عمال ماهرون". وبحلول عام 1815، حل العمال الماهرون الذين لا يمتلكون وسائل إنتاج مستقلة محل هؤلاء "الأساتذة" باعتبارهم الأغلبية. وبحلول ذلك الوقت، فاق عدد الحرفيين أيضًا عدد المعلمين في مدينة نيويورك وفيلادلفيا. ^[9] حدث هذا التحول نتيجة للهجرة واسعة النطاق عبر الأطلسي ومن الريف إلى الحضر. أدت الهجرة إلى المدن الساحلية إلى خلق عدد أكبر من العمال المحتملين، مما سمح بدوره لمراقبي رأس المال بالاستثمار في المشاريع كثيفة العمالة على نطاق أوسع. ووجد العاملون في الحرف اليدوية أن هذه التغييرات دفعت بهم إلى المنافسة فيما بينهم إلى درجة لم يشهدوها من قبل، الأمر الذي حد من فرصهم وخلق مخاطر كبيرة للتحرك الاجتماعي الهابط لم تكن موجودة قبل ذلك الوقت. ^[8]

أدت هذه الظروف إلى ظهور أولى قضايا اتحادات العمالة في أمريكا. على مدار النصف الأول من القرن التاسع عشر، كانت هناك ثلاث وعشرون حالة معروفة من الاتهام والملاحقة القضائية بتهمة التآمر الجنائي، تجري في ست ولايات: بنسلفانيا وميريلاند ونيويورك ولويزيانا وماساتشوستس وفيرجينيا . ^[10] كان السؤال المركزي في هذه الحالات دائمًا هو ما إذا كان يُسمح للعمال مجتمعين باستخدام قوتهم التفاوضية الجماعية للحصول على فوائد - زيادة الأجور أو تقليل ساعات العمل أو تحسين الظروف - والتي كانت تتجاوز قدرتهم على الحصول عليها كأفراد. أسفرت القضايا في الغالب عن إدانات. ومع ذلك، في معظم الحالات كانت رغبة المدعين هي إنشاء سابقة مواتية ، وليس فرض عقوبات قاسية، وكانت الغرامات متواضعة عادةً. ^[11]

كان أحد الموضوعات الرئيسية للقضايا التي سبقت القرار التاريخي في قضية الكومنولث ضد هانت ، 45 ماساتشوستس  111 (1842)، والذي حسم شرعية النقابات ، هو مدى قابلية تطبيق القانون العام الإنجليزي في أمريكا ما بعد الثورة. كان ما إذا كان القانون العام الإنجليزي ينطبق - وعلى وجه الخصوص ما إذا كان مفهوم القانون العام القائل بأن المؤامرة لرفع الأجور غير قانونية - موضوعًا للنقاش بين الدفاع والادعاء. ^[12] على سبيل المثال، في قضية الكومنولث ضد بوليس ، 3 وثيقة.  تاريخ.  59 (1806)، وهي قضية ضد مجموعة من عمال النقل في فيلادلفيا بتهمة التآمر لرفع أجورهم، أشار محامو الدفاع إلى القانون العام باعتباره تعسفيًا وغير قابل للمعرفة وأشادوا بدلاً من ذلك بالسلطة التشريعية باعتبارها تجسيدًا للوعد الديمقراطي للثورة. ^[13] في حكمه بأن الجمع بين زيادة الأجور غير قانوني في حد ذاته ، عارض المسجل موسى ليفي بشدة، وكتب أن "أفعال الهيئة التشريعية لا تشكل سوى جزء صغير من ذلك القانون الذي يتعين على المواطن أن يتعلم منه واجباته  ... [إن] مجلدات القانون العام يجب أن نبحث فيها عن معلومات حول العدد الأكبر بكثير، فضلاً عن القضايا الأكثر أهمية التي تأتي أمام محاكمنا." ^[13]

نتيجة لسلسلة الإدانات ضد مجموعات من العمال، تنص الرواية النموذجية لقانون العمل الأمريكي المبكر على أنه قبل هانت في ماساتشوستس عام 1842، كانت المجموعات السلمية للعمال لرفع الأجور أو تقصير ساعات العمل أو ضمان التوظيف، غير قانونية في الولايات المتحدة، كما كانت بموجب القانون العام الإنجليزي. ^[12] في إنجلترا ، تم اعتبار قوانين المؤامرة الجنائية لأول مرة لتشمل مجموعات لتقييد التجارة في محكمة ستار تشامبر في أوائل القرن السابع عشر. ^[14] تم ترسيخ السابقة في عام 1721 من قبل R v Journeymen Tailors of Cambridge ، والتي وجدت الخياطين مذنبين بالتآمر لرفع الأجور. ^{[15] ذهب} ليونارد ليفي إلى حد الإشارة إلى هانت باعتباره " ماجنا كارتا للنقابات العمالية الأمريكية"، ^[16] مما يوضح مكانتها المتصورة كنقطة الاختلاف الرئيسية في المعاملة القانونية الأمريكية والإنجليزية للنقابات والتي "أزالت وصمة العار الإجرامية من المنظمات العمالية". ^[16]

ومع ذلك، كانت أحكام القضاء في أمريكا قبل هانت مختلطة. كان بوليس غير عادي في الواقع في اتباعه الصارم للقانون العام الإنجليزي والحكم بأن الجمع لرفع الأجور كان في حد ذاته غير قانوني. في كثير من الأحيان، لم تقرر قضايا الجمع قبل هانت أن النقابات غير قانونية في حد ذاتها ، بل وجدت مبررًا آخر للإدانة . ^[17] بعد بوليس في عام 1806، تلا ذلك ثمانية عشر محاكمة أخرى للعمال بتهمة المؤامرات خلال العقود الثلاثة التالية. ومع ذلك، فإن قضية واحدة فقط من هذا القبيل، وهي People v. Fisher ، قضت أيضًا بأن الجمع لغرض رفع الأجور كان غير قانوني . قضت العديد من القضايا الأخرى بأن الأساليب التي تستخدمها النقابات ، وليس النقابات نفسها، كانت غير قانونية . ^[17] على سبيل المثال، في قضية People v. Melvin ، أدين عمال النقل بالحبال مرة أخرى بتهمة التآمر لرفع الأجور . على عكس قضية بوليس ، قضت المحكمة بأن وجود التحالف في حد ذاته لم يكن غير قانوني، لكنها مع ذلك وصلت إلى الإدانة لأن عمال النقل رفضوا العمل لدى أي سيد يدفع أجورًا أقل، أو مع أي عامل يقبل أجورًا أقل مما نص عليه التحالف. قضت المحكمة بأن الأساليب المستخدمة للحصول على أجور أعلى ستكون غير قانونية إذا حُكم عليها بأنها ضارة بالرفاهية العامة للمجتمع. ^{[18] استمرت} قضية كومنولث ضد مورو في تحسين هذا المعيار، حيث ذكرت أن "اتفاق اثنين أو أكثر على الإضرار بحقوق الآخرين أو المجتمع" سيكون غير قانوني. ^[19]

وقد قضت مجموعة أخرى من القضايا، بقيادة القاضي جون جيبسون من المحكمة العليا في ولاية بنسلفانيا في قراره في قضية كومنولث ضد كارلايل ، بأن الدافع وراء الجمع، وليس مجرد وجوده، هو مفتاح عدم المشروعية. وكتب جيبسون، "عندما يكون الفعل قانونيًا بالنسبة للفرد، يمكن أن يكون موضوع مؤامرة، عندما يتم بالتنسيق، فقط حيث توجد نية مباشرة أن ينتج عنه ضرر". ^[18] ورفضت محاكم أخرى قاعدة بوليس بشأن عدم المشروعية في حد ذاتها لصالح قاعدة تسأل عما إذا كان الجمع سببًا غير قانوني للإصابة . وبالتالي، كما ذكر الخبير الاقتصادي إدوين ويت ، "سمح لمبدأ أن الجمع لرفع الأجور غير قانوني بالموت بموافقة عامة. ولم تكن هناك حاجة إلى قضية رئيسية لإسقاطه". ^[20] ومع ذلك، في حين لم تكن قضية هانت هي القضية الأولى التي قضت بأن مجموعات العمل قانونية، إلا أنها كانت أول من فعل ذلك صراحة وبعبارات واضحة.

تأسست جماعة مهندسي القاطرات وعمال القطارات - والتي أصبحت الآن جزءًا من جماعة سائقي الشاحنات الدولية - في مايو 1863. [ 21 ^]

تأسس الاتحاد الوطني للعمال في عام 1866، وكان أول اتحاد وطني للعمال في الولايات المتحدة. وتم حله في عام 1872.

تأسست منظمة فرسان القديس كريسبين الإقليمية في الشمال الشرقي عام 1867 وزعمت أن عدد أعضائها بلغ 50000 بحلول عام 1870، وهي أكبر نقابة في البلاد على الإطلاق. كما تشكل اتحاد نسائي وثيق الصلة، بنات القديس كريسبين ، في عام 1870. وفي عام 1879، قبل الفرسان رسميًا النساء، اللاتي شكلن بحلول عام 1886 نسبة 10 في المائة من عضوية النقابة، ^[22] ولكنها كانت سيئة التنظيم وسرعان ما تراجعت. لقد قاوموا تعديات الآلات والعمالة غير الماهرة على استقلالية عمال الأحذية المهرة. سعى أحد أحكام دستور كريسبين صراحةً إلى الحد من دخول "الأيدي الخضراء" إلى التجارة، لكن هذا فشل لأن الآلات الجديدة يمكن تشغيلها بواسطة عمال شبه مهرة وإنتاج أحذية أكثر من الخياطة اليدوية. ^[23]

مع النمو السريع وتوطيد أنظمة السكك الحديدية الكبيرة بعد عام 1870، نشأت المنظمات النقابية، التي غطت الأمة بأكملها. وبحلول عام 1901، كان هناك 17 جمعية سكك حديدية رئيسية تعمل؛ وقد عملوا عمومًا بشكل ودي مع الإدارة، التي أدركت فائدتهم. ^[25] وشملت النقابات الرئيسية جمعية مهندسي القاطرات (BLE)، وجمعية صيانة قسم الطرق (BMWED)، وجمعية موصلي السكك الحديدية ، وجمعية رجال إطفاء القاطرات ، وجمعية عمال قطارات السكك الحديدية . ^[26] كان هدفهم الرئيسي هو بناء حزم التأمين والرعاية الطبية لأعضائهم، بالإضافة إلى التفاوض على قواعد العمل، مثل تلك التي تنطوي على الأقدمية وإجراءات التظلم. ^[27]

لم يكونوا أعضاء في اتحاد العمل الأمريكي، وقاتلوا منافسين أكثر تطرفًا مثل فرسان العمل في ثمانينيات القرن التاسع عشر واتحاد السكك الحديدية الأمريكي في تسعينيات القرن التاسع عشر. عززوا قوتهم في عام 1916، بعد التهديد بإضراب وطني، من خلال تأمين قانون آدمسون ، وهو قانون فيدرالي ينص على 10 ساعات أجر ليوم عمل من ثماني ساعات. في نهاية الحرب العالمية  الأولى ، روجوا لتأميم السكك الحديدية، وأجروا إضرابًا وطنيًا في عام 1919. فشل كلا البرنامجين، وكانت الأخويات راكدة إلى حد كبير في عشرينيات القرن العشرين. كانوا مستقلين سياسياً بشكل عام، لكنهم دعموا حملة الحزب الثالث لروبرت إم لافوليت في عام 1924. ^[28]

كانت أول منظمة عمالية فعّالة كانت أكثر من إقليمية من حيث العضوية والتأثير هي فرسان العمل ، التي تأسست عام 1869. آمن الفرسان بوحدة مصالح جميع المجموعات المنتجة وسعوا إلى تجنيد ليس فقط جميع العمال ولكن كل من يمكن تصنيفه حقًا كمنتج في صفوفهم. أدى قبول جميع المنتجين إلى نمو هائل بعد عام 1880. تحت قيادة تيرينس ف. باودرلي، دافعوا عن مجموعة متنوعة من القضايا، أحيانًا من خلال المشاريع السياسية أو التعاونية . ^[29]

كان أمل باودرلي أن يحقق غاياته من خلال السياسة والتعليم وليس من خلال الإكراه الاقتصادي. وقد نجح الفرسان بشكل خاص في تطوير ثقافة الطبقة العاملة ، التي تشمل النساء والأسر والرياضة والأنشطة الترفيهية والمشاريع التعليمية للأعضاء. كما روج الفرسان بقوة لنسختهم من الجمهورية التي أكدت على مركزية العمل الحر، ووعظوا بالتناغم والتعاون بين المنتجين، على عكس الطفيليات والمضاربين. ^[29]

كانت إحدى أقدم إضرابات السكك الحديدية أيضًا واحدة من أنجحها. في عام 1885، قاد فرسان العمل عمال السكك الحديدية إلى النصر ضد جاي جولد ونظام السكك الحديدية الجنوبي الغربي بأكمله، والذي يتكون من سكة حديد ميسوري باسيفيك وسكة حديد دنفر وريو غراندي . في أوائل عام 1886، كان الفرسان يحاولون تنسيق 1400 إضراب شارك فيها أكثر من 600000 عامل منتشرين في معظم أنحاء البلاد. تضاعفت الوتيرة خلال عام 1885، وشمل ذلك مواجهات سلمية وعنيفة في العديد من القطاعات، مثل السكك الحديدية وسكك حديد الشوارع وتعدين الفحم، مع تركيز المطالب عادةً على يوم العمل المكون من ثماني ساعات. فجأة، انهار كل شيء، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن الفرسان لم يتمكنوا من التعامل مع الكثير من الأمور في وقت واحد، ولأنهم تلقوا ضربة ساحقة في أعقاب قضية هايماركت في مايو 1886 في شيكاغو. ^[30]

بدأت قضية هايماركت كإضراب نظمه الفرسان في مصنع ماكورميك ريبر في شيكاغو. إلى جانب إضراب ماكورميك، في الأول من مايو، قاد 80 ألف عامل معظمهم من المهاجرين إضرابًا عامًا في شيكاغو، إلى جانب 340 ألف عامل في بقية الولايات المتحدة. حضر الإضراب حركة صاعدة من الفوضويين المسلحين تشكلت نتيجة للعنف الذي مارسته الشرطة في إضراب السكك الحديدية العظيم عام 1877. وبينما بدأت الإضرابات سلمية نسبيًا، بدأت الشرطة والمضربون في الاشتباك. ^[31] وبينما احتشد المضربون ضد مصنع ماكورميك، حاول فريق من الفوضويين السياسيين، الذين لم يكونوا من الفرسان، الحصول على الدعم بين عمال الفرسان المضربين. انفجرت قنبلة بينما كانت الشرطة تفرق تجمعًا سلميًا، مما أسفر عن مقتل سبعة من رجال الشرطة وإصابة العديد من الآخرين. تم إلقاء اللوم على الفوضويين - الذين صنعوا القنبلة -. وقد اكتسبت محاكمتهم المذهلة اهتمامًا وطنيًا. أصيب فرسان العمل بجروح خطيرة بسبب الاتهام الكاذب بأن الفرسان روجوا للعنف الفوضوي. انتقل بعض السكان المحليين من الفرسان إلى اتحادات AFL الأقل تطرفًا والأكثر احترامًا أو إلى جمعيات السكك الحديدية. ^[32]

بدأ اتحاد النقابات العمالية والعمالية المنظمة في عام 1881 تحت قيادة صامويل جومبرز . ومثله كمثل الاتحاد الوطني للعمال ، كان اتحادًا لنقابات مختلفة ولم يضم العمال بشكل مباشر. وكانت أهدافه الأصلية تشجيع تشكيل النقابات العمالية والحصول على التشريعات، مثل حظر عمالة الأطفال، ويوم عمل وطني من ثماني ساعات، واستبعاد العمال الصينيين وغيرهم من العمال الأجانب المتعاقدين. ^{[33] [34]}

أصبحت الإضرابات التي تنظمها النقابات العمالية أحداثًا روتينية بحلول ثمانينيات القرن التاسع عشر. كان هناك 37000 إضراب بين عامي 1881 و1905. وكان العدد الأكبر بكثير في مهن البناء، يليه عمال مناجم الفحم. كان الهدف الرئيسي هو السيطرة على ظروف العمل، وتحديد جداول الأجور الموحدة، والاحتجاج على طرد أحد الأعضاء، وتحديد النقابة المنافسة التي كانت مسيطرة. كانت معظم الإضرابات قصيرة الأمد للغاية. في أوقات الكساد كانت الإضرابات أكثر عنفًا ولكنها أقل نجاحًا، لأن الشركة كانت تخسر المال على أي حال. كانت ناجحة في أوقات الرخاء عندما كانت الشركة تخسر الأرباح وتريد التسوية بسرعة. ^[35]

بذل الاتحاد بعض الجهود للحصول على تشريعات مواتية، لكنه لم يحقق سوى نجاح ضئيل في تنظيم أو تأسيس نقابات جديدة. وقد خرج الاتحاد لدعم الاقتراح، الذي يُنسب تقليديًا إلى بيتر جيه ماكجواير من نقابة النجارين، بإجازة عيد العمال الوطني في أول يوم اثنين من شهر سبتمبر. كما ألقى بنفسه وراء حركة الثماني ساعات، والتي سعت إلى الحد من يوم العمل إما عن طريق التشريع أو التفاوض النقابي. ^[36]

في عام 1886، ومع تدهور العلاقات بين الحركة النقابية وفرسان العمل، دعا ماكجواير وزعماء نقابيون آخرون إلى عقد مؤتمر في كولومبوس، أوهايو، في الثامن من ديسمبر. اندمج اتحاد النقابات العمالية المنظمة مع المنظمة الجديدة، المعروفة باسم الاتحاد الأمريكي للعمل أو AFL، والتي تشكلت في ذلك المؤتمر. ^[37]

تأسست AFL إلى حد كبير بسبب استياء العديد من قادة النقابات العمالية من Knights of Labor، وهي المنظمة التي ضمت العديد من النقابات العمالية والتي لعبت دورًا رائدًا في بعض أكبر الإضرابات في ذلك العصر. تميزت AFL الجديدة عن Knights من خلال التأكيد على استقلالية كل نقابة عمالية تابعة لها وتقييد العضوية بالعمال والمنظمات المكونة من العمال، على عكس Knights التي، بسبب تركيزها على الإنتاج، رحبت ببعض الأشخاص الذين لم يكونوا عمالًا بأجر.

