التنظيم الاجتماعي

This article needs additional citations for verification. Please help improve this article by adding citations to reliable sources. Unsourced material may be challenged and removed. Find sources: "Social organization" – news · newspapers · books · scholar · JSTOR (March 2018) (Learn how and when to remove this message)

Part of a series on
Progressivism
History Atomic Age Age of Enlightenment Industrial Age Information Age Jet Age Machine Age New Culture Movement Progressive Era Space Age
Ideas Civil liberties Cultural liberalism Economic development Broad measures Economic growth Empirical evidence Direct democracy Freedom of movement Human enhancement Industrialisation Liberation theology Labour movement Modernity Linear history Philosophical progress Progress Philosophy of progress Progressive Christianity Progressive education Progressive taxation In Latin America Religious liberalism Progressive nationalism Reform movement Social justice Social justice warrior Social organization Social progress Social responsibility List of countries Scientific progress Social change Sustainable design Ecological engineering Self-determination Scientific management Scientific method Solidarity unionism Sustainable development Technological change Techno-progressivism Welfare Women's suffrage Workplace democracy
Activists Abbott (Edith) Abbott (Grace) Addams Brandeis Breckinridge Debs (Eugene) Jackson King (Jr.) Mckesson Nehru Sampedro Soros
Commentators Bonnell (Destiny) Favreau Fiorentini Hartmann Hasan Jong-ho Kasparian Klippenstein Krugman Lovett Marshall Miller (Stephanie) Moore Oliver Piker Rather Reich Reid Seder Stewart Vietor Uygur Wynn (ContraPoints)
Philosophers Boff Brandeis Chomsky de Condorcet Dewey Douglas Du Bois Kant Mill Meyers Rawls Sampedro
Politicians Ardern Attlee Atatürk Biden (Joe) Boric Bryan Buttigieg Corbyn da Silva Debs (Eugene) Drees Hessel Hughes Kirchner (Néstor) Kirchner (Cristina) La Follette La Guardia Lyuh McGovern Nehru Nader Ocasio-Cortez Obrador Petro Roosevelt (Franklin) Roosevelt (Theodore) Sanders Starmer Smith Wallace Walz Warren Weaver Wilson (Harold) Wilson (Woodrow) Yamamoto Yavlinsky Zapatero
By region Argentina Brazil Japan Muslim world South Korea Taiwan Turkey United States
Related Accelerationism Communitarianism Democratic capitalism Economic progressivism Democratic socialism Red–green alliance Social democracy Left-libertarianism Libertarian socialism Left-wing populism Liberalism Classical radicalism Social liberalism In United States Progress Studies Technocracy Unitarian Universalism
Liberalism portal Capitalism portal Socialism portal Philosophy portal
v t e

في علم الاجتماع ، التنظيم الاجتماعي هو نمط من العلاقات بين الأفراد والمجموعات . ^[1] [ ^2]

يمكن أن تشمل خصائص التنظيم الاجتماعي صفات مثل التركيب الجنسي، والتماسك المكاني الزمني، والقيادة ، والبنية ، وتقسيم العمل، وأنظمة الاتصال، وما إلى ذلك. ^{[3] [4]}

وبسبب هذه الخصائص التي تميز التنظيم الاجتماعي، يستطيع الناس مراقبة عملهم اليومي ومشاركتهم في أنشطة أخرى تشكل أشكالاً خاضعة للرقابة من التفاعل البشري. وتشمل هذه التفاعلات: الانتماء، والموارد الجماعية، وإمكانية استبدال الأفراد، والتحكم المسجل. وتتجمع هذه التفاعلات لتشكل سمات مشتركة في الوحدات الاجتماعية الأساسية مثل الأسرة، والمؤسسات، والنوادي، والدول، وما إلى ذلك. وهذه هي المنظمات الاجتماعية. ^[5]

ومن الأمثلة الشائعة للمنظمات الاجتماعية الحديثة الوكالات الحكومية ، ^{[6] [7]} والمنظمات غير الحكومية والشركات . [ ^{8] [9]}

