الإبلاغ عن المخالفات

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 12 صور
الموسوعة الحرة

الإبلاغ عن المخالفات (ويُطلق عليه أيضًا الإبلاغ عن المخالفات أو الإبلاغ عن المخالفات ) هو نشاط يقوم به شخص، غالبًا ما يكون موظفًا، يكشف معلومات حول نشاط داخل منظمة خاصة أو عامة يُعتبر غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير مشروع أو غير آمن أو احتيالي. يمكن للمبلغين عن المخالفات استخدام مجموعة متنوعة من القنوات الداخلية أو الخارجية لتوصيل المعلومات أو الادعاءات. يقدم أكثر من 83٪ من المبلغين عن المخالفات تقاريرهم داخليًا إلى المشرف أو الموارد البشرية أو الامتثال أو طرف ثالث محايد داخل الشركة، على أمل أن تعالج الشركة المشكلات وتصححها. يمكن للمبلغ عن المخالفات أيضًا تسليط الضوء على الادعاءات من خلال التواصل مع كيانات خارجية، مثل وسائل الإعلام أو الحكومة أو إنفاذ القانون. [1] تشرع بعض البلدان فيما يتعلق بما يشكل إفصاحًا محميًا والطرق المسموح بها لتقديم الإفصاح. يمكن أن يحدث الإبلاغ عن المخالفات في القطاع الخاص أو القطاع العام.

غالبًا ما يواجه المبلغون عن المخالفات إجراءات انتقامية بسبب إفصاحهم، بما في ذلك إنهاء العمل. يمكن أيضًا اعتبار العديد من الإجراءات الأخرى انتقامية، بما في ذلك الزيادة غير المعقولة في أعباء العمل، وتقليص ساعات العمل، ومنع إكمال المهام، أو التنمر أو التنمر. [2] تحاول القوانين في العديد من البلدان توفير الحماية للمبلغين عن المخالفات وتنظيم أنشطة الإبلاغ عن المخالفات. تميل هذه القوانين إلى تبني نهجين مختلفين للإبلاغ عن المخالفات في القطاعين العام والخاص.

لا يحقق المبلغون عن المخالفات أهدافهم دائمًا؛ فلكي تكون ادعاءاتهم ذات مصداقية وناجحة، يجب أن يكون لديهم أدلة دامغة حتى تتمكن الحكومة أو الهيئة التنظيمية من التحقيق معهم ومحاسبة الشركات الفاسدة و/أو الوكالات الحكومية. [3] وللنجاح، يجب عليهم أيضًا الاستمرار في جهودهم على مدى سنوات، في مواجهة جهود مكثفة ومنسقة وممتدة يمكن للمؤسسات نشرها لإسكات وتشويه سمعة وعزل وتآكل رفاهتهم المالية والعقلية.

لقد تم تشبيه المبلغين عن المخالفات بـ "الأنبياء في العمل"، [4] لكن الكثيرين منهم يفقدون وظائفهم، ويصبحون ضحايا لحملات تشويه سمعتهم وعزلهم، ويعانون من ضغوط مالية وعقلية، ويفقد بعضهم حياتهم. وتشمل هذه الأمثلة جون بارنيت ، الذي توفي في اليوم الذي كان من المقرر أن يدلي فيه بشهادته كمبلغ عن المخالفات ضد شركة بوينج للفضاء الجوي ، وديفيد كيلي ، الذي عُثر عليه ميتًا بعد يومين من إعلان لجان الاستخبارات والأمن والشؤون الخارجية البرلمانية البريطانية أنه سيتم استدعاؤه بشأن الادعاءات المشكوك فيها المستخدمة لإقناع البرلمان البريطاني بالتصويت على غزو العراق.

ملخص

أصل المصطلح

يقال إن الناشط المدني الأمريكي رالف نادر هو من صاغ هذه العبارة في أوائل سبعينيات القرن العشرين [5] لتجنب الدلالات السلبية الموجودة في كلمات أخرى مثل "المخبر" و"الوشاية". [6] ومع ذلك، فإن أصول الكلمة تعود إلى القرن التاسع عشر.

ترتبط الكلمة باستخدام صافرة لتنبيه الجمهور أو الحشد حول مشاكل مثل ارتكاب جريمة أو خرق القواعد أثناء اللعبة. ارتبطت عبارة whistleblower بمسؤولي إنفاذ القانون في القرن التاسع عشر لأنهم استخدموا صافرة لتنبيه الجمهور أو زملائهم من رجال الشرطة. [7] كما تم تسمية حكام الرياضة ، الذين يستخدمون صافرة للإشارة إلى اللعب غير القانوني أو غير النزيه ، بالمبلغين عن المخالفات. [8] [9]

في عام 1883، نشرت صحيفة جينزفيل جازيت بولاية ويسكونسن قصة عن رجل شرطة استخدم صافرته لتنبيه المواطنين بشأن أعمال شغب ، ووصفته بأنه "مبلغ عن المخالفات "، دون استخدام الشرطة. وبحلول عام 1963، أصبحت العبارة كلمة مركبة، "مبلغ عن المخالفات" . وبدأ الصحفيون في استخدام الكلمة في ستينيات القرن العشرين للإشارة إلى الأشخاص الذين كشفوا عن مخالفات، مثل نادر. ثم تطورت الكلمة في النهاية إلى الكلمة المركبة " مبلغ عن المخالفات" . [7]

قنوات الإبلاغ عن المخالفات

القنوات الداخلية

معظم المبلغين عن المخالفات هم من المبلغين الداخليين، الذين يبلغون عن سوء السلوك من قبل زميل أو رئيس داخل شركتهم من خلال آليات الإبلاغ المجهولة والتي غالبًا ما تسمى الخطوط الساخنة . [10] في مثل هذه المواقف، يمكن للظروف والعوامل أن تدفع الشخص إما إلى التصرف على الفور لمنع / إيقاف السلوك غير القانوني وغير المقبول، أو الإبلاغ عنه. [11] هناك بعض الأسباب للاعتقاد بأن الناس أكثر عرضة لاتخاذ إجراءات فيما يتعلق بالسلوك غير المقبول، داخل المنظمة، إذا كانت هناك أنظمة شكاوى لا تقدم فقط خيارات تمليها منظمة التخطيط والتحكم، ولكن أيضًا مجموعة من الخيارات للسرية المطلقة. [12]

تساعد آليات الإبلاغ المجهولة، [13] كما ذكرنا سابقًا، في تعزيز مناخ حيث يكون الموظفون أكثر ميلًا للإبلاغ أو طلب التوجيه بشأن المخالفات المحتملة أو الفعلية دون خوف من الانتقام. يتضمن معيار أنظمة إدارة مكافحة الرشوة القادم، ISO 37001 ، [14] الإبلاغ المجهول كأحد معايير المعيار الجديد.

القنوات الخارجية

يقوم المبلغون الخارجيون بالإبلاغ عن سوء السلوك لأشخاص أو كيانات خارجية. في هذه الحالات، واعتمادًا على طبيعة المعلومات، قد يبلغ المبلغون عن سوء السلوك للمحامين أو وسائل الإعلام أو وكالات إنفاذ القانون أو وكالات المراقبة أو غيرها من الوكالات المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية. في بعض الحالات، يتم تشجيع الإبلاغ الخارجي عن المخالفات من خلال تقديم مكافآت مالية.

قنوات الطرف الثالث

في بعض الأحيان، تستعين المنظمات بوكالات خارجية لإنشاء قناة إبلاغ آمنة ومجهولة الهوية لموظفيها، وغالبًا ما يشار إليها باسم الخط الساخن للإبلاغ عن المخالفات. بالإضافة إلى حماية هوية المبلغ عن المخالفات، تم تصميم هذه الخدمات لإبلاغ الأفراد في أعلى الهرم التنظيمي عن سوء السلوك، وعادةً ما يتم ذلك من خلال التكامل مع برامج إدارة الحالات المتخصصة . [ بحاجة لمصدر ]

غالبًا ما يكون تنفيذ حل تابع لجهة خارجية هو أسهل طريقة يمكن للمؤسسة من خلالها تعزيز الامتثال، أو تقديم سياسة للإبلاغ عن المخالفات حيث لم تكن موجودة من قبل. يستخدم عدد متزايد من الشركات والسلطات خدمات تابعة لجهة خارجية حيث يكون المبلغ عن المخالفات مجهول الهوية أيضًا لمزود الخدمة التابع لجهة خارجية، وهو أمر ممكن من خلال أرقام هواتف مجانية و/أو حلول تعتمد على الويب أو التطبيقات التي تطبق تشفيرًا غير متماثل . [ بحاجة لمصدر ]

القطاع الخاص مقابل القطاع العام

الإبلاغ عن المخالفات في القطاع الخاص

يمكن القول إن الإبلاغ عن المخالفات في القطاع الخاص أكثر انتشارًا وقمعًا في المجتمع اليوم. [15] ومن الأمثلة على الإبلاغ عن المخالفات في القطاع الخاص عندما يبلغ الموظف شخصًا في منصب أعلى مثل المدير أو لعوامل خارجية، مثل محاميه أو الشرطة. عادةً ما لا يتم نشر الإبلاغ عن المخالفات في القطاع الخاص أو مناقشته علنًا في منافذ الأخبار الرئيسية، على الرغم من أن أطرافًا ثالثة تكشف أحيانًا عن انتهاكات حقوق الإنسان واستغلال العمال. [16]

تحاول العديد من الحكومات حماية هؤلاء المبلغين عن المخالفات. ففي الولايات المتحدة، على سبيل المثال، توجد منظمات مثل وزارة العمل الأمريكية وقوانين مثل قانون ساربينز أوكسلي والمبادئ التوجيهية الفيدرالية لإصدار الأحكام للمنظمات في الولايات المتحدة والتي تحمي المبلغين عن المخالفات في القطاع الخاص. وبالتالي، وعلى الرغم من الجهود الحكومية للمساعدة في تنظيم القطاع الخاص، لا يزال يتعين على الموظفين أن يزنوا خياراتهم. فإما أن يفضحوا الشركة ويقفوا على أرض أخلاقية عالية؛ أو يفضحوا الشركة ويخسروا وظائفهم وسمعتهم وربما القدرة على العمل مرة أخرى. ووفقًا لدراسة أجريت في جامعة بنسلفانيا ، من بين ثلاثمائة مبلغ عن المخالفات تمت دراستهم، تخلى تسعة وستون بالمائة عن هذا الموقف بالضبط وتم فصلهم أو إجبارهم على التقاعد بعد اتخاذهم أرضًا أخلاقية عالية. إن مثل هذه النتائج تجعل من الصعب للغاية تتبع انتشار الإبلاغ عن المخالفات في القطاع الخاص بدقة. [17]

الإبلاغ عن المخالفات في القطاع العام

تم طرد المبلغ التشيكي ليبور ميخاليك من منصبه بعد كشفه عن فساد رفيع المستوى.

يرتبط الإبلاغ عن المخالفات في القطاع العام بمفهوم تحفيز الخدمة العامة ، حيث يتغلب الانحياز الإيثاري للموظف العام تجاه الأشخاص أو المجتمعات التي يخدمها على التزامه بقواعد صاحب العمل. [18] [19] وقد تم إثبات هذا الارتباط من خلال الأبحاث في العديد من البلدان المختلفة، بما في ذلك بولندا، [20] وتايلاند [21] والولايات المتحدة الأمريكية. [22]

لقد تزايد الاعتراف بقيمة الإبلاغ عن المخالفات في القطاع العام على مدار الخمسين عامًا الماضية. وقد أقرت العديد من الولايات القضائية تشريعات لحماية الإبلاغ عن المخالفات في القطاع العام جزئيًا كوسيلة لمعالجة السلوك غير الأخلاقي والفساد داخل وكالات الخدمة العامة. [23]

في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، تم وضع قوانين على مستوى الولاية والحكومة الفيدرالية لحماية المبلغين عن المخالفات من الانتقام. قضت المحكمة العليا للولايات المتحدة بأن المبلغين عن المخالفات في القطاع العام محميون من الانتقام بموجب حقوقهم المنصوص عليها في التعديل الأول . [24] بعد أن تم تغطية العديد من المبلغين عن المخالفات الفيدرالية في قضايا إعلامية رفيعة المستوى، تم تقديم قوانين أخيرًا لحماية المبلغين عن المخالفات الحكومية. تم سن هذه القوانين للمساعدة في منع الفساد وتشجيع الناس على فضح سوء السلوك أو النشاط غير القانوني أو غير النزيه لصالح المجتمع. [25] غالبًا ما يعاني الأشخاص الذين يختارون العمل كمبلغين عن المخالفات من الانتقام من صاحب عملهم. ومن المرجح أن يتم فصلهم لأنهم موظفون حسب الطلب ، مما يعني أنه يمكن فصلهم دون سبب. هناك استثناءات للمبلغين عن المخالفات الذين هم موظفون حسب الطلب. حتى بدون وجود قانون، تشجع العديد من القرارات وتحمي المبلغين عن المخالفات على أسس تتعلق بالسياسة العامة. تنص القوانين على أنه لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراءات توظيفية معاكسة ضد أي موظف انتقامًا لتقرير حسن النية عن إجراء إبلاغ عن مخالفة أو التعاون بأي شكل من الأشكال في تحقيق أو إجراء أو دعوى قضائية تنشأ بموجب هذا الإجراء. [24] يتضمن التشريع الفيدرالي للمبلغين عن المخالفات قانونًا يحمي جميع موظفي الحكومة. في الخدمة المدنية الفيدرالية، يُحظر على الحكومة اتخاذ أي إجراء شخصي ضد موظف أو التهديد باتخاذه لأنه كشف عن معلومات يعتقد أنها تُظهر انتهاكًا للقانون وسوء إدارة جسيمًا وإهدارًا جسيمًا للأموال وإساءة استخدام السلطة أو خطرًا كبيرًا ومحددًا على السلامة العامة أو الصحة. للفوز في المطالبة، يجب على الموظف الفيدرالي أن يثبت أنه تم الكشف المحمي، وأن المسؤول المتهم كان على علم بالإفصاح، وأن الانتقام نتج، وأن هناك صلة حقيقية بين الانتقام وإجراء الموظف. [24]

الإبلاغ عن المخالفات في المجتمع العلمي

يتضمن الاحتيال البحثي بيانات أو عمليات أو ملاحظات لم تكن موجودة في البداية أو تمت إضافتها لاحقًا لتناسب مطالبة أو سرد. إحدى الحالات التي تنطوي على تورط المجتمع العلمي في الاحتيال البحثي هي حالة الدكتور سيريل بيرت . كان الدكتور سيريل بيرت عالم نفس بريطاني اقترح أنه اكتشف عاملًا وراثيًا للذكاء بناءً على دراسة التوائم. [26] استفسر الدكتور أوليفر جيلي ، وهو زميل سابق للدكتور بيرت ، عن عمل الدكتور بيرت ، وشكك في صحة البيانات والتوائم المعينين الذين كان الدكتور بيرت يستند إليهما في بحثه. كشف تحقيق الدكتور جيليز عن وجود تناقضات في عمل الدكتور بيرت مع وجود تناقضات في تواريخ ميلاد التوأم خاصة مع عدم وجود سجلات للتوائم للمشاركة في الدراسة، وتزوير البيانات، و "اختراع حقائق حاسمة لدعم نظريته المثيرة للجدل بأن الذكاء موروث إلى حد كبير". [27]   أدى هذا في النهاية إلى سحب عمل الدكتور بيرت.