لقد نمت AFL بشكل مطرد في أواخر القرن التاسع عشر بينما اختفى الفرسان تقريبًا. وعلى الرغم من أن Gompers دعا في البداية إلى شيء أشبه بالنقابات الصناعية ، إلا أنه تراجع عن ذلك في مواجهة معارضة من النقابات الحرفية التي شكلت معظم AFL.

كانت نقابات اتحاد العمل الأمريكي تتألف في المقام الأول من الرجال المهرة؛ وكان العمال غير المهرة والأمريكيين من أصل أفريقي والنساء مستبعدين عمومًا. وكان اتحاد العمل الأمريكي يرى أن النساء يشكلن تهديدًا لوظائف الرجال، حيث كن يعملن غالبًا بأجور أقل. ^[38]

تأسس الاتحاد الغربي لعمال المناجم (WFM) في عام 1893. وفي كثير من الأحيان في منافسة مع الاتحاد الأمريكي للعمل، أنتج WFM اتحادات جديدة، بما في ذلك اتحاد العمال الغربي (الذي أعيدت تسميته لاحقًا إلى اتحاد العمال الأمريكي ). اتخذ WFM منعطفًا محافظًا في أعقاب حروب العمال في كولورادو ومحاكمات رئيسه، تشارلز موير ، وأمين صندوقه، بيج بيل هايوود ، بتهمة الاغتيال التآمري لحاكم ولاية أيداهو السابق. وعلى الرغم من أن كليهما وجد بريئًا، إلا أن WFM، برئاسة موير، انفصلت عن عمال الصناعة في العالم (IWW) (التي أطلقها هايوود وغيره من الراديكاليين العماليين والاشتراكيين والفوضويين في عام 1905) بعد بضع سنوات فقط من المؤتمر التأسيسي لتلك المنظمة . في عام 1916، أصبح WFM الاتحاد الدولي لعمال المناجم والمطاحن ومصاهر الصلب ، والذي تم استيعابه في النهاية من قبل عمال الصلب المتحدون في أمريكا . ^[39]

خلال فترة الكساد الاقتصادي الكبير في أوائل تسعينيات القرن التاسع عشر ، خفضت شركة بولمان بالاس كار الأجور في مصانعها. وانضم العمال الساخطون إلى اتحاد السكك الحديدية الأمريكي (ARU)، بقيادة يوجين في. ديبس ، الذي دعم إضرابهم من خلال إطلاق مقاطعة لجميع عربات بولمان على جميع خطوط السكك الحديدية. رفض أعضاء ARU في جميع أنحاء البلاد تحويل عربات بولمان إلى القطارات. وعندما تم تأديب عمال التحويل هؤلاء، أضرب اتحاد ARU بالكامل السكك الحديدية في 26 يونيو 1894. وفي غضون أربعة أيام، ترك 125000 عامل في تسعة وعشرين خط سكة حديدية العمل بدلاً من التعامل مع عربات بولمان. ^[40] كما انخرط المضربون وأنصارهم في أعمال شغب وتخريب . ^{[41] [42]}

تمكنت شركات السكك الحديدية من تعيين إدوين ووكر، المستشار العام لشركة سكك حديد شيكاغو وميلووكي وسانت بول ، كمحامٍ فيدرالي خاص مسؤول عن التعامل مع الإضراب. ذهب ووكر إلى المحكمة الفيدرالية وحصل على أمر قضائي يمنع قادة النقابات من دعم المقاطعة بأي شكل من الأشكال. استند الأمر القضائي إلى قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار الذي يحظر "كل عقد أو مجموعة في شكل ثقة أو غير ذلك أو مؤامرة لتقييد التجارة أو التجارة بين الولايات المختلفة". تجاهل ديبس وقادة آخرون في اتحاد عمال السكك الحديدية الأمر القضائي، وتم استدعاء القوات الفيدرالية للعمل. ^[43]

تم فض الإضراب من قبل ضباط المارشال الأمريكيين وحوالي 2000 جندي من جيش الولايات المتحدة ، بقيادة نيلسون مايلز ، الذي أرسله الرئيس جروفر كليفلاند على افتراض أن الإضراب تداخل مع تسليم البريد الأمريكي . أثناء الإضراب، قُتل 13 مضربًا وجُرح 57. حدثت أضرار في الممتلكات تقدر قيمتها بنحو 340 ألف دولار أثناء الإضراب. ذهب ديبس إلى السجن لمدة ستة أشهر لانتهاكه أمر المحكمة الفيدرالية، وتفكك اتحاد العمال الأمريكيين.

Part of a series on
Organized labour
Labour movement Conflict theories Decent work Exploitation of labour Timeline New unionism Proletariat Sectoral collective bargaining Social movement unionism Social democracy Democratic socialism Socialism Communism Syndicalism Union busting Anarcho-syndicalism National-syndicalism Workplace democracy
Labour rights Annual leave Child labour Collective bargaining Diversity, equity, and inclusion Eight-hour day Employment discrimination Employment protection Equal pay Four-day week Freedom of association Legal working age Minimum wage Neurodiversity and labor rights Occupational safety and health Overwork Paid time off Professional abuse Right to rest and leisure Right to sit Sabbatical Sick leave Six-hour day Toxic workplace Unfree labour Workers' right to access the toilet
Trade unions Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC WFTU
Strike action Chronological list of strikes Hartal General strike Bandh newspapers Green bans Lockouts Overtime bans Pen-down strikes Sitdown strikes Solidarity action Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labour parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

يؤكد المؤرخ الأسترالي بيتر شيرغولد نتائج العديد من العلماء ^{[ من؟ ]} بأن مستوى معيشة العمال الصناعيين في الولايات المتحدة كان أعلى من نظيره في أوروبا. ويقارن الأجور ومستوى المعيشة في بيتسبرغ مع برمنغهام بإنجلترا . ويجد أنه بعد الأخذ في الاعتبار تكلفة المعيشة (التي كانت أعلى بنسبة 65 في المائة في الولايات المتحدة)، كان مستوى معيشة العمال غير المهرة هو نفسه تقريبًا في المدينتين، في حين كان مستوى معيشة العمال المهرة أعلى بنحو الضعف. نمت الميزة الأمريكية بمرور الوقت من عام 1890 إلى عام 1914، وكان هناك تدفق ثابت كثيف للعمال المهرة من بريطانيا إلى أمريكا الصناعية. ^[44] وكشف شيرغولد أن الأمريكيين المهرة حصلوا على أجور أعلى من البريطانيين، ومع ذلك لم يحصل العمال غير المهرة على ذلك، بينما عمل الأمريكيون لساعات أطول، مع فرصة أكبر للإصابة، وكان لديهم خدمات اجتماعية أقل. ^[44]

سجلت الصناعة الأمريكية أعلى معدل للحوادث في العالم. ^{[45] [46]} وكانت الولايات المتحدة أيضًا القوة الصناعية الوحيدة التي لم يكن لديها برنامج تعويض للعمال لدعم العمال المصابين. ^[46]

من عام 1860 إلى عام 1900، امتلك أغنى 2 في المائة من الأسر الأمريكية أكثر من ثلث ثروة الأمة، بينما امتلك أعلى 10 في المائة ما يقرب من ثلاثة أرباعها. ^[47] لم يكن لدى أدنى 40 في المائة أي ثروة على الإطلاق. ^[48] من حيث الممتلكات، امتلك أغنى 1 في المائة 51 في المائة، بينما ادعى أدنى 44 في المائة 1.1 في المائة. [ ^48] يزعم المؤرخ هوارد زين أن هذا التفاوت إلى جانب ظروف العمل والمعيشة الهشة للطبقات العاملة دفع إلى صعود الحركات الشعبوية والفوضوية والاشتراكية . ^{[49] [50]} يلاحظ الخبير الاقتصادي الفرنسي توماس بيكيتي أن خبراء الاقتصاد خلال هذا الوقت، مثل ويلفورد آي. كينج ، كانوا قلقين من أن الولايات المتحدة أصبحت غير متساوية بشكل متزايد لدرجة أن تصبح مثل أوروبا القديمة، و"بعيدة أكثر فأكثر عن مثالها الرائد الأصلي". ^[51]

على الصعيد الوطني من عام 1890 إلى عام 1914 ارتفعت الأجور النقابية في قطاع التصنيع من 17.63 دولارًا في الأسبوع إلى 21.37 دولارًا، وانخفض متوسط ​​أسبوع العمل من 54.4 إلى 48.8 ساعة في الأسبوع. وكان أجر جميع عمال المصانع 11.94 دولارًا و15.84 دولارًا لأن النقابات لم تصل إلا إلى عمال المصانع الأكثر مهارة. ^[52]

نجح عمال المناجم المتحدون في إضرابهم ضد مناجم الفحم اللين في الغرب الأوسط عام 1900، لكن إضرابهم ضد مناجم الفحم الصلب في بنسلفانيا تحول إلى أزمة سياسية وطنية عام 1902. توسط الرئيس ثيودور روزفلت في حل وسط أبقى تدفق الفحم مستمرًا، وأجورًا أعلى وساعات عمل أقل، لكنه لم يتضمن الاعتراف بالنقابة كوكيل تفاوضي. ^[53]

كانت رابطة نقابات النساء ، التي تأسست عام 1903، أول منظمة عمالية مخصصة لمساعدة النساء العاملات. ولم تنظمهن في نقابات محلية؛ بل كان هدفها دعم اتحاد العمل الأمريكي وتشجيع المزيد من النساء على الانضمام إلى نقابات العمال. وكانت تتألف من نساء عاملات ومصلحات من الطبقة المتوسطة، وقدمت المساعدة المالية والدعم المعنوي والتدريب على مهارات العمل والتحسين الاجتماعي للنساء العاملات. وكانت أكثر نشاطًا في الفترة من 1907 إلى 1922 تحت قيادة مارغريت دراير روبينز ، حيث قامت بالترويج للقضية وضغطت من أجل الحد الأدنى للأجور والقيود المفروضة على ساعات العمل وعمل الأطفال. كما تمكنت تحت قيادة دراير من تمرير تشريعات حاسمة للعمال المأجورين، وإنشاء لوائح سلامة جديدة. ^{[54] [55] [56]}

في عام 1911، اندلع حريق في مصنع Triangle Shirtwaist في مانهاتن، مدينة نيويورك . وبسبب عدم وجود تدابير السلامة من الحرائق في المبنى، قُتل 146 عاملاً في الحادث. أدى هذا الحادث إلى حركة لزيادة تدابير السلامة في المصانع. كما كانت فرصة لرابطة نقابات العمال النسائية لفتح محادثة حول ظروف أماكن عمل النساء في حركة العمال. ^[57]

تأسست منظمة عمال الصناعة في العالم (IWW)، التي أصبح أعضاؤها معروفين باسم "Wobblies"، في شيكاغو عام 1905 من قبل مجموعة من حوالي 30 من الراديكاليين العماليين. وكان أبرز زعيم لهم هو ويليام "بيج بيل" هايوود . ^[58] كانت منظمة عمال الصناعة في العالم رائدة في التكتيكات الإبداعية ، ونظمت على غرار النقابات الصناعية بدلاً من النقابات الحرفية؛ في الواقع، ذهبوا إلى أبعد من ذلك، وسعوا إلى تحقيق هدف " اتحاد واحد كبير " وإلغاء نظام الأجور. فضل العديد من أعضاء منظمة "Wobblies"، وإن لم يكن جميعهم، النقابية الفوضوية . ^[59]

تم تنظيم الكثير من أعمال IWW في الغرب، وكان معظم أعضائها الأوائل من عمال المناجم وعمال الأخشاب ومصانع التعليب وعمال الموانئ. في عام 1912، نظمت IWW إضرابًا لأكثر من عشرين ألف عامل نسيج ، وبحلول عام 1917، ادعت منظمة العمال الزراعيين (AWO) التابعة لـ IWW وجود مائة ألف عامل زراعي متجول في قلب أمريكا الشمالية. ^[60] في النهاية انتشر مفهوم الاتحاد الكبير الواحد من عمال الموانئ إلى عمال النقل البحري، وبالتالي تم توصيله إلى العديد من الأجزاء المختلفة من العالم. مكرسة للديمقراطية في مكان العمل والاقتصاد ، سمحت IWW للرجال والنساء كأعضاء، والعمال المنظمين من جميع الأجناس والجنسيات، بغض النظر عن الوضع الوظيفي الحالي. في ذروتها، كان لديها 150.000 عضو (مع 200.000 بطاقة عضوية تم إصدارها بين عامي 1905 و 1916 ^[61] )، لكنها تعرضت للقمع الشديد أثناء الحرب العالمية الأولى، وخاصة بعدها، حيث قُتل العديد من ^{أعضائها ،} وسُجن حوالي 10.000 من ^{المنظمين ، وتم ترحيل آلاف آخرين كمحرضين} أجانب. في عام 1927، قادت منظمة عمال الصناعة العالمية أيضًا إضرابًا عامًا ناجحًا للفحم في كولورادو ^من أجل ظروف أفضل. ^[62] أثبتت منظمة عمال الصناعة العالمية أنه يمكن تنظيم العمال غير المهرة. منظمة عمال الصناعة العالمية موجودة اليوم، لكن تأثيرها الأكثر أهمية كان خلال العقدين الأولين من وجودها.

في عام 1908، أصدرت المحكمة العليا الأمريكية حكمها في قضية لوي ضد لولور (قضية دانبري هاترز). وفي عام 1902، أعلن اتحاد هاترز مقاطعة وطنية للقبعات التي تصنعها شركة غير نقابية في ولاية كونيتيكت. ورفع المالك ديتريش لوي دعوى قضائية ضد الاتحاد بسبب التركيبات غير القانونية التي تقيد التجارة في انتهاك لقانون شيرمان لمكافحة الاحتكار . وحكمت المحكمة بأن الاتحاد يخضع لأمر قضائي ويتحمل مسؤولية دفع تعويضات ثلاثية.

في عام 1915، أصدر القاضي أوليفر ويندل هولمز ، نيابة عن المحكمة، حكمًا آخر لصالح لوي، مؤيدًا حكمًا صادرًا عن محكمة فيدرالية أدنى يأمر النقابة بدفع تعويضات قدرها 252.130 دولارًا. (كانت تكاليف المحامين قد تجاوزت بالفعل 100.000 دولار، دفعها اتحاد العمل الأمريكي). لم تكن هذه قضية نموذجية حيث عوقب عدد قليل من قادة النقابات بالسجن لفترات قصيرة؛ على وجه التحديد، تم ربط مدخرات مدى الحياة لعدة مئات من الأعضاء. أسس حكم المحكمة الأدنى سابقة كبرى، وأصبح قضية خطيرة للنقابات.

من المفترض أن قانون كلايتون لعام 1914 أعفى النقابات من حظر مكافحة الاحتكار وأنشأ لأول مرة المبدأ الذي أقره الكونجرس والذي ينص على أن "عمل الإنسان ليس سلعة أو مادة تجارية". ولكن التفسير القضائي أضعف هذا المبدأ إلى الحد الذي جعل مقاضاة العمال بموجب قوانين مكافحة الاحتكار مستمرة حتى صدور قانون نوريس-لا غوارديا في عام 1932.

• لووي ضد لولور ، 208 الولايات المتحدة 274 (1908)، 235 الولايات المتحدة 522 (1915)

التشريعات الحكومية 1912-1918: تبنت 36 ولاية مبدأ تعويض العمال عن جميع الحوادث الصناعية. كما حظرت استخدام السموم الصناعية، واشترطت عدة ولايات يوم راحة واحد من كل سبعة أيام، وبداية الحظر الفعلي للعمل الليلي، والحدود القصوى لطول يوم العمل، وقوانين الحد الأدنى للأجور للنساء.

في 23 سبتمبر 1913، أعلن عمال المناجم المتحدون في أمريكا إضرابًا ضد شركة كولورادو للوقود والحديد المملوكة لروكفلر ، فيما يُعرف باسم حرب مناجم الفحم في كولورادو . جاءت ذروة العنف بعد أشهر من جرائم القتل المتبادلة التي بلغت ذروتها في مذبحة لودلو في 20 أبريل 1914 والتي قتلت أكثر من اثنتي عشرة امرأة وطفل عندما أطلق الحرس الوطني في كولورادو النار على معسكر للمضربين في لودلو . يُعتبر الإضراب أعنف اضطرابات عمالية في تاريخ أمريكا. ^[63]

كان صامويل جومبرز وجميع نقابات العمال تقريبًا من المؤيدين الأقوياء للمجهود الحربي. لقد استخدموا نفوذهم لكسب الاعتراف والأجور الأعلى. ^[64] لقد قللوا من الإضرابات مع ارتفاع الأجور والوصول إلى التشغيل الكامل . للحفاظ على سير المصانع بسلاسة، أنشأ ويلسون مجلس العمل الحربي الوطني في عام 1918، والذي أجبر الإدارة على التفاوض مع النقابات القائمة. ^[65] شجعت نقابات اتحاد العمل الأمريكي وأخوية السكك الحديدية شبابها بقوة على التجنيد في القوات المسلحة للولايات المتحدة . لقد عارضوا بشدة الجهود الرامية إلى الحد من التجنيد وإبطاء الإنتاج الحربي من قبل اتحاد العمال الصناعيين العالمي المناهض للحرب والاشتراكيين اليساريين. عين الرئيس ويلسون جومبرز في مجلس الدفاع الوطني القوي ، حيث أسس لجنة الحرب للعمل. ارتفعت عضوية اتحاد العمل الأمريكي إلى 2.4 مليون في عام 1917. سيطر الاشتراكيون المناهضون للحرب على اتحاد العمال الصناعيين العالمي ، الذي قاتل ضد المجهود الحربي وأغلق بدوره من خلال إجراء قانوني من قبل الحكومة الفيدرالية. ^[66]

خلال الحرب العالمية الأولى، تم تجنيد أعداد كبيرة من النساء في وظائف إما أن يكون الرجال قد تركوها للقتال في الحرب أو تم إنشاؤها كجزء من المجهود الحربي. أدى الطلب المرتفع على الأسلحة والوضع العام في زمن الحرب إلى أن أصبحت مصانع الذخيرة مجتمعة أكبر صاحب عمل للنساء الأمريكيات بحلول عام 1918. ^[67] في حين كانت هناك مقاومة أولية لتوظيف النساء في الوظائف التي يشغلها الرجال تقليديًا، إلا أن الحرب جعلت الحاجة إلى العمالة ملحة للغاية لدرجة أن النساء تم توظيفهن بأعداد كبيرة وحتى أن الحكومة روجت بنشاط لتوظيف النساء في الصناعات المرتبطة بالحرب من خلال حملات التجنيد. ونتيجة لذلك، لم تبدأ النساء في العمل في الصناعات الثقيلة فحسب، بل شغلن أيضًا وظائف أخرى كانت مخصصة تقليديًا للرجال فقط، مثل حراس السكك الحديدية، وجامعي التذاكر، وموصلي الحافلات والترام، وعمال البريد، وضباط الشرطة، ورجال الإطفاء، والكتبة. ^[68]