تحدث المنظمات الاجتماعية في الحياة اليومية. ينتمي العديد من الأشخاص إلى هياكل اجتماعية مختلفة - مؤسسية وغير رسمية. وتشمل هذه الأندية والمنظمات المهنية والمؤسسات الدينية. ^[10] للحصول على شعور بالهوية مع المنظمة الاجتماعية، فإن التقارب بين بعضنا البعض يساعد في بناء شعور بالمجتمع. ^[11] في حين أن المنظمات تربط العديد من الأشخاص المتشابهين في التفكير، إلا أنها يمكن أن تسبب أيضًا انفصالًا عن الآخرين غير المنضمين إلى منظمتهم بسبب الاختلافات في الفكر. يتم تنظيم المنظمات الاجتماعية حيث يوجد نظام هرمي. ^[12] يؤثر الهيكل الهرمي في المجموعات الاجتماعية على طريقة تنظيم المجموعة ومدى احتمالية بقاء المجموعة معًا.

هناك أربعة تفاعلات أخرى يمكن أن تحدد ما إذا كانت المجموعة ستظل متماسكة. يجب أن يكون للمجموعة انتماء قوي داخل نفسها. أن تكون منتميًا إلى منظمة يعني وجود اتصال وقبول في تلك المجموعة. الانتماء يعني الالتزام بالعودة إلى تلك المنظمة. لكي تكون منتميًا إلى منظمة، يجب أن تعرف وتعترف بأنك عضو. تكتسب المنظمة القوة من خلال الموارد الجماعية لهذه الانتماءات. غالبًا ما يكون لدى المنتسبين شيء مستثمر في هذه الموارد يحفزهم على الاستمرار في جعل المنظمة أفضل. من ناحية أخرى، يجب أن تضع المنظمة في الاعتبار إمكانية استبدال هؤلاء الأفراد. في حين تحتاج المنظمة إلى المنتسبين والموارد للبقاء، يجب أن تكون أيضًا قادرة على استبدال الأفراد المتبقين للحفاظ على استمرار المنظمة. بسبب كل هذه الخصائص، قد يكون من الصعب غالبًا أن تكون منظمًا داخل المنظمة. هنا يأتي دور التحكم المسجل، حيث أن تدوين الأشياء يجعلها أكثر وضوحًا وتنظيمًا. ^[5]

تتغير المنظمات الاجتماعية داخل المجتمع باستمرار. ^[13] تشمل المنظمات الاجتماعية الأصغر حجمًا في المجتمع مجموعات تتشكل من اهتمامات ومحادثات مشتركة. يتم إنشاء المنظمات الاجتماعية باستمرار ومع تغير الوقت. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

تشمل المنظمات الاجتماعية الأصغر حجمًا العديد من المجموعات اليومية التي لا يتصور الناس حتى أنها تتمتع بهذه الخصائص. يمكن أن تشمل هذه المنظمات الاجتماعية الصغيرة أشياء مثل الفرق الموسيقية أو الأندية أو حتى الفرق الرياضية. داخل كل هذه المجموعات الصغيرة الحجم، تحتوي على نفس الخصائص التي تحتوي عليها المنظمات الكبيرة الحجم. في حين أن هذه المنظمات الاجتماعية الصغيرة لا تضم ​​عددًا كبيرًا من الأشخاص مثل المنظمات الكبيرة الحجم، إلا أنها لا تزال تتفاعل وتعمل بطرق مماثلة.

عند النظر إلى منظمة صغيرة مشتركة، فريق رياضي مدرسي، فمن السهل أن نرى كيف يمكن أن تكون منظمة اجتماعية. فجميع أعضاء الفريق لديهم نفس الأهداف، وهي الفوز، وهم جميعًا يعملون معًا لتحقيق هذا الهدف المشترك. ومن الواضح أيضًا أن نرى الهيكل في الفريق. فبينما لدى الجميع نفس الهدف في الاعتبار ^{[ بحاجة لمصدر ]} ، فإن لديهم أدوارًا أو مناصب مختلفة تلعب دورًا في الوصول إلى هذا الهدف. ولتحقيق هدفهم، يجب أن يكونوا متحدين.