التلاعب بالبيانات هو تغيير أو حذف البيانات أو النتائج بطريقة لا يتم تصوير البحث بدقة في سجل البحث. حصل الدكتور هوانج وو سوك ، وهو باحث في مجال الخلايا الجذعية من كوريا الجنوبية، على اعتراف دولي بعمله الرائد في مجال الاستنساخ وأبحاث الخلايا الجذعية. كان للدكتور وو سوك ادعاء باستنساخ الأجنة البشرية بنجاح واستنباط سلالات خلايا جذعية خاصة بالمريض، مما أدى إلى تقدم مجال الطب التجديدي الذي نُشر في مجلة العلوم . [28] أعرب الدكتور كيم سيون جونج عن مخاوفه بشأن دقة بيانات البحث والسلوك الأخلاقي للتجارب. قامت لجان مستقلة، بالإضافة إلى الصحفيين، بفحص بيانات البحث ومنهجيته مما أدى في النهاية إلى سحب عمله. [29]

يمكن أن تندرج الانتهاكات الأخلاقية تحت ما يلي: تغيير أو اختلاق بيانات جديدة لتحقيق هدف محدد، وتعديل كيفية عرض البيانات أو شرحها، والنظر إلى البيانات بطريقة متحيزة، واستبعاد أجزاء حول تحليل البيانات والاستنتاجات. يُعرف الدكتور باولو ماكياريني جيدًا في المجتمع العلمي باعتباره جراحًا للصدر وباحثًا سابقًا في مجال التجديد. ادعى الدكتور ماكياريني أنه حقق تقدمًا كبيرًا في زراعة القصبة الهوائية باستخدام هياكل قصبة هوائية اصطناعية مزروعة بخلايا جذعية من المريض نفسه. كان الهدف هو أن توفر الخلايا الجذعية للمريض في النهاية قصبة هوائية بديلة مناسبة. [30] أثار الدكتور كارل هنريك جرينيمو، أحد أعضاء فريق البحث التابع للدكتور ماكياريني، مخاوف بشأن دقة النتائج المبلغ عنها والسلوك الأخلاقي للتجارب. تشمل الانتهاكات الأخلاقية للدكتور ماكياريني المبالغة في النجاح، والفشل في الكشف عن الآثار السلبية بعد العملية الجراحية، ومضاعفات الجراحة. عانى المرضى من مشاكل صحية خطيرة؛ توفي العديد منهم بعد الجراحة. [31] أدت تصرفات الدكتور ماتشياريني إلى سحب مقالات بحثية من مجلة لانسيت ، وإنهاء مناصبه الأكاديمية، والتحقيقات الجنائية في السويد. كما أثارت مخاوف بشأن الإشراف على التجارب السريرية التي تستخدم التقنيات التجريبية والتحكم فيها.

المخاطر

الضرر الفردي، والإضرار بالثقة العامة، والتهديدات للأمن القومي هي ثلاث فئات من الضرر الذي قد يأتي نتيجة للإبلاغ عن المخالفات. إن الكشف عن هوية المبلغ عن المخالفات يمكن أن يعرض حياته للخطر تلقائيًا. تربط بعض وسائل الإعلام كلمات مثل "خائن" و"خيانة" بالمبلغين عن المخالفات، وفي العديد من البلدان حول العالم، فإن عقوبة الخيانة هي عقوبة الإعدام ، حتى لو لم يتسبب من يُزعم أنه ارتكب الخيانة في إلحاق أي ضرر جسدي بأي شخص. في بعض الحالات، يجب على المبلغين عن المخالفات الفرار من بلادهم لتجنب التدقيق العام، والتهديدات بالقتل أو الأذى الجسدي، وفي بعض الحالات التهم الجنائية.

غالبًا ما يكون المبلغون عن المخالفات محميين بموجب القانون من انتقام صاحب العمل، ولكن في كثير من الحالات، تحدث عقوبات مثل الفصل والإيقاف عن العمل وخفض الدرجة وحجز الأجور و/أو سوء المعاملة القاسية من قبل موظفين آخرين. [32] وجدت دراسة أجريت عام 2009 أن ما يصل إلى 38٪ من المبلغين عن المخالفات تعرضوا للانتقام المهني في شكل ما، بما في ذلك الفصل غير القانوني. [ بحاجة لمصدر ] بعد الفصل، قد يكافح المبلغون عن المخالفات للعثور على عمل بسبب السمعة التالفة والمراجع السيئة والقائمة السوداء . قد يؤثر التأثير الاجتماعي والاقتصادي للمبلغين عن المخالفات من خلال فقدان سبل العيش والضغوط الأسرية أيضًا على الصحة النفسية للمبلغين عن المخالفات. غالبًا ما يعاني المبلغون عن المخالفات من ضغوط هائلة نتيجة التقاضي بشأن الأضرار مثل الفصل غير العادل، والتي غالبًا ما يواجهونها بدعم ضئيل أو بدون دعم من النقابات. قد يواجه المبلغون عن المخالفات الذين يواصلون متابعة مخاوفهم أيضًا معارك طويلة مع الهيئات الرسمية مثل الهيئات التنظيمية والدوائر الحكومية. [33] [34] قد تعمل مثل هذه الهيئات على إعادة إنتاج "الصمت المؤسسي" الذي يتبناه أصحاب العمل، مما يزيد من الضغوط والصعوبات التي يواجهها المبلغون عن المخالفات. [35] وبالتالي، غالبًا ما يعاني المبلغون عن المخالفات من ظلم كبير لا يتم الاعتراف به أو تصحيحه أبدًا. [36]

في حالات قليلة، مع ذلك، يلحق المبلغون عن المخالفات الأذى بأشخاص أبرياء. [37] يمكن للمبلغين عن المخالفات ارتكاب أخطاء غير مقصودة، ويمكن أن تلطخ التحقيقات بالخوف من الدعاية السلبية. [37] حدث مثال في وزارة الصحة الكندية ، عندما استنتجت موظفة جديدة خطأً أن كل عقد بحثي تقريبًا رأته في عام 2012 ينطوي على سوء التصرف. [37] [38] وكانت النتيجة النهائية الفصل المفاجئ لسبعة أشخاص، والتهديدات الكاذبة والعامة بالتحقيق الجنائي، ووفاة أحد الباحثين منتحرًا. [37] [38] دفعت الحكومة في النهاية للضحايا ملايين الدولارات مقابل الأجور المفقودة، والتشهير، والأضرار الأخرى، بالإضافة إلى 2.41 مليون دولار كندي تم إنفاقها على التحقيق اللاحق في عام 2015 في التهم الكاذبة. [37] [38]

المواقف تجاه المبلغين عن المخالفات

أمضى مردخاي فانونو 18 عامًا في السجن، بما في ذلك أكثر من 11 عامًا في الحبس الانفرادي.

يُنظر إلى المبلغين عن المخالفات من قبل البعض على أنهم شهداء غير أنانيين من أجل المصلحة العامة والمساءلة التنظيمية؛ وينظر إليهم آخرون على أنهم "خونة" أو "منشقون". حتى أن البعض يتهمهم بالسعي فقط إلى المجد والشهرة الشخصية، أو ينظرون إلى سلوكهم على أنه مدفوع بالجشع في حالات qui tam . [ بحاجة لمصدر ] على المستوى الثقافي، لا يزال يحمل دلالات الخيانة، من "الإبلاغ" على مستوى واحد إلى "الإدانات" على المستوى الآخر. التحدث بصراحة أمر صعب، خاصة في ثقافة لا يتم الترويج لها أو حتى تثبيطها بنشاط. [39] يشعر بعض الأكاديميين (مثل توماس فونس ) أن المبلغين عن المخالفات يجب أن يكون لهم على الأقل الحق في افتراض قابل للدحض بأنهم يحاولون تطبيق المبادئ الأخلاقية في مواجهة العقبات وأن المبلغين عن المخالفات سيكونون أكثر احترامًا في أنظمة الحكم إذا كان لديهم أساس أكاديمي أكثر ثباتًا في أخلاقيات الفضيلة . [40] [41]

من المرجح أن العديد من الأشخاص لا يفكرون حتى في الإبلاغ عن المخالفات ليس فقط بسبب الخوف من الانتقام ولكن أيضًا بسبب الخوف من فقدان العلاقات سواء في العمل أو خارجه. [42]

لقد أصبح اضطهاد المبلغين عن المخالفات قضية خطيرة في العديد من أنحاء العالم:

قد يدرك الموظفون في الأوساط الأكاديمية أو التجارية أو الحكومية المخاطر الجسيمة التي تهدد الصحة والبيئة، ولكن السياسات الداخلية قد تشكل تهديدات بالانتقام لأولئك الذين يبلغون عن هذه التحذيرات المبكرة. وقد يكون موظفو الشركات الخاصة على وجه الخصوص معرضين لخطر الفصل أو خفض الدرجة الوظيفية أو حرمانهم من زيادات الرواتب وما إلى ذلك بسبب لفت انتباه السلطات المختصة إلى المخاطر البيئية. وقد يكون موظفو الحكومة معرضين لخطر مماثل بسبب لفت انتباه الجمهور إلى التهديدات التي تهدد الصحة أو البيئة، وإن كان هذا أقل احتمالاً. [43]

هناك أمثلة على تعرض "علماء الإنذار المبكر" للمضايقات بسبب إطلاع الجمهور والسلطات على حقائق غير مريحة حول الضرر الوشيك. [44] وكانت هناك أيضًا حالات تم فيها تثبيط العلماء الشباب عن دخول المجالات العلمية المثيرة للجدل خوفًا من المضايقات . [43]

من أجل مساعدة المبلغين عن المخالفات، قامت المنظمات الخاصة بتشكيل صناديق دفاع قانوني للمبلغين عن المخالفات أو مجموعات دعم. تشمل الأمثلة المركز الوطني للمبلغين عن المخالفات [45] في الولايات المتحدة والمبلغين عن المخالفات في المملكة المتحدة [46] والاهتمام العام في العمل (PCaW) [47] في المملكة المتحدة. اعتمادًا على الظروف، ليس من غير المألوف أن يتم نبذ المبلغين عن المخالفات من قبل زملائهم في العمل، أو التمييز ضدهم من قبل أرباب العمل المحتملين في المستقبل، أو حتى طردهم من مؤسستهم. يشار إلى الحملة الموجهة إلى المبلغين عن المخالفات بهدف إبعادهم عن المنظمة باسم التنمر . إنه شكل متطرف من التنمر في مكان العمل حيث يتم توجيه المجموعة ضد الفرد المستهدف. [48]

التأثير النفسي

هناك بحث محدود حول التأثيرات النفسية للإبلاغ عن المخالفات. ومع ذلك، فإن التجارب السيئة مع الإبلاغ عن المخالفات يمكن أن تسبب هجومًا مطولًا وبارزًا على رفاهية المبلغ عن المخالفات. عندما يحاول العمال معالجة المخاوف، غالبًا ما يقابلون بجدار من الصمت والعداء من قبل الإدارة أو الزملاء. [49] غالبًا ما يبلغ المبلغون عن الاكتئاب ، وقد تحدث أفكار انتحارية في ما يصل إلى حوالي 10٪. [50] [51] تم وصف تدهور عام في الصحة والعناية الذاتية. [52] تشترك مجموعة الأعراض في العديد من سمات اضطراب ما بعد الصدمة ، على الرغم من وجود جدال حول ما إذا كانت الصدمة التي يعاني منها المبلغون عن المخالفات تلبي عتبات التشخيص. [53] كما تم وصف زيادة الأمراض الجسدية المرتبطة بالتوتر لدى المبلغين عن المخالفات. [51] [54]

يمكن أن تكون الضغوط التي ينطوي عليها الإبلاغ عن المخالفات هائلة وقد تردع المبلغين عن المخالفات خوفًا من الفشل والانتقام. [55] يتحدث بعض المبلغين عن ضائقة ساحقة ومستمرة، ومشاكل المخدرات والكحول، والسلوك البارانويدي في العمل، والقلق الحاد ، والكوابيس ، والذكريات المؤلمة ، والأفكار المتطفلة . [56] قد يكون هذا الخوف مبررًا بالفعل لأن الفرد الذي يشعر بالتهديد من الإبلاغ عن المخالفات قد يخطط لتدمير مهنة "المشتكي" من خلال الإبلاغ عن أخطاء أو شائعات وهمية. [57] هذه التقنية، التي يطلق عليها " التلاعب "، هي نهج شائع تستخدمه المنظمات لإدارة الموظفين الذين يسببون صعوبات من خلال إثارة المخاوف. [58] في الحالات القصوى، تتضمن هذه التقنية اقتراح المنظمة أو المدير أن الصحة العقلية للمشتكي غير مستقرة. [36] تحاول المنظمات أيضًا في كثير من الأحيان نبذ وعزل المبلغين عن المخالفات من خلال تقويض مخاوفهم من خلال الإيحاء بأنها لا أساس لها من الصحة، أو إجراء تحقيقات غير كافية، أو تجاهلها تمامًا. قد يتم أيضًا معاقبة المبلغين عن المخالفات وإيقافهم عن العمل والإبلاغ عنهم للهيئات المهنية بناءً على ذرائع مختلقة. [33] [34]

تتسبب مثل هذه التجارب المتطرفة من التهديد والخسارة حتمًا في ضائقة شديدة وأحيانًا مرض عقلي، وأحيانًا يستمر لسنوات بعد ذلك. كما يردع هذا الإساءة الآخرين عن التقدم بمخاوفهم. وبالتالي، تظل الممارسات السيئة مخفية خلف جدار من الصمت، وتمنع أي منظمة من تجربة التحسينات التي قد توفرها الفشل الذكي. [56] [35] تعرض بعض المبلغين عن المخالفات الذين انشقوا عن منظماتهم للتشكيك في استقرارهم العقلي، مثل أدريان سكولكرافت ، وهو من قدامى المحاربين في شرطة نيويورك الذي زعم تزوير إحصائيات الجريمة في قسمه وتم إيداعه قسراً في مؤسسة عقلية. [59] وعلى العكس من ذلك، فإن الضغط العاطفي الناجم عن تحقيق المبلغ عن المخالفات مدمر لأسرة المتهم. [60]

أخلاق مهنية

الأخلاق هي مجموعة المبادئ الأخلاقية التي تحكم سلوك الشخص أو المجموعة. يمكن دراسة الأسئلة والنظريات الأعمق حول الإبلاغ عن المخالفات ولماذا يختار الناس القيام بذلك من خلال نهج أخلاقي. يعد الإبلاغ عن المخالفات موضوعًا للعديد من الأساطير والتعريفات غير الدقيقة. تؤكد الحجج الرائدة في المعسكر الإيديولوجي أن الإبلاغ عن المخالفات هو أبسط السمات الأخلاقية وأن قول الحقيقة ببساطة لوقف الأنشطة الضارة غير القانونية أو الاحتيال ضد الحكومة / دافعي الضرائب. [61] [62] في المعسكر المقابل، يرى العديد من الشركات وقادة الشركات أو الحكومات أن الإبلاغ عن المخالفات يعد خيانة لانتهاك السرية، وخاصة في الصناعات التي تتعامل مع معلومات حساسة للعملاء أو المرضى. [61] [63] تمنح مئات القوانين الحماية للمبلغين عن المخالفات، لكن الشروط يمكن أن تحجب هذه الحماية بسهولة وتتركهم عرضة للانتقام وأحيانًا حتى التهديدات والأذى الجسدي. ومع ذلك، أصبح القرار والإجراء أكثر تعقيدًا مع التطورات الأخيرة في التكنولوجيا والاتصالات. [61]