شهدت الحرب العالمية الأولى تولي النساء وظائف الرجال التقليدية بأعداد كبيرة لأول مرة في تاريخ أمريكا . ^[67] عملت العديد من النساء على خطوط التجميع في المصانع، وإنتاج الشاحنات والذخائر، بينما وظفت المتاجر الكبرى نساء أمريكيات من أصل أفريقي كمشغلات للمصاعد ونادلات في الكافيتريا لأول مرة. ساعدت إدارة الغذاء ربات البيوت في إعداد وجبات أكثر تغذية مع هدر أقل واستخدام أمثل للأطعمة المتاحة. ^[68] ظلت معنويات النساء مرتفعة، حيث انضمت الملايين إلى الصليب الأحمر كمتطوعات لمساعدة الجنود وأسرهم، وباستثناءات نادرة، لم تحتج النساء على التجنيد. ^[69]

أنشأت وزارة العمل الأمريكية مجموعة "نساء في الصناعة"، برئاسة الباحثة البارزة في مجال العمل وعالمة الاجتماع ماري فان كليك . ^[70] ساعدت هذه المجموعة في تطوير المعايير الخاصة بالنساء العاملات في الصناعات المرتبطة بالحرب، إلى جانب مجلس سياسات العمل في الحرب ، والذي كانت فان كليك أيضًا عضوًا فيه. بعد الحرب، تطورت مجموعة "نساء في خدمة الصناعة" إلى مكتب المرأة الأمريكية ، برئاسة ماري أندرسون . ^[71]

This section does not cite any sources. Please help improve this section by adding citations to reliable sources. Unsourced material may be challenged and removed. (September 2024) (Learn how and when to remove this message)

لعبت النساء الملونات دورًا مهمًا في حركة العمل الأمريكية في القرن العشرين، حيث ساعدن في تعزيز حقوق العمال في مجموعة متنوعة من بيئات العمل، بما في ذلك الحقول والمصانع والمنازل. لقد استخدمن أدوات بما في ذلك النقابات العمالية والإضرابات والحملات التشريعية لتحسين ظروف عملهن وأجورهن وساعات عملهن. شاركت هؤلاء النساء في مشاريع الأحياء التي تناولت حقوق العمل بالإضافة إلى مشاركتهن في حركات حق المرأة في التصويت والحقوق المدنية . كانت معركتهن الرئيسية من أجل المساواة في المعاملة في المجتمع. كانت إيلا بيكر زعيمة مشهورة بشكل خاص في المجتمع الأمريكي الأفريقي والتي ساعدت في تنظيم رابطة الشباب الزنوج التعاونية في أوائل الثلاثينيات، وهي مجموعة ساعدت في تجميع موارد المجتمع وتوفير سلع وخدمات أرخص للأعضاء. شاركت لاحقًا في تأسيس منظمة In Friendship، وهي منظمة جمعت الأموال لحركة الحقوق المدنية. واصلت المساعدة في تشكيل مؤتمر القيادة المسيحية الجنوبية ، ولجنة تنسيق الطلاب اللاعنفية . كما كان لقائدتين مهمتين أخريين، دوروثي هايت ــ التي عملت على المساعدة في تحسين الفرص المتاحة للنساء الأميركيات من أصل أفريقي ــ والناشطة دولوريس هويرتا ــ التي مارست الضغوط لصالح المزارعين المهاجرين وأسست في نهاية المطاف اتحاد عمال المزارع في أميركا ــ دور أساسي في تعزيز العدالة الاجتماعية ومعايير العمل العادلة. وقد أحدثت جهودهما المشتركة فارقاً كبيراً في خلق بيئة عمل أكثر تنوعاً ومساواة.

This section does not cite any sources. Please help improve this section by adding citations to reliable sources. Unsourced material may be challenged and removed. (September 2024) (Learn how and when to remove this message)

لعبت النساء اليهوديات دوراً هاماً في حركة العمل الأميركية في القرن العشرين. فقد جاءت الهجرة الجماعية اليهودية إلى الولايات المتحدة في أوائل القرن العشرين، تماماً كما كانت صناعة الملابس الجاهزة في أوجها. وفي أميركا، كانت أغلب النساء اليهوديات يتزوجن بأسرع ما يمكن؛ أما في أميركا، فلم يعد هذا خياراً متاحاً. وكانت الأسر تعتمد على أجور النساء، وأحياناً كانت ترسل هذه الأموال إلى أسرهن في أوروبا أو تستخدمها لدفع الإيجار، وشراء الطعام والملابس، وإحضار الأقارب من أوروبا إلى أميركا، أو إبقاء الرجال في أسرهن في المدارس. وتعلمت أغلب النساء الخياطة في ورش العمل في أميركا، واستفدن من هذه المهارة لمساعدتهن في العثور على وظائف في الولايات المتحدة.

ولكن من المؤسف أن النساء العاملات في مصانع الملابس كن يتعرضن في كثير من الأحيان للتحرش الجنسي، والظروف غير الآمنة، والاستغلال، والتمييز في الأجور. ورغم هذا، وباعتبارهن يهوديات نشأن في تقليد تقدمي يساري، فقد اكتسبن التزاماً بالعدالة الاجتماعية، وهو الالتزام الذي كان بمثابة المحفز للتنظيم العمالي الذي قادته هؤلاء النساء في وقت لاحق.

تم إنشاء عدد من النقابات في الجانب الشرقي السفلي خلال بداية القرن العشرين. تم تنظيم معظمها من قبل الاتحاد الدولي لعمال الملابس النسائية ، وهي منظمة تأسست عام 1900، وعلى الرغم من أنها تأسست في البداية على يد الرجال وكانت متاحة فقط لهم، إلا أنها أصبحت تديرها العديد من النساء اليهوديات اللاتي دافعن عن التعليم كوسيلة لتشكيل مجتمع يمكنه دعم الطبقة العاملة.

كانت الإضرابات في صناعة الملابس النسائية تحدث سنويًا تقريبًا في مدينة أو أخرى. ومن الأمثلة البارزة على ذلك ما حدث في عام 1909 بقيادة روز شنايدرمان . عملت شنايدرمان كصانعة قبعات في مدينة نيويورك، وبعد مواجهة ظروف عمل سيئة، قررت تنظيم اتحاد محلي لصانعي الأقمشة والقبعات المتحدة في مدينة نيويورك. بعد فترة وجيزة، بدأت شنايدرمان العمل كنائبة لرئيس رابطة نقابات النساء في نيويورك ، حيث نظمت " انتفاضة العشرين ألفًا " وهي إضراب تاريخي لعمال الملابس حدث من عام 1909 إلى عام 1910 وأدى في النهاية إلى تحسينات أساسية للعمال.

This article is missing information about the broader events & cause of the strikes. While the AFL did call some strikes, many independent strikes occurred, the AFL was not the cause, it was the end of the war. Please expand the article to include this information. Further details may exist on the talk page. (August 2023)

في عام 1919، حاولت AFL جعل مكاسبها دائمة ودعت إلى سلسلة من الإضرابات الكبرى في صناعة اللحوم والصلب، ^[72] والعديد من الصناعات الأخرى. ردت الإدارة بهجوم مضاد، مدعية أن الإضرابات الرئيسية كانت من تدبير الشيوعيين العازمين على تدمير الرأسمالية. ^[73] فشلت جميع الإضرابات تقريبًا في النهاية، ^{[ مشكوك فيه - ناقش ]} مما أجبر النقابات على العودة إلى مواقف مماثلة لتلك التي كانت عليها حوالي عام 1910. ^[74]

دعا عمال المناجم المتحدون تحت قيادة جون إل لويس إلى إضراب في الأول من نوفمبر 1919، في جميع حقول الفحم اللين (البتوميني). ^[75] لقد وافقوا على اتفاقية أجور تستمر حتى نهاية الحرب العالمية الأولى وسعوا الآن إلى جعل مكاسبهم في زمن الحرب دائمة. استشهد المدعي العام الأمريكي أ. ميتشل بالمر بقانون ليفر ، وهو إجراء في زمن الحرب جعل التدخل في إنتاج أو نقل الضروريات جريمة. تجاهل 400000 عامل فحم أمر المحكمة بالإضراب. لعب مشغلو الفحم الورقة المتطرفة، قائلين إن فلاديمير لينين وليون تروتسكي أمرا بالإضراب وكانا يمولانه، وترددت بعض الصحف في تلك اللغة. ^[76]

وقد سحب لويس، الذي يواجه اتهامات جنائية ويشعر بحساسية تجاه الحملة الدعائية، دعوته للإضراب. ولم يكن لويس مسيطرًا بشكل كامل على نقابة عمال السيارات المتحدة التي مزقتها الفصائل، وتجاهل العديد من السكان المحليين دعوته. ^[77] ومع استمرار الإضراب إلى أسبوعه الثالث، كانت إمدادات الوقود الرئيسي في البلاد قد نفدت، وطالب الجمهور باتخاذ إجراءات حكومية أقوى من أي وقت مضى. وجاء الاتفاق النهائي بعد خمسة أسابيع مع حصول عمال المناجم على زيادة بنسبة 14 في المائة. ^{[78] [79]}

فازت العمالة بإضراب مهم. وبسبب ارتفاع تكاليف المعيشة، طالبت رئيسة نقابة مشغلي الهاتف في بوسطن، جوليا أوكونور ، بزيادة الأجور من شركة نيو إنجلاند للهاتف . كان متوسط ​​أجور المشغلات أقل بمقدار الثلث من النساء في التصنيع. ^[80] في أبريل، أضربت 9000 مشغلة هاتف في نيو إنجلاند ، مما أدى إلى إغلاق معظم خدمات الهاتف. وظفت الشركة طلابًا جامعيين لكسر الإضراب، لكنهم تعرضوا لهجوم عنيف من قبل الرجال الذين يدعمون المضربين. في غضون أيام قليلة تم التوصل إلى تسوية تمنح أجورًا أعلى. بعد النجاح، بدأت أوكونور حملة وطنية لتنظيم مشغلات الهاتف. ^[80]

شهدت عشرينيات القرن العشرين فترة من التراجع الحاد للحركة العمالية. وانخفضت عضوية النقابات وأنشطتها بشكل حاد بسبب العديد من العوامل بما في ذلك الرخاء الاقتصادي العام، ونقص القيادة داخل الحركة، والمشاعر المعادية للنقابات من قبل أصحاب العمل والحكومات والسكان بشكل عام. كانت النقابات العمالية أقل قدرة على تنظيم الإضرابات. في عام 1919، شارك أكثر من 4 ملايين عامل (أو 21 في المائة من القوة العاملة) في حوالي 3600 إضراب. في المقابل، شهد عام 1929 حوالي 289000 عامل (أو 1.2 في المائة من القوة العاملة) قاموا بـ 900 إضراب فقط. ^[81] ساهمت عواقب تفجير لوس أنجلوس تايمز عام 1910 أيضًا في تراجع واسع النطاق في النقابات. أدى التفجير، وهو واحد من عشرات أحداث التخريب الإرهابية على مستوى البلاد التي نظمها أعضاء الرابطة الدولية لعمال الجسور والحديد الهيكلي ، إلى مقتل 21 وإصابة أكثر من 100. أدت أحكام الإدانة إلى "تدمير الحركة العمالية الأمريكية، وشلها عمليًا حتى الصفقة الجديدة". ^[82]

بعد فترة ركود قصيرة في عام 1920، كانت عشرينيات القرن العشرين عقدًا مزدهرًا بشكل عام خارج الزراعة وتعدين الفحم. كان نمو الناتج المحلي الإجمالي في الفترة 1921-1929 قويًا للغاية بنسبة 6.0 في المائة، وهو ضعف المتوسط ​​​​الطويل الأجل البالغ حوالي 3 في المائة. ^[83] كانت الأرباح السنوية الحقيقية (بالدولارات في عام 1914) لجميع الموظفين (خصمًا للبطالة) 566 دولارًا في عام 1921 و 793 دولارًا في عام 1929، وهو مكسب حقيقي بنسبة 40 في المائة. ^[84] أدى الرخاء الاقتصادي في العقد إلى استقرار الأسعار، مما أدى إلى القضاء على حافز رئيسي للانضمام إلى النقابات. ^[85] انخفضت البطالة من 11.7 في المائة في عام 1921 إلى 2.4 في المائة في عام 1923 وظلت في نطاق 2 إلى 5 في المائة حتى عام 1930. ^[86]

كما شهدت عشرينيات القرن العشرين أيضًا افتقارًا إلى القيادة القوية داخل حركة العمال. توفي صامويل جومبرز من الاتحاد الأمريكي للعمل في عام 1924 بعد أن شغل منصب رئيس المنظمة لمدة 37 عامًا. وقال المراقبون إن خليفته ويليام جرين، الذي كان أمين صندوق اتحاد عمال المناجم ، "كان يفتقر إلى العدوانية وخيال أول رئيس لاتحاد العمل الأمريكي". ^[87] انخفض عدد أعضاء اتحاد العمل الأمريكي إلى أقل من 3 ملايين عضو في عام 1925 بعد أن بلغ ذروته عند 4 ملايين عضو في عام 1920. ^[88]

قاد أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد حملة ناجحة ضد النقابات العمالية المعروفة باسم "الخطة الأمريكية"، والتي سعت إلى تصوير النقابات العمالية على أنها "غريبة" عن الروح الفردية للبلاد. ^[89] بالإضافة إلى ذلك، استخدم بعض أصحاب العمل، مثل الرابطة الوطنية للمصنعين ، تكتيكات الرعب الأحمر لتشويه سمعة النقابات العمالية من خلال ربطها بالأنشطة التخريبية. ^[90]

كانت المحاكم الأميركية أقل ترحيباً بأنشطة النقابات العمالية خلال عشرينيات القرن العشرين مقارنة بالماضي. ففي هذا العقد، استخدمت الشركات ضعف عدد أوامر المحكمة ضد الإضرابات مقارنة بأي فترة مماثلة. فضلاً عن ذلك، لم يتم حظر ممارسة إجبار الموظفين (بالتهديد بالفصل) على توقيع عقود غير قانونية تنص على أنهم لن ينضموا إلى نقابة إلا في عام 1932. ^[90]

على الرغم من تراجع أهمية الحركة العمالية خلال عشرينيات القرن العشرين، إلا أن الكساد الأعظم أعادها في نهاية المطاف إلى الحياة.

كانت معركة جبل بلير، التي اندلعت في الفترة من 25 أغسطس 1921 إلى 2 سبتمبر 1921، أكبر انتفاضة عمالية في تاريخ الولايات المتحدة. وقد وقع الصراع في مقاطعة لوغان، فيرجينيا الغربية، كجزء من حروب الفحم ، وهي سلسلة من النزاعات العمالية في أوائل القرن العشرين في منطقة أبالاتشيا.

على مدى خمسة أيام من أواخر أغسطس إلى أوائل سبتمبر 1921، واجه نحو 10000 من عمال مناجم الفحم المسلحين 3000 من رجال القانون ومفسدي الإضراب الذين جندهم ودعمهم مشغلو مناجم الفحم أثناء محاولة عمال المناجم تشكيل نقابة في حقول الفحم في جنوب غرب ولاية فرجينيا الغربية. وانتهت المعركة بعد تدخل جيش الولايات المتحدة، ممثلاً في الحرس الوطني لجيش فرجينيا الغربية، بأمر رئاسي، ورفض عمال المناجم، الذين كان العديد منهم من المحاربين القدامى، إطلاق النار على الجنود. وفي الأمد القريب، كانت المعركة بمثابة انتصار ساحق لأصحاب صناعة الفحم وإدارتها. وانخفض عدد أعضاء اتحاد عمال المناجم في أمريكا من أكثر من 50000 عامل إلى ما يقرب من 10000 على مدى السنوات العديدة التالية.