في المنظمات الكبيرة الحجم، هناك دائمًا حد ما للبيروقراطية. يتضمن وجود البيروقراطية: مجموعة من القواعد والتخصصات ونظام هرمي. يسمح هذا لهذه المنظمات الأكبر حجمًا بمحاولة تعظيم الكفاءة. تأتي المنظمات الكبيرة الحجم أيضًا مع التأكد من أن الرقابة الإدارية صحيحة. عادةً ما يتم استخدام نهج السلطة غير الشخصية. يحدث هذا عندما يكون موقف القوة منفصلاً وغير شخصي مع الأعضاء الآخرين في المنظمة. يتم ذلك للتأكد من أن الأمور تسير بسلاسة وأن المنظمة الاجتماعية تظل في أفضل حالاتها. ^[14]

إن المستشفى هو منظمة اجتماعية كبيرة مألوفة إلى حد ما لدى معظم الناس . يوجد داخل المستشفى منظمة اجتماعية صغيرة - على سبيل المثال، طاقم التمريض وفريق الجراحة. تعمل هذه المنظمات الأصغر حجمًا معًا بشكل أوثق لإنجاز المزيد لمنطقتهم، مما يجعل المستشفى بدوره أكثر نجاحًا واستمرارًا. ككل، يحتوي المستشفى على جميع خصائص كونه منظمة اجتماعية. في المستشفى، توجد علاقات مختلفة بين جميع أعضاء الفريق وأيضًا مع المرضى. هذا هو السبب الرئيسي لكون المستشفى منظمة اجتماعية. هناك أيضًا تقسيم للعمل والبنية والتماسك وأنظمة الاتصال. للعمل بأقصى قدر من الفعالية، يحتاج المستشفى إلى احتواء جميع خصائص المنظمة الاجتماعية لأن هذا ما يجعله قويًا. بدون أحد هذه الأشياء، سيكون من الصعب على هذه المنظمة ^{أن تعمل .}

على الرغم من افتراض أن العديد من المنظمات تعمل بشكل أفضل مع البيروقراطية والنظام الهرمي مع الإدارة، إلا أن هناك عوامل أخرى يمكن أن تثبت خطأ هذا الافتراض. هذه العوامل هي ما إذا كانت المنظمة متوازية أو مترابطة أم لا . أن تكون متوازية في منظمة يعني أن كل قسم أو قسم لا يعتمد على الآخر من أجل القيام بوظيفته. أن تكون مترابطة يعني أنك تعتمد على الآخرين لإنجاز المهمة. إذا كانت المنظمة متوازية، فلن يكون الهيكل الهرمي ضروريًا ولن يكون بنفس فعالية ما سيكون عليه في منظمة مترابطة. نظرًا لجميع الهياكل الفرعية المختلفة في المنظمات المتوازية (الأقسام المختلفة)، فسيكون من الصعب على الإدارة الهرمية أن تتولى المسؤولية بسبب الوظائف المختلفة. من ناحية أخرى، سيكون من الأسهل إدارة منظمة مترابطة بهذه الطريقة بسبب التماسك في جميع أقسام المنظمة. ^[14]

This section's factual accuracy is disputed. Relevant discussion may be found on the talk page. Please help to ensure that disputed statements are reliably sourced. (February 2024) (Learn how and when to remove this message)

يمكن أيضًا تنظيم المجتمعات من خلال وسائل جماعية أو فردية ، والتي يمكن أن يكون لها آثار على النمو الاقتصادي والمؤسسات القانونية والسياسية والفعالية والعلاقات الاجتماعية. ويستند هذا إلى فرضية مفادها أن تنظيم المجتمع هو انعكاس لعملياته الثقافية والتاريخية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي تحكم بالتالي التفاعل.