إن الآثار الأخلاقية المترتبة على الإبلاغ عن المخالفات قد تكون سلبية وإيجابية على حد سواء. وقد زعم البعض أن الإبلاغ عن المخالفات في القطاع العام يلعب دورًا مهمًا في العملية الديمقراطية من خلال حل مشاكل المدير والوكيل . [64] ومع ذلك، قد يطلق الموظفون صافرة الإنذار في بعض الأحيان كعمل انتقامي. وتشرح روزماري أوريلي هذا في مجلدها القصير حول موضوع يسمى حكومة العصابات المسلحة. "بدلاً من التصرف علانية، يختار العصابات المسلحة غالبًا البقاء "في الخفاء"، والتحرك سراً خلف الكواليس، والسباحة ضد تيار السلطة. وعلى مر السنين، تعلمت أن الدوافع التي تحرك العصابات المسلحة متنوعة. وتتراوح أسباب التصرف من الإيثار (القيام بالشيء الصحيح) إلى الأسباب التافهة (تم تجاوزي في تلك الترقية). وإذا نظرنا إلى أفعالهم ككل، فإنها تثير الإعجاب مثل إنقاذ الأرواح البشرية من حب الإنسانية وتافهة مثل إبطاء إصدار تقرير بدافع الحقد أو الغضب". [65] على سبيل المثال، من بين أكثر من 1000 شكوى من المبلغين عن المخالفات التي يتم تقديمها كل عام إلى المفتش العام للبنتاجون ، فإن حوالي 97 بالمائة منها غير مثبتة. [66] يُعتقد في جميع أنحاء العالم المهني أن الفرد ملزم بالسرية داخل قطاع عمله. تفترض المناقشات حول الإبلاغ عن المخالفات وولاء الموظفين عادةً أن مفهوم الولاء غير ذي صلة بالقضية أو بشكل أكثر شيوعًا، أن الإبلاغ عن المخالفات ينطوي على خيار أخلاقي يضع الولاء الذي يدين به الموظف لصاحب العمل في مواجهة مسؤولية الموظف عن خدمة المصلحة العامة. [67] يصف روبرت أ. لارمر وجهة النظر القياسية للإبلاغ عن المخالفات في مجلة أخلاقيات العمل من خلال توضيح أن الموظف يمتلك واجبات الولاء والسرية تجاه أصحاب العمل (بناءً على الانطباع الأول؛ مقبولة على أنها صحيحة حتى يثبت العكس) وأن الإبلاغ عن المخالفات لا يمكن تبريره إلا على أساس واجب أعلى تجاه الصالح العام . [67] من المهم أن ندرك أنه في أي علاقة تتطلب الولاء فإن العلاقة تعمل في كلا الاتجاهين وتتضمن إثراءً متبادلًا. [68] [ بحاجة لمصدر كامل ]

لقد نوقشت أخلاقيات تصرفات إدوارد سنودن على نطاق واسع في وسائل الإعلام الإخبارية والأوساط الأكاديمية في جميع أنحاء العالم. [69] أصدر سنودن معلومات استخباراتية سرية للشعب الأمريكي في محاولة للسماح للأمريكيين برؤية الأعمال الداخلية للحكومة. يتم تكليف الشخص بجدية بمعضلة اختيار الولاء للشركة أو الإبلاغ عن مخالفات الشركة. تدور المناقشات حول الإبلاغ عن المخالفات بشكل عام حول ثلاثة مواضيع: محاولات تعريف الإبلاغ عن المخالفات بشكل أكثر دقة، والمناقشات حول ما إذا كان الإبلاغ عن المخالفات مسموحًا به ومتى، والمناقشات حول ما إذا كان الشخص ملزمًا بالإبلاغ عن المخالفات ومتى. [70] [ بحاجة لمصدر كامل ]

الدوافع

صرح العديد من المبلغين عن المخالفات أنهم كانوا مدفوعين لاتخاذ إجراءات لوضع حد للممارسات غير الأخلاقية بعد أن شهدوا الظلم في أعمالهم أو منظماتهم. [71] وجدت دراسة أجريت عام 2009 أن المبلغين عن المخالفات غالبًا ما يكونون مدفوعين لاتخاذ إجراءات عندما يلاحظون انخفاضًا حادًا في الممارسات الأخلاقية، بدلاً من التدهور التدريجي. [72] هناك عمومًا مقياسان يحدد من خلالهما المبلغون عن المخالفات ما إذا كانت الممارسة غير أخلاقية . يتضمن المقياس الأول انتهاكًا للوائح المنظمة أو السياسات الأخلاقية المكتوبة. تسمح هذه الانتهاكات للأفراد بتجسيد وتبرير إطلاق صافرة الإنذار. [73] من ناحية أخرى، يتأثر المبلغون عن المخالفات "المدفوعون بالقيم" بقواعد أخلاقياتهم الشخصية أو بدافع الخدمة العامة الذي يأتي من محاذاة القيم الشخصية والثقافية والتنظيمية. في هذه الحالات، تعرض المبلغون عن المخالفات لانتقادات لكونهم مدفوعين بالتحيزات الشخصية. [74]

بالإضافة إلى الأخلاقيات، فإن الضغوط الاجتماعية والتنظيمية هي قوى تحفيزية. تظهر دراسة أجريت عام 2012 أن الأفراد أكثر عرضة للإبلاغ عندما يعرف الآخرون عن المخالفة، لأنهم يخشون عواقب الصمت. [75] في الحالات التي يكون فيها شخص واحد مسؤولاً عن المخالفة، قد يقدم المبلغ تقريرًا رسميًا، بدلاً من مواجهة المخالف بشكل مباشر، لأن المواجهة ستكون أكثر إرهاقًا عاطفيًا ونفسيًا. [76] [77] [78] علاوة على ذلك، قد يكون الأفراد مدفوعين للإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي عندما يعتقدون أن منظماتهم ستدعمهم. [79] قد يشعر المحترفون في الأدوار الإدارية بالمسؤولية عن إطلاق صافرة الإنذار لدعم قيم وقواعد منظماتهم. [80]

تختلف الحماية القانونية للمبلغين عن المخالفات من بلد إلى آخر وقد تعتمد على بلد النشاط الأصلي، ومكان وكيفية الكشف عن الأسرار، وكيف تم نشرها أو الإعلان عنها في النهاية. وقد تبنت أكثر من اثنتي عشرة دولة الآن قوانين شاملة لحماية المبلغين عن المخالفات والتي تخلق آليات للإبلاغ عن المخالفات وتوفر الحماية القانونية. كما تبنت أكثر من 50 دولة حماية أكثر محدودية كجزء من قوانين مكافحة الفساد أو حرية المعلومات أو قوانين العمل. [81]

ولأغراض ويكيبيديا الإنجليزية، يركز هذا القسم على العالم الناطق باللغة الإنجليزية ويغطي الأنظمة الأخرى فقط بقدر ما تمثل حماية استثنائية أكبر أو أقل.

أستراليا

توجد قوانين في عدد من الدول. [82] يواجه ضابط الاستخبارات الأسترالي السابق المعروف باسم الشاهد ك ، والذي قدم أدلة على عملية التجسس المثيرة للجدل التي نفذتها أستراليا ضد حكومة تيمور الشرقية في عام 2004، احتمال السجن إذا أدين. [83]

Whistleblowers Australia هي جمعية لأولئك الذين كشفوا عن الفساد أو أي شكل من أشكال سوء الممارسة، وخاصة إذا تم إعاقتهم أو إساءة معاملتهم. [84]

كندا

يوفر مفوض نزاهة القطاع العام (PSIC) [85] آلية آمنة وسرية تمكن الموظفين العموميين وعامة الناس من الكشف عن المخالفات المرتكبة في القطاع العام. كما يحمي من الانتقام الموظفين العموميين الذين كشفوا عن المخالفات وأولئك الذين تعاونوا في التحقيقات. ويتمثل هدف المكتب في تعزيز ثقة الجمهور في المؤسسات العامة الفيدرالية الكندية وفي نزاهة الموظفين العموميين. [86]

بموجب قانون حماية إفشاء الموظفين العموميين ، فإن PSIC هي وكالة دائمة ومستقلة للبرلمان . ينطبق القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2007، على معظم القطاع العام الفيدرالي ، أي ما يقرب من 400000 موظف عام . [87] ويشمل ذلك الإدارات والوكالات الحكومية، والشركات التابعة للتاج الأم، وشرطة الخيالة الملكية الكندية وغيرها من هيئات القطاع العام الفيدرالي.

لا تؤدي كل الإفصاحات إلى التحقيق، حيث يحدد القانون اختصاص المفوض ويمنحه خيار عدم التحقيق في ظل ظروف معينة. من ناحية أخرى، إذا أجرت PSIC تحقيقًا ووجدت أنه لم يتم ارتكاب أي مخالفات، فيجب على المفوض الإبلاغ عن نتائجه إلى المبلغ والرئيس التنفيذي للمنظمة. كما يتم تقديم تقارير عن المخالفات التي تم إثباتها أمام مجلس العموم ومجلس الشيوخ وفقًا للقانون.

كما أنشأ القانون محكمة حماية الموظفين العموميين من الإفصاح عن المعلومات لحماية الموظفين العموميين من خلال الاستماع إلى شكاوى الانتقام التي يحيلها مفوض نزاهة القطاع العام . ويمكن للمحكمة أن تمنح سبل انتصاف لصالح المشتكين وتأمر باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الأشخاص الذين يتخذون إجراءات انتقامية.

الاتحاد الأوروبي

وافق البرلمان الأوروبي على "توجيه حماية المبلغين عن المخالفات" الذي يحتوي على حماية واسعة لحرية التعبير للمبلغين عن المخالفات في كل من القطاعين العام والخاص ، بما في ذلك للصحفيين، في جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي . يحظر التوجيه الانتقام المباشر أو غير المباشر ضد الموظفين، الحاليين والسابقين، في القطاع العام والقطاع الخاص. تنطبق حماية التوجيه على الموظفين والمتطوعين وأولئك الذين يساعدونهم، بما في ذلك منظمات المجتمع المدني والصحفيين الذين يقدمون تقارير عن أدلتهم. في أكتوبر 2021، أكدت المديرية العامة للاتحاد الأوروبي للعدالة والمستهلكين والمساواة وسيادة القانون أن الوزارات، ككيانات قانونية في القطاع العام، ملزمة صراحةً أيضًا بإنشاء قنوات إبلاغ داخلية لموظفيها. [88] كما يوفر حقوقًا متساوية للمبلغين عن المخالفات في قطاع الأمن القومي الذين يتحدون رفض أو إزالة تصاريحهم الأمنية . كما يتم حماية المبلغين عن المخالفات من الملاحقة الجنائية والدعاوى القضائية للشركات عن الأضرار الناتجة عن إبلاغهم عن المخالفات وتزويدهم بالدعم النفسي للتعامل مع ضغوط التحرش. [89]

وقد أشاد مراقبو الحكومة الصالحة بتوجيه الاتحاد الأوروبي باعتباره "المعيار العالمي لأفضل الممارسات في حماية حرية التعبير حيثما كان ذلك ضرورياً ـ تحدي إساءة استخدام السلطة التي تخون الثقة العامة "، وفقاً لمشروع المساءلة الحكومية الذي يتخذ من الولايات المتحدة مقراً له . ومع ذلك فقد لاحظوا أن الغموض لا يزال يكتنف التوجيه فيما يتصل بالتطبيق في بعض المجالات، مثل "خطاب الواجب"، أي عندما يبلغ الموظفون عن نفس المعلومات في سياق مهمة عمل، على سبيل المثال، إلى المشرف، بدلاً من الإبلاغ عن المخالفات كمعارضة رسمية . والواقع أن خطاب الواجب هو الطريقة التي يتم بها توصيل الغالبية العظمى من معلومات الإبلاغ عن المخالفات، حيث يكون التدفق الحر للمعلومات ضرورياً من أجل الأداء السليم للمنظمة. ومع ذلك فإن الغالبية العظمى من أعمال الانتقام ضد الموظفين تحدث استجابة لتواصل "خطاب الواجب" هذا من جانب الموظفين. وقد لاحظ هؤلاء المراقبون أن التوجيه يجب أن يُفهَم على أنه ينطبق على الحماية من الانتقام بسبب خطاب الواجب هذا لأنه بدون مثل هذا الفهم فإن التوجيه "سيفوت جبل الجليد الذي نحتاج إليه". [89]

فرنسا

في فرنسا ، أنشأت العديد من القوانين الحديثة نظام حماية للمبلغين عن المخالفات. قبل عام 2016، كانت هناك العديد من القوانين السارية التي أنشأت تشريعات متباينة مع أنظمة خاصة بالقطاعات. ينص قانون عام 2016 بشأن الشفافية ومكافحة الفساد وتحديث الحياة الاقتصادية (المعروف باسم "قانون سابين 2") لأول مرة على تعريف قانوني واحد للمبلغين عن المخالفات في فرنسا. فهو يعرفه بأنه " الفرد الذي يكشف أو يبلغ، بطريقة غير متحيزة وبحسن نية، عن جريمة أو جنحة، أو انتهاك خطير وواضح لالتزام دولي تم التصديق عليه أو الموافقة عليه من قبل فرنسا، أو عمل أحادي الجانب لمنظمة دولية تم تبنيه على أساس مثل هذا الالتزام، أو القانون أو اللوائح، أو تهديد خطير أو ضرر للمصلحة العامة، والذي أصبح على علم به شخصيًا " . [90] ويستثني بعض الأسرار المهنية مثل سرية الدفاع الوطني، أو السرية الطبية أو سرية العلاقات بين المحامي وموكله.

في عام 2022، تم تمرير قانونين لنقل التوجيه الأوروبي 2019/1937 الصادر في 23 أكتوبر 2019 بشأن حماية الأشخاص الذين يبلغون عن انتهاكات لقانون الاتحاد. يعزز أحد هذين القانونين دور المدافع عن الحقوق - أمين المظالم الفرنسي - المكلف بتقديم المشورة وحماية المبلغين عن المخالفات. يعدل القانون الثاني قانون سابين 2 لجعله متوافقًا مع التوجيه ويضيف ضمانات كبيرة غير مدرجة في التوجيه من بينها: [91] [92]

  • تم الإبقاء على تعريف الإبلاغ عن المخالفات الساري بموجب "قانون سابين 2" - والذي يشمل الإبلاغ عن المخالفات غير المستندة إلى العمل.
  • تنطبق الحماية على أي شخص طبيعي يسهل أو يساعد المبلغين عن المخالفات - كما هو مطلوب في التوجيه - ولكن أيضًا على الكيانات مثل المنظمات غير الحكومية أو النقابات العمالية، التي تعمل كوسيط. يتم تقديم نفس مستوى الحماية لهم.
  • سيتم الآن منح الأفراد العسكريين نفس مستوى الحماية الذي يتمتع به غيرهم من الموظفين المدنيين، طالما أنهم لا يكشفون عن معلومات قد تضر بالأمن القومي.
  • ينص القانون على أنه يجوز منح المبلغين عن المخالفات مساعدة مالية، عندما يخضعون لدعوى قضائية، وذلك عن طريق تقديم طلب إلى القاضي، الذي لديه سلطة إجبار المنظمة المدعية - صاحب العمل، على سبيل المثال - على تغطية أتعابهم القانونية، وإذا تدهور وضعهم المالي، نفقات معيشتهم.
  • ينص القانون على أن المبلغين عن المخالفات لا يتحملون المسؤولية الجنائية فيما يتعلق بالحصول على المعلومات المبلغ عنها أو التي تم الكشف عنها علنًا أو الوصول إليها. ولا يمكن معاقبتهم على أي جرائم ارتكبوها من أجل جمع الأدلة أو المعلومات طالما حصلوا عليها بطريقة قانونية.
  • ويعزز القانون العقوبات القائمة ضد أولئك الذين ينتقمون من المبلغين عن المخالفات: يمكن أن تصل العقوبات الجنائية المطبقة على الأشخاص الذين ينتقمون من المبلغين عن المخالفات إلى السجن لمدة ثلاث سنوات وغرامة قدرها 45000 يورو. وقد يفرض القضاة غرامات قدرها 60000 يورو على الشركات التي تتخذ إجراءات ضد المبلغين عن المخالفات بموجب قانون مكافحة الفساد.

يسمح القانون لأي شخص بتقديم طلب إلى Défenseur des droits للحصول على رأي حول وضعه كمبلغ عن المخالفات. يجب تقديم الرد في غضون ستة أشهر من تلقي الطلب. ينص القانون العضوي على أن Défenseur des droits سينشر تقريرًا كل عامين حول الأداء العام لحماية المبلغين عن المخالفات موجهًا إلى رئيس الجمهورية الفرنسية ورئيس الجمعية الوطنية ورئيس مجلس الشيوخ . [93]

جامايكا

في جامايكا ، حصل قانون الإفصاحات المحمية لعام 2011 [94] على الموافقة في مارس 2011. وهو ينشئ نظامًا شاملاً لحماية المبلغين عن المخالفات في القطاعين العام والخاص. ويستند إلى قانون الإفصاح للمصلحة العامة لعام 1998 .