كان إضراب مصنع النسيج في نيو إنجلاند إضرابًا واسع النطاق في مصانع النسيج في جميع أنحاء نيو إنجلاند ، بدأ في 23 يناير. حيث أضرب ما بين 40 ألفًا إلى 68 ألف عامل واستمر حتى حوالي نوفمبر بالنسبة لمعظم المصانع. كان السبب المباشر هو اقتراح بخفض الأجور بنسبة 20٪ وزيادة ساعات العمل. أدى الإضراب إلى عكس خفض الأجور لمعظم العمال. ^{[91] [92] [93]}

بدأ إضراب السكك الحديدية العظيم عام 1922، وهو إضراب لعمال السكك الحديدية على مستوى البلاد، في الأول من يوليو. وكان السبب المباشر للإضراب هو إعلان مجلس عمال السكك الحديدية أن الأجور بالساعة لعمال إصلاح وصيانة السكك الحديدية سيتم خفضها بمقدار سبعة سنتات في الأول من يوليو. وقد دفع هذا الخفض، الذي مثل انخفاضًا في متوسط ​​الأجور بنسبة 12 في المائة للعمال المتضررين، عمال المتاجر إلى التصويت على ما إذا كانوا سيضربون أم لا. ولم ينضم اتحاد المشغلين إلى الإضراب، ووظفت السكك الحديدية عمالًا لكسر الإضراب لشغل ثلاثة أرباع الوظائف الشاغرة التي بلغ عددها حوالي 400000 وظيفة، مما زاد من العداوة بين السكك الحديدية والعمال المضربين. ^[94]

في الأول من سبتمبر/أيلول، أصدر قاضٍ فيدرالي "أمر دوجيرتي" الشامل ضد الإضراب والتجمع والاعتصامات. وقد استاءت النقابات بشدة من الأمر؛ وأدت بعض الإضرابات التعاطفية إلى إغلاق بعض شركات السكك الحديدية تمامًا. وفي النهاية انتهى الإضراب حيث أبرم العديد من أصحاب المتاجر صفقات مع شركات السكك الحديدية على المستوى المحلي. وقد أدت التنازلات غير المقبولة غالبًا - إلى جانب ذكريات العنف والتوتر أثناء الإضراب - إلى توتر العلاقات بين شركات السكك الحديدية وأصحاب المتاجر لسنوات. ^[94]

انهارت سوق الأوراق المالية في أكتوبر 1929 ، مما أدى إلى الكساد الأعظم . وبحلول شتاء 1932-1933، كان الاقتصاد في حالة خطيرة لدرجة أن معدل البطالة بلغ 25 في المائة. ^[95] فقدت النقابات أعضاءها خلال هذا الوقت لأن العمال لم يتمكنوا من تحمل تكاليف دفع مستحقاتهم وعلاوة على ذلك، تركت الإضرابات العديدة ضد تخفيضات الأجور النقابات فقيرة: "كان المرء يتوقع تجسيدًا جديدًا للمنظمات التي تسعى إلى الإطاحة بالنظام الرأسمالي الذي كان يؤدي الآن أداءً سيئًا للغاية. لقد لجأ بعض العمال بالفعل إلى حركات جذرية مثل الحزب الشيوعي ، ولكن بشكل عام، بدا أن الأمة أصيبت بالصدمة مما دفعها إلى التقاعس عن العمل". ^[96]

ورغم أن النقابات لم تكن تتحرك بعد، فقد شهدت المدن في مختلف أنحاء البلاد مسيرات محلية وعفوية من جانب طالبي الإغاثة المحبطين. ففي مارس/آذار 1930، سار مئات الآلاف من العمال العاطلين عن العمل في شوارع مدينة نيويورك وديترويت وواشنطن وسان فرانسيسكو ومدن أخرى في احتجاج جماعي نظمته مجالس العاطلين عن العمل التابعة للحزب الشيوعي . وفي عام 1931، اندلعت أكثر من 400 احتجاج إغاثي في ​​شيكاغو، وزاد هذا العدد إلى 550 في عام 1932. ^[95]

غالبًا ما كانت القيادة وراء هذه المنظمات تأتي من مجموعات متطرفة مثل الأحزاب الشيوعية والاشتراكية، التي أرادت تنظيم "النضال غير المركّز في الأحياء في منظمات دفاع شعبية منظمة". ^[95]

ومع ذلك، أدى الكساد الأعظم إلى نشوء حركة عمالية في مقاطعة هارلان بولاية كنتاكي ، والمعروفة الآن باسم حرب مقاطعة هارلان ، عندما خفضت جمعية مشغلي الفحم في مقاطعة هارلان الأجور بنسبة 10٪ في شتاء عام 1931. تسبب هذا القرار في تنظيم عمال المناجم المتحدين ، مما أدى إلى إخلاء عمال المناجم من مدينة الفحم. هاجر هؤلاء العمال المطرودون إلى بلدة إيفارتس بولاية كنتاكي ، حيث خططوا لنشاط نقابي. قاد الشريف جيه إتش بلير قوة من 140 نائبًا كانوا يتقاضون رواتبهم في الغالب من شركة الفحم. نشبت مناوشات مختلفة بين عمال المناجم المضربين والنواب في إيفارتس. ومع تصاعد الموقف، أرسلت المنظمات الاشتراكية مثل عمال الصناعة في العالم مساعدات إلى عمال المناجم، مما منحها تغطية وطنية. ^[97]

أصبحت العمالة المنظمة أكثر نشاطًا في عام 1932، مع إقرار قانون نوريس-لا غوارديا. في 23 مارس 1932، وقع الرئيس الجمهوري هربرت هوفر على قانون نوريس-لا غوارديا ، وهو أول مشروع قانون من بين العديد من مشاريع القوانين المؤيدة للنقابات التي أقرها واشنطن في ثلاثينيات القرن العشرين. ^[88] يُعرف أيضًا باسم مشروع قانون مكافحة الأمر القضائي، وقد قدم حماية إجرائية وموضوعية ضد إصدار أوامر المحكمة بسهولة أثناء النزاعات العمالية، مما حد من سلوك النقابات في عشرينيات القرن العشرين. ^[98] على الرغم من أن القانون ينطبق فقط على المحاكم الفيدرالية ، إلا أن العديد من الولايات أقرت قوانين مماثلة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، حظر القانون عقود الكلاب الصفراء ، وهي وثائق أجبر بعض أصحاب العمل موظفيهم على التوقيع عليها لضمان عدم انضمامهم إلى نقابة؛ تم فصل الموظفين الذين رفضوا التوقيع من وظائفهم. ^[99]

كان إقرار قانون نوريس-لا غوارديا بمثابة انتصار للاتحاد الأمريكي للعمل ، الذي كان يمارس الضغوط على الكونجرس لإقراره لأكثر من خمس سنوات بقليل. ^[88] كما كان بمثابة تغيير كبير في السياسة العامة. حتى إقرار هذا القانون، كانت حقوق العمال في التفاوض الجماعي مقيدة بشدة بالرقابة القضائية. ^[100]

تولى الرئيس فرانكلين د. روزفلت منصبه في 4 مارس 1933، وبدأ على الفور في تنفيذ برامج لتخفيف الأزمة الاقتصادية. في يونيو، أصدر قانون الانتعاش الصناعي الوطني ، الذي أعطى العمال الحق في التنظيم في نقابات. ^[88] على الرغم من أنه تضمن أحكامًا أخرى، مثل الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل، إلا أن أهم فقرة فيه كانت، "يحق للموظفين التنظيم والمفاوضة بشكل جماعي من خلال ممثل من اختيارهم، ويجب أن يكونوا أحرارًا من تدخل أو تقييد أو إكراه أصحاب العمل".

كان هذا الجزء، الذي عُرف باسم القسم 7(أ)، رمزيًا للعمال في الولايات المتحدة لأنه حرم أصحاب العمل من حقوقهم في إجبارهم أو رفض التفاوض معهم. ^[98] وفي حين لم يتم كتابة أي سلطة إنفاذ في القانون، إلا أنه "اعترف بحقوق الطبقة العاملة الصناعية في الولايات المتحدة". ^[101]

على سبيل المثال، تمكنت نقابة عمال المناجم الأمريكية من إعادة إشعال حركة عمال الفحم في كنتاكي وغرب فرجينيا من خلال المادة 7 (أ) وإلغاء الإقامة الإجبارية في مدن الشركة لـ 350 ألف عامل منجم. ^[102]

على الرغم من أن قانون الانتعاش الصناعي الوطني قد اعتبر في نهاية المطاف غير دستوري من قبل المحكمة العليا في عام 1935 وتم استبداله بقانون فاغنر بعد شهرين من ذلك، إلا أنه شجع العمال على الانضمام إلى النقابات وعزز تلك المنظمات. ^[88]

ردًا على قانون نوريس-لا غوارديا وقانون الإصلاح الوطني للعمال، بدأ العمال الذين كانوا غير منظمين سابقًا في عدد من الصناعات - مثل عمال المطاط وعمال النفط والغاز وعمال الخدمات - في البحث عن منظمات تسمح لهم بالتجمع معًا. ^[101] عزز قانون الإصلاح الوطني للعمال عزم العمال على تكوين نقابات وبدلاً من المشاركة في مسيرات البطالة أو الجوع، بدأوا في المشاركة في الإضرابات من أجل الاعتراف بالنقابات في مختلف الصناعات". ^[103] في عام 1933، قفز عدد حالات توقف العمل إلى 1695، وهو ضعف الرقم في عام 1932. في عام 1934، حدث 1865 إضرابًا، شارك فيها أكثر من 1.4 مليون عامل. ^[104]

ولعل انتخابات عام 1934 كانت تعكس "الاضطرابات الجذرية التي اجتاحت البلاد"، حيث فاز روزفلت بأكبر أغلبية في تاريخ أي حزب في مجلس الشيوخ، وفاز 322 ديمقراطياً بمقاعد في مجلس النواب الأميركي مقابل 103 جمهوريين. ومن الممكن أن " الحركة الاجتماعية العظيمة من الأسفل عززت بالتالي استقلال السلطة التنفيذية للحكومة". ^[101]

وعلى الرغم من تأثير مثل هذه التغييرات على البنية السياسية للولايات المتحدة وعلى تمكين العمال، فقد انتقد بعض العلماء تأثيرات هذه السياسات من منظور اقتصادي كلاسيكي. ووجد كول وأوهانيان (2004) أن سياسات الصفقة الجديدة المؤيدة للعمالة تشكل عاملاً مهماً في تفسير التعافي الضعيف من الكساد الأعظم وارتفاع الأجور الحقيقية في بعض القطاعات الصناعية خلال هذه الفترة. ^[105]

كان اتحاد العمل الأمريكي ينمو بسرعة، من 2.1 مليون عضو في عام 1933 إلى 3.4 مليون في عام 1936. لكنه كان يعاني من ضغوط داخلية شديدة فيما يتعلق بكيفية تنظيم الأعضاء الجدد. ^[106] تقليديًا، نظم اتحاد العمل الأمريكي النقابات حسب الحرف وليس الصناعة، حيث كان الكهربائيون أو المهندسون الثابتون يشكلون نقاباتهم الموجهة نحو المهارات، بدلاً من الانضمام إلى نقابة كبيرة لصناعة السيارات. كان معظم قادة اتحاد العمل الأمريكي، بمن فيهم الرئيس ويليام جرين ، مترددين في التحول عن النقابية الحرفية الراسخة للمنظمة وبدأوا في التصادم مع قادة آخرين داخل المنظمة، مثل جون إل لويس . ^[98]

وقد طرحت هذه القضية في المؤتمر السنوي لاتحاد العمل الأمريكي في سان فرانسيسكو في عامي 1934 و1935، ولكن الأغلبية صوتت ضد التحول إلى النقابات الصناعية في كلا العامين. وبعد الهزيمة في مؤتمر عام 1935، اجتمع تسعة من زعماء الفصيل الصناعي بقيادة لويس ونظموا لجنة التنظيم الصناعي داخل اتحاد العمل الأمريكي "لتشجيع وتعزيز تنظيم العمال في صناعات الإنتاج الضخم" من أجل وظائف "تعليمية واستشارية". ^[98]

شكلت منظمة CIO، التي غيرت اسمها لاحقًا إلى مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO)، نقابات على أمل ضمها إلى اتحاد العمل الأمريكي، لكن اتحاد العمل الأمريكي رفض منح امتيازات العضوية الكاملة لنقابات CIO. في عام 1938، طرد اتحاد العمل الأمريكي منظمة CIO وأعضائها البالغ عددهم مليونًا، وشكلا اتحادًا منافسًا. ^[107] تنافس الاتحادان على العضوية؛ بينما دعم كلاهما روزفلت والصفقة الجديدة، كان مؤتمر المنظمات الصناعية أبعد إلى اليسار، بينما كان لاتحاد العمل الأمريكي علاقات وثيقة بآلات المدن الكبرى.

كان جون إل لويس (1880-1969) رئيس اتحاد عمال المناجم في أمريكا (UMW) من عام 1920 إلى عام 1960، وكان القوة الدافعة وراء تأسيس مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO). وباستخدام منظمي اتحاد عمال المناجم، أسس مؤتمر المنظمات الصناعية الجديد اتحاد عمال الصلب في أمريكا (USWA) ونظم ملايين العمال الصناعيين الآخرين في ثلاثينيات القرن العشرين. ^[108]

ألقى لويس بدعمه خلف فرانكلين د. روزفلت (FDR) في بداية الصفقة الجديدة . بعد إقرار قانون فاغنر في عام 1935، استغل لويس الجاذبية الهائلة التي كان يتمتع بها روزفلت بين العمال في تلك الأيام، فأرسل المنظمين إلى حقول الفحم لإخبار العمال "إن الرئيس يريد منكم الانضمام إلى الاتحاد". كانت اتحاد عمال المناجم المتحدين التابع له أحد الداعمين الماليين الرئيسيين لفرانكلين د. روزفلت في عام 1936، حيث ساهم بأكثر من 500000 دولار. ^[109]

لقد وسع لويس قاعدته من خلال تنظيم ما يسمى "المناجم الأسيرة"، تلك التي يسيطر عليها منتجو الصلب مثل شركة يو إس ستيل . وقد تطلب ذلك بدوره تنظيم صناعة الصلب، التي هزمت حملات تنظيم النقابات في عامي 1892 و1919 والتي قاومت بشدة كل جهود التنظيم منذ ذلك الحين. من ناحية أخرى، وضعت مهمة تنظيم عمال الصلب لويس على خلاف مع اتحاد العمل الأمريكي، الذي نظر بازدراء إلى كل من العمال الصناعيين والنقابات الصناعية التي تمثل جميع العمال في صناعة معينة، وليس فقط أولئك الذين يعملون في تجارة أو حرفة ماهرة معينة.

كان لويس أول رئيس للجنة المنظمات الصناعية. في الواقع، كان لويس هو رئيس اللجنة: فقد وفرت له نقابته العمالية المتحدة القسم الأعظم من الموارد المالية التي ضختها اللجنة في حملات التنظيم التي نظمتها نقابة عمال السيارات المتحدة ، ونقابة عمال الصلب المتحدة في أمريكا ، ونقابة عمال النسيج وغيرها من النقابات التي تشكلت حديثًا أو التي كانت تكافح من أجل البقاء. أعاد لويس تعيين العديد من الأشخاص الذين نفاهم من نقابة عمال الصلب المتحدة في عشرينيات القرن العشرين لقيادة اللجنة الصناعية ووضع تلميذه فيليب موراي على رأس لجنة تنظيم عمال الصلب .

كان النجاح الأكثر دراماتيكية هو الإضراب الذي حدث في عامي 1936 و1937 والذي أصاب شركة جنرال موتورز بالشلل . وقد مكن هذا الإضراب من تشكيل نقابات في شركة جنرال موتورز وشركات السيارات الرئيسية (باستثناء شركة فورد موتور ، التي صمدت لبضع سنوات). ^[110] ومع ذلك، فقد كان له عواقب سلبية، كما ذكر استطلاع غالوب، "أكثر من أي شيء آخر، أدى استخدام الإضراب إلى تنفير تعاطف الطبقات المتوسطة". ^[111]

بلغ عدد أعضاء CIO الفعليين (على النقيض من أرقام الدعاية) 2,850,000 في فبراير 1942. وشمل ذلك 537,000 عضوًا من عمال السيارات (UAW)، ونحو 500,000 عامل في صناعة الصلب، ونحو 300,000 عضو في نقابة عمال الملابس المدمجة ، ونحو 180,000 عامل في صناعة الكهرباء، ونحو 100,000 عامل في صناعة المطاط. كما ضمت CIO أيضًا 550,000 عضوًا من نقابة عمال المناجم المتحدة، والتي لم تنسحب رسميًا من CIO حتى وقت لاحق من العام. وتوزعت العضوية المتبقية البالغة 700,000 على ثلاثين نقابة أصغر. ^[112]

لقد حاول مؤرخو حركة النقابات العمالية في ثلاثينيات القرن العشرين تفسير نجاحها المذهل من حيث القواعد الشعبية ـ ما الذي دفعهم إلى الالتفاف فجأة حول زعماء (مثل جون إل لويس) ظلوا على رأس الحركة لعقود من الزمان دون أن يحققوا نجاحاً يُذكَر. ولكن لماذا كانت النزعة النضالية في منتصف ثلاثينيات القرن العشرين قصيرة الأجل إلى هذا الحد؟ ^{[113] [114] [115]}

نمت عضوية النقابات بسرعة كبيرة من 2.8 مليون في عام 1933 إلى 8.4 مليون في عام 1941، لتغطي 23٪ من القوى العاملة غير الزراعية، وبلغت 14 مليونًا في عام 1945، أي حوالي 36٪ من القوى العاملة. بحلول منتصف الخمسينيات من القرن العشرين، كان اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية المندمجين لا يزالان يجمعان الاشتراكات من أكثر من 15 مليون عضو، أي ثلث القوى العاملة غير الزراعية. كان التنظيم النقابي أقوى في المدن الشمالية الكبيرة، وأضعف في جميع أنحاء الجنوب، حيث فشلت جهود التعبئة المتكررة. كلف انفصال مؤتمر المنظمات الصناعية عام 1937 اتحاد العمل الأمريكي أكثر من مليون عضو، لكنه أضاف 760.000 بمفرده. بين عامي 1937 و 1945، جندت مؤتمر المنظمات الصناعية مليوني عضو جديد، لكن اتحاد العمل الأمريكي جندت ما يقرب من 4 ملايين. بعد بعض المعارك المريرة في أواخر الثلاثينيات، كان لدى اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية عدد قليل نسبيًا من النزاعات القضائية، حيث ركز كل منهما على صناعاته المتخصصة. كانت منظمة CIO هي الأقوى في الصناعات التحويلية الكبيرة وخاصة صناعة السيارات والصلب وتعليب اللحوم والفحم والأجهزة الكهربائية. وكانت المنظمات التابعة لاتحاد العمال الأميركي هي الأقوى في تجارة البناء والشاحنات والمتاجر الكبرى والخدمة العامة. واستمرت جمعيات السكك الحديدية في وضعها المستقل. ^[116]

لقد دعم كل من اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية روزفلت في عامي 1940 و1944، بنسبة 75% أو أكثر من أصواتهم، بعد إنفاق ملايين الدولارات وتعبئة عشرات الآلاف من عمال الدوائر الانتخابية. ^{[117] [118]}

ومع ذلك، عارض لويس روزفلت لأسباب تتعلق بالسياسة الخارجية في عام 1940، لكن أعضاءه تجاهلوا نصيحته بالتصويت ضد روزفلت واستقال من منصبه كرئيس لمؤتمر المنظمات الصناعية. وخلال الأشهر الـ 22 من عام 1939 إلى عام 1941 عندما دعم ستالين وهتلر بعضهما البعض، عارض اليسار المتطرف المساعدة الأمريكية لحرب بريطانيا ضد ألمانيا. ودعوا إلى إضرابات في الصناعات الحربية التي كانت تزود بريطانيا بنظام الإعارة والتأجير. وجاءت الحالة الأكثر دراماتيكية في أوائل يونيو 1941، عندما أدى إضراب غير قانوني بالقرب من لوس أنجلوس إلى إغلاق المصنع الذي أنتج ربع الطائرات المقاتلة. وبموافقة قيادة مؤتمر المنظمات الصناعية، أرسل الرئيس روزفلت الحرس الوطني لإعادة فتح المصنع. ومع ذلك، عندما غزت ألمانيا فجأة الاتحاد السوفييتي في أواخر يونيو 1941، أصبح النشطاء الشيوعيون فجأة أقوى مؤيدي الإنتاج الحربي؛ وسحقوا الإضرابات غير القانونية. ^{[119] [120] [121]}