يشير التنظيم الاجتماعي الجماعي أحيانًا إلى البلدان النامية التي تتجاوز المؤسسات الرسمية وتعتمد بدلاً من ذلك على المؤسسات غير الرسمية لدعم الالتزامات التعاقدية. يعتمد هذا التنظيم على بنية اجتماعية أفقية، ويؤكد على العلاقات داخل المجتمعات بدلاً من التسلسل الهرمي الاجتماعي بينها. يُعزى هذا النوع من النظام إلى حد كبير إلى الثقافات ذات الروابط الدينية أو العرقية أو الأسرية القوية . ^{[ بحاجة لمصدر ]}

على النقيض من ذلك، فإن التنظيم الاجتماعي الفردي يعني التفاعل بين الأفراد من مجموعات اجتماعية مختلفة. ينبع التنفيذ من المؤسسات الرسمية مثل المحاكم القانونية . الاقتصاد والمجتمع متكاملان تمامًا، مما يتيح المعاملات عبر المجموعات والأفراد، الذين قد يتحولون بشكل مماثل من مجموعة إلى أخرى، ويسمح للأفراد بالاعتماد بشكل أقل على مجموعة واحدة. ^{[ بحث أصلي؟ ]} يرتبط هذا النوع من التنظيم الاجتماعي تقليديًا بالمجتمعات الغربية . ^{[15] [ مشكوك فيه - ناقش ]}

أحد الأنواع الرئيسية للجماعية هو الجماعية العنصرية ، أو الجماعية العرقية. ^[16] الجماعية العنصرية هي شكل من أشكال التنظيم الاجتماعي القائم على العرق أو الخطوط العرقية على عكس عوامل أخرى مثل الجماعية السياسية أو المرتبطة بالطبقة . تشمل أمثلة المجتمعات التي حاولت أو كان لديها تاريخيًا أو لديها حاليًا بنية جماعية عنصرية، على الأقل جزئيًا: الاشتراكيون الوطنيون في ألمانيا ( النازيون )، والفصل العنصري في الولايات المتحدة (خاصة قبل حركة الحقوق المدنية في الستينيات )، وعصر الفصل العنصري في جنوب إفريقيا ، وزيمبابوي ، والهند ، والعديد من الدول والمناطق الأخرى في العالم. ^{[17] [16]}

يمكن رؤية المنظمات الاجتماعية في المساحات الرقمية، وتُظهر المجتمعات عبر الإنترنت أنماطًا لكيفية تفاعل الأشخاص في مواقف الشبكات الاجتماعية. ^[18] تسمح التكنولوجيا للأشخاص باستخدام المنظمات الاجتماعية المبنية كوسيلة للتواصل مع بعضهم البعض دون الحاجة إلى التواجد فعليًا في نفس المكان.

إن النظر إلى التنظيم الاجتماعي عبر الإنترنت يمثل طريقة مختلفة للتفكير فيه، كما يمثل ربط الخصائص تحديًا كبيرًا. ورغم أن خصائص التنظيم الاجتماعي ليست متماثلة تمامًا بالنسبة للمنظمات عبر الإنترنت، إلا أنه يمكن ربطها والحديث عنها في سياق مختلف لجعل التماسك بين الاثنين واضحًا. عبر الإنترنت، توجد أشكال مختلفة من الاتصال والطرق التي يتواصل بها الناس. ومرة ​​أخرى، يسمح لهم هذا بالتحدث ومشاركة الاهتمامات المشتركة (وهو ما يجعلهم منظمة اجتماعية) وأن يكونوا جزءًا من المنظمة دون الحاجة إلى التواجد جسديًا مع الأعضاء الآخرين. ورغم أن هذه المنظمات الاجتماعية عبر الإنترنت لا تتم شخصيًا، إلا أنها لا تزال تعمل كمنظمة اجتماعية بسبب العلاقات داخل المجموعة والهدف المتمثل في الحفاظ على استمرار المجتمعات.

• مؤسَّسة
• وكالة حكومية
• مؤسسة
• منظمة
• مجموعة اجتماعية
• الشبكة الاجتماعية
• البنية الاجتماعية