الهند

كانت حكومة الهند تفكر في اعتماد قانون لحماية المبلغين عن المخالفات لعدة سنوات. في عام 2003، أوصت لجنة القانون الهندية باعتماد قانون الإفصاح عن المصلحة العامة (حماية المخبرين) لعام 2002. [95] في أغسطس 2010، تم تقديم مشروع قانون الإفصاح عن المصلحة العامة وحماية الأشخاص الذين يقومون بالإفصاحات، 2010 إلى لوك سابها ، مجلس النواب في برلمان الهند . [96] تمت الموافقة على مشروع القانون من قبل مجلس الوزراء في يونيو 2011. تمت إعادة تسمية مشروع قانون الإفصاح عن المصلحة العامة وحماية الأشخاص الذين يقومون بالإفصاحات، 2010 إلى مشروع قانون حماية المبلغين عن المخالفات، 2011 من قبل اللجنة الدائمة لشؤون الموظفين والمظالم العامة والقانون والعدالة. [97] أقر مجلس النواب مشروع قانون حماية المبلغين عن المخالفات لعام 2011 في 28 ديسمبر 2011. [98] وأقره مجلس الشيوخ في 21 فبراير 2014. وحصل قانون حماية المبلغين عن المخالفات لعام 2011 على موافقة رئاسية في 9 مايو 2014، ثم نشره بعد ذلك في الجريدة الرسمية لحكومة الهند في 9 مايو 2014 من قبل وزارة القانون والعدل، حكومة الهند.

إيران

في عام 2023، جعلت الحكومة الإيرانية الإبلاغ العلني عن المخالفات جريمة يعاقب عليها القانون إذا كشف المبلغ عن فساد لا يمكن إثباته للسلطات. [99]

أيرلندا

التزمت حكومة أيرلندا بتبني قانون شامل لحماية المبلغين عن المخالفات في يناير 2012. [100] تم تمرير قانون الإفصاحات المحمية (PDA) في عام 2014. يغطي القانون العاملين في القطاعين العام والخاص، ويشمل أيضًا المقاولين والمتدربين وموظفي الوكالات والموظفين السابقين وطالبي العمل. يجوز الإبلاغ عن مجموعة من أنواع سوء السلوك المختلفة بموجب القانون، والذي يوفر الحماية للعاملين من مجموعة من إجراءات التوظيف بالإضافة إلى هوية المبلغين عن المخالفات. [101]

هولندا

وقد وضعت هولندا تدابير للتخفيف من مخاطر الإبلاغ عن المخالفات: حيث يقدم بيت المبلغين عن المخالفات (Huis voor klokkenluiders) المشورة والدعم للمبلغين عن المخالفات، وقد أقر البرلمان في عام 2016 اقتراحًا لإنشاء هذا البيت للمبلغين عن المخالفات، لحمايتهم من العواقب السلبية الشديدة التي قد يتحملونها (Kamerstuk، 2013). [102] كما تقدم المؤسسات الإعلامية الهولندية الدعم للمبلغين عن المخالفات؛ ففي 9  سبتمبر 2013، [103] دعم عدد من المنافذ الإعلامية الهولندية الكبرى إطلاق Publeaks، [104] الذي يوفر موقعًا آمنًا على الويب للأشخاص لتسريب المستندات إلى وسائل الإعلام. تم تصميم Publeaks لحماية المبلغين عن المخالفات. وهو يعمل على برنامج GlobaLeaks الذي طوره مركز هيرميس للشفافية وحقوق الإنسان الرقمية، [105] والذي يدعم التقنيات الموجهة للمبلغين عن المخالفات على المستوى الدولي. [106]

نيوزيلندا

في نيوزيلندا، يوفر قانون الإفصاحات المحمية (حماية المبلغين عن المخالفات) لعام 2022 [107] الحماية للمبلغين عن المخالفات في بعض الظروف. ويغطي القانون مجموعة واسعة من العمال، بما في ذلك الموظفون والمتطوعون والمقاولون، ويغطي التشريع كل من المنظمات في القطاعين العام والخاص. [108] وتقتصر الحماية على سوء السلوك الجسيم، والإفصاح من قبل العمال، ولا يغطي الآخرين الذين علموا بسوء السلوك الجسيم. ولكي يتم حمايته بموجب القانون، يجب أن يكون الإفصاح لسلطة مختصة [109] وهذا يعني أن الإفصاح لوسائل الإعلام غير محمي. والمبلغون عن المخالفات الذين يغطيهم القانون محميون من الإجراءات المدنية والجنائية والتأديبية وكذلك الانتقام، وفي معظم الحالات يجب الحفاظ على سرية هوياتهم. [108] ويتطلب القانون أيضًا أن يكون لدى وكالات الخدمة العامة عمليات داخلية لدعم الإبلاغ عن المخالفات. [110]

حل هذا القانون محل قانون الإفصاحات المحمية لعام 2000 ومدده . كانت بداية التشريع نتيجة للدعوة التي قدمها السير جون روبرتسون في الثمانينيات، والذي كان في ذلك الوقت كبير أمناء المظالم في نيوزيلندا . [111] أدت القضية البارزة اللاحقة للمبلغ عن المخالفات نيل بوجماير الذي أثار مخاوف بشأن إطلاق سراح مرضى الصحة العقلية الخطرين إلى قانون عام 2000. [112]

سويسرا

وافق مجلس الولايات السويسري على مشروع تعديل لقانون الالتزامات السويسري في سبتمبر 2014. يقدم المشروع المواد 321 أ مكرر إلى 321 أ سابعًا ، 328 (3)، 336 (2) (د). [113] يضيف تعديل المادة 362 (1) المواد 321 أ مكرر إلى 321 أ سابعًا إلى قائمة الأحكام التي لا يجوز إلغاؤها بموجب اتفاقيات العمل والمفاوضة. تقدم
المادة 321 أ مكررًا ثالثًا التزامًا على الموظفين بالإبلاغ عن المخالفات إلى صاحب عملهم قبل الإبلاغ إلى سلطة. ومع ذلك، لن يخرق الموظف واجبه بحسن النية إذا أبلغ عن مخالفة إلى سلطة و

  • - انقضاء مدة يحددها صاحب العمل لا تزيد على 60 يوماً منذ إبلاغ الموظف صاحب العمل بالحادث، و
  • لم يعالج صاحب العمل المخالفة أو من الواضح أن صاحب العمل لم يعالج المخالفة بشكل كافٍ.

تنص المادة 321 أ من الفصل الرابع على أنه يجوز للموظف أن يقدم تقريره مباشرة إلى السلطة بشكل استثنائي. تنطبق الاستثناءات في الحالات التالية:

  • حيث يكون الموظف في وضع يسمح له بإثبات بشكل موضوعي أن التقرير المقدم إلى صاحب العمل لن يكون فعالاً،
  • حيث يتعين على الموظف توقع الفصل،
  • حيث يجب على الموظف أن يفترض أن السلطة المختصة سوف تتعثر في التحقيق في المخالفة، أو
  • حيث يوجد خطر مباشر وخطير على الحياة أو الصحة أو السلامة أو البيئة.

لا يحسّن المشروع الحماية ضد الفصل للموظفين الذين يبلغون صاحب العمل عن المخالفات. [114] ولا ينص التعديل على تمكين الموظفين من تقديم ملاحظاتهم على المخالفات بشكل مجهول .

المملكة المتحدة

إن الإبلاغ عن المخالفات في المملكة المتحدة محمي بموجب قانون الإفصاح عن المصلحة العامة لعام 1998 (PIDA). ومن بين أمور أخرى، بموجب القانون، يُسمح بالإفصاحات المحمية حتى إذا تم توقيع اتفاقية عدم الإفصاح بين صاحب العمل والموظف السابق أو الحالي؛ وقد تم عقد مشاورة بشأن تقييد بنود السرية بشكل أكبر في عام 2019. [115]

حددت مراجعة حرية التعبير 20 مبدأً لإحداث تحسينات لمساعدة المبلغين عن المخالفات في هيئة الخدمات الصحية الوطنية ، بما في ذلك:

  • ثقافة إثارة المخاوف - جعل إثارة القضايا جزءًا من الأعمال الروتينية العادية لمنظمة NHS ذات القيادة الجيدة.
  • ثقافة خالية من التنمر - تعتمد حرية الموظفين في التحدث علناً على قدرة الموظفين على العمل في ثقافة خالية من التنمر.
  • التدريب - يجب أن يتلقى كل عضو من أعضاء الموظفين تدريبًا حول نهج الثقة التي يتبعونها في إثارة المخاوف وتلقيها والتصرف بناءً عليها.
  • الدعم - ينبغي لجميع مؤسسات الخدمات الصحية الوطنية أن تضمن وجود شخص مخصص يمكن الإبلاغ إليه بسهولة عن المخاوف ودون إجراءات رسمية، وهو "وصي يتحدث بصراحة".
  • الدعم للعثور على عمل بديل في هيئة الخدمات الصحية الوطنية - عندما لا يتمكن العامل الذي أثار مخاوفه، نتيجة لذلك، من مواصلة دوره، فيجب على هيئة الخدمات الصحية الوطنية مساعدته في البحث عن وظيفة بديلة.

أصدرت منظمة مونيتور سياسة للإبلاغ عن المخالفات في نوفمبر 2015، والتي تلتزم جميع منظمات هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا باتباعها. تنص السياسة صراحةً على أن أي شخص يتنمر أو يتصرف ضد المبلغ عن المخالفات يمكن أن يكون عرضة لإجراءات تأديبية محتملة. [116] وجدت دراسة قائمة على الملاحظة والمقابلة لأكثر من 80 من الأوصياء أن نقص الموارد، وخاصة الوقت، قلل من قدرتهم على الاستجابة للمخاوف، وتحليل البيانات والتعلم منها. كافح الأوصياء لتطوير دورهم، وخلق ثقافة أكثر إيجابية حيث يشعر الموظفون بحرية التعبير عن مخاوفهم. وجد الأوصياء أن دورهم مرهق ولم يتلقوا سوى القليل من الدعم النفسي ونتيجة لذلك لم ينوي الكثير منهم البقاء في دورهم لفترة طويلة. [117] [118]

الولايات المتحدة

بدأ تقليد الإبلاغ عن المخالفات في ما سيصبح قريبًا الولايات المتحدة في عام 1773 عندما سرب بنجامين فرانكلين بعض الرسائل في قضية هتشينسون . أدى نشر الرسائل من الحاكم الملكي توماس هتشينسون إلى توماس واتلي إلى فصله ومبارزة، وربما من خلال التأثيرات العامة العديدة للتسريب ودوره في إقناع فرانكلين بالانضمام إلى قضية الراديكاليين، اتخاذ خطوة نهائية مهمة أخرى نحو الثورة الأمريكية .

كان أول قانون أصدره الكونجرس القاري لصالح ما أصبح يُعرف لاحقًا بالإبلاغ عن المخالفات هو قضية صمويل شو وريتشارد مارفن في عامي 1777 و1778 . اتهم البحاران القائد العام للبحرية القارية إيسك هوبكنز بتعذيب أسرى الحرب البريطانيين. طرد الكونجرس هوبكنز ثم وافق على تغطية تكاليف الدفاع عن الزوجين بعد أن رفع هوبكنز دعوى تشهير ضدهما سُجنا بموجبها. تمت تبرئة شو ومارفن لاحقًا في محاكمة أمام هيئة محلفين.

لكي يتم اعتبار الموظف مُبلغًا عن مخالفات في الولايات المتحدة، فإن معظم قوانين المبلغين عن المخالفات الفيدرالية تتطلب أن يكون لدى الموظفين الفيدراليين سبب للاعتقاد بأن صاحب عملهم انتهك بعض القوانين أو القواعد أو اللوائح؛ أو الشهادة أو بدء إجراء قانوني بشأن المسألة المحمية قانونًا؛ أو رفض انتهاك القانون.

في الحالات التي يكون فيها الإبلاغ عن المخالفات حول موضوع محدد محميًا بموجب القانون، قضت المحاكم الأمريكية عمومًا بأن هؤلاء المبلغين محميون من الانتقام. [119] ومع ذلك، فقد قضت المحكمة العليا الأمريكية المنقسمة بشكل وثيق ، في قضية جارسيتي ضد سيبايوس (2006) بأن ضمانات حرية التعبير التي يوفرها التعديل الأول لموظفي الحكومة لا تحمي الإفصاحات المقدمة في نطاق واجبات الموظفين.

في الولايات المتحدة، تختلف الحماية القانونية وفقًا لموضوع الإبلاغ عن المخالفات وأحيانًا الولاية التي تنشأ فيها القضية. [120] عند تمرير قانون ساربينز أوكسلي لعام 2002 ، وجدت لجنة القضاء بمجلس الشيوخ أن حماية المبلغين عن المخالفات تعتمد على "الترقيع والتقلبات" لقوانين الولايات المختلفة. [121] ومع ذلك، فإن مجموعة واسعة من القوانين الفيدرالية والولائية تحمي الموظفين الذين يلفتون الانتباه إلى الانتهاكات، أو يساعدون في إجراءات التنفيذ، أو يرفضون الامتثال للتوجيهات غير القانونية. في حين أن هذا النهج الترقيعي غالبًا ما تعرض للانتقاد، إلا أنه مسؤول أيضًا عن وجود قوانين مخصصة للإبلاغ عن المخالفات في الولايات المتحدة أكثر من أي دولة أخرى. [122]

كان أول قانون أمريكي تم تبنيه خصيصًا لحماية المبلغين عن المخالفات هو قانون المطالبات الكاذبة الأمريكي لعام 1863 (المنقح في عام 1986)، والذي حاول مكافحة الاحتيال من قبل الموردين لحكومة الولايات المتحدة أثناء الحرب الأهلية الأمريكية . يشجع القانون المبلغين عن المخالفات من خلال وعدهم بنسبة مئوية من الأموال التي تستردها الحكومة وحمايتهم من الانتقام الوظيفي. [123]

قانون أمريكي آخر يحمي المبلغين عن المخالفات على وجه التحديد هو قانون لويد لافوليت لعام 1912. وقد ضمن حق الموظفين الفيدراليين في تقديم المعلومات إلى الكونجرس الأمريكي . وكان أول قانون بيئي أمريكي يتضمن حماية الموظفين هو قانون المياه النظيفة لعام 1972. وقد تم تضمين حماية مماثلة في القوانين البيئية الفيدرالية اللاحقة، بما في ذلك قانون مياه الشرب الآمنة (1974)، وقانون الحفاظ على الموارد واستعادتها (1976)، وقانون مراقبة المواد السامة لعام 1976 ، وقانون إعادة تنظيم الطاقة لعام 1974 (من خلال تعديل عام 1978 لحماية المبلغين عن المخالفات النووية)، وقانون الاستجابة البيئية الشاملة والتعويض والمسؤولية (CERCLA، أو قانون Superfund) (1980)، وقانون الهواء النظيف (1990). تتضمن الحماية المماثلة للموظفين التي يتم فرضها من خلال إدارة السلامة والصحة المهنية في قانون مساعدة النقل السطحي (1982) لحماية سائقي الشاحنات، وقانون تحسين سلامة خطوط الأنابيب (PSIA) لعام 2002، وقانون ويندل إتش فورد للاستثمار والإصلاح في مجال الطيران للقرن الحادي والعشرين (AIR 21)، وقانون ساربينز أوكسلي ، الذي صدر في 30 يوليو 2002 (للمبلغين عن الاحتيال في الشركات). تشمل القوانين الأحدث التي توفر بعض الحماية للمبلغين عن المخالفات قانون حماية المريض والرعاية الميسرة (ACA)، وقانون تحسين سلامة المنتجات الاستهلاكية (CPSIA)، وقانون حماية البحارة المعدل بموجب قانون تفويض خفر السواحل لعام 2010 (SPA)، وقانون حماية المستهلك المالي (CFPA)، وقانون تحديث سلامة الغذاء التابع لإدارة الغذاء والدواء (FSMA)، وقانون المضي قدمًا من أجل التقدم في القرن الحادي والعشرين (MAP-21)، وقانون دافعي الضرائب أولاً (TFA).