أدرك لويس أنه يتمتع بنفوذ هائل على إمدادات الطاقة في البلاد. في عام 1943، في منتصف الحرب، عندما كان بقية العمال يلتزمون بسياسة ضد الإضرابات، قاد لويس عمال مناجم الفحم في إضراب لمدة اثني عشر يومًا للمطالبة بزيادة الأجور. أقر الائتلاف المحافظ من الحزبين في الكونجرس تشريعات مناهضة للنقابات على الرغم من المعارضة الليبرالية، وأبرزها قانون تافت-هارتلي لعام 1947. ^[122]

يُظهِر تحليل إحصائي لقادة اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية على المستوى الوطني والمحلي في عام 1945 أن الفرصة كانت مفتوحة على مصراعيها للتقدم في حركة العمال. وعلى النقيض من النخب الأخرى، لم يأتِ قادة العمال من عائلات برونزية برونزية راسخة ذات خلفيات ثرية ومتعلمة تعليماً جيداً. في الواقع، كانوا يشبهون إلى حد كبير إجمالي عدد السكان الوطنيين من الرجال البالغين، مع عدد أقل من الجنوب ومن خلفيات زراعية. كان قادة النقابات ديمقراطيين بشدة. كان لدى مؤتمر المنظمات الصناعية الأحدث قيادة أصغر سناً، وأكثر انخراطًا مع الأحزاب الثالثة، وأقل انخراطًا في الأنشطة المدنية المحلية. بخلاف ذلك، كان قادة اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية متشابهين تمامًا في الخلفية. ^[123]

تسببت الحرب في التعبئة العسكرية لـ 16 مليون رجل أمريكي، مما ترك فجوة ضخمة في القوى العاملة الحضرية. (كان الرجال في الزراعة معفيين من التجنيد). في عام 1945، تم توظيف 37٪ من النساء، بتشجيع من عوامل مثل الوطنية ^[124] وفرصة الحصول على أجور عالية. ^[125] كانت واحدة من كل 4 نساء متزوجات تعمل بحلول عام 1945. ^[126] شغل العديد من العاملات المنزليات وظائف ذات أجور أفضل بكثير، وخاصة في مصانع الحرب. ^[127] خلال الحرب، انضمت ما يقرب من 6 ملايين امرأة إلى القوى العاملة. لقد شغلن أدوارًا احتكرها الرجال، مثل عمال الصلب وعمال الأخشاب وسائقي الحافلات. ^[68] بحلول عام 1945، كان هناك 4.7 امرأة في مناصب كتابية وهو ما يمثل زيادة بنسبة 89٪ عن عام 1940. 4.5 مليون امرأة أخرى تعمل في المصانع، وعادة في وظائف غير ماهرة، بزيادة 112٪. ^[127] شهدت صناعة الطيران أعلى زيادة في العاملات خلال الحرب. بحلول عام 1943، بلغ عدد النساء العاملات هناك 310 آلاف امرأة، أي ما يعادل 65% من القوى العاملة في الصناعة. ^[126]

في حين ارتفعت أجور النساء أكثر من أجور الرجال خلال هذه الفترة، فإن الأجور الحقيقية لم ترتفع بسبب ارتفاع ضرائب الدخل في زمن الحرب. ^[128] وعلى الرغم من إتاحة الوظائف التي كانت مغلقة في السابق أمام النساء، إلا أن التركيبة السكانية مثل النساء الأمريكيات من أصل أفريقي اللاتي شاركن بالفعل بشكل أكثر اكتمالاً شهدت تغييرًا أقل. وكان تأثير دخل أزواجهن تاريخيًا أكثر إيجابية من تأثير النساء البيض. خلال الحرب، انخفضت مشاركة النساء الأمريكيات من أصل أفريقي كخادمات منزليات من 59.9٪ إلى 44.6٪، لكن كارين أندرسون في عام 1982 وصفت تجربتهن بأنها "آخر توظيف، أول فصل". ^[129]

في نهاية الحرب، انتهت معظم وظائف تصنيع الذخائر. وأغلقت العديد من المصانع؛ وأعيد تجهيز مصانع أخرى للإنتاج المدني. وفي بعض الوظائف، تم استبدال النساء بمحاربين قدامى عائدين لم يفقدوا الأقدمية لأنهم كانوا في الخدمة. ومع ذلك، بلغ عدد النساء العاملات في عام 1946 87٪ من العدد في عام 1944، مما ترك 13٪ من قوة العمل ليصبحوا ربات بيوت. ^[130]

كان إضراب فلينت في عامي 1936 و1937 الحدث الحاسم في تشكيل اتحاد عمال السيارات المتحد (UAW). خلال الحرب، تولى والتر روثر السيطرة على اتحاد عمال السيارات المتحد، وسرعان ما قاد إضرابات كبرى في عام 1946. أطاح بالشيوعيين من مواقع السلطة، وخاصة في فرع فورد. كان أحد أكثر القادة بلاغة وحيوية في مؤتمر المنظمات الصناعية، واتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية المندمج . باستخدام تكتيكات تفاوضية بارعة، استغل الأرباح المرتفعة لشركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى في زيادة الأجور والمزايا المتفوقة لأعضاء اتحاد عمال السيارات المتحد. ^[131]

ظهر أعداء جدد للنقابات العمالية بعد عام 1935. كان كاتب العمود الصحفي ويستبروك بيجلر غاضبًا بشكل خاص من دعم الصفقة الجديدة للنقابات العمالية القوية التي اعتبرها فاسدة أخلاقيًا وسياسيًا. رأى بيجلر نفسه شعبويًا ومُفضحًا كانت مهمته تحذير الأمة من وجود قادة خطرين في السلطة. في عام 1941 أصبح بيجلر أول كاتب عمود يفوز بجائزة بوليتسر للتقارير، عن عمله في فضح الابتزاز في نقابات العمال في هوليوود، مع التركيز على المسيرة الإجرامية لويليام موريس بيوف . عكست شعبية بيجلر فقدان الدعم للنقابات والليبرالية بشكل عام، وخاصة كما يتضح من المكاسب الجمهورية الدرامية في انتخابات عام 1946، والتي غالبًا ما تستخدم موضوعًا مناهضًا للنقابات. ^[132]

مع نهاية الحرب في أغسطس 1945، جاءت موجة من الإضرابات الكبرى ، والتي قادها في الغالب اتحاد العمال الصناعي. في نوفمبر، أرسل اتحاد عمال السيارات 180 ألف عامل في جنرال موتورز إلى خطوط الاعتصام؛ وانضم إليهم في يناير 1946 نصف مليون عامل في صناعة الصلب، بالإضافة إلى أكثر من 200 ألف عامل في الكهرباء و150 ألف عامل في معامل التعبئة والتغليف. جنبًا إلى جنب مع العديد من الإضرابات الأصغر، تم تسجيل رقم قياسي جديد لنشاط الإضراب. ^{[133] [134]}

كانت النتائج مختلطة، حيث حققت النقابات بعض المكاسب، لكن الاقتصاد كان مضطربًا بسبب الإنهاء السريع لعقود الحرب، والتحول المعقد إلى الإنتاج في زمن السلم، وعودة 12 مليون جندي إلى قوة العمل، وعودة ملايين العاملات إلى الوطن. لقد عرقلت سيطرة المحافظين على الكونجرس التشريع الليبرالي، وفشلت " عملية ديكسي "، جهود منظمة الصناعة المركزية للتوسع بشكل كبير في جنوب الولايات المتحدة . ^[133]

استغل الحزب الجمهوري الغضب الشعبي تجاه النقابات في عام 1946، فحقق فوزًا ساحقًا. وردت العمالة بعد ذلك باتخاذ إجراءات قوية. قامت منظمة CIO بشكل منهجي بتطهير الشيوعيين والمتعاطفين مع أقصى اليسار من الأدوار القيادية في نقاباتها. ^[135] طردت منظمة CIO بعض النقابات التي قاومت التطهير، ولا سيما ثالث أكبر شركة تابعة لها وهي United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE)، وأنشأت منظمة IUE منافسة جديدة لانتزاع عضوية UE. ^[136]

وفي الوقت نفسه، أنشأت AFL في عام 1947 أول وحدة سياسية صريحة لها، وهي رابطة العمال للتعليم السياسي. تخلت AFL بشكل متزايد عن تقاليدها التاريخية المتمثلة في عدم الحزبية، حيث كان الحياد بين الأحزاب الرئيسية مستحيلاً. وبحلول عام 1952، تخلت AFL عن اللامركزية والحكم الذاتي المحلي وعدم الحزبية، وطورت بدلاً من ذلك نهجًا سياسيًا جديدًا يتميز بنفس أسلوب المركزية والتنسيق الوطني والتحالفات الحزبية التي ميزت CIO. ^[137] بعد هذه التحركات، كانت CIO وAFL في وضع جيد لمحاربة هنري والاس في الانتخابات الرئاسية لعام 1948 والعمل بحماس لإعادة انتخاب هاري إس ترومان . لم يعد لدى CIO وAFL نقاط صراع رئيسية، لذلك اندمجوا وديًا في عام 1955 تحت اسم AFL-CIO . ^[138]

قانون علاقات العمل والإدارة لعام 1947 ، والمعروف أيضًا باسم قانون تافت-هارتلي ، قام في عام 1947 بمراجعة قانون فاغنر ليشمل القيود المفروضة على النقابات وكذلك الإدارة. كان ذلك استجابة للمطالبات العامة بالتحرك بعد إضرابات الفحم في زمن الحرب والإضرابات التي حدثت بعد الحرب في صناعات الصلب والسيارات وغيرها من الصناعات التي كان يُنظر إليها على أنها ألحقت الضرر بالاقتصاد، بالإضافة إلى إضراب السكك الحديدية المهدد به عام 1946 والذي تم إلغاؤه في اللحظة الأخيرة قبل أن يؤدي إلى إغلاق الاقتصاد الوطني. قاومت النقابات القانون بشدة، واستخدم الرئيس هاري إس ترومان حق النقض ضده ، وتجاوز حق النقض الخاص به. فشلت دائمًا الجهود النقابية المتكررة لإلغائه أو تعديله، ولا يزال ساري المفعول حتى اليوم.

تم رعاية القانون من قبل السيناتور روبرت أ. تافت والممثل فريد هارتلي ، وكلاهما من الجمهوريين. ألغى الكونجرس حق النقض في 23 يونيو 1947، مما أدى إلى إنشاء القانون كقانون. وصف ترومان القانون بأنه "مشروع قانون عمل العبيد" في حق النقض الخاص به، ولكن بعد إقراره على الرغم من حق النقض الخاص به، استخدم أحكام الطوارئ الخاصة به عدة مرات لوقف الإضرابات والإغلاقات. يتطلب القانون الجديد من جميع مسؤولي النقابات التوقيع على إقرار خطي بأنهم ليسوا شيوعيين وإلا فإن النقابة ستفقد سلطات التفاوض الفيدرالية التي يضمنها مجلس العلاقات العمالية الوطنية . ^[139] (أعلنت المحكمة العليا عام 1965 أن هذا الحكم يعد قانون إدانة غير دستوري ، في قضية الولايات المتحدة ضد براون .) ^[140]

عدل قانون تافت-هارتلي قانون فاغنر، المعروف رسميًا باسم قانون العلاقات العمالية الوطنية ، لعام 1935. أضافت التعديلات إلى قانون العلاقات العمالية الوطنية قائمة من الإجراءات المحظورة، أو "ممارسات العمل غير العادلة"، من جانب النقابات. كان قانون العلاقات العمالية الوطنية يحظر في السابق ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أصحاب العمل فقط. كما حظر الإضرابات القضائية ، حيث تضرب النقابة من أجل الضغط على صاحب العمل لتعيين عمل معين للموظفين الذين تمثلهم النقابة، والمقاطعات الثانوية والاعتصامات "في الموقع المشترك" ، حيث تضرب النقابات أو ترفض التعامل مع سلع شركة ليس لديها نزاع أساسي معها ولكنها مرتبطة بعمل مستهدف. وقد شدد قانون لاحق، قانون الإبلاغ عن إدارة العمل والإفصاح عنه ، الذي صدر في عام 1959، هذه القيود على المقاطعات الثانوية بشكل أكبر.

وقد حظر القانون المتاجر المغلقة ، والتي كانت عبارة عن اتفاقيات تعاقدية تتطلب من صاحب العمل توظيف أعضاء النقابة فقط. يُسمح بالمتاجر النقابية ، حيث يجب على المجندين الجدد الانضمام إلى النقابة في غضون فترة زمنية معينة، ولكن فقط كجزء من اتفاقية المساومة الجماعية وفقط إذا كان العقد يسمح للعامل بما لا يقل عن ثلاثين يومًا بعد تاريخ التوظيف أو تاريخ سريان العقد بالانضمام إلى النقابة. أضافت هيئة العلاقات العمالية الوطنية والمحاكم قيودًا أخرى على سلطة النقابات في فرض بنود أمن النقابة وألزمتها بالإفصاح المالي الشامل لجميع الأعضاء كجزء من واجبها في التمثيل العادل . من ناحية أخرى، بعد بضع سنوات من إقرار القانون، ألغى الكونجرس الأحكام التي تتطلب تصويت العمال لترخيص متجر نقابي، عندما أصبح من الواضح أن العمال كانوا يوافقون عليها في كل حالة تقريبًا.

كما سمحت التعديلات للولايات الفردية بحظر بنود أمن النقابات بالكامل في ولاياتها القضائية من خلال تمرير قوانين "الحق في العمل" . حاليًا، تمتلك جميع الولايات في الجنوب العميق وعدد من الولايات الجمهورية التقليدية في مناطق الغرب الأوسط والسهول وجبال روكي قوانين الحق في العمل.

لقد فرضت التعديلات على النقابات وأصحاب العمل إخطاراً مسبقاً قبل ستين يوماً من تاريخ السماح لهم بالإضراب أو غير ذلك من أشكال العمل الاقتصادي سعياً إلى التوصل إلى اتفاق جماعي جديد؛ ومن ناحية أخرى لم تفرض أي "فترة تهدئة" بعد انتهاء صلاحية العقد. ورغم أن القانون سمح أيضاً لرئيس الولايات المتحدة بالتدخل في الإضرابات أو الإضرابات المحتملة التي قد تؤدي إلى حالة طوارئ وطنية، فإن الرئيس استخدم هذه السلطة بشكل أقل وأقل في كل عقد لاحق.

ويخلص المؤرخ جيمس ت. باترسون إلى أن:

بحلول الخمسينيات من القرن العشرين، اتفق أغلب المراقبين على أن قانون تافت-هارتلي لم يكن أكثر كارثية بالنسبة للعمال من قانون فاغنر بالنسبة لأصحاب العمل. كان الأمر الأكثر أهمية في علاقات العمل ليس القوانين الحكومية مثل قانون تافت-هارتلي، بل القوة النسبية للنقابات والإدارة في السوق الاقتصادية. حيث كانت النقابات قوية كانت تدير أمورها بشكل جيد؛ وعندما كانت ضعيفة، لم تلحق بها القوانين الجديدة سوى القليل من الضرر الإضافي. ^{[141] [ الحياد متنازع عليه ]}

كانت AFL تعارض دائمًا الشيوعيين داخل الحركة العمالية. ^{[ تخمين؟ ]} بعد عام 1945، نقلوا حملتهم الصليبية إلى جميع أنحاء العالم. كان لدى CIO عناصر شيوعية رئيسية لعبت دورًا رئيسيًا في العمل التنظيمي في أواخر الثلاثينيات وأعوام الحرب. بحلول عام 1949 تم تطهيرهم. دعمت AFL وCIO بقوة سياسات الحرب الباردة لإدارة ترومان، بما في ذلك مبدأ ترومان وخطة مارشال وحلف شمال الأطلسي .

احتج عناصر يسارية في اتحاد العمال الصناعي وأُرغموا على الخروج من النقابات الرئيسية. قام والتر روثر من اتحاد عمال السيارات بتطهير اتحاد عمال السيارات من الأعضاء الشيوعيين. كان نشطًا أيضًا في مظلة اتحاد العمال الصناعي، حيث تولى زمام المبادرة في طرد إحدى عشرة نقابة يهيمن عليها الشيوعيون من اتحاد العمال الصناعي في عام 1949. ^[142]

بصفته زعيمًا لليسار الوسطي المناهض للشيوعية، كان روثر أحد مؤسسي المجموعة الليبرالية الشاملة " أمريكيون من أجل العمل الديمقراطي" في عام 1947. وفي عام 1949، قاد وفد مؤتمر المنظمات الصناعية إلى مؤتمر لندن الذي أسس الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة في معارضة الاتحاد العالمي لنقابات العمال الذي يهيمن عليه الشيوعيون . وكان قد ترك الحزب الاشتراكي في عام 1939، وكان طوال الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي متحدثًا بارزًا عن المصالح الليبرالية في مؤتمر المنظمات الصناعية وفي الحزب الديمقراطي. ^{[143] ساعد} جيمس ب. كاري أيضًا في التأثير على انسحاب مؤتمر المنظمات الصناعية من اتحاد النقابات العالمي وتشكيل الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة المكرس لتعزيز التجارة الحرة والنقابية الديمقراطية في جميع أنحاء العالم. شكل كاري في عام 1949 الاتحاد الدولي لعمال الكهرباء ، وهو اتحاد جديد لعمال الكهرباء، لأن الاتحاد القديم، عمال الكهرباء والراديو والآلات المتحدة في أمريكا ، كان تحت سيطرة اليسار بإحكام. ^{[144] [ مصدر منشور ذاتيًا ]}

يزعم الخبير الاقتصادي الماركسي ريتشارد د. وولف أن معاداة الشيوعية كانت جزءًا من استراتيجية تنتهجها الشركات الكبرى والجمهوريون والمحافظون لاستهداف وتدمير أعضاء التحالف الذي فرض الصفقة الجديدة ، أي النقابات العمالية والأحزاب الاشتراكية والشيوعية. ^[145]

منذ ذروتها في منتصف القرن العشرين، كانت حركة العمالة الأميركية في تراجع مستمر، وكانت الخسائر في القطاع الخاص أكبر من المكاسب في القطاع العام. وفي أوائل الخمسينيات، مع اندماج اتحاد العمل الأميركي واتحاد المنظمات الصناعية، كان نحو ثلث القوة العاملة الأميركية منضمين إلى نقابات؛ وبحلول عام 2012، بلغت النسبة 11%، وتشكل نحو 5% في القطاع الخاص و40% في القطاع العام. وتضاءل نفوذ العمل المنظم بشكل مطرد، وضعف صوت العمال الجماعي في العملية السياسية. ونتيجة لهذا جزئيا، ركدت الأجور وزاد التفاوت في الدخل . ^[147] "على الرغم من أن قانون العلاقات العمالية الوطنية كان في البداية نعمة للنقابات، إلا أنه زرع أيضًا بذور تراجع الحركة العمالية. لقد كرس القانون الحق في تكوين النقابات، لكن نظام انتخابات مكان العمل الذي أنشأه يعني أن النقابات كان عليها تنظيم كل مصنع أو شركة جديدة بشكل فردي بدلاً من التنظيم حسب الصناعة. في العديد من البلدان الأوروبية، امتدت اتفاقيات المساومة الجماعية تلقائيًا إلى شركات أخرى في نفس الصناعة، ولكن في الولايات المتحدة، لم تصل عادةً إلى أبعد من بوابات المصنع. ونتيجة لذلك، في العقود الأولى من فترة ما بعد الحرب، لم تتمكن جهود التنظيم من مواكبة معدل النمو المحموم للوظائف في الاقتصاد ككل". ^[147] على الصعيد السياسي، فقدت النقابات المتقلصة نفوذها في الحزب الديمقراطي ، وتلاشى الجمهوريون الليبراليون المؤيدون للنقابات . ^[3] فقد المثقفون اهتمامهم بالنقابات، وركزوا انتباههم بشكل أكبر على حرب فيتنام والأقليات والنساء والقضايا البيئية . ^[148]

بحلول سبعينيات القرن العشرين، أدى التدفق المتزايد بسرعة للواردات (مثل السيارات والصلب والإلكترونيات من ألمانيا واليابان، والملابس والأحذية من آسيا) إلى تقويض المنتجين الأمريكيين. ^[149] وبحلول الثمانينيات، كان هناك تحول واسع النطاق في التوظيف مع وجود عدد أقل من العمال في القطاعات ذات الأجور المرتفعة والمزيد في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. ^[150] أغلقت العديد من الشركات مصانعها أو نقلتها إلى الولايات الجنوبية (حيث كانت النقابات ضعيفة). ^[151] انخفضت فعالية الإضرابات بشكل حاد، حيث هددت الشركات بعد السبعينيات بإغلاق المصانع أو نقلها إلى ولايات ذات أجور منخفضة أو إلى دول أجنبية. ^[152] انخفض عدد حالات التوقف عن العمل الرئيسية بنسبة 97 بالمائة من 381 في عام 1970 إلى 187 في عام 1980 إلى 11 فقط في عام 2010. ^{[153] [154]} تم الكشف عن نقاط الضعف المتراكمة عندما قام الرئيس رونالد ريجان -رئيس النقابة السابق- بكسر إضراب منظمة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) في عام 1981، مما وجه ضربة قوية للنقابات. ^[155]

لقد تقلصت عضوية النقابات بين العمال في الصناعة الخاصة بشكل كبير، على الرغم من أنه بعد عام 1970 كان هناك نمو في نقابات الموظفين في الحكومات الفيدرالية والولائية والمحلية. ^{[156] [157]} كان المزاج الفكري في السبعينيات والثمانينيات مؤيدًا لإلغاء القيود التنظيمية والمنافسة الحرة. ^[158] تم إلغاء القيود التنظيمية على العديد من الصناعات، بما في ذلك شركات الطيران والشاحنات والسكك الحديدية والهواتف، على الرغم من اعتراضات النقابات المعنية. ^[159]

بدأ الجمهوريون، باستخدام مراكز الأبحاث المحافظة كمزارع للأفكار، في دفع الخطط التشريعية الرامية إلى الحد من قوة نقابات الموظفين العموميين فضلاً عن إلغاء اللوائح التنظيمية الخاصة بالأعمال التجارية. ^[152]

لقد أدى ضعف النقابات في الجنوب إلى تقويض النقابات والإصلاح الاجتماعي في جميع أنحاء الأمة، وهذا الضعف مسؤول إلى حد كبير عن ضعف دولة الرفاهية في الولايات المتحدة . ^[160]

كان الاندماج الودي بين اتحاد العمل الأمريكي واتحاد المنظمات الصناعية بمثابة نهاية ليس فقط للمرارة والصراعات القضائية بين التحالفين، بل كان أيضًا إيذانًا بنهاية عصر التجريب والتوسع الذي بدأ في منتصف الثلاثينيات. أصبح الاندماج ممكنًا سياسيًا بسبب وفاة جرين من اتحاد العمل الأمريكي وموراي من اتحاد المنظمات الصناعية في أواخر عام 1952، وحل محلهما جورج ميني ورويثر. لم يعد اتحاد المنظمات الصناعية هو الدينامو الراديكالي، ولم يعد يشكل تهديدًا من حيث العضوية لأن اتحاد العمل الأمريكي كان لديه ضعف عدد الأعضاء. ^[161]

وعلاوة على ذلك، كان اتحاد العمل الأميركي يقوم بعمل أفضل في التوسع في قطاع ذوي الياقات البيضاء سريع النمو، مع منظماته من الموظفين والموظفين العموميين والمعلمين وعمال الخدمات. وعلى الرغم من أن نقابات البناء التابعة لاتحاد العمل الأميركي حافظت على سياساتها التي تقتصر على البيض، إلا أن اتحاد العمل الأميركي كان يضم عددًا أكبر من الأعضاء السود في المجمل باعتباره اتحادًا للعمال. وكانت مشكلة الفساد النقابي تتزايد في الوعي العام، وكانت النقابات الصناعية التابعة لاتحاد العمل الأميركي أقل عرضة للاختراق من قبل العناصر الإجرامية من نقابات النقل والشحن والبناء والترفيه التابعة لاتحاد العمل الأميركي. لكن ميني كان لديه سجل قوي في مكافحة الفساد في نقابات نيويورك، وكان ينتقد بشدة سائقي الشاحنات الفاسدين بشكل سيئ السمعة. ^[161]

كان من شأن التوحيد أن يساعد المنظمة المركزية في مكافحة الفساد، لكنه لن يلوث نقابات CIO. كما أكدت هزيمة الصفقة الجديدة في انتخابات عام 1952 على الحاجة إلى الوحدة لتعظيم الفعالية السياسية. من جانب CIO، تم الترويج للاندماج من قبل ديفيد ماكدونالد من عمال الصلب ومساعده الرئيسي آرثر جيه جولدبرج . لتحقيق الاندماج الناجح، تخلصوا من السياسات الأكثر ليبرالية لـ CIO فيما يتعلق بالحقوق المدنية وحقوق العضوية للسود، والنزاعات القضائية، والنقابات الصناعية. وافق روثر على التسويات ولم يعارض اختيار ميني لرئاسة AFL-CIO. ^[161]

خوفًا من تداعيات عملية التفاوض المطولة، قررت قيادة اتحاد العمل الأمريكي واتحاد المنظمات الصناعية اتباع "طريق مختصر" للمصالحة. وهذا يعني قبول جميع نقابات اتحاد العمل الأمريكي واتحاد المنظمات الصناعية في المنظمة الجديدة "كما هي"، مع حل جميع النزاعات والتداخلات بعد الاندماج. ^[162] أجريت المفاوضات من قبل مجموعة صغيرة مختارة من المستشارين. تم كتابة مسودة الدستور في المقام الأول من قبل نائب رئيس اتحاد العمل الأمريكي ماثيو وول والمستشار العام لاتحاد المنظمات الصناعية آرثر جولدبرج ، بينما تم كتابة البيانات السياسية المشتركة من قبل وول وأمين صندوق اتحاد المنظمات الصناعية جيمس كاري ونائبي رئيس اتحاد المنظمات الصناعية ديفيد ماكدونالد وجوزيف كوران ورئيس جماعة موظفي السكك الحديدية جورج هاريسون ورئيس اتحاد العمل الأمريكي واتحاد المنظمات الصناعية في إلينوي روبين سودرستروم . ^[163]

كانت النقابات العمالية هدفًا بارزًا للناشطين الجمهوريين طوال الأربعينيات والخمسينيات من القرن العشرين، وخاصة قانون تافت-هارتلي لعام 1947. أراد كل من مجتمع الأعمال والجمهوريين المحليين إضعاف النقابات، التي لعبت دورًا رئيسيًا في تمويل الحملات الانتخابية للمرشحين الديمقراطيين. ^[164] كانت استراتيجية إدارة أيزنهاور هي تعزيز الإمكانات المناهضة للنقابات المتأصلة في قانون تافت-هارتلي. ^[165] ركزت الضغوط من وزارة العدل ووزارة العمل، وخاصة من التحقيقات التي أجراها الكونجرس، على النشاط الإجرامي والابتزاز في النقابات العمالية البارزة، وخاصة نقابة سائقي الشاحنات . أراد الجمهوريون نزع الشرعية عن النقابات من خلال التركيز على أنشطتها المشبوهة. استهدفت جلسات استماع لجنة ماكليلان رئيس نقابة سائقي الشاحنات جيمس ر. هوفا باعتباره عدوًا عامًا. لعب روبرت ف. كينيدي الشاب دورًا رئيسيًا في العمل لصالح اللجنة. ^[166] أظهرت استطلاعات الرأي العام انعدام الثقة المتزايد تجاه النقابات، وخاصة قادة النقابات - أو "زعماء العمل"، كما أطلق عليهم الجمهوريون. فاز التحالف المحافظ الحزبي ، بمساعدة الليبراليين مثل الأخوين كينيدي، بقيود الكونجرس الجديدة على العمل المنظم في شكل قانون لاندروم-جريفين (1959). كان التأثير الرئيسي هو فرض المزيد من الديمقراطية على التسلسل الهرمي النقابي الاستبدادي سابقًا. ^{[167] [168]} ومع ذلك، في انتخابات عام 1958 ، التي جرت خلال فترة ركود اقتصادي حاد، قاومت النقابات بشكل خاص قوانين حق العمل في الولاية وهزمت العديد من الجمهوريين المحافظين. ^{[169] [170]}

طُرِد اتحاد سائقي الشاحنات من اتحاد كرة القدم الأسترالي بسبب فساده السيء السمعة في عهد الرئيس ديف بيك . وقد اكتسبت مشاكله اهتمامًا وطنيًا من جلسات الاستماع البارزة في مجلس الشيوخ. ^[171] كان الهدف هو جيمي هوفا (1913-1975)، الذي حل محل بيك وتمتع بالسلطة الكاملة حتى سجنه في عام 1964.

لعبت نقابة عمال السيارات المتحدة تحت قيادة روثر دورًا رئيسيًا في تمويل ودعم حركة الحقوق المدنية في الخمسينيات والستينيات. ^[172] فضلت النقابات الأكثر تقليدية أعضاءها البيض وواجهت تدخل المحكمة الفيدرالية. ^[173]

بعد الفوز الساحق الذي حققه الرئيس ليندون جونسون في إعادة انتخابه عام 1964 ، أقر الكونجرس الذي كان يهيمن عليه الديمقراطيون مجموعة من التشريعات الليبرالية. وزعم زعماء النقابات العمالية أنهم الفضل في أوسع مجموعة من القوانين الليبرالية منذ عصر الصفقة الجديدة، بما في ذلك قانون الحقوق المدنية لعام 1964؛ وقانون حقوق التصويت لعام 1965؛ والحرب على الفقر؛ والمساعدات المقدمة للمدن والتعليم؛ وزيادة مزايا الضمان الاجتماعي؛ والرعاية الطبية لكبار السن. وكانت انتخابات عام 1966 بمثابة كارثة غير متوقعة، حيث هزائم العديد من الديمقراطيين الأكثر ليبرالية. ووفقًا لآلان درابر، كانت لجنة العمل السياسي التابعة لاتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية (COPE) الوحدة الانتخابية الرئيسية للحركة العمالية. وتجاهلت رد الفعل العنيف من البيض ضد الحقوق المدنية، والتي أصبحت نقطة هجوم رئيسية للجمهوريين. وافترضت لجنة العمل السياسي خطأً أن أعضاء النقابات كانوا مهتمين بقضايا ذات أهمية أكبر لقيادة النقابات، لكن استطلاعات الرأي أظهرت أن هذا غير صحيح. وكان الأعضاء أكثر محافظة بكثير. كان الشباب أكثر اهتمامًا بالضرائب والجريمة، ولم يتمكن كبار السن من التغلب على التحيزات العنصرية. علاوة على ذلك، كانت قضية جديدة - الحرب في فيتنام - تقسم تحالف الصفقة الجديدة بشدة إلى صقور (بقيادة جونسون ونائب الرئيس هيوبرت همفري ) وحمائم (بقيادة السناتورين يوجين مكارثي وروبرت كينيدي ). ^{[174] [175]}

يشكل الهسبانيون نسبة كبيرة من قوة العمل الزراعية، ولكن نظرًا لحقيقة أن العمال الزراعيين لم يكونوا محميين بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية لعام 1935، ^[176] لم يكن هناك نجاح كبير في التنظيم النقابي قبل وصول سيزار تشافيز (1927-1993) ودولوريس هويرتا (1930) في الستينيات ، الذين حشدوا عمال كاليفورنيا في منظمة عمال المزارع المتحدة (UFW). ^[177]

لقد سمح استخدام تشافيز للأساليب اللاعنفية إلى جانب مهارات هويرتا التنظيمية بتحقيق العديد من النجاحات الكبرى للمنظمة. ^[178]

كان أحد النجاحات الرئيسية التي حققها اتحاد عمال المزارع هو الشراكة مع لجنة تنظيم عمال الزراعة (AWOC)، التي عملت في المقام الأول مع عمال المزارع الفلبينيين، وإنشاء اتحاد عمال المزارع المتحد في نهاية المطاف في عام 1972. ^[179] معًا، نظموا إضرابًا للعمال ومقاطعة المستهلكين لمزارعي العنب في كاليفورنيا استمر لأكثر من خمس سنوات. ومن خلال التعاون مع المستهلكين والمحتجين الطلاب، تمكن اتحاد عمال المزارع من تأمين عقد لمدة ثلاث سنوات مع كبار مزارعي العنب في الولاية لزيادة سلامة وأجور عمال المزارع. ^[180]

كان لتشافيز تأثير سياسي كبير؛ وكما يشير جينكينز، "لم تعد النخب الحكومية والوطنية تقف تلقائيًا إلى جانب المزارعين". وبالتالي، كان التمرد السياسي لاتحاد عمال المزارع ناجحًا بسبب التخطيط الاستراتيجي الفعال في البيئة السياسية المناسبة. ^[181] في العقود التي أعقبت نجاحه المبكر، شهد اتحاد عمال المزارع انخفاضًا حادًا في العضوية بسبب عمليات تطهير القادة التنظيميين الرئيسيين من قبل تشافيز. ^[182] مع عدم قدرة تشافيز على القيادة بشكل فعال، تحرك اتحاد سائقي الشاحنات وحل محل اتحاد عمال المزارع. ^{[183] ​​[184]} في عام 2015، أشار خوسيه أنطونيو أوروسكو إلى أن اتحاد عمال المزارع "انحدر من نقابة عمالية قوية لعمال المزارع إلى منظمة هشة تستمد اليوم معظم دعمها من التبرعات البريدية وتمثل أقل من خمسة آلاف عامل في صناعة توظف عشرات الآلاف". في سيرتها الذاتية عن تشافيز، تلقي ميريام باول باللوم على شخص واحد في الانهيار: تشافيز نفسه. ^{[185] [186]}

كانت النقابات العمالية على مستوى البلاد تسعى إلى إيجاد فرص لتسجيل الأعضاء من أصل إسباني. وكان جزء كبير من نجاحها المحدود في صناعة الفنادق، وخاصة في نيفادا. ^[187]

يزعم دانا كلاود أن "اللحظة الرمزية للفترة من عام 1955 وحتى الثمانينيات في العمل الأمريكي كانت إضراب PATCO المأساوي في عام 1981". ^[188] كانت معظم النقابات تعارض بشدة ريغان في الانتخابات الرئاسية لعام 1980 ، على الرغم من حقيقة أن ريغان لا يزال الزعيم النقابي الوحيد (أو حتى العضو) الذي أصبح رئيسًا. في 3 أغسطس 1981، رفضت نقابة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) - التي دعمت ريغان - عرض زيادة الأجور من الحكومة وأرسلت أعضائها البالغ عددهم 16000 في إضراب لإغلاق شركات الطيران التجارية في البلاد. وطالبوا بخفض أسبوع العمل إلى 32 من 40 ساعة، ومكافأة قدرها 10000 دولار، وزيادات في الأجور تصل إلى 40 في المائة، والتقاعد المبكر. ^[189]

كان القانون الفيدرالي يحظر مثل هذا الإضراب، ونفذت وزارة النقل الأمريكية خطة احتياطية (تتألف من المشرفين ومراقبي الطيران العسكريين) للحفاظ على تشغيل النظام. وقد مُنح المضربون 48 ساعة للعودة إلى العمل، وإلا فسيتم فصلهم ومنعهم من العمل مرة أخرى على المستوى الفيدرالي. عاد ربع المضربين إلى العمل، لكن 13000 لم يعودوا. انهار الإضراب، واختفت شركة PATCO، وعانت الحركة النقابية ككل من تراجع كبير، مما أدى إلى تسريع تراجع العضوية على نطاق واسع في القطاع الخاص. ^[189]

يزعم شولمان وزيليزر أن كسر قانون PATCO "أرسل موجات صدمة عبر نظام العلاقات العمالية في الولايات المتحدة بالكامل... حيث انخفضت معدلات الإضراب، وانخفضت قوة النقابات بشكل حاد". ^[190] عانت النقابات من انخفاض مستمر في قوتها أثناء إدارة ريجان، مع تأثير مصاحب على الأجور. انخفض متوسط ​​الزيادة في السنة الأولى (بالنسبة للعقود التي تضم أكثر من ألف عامل) من 9.8٪ إلى 1.2٪؛ وفي التصنيع، انخفضت الزيادات من 7.2٪ إلى سالب 1.2٪. كما انخفضت رواتب العمال النقابيين مقارنة بالعمال غير النقابيين. عانت النساء والسود أكثر من هذه الاتجاهات. ^{[191] [192]}

بحلول عام 2011، كان أقل من سبعة في المائة من العاملين في القطاع الخاص ينتمون إلى نقابات. وتمثل أعداد أعضاء نقابات السيارات في اتحاد عمال السيارات المتحد قطاع التصنيع: 1.619.000 عضو نشط في عام 1970، و1.446.000 في عام 1980، و952.000 في عام 1990، و623.000 في عام 2004، و377.000 في عام 2010 (حيث كان عدد المتقاعدين أكبر بكثير من عدد الأعضاء النشطين). ^[194]