يقع التحقيق في الانتقام من المبلغين عن المخالفات بموجب 23 قانونًا فيدراليًا ضمن اختصاص مديرية برنامج حماية المبلغين عن المخالفات (DWPP) [124] التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) التابعة لوزارة العمل الأمريكية [125 ]. [126] يتم تفويض القوانين الجديدة للمبلغين عن المخالفات التي يسنها الكونجرس، والتي يتعين على وزير العمل تنفيذها، بشكل عام بموجب أمر صادر عن الوزير [127] إلى مديرية برنامج حماية المبلغين عن المخالفات.

إن هذا المزيج من القوانين يعني أن ضحايا الانتقام يحتاجون إلى معرفة القوانين المعنية لتحديد المواعيد النهائية والوسائل اللازمة لتقديم الشكاوى المناسبة. بعض المواعيد النهائية قصيرة تصل إلى 10 أيام (لدى موظفي ولاية أريزونا 10 أيام لتقديم شكوى "ممارسات محظورة للموظفين" أمام مجلس شؤون الموظفين في ولاية أريزونا)، بينما تصل المواعيد النهائية الأخرى إلى 300 يوم.

أولئك الذين يبلغون عن مطالبة كاذبة ضد الحكومة الفيدرالية، ويعانون من إجراءات توظيف سلبية نتيجة لذلك، قد يكون لديهم ما يصل إلى ست سنوات (حسب قانون الولاية) لتقديم دعوى مدنية للحصول على تعويضات بموجب قانون المطالبات الكاذبة الأمريكي (FCA). [128] بموجب حكم qui tam ، قد يكون "المصدر الأصلي" للتقرير مستحقًا لنسبة مئوية مما تسترده الحكومة من الجناة. ومع ذلك، يجب أن يكون "المصدر الأصلي" أيضًا أول من يقدم شكوى مدنية فيدرالية لاسترداد الأموال الفيدرالية التي تم الحصول عليها عن طريق الاحتيال، ويجب أن يتجنب نشر دعوى الاحتيال حتى تقرر وزارة العدل الأمريكية ما إذا كانت ستقاضي المطالبة نفسها. يجب رفع دعاوى qui tam هذه مختومة، باستخدام إجراءات خاصة لمنع المطالبة من أن تصبح علنية حتى تتخذ الحكومة الفيدرالية قرارها بشأن الملاحقة المباشرة. المبلغون عن المخالفات الذين يعملون بموجب قانون المطالبات الكاذبة هم أداة التنفيذ الأساسية التي تستخدمها وزارة العدل الأمريكية لاستهداف الاحتيال، بما في ذلك المبالغة في الفواتير لبرامج حكومية مثل Medicare و Medicaid و Tricare. [129]

المُبلغ الأمريكي عن المخالفات إدوارد سنودن

تم استخدام قانون التجسس لعام 1917 لمقاضاة المبلغين عن المخالفات في الولايات المتحدة بما في ذلك إدوارد سنودن وتشيلسي مانينغ . في عام 2013، أدين مانينغ بانتهاك قانون التجسس وحُكم عليه بالسجن لمدة 35 عامًا لتسريب وثائق عسكرية حساسة إلى ويكيليكس . [130] في نفس العام، اتُهم سنودن بانتهاك قانون التجسس لإصدار وثائق سرية تابعة لوكالة الأمن القومي . [131]

المادة 922 من قانون دود-فرانك لإصلاح وول ستريت وحماية المستهلك (دود-فرانك) في الولايات المتحدة تحفز وتحمي المبلغين عن المخالفات. [132] بموجب قانون دود-فرانك، تكافئ لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية (SEC) المبلغين عن المخالفات ماليًا لتقديم معلومات أصلية حول انتهاكات قوانين الأوراق المالية الفيدرالية التي تؤدي إلى عقوبات لا تقل عن مليون دولار. [133] [134] بالإضافة إلى ذلك، يوفر قانون دود-فرانك الأمن الوظيفي للمبلغين عن المخالفات من خلال تجريم الفصل أو التمييز بسبب الإبلاغ عن المخالفات. [133] [135] [136] أثبت حكم المبلغين عن المخالفات نجاحه؛ بعد سن قانون دود-فرانك، اتهمت لجنة الأوراق المالية والبورصات شركة كيه بي آر (الشركة) وبلو لينكس هولدينجز إنك (الشركة) بانتهاك قاعدة حماية المبلغين عن المخالفات 21F-17 من خلال جعل الموظفين يوقعون على اتفاقيات سرية تهدد بعواقب مناقشة المسائل الداخلية مع أطراف خارجية. [137] [138] أعلن الرئيس السابق دونالد ترامب عن خطط لتفكيك قانون دود-فرانك في عام 2016. [139] أنشأ مكتب المساءلة وحماية المبلغين عن المخالفات كجزء من وزارة شؤون المحاربين القدامى ، والتي ورد أنها عاقبت المبلغين عن المخالفات بدلاً من ذلك. [140]

يمكن لبرنامج حماية المبلغين عن المخالفات التابع لوزارة العمل الأمريكية التعامل مع العديد من أنواع مطالبات الانتقام بناءً على الإجراءات القانونية التي اتخذها الموظف أو كان يُعتقد أنه اتخذها أثناء عمله. [141] وعلاوة على ذلك، في الولايات المتحدة، إذا حدث الانتقام بسبب تصور من هو الموظف كشخص، فقد تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من قبول شكوى الانتقام. [142] وفي محاولة للتغلب على هذه المخاوف، تم طرح قانون دود فرانك لإصلاح وول ستريت وحماية المستهلك في عام 2010 لتوفير حافز كبير للمبلغين عن المخالفات. على سبيل المثال، إذا قدم أحد المبلغين عن المخالفات معلومات يمكن استخدامها لاسترداد أكثر من مليون دولار بشكل قانوني، فيمكنه الحصول على عشرة إلى ثلاثين بالمائة منها.

لقد ارتفع عدد المبلغين عن المخالفات داخل صناعة التكنولوجيا مع توسعها في السنوات الأخيرة. إن الحماية لهؤلاء المبلغين عن المخالفات على وجه التحديد غير كافية؛ فهم غالبًا ما ينتهي بهم الأمر عاطلين عن العمل أو في السجن. يقدم قانون دود فرانك لإصلاح وول ستريت وحماية المستهلك حافزًا للمبلغين عن المخالفات في القطاع الخاص ولكن فقط إذا ذهبوا إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات بمعلومات. [143] إذا تصرف المبلغ عن المخالفات داخليًا، كما يفعلون غالبًا في صناعة التكنولوجيا، فلن يكون محميًا بالقانون. لقد لفتت فضائح مثل فضيحة محرك البحث Dragonfly ودعوى Pompliano ضد Snapchat الانتباه إلى المبلغين عن المخالفات في مجال التكنولوجيا.

يتم الاحتفال باليوم الوطني لتقدير المبلغين عن المخالفات المعترف به على المستوى الفيدرالي سنويًا في 30 يوليو، وهو الذكرى السنوية لقانون حماية المبلغين عن المخالفات الأصلي في البلاد عام 1778.

بلدان أخرى

اعتمدت جنوب أفريقيا حماية قانونية شاملة للمبلغين عن المخالفات من خلال قانون الإفصاح المحمي لعام 2000. وقد تم تعزيز قانون الإفصاح المحمي بشكل أكبر من خلال إقرار قانون تعديل في عام 2017. [144] [145]

وقد تبنت عدد من الدول الأخرى قوانين شاملة للمبلغين عن المخالفات، بما في ذلك قانون المبلغين عن المخالفات في غانا (القانون رقم 720) ، 2006. [146] [147] كوريا الجنوبية ، [148] [149] أوغندا ، [150] [151] كينيا ، [152] ورواندا [153] [154] [155] لديها أيضًا قوانين للمبلغين عن المخالفات. قضت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان في عام 2008 بأن الإبلاغ عن المخالفات محمي باعتباره حرية تعبير. [156]

وضعت نيجيريا سياسة للإبلاغ عن المخالفات ضد الفساد وغيره من الآفات. [157] صاغت نيجيريا سياسة للإبلاغ عن المخالفات في عام 2016، لكن لم يتم تأسيسها كقانون بعد. وافق المجلس التنفيذي الفيدرالي (FEC) على مشروع قانون جديد لحماية المبلغين عن المخالفات اعتبارًا من ديسمبر 2022. [158] تم تقديم مشروع قانون حماية المبلغين عن المخالفات الجديد إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه من قبل الرئيس محمد بخاري في مايو 2023. تنتهي فترة ولاية بخاري كرئيس اعتبارًا من 29 مايو 2023. [159]

الدعوة إلى الحماية

تدافع العديد من المنظمات غير الحكومية عن حقوق وحماية قانونية أقوى وأكثر شمولاً للمبلغين عن المخالفات. ومن بينها مشروع المساءلة الحكومية (GAP)، ومخطط حرية التعبير، [160] ومؤسسة الاهتمام العام في العمل (PCaW)، ومركز المشورة للديمقراطية المفتوحة [161] أو في فرنسا، Maison des Lanceurs d'Alerte (MLA). [162] [163] تهدف شبكة دولية - الشبكة الدولية للمبلغين عن المخالفات (WIN) - إلى جمع هذه المنظمات غير الحكومية. [164]

يفضل فرانك سيربيكو ، أحد المبلغين عن المخالفات في شرطة نيويورك ، استخدام مصطلح "مضيعة المصباح" لوصف دور المبلغ عن المخالفات كحارس. [165] تم تسمية مشروع مضيئة المصباح، الذي يهدف إلى تشجيع ضباط إنفاذ القانون على الإبلاغ عن الفساد وإساءة استخدام السلطة ومساعدتهم على القيام بذلك، بناءً على استخدام سيربيكو للمصطلح. [166]

الأساليب المستخدمة

إن المبلغين عن المخالفات الذين قد يكونون في خطر من أولئك الذين يكشفون عنهم يستخدمون الآن أساليب التشفير وبرامج مشاركة المحتوى المجهولة لحماية هويتهم. يستخدم المبلغون عن المخالفات في جميع أنحاء العالم شبكة Tor ، وهي شبكة إخفاء هوية سهلة الوصول للغاية. [167] خضعت شبكة Tor لعدد من تحديثات الأمان الكبيرة لحماية هويات المبلغين المحتملين عن المخالفات الذين قد يرغبون في تسريب المعلومات بشكل مجهول. [168]

في الآونة الأخيرة [ متى؟ ] تم إنشاء برامج متخصصة للإبلاغ عن المخالفات مثل SecureDrop و GlobaLeaks على رأس تقنية Tor لتشجيع وتبسيط تبنيها للإبلاغ الآمن عن المخالفات. [169] [170]

الخط الساخن للإبلاغ عن المخالفات

في عالم الأعمال، يتم نشر خطوط الإبلاغ عن المخالفات عادةً للتخفيف من المخاطر، بهدف توفير تقارير آمنة ومجهولة المصدر للموظفين أو الموردين الخارجيين الذين قد يخشون الانتقام من صاحب عملهم. وعلى هذا النحو، غالبًا ما يُنظر إلى تنفيذ خط الإبلاغ عن المخالفات للشركات على أنه خطوة نحو الامتثال ويمكن أن يسلط الضوء أيضًا على موقف المنظمة بشأن الأخلاقيات. [171] ومن المتفق عليه على نطاق واسع أن تنفيذ خدمة مخصصة للمبلغين عن المخالفات له تأثير إيجابي على الثقافة التنظيمية . [172]

يُشار أحيانًا إلى الخط الساخن للإبلاغ عن المخالفات باسم الخط الساخن للأخلاقيات أو الخط الساخن "للتحدث" وغالبًا ما يتم تسهيله من قبل مزود خدمة خارجي لتشجيع المبلغين المحتملين على التقدم. [ بحاجة لمصدر ]

في عام 2018، نشرت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو نتائج تدعم فكرة أن خطوط الإبلاغ عن المخالفات ضرورية للحفاظ على صحة الشركات، حيث ذكرت أن "زيادة عدد صافرات الإنذار هي علامة على الصحة، وليس المرض". [173]

تركز إحدى الحبكات الفرعية للموسم  السادس من المسلسل التلفزيوني الأمريكي الشهير The Office على آندي برنارد ، وهو بائع يكتشف أن طابعات شركته اشتعلت فيها النيران، ويكافح مع كيفية التعامل مع الأخبار، ورد فعل الشركة على خروج المبلغ عن المخالفات إلى العلن.

يتضمن فيلم Star Trek: Insurrection لعام 1998 بيكارد وطاقم NCC-1701-E Enterprise الذين يخاطرون بحياتهم المهنية في Starfleet للكشف عن مؤامرة الاتحاد مع Son'a لنقل Ba'ku بالقوة من كوكبهم.

في عام 2014، أصدرت فرقة الروك/الصناعية Laibach أغنية بعنوان "The Whistleblowers" في ألبومها الاستوديو الثامن، Spectre . تم إصدارها في 3 مارس 2014 تحت إشراف Mute Records .

في عام 2016، أصدرت فرقة الروك Thrice أغنية بعنوان "Whistleblower" في الألبوم To Be Everywhere Is to Be Nowhere . تمت كتابة الأغنية من وجهة نظر سنودن. [174]

في يوليو 2018، عرضت قناة سي بي إس برنامج تلفزيوني واقعي بعنوان Whistleblower ، والذي يستضيفه المحامي والقاضي السابق وضابط الشرطة أليكس فيرير ، والذي يغطي دعاوى qui tam بموجب قانون المطالبات الكاذبة ضد الشركات التي يُزعم أنها احتالت على الحكومة الفيدرالية. [175]