بحلول عام 2014، تحول تعدين الفحم في الولايات المتحدة إلى حد كبير إلى مناجم مفتوحة في وايومنغ ، ولم يكن هناك سوى 60 ألف عامل مناجم فحم نشط. يبلغ عدد أعضاء اتحاد عمال المناجم المتحدين 35 ألف عضو، منهم 20 ألفًا من عمال مناجم الفحم، وخاصة في المناجم تحت الأرض في كنتاكي وفرجينيا الغربية . وعلى النقيض من ذلك، كان لديه 800 ألف عضو في أواخر الثلاثينيات. ومع ذلك، يظل مسؤولاً عن معاشات التقاعد والمزايا الطبية لـ 40 ألف عامل منجم متقاعد، و50 ألف زوج ومعال. ^[195]

ارتفع عدد أعضاء النقابات على مستوى البلاد من عام 2016 إلى عام 2017، وشهدت بعض الولايات نموًا في النقابات لأول مرة منذ عدة سنوات أو عقود. ^[196] أضرب ما يقرب من نصف مليون عامل في عامي 2018 و2019، وهو أكبر عدد في ثلاثة عقود. ^[197] كان نمو النقابات في عام 2017 في المقام الأول من العمال من جيل الألفية . على سبيل المثال، جاء حوالي 76 في المائة من أعضاء نقابات عمال السيارات الجدد خلال زيادتهم من العمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا. ^[198] وعلى الرغم من زيادة العدد الإجمالي لأعضاء النقابات بنسبة 1.7 في المائة في عام 2017، إلا أن معهد السياسة الاقتصادية لاحظ أن عضوية النقابات من سنة إلى أخرى غالبًا ما تتقلب بسبب التوظيف أو التسريح في قطاعات معينة، وحذر من تفسير التغييرات التي تحدث كل عام على أنها اتجاهات. ^[199] بلغت نسبة القوى العاملة المنتمية إلى النقابات 10.7% في عام 2017، دون تغيير عن العام السابق، ولكنها انخفضت من 11.1% في عام 2015، و12.1% في عام 2007. ^[200]

في السنوات الأخيرة، بُذلت جهود أيضًا لتوسيع نطاق حماية قانون العلاقات العمالية الوطنية لعام 1935، الذي استبعد العمال المنزليين والعاملين في المزارع ، ليشمل تلك المجموعات على مستوى الولاية. وقد نجح التحالف الوطني للعاملين المنزليين في الدعوة إلى إقرار قانون حقوق العمال المنزليين في نيويورك وكاليفورنيا وهاواي، ^[201] في حين أقرت عدة ولايات تشريعات لتوسيع حقوق العاملين الزراعيين. ^[202]

في 15 يوليو 2022، أفاد مجلس العلاقات العمالية الوطني (NLRB) أن عدد التماسات تمثيل النقابات المقدمة إلى المجلس زاد بنسبة 58% في الأرباع الثلاثة الأولى من السنة المالية 2022. وكان هذا أكثر من إجمالي عدد الالتماسات المقدمة في السنة المالية 2021 بأكملها. ^[203]

في عام 2018، حدثت سلسلة من الإضرابات والاحتجاجات للمعلمين على مستوى الولاية، وحظيت باهتمام على مستوى البلاد بسبب نجاحها، ^[204] بالإضافة إلى حقيقة أن العديد منها كانت في ولايات حيث إضرابات الموظفين العموميين غير قانونية. كانت العديد من الإضرابات الكبرى في الهيئات التشريعية للولايات ذات الأغلبية الجمهورية ، مما أدى إلى تسمية "ثورة الولاية الحمراء". ^[205] أقيمت الاحتجاجات في أريزونا وكولورادو [ 206 ^] وكارولينا الشمالية وأوكلاهوما ^{[207] [208]} وفرجينيا الغربية . ^[209] أقيمت احتجاجات أصغر إضافية في كنتاكي وكارولينا الشمالية. انتشرت الاحتجاجات إلى إضراب سائقي الحافلات في ضواحي أتلانتا، جورجيا ، حيث شارك ما يقرب من 250 سائق حافلة. ^{[210] [211]} تضمنت الإضرابات إضرابًا لأعضاء هيئة التدريس المساعدين في جامعة فيرجينيا كومنولث ^[212] في ريتشموند، فيرجينيا ، مما أدى إلى زيادة أجور المساعدين. ^[213]

إن قطاع التكنولوجيا العالية الجديد نسبيًا ، والذي يتعامل عادةً مع إنشاء وتصميم وتطوير وهندسة منتجات الأجهزة والبرامج الحاسوبية، لم يكن عادةً نقابيًا لأنه يُعتبر وظائف ذوي الياقات البيضاء، وغالبًا ما تكون معدلات الأجور والمزايا مرتفعة. كان هناك نشاط عمالي لمحاولة إقناع صاحب العمل بتغيير ممارساته المتعلقة بالعمل، مثل إضراب نوفمبر 2018 في جوجل من قبل 20000 موظف لإجبار الشركة على تغيير سياستها بشأن التحرش الجنسي. ^[214] ومع ذلك، توقفت هذه الجهود تقليديًا عن الحاجة إلى النقابات، وقد يكون تحقيق نطاق مشاركة الموظفين لجلب نقابة إلى مكان عملهم أمرًا صعبًا بسبب الفوائد العديدة التي قد يتمتع بها هؤلاء الموظفون بالفعل والطبيعة الزرقاء التي قد يجلبها اتحاد النقابات. ^[215]

أحد المجالات التي أصبحت فيها جهود النقابات أكثر كثافة هي صناعة ألعاب الفيديو . كشفت العديد من الأحداث التي تم الإعلان عنها منذ عام 2004 عن الاستخدام المفرط لـ " وقت الأزمة " في بعض الشركات؛ حيث توجد توقعات معقولة في الصناعة بأن الموظفين قد يكونون بحاجة إلى قضاء المزيد من الوقت بالقرب من إصدار منتج لعبة، وقد لوحظت بعض الشركات لاستخدامها نهج "وقت الأزمة" من خلال فترات أطول بكثير أو كتوقع دائم لموظفيها؛ علاوة على ذلك، فإن معظم العاملين في سوق ألعاب الفيديو معفون من العمل الإضافي، مما يزيد من تفاقم المشكلة. وقد عززت الجهود الشعبية الرئيسية من خلال صناعة الألعاب منذ عام 2018 إنشاء نقابة جديدة أو العمل مع نقابة قائمة لتغطية الصناعة. ^{[216] كانت} شركة Kickstarter واحدة من أولى شركات التكنولوجيا الفائقة التي أنشأت نقابة ، حيث صوت موظفوها لصالح تشكيل النقابات في فبراير 2020. ^[217]

في الأول من أبريل 2022، صوت عمال أمازون في مستودع JFK8 في جزيرة ستاتن ، مدينة نيويورك لصالح تشكيل نقابة، ليصبحوا بذلك أول مكان عمل نقابي لشركة أمازون في الولايات المتحدة. ^[218]

من 2 مايو إلى 9 نوفمبر 2023، حدثت سلسلة من النزاعات العمالية الطويلة داخل صناعة السينما والتلفزيون في الولايات المتحدة، وركزت بشكل أساسي على إضرابات نقابة كتاب أمريكا ونقابة ممثلي الشاشة (SAG-AFTRA) .

تتمتع صناعة خدمات الأغذية بأحد أدنى معدلات النقابات في الولايات المتحدة، حيث ينتمي 1.2% فقط من العمال إلى نقابة في عامي 2020 و2021. ^[219]

في أواخر عام 2021، أصبح متجر ستاربكس الواقع في بافالو، نيويورك ، الموقع النقابي الوحيد لستاربكس بين 9000 متجر في الولايات المتحدة، وانضم إلى نقابة العمال التابعة للاتحاد الدولي لموظفي الخدمات . ^[220] تبع ذلك موقع ثانٍ في بافالو، وفاز بانتخابات معتمدة من قبل مجلس العلاقات العمالية الوطني في يناير 2022. خلال هذا الوقت، نما عدد المتاجر التي تقدمت بعرائض إلى مجلس العلاقات العمالية الوطني إلى أكثر من عشرة مواقع، سبعة منها خارج منطقة بافالو. ^[221]

لقد زاد عدد متاجر ستاربكس التي قررت التصويت على تشكيل النقابات بشكل كبير منذ ذلك الحين. اعتبارًا من أغسطس 2022، صوت 209 من متاجر ستاربكس لصالح تشكيل النقابات، بينما صوت 45 موقعًا آخر ضد تشكيل النقابات. ^[222]

في أواخر يوليو 2022، صوت العمال في متجر تريدر جو في هادلي، ماساتشوستس ، ليصبح أول متجر نقابي في سلسلة متاجر البقالة . ^[223] اختار العمال في هذا الموقع إنشاء نقابة مستقلة تسمى تريدر جو يونايتد ، وحصلوا على دعم إداري وقانوني من النقابات القائمة بالفعل، لكنهم قرروا عدم الانضمام إلى أي نقابة أكبر قائمة. ^[224] كما تقدم موقعان، أحدهما في بولدر، كولورادو ، والآخر في مينيابوليس ، بطلب تشكيل نقابة في هذا الوقت تقريبًا. ^[223] في 12 أغسطس 2022، أصبح موقع مينيابوليس ثاني متجر يشكل نقابة، لينضم إلى تريدر جو يونايتد. ^[225] تم إجراء مقارنات مع جهود تشكيل النقابات في مواقع ستاربكس بعد نجاح تصويت مينيابوليس، حيث دعم عمال النقابتين المعنيتين بعضهما البعض علنًا. ^[226]

اعتبارًا من 23 سبتمبر 2022، تقدم العمال في بروكلين، نيويورك ، بطلب تشكيل نقابة لدى مجلس العلاقات العمالية الوطني، ومن المحتمل أن يصبحوا الموقع الثالث الذي يضم نقابة من بين أكثر من 500 متجر Trader Joe's.

في أواخر يونيو 2022، أصبح مطعم Chipotle Mexican Grill في أوغوستا بولاية ماين أول موقع للسلسلة يقدم التماسًا لإجراء انتخابات نقابية، سعياً إلى التنظيم بشكل مستقل باسم Chipotle United، مشيرًا إلى قضايا تتعلق بنقص الموظفين بالإضافة إلى سلامة الطاقم والطعام. ^[227] في نفس الشهر، قررت Chipotle إغلاق الموقع بشكل دائم، مما دفع العمال إلى تقديم شكوى إلى مجلس العلاقات العمالية الوطني واتهام Chipotle بتدمير النقابات. نفت Chipotle مثل هذه الادعاءات، وذكرت أن الشركة لم تتمكن من توفير عدد كافٍ من الموظفين للموقع. ^[228]

في أواخر أغسطس 2022، صوت العمال في مطعم تشيبوتلي في لانسينغ بولاية ميشيغان لصالح تشكيل نقابة، لتصبح أول نقابة لسلسلة الوجبات السريعة في الولايات المتحدة. ^[229] صوت العمال في هذا الموقع بنسبة 11 مقابل ثلاثة، واختاروا تشكيل نقابة مع الأخوة الدولية لسائقي الشاحنات . ^[230]

كانت النقابات العمالية تتجاهل عمومًا موظفي الحكومة لأنهم كانوا خاضعين في الغالب لنظام المحسوبية الذي استخدمته الأحزاب السياسية قبل وصول الخدمة المدنية. وقد شكل عمال البريد نقابات. بدأت الجمعية الوطنية لسعاة البريد في عام 1889 ونمت بسرعة. وبحلول منتصف الستينيات، كان لديها 175000 عضو في 6400 فرع محلي. ^[231]

نشأت العديد من المنظمات المتنافسة لموظفي البريد بدءًا من تسعينيات القرن التاسع عشر. استمرت مناقشات الاندماج لسنوات، حتى اندمجت أخيرًا NFPOC وUNMAPOC وآخرون في عام 1961 تحت مسمى الاتحاد المتحد لموظفي البريد . أنتجت جولة أخرى من عمليات الاندماج في عام 1971 اتحاد عمال البريد الأمريكي (APWU). في عام 2012، كان لدى APWU 330.000 عضو. ^[232] لم تشارك النقابات البريدية المختلفة في الإضرابات.

يقول المؤرخ جوزيف سلاتر: "من المؤسف بالنسبة لنقابات القطاع العام أن الصورة الأكثر إيلاماً وديمومة في تاريخها في النصف الأول من القرن العشرين كانت إضراب شرطة بوسطن. فقد استشهدت المحاكم والمسؤولون بالإضراب بشكل روتيني حتى نهاية الأربعينيات". ^[233] كسر الحاكم كالفين كوليدج الإضراب واستولى المجلس التشريعي على السيطرة على الشرطة من مسؤولي المدينة. ^[234]

لقد أدى إضراب الشرطة إلى تثبيط اهتمام النقابات بالقطاع العام في عشرينيات القرن العشرين. وكان الاستثناء الرئيسي هو ظهور نقابات المعلمين في المدارس العامة في أكبر المدن؛ حيث شكلوا الاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT)، التابع لاتحاد العمل الأمريكي. وفي الضواحي والمدن الصغيرة، أصبحت الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) نشطة، لكنها أصرت على أنها ليست نقابة عمالية بل منظمة مهنية. ^[235]

في منتصف ثلاثينيات القرن العشرين، بُذلت جهود لتنظيم عمال إدارة تقدم الأعمال ، لكن الرئيس فرانكلين د. روزفلت عارضها . ^[236] يشير مو إلى أن روزفلت، "المؤيد المتحمّس للمفاوضات الجماعية في القطاع الخاص، كان يعارضها في القطاع العام". ^[237] أخبر روزفلت الأمة في عام 1937 بموقف حكومته: "يجب على جميع موظفي الحكومة أن يدركوا أن عملية المفاوضة الجماعية، كما يُفهَم عادةً، لا يمكن نقلها إلى الخدمة العامة.... إن طبيعة الحكومة وأغراضها تجعل من المستحيل على المسؤولين الإداريين تمثيل صاحب العمل بشكل كامل أو إلزامه بالمناقشات المتبادلة مع منظمات موظفي الحكومة. ^[238]

ولكن التغيير جاء في خمسينيات القرن العشرين. ففي عام 1958 أصدر عمدة مدينة نيويورك روبرت فاجنر الابن أمراً تنفيذياً أطلق عليه "قانون فاجنر الصغير"، والذي منح موظفي المدينة حقوقاً معينة في التفاوض، ومنح نقاباتهم تمثيلاً حصرياً (أي أن النقابات وحدها كانت مخولة قانوناً بالتحدث باسم جميع عمال المدينة، بغض النظر عما إذا كان بعض العمال أعضاء فيها أم لا). وقد اشتكت الإدارة، ولكن النقابات كانت تتمتع بالسلطة في السياسة في المدينة. ^[239]

بحلول الستينيات والسبعينيات من القرن العشرين، توسعت نقابات القطاع العام بسرعة لتشمل المعلمين والموظفين ورجال الإطفاء والشرطة وحراس السجون وغيرهم. في عام 1962، أصدر الرئيس جون ف. كينيدي الأمر التنفيذي رقم 10988 ، والذي رفع من مكانة نقابات العمال الفيدراليين. ^[240]

بعد عام 1960، نمت نقابات القطاع العام بسرعة وضمنت أجورًا جيدة ومعاشات تقاعدية عالية لأعضائها. وفي حين تراجعت الصناعات التحويلية والزراعة بشكل مطرد، تضاعفت العمالة في حكومات الولايات والحكومات المحلية أربع مرات من 4 ملايين عامل في عام 1950 إلى 12 مليونًا في عام 1976 و16.6 مليونًا في عام 2009. ^[241]

في عام 2009، تجاوز عدد أعضاء نقابات القطاع العام في الولايات المتحدة عدد أعضاء نقابات القطاع الخاص لأول مرة، حيث بلغ 7.9 مليون و7.4 مليون على التوالي. ^[242]

في عام 2011، واجهت الولايات أزمة مالية متنامية وحقق الجمهوريون مكاسب كبيرة في انتخابات عام 2010. تعرضت نقابات القطاع العام لهجوم شديد خاصة في ويسكونسن ، وكذلك إنديانا ونيوجيرسي وأوهايو من الهيئات التشريعية الجمهورية المحافظة. ^{[243] [244] [245]} حاولت الهيئات التشريعية المحافظة في الولايات الحد بشكل كبير من قدرات النقابات على المساومة الجماعية. جادل المحافظون بأن النقابات العامة كانت قوية للغاية لأنها ساعدت في انتخاب رؤسائها، وأن أنظمة التقاعد السخية للغاية كانت عبئًا ثقيلًا على ميزانيات الولايات. ^{[246] [247]}

وجدت دراسة نشرتها منظمة أوكسفام عام 2023 أن الولايات المتحدة تحتل المرتبة الأسوأ بين الدول المتقدمة فيما يتعلق بحماية العمال ، بما في ذلك الحق في التنظيم، حيث احتلت المرتبة 32 من بين 38 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . ^{[248] [249]}

وفقًا لمؤرخي العمل، فإن تاريخ العمل في الولايات المتحدة هو الأكثر عنفًا بين جميع الدول الصناعية. ^{[250] [251] [252]}

حاول بعض المؤرخين تفسير سبب عدم ظهور حزب عمالي في الولايات المتحدة، على النقيض من أوروبا الغربية. ^[253] يؤكد المؤرخ جاري جيرستل أن العمل المنظم في الولايات المتحدة كان أقوى عندما بلغ الخوف من الشيوعية ذروته، وتزامن تراجع الأول مع انهيار الأخير. يزعم جيرستل أن النخب الرأسمالية كانت أقل استعدادًا للتسوية مع الطبقة العاملة بمجرد اختفاء تهديد الشيوعية وتحول الرأسمالية الليبرالية الجديدة إلى النظام العالمي المهيمن. ويؤكد أن هذا التحليل لا يهدف إلى إعادة تأهيل الحكومات الشيوعية، التي يصفها بالاستبداد. ^[254]

• اتحاد العمل الأمريكي (AFL)، المعروف الآن باسم AFL-CIO
• العنف ضد النقابات في الولايات المتحدة
• مؤتمر المنظمات الصناعية ، 1935 إلى 1955، المعروف الآن باسم AFL-CIO
• الشيوعيون في الحركة العمالية في الولايات المتحدة (1937-1950)
• العصر الذهبي
• تاريخ قانون العمل في الولايات المتحدة
• تاريخ العمل غير الحر في الولايات المتحدة
• سياسات الهجرة التي تنتهجها النقابات العمالية الأمريكية
• مقارنات دولية للنقابات العمالية
• مسابقة اتحاد العمال في الولايات المتحدة
• النقابات العمالية في الولايات المتحدة
• قائمة الإضرابات (الكثير منها في الولايات المتحدة)
• قائمة الضربات الأمريكية حسب الحجم
• قائمة وفيات العمال في نزاعات العمل بالولايات المتحدة
• الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة
• ائتلاف الصفقة الجديدة
• العنف النقابي في الولايات المتحدة
• قانون العمل في الولايات المتحدة