انظر أيضا

الملاحظات والمراجع

  1. ^ شالوات، إيهاب؛ كاريون-كريسبو، كارلوس؛ ليكاتا، مارغريتا. "القانون والممارسة بشأن حماية المبلغين عن المخالفات في قطاعي الخدمات العامة والمالية" (PDF) . مكتب العمل الدولي، جنيف . تم الاسترجاع في 17 مارس 2021 .
  2. ^ فانديكيركوف، ويم (2006). الإبلاغ عن المخالفات والمسؤولية الاجتماعية للمنظمة: تقييم عالمي . أشجيت.
  3. ^ مارتن، غابرييل (14 فبراير 2024). "المحكمة العليا الأمريكية تقضي بعدم إلزام المبلغين عن مخالفات قانون ساربانس أوكسلي بإظهار نية انتقامية (الولايات المتحدة)". نظرة عالمية لقانون العمل . تم الاسترجاع في 21 فبراير 2024 .
  4. ^ روبرتس، س.؛ روبرتس، ج. (27 ديسمبر 2011). "المبلغون عن المخالفات في المنظمات: أنبياء في العمل؟". مجلة أخلاقيات الأعمال . 110 (نُشر عام 2012): 71-84. doi :10.1007/s10551-011-1148-7.
  5. ^ انظر: مجلة نيو ساينتست، 9 ديسمبر 1971، ص 69: "يحتوي قانون [حسن السلوك في جمعية الكمبيوتر البريطانية] على بنود سرية تحظر بشكل فعال أسلوب نادر في الإبلاغ عن المخالفات".
  6. ^ نادر، بيتكاس، وبلاكويل، الإبلاغ عن المخالفات (1972).
  7. ^ ab "معنى وأصل التعبير: Whistle-blower". The Phrase Finder . غاري مارتن . تم الاسترجاع في 27 يناير 2017 .
  8. ^ "Etymonline.com". Etymonline.com . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  9. ^ "Wordorigins.org". Wordorigins.org. مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2012. تم الاسترجاع 8 يوليو 2012 .
  10. ^ أخلاقيات العمل: اتخاذ القرارات الأخلاقية والحالات . Cengage Learning. 2017. ص. 194. ISBN 978-1305500846.
  11. ^ رو، ماري؛ ويلكوكس، ليندا؛ جادلين، هوارد (2009). "التعامل مع السلوك "غير المقبول" أو الإبلاغ عنه* (مع أفكار إضافية حول "تأثير المتفرج")". مجلة رابطة أمين المظالم الدولية . 2 (1): 52-64.
  12. ^ ماري رو، "الخيارات والاختيار لحل النزاعات في مكان العمل" في التفاوض: استراتيجيات لتحقيق مكاسب متبادلة ، بقلم لافينيا هول (المحررة)، سيج للنشر، 1993، ص 105-119.
  13. ^ "عناصر الخط الساخن الفعال للمبلغين عن المخالفات". corpgov.law.harvard.edu . 25 أكتوبر 2014.
  14. ^ "ISO 37001:2016 – أنظمة إدارة مكافحة الرشوة – المتطلبات مع الإرشادات الخاصة بالاستخدام". www.iso.org . 9 ديسمبر 2021.
  15. ^ كاستانيرا، جيمس (ربيع 2003). "صعود المبلغين عن المخالفات وموت تأثير الخصوصية الناجم عن أحداث الحادي عشر من سبتمبر وفضيحة إنرون". مجلة قانون العمل .
  16. ^ تيمرمان، كيلسي (2012). أين أرتدي؟ كاليفورنيا: وايلي.
  17. ^ أخلاقيات العمل: اتخاذ القرار الأخلاقي والحالة، الطبعة العاشرة . أو سي فيريل، جون فرايديتش، ليندا فيريل. 2014. ص 193. ISBN 978-1285423715- عبر Cengage Learning.
  18. ^ لاتان، هنغكي؛ شيابيتا جبور، شربل خوسيه؛ علي، مراد؛ لوبيز دي سوزا جبور، آنا بياتريز؛ فو ثانه، تان (2023). "ما الذي يجعلك مخبرًا؟ دراسة ميدانية متعددة البلدان حول العوامل المحددة للنية في الإبلاغ عن المخالفات". مجلة أخلاقيات الأعمال . 183 (3): 885-905. doi :10.1007/s10551-022-05089-y. ISSN  0167-4544. PMC 8949648. PMID  35350831 . 
  19. ^ لي، إيويبيو؛ لويس-ليو، تينجانكسو؛ كورانا، شون؛ لو، مينج (24 أغسطس 2023). "مراجعة منهجية للعلاقة بين دافع الخدمة العامة والنتائج الأخلاقية". مجلة الإدارة العامة لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ : 1-28. doi :10.1080/23276665.2023.2247101. ISSN  2327-6665.
  20. ^ بريسماكوفا، بالينا؛ إيفانز، ميشيل د. (مارس 2022). "دوافع الإبلاغ عن المخالفات والجنس: دراسة قائمة على الرسوم التوضيحية في حكومة محلية". مراجعة إدارة شؤون الموظفين العموميين . 42 (1): 165-190. doi :10.1177/0734371X20967982. ISSN  0734-371X.
  21. ^ بوتيبيرون، ويسانوبونج (يونيو 2024). "توقعات المكافأة والإبلاغ الخارجي عن المخالفات: اختبار الأدوار المعتدلة لتحفيز الخدمة العامة وخطورة المخالفات وحماية المبلغين عن المخالفات". إدارة شؤون الموظفين العموميين . 53 (2): 309-345. doi :10.1177/00910260231222814. ISSN  0091-0260.
  22. ^ كايلييه، جيمس جيرارد (أكتوبر 2017). "دوافع الخدمة العامة وقرارات الإبلاغ عن المخالفات في الوكالات الفيدرالية الأمريكية: هل هذه العلاقة تتوسطها خطورة المخالفات". المراجعة الأمريكية للإدارة العامة . 47 (7): 810-825. doi :10.1177/0275074015626299. ISSN  0275-0740.
  23. ^ "قوانين المبلغين عن المخالفات في جميع أنحاء العالم". المركز الوطني للمبلغين عن المخالفات . تم استرجاعه في 28 سبتمبر 2024 .
  24. ^ abc Lehman, Jeffrey; Phelps, Shirelle (2005). West's Encyclopedia of American Law, Vol. 10 (2 ed.). Detroit: Thomson/Gale. p. 355. ISBN 9780787663773.
  25. ^ لي، كاتي؛ كلاينر، برايان (2011). "الانتقام من المبلغين عن المخالفات في القطاع العام". إدارة شؤون الموظفين العموميين . 40 (4): 341-348. doi :10.1177/009102601104000405. S2CID  153833481.
  26. ^ ساميلسون، فرانز (1 مارس 1997). "ماذا نفعل بشأن تهم الاحتيال في العلوم؛ أو هل تنتهي قضية بيرت يومًا ما؟". جيناتيكا . 99 (2): 145-151. doi :10.1023/A:1018302319394. ISSN  1573-6857. S2CID  263402190.
  27. ^ جيلي ، أوليفر (1977). “هل قام السير سيريل بيرت بتزييف أبحاثه حول وراثة الذكاء؟ الجزء الأول “. فاي دلتا كابان . 58 (6): 469-471. ISSN  0031-7217. جستور  20298643.
  28. ^ هوانج وو سوك. روه، سونغ إيل؛ لي، بيونج تشون؛ كانغ، سونغ كيون؛ كوون، داي كي؛ كيم، سو؛ كيم، صن جونغ؛ بارك، صن وو؛ كوون، هي صن؛ لي، تشانغ كيو؛ لي، جونغ بوك؛ كيم، جين مي؛ آهن، كوري. بايك، صن ها؛ تشانغ ، سانغ سيك (17 يونيو 2005). “الخلايا الجذعية الجنينية الخاصة بالمريض المستمدة من الخلايا الأريمية SCNT البشرية”. علوم . 308 (5729): 1777–1783. بيب كود :2005Sci...308.1777H. دوى : 10.1126/science.1112286 . ISSN  0036-8075. PMID  15905366. S2CID  86634281.(تم سحبه، انظر doi :10.1126/science.1124926، PMID  16410485)
  29. ^ van der Heyden, MAG; van de Derks Ven, T.; Opthof, T. (1 January 2009). "الاحتيال وسوء السلوك في العلوم: إغراء الخلايا الجذعية". مجلة القلب الهولندية . 17 (1): 25–29. doi :10.1007/BF03086211. ISSN  1876-6250. PMC 2626656. PMID  19148335 . 
  30. ^ دا سيلفا ، جايمي تيكسيرا (2017). “وجهات النظر الأخلاقية وتداعيات قضية باولو ماكياريني”. المجلة الهندية لأخلاقيات الطب . 2 (4): 270-275. دوى :10.20529/ijme.2017.048. بميد  28343147. S2CID  35776559 . تم الاسترجاع في 31 أكتوبر 2023 .
  31. ^ هوفرات ، سفيا (21 يونيو 2023). "محكمة الاستئناف في سفيا تصدر حكمها في قضية تتعلق بثلاثة أعمال اعتداء جسيم في مستشفى كارولينسكا في هودينجي وسولنا بين عامي 2011 و2012". سفيا هوفرات (بالسويدية) . تم الاسترجاع في 31 أكتوبر 2023 .
  32. ^ الاهتمام العام في العمل (2013) الإبلاغ عن المخالفات: القصة الداخلية - دراسة تجارب 100 مخبر عن المخالفات تقرير بحثي لجامعة غرينتش
  33. ^ ab Bousfield A (9 ديسمبر 2011) 21 طريقة لجلد المبلغين عن المخالفات في هيئة الخدمات الصحية الوطنية محفوظ في 22 مارس 2017 على موقع واي باك مشين الضرر الطبي
  34. ^ ab Patients First (23 أكتوبر 2013) دورة حياة المبلغ عن المخالفات)
  35. ^ تقرير لجنة الحسابات العامة للتحقيق في الإبلاغ عن المخالفات، التقرير التاسع للدورة 2014-2015)
  36. ^ ab Lennane J (مايو 2012) ماذا يحدث للمبلغين عن المخالفات ولماذا كلاسيكيات الطب الاجتماعي المجلد 6 العدد 4 ص 249-258
  37. ^ abcde Gold, Kerry (14 أغسطس 2019). "المبلغ عن المخالفات الذي أخطأ". The Walrus . تم الاسترجاع في 25 أغسطس 2019 .
  38. ^ abc "Misfire: The 2012 Ministry of Health Employment Terminations and Related Matters | Office of the Ombudsperson". مكتب أمين المظالم في كولومبيا البريطانية . 6 أبريل 2017. مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2019. تم الاسترجاع في 25 أغسطس 2019 .
  39. ^ McGeachie, SM (12 فبراير 2014). "كيفية جعل الإبلاغ عن المخالفات فعالاً". Good Corporation .
  40. ^ Faunce, Thomas (2004). "تطوير وتعليم أسس الفضيلة والأخلاق في الكشف عن المخالفات في الرعاية الصحية". Monash Bioethics Review . 23 (4): 41–55. doi :10.1007/BF03351419. PMID  15688511. S2CID  1416298. SSRN  1408402.
  41. ^ Faunce, TA; Jefferys, S. (2007). "الإبلاغ عن المخالفات وسوء السلوك العلمي: تجديد أسس الأخلاق القانونية والفضيلة". الطب والقانون . 26 (3): 567–84. PMID  17970253. SSRN  1406286.
  42. ^ رو، ماري وبينديرسكي، كورين، "العدالة في مكان العمل، وعدم التسامح، وعدم وجود حواجز: جعل الناس يتقدمون للأمام في أنظمة إدارة الصراعات"، في المفاوضات والتغيير، من مكان العمل إلى المجتمع ، توماس كوتشان وريتشارد لوك (المحرران)، مطبعة جامعة كورنيل، 2002. انظر أيضًا "التعامل مع السلوك "غير المقبول" أو الإبلاغ عنه (مع أفكار إضافية حول "تأثير المتفرج")" ©2009 ماري رو معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ليندا ويلكوكس HMS، هوارد جادلين المعهد الوطني للصحة، مجلة رابطة أمين المظالم الدولي 2(1)، على الإنترنت على ombudsassociation.org أرشيف 4 مايو 2009 على موقع واي باك مشين
  43. ^ الوكالة الأوروبية للبيئة (23 يناير 2013). "الدروس المتأخرة المستفادة من الإنذارات المبكرة: العلم، والحذر، والابتكار: التقرير الكامل". ص 614.
  44. ^ تقرير الوكالة الأوروبية للبيئة (23 يناير/كانون الثاني 2013). الدروس المتأخرة المستفادة من الإنذارات المبكرة: العلم والحذر والابتكار. الوكالة الأوروبية للبيئة. ص 581. ISBN 978-92-9213-356-6تم الاسترجاع بتاريخ 13 مايو 2021 .
  45. ^ "whistleblowers.org". whistleblowers.org . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  46. ^ "wbuk.org".wbuk.org . تم الاسترجاع في 30 يناير 2017 .
  47. ^ "pcaw.co.uk". pcaw.co.uk . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  48. ^ ماثيسن إس بي، بيوركيلو بي، بيرك آر جيه "التنمر في مكان العمل باعتباره الجانب المظلم للإبلاغ عن المخالفات" في التنمر والتحرش في مكان العمل: التطورات في النظرية والبحث والممارسة (2012)
  49. ^ درو د (29 يناير 2015) تقرير المبلغين عن مخالفات هيئة الخدمات الصحية الوطنية: بداية جديدة؟ الجارديان
  50. ^ فارنسورث سي إتش (22 فبراير 1987) استطلاع رأي المبلغين عن المخالفات يجد انتقامًا، لكن القليل من الندم نيويورك تايمز
  51. ^ ab Lennane, KJ (1993). ""الإبلاغ عن المخالفات": قضية صحية". المجلة الطبية البريطانية . 307 (6905): 667–670. doi :10.1136/bmj.307.6905.667. PMC 1678979. PMID  8401056 . 
  52. ^ Greaves R, McGlone JK (2012) العواقب الصحية للتحدث بصراحة محفوظ في 9 نوفمبر 2019 على موقع Wayback Machine الطب الاجتماعي المجلد 6، العدد 4 ص259-263
  53. ^ Bjørkelo, Brita (2013). "التنمر في مكان العمل بعد الإبلاغ عن المخالفات: الأبحاث المستقبلية والتداعيات". مجلة علم النفس الإداري . 28 (3): 306-323. doi :10.1108/02683941311321178. hdl : 11250/174696 .
  54. ^ لينين جيه (17 نوفمبر 1995) طائر الكناري في المنجم: ماذا تخبرنا صحة المبلغين عن المخالفات عن بيئتهم ورقة قدمت في قسم علم الجريمة، جامعة ملبورن، مؤتمر: "المبلغون عن المخالفات: حماية ضمير الأمة؟"
  55. ^ Sprinks, Jennifer (2014). "Survey highlights slow progress in increased staff whistleblowing". Nursing Standard . 28 (24): 14–15. doi :10.7748/ns2014.02.28.24.14.s19. PMID  24517665.
  56. ^ ab Peters, K.; L.; Hutchinson, M.; Wilkes, L.; Andrew, S.; Jackson, D. (2011). "العواقب العاطفية للإبلاغ عن المخالفات: النتائج المستمدة من دراسة نوعية". مجلة التمريض السريري . 20 (19–20): 2907–14. doi :10.1111/j.1365-2702.2011.03718.x. PMID  21627700.
  57. ^ دي سيلفا، براسانا (2014). "معالجة الاعتلال النفسي: كفاءة ضرورية في تنمية القيادة؟". التقدم في علم الأعصاب والطب النفسي . 18 (5): 4-6. doi : 10.1002/pnp.344 .
  58. ^ لوند، سي إيه؛ جاردينر، إيه كيو (1977). "ظاهرة غاز لايت - متغير مؤسسي". المجلة البريطانية للطب النفسي . 131 (5): 533-534. doi :10.1192/bjp.131.5.533. PMID  588872. S2CID  33671694.
  59. ^ "اقتياد شرطي إلى مستشفى للأمراض النفسية بعد ادعائه بحصوله على إحصائيات كاذبة عن الجرائم". www.rawstory.com . 10 أكتوبر 2010. مؤرشف من الأصل في 9 يناير 2011 . تم الاسترجاع في 8 ديسمبر 2014 .
  60. ^ "وليام ماكرافين: محارب ضحى بحياته من أجل السياسة". 24 أبريل 2016. مؤرشف من الأصل في 25 نوفمبر 2018. اطلع عليه بتاريخ 27 أبريل 2016 .
  61. ^ abc Delmas, Candice (2015). "أخلاقيات الإبلاغ عن المخالفات الحكومية". النظرية والممارسة الاجتماعية . 41 (1): 77–105. doi :10.5840/soctheorpract20154114. JSTOR  24332319. S2CID  146469089.
  62. ^ ألفورد، سي. فريد (2001). "المبلغون عن المخالفات وسردية الأخلاق". مجلة الفلسفة الاجتماعية . 32 (3): 402-418. doi :10.1111/0047-2786.00103.
  63. ^ فيرتكو، أ.؛ جاكسون، د. (2005). "هل الغايات تبرر الوسائل؟ التمريض ومعضلة الإبلاغ عن المخالفات". المجلة الأسترالية للتمريض المتقدم . 23 (1): 51-6. hdl :10822/979112. PMID  16496818.
  64. ^ كوين، كريستوفر جيه؛ جودمان، ناثان؛ هال، أبيجيل ر. (22 ديسمبر 2018). "دق ناقوس الخطر: الاقتصاد السياسي للإبلاغ عن المخالفات في دولة الأمن الأمريكية". اقتصاديات السلام وعلوم السلام والسياسة العامة . 25 (1). doi :10.1515/peps-2018-0024. S2CID  158778276.
  65. ^ أوريلي، روزماري (2006). أخلاقيات المعارضة: إدارة حكومة حرب العصابات . واشنطن العاصمة: سي كيو.
  66. ^ "قائد غارة بن لادن ينتقد مجلس الشيوخ لعدم احترام القادة العسكريين". واشنطن بوست .
  67. ^ ab Larmer, Robert A. (1992). "الإبلاغ عن المخالفات وولاء الموظفين". مجلة أخلاقيات الأعمال . 11 (2): 125-128. doi :10.1007/BF00872319. hdl :10822/853647. JSTOR  25072254. S2CID  145249571.
  68. ^ دوسكا، رونالد (فبراير 1992). "الإبلاغ عن المخالفات وولاء الموظفين" (PDF) . مجلة أخلاقيات الأعمال .
  69. ^ فريدمان، مارك (2015). "إدوارد سنودن: بطل أم خائن؟ دراسة الآثار المترتبة على الأمن القومي الكندي وقانون المبلغين عن المخالفات". مجلة دالهوزي للدراسات القانونية . 24 : 1.
  70. ^ قضايا في أخلاقيات الأعمال . سبرينغر. 2007. ص 139-147.
  71. ^ رايس، ألكسندر جيه. (2015). "استخدام المنح الدراسية في الإبلاغ عن المخالفات لإعلام تقارير أخلاقيات الأقران". علم النفس المهني: البحث والممارسة . 46 (4): 298-305. doi :10.1037/pro0000038.
  72. ^ جينو، فرانسيسكا؛ بازيرمان، ماكس هـ. (2009). "عندما يمر السلوك السيئ دون أن يلاحظه أحد: قبول التآكل التدريجي في السلوك غير الأخلاقي للآخرين". مجلة علم النفس الاجتماعي التجريبي . 45 (4): 708-719. doi :10.1016/j.jesp.2009.03.013.
  73. ^ كابتين، مويل (2011). "من التقاعس إلى الإبلاغ الخارجي عن المخالفات: تأثير الثقافة الأخلاقية للمنظمات على ردود أفعال الموظفين تجاه المخالفات الملحوظة". مجلة أخلاقيات الأعمال . 98 (3): 513-530. doi :10.1007/s10551-010-0591-1. hdl : 1765/16600 . S2CID  55253548.
  74. ^ كينان، جون ب.؛ ماكلين، ديفيد ل. (1992). "الإبلاغ عن المخالفات: مفهوم ونموذج". وقائع أكاديمية الإدارة . 1992 : 348-352. doi :10.5465/ambpp.1992.17516217.
  75. ^ روبنسون، شاني ن.؛ روبرتسون، جيسي سي.؛ كورتيس، ماري ب. (2012). "تأثيرات السمات السياقية والمخالفات على نوايا موظفي المنظمة في الإبلاغ عن المخالفات بعد الاحتيال". مجلة أخلاقيات الأعمال . 106 (2): 213-227. doi :10.1007/s10551-011-0990-y. S2CID  153653821.
  76. ^ دي جراف، جالت؛ فان دير وال، زيجر (2010). "إدارة القيم العامة المتضاربة: الحكم بالنزاهة والفعالية". المراجعة الأمريكية للإدارة العامة . 40 (6): 623-630. doi :10.1177/0275074010375298. S2CID  219383880.
  77. ^ كينج، جرانفيل؛ هيرمودسون، إيمي (2000). "الإبلاغ عن مخالفات زملاء العمل: تحليل نوعي لمواقف المراقب في قرار الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي مقابل عدم الإبلاغ عنه". مجلة أبحاث الاتصالات التطبيقية . 28 (4): 309-329. doi :10.1080/00909880009365579. S2CID  145715363.
  78. ^ تريفينو، ليندا كليبي؛ فيكتور، بارت (1992). "الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي من قِبَل الأقران: منظور السياق الاجتماعي". مجلة أكاديمية الإدارة . 35 (1): 38-64. JSTOR  256472.
  79. ^ جوندلاش، مايكل جيه؛ دوغلاس، سكوت سي؛ مارتينكو، مارك جيه (2003). "قرار إطلاق الصافرة: إطار عمل لمعالجة المعلومات الاجتماعية". مراجعة أكاديمية الإدارة . 28 (1): 107-123. doi :10.5465/amr.2003.8925239. JSTOR  30040692.
  80. ^ لوينز، كيم (2013). "لماذا لا يطلق ضباط الشرطة ومفتشو العمل صافرة الإنذار". الشرطة: مجلة دولية لاستراتيجيات الشرطة والإدارة . 36 : 27-50. doi :10.1108/13639511311302461. hdl : 1874/309978 . S2CID  142614344.
  81. ^ بانيزار، "الإبلاغ عن المخالفات: المعايير والتطورات الدولية"، في الفساد والشفافية: مناقشة الحدود بين الدولة والسوق والمجتمع، إ. ساندوفال، محرر، البنك الدولي - معهد البحوث الاجتماعية، جامعة نانتير الوطنية في المكسيك، واشنطن العاصمة، 2011، متاح على الإنترنت على ssrn.com
  82. ^ "المبلغون عن المخالفات في أستراليا". Whistleblowers.org.au.
  83. ^ "ناشطون في تيمور الشرقية "مصدومون" من محاكمة أستراليا للجاسوس الشاهد ك ومحاميه". الغارديان . 21 يوليو 2018.
  84. ^ Whistleblowers Australia (12 فبراير 2012). "Whistleblowers Australia". Whistleblowers.org.au . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  85. ^ مجموعة أدوات، تجربة الويب. "مكتب مفوض نزاهة القطاع العام في كندا". www.psic-ispc.gc.ca .
  86. ^ حكومة كندا، PSIC. "الخلفية والأهداف والنطاق". مكتب مفوض نزاهة القطاع العام. مؤرشف من الأصل في 24 ديسمبر 2014. تم الاسترجاع في 16 يونيو 2014 .
  87. ^ حكومة كندا، PSIC (10 سبتمبر 2013). "قانون حماية الكشف عن المعلومات للموظفين". مكتب مفوض نزاهة القطاع العام. مؤرشف من الأصل في 1 فبراير 2015. تم استرجاعه في 16 يونيو 2014 .
  88. ^ “شعار آنا”. 7 نوفمبر 2021.
  89. ^ مشروع المساءلة الحكومية ، 21 نوفمبر 2018، "لجنة البرلمان الأوروبي توافق على حماية المبلغين عن المخالفات لجميع دول الاتحاد الأوروبي"
  90. ^ “قانون سابين الثاني: النظام الفرنسي الجديد لمكافحة الفساد | La Loi Sapin II: Le nouveau dispositif français anti-corruption”. www.morganlewis.com . تم الاسترجاع في 29 مارس 2022 .
  91. ^ "قانون الإبلاغ عن المخالفات الفرنسي الجديد: أمل متجدد للمبلغين عن المخالفات في أوروبا؟". www.whistleblowingmonitor.eu/blog . شبكة المبلغين عن المخالفات الدولية . تم الاسترجاع في 29 مارس 2022 .
  92. ^ “خطاب النوايا رقم 401-2022 بتاريخ 21 مارس 2022 يهدف إلى تحسين حماية الرماة التنبيهيين”. www.legifrance.gouv.fr . تم الاسترجاع في 29 مارس 2022 .
  93. ^ “خطة النوايا العضوية رقم 2022-400 بتاريخ 21 مارس 2022 من شأنها تعزيز دور المدافع عن الحقوق في مجال الإشارة التنبيهية”. www.legifrance.gouv.fr . تم الاسترجاع في 29 مارس 2022 .
  94. ^ البرلمان، مجلسي البرلمان. "قائمة القوانين" (PDF) . www.japarliament.gov.jm .
  95. ^ "مشروع قانون الإفصاح عن المصالح العامة" (PDF) . تم استرجاعه في 13 يونيو 2013 .
  96. ^ مشروع قانون الإفصاح للمصلحة العامة وحماية الأشخاص الذين يقدمون الإفصاحات، 2010 [1] محفوظ في 23 أكتوبر 2016 على موقع Wayback Machine
  97. ^ "الملخص التشريعي". مؤرشف من الأصل (PDF) في 24 أكتوبر 2018. اطلع عليه بتاريخ 13 يونيو 2013 .
  98. ^ PTI ​​(28 ديسمبر 2011). "إقرار مشروع قانون المبلغين عن المخالفات". The Hindu . Chennai, India . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  99. ^ “إيرادات شورای لا تقترح خطط حمايت من تجار الفساد المتصاعدين – ایرنا”.
  100. ^ "مشروع قانون المبلغين عن المخالفات سيشمل القطاعين العام والخاص". صحيفة آيريش تايمز . 30 يناير 2011. مؤرشف من الأصل في 31 يناير 2012. تم الاسترجاع 2 فبراير 2012 .
  101. ^ "قانون الإفصاحات المحمية لعام 2014 – حقبة جديدة للإبلاغ عن المخالفات في أيرلندا". www.icsa.org.uk . مؤرشف من الأصل في 6 يناير 2019 . تم استرجاعه في 5 يناير 2019 .
  102. ^ Koninkrijksrelaties، Ministerie van Binnenlandse Zaken en (9 أكتوبر 2019). "الإنجليزية - Huisvoorklokkenluiders". www.huisvoorklokkenluiders.nl (باللغة الهولندية) . تم الاسترجاع في 3 سبتمبر 2021 .
  103. ^ “Vanaf vandaag: anoniem lekken naar media عبر Doorgeefluik Publeaks”. فولكسكرانت.نل . تم الاسترجاع 22 فبراير 2014 .
  104. ^ “Publeaks – معلومات مجهولة المصدر عن الأشخاص”. www.publeaks.nl .
  105. ^ "مركز هيرميس للشفافية وحقوق الإنسان الرقمية". logioshermes.org . مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 2016 . تم استرجاعه في 24 فبراير 2014 .
  106. ^ "التعامل مع المشاكل الأخلاقية في مكافحة الإرهاب: جرد للأساليب لدعم اتخاذ القرارات الأخلاقية" (PDF) . مؤسسة راند . تم الاسترجاع في 24 فبراير 2014 .
  107. ^ "قانون الإفصاحات المحمية (حماية المبلغين عن المخالفات) لعام 2022 رقم 20 (حتى 1 يوليو 2024)، القانون العام - تشريعات نيوزيلندا". التشريع .govt.nz. تم الاسترجاع في 28 سبتمبر 2024 .
  108. ^ "Protections for wistleblowing | Ombudsman New Zealand". www.ombudsman.parliament.nz . 1 يوليو 2022 . تم الاسترجاع في 28 سبتمبر 2024 .
  109. ^ "إبداء إفشاء محمي | أمين المظالم في نيوزيلندا". www.ombudsman.parliament.nz . 1 يوليو 2022 . تم الاسترجاع في 28 سبتمبر 2024 .
  110. ^ "قانون الإفصاحات المحمية (حماية المبلغين عن المخالفات) لعام 2022". لجنة الخدمة العامة في تي كاوا ماتاهو . تم الاسترجاع في 28 سبتمبر 2024 .
  111. ^ “تي آرا: أمناء المظالم – الإبلاغ عن المخالفات”.{{cite web}}:CS1 maint: url-status ( الرابط )
  112. ^ "القانون لن يشمل الرجل الذي ألهمه". NZ Herald . 28 سبتمبر 2024 . تم الاسترجاع في 28 سبتمبر 2024 .
  113. ^ "Schutz bei Meldung von Unregelmässigkeiten am Arbeitsplatz" (PDF) . تم الاسترجاع 22 أكتوبر 2014 .
  114. ^ "Botschaft über die Teilrevision des Obligationenrechts" (PDF) . تم الاسترجاع 23 أكتوبر 2014 .
  115. ^ "استشارة بشأن بنود السرية" (PDF) . وزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية بالمملكة المتحدة . مارس 2019.
  116. ^ "مراقبة تكشف عن سياسة الإبلاغ عن المخالفات الوطنية". مجلة الخدمات الصحية. 16 نوفمبر 2015. تم الاسترجاع في 18 ديسمبر 2015 .
  117. ^ جونز، أليد؛ مابين، جيل؛ آدامز، ماري؛ مانيون، راسل؛ بنكس، كاريس؛ بليك، جوان؛ جوب، كاثلين؛ كيلي، دانيال (15 أغسطس 2022). "تنفيذ "حرية التحدث بصراحة" في مؤسسات الصحة العقلية والحالات الحادة التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا: دراسة الأساليب المختلطة FTSUG". أبحاث تقديم الرعاية الصحية والاجتماعية . 10 (23): 1-124. doi : 10.3310/GUWS9067 . PMID  35995060. S2CID  251606554.
  118. ^ "حرية التعبير: الأوصياء يحتاجون إلى مزيد من الدعم، دراسة تجد ذلك". أدلة المعهد الوطني للبحوث الصحية . 31 أغسطس 2023. doi :10.3310/nihrevidence_59584. S2CID  261453359.
  119. ^ "DOL.gov". Oalj.dol.gov . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  120. ^ "Peer.org". Peer.org . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  121. ^ سجل الكونجرس ص. س7412؛ تقرير مجلس الشيوخ رقم 107-146، الدورة 107 للكونغرس، الدورة الثانية 19 (2002).
  122. ^ جيردمان، سيمون (2018). الإبلاغ عن المخالفات عبر الأطلسي . موهر سيبيك. رقم ISBN 978-3-16-155917-4.
  123. ^ "Answers.com". Answers.com . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  124. ^ "Whistleblowers.gov". Whistleblowers.gov . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  125. ^ "DOL.gov". DOL.gov . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  126. ^ "Osha.gov". Osha.gov. 28 أبريل 2012. تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  127. ^ "Osha.gov". Osha.gov . تم الاسترجاع في 8 يوليو 2012 .
  128. ^ 31 USC  § 3730 (ح)
  129. ^ بيري، ميليسا (23 فبراير 2022). "تجاوزت قيمة عمليات إنفاذ قانون المطالبات الكاذبة في الولايات المتحدة 5.6 مليار دولار في عام 2021، معظمها في المطالبات المتعلقة بالرعاية الصحية". تومسون رويترز .
  130. ^ مادار، تشيس. "محاكمات برادلي مانينغ". نيشن. 19 أغسطس 2013، المجلد 297، العدد 7/8، ص12-17. 5 صفحات. متاح على الإنترنت على: مادار، تشيس (31 يوليو 2013). "محاكمات برادلي مانينغ". نيشن . مؤرشف من الأصل في 13 يناير 2020. تم الاسترجاع 12 يناير 2020 .
  131. ^ بامفورد، جيمس. "راقب جارك". السياسة الخارجية. مارس/أبريل 2016، العدد 217، ص76-79. 3 صفحات. متاح على الإنترنت على: بامفورد، جيمس (11 مارس 2016). "راقب جارك". السياسة الخارجية . تم الاسترجاع في 12 يناير 2020 .
  132. ^ "Dodd-Frank Section 922" (PDF). sec.gov.
  133. ^ "قانون دود-فرانك: برنامج المبلغين عن المخالفات". www.sec.gov. تم الاسترجاع في 26 أكتوبر 2016.
  134. ^ بارثل الثاني، باتريك أ. "المحتالون الذين يصفرون: تحليل مقارن لبرنامج مكافأة المبلغين عن المخالفات في قانون دود-فرانك". مجلة واشنطن ولي للقانون. ربيع 2012، المجلد 69 العدد 2، ص1201-1257. 57 صفحة.
  135. ^ أجراوال، تاباس (2015). "الحماية من الانتقام للمبلغين الداخليين بموجب قانون دود-فرانك بعد قرار الدائرة الخامسة في قضية أسادي" (PDF) . مجلة سانت ماري للقانون . 46 (3): 421-431. مؤرشف من الأصل (PDF) في 13 يناير 2020. تم الاسترجاع في 13 يناير 2020 .
  136. ^ ليفر، صامويل سي. (2014). "حماية حماية المبلغين عن المخالفات في قانون دود-فرانك". مجلة ميشيغان للقانون . 113 (1): 121-149. جيه ستور  24770775.
  137. ^ "SEC: Companies Cannot Stifle Whistleblowers in Confidentiality Conventions". www.sec.gov. تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2016.
  138. ^ هاستينجز، كاثرين. "إبقاء المبلغين عن المخالفات صامتين: معالجة اتفاقيات أصحاب العمل لتثبيط المبلغين عن المخالفات". مجلة تولين للقانون. ديسمبر 2015، المجلد 90، العدد 2، ص 495-527. HOL
  139. ^ Geewax, Marilyn (10 نوفمبر 2016). "Trump Team Promises To 'Dismantle' Dodd-Frank Bank Regulations". NPR . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  140. ^ أرنسدورف، إسحاق (24 أكتوبر 2019). "Trump Appointees Used 'Whistleblower Protection' Law to Target Whistleblowers, Review Finds". ProPublica . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  141. ^ "حماية المبلغين عن المخالفات | برنامج حماية المبلغين عن المخالفات". www.whistleblowers.gov . تم الاسترجاع في 6 ديسمبر 2019 .
  142. ^ "حول لجنة تكافؤ فرص العمل: نظرة عامة". www.eeoc.gov . تم الاسترجاع في 6 ديسمبر 2019 .
  143. ^ هيلتزيك، مايكل (12 يوليو 2018). "عمود: المبلغون عن المخالفات يحتاجون إلى المساعدة. هذا رائد الأعمال في مجال التكنولوجيا يريد تقديمها". لوس أنجلوس تايمز .
  144. ^ "الإبلاغ عن المخالفات – التشريع في جنوب أفريقيا". بينسنت ماسونز . 25 سبتمبر 2020.
  145. ^ "أنظمة الإبلاغ عن المخالفات والحماية في جنوب أفريقيا: ما هي أوجه التشابه بيننا؟" (PDF) . مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة . 7 فبراير 2022. تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  146. ^ سوك، ماكسويل (2 أغسطس/آب 2016). "لماذا يتردد الغانيون في الإبلاغ عن المخالفات؟". dw.com . تم الاسترجاع في 13 يونيو/حزيران 2023 .
  147. ^ "قانون المبلغين عن المخالفات لعام 2006 (قانون 720)". LawsGhana . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  148. ^ هايز، شون (26 فبراير 2021). "حماية المبلغين عن المخالفات والقوانين في كوريا الجنوبية". مدونة القانون الكورية بواسطة IPG Legal . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  149. ^ Freehills LLP, Herbert Smith; Yuen, Celia; Lucy, Twomey (10 فبراير 2012). "تشريع كوريا الجديد بشأن الإبلاغ عن المخالفات". Lexology .
  150. ^ تومورامي ، بريندا. نتايي، جوزيف مبيرا؛ المحويزي، موسى (4 يونيو 2018). “نوايا وسلوك الإبلاغ عن المخالفات في المشتريات العامة الأوغندية”. مجلة المشتريات العامة . 18 (2): 111-130. دوى :10.1108/JOPP-06-2018-008. S2CID  169602254 . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  151. ^ قانون حماية المبلغين عن المخالفات، 2010. السلطة القضائية في أوغندا. 11 مايو 2010. تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  152. ^ "مشروع قانون حماية المبلغين عن المخالفات، 2021" (PDF) . برلمان كينيا . تم استرجاعه في 13 يونيو 2023 .
  153. ^ “رواندا”. ببلاف . 2021 . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  154. ^ "حالة تنفيذ قانون المبلغين عن المخالفات في رواندا" (PDF) . منظمة الشفافية الدولية رواندا . 2020 . تم الاسترجاع في 13 يونيو 2023 .
  155. ^ "تعزيز أنظمة المشتريات العامة وحماية المبلغين عن المخالفات في شرق أفريقيا". الأمم المتحدة: مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة . 29 أكتوبر/تشرين الأول 2020.
  156. ^ بونوتشي، نيكولا؛ إل غوزي، فيليب بوشيز (14 مارس/آذار 2023). "حماية المبلغين عن المخالفات في أوروبا: أين نقف؟ | بول هاستينجز إل إل بي". www.paulhastings.com .
  157. ^ غوجا ضد مولدوفا، رقم الطلب. 14277/04 (2008)
  158. ^ أنغبولو، ستيفن (14 ديسمبر 2022). "حكومة الولاية توافق على مشروع قانون جديد للمبلغين عن المخالفات". صحيفة بانش .
  159. ^ عثمان، مصطفى (10 مايو 2023). "الائتلاف يشيد ببوهاري لنقله مشروع قانون حماية المبلغين عن المخالفات إلى NASS". ICIR- أحدث الأخبار والسياسة والحوكمة والانتخابات والتحقيق والتحقق من الحقائق وكوفيد-19 .
  160. ^ "مخطط لحرية التعبير – لقاء المبلغين عن المخالفات". blueprintforfreespeech.net .
  161. ^ "الصفحة الرئيسية". www.opendemocracy.org.za .
  162. ^ “Maison des Lanceurs d’alerte”. whistleblowingnetwork.org . الشبكة الدولية للإبلاغ عن المخالفات . تم الاسترجاع في 30 مارس 2022 .
  163. ^ “Maison des Lanceurs d’Alerte”. Maison des Lanceurs d'Alerte (بالفرنسية) . تم الاسترجاع في 30 مارس 2022 .
  164. ^ "الصفحة الرئيسية". whistleblowingnetwork.org . شبكة الإبلاغ عن المخالفات الدولية . تم الاسترجاع في 30 مارس 2022 .
  165. ^ قسم فرانك سيربيكو، صحيفة الإندبندنت البريطانية
  166. ^ "مشروع المصباح" . تم الاسترجاع في 11 نوفمبر 2022 .
  167. ^ Mittal, Prateek (2001). "PIR-Tor: Scalable Anonymous Communication Using Private Information Retrieval" (PDF) . ندوة أمن USENIX . تم الاسترجاع في 10 أبريل 2015 .
  168. ^ "ترقية أمنية لشبكة "عدم الكشف عن الهوية". مجلة نيو ساينتست. 8 نوفمبر 2007، المجلد 195، العدد 2616، ص23-23. ص1. متوفر على الإنترنت على: "ترقية أمنية لشبكة "عدم الكشف عن الهوية". مجلة نيو ساينتست . 8 أغسطس 2007. مؤرشف من الأصل في 13 أبريل 2016.
  169. ^ فريدياني، كارولا. "بعد فضيحة وكالة الأمن القومي، ظهور مجموعة من أدوات الاتصال الخاصة بالمبلغين عن المخالفات للصحفيين". TechPresident . مؤرشف من الأصل في 27 نوفمبر 2016 . تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2016 .
  170. ^ جرينبيرج، آندي (14 مايو 2014). "احذروا من المبلغين عن المخالفات: تطبيقات مثل Whisper وSecret ستفضحكم". Wired . تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2016 .
  171. ^ "تطوير برنامج متكامل لمكافحة الاحتيال والامتثال والأخلاقيات - تنفيذ خط مساعدة للإبلاغ عن المخالفات" (PDF) . رابطة فاحصي الاحتيال المعتمدين . 2019. مؤرشف من الأصل (PDF) في 27 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 10 مايو 2019 .
  172. ^ "كيفية تعزيز ثقافة الإبلاغ عن المخالفات | شركة أخلاقية". www.ethicalcorp.com . تم الاسترجاع في 10 مايو 2019 .
  173. ^ ستوبن، ستيفن؛ ويلش، كايل (14 نوفمبر 2018). "البحث: المبلغون عن المخالفات هم علامة على الشركات الصحية". هارفارد بيزنس ريفيو . ISSN  0017-8012 . تم الاسترجاع في 14 مايو 2019 .
  174. ^ مونتي مارانو، مايك. "'الدماء على الرمال:' محادثة مع ثرايس". بايبل ميوزيك. مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2016. تم الاسترجاع في 25 أبريل 2016 .
  175. ^ "محامو المدعين يحصلون على وقت تلفزيوني مع إطلاق قناة سي بي إس لبرنامج الواقع عن المبلغين عن المخالفات | المحامي الأمريكي". المحامي الأمريكي . مؤرشف من الأصل في 18 يوليو 2018. تم الاسترجاع في 18 يوليو 2018 .