• أرنيسن، إريك، محرر، موسوعة تاريخ العمالة والطبقة العاملة في الولايات المتحدة (2006)، 2064 صفحة؛ 650 مقالة كتبها خبراء؛ مقتطفات وبحث نصي
• بيك، ميلي، محرر. العلاقات العمالية: القضايا الرئيسية في التاريخ الأمريكي (2005) أكثر من 100 وثيقة أولية موثقة؛ مقتطفات وبحث نصي
• بون، جراهام. "أبرز ما جاء في قانون العمل، 1915-2015". مجلة مراجعة العمل الشهرية (2015). متاحة على الإنترنت
• بوريس، إيلين، ونيلسون ليشتنشتاين، وتوماس باترسون، محررون. المشاكل الكبرى في تاريخ العمال الأميركيين: وثائق ومقالات (2002)؛ المصادر الأولية والثانوية.
• برينر، آرون برينر وآخرون. المحررون. موسوعة الإضرابات في التاريخ الأمريكي (إم إي شارب، 2009) 789 صفحة.
• برودي، ديفيد. في قضية العمال: الموضوعات الرئيسية في تاريخ العامل الأمريكي (1993)؛ مقتطف وبحث نصي
• كومنز، جون ر. وشركاؤه. تاريخ العمل في الولايات المتحدة. [1896–1932] (4 مجلدات، 1921–1957)، كتاب كلاسيكي مفصل للغاية حتى عام 1920. متاح على الإنترنت
• ديركس، سكوت. العمال الأميركيون، 1880-1999: الطبقة العاملة (2000)
• دوبوفسكي، ميلفين. الصناعة والعامل الأمريكي، 1865-1920 (1975)؛ متاح على الإنترنت
• دوبوفسكي، ميلفين. زعماء العمال في أمريكا (1987).
• دوبوفسكي، ميلفين، وفوستر ريا دالاس. العمل في أمريكا: تاريخ (الطبعة الثامنة 2010)؛ مسح واسع النطاق
• دوبوفسكي، ميلفين، محرر. العمل الأمريكي منذ الصفقة الجديدة (1971)؛ متاح على الإنترنت
• فوي، إليزابيث. إعادة التفكير في حركة العمالة الأمريكية (2017)؛ مقتطف
• فينك، جاري م.، محرر، النقابات العمالية (جرينوود برس، 1977) متاح على الإنترنت
• فينك، جاري م.، محرر، القاموس السيري للعمالة الأمريكية (جرينوود برس، 1984).
• كيسلر هاريس، أليس. الخروج للعمل: تاريخ النساء العاملات بأجر في الولايات المتحدة (مطبعة جامعة أكسفورد، 1982، 2003)؛ متاح على الإنترنت.
• لوميس، إريك (2020). تاريخ أمريكا في عشر ضربات . ذا نيو بريس . رقم ISBN 978-1620976272.
• مينشين، تيموثي جيه. العمالة تحت النار: تاريخ اتحاد العمل الأمريكي - مؤتمر المنظمات الصناعية منذ عام 1979 (دار نشر جامعة نورث كارولينا، 2017).
• ليشتنشتاين، نيلسون (2003). حالة الاتحاد: قرن من العمل الأمريكي .
• بيرلمان، سيليج. نظرية الحركة العمالية (1928)؛ متاح على الإنترنت
• تايلور، بول ف. رفيق ABC-CLIO لحركة العمل الأمريكية (ABC-CLIO، 1993)؛ موسوعة
• زيجر، روبرت هـ. وجيلبرت ج. جال. العمال الأمريكيون والنقابات الأمريكية: القرن العشرين (2002).

• آرتشر، روبن (2007). لماذا لا يوجد حزب عمالي في الولايات المتحدة؟. برينستون، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون.
• أرنيسن، إيريك. ""مثل شبح بانكو، لن يسقط": مسألة العِرق وأخوية السكك الحديدية الأمريكية، 1880-1920." المراجعة التاريخية الأمريكية 99.5 (1994): 1601-1633. متاح على الإنترنت
• أرنولد، أندرو ب. تأجيج العصر الذهبي: السكك الحديدية، وعمال المناجم، والفوضى في بلاد الفحم في بنسلفانيا (2014) مقتطف وبحث نصي
• برينر، آرون وآخرون. موسوعة الإضرابات في التاريخ الأمريكي (2009).
• برودي، ديفيد. عمال الصلب في أمريكا: عصر عدم النقابات (مطبعة جامعة إلينوي، 1960).
• برودي، ديفيد. العمال في أمريكا الصناعية: مقالات عن النضال في القرن العشرين .
• كامبل، دان. النساء في حرب مع أمريكا: الحياة الخاصة في عصر وطني (دار نشر جامعة هارفارد، 1984) العاملات في الحرب العالمية الثانية.
• ديجيرولامو، فينسنت. البكاء على الأخبار: تاريخ بائعي الصحف في أميركا (2019).
• دوبوفسكي، ميلفين؛ الوقت، وارن فان (1986). جون إل لويس .أفضل سيرة ذاتية لزعيم رئيسي في القرن العشرين
• فونر، فيليب (1980). المرأة وحركة العمل الأمريكية من الحرب العالمية الأولى إلى الوقت الحاضر .
• فريزر، ستيف (1993). العمالة سوف تحكم: سيدني هيلمان وصعود العمالة الأمريكية .
• فريزر، ستيف (2015). عصر الاستسلام: حياة وموت المقاومة الأمريكية للثروة والسلطة المنظمة. ليتل، براون وشركاه . ISBN 0316185434 . 
• فرايمر، بول (2008). السود والزرق: الأميركيون من أصل أفريقي، وحركة العمال، وانحدار الحزب الديمقراطي. مطبعة جامعة برينستون. رقم ISBN 978-0691134659.
• جرين، جولي (1998). السياسة الصرفة والبسيطة: الاتحاد الأمريكي للعمل والنشاط السياسي، 1881-1917 . ISBN 9780521433983.
• جروسمان، جوناثان. "إضراب الفحم عام 1902 – نقطة تحول في السياسة الأميركية"، مجلة مونتل لابور ريفيو، أكتوبر/تشرين الأول 1975. متاح على الإنترنت
• جوتمان، هربرت ج. "العمل والثقافة والمجتمع في أمريكا الصناعية، 1815-1919". المراجعة التاريخية الأمريكية 78.3 (1973): 531-588 على الإنترنت.
• Hazard, Blanche E. "تنظيم صناعة الأحذية في ماساتشوستس قبل عام 1875." مجلة الاقتصاد الفصلية 27.2 (1913): 236-262. متاح على الإنترنت
• هيل، هربرت. "مشكلة العِرق في تاريخ العمل الأمريكي". مراجعات في التاريخ الأمريكي 24.2 (1996): 189-208. متاح على الإنترنت
• إسحاق، لاري دبليو، وراشيل جي ماكين، وآنا دبليو جاكوبس. "إثارة الطبقة العاملة ضد نفسها: التضامن، وكسر الإضراب، ونتائج الإضراب في حركة العمالة الأمريكية المبكرة". تاريخ العلوم الاجتماعية 46.2 (2022): 315-348. متاح على الإنترنت
• جوزيفسون، ماثيو. سيدني هيلمان: رجل دولة العمالة الأمريكية (1952) على الإنترنت.
• كامبلمان، ماكس م. الحزب الشيوعي ضد منظمة CIO (1957) على الإنترنت
• كيرستن، أندرو إي. الجبهة الداخلية لحزب العمال: الاتحاد الأمريكي للعمل أثناء الحرب العالمية الثانية (نيويورك يونيفرسيتي برس، 2006). متاح على الإنترنت
• لاسليت، جون إتش إم (1970). العمالة واليسار؛ دراسة للتأثيرات الاشتراكية والجذرية في حركة العمالة الأمريكية، 1881-1924 .
• ليشتنشتاين، نيلسون. حرب العمال في الداخل: منظمة التعاون الاقتصادي في الحرب العالمية الثانية. (1987)
• ليبولد، بول ف.، ولاري دبليو. إسحاق. "الوفيات الصادمة: الصراع المميت والطابع "الاستثنائي" لحركة العمالة الأميركية، 1870-1970". المجلة الدولية للتاريخ الاجتماعي (2009) 54 (2): 167-205.
• ليبسيتز، جورج. قوس قزح في منتصف الليل: العمل والثقافة في أربعينيات القرن العشرين. (مطبعة جامعة إلينوي، 1994).
• ليفساي، هارولد سي (1993). صمويل جومبرز والعمل المنظم في أمريكا.
• مكارتن، جوزيف أ. مسار التصادم: رونالد ريجان، ومراقبو الحركة الجوية، والإضراب الذي غير أمريكا (2011) على الإنترنت
• ميلكمان، روث ، محررة. المرأة والعمل والاحتجاج: قرن من تاريخ عمل المرأة في الولايات المتحدة (روتليدج، 2013).
• مينك، جويندولين (1986). العمالة القديمة والمهاجرون الجدد في التطور السياسي الأمريكي: النقابة والحزب والدولة، 1875-1920 . مطبعة جامعة كورنيل. رقم ISBN 9780801418631.
• مونتجومري، ديفيد (1987). سقوط بيت العمل: مكان العمل والدولة والنشاط العمالي الأمريكي، 1865-1925 .
• مونتجومري، ديفيد. "الإضرابات في أمريكا في القرن التاسع عشر"، تاريخ العلوم الاجتماعية (1980) 4#1 ص 81-104 في JSTOR
• فيلان، كريج. ويليام جرين: سيرة زعيم عمالي (1989)، زعيم اتحاد العمل الأسترالي في القرن العشرين.
• رايش، ستيفن أ. شعب عامل: تاريخ العمال الأميركيين من أصل أفريقي منذ التحرير (2015)
• رودجرز، دانيال ت. أخلاقيات العمل في أمريكا الصناعية 1850-1920 (مطبعة جامعة شيكاغو، 2014).
• روزنفيلد، جيك (2014). ما لم تعد النقابات تفعله. مطبعة جامعة هارفارد . رقم ISBN: 0674725115 
• تافت، فيليب (1957). AF لـ L في زمن غومبرز .متصل
• تافت، فيليب (1959). AF Of L من وفاة غومبرز إلى الاندماج .متصل
• تايلون، بول ميشيل. رجال بيض صالحون، جديرون بالثقة: إخوانيات السكك الحديدية، 1877-1917 (مطبعة جامعة إلينوي، 2009).
• توملينز، كريستوفر ل. (1985). الدولة والنقابات: علاقات العمل والقانون وحركة العمل المنظمة في أمريكا، 1880-1960 .
• تروتر جونيور، جو ويليام. العمال عند وصولهم: العمالة السوداء في صنع أمريكا (دار نشر جامعة كاليفورنيا، 2019).
• فان دير ليندن، مارسيل. سفراء العمل الأميركيون في العالم: التاريخ الدولي لاتحاد العمل الأميركي ـ مؤتمر المنظمات الصناعية أثناء الحرب الباردة (سبرينغر، 2013).
• فارغاس، زاراجوزا. بروليتاريا الشمال: تاريخ العمال الصناعيين المكسيكيين في ديترويت والغرب الأوسط، 1917-1933 (مطبعة جامعة كاليفورنيا، 1993).
• ويلينتس، شون. الهتافات الديمقراطية: مدينة نيويورك وصعود الطبقة العاملة الأميركية، 1788-1850 (1984) على الإنترنت
• زيجر، روبرت هـ. (1995). منظمة CIO 1935–1955 . مطبعة جامعة نورث كارولينا. رقم ISBN 9780807821824.

• باريت، جيمس ر. (2015). "تكوين الطبقة العاملة وتفكيكها: إي بي تومسون و"تاريخ العمل الجديد" في الولايات المتحدة". تأملات تاريخية . 41 (1).
• فوي، إليزابيث. إعادة التفكير في حركة العمل الأمريكية (روتليدج، 2017).
• فينك، ليون. بحثًا عن الطبقة العاملة: مقالات في تاريخ العمل والثقافة السياسية الأمريكية (1984)
• فينك، ليون (1991)."المثقفون" في مقابل "العمال": المتطلبات الأكاديمية وخلق تاريخ العمل. المراجعة التاريخية الأمريكية . 96 (2): 395- 421. doi :10.2307/2163215. JSTOR  2163215.
  • فيتزباتريك، إلين (1991). "إعادة النظر في الأصول الفكرية لتاريخ العمل الأمريكي". المراجعة التاريخية الأمريكية . 96 (2): 422- 428. doi :10.2307/2163216. JSTOR  2163216.
• كروجر، توماس أ. (1971). "التأريخ العمالي الأمريكي، القديم والجديد". مجلة التاريخ الاجتماعي . 4 (3): 277- 285. doi :10.1353/jsh/4.3.277. JSTOR  3786704.
• مكوي، أوستن (2016). "إعادة الاعتبار الاجتماعي: إعادة النظر في السرد الانحرافي لتاريخ العمل في الولايات المتحدة في القرن العشرين". التاريخ الاجتماعي . 41 (1): 1- 13. doi :10.1080/03071022.2015.1108705. S2CID  147426508.
• مابيس، كاثلين؛ ستورش، راندي (2016). "صناعة وإعادة صناعة مؤرخ العمل: مقابلة مع جيمس ر. باريت". العمل: دراسات في تاريخ الطبقة العاملة في الأمريكتين . 13 (2): 63- 79. doi :10.1215/15476715-3460852. S2CID  147867327.
• بيرسون، تشاد (2017). "تاريخ العمل في الولايات المتحدة في القرن العشرين: التربية والسياسة والخلافات الجزء الأول". مجلة التاريخ . 15 (12). doi :10.1111/hic3.12433.
• شيلتون، جون. "العمالة والطبقة العاملة - دراسة تاريخية". في تاريخ روتليدج للولايات المتحدة في القرن العشرين (روتليدج، 2018) ص 149-160.
• توملينز، كريستوفر (2013). "الدولة والنقابات والتوليف النقدي في تاريخ قانون العمل: نظرة إلى الوراء على مدى 25 عامًا". تاريخ العمل . 54 (2): 208-221 . doi :10.1080/0023656X.2013.773148. S2CID  145335573.
• والكويتز، دانييل جيه؛ وهافيرتي-ستاك، دونا تي، محرران (2010). إعادة التفكير في تاريخ العمل في الولايات المتحدة: مقالات عن تجربة الطبقة العاملة، 1756-2009 . نيويورك: كونتينيوم. رقم ISBN 9781441145758.
• زيجر، روبرت هـ. (1972). "العمال والعلماء: الاتجاهات الحديثة في تأريخ العمل الأمريكي". تاريخ العمل . 13 (2): 245- 266. doi :10.1080/00236567208584204.
• كيسلر هاريس، أليس. "حركة العمال في الولايات المتحدة". موسوعة شالفي/هايمان للنساء اليهوديات . 31 ديسمبر 1999. أرشيف النساء اليهوديات. (نُشر في 31 أكتوبر 2023) <https://jwa.org/encyclopedia/article/labor-movement-in-united-states>.
• هيربيرج، ويل (1952). "حركة العمالة اليهودية في الولايات المتحدة: من الحرب العالمية الأولى حتى الوقت الحاضر". مراجعة العلاقات الصناعية والعمالية . 6 (1): 44- 66. doi :10.2307/2518609. JSTOR  2518609.
• ييلويتس، إروين (1981). "المهاجرون اليهود وحركة العمالة الأمريكية، 1900-1920". التاريخ اليهودي الأمريكي . 71 (2): 188-217 . JSTOR  23882031.
• هاردمان، جيه بي إس (1962). "حركة العمل اليهودية في الولايات المتحدة: التأثيرات اليهودية وغير اليهودية". المجلة التاريخية اليهودية الأمريكية . 52 (2): 98- 132. جيه ستور  2387-3714.
• أنتلر، جويس. "تاريخ النساء اليهوديات في الولايات المتحدة". موسوعة أكسفورد للأبحاث في التاريخ الأمريكي. 24 مايو 2023؛ تم الوصول إليه في 1 نوفمبر 2023. https://oxfordre.com/americanhistory/view/10.1093/acrefore/9780199329175.001.0001/acrefore-9780199329175-e-1011. https://oxfordre.com/americanhistory/display/10.1093/acrefore/9780199329175.001.0001/a crefore-9780199329175-e-1011?rskey=rkv7s1&result=1#acrefore-9780199329175-e-1011-div1-5
• ووكويتز، دانييل. "الطبقة العاملة اليهودية في أمريكا". موسوعة أكسفورد للأبحاث في التاريخ الأمريكي. 29 نوفمبر 2021؛ تم الوصول إليه في 1 نوفمبر 2023. https://oxfordre.com/americanhistory/view/10.1093/acrefore/9780199329175.001.0001/acrefore-9780199329175-e-935. https://oxfordre.com/americanhistory/display/10.1093/acrefore/9780199329175.001.0001/acrefore-9780199329175-e-935?rskey=ysL3Ra&result=2#acrefore-9780199329175-e-935-div2-6

• دوبوفسكي، ميلفين، وجوزيف مكارتن، محرران، العمل الأمريكي: مجموعة وثائقية (دار بالجريف ماكميلان الأمريكية للنشر)، 2004، 312 صفحة
• ريس، جوناثان، وزد إس بولاك، محرران. صوت الشعب: المصادر الأساسية لتاريخ العمل الأمريكي، والعلاقات الصناعية، وثقافة الطبقة العاملة (2004)، 264 صفحة
• جومبرز، صموئيل. سبعون عامًا من الحياة والعمل (1925، 1985) متاح على الإنترنت
• جومبرز، صموئيل. أوراق صموئيل جومبرز (1986– ) طبعة نهائية متعددة المجلدات لجميع الرسائل المهمة من وإلى جومبرز. تم إكمال 9 مجلدات حتى عام 1917. الفهرس متاح على الإنترنت محفوظ في 23 سبتمبر 2012، على موقع واي باك مشين .
• باودرلي، تيرينس فينسنت. ثلاثون عامًا من العمل، 1859-1889 (1890، أعيد طبعه عام 1967). متاح على الإنترنت

• الوسائط المتعلقة بتاريخ العمل في الولايات المتحدة على ويكيميديا ​​كومنز
• روابط تاريخ العمل