فهرس

  • ألفورد، سي. فريد (2001). المبلغون عن المخالفات: حياة محطمة وقوة تنظيمية. مطبعة جامعة كورنيل. رقم ISBN 978-0-8014-3841-7.
  • أرنولد، جيسون روس (2019). المبلغون عن المخالفات والمسربون وشبكاتهم: من سنودن إلى ساميزدات . رومان وليتل فيلد.
  • بانيسار، ديفيد "الإبلاغ عن المخالفات: المعايير والتطورات الدولية"، في الفساد والشفافية: مناقشة الحدود بين الدولة والسوق والمجتمع ، إ. ساندوفال، محرر، البنك الدولي - معهد البحوث الاجتماعية، جامعة نانتير الوطنية في المكسيك، واشنطن العاصمة، 2011، متاح على الإنترنت على ssrn.com
  • بازيشيلي، تاتيانا، محررة (2021). الإبلاغ عن المخالفات من أجل التغيير. فضح أنظمة السلطة والظلم . نسخة منقحة من دار نشر فيرلاغ. رقم ISBN 978-3-8376-5793-7.(الوصول المفتوح)
  • سيفا، إيمانويلا وبوشيولا، ميشيل (2018). هل الإبلاغ عن المخالفات واجب؟، كامبريدج: بوليتي بريس.
  • ديمبستر ، كوينتين ويسلبلويرز ، سيدني، إيه بي سي بوكس، 1997. ISBN 0-7333-0504-0 [انظر بشكل خاص الصفحات 199-212: "شجاعة المبلغين عن المخالفات"] 
  • فريس، "أبطال المبلغين عن المخالفات - نعمة أم عبء؟"، نشرة أخلاقيات الطب ، 2001 أغسطس:(170):13-19.
  • جاريت، أليسون، "إبلاغ المراجعين عن المخالفات: قانون الكشف عن الاحتيال المالي والإفصاح عنه"، مجلة سيتون هول التشريعية رقم 91 (1993).
  • هيش، جويل (2009). الإبلاغ عن المخالفات: دليل لبرامج المكافآت الحكومية . دار جوشن للنشر. رقم ISBN 978-0-9772602-0-1.
  • هانت، جيفري (2006). "مبدأ التكامل: حرية المعلومات والمساءلة العامة والإبلاغ عن المخالفات". تشابمان، ر. وهانت، م (المحرران) حرية المعلومات: وجهات نظر حول الحكومة المفتوحة في سياق نظري وعملي . دار أشجيت للنشر ، ألدرشوت، المملكة المتحدة.
  • هانت، جيفري (2000). "الإبلاغ عن المخالفات والمساءلة والمحاسبة الأخلاقية". المخاطر السريرية . 6 (3): 115-16. doi :10.1177/135626220000600306. S2CID  79063742.
  • هانت، جيفري (1998)."الإبلاغ عن المخالفات"، مقالة تم تكليفي بنشرها في موسوعة الأخلاق التطبيقية، (8000 كلمة) ، دار النشر الأكاديمية، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية.
  • هانت، جيفري، محرر (1998). الإبلاغ عن المخالفات في الخدمات الاجتماعية: المساءلة العامة والممارسة المهنية . أرنولد.
  • هانت، جي، محرر (1995). الإبلاغ عن المخالفات في الخدمة الصحية: المساءلة والقانون والممارسة المهنية . أرنولد.
  • جونسون، روبرتا آن (2002). الإبلاغ عن المخالفات: متى ينجح ولماذا. دار نشر إل. راينر. رقم ISBN 978-1-58826-114-4.
  • Kohn, Stephen M (2000). المفاهيم والإجراءات في قانون المبلغين عن المخالفات . Quorum Books . ISBN 978-1-56720-354-7.
  • Kohn, Stephen M ; Kohn, Michael D ; Colapinto, David K. (2004). قانون المبلغين عن المخالفات: دليل للحماية القانونية لموظفي الشركات . دار نشر براجر . رقم ISBN 978-0-275-98127-3.
  • لوريتانو، الرائد دانيال أ.، "قانون حماية المبلغين عن المخالفات في الجيش وقانون حماية الصحة العقلية العسكرية"، قانون الجيش ، (أكتوبر) 1998.
  • Lechner, Jay P. & Paul M. Sisco, "أحكام قانون ساربانس أوكسلي للمبلغين عن المخالفات الجنائية ومكان العمل: أكثر من مجرد احتيال في الأوراق المالية" 80 Florida BJ 85 (يونيو 2006)
  • ليبمان، فريدريك د. (2012). المبلغون عن المخالفات: الحوافز، والعقوبات، واستراتيجيات الحماية . جون وايلي وأولاده . رقم ISBN 978-1-118-09403-7.
  • مارتن، بريان . العدالة المشتعلة: ديناميكيات الارتداد العكسي، (لانهام، ماريلاند: رومان وليتل فيلد، 2007).
  • مارتن، بريان مع ويندي فارني. اللاعنف يتحدث: التواصل ضد القمع، (كريسكيل، نيوجيرسي: مطبعة هامبتون، 2003).
  • مارتن، برايان. التكنولوجيا من أجل النضال اللاعنفي محفوظ في 9 أبريل 2009 على موقع واي باك مشين ، (لندن: منظمة مقاومي الحرب الدولية، 2001).
  • مارتن، برايان مع لين كارسون. الاختيار العشوائي في السياسة، (ويستبورت، كونيتيكت: براجر، 1999).
  • مارتن، بريان. دليل المبلغين عن المخالفات: كيف تكون مقاومًا فعالًا ، (تشارلبوري، المملكة المتحدة: جون كاربنتر؛ سيدني: إنفيروبوك، 1999). تم تحديثه وإعادة نشره في عام 2013 تحت عنوان المبلغين عن المخالفات: دليل عملي، سبارناس، السويد: إيرين للنشر.
  • مكارثي، روبرت جيه. "النفخ في الريح: إجابات للمبلغين عن المخالفات الفيدرالية"، مجلة ويليام وماري للسياسات، المجلد 3 ، العدد 184 (2012).
  • مييث، تيرانس د (1991). الإبلاغ عن المخالفات في العمل: خيارات صعبة في الكشف عن الاحتيال والإهدار والإساءة في العمل . وست فيو برس . رقم ISBN 978-0-8133-3549-0.
  • رو، ماري وبينديرسكي، كورين، "العدالة في مكان العمل، وعدم التسامح، وعدم وجود حواجز: دفع الناس إلى التقدم في أنظمة إدارة الصراعات"، في المفاوضات والتغيير، من مكان العمل إلى المجتمع ، توماس كوتشان وريتشارد لوك (المحرران)، مطبعة جامعة كورنيل ، 2002
  • ويلكي، روبرت ن. إسكواير، "حماية المبلغين عن المخالفات الفيدرالية: وسيلة لفرض تشريعات الحد الأقصى لساعات العمل للمقيمين الطبيين"، مجلة ويليام ميتشل للقانون ، المجلد 30، العدد 1 (2003).
  • مفاهيم وحالات أخلاقيات الهندسة بقلم تشارلز إي هاريس الابن – مايكل إس بريتشارد – مايكل جيه رابينز.
  • تم أرشفة موقع IRS.gov في 4 أغسطس 2017 على موقع Wayback Machine ، جائزة المبلغ عن المخالفات والمخبر
  • المبلغون عن المخالفات والقوانين الأسترالية – القوانين العالمية والأسترالية: ستيفن أسنيكار، 2019
ابحث عن كلمة whistle-blower في ويكاموس، القاموس الحر.
ابحث عن كلمة whistleblowing في ويكاموس، القاموس الحر.
تحتوي ويكيميديا ​​كومنز على الوسائط المتعلقة بـ المبلغين عن المخالفات .
مصادر المكتبة حول
الإبلاغ عن المخالفات
  • الموارد الموجودة في مكتبتك
  • الموارد في المكتبات الأخرى
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=الإبلاغ عن المخالفات&oldid=1252655290"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate